2024合同续签员工总结员工续签合同工作总结汇总5篇word模板范文

最新合同续签员工总结员工续签合同工作总结（汇总篇）5工作学习中一定要善始善终，只有总结才标志工作阶段性完成或者彻底的终止通过总结对工作学习进行回顾和分析，从中找出经验和教训，引出规律性认识，以指导今后工作和实践活动写总结的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧最新合同续签员工总结员工续签合同工作总结（汇总5篇）合同续签员工总结篇一五月份是本人开展工作的第二个月，这个月本人已经从四月份的适应期转为上手期，各项工作已渐渐进入轨道，接下来本人就这个月开展的各项工作作个总结在上个月的积极宣传下，本月古田城关及周边几个乡镇都准备扩点，目前已经做好各项前期准备工作尽管各项工作正在有序开展，但本人发现还是存在不少问题

1、彩民玩法比较单一，宣传有待加强

2、少数业主、销售员业务不精，被动工作合同续签员工总结篇二经甲、乙双方协商一致，同意于」一月」一日续签一年」2_月_

31.日

九、双方约定的其他事项第二十一条乙方违反甲方制度和规定的，由甲方按规章予以处罚,其罚款及赔款在乙方工资中予以扣除第二十二条应聘时，乙方应向甲方提供真实个人资料合同履行期间乙方个人资料发生变化，乙方应主动以书面形式告知甲方若乙方提供的个人资料不真实或合同履行期间不向甲方告知乙方个人资料变化情况造成不利后果，除由乙方负责外，甲方可以解除或终止合同第二十三条乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方规定的所有保密制度，履行与其工作岗位相适应的保密职责第二十四条甲方的保密制度没有规定或规定不明确之处，乙方应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护其在任职期间知悉或了解的、属于甲方或虽属于第三方但甲方有保密义务的技术信息或其他商业秘密的机密性第二十五条劳动合同解除或终止后，甲方可要求乙方自离开公司之日起两年内不得在与甲方生产、经营相同或类似项目、产品的行业工作如甲方要求乙方承担竞业禁止义务，甲方应在乙方竞业禁止期间（24个月）按当地政府规定的最低工资标准向乙方按月支付竞业（含保密费）补偿金；乙方不履行竞业禁止义务的，甲方除可要求乙方返还已支付补偿金外，还按政府规定的月最低工资标准追究乙方竞业禁止期间（24个月）的违约金，因此给甲方造成损失的，甲方还有权要求赔偿损失第二十六条劳动合同解除或终止后，乙方仍对其在甲方任职期间知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息或其他商业秘密承担保密义务如乙方违反保密义务，甲方有权依法追究乙方的法律责任第二十七条乙方在任职期间，以及劳动合同解除或终止后，不得制造、散布有损甲方声誉的言行

十、违反劳动合同的责任第二十八条若因不可抗力或国家政策变化因素致使本合同不能履行，本合同终止，甲乙双方均不承担违约责任第二十九条甲乙双方或任何一方违反本劳动合同的约定，按国家有关规定承担违约责任第三十条乙方在签订本合同时，隐瞒事实真相或未与原用人单位解除劳动合同，对本人或第三人或原用人单位造成经济损失的，由乙方自行承担赔偿责任，甲方不承担赔偿责任十劳动争议处理因本合同引起或与本合同有关的争议，甲乙双方应协商解决经协商不能达成一致的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解也可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（特别提示以上条款内容乙方在签署本合同时，均应事先仔细阅读;并详细理解本合同内容,双方签字后即行生效）

十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，签字生效双方签订的聘用合同（合同编号）原聘用合同书内容不变，续签合同期限从—年1月」一日至_12一月31_日止甲、乙双方补充约定如下事项

1、甲方聘用乙方在管理（管理、专业技术、工勤）岗位工作，岗位名称综合治理，岗位等级9级，岗位聘期自2015年1月1日起至年12月31日止

3、.负责社会治安综合治理，维护社会稳定信访工作_合同续签员工总结篇三在一家国营企业工作的bush,一直感觉怀才不遇,得不到上司赏识,合同到期“续签”还是“跳槽”o眼看合同即将到期，是去是留，在续签和跳槽之间，bush有点犹豫了一直在关注职业生涯发展的他，经过一番网上的搜索和分析比较,bush拨通了赫敦职业顾问工作室的电话……在经过一番互动沟通之后，资深的职业顾问给bush做了一份“职业满意度”的测评，结果显示，bush对目前的工作，非常不满意“既然不喜欢这份工作，为什么会选择它，并且从事了近5年之久？”在职业顾问的引导下，bush道出了事情的原委为了能留在a城市工作，bush不得已才和现在的公司签约，因为只有国营单位，才能帮他解决“户口问题”由于解决了户口问题,他也被高额的赔偿金捆绑在这家公司，而现在，合约已经到期，去留问题就摆在bush的眼前在和bush的一番深入沟通后，职业顾问总结了bush的职业问题的焦点在于首先，工作太清闲，专业被荒废一天一张报纸一杯茶，“清闲”得让bush害怕，专业基本被荒废，bush担心自己的脑袋要生锈了其次，工作好干人难做人一旦清闲下来，往往就会天南地北地“侃”，灾难的种子就此埋下语言这东西，一传十，十传百，就完全走了样；而且一不小心就会得罪人所谓祸从口出，而假如不加入“群聊”，也会被扣上“清高”的帽子，被同事们所排斥，变成孤家寡人再次，“论资排辈”，职业发展缓慢甚至停滞国营单位在用人制度上的“论资排辈”已经根深蒂固，bush已经27了，在部门里还是年龄最小、职位最低的，bush害怕自己在“等待”中退休最后，此工作虽然很稳定，但是薪水不高，bosh的学兄学弟们的工资老早翻了一番，他却还在原地踏步越来越多的人开始关注自己的职业健康发展，于是职业规划的课题就摆在所有人的眼前针对bush的问题，职业顾问认为首先，在初次选择职业的时候,bush并没有考虑“职业生涯的规划”,以“解决户口，留在a城市”为指导方针去找工作，而没有考虑“职业适合度”和“职业发展性”不过，这个决定也出于无奈，因为能留在a城市，实在是多数外地求学的学子的梦想其次，第二次选择职业的时候，（户口问题已经解决）bush就应该考虑职业规划了虽然已经荒废了5年，但是职业顾问指出，职业规划,永远都不算晚职业顾问建议从以下方面考虑延续职业含金量包括bush的专业、bush的5年工作经验职业顾问尤其指出，虽然bush在这5年工作中，感觉怀才不遇，能力无法发挥，但不能因此否定这5年的工作经验职业顾问建议，bush学的是企业管理，在公司里也是从事管理方面的工作，应继续留在这个领域工作职业顾问同时指出，bush也有自身的劣势一一国营单位，普通职员的工作经历，毕竟竞争力不强职业顾问认为，bush可以首先考虑发展性好的“民营企业”，等到职业含金量再次提升时，再考虑“外资企业”赫敦职业顾问提醒bush,专业肯定要好好“补”一下，重新温习或者在职研究生进修同时也要加强英语学习使自己在理论上更充实，更具竞争力，为职业生涯的下一阶段作好充分准备在职业顾问的一番指导下，bush坚定了跳槽的念头，也深刻领悟了职业规划的重要性和必要性现在，bush已经在一家民营企业开始工作了，bush告诉职业顾问，他的职业兴奋感如此强烈，他对职涯充满信心只有规划了的职涯，才是发展的职涯如果你的职业生涯遇到困惑,或者你不知道如何规划你的职业生涯，那么相信职业顾问能帮你扫除这些障碍，让你的职业道路平坦顺畅合同续签员工总结篇四2020年以来,—继续按照鹤煤集团公司法律事务处关于合同审查和管理工作的整体要求和工作部署，认真学习、贯彻、执行《—矿业集团有限职责公司合同管理办法》、《—公司合同管理实施细则》和《—公司审批自购机电设备、配件、材料物资管理办法》，进一步规范和细化合同审查、管理、监督工作，维护了企业的正常经济秩序和企业利益，促进了企业成本效益年活动的全面、压滤机滤布深入开展

（一）加强学习宣传，提高合同管理人员的整体素质

（二）细化合同管理，保证了成本效益年活动的全面、深入开展按照《—集团有限职责公司合同管理办法》、《—集团有限职责公司合同管理实施细则》和《—集团公司审批自购机电设备、配件、材料物资管理办法》的要求，用心协助合同签订单位依法签订合同，参加重大合同的起草与签订，严格审查合同，1T0月份以来，共签订三类自购合同共计14份,其中由供应科签订的自购材料合同8份,总标的额86199元；由机电科签订的自购配件合同5份，总标的额24789元；自购机电设备合同1份，总标的额56248元，所有合同条款、签订手续和形式均由本部门管理，各类合同签订时均经局、厂联审，程序合法，杜绝了不完善和不合法的合同的出现，依法检查合同履行状况，协助合同承办人员处理合同中出现的问题和纠纷，会同合同承办人员办理有关合同文书，建立合同档案，有效制止了不贴合法律、行政法规规定的合同行为，并依法监督合同承办人员的工作职责履行状况，依法执行合同审查制度，有效地保证了企业成本效益的全面、滤布深入开展，切实维护了企业的合法权益总的来看，今年我厂合同管理工作以依法治厂为方针，基本到达了集团公司法律事务处的要求但客观地讲，也存在一些问题一是合同管理人员的素质和工作水平相对来说还有待提高二是组织机构还有待完善三是合同管理还需进一步细化这些问题需要在来年的工作中加以解决

（一）加强学习，全面提高合同管理人员的素质按照集团公司法律事务处的会议精神和工作部署的要求，进一步加强和改善学习重点学习“三个代表”重要思想和合同管理办法、实施细则与相应的法律法规，提高合同管理人员的政治素养和业务素质，强化合同管理人员的职业道德教育和遵纪守法意识，限度地保护企业利益不受损失，维护企业改革发展稳定的大局

（二）完善组织机构，依法履行职责完善我厂合同管理二级负责制，明确合同审查员和合同承办人员的工作职责，对其职责范围内工作定期检查，发现不贴合法律行政法规规定的合同行为，及时制止，并严厉追究其承办人员职责对造成企业经济损失的违法合同，实行职责追究制度，对涉案人员移交司法机关进行法律制裁，督促合同管理人员依法履行职责

（三）细化合同管理，提高工作质量和效率以合同管理科学化、制度化、规范化为目标，进一步细化合同管理制定落实合同二级内页管理制度，作好第一手资料的记载、保存和归类,做到档案管理的科学化制定落实合同二级管理的月汇报制度，及时掌握各单位合同签订、履行状况，为厂决策带给可靠依据制定落实合同规范化管理制度，统一标准，严格要求，妥善管理原始合同资料，提高工作质量和效率合同续签员工总结篇五甲方乙方性别法定代表人出生日期年月日或委托代理人身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址根据《XXX劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章以及重庆市劳动行政管理部门有关的政策规定，甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守执行一合同期限第一条合同期限自年月日起至年月日止二工作内容第二条根据甲方工作需要，结合乙方本人身体条件及劳动技能特长，乙方同意从事岗位第三条根据甲方生产实际情况，经双方协商同意，可以变更工作岗位第四条甲方对乙方实行标准工时（8小时）制和不定时工作制，具体由甲方根据乙方工种特点确定四劳动保护和劳动条件第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动、安全卫生制度及标准第六条甲方有权督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度，安全操作规程和防范措施以及事故应急措施第七条乙方上岗前应进行身体健康检查，且乙方必须如实告知甲方其身体状况第八条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方违章指挥第九条乙方应当接受甲方组织的安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力

五、劳动报酬实行标准工作时（8小时）的工资为元/月，岗位津贴与绩效、不定时工作制的工资见工资表第十条甲方应按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠六社会保险和福利待遇第十一条甲方要求乙方按国家和地方有关规定参加社会保险社会保险费由甲方缴纳20%,乙方个人缴纳8%,乙方个人缴费部分由甲方在乙方工资中代扣代缴乙方不愿意参加社会保险的，由乙方向甲方提出书面申请并签订协议（具体内容见协议书）七劳动纪律和规章制度第十二条甲方制定的各项规章制度应向乙方公示第十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第十四条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同八劳动合同的变更、解除、终止第十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容第十六条经甲乙双方协商一致，可以解除本合同第十七条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承担解除合同的经济责任

1、严重违章，对甲方利益造成重在损害的；

2、违章作业导致自伤或导致他人受伤的

3、无故旷工连续3天以上的；

4、不能按甲方要求完成工作任务连续2个月以上的；

5、寻衅滋事、无理取闹、打架斗殴或者偷窃行为的；

6、带头罢工或者煽动他人罢工的；

7、被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

8、隐瞒重大疾病史的；

9、乙方自行提出解除本合同的乙方有下列情形之一的甲方不得解除劳动合同

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

4、法律、法规规定的其他情形依本合同约定解除、终止劳动关系时，乙方应立即停止以甲方名义从事一切活动或根据甲方要求并附书面说明完成其未了事务，结清所有账目，并在七日内与甲方指定人员办理工作和财产移交手续，包括但不限于

2、甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料；

3、包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘以及其他办公用具如乙方不按上述规定办理工作和财产移交手续，甲方有权不予办理相关离职手续，全额扣发工资、奖金和一切福利待遇，并可进一步追究乙方的其他法律责任第十八条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日通知乙方

2、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的;

3、乙方因工受伤，经甲乙双方协商一致，达成工伤补偿协议予以一次补偿处理；

4、乙方年满50岁，不能继续录用的；

5、患有不能从事驾驶作业疾病的；第十九条下列情形之一，乙方可以解除本合同

1、在一个月试用期内的；

2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第二十条本合同到期即自行终止。