2024最热劳动仲裁申请书递交（案例18篇）word模板范文

最热劳动仲裁申请书递交（案例篇）18在填写劳动仲裁申请书时，应当注重事实性和逻辑性，确保申请内容合理、完整请注意观察以下范例中的申请书如何正确表达纠纷事实和主张，并根据自己的实际情况进行修改参考范文劳动仲裁申请书申请人XXX,男，汉族，XX年1月10日生，原系，住址四川省邛山来市，电话被申请人，地址电话法定代表人XXX电话企业负责人XXX电话请求事项

1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金共计81156元（3381元/月xl2月x2倍）

2、未提前一个月通知解除劳动合同赔偿金3381元

3、被申请人向申请人补足工资共计7125元（xx年5月1日一xx年8月24）O

4、被申请人出具社保局要求格式的解除劳动合同证明，并承担由此引起的申请人未能领取失业保险金的损失共计25200元事实与理由申请人于xx年1月1日与被申请人签订无固定期限合同，合同约地址法定代表人电话申请事项

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计元人民币

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计元

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计元（20xx年1月至今）事实与理由申请人于20xx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资此致XXX劳动争议仲裁委员会申请人:年月日参考范文劳动仲裁申请书申请人年月日申请仲裁，本委受理后组成独任庭，于年月日开庭，申请人及委托代理人、被申请人委托代理人均到庭，现已审理终结仲裁请求确认双方劳动合同关系已解除，被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金278499元被申请人答辩称双方年月签订的劳动合同合法有效，至今未解除，双方应当继续履行仲裁员刘某年月日书记员吴某参考范文劳动仲裁申请书申请人XXX公司负责人xxx地址xxxxxxl号楼1单元3楼东户联系电话被申请人XXX男汉族XX年1月3日出生住址xxxxxxl号楼1单元3楼东户电话邮政编码请求事项申请人不服x劳仲案字［xx］第00号裁决书，现依法向贵院申请

1、裁定撤销x劳仲案字［xx］第00号裁决书

2、申请费由被申请人承担事实与理由被申请人于XX年3月10日向XX市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出劳动争议仲裁申请书，将xx省XX县二建建设工程劳务有限公司（以下简称xx法到庭，劳动仲裁委审理后，于xx年4月12日作出x劳仲案字［xx］第00号裁决书，裁定由申请人承担对被申请人的赔偿责任申请人认为

1、仲裁裁决没有管辖权

2、仲裁裁决适用法律错误

3、仲裁裁决违反法定程序申请理由裁决书已经查明如下事实申请人与xx二建之间存在建筑工程劳务承发包合作关系，属于民事法律关系，属于民事法律规范调整范畴XX二建在申请人处承接劳务分包工程过程当中，聘用了被申请人作为建筑工人，被申请人与XX二建之间建立了劳动关系，属于劳动法律规范调整范畴故此，本案应是被申请人与XX二建之间的劳动争议纠纷，申请人与被申请人之间不存在任何法律关系，故此，仲裁裁决对申请人没有管辖权，请人民法院依法予以撤销裁决书裁决书依据《工伤保险条例》第三十一条、劳动和社会保障部、建设部《关于印发建设领域农民工工资支付管理暂行办法的通知》（劳社部发【XX】22号文）（以下简称22号文）第九条、第十条之规定，裁定申请人支付被申请人工伤医疗费属于适用法律错误劳社部发［xx］22号文第一条规定本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业（以下简称企业）和与之形成劳动关系的农民工”而申请人与被申请人之间不存在劳动关系，故此，22号文对申请人并不适用故此，裁决书适用法律错误，作出了错误的裁决另外，仲裁裁决中认定申请人与XX二建之间存在未结清的工程款,故此应当在未结清的工程款限额内先行支付被申请人的工伤医疗费，待结算工程款时，将XX二建应承担的工伤医疗费予以扣除申请人与XX二建之间是否存在未结清的工程款，属于申请人与XX二建之间的民事争议事项，属于民事法律关系范畴，不属于劳动法律关系范畴此项认定属于仲裁裁决无管辖权的事项，属于越权认定，应属无效故此，仲裁裁决错误的适用了法律，认定了仲裁裁决无管辖权的事项，作出了错误的裁决，请求人民法院依法明察，裁定撤销裁决书XX年3月29日，申请人根据劳动仲裁委的开庭通知，依法参与庭审，提出抗辩事项，xx二建没有到庭，但仲裁裁决书中并没有依法将xx二建没有到庭参加庭审事项予以说明，而是裁定申请人承担了可能会由xx二建承担的责任理由仅仅是因为联系不到xx二建，如此认定，于法不合，同时也违反了法定程序故此，请求人民法院依法明察，依法撤销裁决书综上所述济劳仲案字［xx］第00号裁决书适用法律、法规错误、仲裁裁决无管辖权、裁决违反法定程序，根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第49条之规定，应当依法予以撤销请求人民法院依法明察，支持申请人上述请求此致敬礼！申请人XXX20xx年xx月xx日参考范文劳动仲裁申请书申请事项

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资元（自年9月至年12月止）

二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金4500元

三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自年9月至年12月的社会保险事实与理由年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为1800元进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资至今未给申请人办理任何社会保险，年12月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人综上，被申请人已严重违反《》、《》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据法律规定，特依法提起，请予支持！劳动仲裁委员会申请人________年月日参考范文劳动仲裁申请书根据《中华人民共和国劳动争议调解法》第二十八条规定（略）和《劳动人事争议办案规则》第二十九条规定，申请人申请应当提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本申请书应当载明下列事项

（二）请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所书写申请确有困难的，可以口头申请，由委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认申请人的书面申请材料齐备的，委员会应当出具收件回执对于申请书不规范或者材料不齐备的，委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料申请人按要求补正全部材料的，委员会应当出具收件回执根据法律法规的有关规定，劳动争议申请书应当记载以下内容

（2）请求和所根据的事实、理由；

（3）证据和证据来源、证人姓名和住所在司法实践中，绝大多数情况下，提出劳动仲裁申请的是劳动者,本文仅以劳动者的角度谈谈劳动仲裁申请书的写法特别提醒:仲裁申请书只是申请人对仲裁请求、事实及理由的陈述,只有自身提交的证据能够证明的请求才会得到仲裁委的支持希望申请人对证据的收集工作给予足够的重视，以免败诉将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印参考范文劳动仲裁申请书被申请人东莞嘉x模杯厂；公司地址东莞市道窖镇大岭丫村中心路旁法定代表人张小X联系电话1501678xxxxo裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元申请人认为由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合法权益，且态度强硬，严重破坏了劳动关系的和谐发展，引发了本次劳动争议案件的发生，应当承担相应的法律责任根据《中华人民共和国宪法》第五条“国家维护社会主义法制的统一和尊严；一切违反宪法和法律的行为，都必须予以追究”的规定，为了捍卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决此致东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会申请人参考范文劳动仲裁申请书申请人被申请人法定代表人请求事项

1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元，

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元，

4、被申请人承担劳动仲裁费用事实与理由申请人于20xx年6月正式到被申请人xx旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人xx旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求此致XX市区劳动局劳动仲裁委申请人xx_20xx年_月_日参考范文劳动仲裁申请书申诉人法定代表人被诉讼人仲裁请求

1、请求裁决人被诉人赔偿培训费3000元；

2、请求裁决被诉人继续履行劳动合同实事及理由申诉人系经营酒店业务的外商投资企业20xx年3月，被诉人通过公开招考进入大厦工作，并接受了上岗前的培训20xx年5月被诉人与申诉人签订了为期5年的劳动合同20xx年7月被诉人借口向申诉人提出辞职，并在未按规定办理解除劳动合同手续的情况下，突然离开工作岗位，“跳槽”到xx大酒店，并与其签订了劳动合同尔后，申诉人多次向被诉人发出通知，催促被诉人返回工作岗位，但被诉人始终未继续履行劳动合同申诉人和被诉人签订的劳动合同是合法有效的，是双方在自愿的前提下，真实愿意的表示，应受法律保护，合同规定“甲乙任何一方解除劳动合同，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续”被诉人在未履行上述手续的情况下便擅自离大厦，其行为违反了劳动合同的约定合同还规定“若甲方违反规定解除劳动合同,经仲裁机构认定后应立即纠正，继续履行合同，并向乙方赔偿所造成的经济损失，若乙方违反规定，合同期未满擅自离职者，必须向甲方赔偿培训费3000元”因此，被诉人应当承担合同中所约定的违约责任鉴于被诉人的行为严重违反了被诉人于申诉人之间的劳动合同约定，影响了申诉人管理业务，给申诉人的经营管理业务带来了不利影响由于双方和解无望，根据《中华人民共和国劳动法》第31条、《中外合资经营企业劳动管理实施办法》第8条之规定，特请仲裁机构查明情况,依法予以公正裁决证据及来源、证人姓名及其住址被诉人的违约行为有以下证据加以证明

1、被诉人于申诉人于20xx年5月签订的劳动合同，说明被诉人与申诉人之间所确立的劳动关系

2、证人王xx,男，xx酒店工作人员，住xx市xx区xx新村61号302室，他可证明被诉人与xx大酒店已确立劳动关系的事实此致敬礼！XXX20xx年xx月xx日定申请人担任被申请人仓储一职，工作地点在成都被申请人安排申请人在成都市高新区被申请人的配送中心上班，XX年6月30日后，被申请人的配送中心关闭，并没有正式通知申请人新的上班地址，申请人到被申请人注册地址报道才发现，被申请的办公场所并不在该地址被申请人于xx年7月20日通过快递向被申请人发出工作调动函，违法劳动合同约定调动被申请人到四川xx医药贸易有限公司担任司机一职被申请人于xx年8月24日通过快递单方面向申请人发出解除劳动合同通知，违法解除劳动合同被申请人从xx年5月一7月没有足额发给申请人工资，xx年8月未发工资被申请人拒绝开具社保局要求格式的解除劳动合同关系的通知申请人认为

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，被申请人发出的工作调动函违法申请人是与被申请人签订的劳动合同，应当为被申请人尽职工作，但该调动函调动申请人去四川xx医药贸易有限公司从事司机岗位，工资、社保及福利待遇按照四川科盟医药贸易邮箱公司执行，这形成了事实上的劳务派遣根据劳动法及相关规定，做出劳务派遣的必须是具有劳务派遣资质的单位，被申请人没有相关资质，并且工作地点也由成都变更到新都，违反了劳动合同约定，且没有取得申请人的同意

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，被申请人的解除劳动通知没有经过申请人同意，也没有提前一个月告知被申请人，依据劳动合同法规定，被申请人应当支付申请人一个月工资的赔偿金参考范文劳动仲裁申请书被申请人—第七研究设计院地址—市—区—南路西一巷五号法定代表人刘—院长仲裁请求

1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至—市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元

2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用事实与理由申请人原系被申请人员工，—年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业—年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班至今该除名决定申请人也从未见过由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案现申请人已在—市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续根据劳动法及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至—市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元,以保护劳动者的合法权益申请人—年月日参考范文劳动仲裁申请书申请人被申请人法定代表人被申请人法定代表人

1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金JL o

2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人年一一年社会保险金

3、请求两被申请人支付加班费元申请人于年月被劳务公司派遣到车身厂工作，年月日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决此致敬礼!申请人________________年月日

3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被申请人从1997年进入被申请人公司工作，至今工龄已经19年，申请人违法解除劳动合同，应当按照工龄满一年支付一个月工资的双倍赔偿金的标准向申请人支付赔偿金

4、被申请人所依据公司员工守则属于重大公司制度，并没有依法召开职工代表大会或者职工大会进行讨论，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条，并不能作为处罚员工的依据

5、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，被申请人拒绝开具社保局要求格式的解除劳动合同关系的通知违法基于以上事实和理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律和司法解释规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求此致成都市xxx区人力资源与社会保障局劳动仲裁委申请人XXX oXX年X月X日参考范文劳动仲裁申请书住址X市X区X路X号联系电话XXo被申请人有限公司，住所地市区X路X号电话Xo法定代表人X职务Xo请求事项

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金X元（月平均工资x元x2）

二、裁决被诉人向申请人支付X年月至X年月加班费共X元，其中:

1、延时工作时间加班费X元及经济补偿金X元；

2、休息日加班费元及经济补偿金x元；以上合计X元事实与理由（可简单阐述一下签订劳动合同的时间，具体的职务，加班的事实以及计算方式等）综上所述，被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于x年月日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决此致申请人X（签名）参考范文劳动仲裁申请书被申请人—第七研究设计院地址—市—区—南路西一巷五号法定代表人刘—院长

1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至—市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元

2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用事实与理由申请人原系被申请人员工，—年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业—年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班至今该除名决定申请人也从未见过由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案现申请人已在—市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续根据劳动法及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至—市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益—年七月十九日参考范文劳动仲裁申请书申请人杨某，男，xx年X月X日生，汉族，住—o身份证号o电话O被申请人公司，住所地法定代表人XX,系该公司总经理

1、依法裁决解除申请人与被申请人劳动关系；

3、裁决被申请人给付申请人停工留薪期届满之日至解除劳动合同之日的生活费一元；

5、裁决被申请人给付申请人解除劳动合同经济补偿金—元;_、裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险具体数额以社会保险征缴部门核定数额为准事实和理由:—年X月X日，申请人到被申请人公司上班，从事.工作，月工资约_X元，被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同，未为申请人缴纳各项社会保险—年X月X日凌晨X点半左右，申请人在被申请人公司上班时发生工伤—年X月X日，_市人力资源和社会保障局作出X人社伤险认决字_X号《认定工伤决定书》，认定申请人所受伤害属于工伤一年.月义日，_市劳动能力鉴定委员会作出X劳鉴一年—号《初次鉴定结论书》，鉴定申请人受伤伤害构成十级伤残、停工留薪期一个月根据《工伤保险条例》等相关规定，申请人发生工伤事故，被申请人应当给付申请人各项工伤保险待遇由于被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同，也未为申请人缴纳各项社会保险，根据相关规定，被申请人应当支付申请人生活费、双倍工资及经济补偿金，为申请人补缴各项社会保险为维护申请人合法权益，特提起劳动仲裁，请求依法支持申请人的仲裁请求此致申请人:20xx年X月X日参考范文劳动仲裁申请书请求事项

2、是否属于《劳动争议调解仲裁法》第2条规定的受案范围；

3、请注意以下不属于劳动仲裁受案范围

4、如用人单位已经破产，因主体不存在不予受理；

6、与企业主管部门产生纠纷不属于劳动争议调解仲裁范围；

7、其他不属于劳动争议仲裁处理的事项事实和理由写明劳动者何时入职，从事什么工作，劳动合同期限等具体事项申请人（签名或盖章）附证据材料（劳动合同书，解除通知书，工资流水，考勤记录等）注

1、申请书应用钢笔、签字笔书写或印刷；

2、申请书副本份数，应按被申请人人数提交；

4、证据和证据来源，证人姓名和住所应在《申请人提交证据清单》上列明参考范文劳动仲裁申请书被申请人山东—信息技术有限公司法定代表人地址—电话

1、依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法

2、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资28764元

3、裁决被申请人支付经济补偿金

2997.3元事实和理由申请人于—年2月7日到被申请人上班，在职期间尽职尽责，但被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳社会保险—年11月份，申请人根据劳动合同法等规定，依法与被申请人解除了劳动关系被申请人不与申请人签订书面劳动合同，没有依法为申请人交纳社会保险等行为，严重侵害了申请人的合法权益特提请仲裁，请求依法维护劳动者的合法权益此致敬礼！申请人——年—月—日参考范文劳动仲裁申请书被申请人市旅游汽车服务有限公司，地址市区街号（通讯地址路号东鼎大厦__________号）请求事项___________________

1、被申请人向申请人支付所欠工资元；

4、被申请人承担劳动仲裁费用；事实与理由申请人于年月正式到被申请人旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策,在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为万元,实际回收万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到万元，对于这样的利润对于被申请人旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求_________________防城港法院申请人_________________日期_________________________参考范文劳动仲裁申请书申请人性别女民族汉族出生年月住址被申请人XXX公司。