2024劳动纠纷撤诉申请书（19篇）word模板范文

最新劳动纠纷撤诉申请书（通用篇）19参考范文劳动纠纷撤诉申请书北京市区劳动争议仲裁委员会我与劳动争议一案，经北京市区劳动争议调解委员会进行调解，双方就劳动争议已达成调解协议（或已达成和解协议）现本人向贵委员会提出撤诉申请，请贵委员会依法予以准许申请人年月日劳动争议仲裁委员会撤诉申请书注申诉人系自然人的，应写明姓名；系法人或其他组织的，应写明名

1.称，并加盖公章本申请书应用钢笔或毛笔书写

2.（员工关系）（劳动关系）（员工关系管理）撤诉申请书【】请求事项撤回对被申请人温州龙旺管业有限公司的仲裁申请事实与理由申请人柯文辉在平诉温州龙旺管业有限公司劳动争议纠纷一案现因申请人已与被申请人达成和解协议故申请人根据我国法律有关规定，特向贵院申请撤诉，望贵院予以支持为感！法驳回申请人的仲裁请求，依法维护答辩人的合法权益此致市区劳动人事争议仲裁委员会XX XX答辩人建设设计有限公司XXXX时间参考范文劳动纠纷申请书经典的仲裁申请书【例文一】反申请人:模具有限公司法定代表人:经理被反申请人:姓名，联系方式反请求事项请求依法裁决被反申请人赔偿因工作严重失职给反申请人造成的经济损失元844939事实与理由被反申请人于月日到反申请人处工作，从事钳工工作320月日，被反申请人在完成一项一汽模具的压件工2067mv3-5310381作时，未按照工作流程进行操作，致使上下模具错位，全套mv3-5310381模具压废，造成直接经济损失劳动争议仲裁反申请书8449o39y uo年月日，被反申请人辞职对于给反申请人造成的损失，被反申78请人未予以任何赔偿现反申请人依法提出反请求，请依法裁决烟台劳动人事争议仲裁委员会申请日期经典的仲裁申请书【例文二】邻水县劳动争议仲裁委员申请人蒋家勇汉族出生于年月日196981家庭住址邻水县华箜乡作坊沟村社3电话手机座机3495108企业法定代表人田中华联系电话3495222申请仲裁事项

三、停职留薪个月元55X4750=

23750.00

四、住院治疗生活补助金:天元20X

30.00=

600.00

五、住院治疗护理费天元20X

60.00=

1200.00

六、解除劳动合同在该矿工作十年的补助金10X

4750.00=

47500.00元

七、以上各项费用合计元（大写壹拾叁万贰仟叁佰元）

132300.00申请仲裁事由本人连续在该矿井下工作以上，于月日在该828矿矿井的工作面作业时，由于工作面上方的肝石塌落，砸伤了我519的左手食指，经在坛同中心医院诊断为左食指中节骨远端骨折，远侧间关节中度功能障碍，经过治疗后，在广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，于月日接到鉴定通知书，月日接到鉴定表，此后我多次到22217该矿找矿上业主代表游开龙要求按照法律、法规进行经济补偿，该矿只同意赔付元，由于赔付金额差距太大，几次协商无法达成一致意

43000.00见，现我特申请邻水县劳动争议仲裁委员会按照《中华人民共和国劳动法》，《工伤保险法》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，《劳动法》第四十七之规定，及《四川省工伤赔付标准》之规定，给予我进行补20偿元（大写壹拾叁万贰仟叁佰元）

132300.00申请人蒋家勇此致证明邻水县国土资源局兹有邻水县旭升建材有限责任公司，厂址座落在邻水县华崟乡作坊沟村社上观音荒山地段,其生产范围不在新农村建设和场镇开发区域,情况3属实特此证明邻水县华夔乡人民政府参考范文劳动纠纷申请书被告阳勇军，男，汉族，住址湖南省新宁县清江乡新石村组3号，身份证号码17原告不服深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）于月日所作出的深宝劳人仲（福永）案口号《仲裁裁决6301264书》,特向贵院提起诉讼诉讼请求、确认原告与被告之间不存在劳动关系；

1、本案诉讼费由被告承担5事实与理由

一、仲裁委认定原、被告之间存在劳动关系违背事实、适用法律错误仲裁委认定，被告提交了工作证、考勤记录及工衣中均有原告公司的简称，所以原、被告之间存在劳动关系我方认为，仲裁委认定之事实，是缺乏事实与法律依据的因为据原告了解，在深圳地区名为“连创”的五金机械类的公司就有数十家之多，仲裁委仅凭“连创”两字就认定原、被告之间存在劳动关系，是严重的偏颇裁判其次，原告已提供了工资表、厂牌等证据证实，原、被告之间不存在劳动关系但仲裁委却不予采信，在原、被告之间是否存在劳动关系这个争议点上，仲裁委不仅不要求被告就劳动关系的成立提交证据，反而要求原告提供证据，证明双方之间不存在劳动关系，我方认为这是明显违反了我国“谁主张、谁举证”的民事基本举证规则

二、仲裁委裁裁决原告应支付工资、加班费、无签订劳动合同等事项，缺乏事实与法律的依据原告认为，工资、加班费、未签订劳动合同双倍工资差额等事项的支付，均是在原、被告之间存在劳动关系的基础上而产生的但现有的证据根本不足以证明原、被告之间存在劳动关系，更不用说是否存在加班事实、是否拖欠工资综上所述，仲裁委的严重缺乏事实及法律之依据，请求贵院依法改判，判如所请此致深圳市宝安区人民法院具状人年月日参考范文劳动纠纷申请书地址:唐山市XXXXXXXo法定代表人电话XXX xxxxxxx申请要求、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿1金；、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资；

4、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手5续；、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用6事实和理由年月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资xx93950元年月日，申请人患脑出血住院治疗;年月日，申xxxx918xxxx1018请人出院回家继续治疗现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金综上，共计七个月第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助（以最后劳动能力鉴定为准）第三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资第四，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月因申请人年月日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳XXXX918动关系在年月日之后才能解除，但被申请人只支付了年xxxx1218xxxx月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人同时，按《劳动合同法》9第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资综上，共计三个半月第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交第六，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应的法律责任请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益此致唐山市劳动争议仲裁委员会XXXX参考范文劳动纠纷申请书申诉人郭某某，男，汉族，年某月某日出生，住址198被申诉人北京某某科技有限公司法定代表人职务董事长电话abed地址北京市海淀区北三环西路电话-传真-010010申诉请求要求责令被申诉人立即支付所欠申诉人的劳动报酬以及的经济125%补偿金若被申诉人在指定期间未支付所欠报酬以及补偿金和赔偿金，则请3求依照刑事诉讼法和刑法的有关规定，依法移送公安机关立案侦查事实和理由申诉人原系被申诉人公司的员工，因被申诉人拖欠劳动报酬等原因，从被申诉人处离职离职后先后多次找被申诉人要求支付所欠的劳动报酬，但是未予支付月日，被申诉人申诉人签署欠条，再次承认拖欠申诉613人劳动报酬并承诺在月日前付清但是时至今日，分文未付101根据我国劳动合同法、劳动法以及其他法律法规的规定，拖欠劳动报酬的‘，应该支付的经济赔偿金，劳动者可以依法要求劳动行政主管25%提出控告和申诉，要求劳动行政主管部门责令用人单位支付劳动报酬并对用人单位予以行政处罚据此，申诉人特请求海淀区劳动行政主管部门依法予以处理此致北京市海淀区人力资源和社会保障局申诉人附申诉人身份证份被申诉人所签署的欠条份参考范文劳动纠纷申请书劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料、劳动争议仲裁申请书原件份按被申请人人数提交副本；

22、申请人身份证复印件份（新一代身份证请复印双面）；31o、受委托人身份证明或资格证明复印件份；

51、委托人与受委托人关系证明复印件份；

61、委托代理不收费协议原件份；

71、律所所函或法律援助公函原件份；

81、被申请人注册登记资料复印件份（打印之日起一个月内有效）；

91、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件份（如劳动10I合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）注意、凡需提交复印件的，请提供原件以便核对；

1、裁决被申诉人支付申诉人经济补偿金元；

46400、裁决被申诉人承担本案全部仲裁费用5事实和理由被申诉人重庆某某有限公司系湖北劲牌保健酒业有限公司重庆销售代理商月底，申诉人杜俊就进入被申诉人单位，从事“劲酒”等产12品的销售工作双方自此建立劳动关系，但未签订书面的劳动合同直至年月日《劳动合同法》实施，被申诉人不但不与申诉人签订11书面的劳动合同，而且未给申诉人办理养老、失业等社会保险的参保手续申诉人对此多次提出要求，被申诉人均不予理睬申诉人迫与无奈于年月底向江北区劳动监察部门如实作了反映但被申诉人知悉后，20089不但不予改正，还于月日对申诉人报复性地安排工作调动将申诉1020人从销售部主管下放到郊县搞销售申诉人是通过不断学习，努力工作，才从被申诉人的普通销售人员一直做到销售部主管，工资待遇也从最初几百元到现在的多元，为被1600申诉人贡献了自己的全部精力与才智鉴于被申诉人的行为不仅严重侵害了申诉人的合法权益，也深深伤害了申诉人的感情，故申诉人于接到公司《岗位调动通知》之日即月日向被申诉人递交了书面《辞职报告》1020根据《劳动法》和《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”及第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，申诉人有权解除双方劳动关系，且被申诉人应为申诉人补办社会保险根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，应支付被申诉人工作年的4经济补偿金以平均工资每月元计为元16006400根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个龙湾区劳动争议仲裁委员会申请人二一一年六月二十九日0申请人……（写明姓名或名称、地址、性别等情况）被申请人……（写明姓名或名称、地址等基本情况）第三人……（写明姓名或名称、地址、性别等基本情况）（当事人及其他仲裁参加人的列项和基本情况的写法，与裁决书的样式相同）本委在审理申请人义义与被申请人义……（写明主要案由）劳X X X动争议案件中，申请人于年月日向本委提出了撤回仲裁申X X XX XX XX请的请求，理由是……（申诉人在撤回仲裁申请书中所述的理由）本委认为……（写明准许或不准撤回仲裁申请的理由）依照……（写明决定所依据的法律条款）的规定，决定如下……写明决定结果分两种情况第

一、准予撤回仲裁申请的写“准许申诉人撤回仲裁申请”第

二、不准撤回仲裁申请的写“不准申诉人撤回仲裁申请，本案继续审理”首席仲裁员（署名）XXX仲裁员（署名）XXX仲裁员（署名）XXX年月义日XXX X X X X（仲裁委印）月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被申诉人应双倍支付从年月至月日的工200821020资，扣除已支付部分，另应支付工资元13860申诉人为维护自己合法劳动权益，特根据《劳动争议调解仲裁法》规定向贵委申请仲裁，恳请贵委予以公正裁决此致重庆市某某区劳动争议仲裁委员会申诉人XXX o年月日XX XX XX范文二申诉人县人民政府街道办事处XX XX法定代表人办事处主任XX,被申诉人女，年月日出生，原县电机厂职工，现xx,19xx715xx住县办事处村号XX XX XX XX关于被申诉人诉县人民政府街道办事处劳动争议一案，申XX XX XX诉人县人民政府街道办事处不服法民申字第号《民事XX XX XX01652-1裁定书》，依据有关法律法规和事实，现提出申诉意见如下

一、请求事项、依法驳回对原告的再申申请的诉讼请求1xx、请求最高人民法院依法撤销法民申字第号《民事22011xx01652T裁定书》，依法维护驻民终字第号民事裁定

2011324、本案的诉讼费用由原告承担3xx

二、事实与理由参考范文劳动纠纷申请书文县劳动局投诉人陈黑儿，汉族岁，系武都县郭河乡人，电话49被投诉人何得，系武都县县城人，电话杨小全，系武都县汉王乡杨家坝人，电话成新位，系武都县郭河乡人，电话投诉请求、由被投诉人何得、杨小全、成新位，支付投诉人陈黑儿所欠工资1和其他费用、材料共计元

94890、由被投诉人承担本案诉讼误工费元，25000事实与理由家庭不时的还要支付他们的费用，请求他们原谅理解，等待，可我束手无策，今天只有伸出可怜的双手请求劳动部门给予我援助，将所有款项催回，一表谢意！年月7日20133参考范文劳动纠纷申请书优秀精选范文申诉人女，出生年月，现住号，身份证号码XX,XX XX XXXX XX联系电话委托代理人（特别代理）男，年月日出XXXX XX,XX XX XX生，身份证号码联系电话XXX,XXXXo被申诉人住所地联系电话法定代表人系公XXX XXXX XXXX XX,司XXXo仲裁请求请求裁决被申诉人支付拖欠的基本工资元

1.1800*125%=

2250.请求裁决被申诉人支付经济补偿金元

20.5*3000=

1500.请求裁决被申诉人支付拖欠的加班工资（天32896{

300021.75*103）（）元7*2}+

1931300021.75*7*2=4827请求裁决被申诉人支付未依法签订劳动合同的双倍工资

4.元3000+3000+1200=7200请求责令被申诉人为申诉人补缴年月日-年月

5.20xx7120xx10xx日期间的社会保险费用事实与理由我叫我是年月进入被申诉人公司（以下简称新兴公司）xx,20xx71xx工作的，年月日提出辞职，期间的工作情况大致如下:、新兴20xx10xx1公司没有依法与我签订书面劳动合同，也没有按照法律规定为我购买任何社会保险、双方只是口头约定工资元/月，实行每周工作天、230006每天工作小时的工作制度（法定每周工作天，每天小时），而新

7.558兴公司实行该综合计算工时工作制又没有通过劳动行政部门的审批、3年月日-年月日，被申诉人不仅没有及时支付基本工20xx8120xx1012资，还在约定的工作日外安排我加班天，也没有给我支付任何加班工资7综上所述，被申诉人相应的违法行为已经严重侵犯了我的合法权益，今特依据相关劳动法律法规的规定向贵院提起诉讼，恳请贵院能为我主持公道，谢谢！此致长沙市劳动争议仲裁委员会申诉人优秀精选范文申诉人男，汉族，义年月日出生，XX,X X X X X身份证号XXXXXXXXo住址X X X X X Xo通讯方式X X X X X Xo代理人律师事务所律师XX,XX电话X XXXX Xo被诉人建设劳务有限公司（劳务派遣单位）XX法定代表人职务总经理XX住所地XX XX XX通讯方式XXXXX Xo被诉人建设工程有限公司（用工单位）XX法定代表人职务总经理XX住所地XXXXX Xo电话XXXXX Xo、请求裁决被诉人支付申诉人级工伤伤残补偿金合计人民币1952362元、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费元27000（司法鉴定书确认）、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费3元

2520、请求裁决被诉人补交申诉人于年月日开始参保至今的社会保3XX226险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同4而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即月的工资赔偿共计元的赔112偿、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿元（解除劳动合同时55000每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充）、请求裁决被诉人支付申诉人年月致年月的加班工资6XX2XX11元24000事实与理由年月应聘到建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本XX2XX XX工资为元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以XX种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保义年X3月被义建设劳务有限公司劳务派遣到建设工程有限公司的项目XXXXX工地上工作，年月日在工作过程中从高约米处跌落致左足受XX11144伤，送骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会XX保障行政部门认定为工伤，年月日被市劳动能力鉴定委员会（XX68XXX劳鉴字[号）评定为工伤伤残级年月日经司法鉴XX]XX9XX53XX定中心鉴定确认“被鉴定人后续医疗费用还需人民币元”根据XX7000以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《省人民政府1XX关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人元的工伤伤残补助金（其中含一次性伤残补助金本人工资个月，523628一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金个月）

16、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华2人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准倍的工资，申诉人依法应当获得元的赔偿（即月的工资赔22200011偿）、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和3第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000y oL为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张此致市劳动仲裁委员会XX申诉人参考范文劳动纠纷仲裁申请书住址被申请人广州有限公司，地址白云区O法定代表人电话请求事项、被申请人支付申请人工资元；

181400、一次性伤残补助金元；

217600、一次性伤残就业补助金元；

317600、一次性工伤医疗补助金元

44400、护理费元；

510000、住院伙食费元；

62400、返还押金元75000以上合计人民币元1384000事实和理由年月日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机20_59兼送货员的.工作，工资加提成约元月—年月日时左右22002051019申请人驾驶粤号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅455246镇方向行驶时发生交通事故广州市劳动和社会保障局于年月日认2046定为工伤，年月日广东省劳动本事鉴定委员会评定为九级伤残20—43第一次医疗终结时间至—年月日止，第二次医疗期从年2021020—月日起至年月日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，4420_54但从年月直至此刻年月日没有给申请人支付工资,每次找20_520_530被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资元（年月至—年8140020_520月日）由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还530要支付申请人工伤保险待遇、一次性伤残补助金元（元月1176002200X8个月）；、一次性伤残就业补助金元（元月义个月）；、217600220083一次性工伤医疗补助金元（元月个月）；申请人住院、治疗44002200X2个月都是由申请人老婆进行护理，应当支付护理费10元（元月个月）；申请人住院共计天应当支付住院伙食100001000X1080费元（天又元天），被申请人还应当返还押金元;合计人民240080305000币元1384000此致敬礼申请人O—年—月—日参考范文劳动纠纷仲裁申请书被申请人公司，地址电话XX XX,XXo法定代表人公司XX,XX、被申请人向申请人支付所欠工资元

110000、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款元

25000、被申请人承担劳动仲裁费用4申请人于年月正式到被申请人李在公司上班，担任其20xx6xx xx副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到此刻的七十余辆车今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达,预定任务为万元，实际回收万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的10070净利仍能到达万元，对于这样的利润对于被申请人李丰田旅游汽车10xx服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的‘经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求此致敬礼！申请人年月日XXXXXX参考范文劳动纠纷仲裁申请书申请人县乡村组（指户主）农户（以家庭为单位申请时使用）申请人户主（或代表人）姓名，性别,民族,出生年月，职业,家庭住址，编码，联系电话（非户主作代表人时，要有其他所有成年家庭成员书面委托）或申请人姓名，性别，民族，出生年月，职业，家庭住址，编码,联系电话（以个人名义申请时使用）申请方代表人姓名，性别，民族，工作单位或住址,编码，联系电话（手机）O（群体纠纷案件使用，但必须是申请人之一，并获得其他申请人特别授权，最多不超过人）3被申请人姓名,性别,民族,年龄,职业,住址,编码,联系电话O（诉个人时使用诉农户时，参见申请人户格式）被申请人单位名，住所地址,编码法定代表人（或负责人）姓名和职务,联系电话（诉村、村民小组或其他单位时用选诉村委会还是村经济合作社，视其行为时明示的身份;不清楚的,以承包合同上的发包单位为准）第三人姓名,性别,民族,年龄,职业,住址,编码,联系电话（手机）O（本案处理结果与第方有利害关系时使用3第三人为农户的，参见申请人户格式）或第三人单位名，住所地址，编码（第三人是企业或其他单位时使用）法定代表人或负责人姓名和职务,联系电话请求（必须与农村土地承包合同、承包土地流转或土地承包权益等有关）本件与原件核对无异书记员XXX北京市区劳动争议仲裁委员会我与劳动争议一案，经北京市区劳动争议调解委员会进行调解，双方就劳动争议已达成调解协议（或已达成和解协议）现本人向贵委员会提出撤诉申请，请贵委员会依法予以准许申请人年月日申请人张三，女，年月日出生，住安徽省合肥市包河区，电话19867被申诉人安徽创意文化传播有限公司，地址，合肥江中路幢室x x法定代表人李四，电话就原申请人诉被申请人劳动争议一案，现申请人依法提出如下请求请求事项请求准许申请人撤诉事实和理由申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于二一一年九月十四日0向贵委申请劳动仲裁并受理后（案号（）蜀劳仲案字第号），被2016236申请人与申请人经过友好协商已自行和解故申请人依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许此致合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请人二一一年十一月十七日【】0

二、事实和理由（事实经过一一整个过程过来龙去脉一定要讲清楚；第三人的身份、与被申请人或其他第三人之间的身份关系、与本案的利害关系等要讲清楚）此致市农村土地承包____委员会申请人（签名/指印）年月日注意.同时要提供有关证据（注意收集以前判决、裁定、调解、协1商的有关材料）.本申请书需提供一式份，增加被申请人和第三人的，要相应增加25份数参考范文劳动纠纷仲裁申请书申请人被申请人法定代表人请求事项、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬140234o元;

80、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金312084兀；、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分4元及所欠差额工资的补偿金元7025%1750事实和理由—年月日申请人与被申请人建立劳动关系，年月日双2022320_226方续签劳动合同，合同约定劳动期限至年月日终止，其中—20_22220年月日至年月日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，22320_35—年月日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，2036每天工作小时12年月日至年月日申请人担任实验员期间，被申请人20_81520_35要求申请人每天加班，一天工作小时，被申请人未向申请人支付加班12工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于—年月日调换申请人工2036作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法12的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益—年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申20请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决此致敬礼！申请人张三—年—月—日参考范文劳动纠纷仲裁申请书

一、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金7L o

二、请求裁决被申请人连带支付申请人延长工作时间加班费元，延迟支付的经济补偿金元25%

三、请求裁决被申请人支付申请人公休日加班工资元，延迟支付的25%经济补偿金元

四、请求裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资元，延迟支付的经济补偿金元25%事实和理由年月日，申请人与被申请人签订劳动合同，职位是，工作时间是每天工作小时，每周工作天，法定节假日未休息，但被申请人却从未支付相应加班工资…….申请人认为，被申请人无故解雇申请人，已构成违法解除，应支付双倍经济补偿金作为经济赔偿金为维护申诉人的合法权益，特向贵会提出申请，请贵会支持申请人的全部请求事项此致敬礼！参考范文劳动纠纷仲裁申请书申请人—，男，—年一月—日出生，汉族，住—市—区一路―号19被申请人—有限公司，住所—市—区—路—号法定代表人—，—有限公司董事长申请事项、请求强制执行—劳人仲裁字［―］第一号仲裁裁决书，即被申请1人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金元人民币，支付失业金损失元人民币，带薪年休假工资一元人民币以上共计元人民币、请求要求被申请人向申请人出具《解除劳动合同证明书》

2、本案执行费用由被申请人承担3事实与理由证明》以至申请人至今社保无法续保为维护申请人的.合法权益,特申请贵院强制执行该裁决此致敬礼！申请人张三—年—月—日参考范文撤诉申请书申请人,男，岁,汉族，本市,现已退住市路楼号被申请人—，男，岁，汉族，本市机械厂干部，住本市—路—号，系申请人之子原起诉案由申请人于年月日对马小—虐待一案向贵院起诉现请求撤撒诉请求与理由自年月日对马小—虐待一案向贵院起诉后，经过法院同志以及马小—单位领导的教育，马小已认识到自我的错误，并在实际行动上有了改变此刻，马小—能够履行赡养义务，对我进行照顾根据我国《刑事诉讼法》的有关规定，特向贵院请求撒回起诉请于批准此致市区人民法院申请人马年月日参考范文劳动纠纷再审申请书申请再审人地址被申请人厦门有限公司住所厦门市法定代表人厦门市中级人民法院年月日做出的厦民终字第号民事XXXX xxxx判决书存在民事诉讼法第条之第二项、第六项规定的应当再审的情形，179申请再审人对该份判决不服，特具文申请再审、撤销二审判决，改判支持申请再审人的全部诉讼请求

1、判令被申请人承担本案诉讼费用2事实与理由被申请人厦门有限公司（下称公司”）存在长期克扣工资的情形,并“a在怀疑申请再审人将跳槽的情况下便违法单方解除劳动合同，严重损害了申请再审人的合法权益为此，申请再审人依法提起仲裁并起诉原审判决采信公司单方制作的没有证明力的证据，便认可公司单a a方解除劳动合同的效力；原审法院适用法律错误，并导致错误地认定申请再审人对工资发放情况没有异议因此，原审判决严重错误，依法应予纠正具体事实与理由如下

一、原审认定申请再审人擅自改变工作时间缺乏充分的证据支持原审作为认定依据的船期安排表、考勤表、电子邮件、员工手册等证据都不具备证明力、船期安排表等系公司单方制作，甚至没有提供原件，其真实性1a不应予以认可、考勤表为公司单方制作、未经过申请再审人的书面确认，考勤2a表、电子邮件表现形式为电脑记录，系属复印件，未经过公证认证，更何况电脑主机在公司掌握之下、公司可能随时篡改记录，这样的证据形a a式缺乏起码的可信性、员工手册系公司单方制作，未有证据表明员工手册系按照劳动3a合同法第四条之规定经工会或职工代表协商确定并在劳动关系建立之时告知申请再审人该员工手册不构成双方劳动合同的组成部分，与本案没有关联性，申请再审人不应受该员工手册之规定约束以上证据均不应采信，因此无从认定申请再审人擅自改变工作时间，无从认定公司单方解除劳动合同存在合法依据a

二、原审法院适用法律错误，并导致错误地认定申请再审人对工资发放情况没有异议工资单所载的备注是公司之单方意思表示，其所注之内容系推定员a工以不作为的默示方式表明对工资数额无异议我国《民法通则意见》第条规定“一方当事人向对方当事人提出66民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示意见，但其行为表明已接受的，可以认定为默示不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有约定的情况下，才可以视为意思表示”显然，备注不具备法律效力，申请再审人也根本无需按照这些内容回应公司，因此备注内容不能用于a推定申请再审人对工资数额没有异议也就是说，法院以没有法律效力的工资单备注作为印证案件事实的证据缺乏基本的逻辑前提事实上，就工资数额问题，申请再审人曾多次提出过异议二审庭审过程中，公司亦承认申请再审人经工资数额问题提出过口头异议a本案中，申请再审人之主张事实与法律依据充分，请贵院严格司法,改判支持申请再审人之全部诉讼请求此致福建省高级人民法院申请再审人（签字、捺印）日期年月日XXXX申诉人__________申诉人对年月日向仲裁委员会提出的申诉，现提出撤诉请求撤诉理由申诉人__________—年—月—日撤诉人王,男，岁,汉族，农民，住县乡村二组委托代理人曲,律师事务所律师王诉县乡人民政府—号文《关于拆除王违章建筑的处理决定》一案，于年月日诉至你院，现请求撤回起诉，其理由于下我与县乡人民政府为房屋拆迁纠纷一案，已诉至贵院经人民法院和委托代理人反复给我学习、宣传法律知识和《土地管理法》，我终于明白了法律规定精神，认识到了我自己的错误，认为乡政府对我的处理是正确的、合法的，故向县人民法院依法申请撤诉，接受乡人民政府的处罚，请法院准许此致县人民法院撤诉人王____________年月日申请人谭男，岁，汉族，宜阳县人，宜阳县石村乡政府干XX,XX部，家住宜阳县石村乡平原村请求事项请求撤回申请人诉史侵占一案的刑事自诉状XX理由和法律依据申请人诉被告人史侵占财物一案，贵院刑庭立案后已调查审理，XX但尚未终结此间，被告人多次到申请人家中赔礼道歉，并表示愿意承担因侵占行为给申请人造成的物质和精神损失鉴于被告人确有悔改表现，且考虑到被告人是初犯，应该给一个改正错误的机会为此，被告人本着互相谅解、息事宁人之精神，特依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第条之规定，撤回自诉，请予批准172此致宜阳县人民法院申请人谭XX年月日1999810参考范文劳动纠纷申请书优秀精选范文申请人女，汉族,出生年月日，住址被申请人公司地址XX,XXXX Xo法定代表人电话XX,XXx0

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计元人民币.18000

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计0y oL

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的‘工资合计元26000（月至今）1事实与理由申请人于月日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销38售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资此致劳动争议仲裁委员会XXX申请人优秀精选范文申请人***，男，住丹江口市六里坪镇油坊村组号，身份证号213码**********,联系电话O被申请人******有限公司******车身厂住所地法定代表人****负责人****电话822*****o被申请人十堰市**劳务有限公司，住所地法定代表人***电话申请仲裁事项、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金1元

5100、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人年年一一社会保2xx险金、请求两被申请人支付加班费元3事实及理由申请人于年年月被十堰****劳务公司派遣到******车身厂工作，XX2年月日用工单位以“效益不好、岁以上人员全部辞退”为由、将52540申请人违法辞退二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决此致***劳动仲裁委员会申请人参考范文劳动纠纷申请书答辩人建设设计有限公司被申请人XXXX地址市区青年广场栋层座xx xxa xe法定代表人严XXo职务总经理尊敬的区劳动争议仲裁委员会xx答辩人收到贵会的江劳人仲通字第号的开庭通知，现xxxx0915-1-2针对申请人的请求事项答辩如下:第

一、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，这一点是客观存在的，但被申请人是年月日依法成立，年月日被依法xxxx719xxxx1128吊销，故双方的劳动关系存续时间是年月日--年月xxxx719xxxx1128日，而非申请人所说的年月至年月xxxx6xxxx6第

二、申请人提出的年月至年月期间的双倍工资差额xxxx2xxxx6的仲裁请求无事实和法律依据、首先被申请人与申请人未签订书面的劳动合同，但根据《劳动合1同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同既然视为签订了劳动合同，也就不存在所谓的未签劳动合同要支付双倍工资的情形，另市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要（武中法xx FxxxxJ第号）第条中规定用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合同，8718但双方仍然保持劳动关系的，用人单位无需支付双倍的工资、即使支持双倍工资的请求，按目前的法律规定最多也就是支持2xxxx年月至年月个月的双倍工资，但按照劳动部《工资支付暂行2xxxx12H规定》第三条之规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬工资的本质是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式用人单位已经发放的工资就是这种价值的体现，而另外一倍工资（双倍工资差额），并不是劳动者提供劳动的价值体现，因此不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿关于时效起算点，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算既然双倍工资差额不属于劳动报酬,那么就应该适用这一规定，故年月至年月个月的双倍工资的差额部分截止xxxx2xxxx1211xxxx年月已过仲裁时效，况且截至今日已有年之久，对此阶段的双倍工资124的差额部分请求事项应依法驳回第

三、对于申请人要求支付个月每月按元经济补偿金的请求103500事项无事实和法律依据、被申请人存续的时间是年月日--------年月1xxxx719xxxx1128日，总计年个月，即使支付经济补偿金最多也是个月工资

444.

5、申请人在职期间的平均工资远没有元，最高不超过235003000L o、年月要求支付年月日之前的经济补偿早已过了3xxxx6xxxx1128劳动仲裁一年的仲裁时效、申请人在职期间，在工作过程吃回扣，已严重违反了公司的规章4制度和劳动纪律，并涉嫌违法，为此申请人肆意旷工、擅自离职，而非公司原因导致其离职，公司念及旧情暂时保留向其追究责任的权利，申请人更无权向被申请人要求支付经济补偿金第

四、对于申请人提出的缴纳年月至年月期间的社会xxxx7xxxx6保险或者支付社会保险损失无事实和法律依据、被申请人存续时间是年月日-----年月日，1xxxx719xxxx1128即使补缴或者赔偿也仅限于此期间、依照我国法律规定补缴社会保险，应该有行政机关处理而非仲裁2机构和法院受理的范围、此请求事项已过一年的仲裁时效3终上所述，申请人请求事项无事实和法律依据，答辩人恳请贵委依。