2024合同法劳务合同的法条合同法合同法全文合同法全文内容7篇word模板范文

本法依据民法通则第五十八条的规定，将此类合同纳入了无效合同之中民法通则第五十八条第七项规定，以合法形式掩盖非法目的的民事行为无效此类合同中，行为人为达到非法目的而以迂回的方法避开了法律或者行政法规的强制性规定，所以又称为伪装合同例如，当事人通过虚假的买卖行为达到隐匿财产、逃避债务的目的就是一种比较典型的以合法形式掩盖非法目的的合同由于这种合同被掩盖的目的违反法律、行政法规的强制性规定，并且会造成国家、集体或者第三人利益的损害，所以本法把此类合同也纳入了无效合同中许多国家的法律都规定违反了公序良俗或者公共秩序的合同无效公序良俗或者公共秩序对于维护国家、社会一般利益及社会道德具有极其重要的作用我国虽然没有采用公序良俗或者公共秩序的提法，但是我国民法通则第五十八条第五项确立了社会公共利益的原则第五十八条第五项规定，违反法律或者社会公共利益的民事行为无效损害社会公共利益的合同实质上是违反了社会主义的公共道德，破坏了社会经济秩序和生活秩序例如，与他人签订合同出租赌博场所从本条的规定可知，只有违反了这些法律、行政法规的强制性规定的合同才无效这是因为法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定强制性规定排除了合同当事人的意思自由，即当事人在合同中不得合意排除法律、行政法规强制性规定的适用，如果当事人约定排除了强制性规定，则构成本项规定的情形;对任意性规定，当事人可以约定排除，如当事人可以约定商品的价格法律、行政法规的强制性规定与法律、行政法规的禁止性规定是不同的法律、行政法规的强制性规定是指法律、行政法规中的规定人们不得为某些行为或者必须为某些行为，如法律规定当事人订立的合同必须经过有关部门的审批等都属于强制性规定;而法律、行政法规的禁止性规定只是指规定人们不得为某些行为的规定由此可见，法律、行政法规的强制性规定应当包括法律、行政法规的禁止性规定应当特别注意的是，本项的规定只限于法律和行政法规，不能任意扩大范围这里的法律是指全国人大及其常委会颁布的法律，如当事人订立的合同违反了刑事法律或者行政管理法律;行政法规是指由国务院颁布的法规，如我国税收征管、外汇管理的法规实践中存在的将违反地方行政管理规定的合同都认定为无效是不妥当的--〉合同法劳务合同的法条篇五职场劳动合同是雇主与员工之间对工作条件和薪酬等方面的约定，同时也是保障员工利益的法律文书作为职场新人，在实践中深入学习和理解职场劳动合同法，不仅可以保护自己的权益，还可以顺利面对和避免各种纠纷经过研究和实践，我对职场劳动合同法有了更深刻的认识和体会，分享给大家第二段理解劳动合同首先要理解劳动合同的基本要素合同的双方应当明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的内容，可以有效维护双方权益在签订劳动合同时，应当认真了解文本内容并与雇主充分沟通，特别是对于薪酬、工作职责和加班等情况应当明确约定此外，要注意合同的有效期和续签方式，以及合同期间的解除条件和方式等第三段避免合同漏洞然而，在实践过程中，很多劳动者签订的劳动合同存在漏洞和不合理的条约，导致自身利益难以维护这些漏洞包括未明确规定税前/税后工资、具体的加班费和年终奖等，导致争议难以化解在这种情况下,要充分理解和阅读劳动合同中的条款，明确自身的权益和义务，并及时与雇主进行沟通协调，避免双方在互相误解中产生矛盾第四段依法维护权益作为劳动者，我们应该依照劳动法律法规保护自身权益，特别是在与雇主方面的争议中，应当及时求助并咨询相关法律专业人士，依法申请仲裁和诉讼保护自己的合法权益同时在实践中，也应当根据实际需要，选择有着良好信誉的正规的法律服务机构，充分防范一些以售卖“保护劳动者权益”为名义，实际上却是非法抽取资费的公司的行为第五段结尾在职场实践过程中，劳动合同法是一项非常重要的法律法规正确地理解和应用职场劳动合同法，劳动者可以顺利地与雇主协商和解决各种问题，保障自身合法权益，并为职业生涯做出积极的贡献同时，了解和遵守劳动法律法规也是每个劳动者应尽的社会责任合同法劳务合同的法条篇六在我国，合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题总则第一章一般规定第二章合同的订立第三章合同的效力第四章合同的履行第五章合同的变更和转让第六章合同的权利义务终止第七章违约责任第八章其他规定分则第九章买卖合同第十章供用电、水、气、热力合同第十一章赠与合同第十二章借款合同第十三章租赁合同第十四章融资租赁合同第十五章承揽合同第十六章建设工程合同第十七章运输合同第十八章技术合同第十九章保管合同第二十章仓储合同第二十一章委托合同第二十二章行纪合同第二十三章居间合同附则合同法劳务合同的法条篇七第一条为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同依法成立的合同,受法律保护［返回页首］一〉况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认法定代理人未作表示的，视为拒绝追认合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利撤销应当以通知的方式作出第四十八条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认被代理人未作表示的，视为拒绝追认合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利撤销应当以通知的方式作出第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效第五十条法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效第五十一条无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效第五十二条有下列情形之一的，合同无效

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定第五十三条合同中的下列免责条款无效

（一）造成对方人身伤害的；

（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销

（一）因重大误解订立的；

（二）在订立合同时显失公平的一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销第五十五条有下列情形之一的，撤销权消灭

（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；

（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任第五十九条当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人［返回页首］--〉合同法劳务合同的法条篇二随着现代社会的不断发展，职场人员数量不断增多，劳动合同法成为职场中不可或缺的规定之一职场劳动合同法作为关系劳动者和用人单位权利义务的基本规范，具有很高的指导意义因此，作为从事职业工作的人员，我们必须要注意并学习职场劳动合同法，从而更好地保障我们的权益第二段劳动合同法的内容及其重要性劳动合同法是规范劳动合同制度的法律法规其主要内容包括用人单位与劳动者的权利、义务、劳动合同的签订、变更和解除等职场劳动合同法的重要性在于它能够平衡劳动双方的权益，确保劳动者的合法权益得到保护，有助于营造公平、公正的职场环境，并有助于增强职工的归属感，促进企业的发展第三段劳动合同法在职场中的实际应用在职场中，劳动合同法常用的应用案例主要包括双方协商一致解除合同、用人单位未执行规定等违法情况当我们面临上述情况时，需要合理地运用职场劳动合同法，对于我们的权益进行保障同时，在实际操作中，我们也要慎重考虑许多事项，例如细致的合同条款的编写、与用人单位的用工协商等，这些都是保障一个合法权利需要遵守的要点第四段我对职场劳动合同法的体会在职场中，我经常遇到一些阻碍自己发展的事情，很多情况下都需要协商解决，使用职场劳动合同法以保护自己的权益通过学习和理解劳动合同法，我发现我们在职场中不要轻易相信他人，要了解自己的权益和职责，同时要严密履行自己的义务对于一些法规和条款，我们需要通过学习和与人互动融合影响我们的决策，从而更好地实现自身成长和企业创新繁荣第五段结论职场劳动合同法体现了法治社会的保障and对于我们权益的保护至关重要在维护职场利益和促进企业发展中也有很大的作用我们需要不断学习和实践相关知识，思考自身的能力与发展，在保障自身合法权益的同时，也为企业做出更大的贡献合同法劳务合同的法条篇三近年来，随着社会的不断发展，越来越多的年轻人踏入职场职场中的法律法规也变得越来越重要劳动合同法就是职场生活中非常重要的一项法规在这篇文章中，我将分享我在职场中了解和应用劳动合同法的体会与心得第二段劳动合同法的重要性劳动合同法是职工和用人单位间协商确定劳动条件、规范劳动关系的一项法律在职场生活中，劳动合同法能够保护我们的权益，规范用人单位的行为同时，劳动合同法也规定了我们的权利和义务，我们可以通过执行劳动合同法来合理维护自己的权益，确保得到应有的待遇第三段合同的签订在职场中，签订劳动合同是维护自己权益的关键步骤在签订合同前，需要仔细阅读合同内容，明确各项权利和义务如果合同中涉及到的条款不清晰或不符合法律法规，应该与用人单位进行协商修改如果发现用人单位不遵守约定，也应该及时提出异议，维护自己的合法权益第四段:合同的解除在职场中，合同的解除也是劳动合同法非常重要的部分根据法律法规规定，劳动合同的解除需要符合相关法律法规的规定如果用人单位解除合同未经过合法的程序或者理由存在问题，可以要求用人单位撤销解除决定并承担相应的责任同样的，如果职工不履行合同义务而被解除合同，也要承担相应的责任第五段总结在职场中，了解和执行劳动合同法，是保护我们自己权益的关键合同的签订与解除都是非常重要的步骤，需要根据法律法规的规定来执行同时在职场中，秉持诚信守信的原则也是非常重要的，不仅是积极维护自己的权益，也是维护良好的职场秩序和工作环境合同法劳务合同的法条篇四所谓无效合同，就是不具有法律约束力和不发生履行效力的合同一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是无效合同却由于违反法律、行政法规的强制性规定或者损害国家、社会公共利益，因此,即使其成立，也不具有法律拘束力无效合同一般具有以下特征一般来说本法所规定的无效合同都具违法性，它们大都违反了法律和行政法规的强制性规定和损害了国家利益、社会公共利益，如合同当事人非法买卖毒物、枪等无效合同的违法性表明此类合同不符合国家的意志和立法的目的，所以，对此类合同国家就应当实行干预，使其不发生效力，而不管当事人是否主张合同的效力所谓自始无效，就是合同从订立时起，就没有法律约束力，以后也不会转化为有效合同由于无效合同从本质上违反了法律规定，因此，国家不承认此类合同的效力对于已经履行的，应当通过返还财产、赔偿损失等方式使当事人的财产恢复到合同订立前的状态本条规定，有下列情形之一的合同无效

1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益本项是对以欺诈、胁迫的手段订立的合同效力的规定在经济生活中出现很多以此类合同的方式侵吞国有资产和侵害国家利益的情形，但是受害方当事人害怕承担责任或者对国家财产漠不关心，致使国有资产大量流失，若此类合同不纳入无效合同之中，则不足以保护国有资产所谓欺诈，就是故意隐瞒真实情况或者故意告知对方虚假的情况，欺骗对方，诱使对方作出错误的意思表示而与之订立合同欺诈的种类很多，如出售假冒伪劣产品，提供虚假的商品说明书，在没有履行能力的情况下，对外签订合同骗取定金或者货款等欺诈具有以下构成要件1欺诈一方当事人有欺诈的故意即欺诈方明知告知对方的情况是虚假的，并且会使对方当事人陷于错误而仍为之欺诈的故意既包括欺诈人有使自己因此获得利益的目的，也包括使第三人因此获得利益而使对方当事人受到损失2要有欺诈另一方的行为所谓欺诈行为，是指欺诈方将其欺诈故意表示于外部的行为，欺诈行为既可是积极的行为，也可是消极的行为欺诈行为在实践中可分故意陈述虚假事实的欺诈和故意隐瞒真实情况使他人陷入错误的欺诈故意告知虚假情况就是虚假陈述，如将劣质品说成优等品;故意隐瞒真实情况是指行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的3受欺诈方签订合同是由于受欺诈的结果只有当欺诈行为使他人陷于错误，而他人由于此错误在违背其真实意愿的情况下与之签订了合同，才能构成受欺诈的合同所谓胁迫，是指行为人以将要发生的损害或者以直接实施损害相威胁，使对方当事人产生恐惧而与之订立合同因胁迫而订立的合同包括两种类型一种情况是以将要发生的损害相威胁，而使他人产生恐惧将要发生的.损害可以是涉及生命、身体、财产、名誉、自由、健康等方面的，这种损害必须是相当严重的，足以使被胁迫者感到恐惧如果一方所进行的将要造成的损害的威胁是根本不存在的、没有任何根据的，或者受胁迫方根本不会相信的，不构成胁迫另一种情况是行为人实施不法行为，直接给对方当事人造成人为的损害和财产的损害，而迫使对方签订合同这种直接损害可以是对肉体的直接损害，如殴打对方；也可以是对精神的直接损害，如散布谣言，诽镑对方因胁迫而订立的合同要具有如下构成要件1胁迫人具有胁迫的故意即胁迫人明知自己的行为将会对受胁迫方从心理上造成恐惧而故意为之的心理状态，并且胁迫人希望通过胁迫行为使受胁迫者作出的意思表示与胁迫者的意愿一致2胁迫者必须实施了胁迫行为如胁迫者必须要有以将要有的损害行为或者直接对对方施加损害相威胁的行为如果没有胁迫行为，只具有主观上的故意，不构成胁迫行为胁迫在合同中常常表现为强制对方订立合同而实施的，也可以是在合同订立后，以胁迫手段迫使对方变更或者解除合同3胁迫行为必须是非法的胁迫人的胁迫行为是给对方施加一种强制和威胁、，但这种威胁必须是没有法律依据的如果一方有合法的理由对另一方施加压力，则就不构成合同中的威胁如一方向另一方提出如对方若不按时履行合同，就要提起诉讼，则因为提起诉讼是合法手段，不构成胁迫4必须要有受胁迫者因胁迫行为而违背自己的真实意思与胁迫者订立的合同如果受胁迫者虽受到了对方的威胁但不为之所动，没有与对方订立合同或者订立合同不是由于对方的胁迫，则也不构成胁迫

2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同所谓恶意串通的合同，就是合同的双方当事人非法勾结，为牟取私利，而共同订立的损害国家、集体或者第三人利益的合同例如，甲企业产品的质量低劣，销不出去，就向乙企业的采购人员或者其他订立合同的主管人员贿赂，然后相互串通订立合同，将次品当成合格产品买入在实践中比较常见的还有代理人与第三人勾结，订立合同，损害被代理人利益的行为由于这种合同具有极大的破坏性，损害了国家、集体或者第三人的利益，为了维护国家、集体或者第三人的利益，维护正常的合同交易，。