2024劳动合同书解除劳动合同书样本实用9篇word模板范文

最新劳动合同书解除劳动合同书样本（实用9iX«J随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢最新劳动合同书解除劳动合同书样本（实用9篇）劳动合同书篇一甲方（以下简称“公司”）乙方（以下简称“员工”）身份证号码入职时间劳动合同签订时间经公司与员工双方平等自愿、协商一致，就解除双方的劳动合同达成如下协议

1、公司与员工双方的劳动合同于年月日解除

2、公司支付员工工资至年月日

3、员工的社会保险缴纳至年月

4、员工的住房公积金缴纳至年月

2、依据本协议内容不得单方违约，违约者应向对方支付违约金20xxJL o

3、合同期内乙方必须服从甲方按排、调遣等工作并遵守公司制度

4、合同中未约定的内容以公司的制度为准

八、争议因本协议引起的或与本协议有关的任何争议协商解决，解决不成的提交甲方所在地人民法院审定甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月―日年—月―日甲方（单位名称）公司负责人公司地址（注册地）省市区路号乙方（姓名）性别民族身份证号码家庭住址为确立甲乙双方的劳动合同关系，明确双方的权利和义务，并确保双方的共同利益不受侵害，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律、法规、规章，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并共同遵守以下有关条款内容

一、劳动合同期限自年月日起至年月日止，共3个月，其中试用期自年月日起至年月日止，共一个月

二、工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意在（地点），从事塔吊操作岗位（工种）工作

2、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准（共五台塔机qtz315三台、qtz40一台、qtz50一台，保证24小时需用须到，塔吊司机不少于七人且协议由一人代表）

三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

2、人员进场后，必须提交岗位证书及身份健康证明（文登中心医院检查证明）

3、乙方在劳动过程中必严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出建议、检举和控告

4、甲方提供塔吊司机住宿，但乙方必须保持室内卫生及用电安全

四、劳动报酬甲乙双方在执行国家有关工资支付相关规定的基础上，经双方协商

1、试用期工资标准为每人元/月试用期满后，乙方的工为元/月其中包含保险、福利、劳保、通勤等费用

2、甲方按照国家规定以货币形式按月转账或现金形式足额支付乙方工资，工资压一个月甲方特殊原因支付有困难的，经职工代表同意,延期支付时间最长不得超过15日

3、标准发薪期发放工资（不即刻发放）

4、入职后中途内离职的不予结算工资

5、工资发放形式，必须由七个塔吊司机每人签字，方可发放

五、社会保险甲、乙双方依据社会保险制度，依法参加社会保险，并按照国家和地方政府有关规定按时缴纳社会保险费，其中职工个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴（按本协议第四条规定一次性包死执行）

六、劳动纪律甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度

七、教育与培训甲方应当依据国家有关职业教育与就业准入的规定以及本单位的实际情况为乙方提供职业教育和技能培训甲、乙双方在订立合同时，涉及国家规定的就业准入工种，甲方应事先告知乙方需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书

八、劳动合同的变更、解除、终止

1、在双方协商一致的情况下，甲、乙双方可以变更本合同条款变更劳动合同应提前一个月以书面形式交予对方

2、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除

3、甲方有权在相应的法定情形出现时，依照法定程序单方解除劳动合同

4、法定终止条件出现时，本合同终止

5、甲方在乙方办妥交接手续和物品、资料后，15日内为乙方办清解除劳动关系证明的手续

九、双方协商约定的其他内容

1、乙方应在乙方未在约定的时间到甲方单位上班的，视为乙方单方解除劳动合同，但甲方认可的除外

2、为本合同附件，所填之信息必须真实、有效如有任何虚假，视为乙方严重违约，甲方可随时解除劳动合同，同时不承担任何责任以及补偿

十、其他事项本合同未尽事宜，按国家有关法律、行政法规、政策规定办理在合同期内，本合同条款与国家有关劳动管理规定相抵触的，按照国家有关规定执行H^一

1、合同生效本合同自双方签署之日生效劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份备案甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月―日年—月―日共2页，当前第2页12--＞劳动合同书篇四甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限

1、本劳动合同为劳动合同期限为自年月日起至年月日止其中，试用期的期限自_______________年一月—日起至年—月—日止第二条、工作地点省市路号第三条、工作内容

1、乙方的工作岗位为,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从

2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条、社会保险及其他社会福利待遇甲乙双方当地的相关规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务第六条、劳动报酬

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方乙方年月__________日年月日劳动合同书篇五甲方乙方甲乙双方于XXXX年XX月XX日X签订为期XX年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本协议如下

1、自XXXX年XX月XX日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效甲方（盖章）乙方（签字或盖章）:法定代表人或授权委托人（签字或签章）年月日年月日劳动合同书篇六员工签订企业的劳动合同时要怎么辨别合同里的条款是否合法呢下面是小编为您精心整理的劳动合同范本，希望大家喜欢甲方乙方文化程度性别法定代表人出生日期年一月一日或委托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为一一期限合同本合同生效日期一一年一月一日，其中试用期一个月http:///本合同--------------终止

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任一-岗位（工种）工作第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行一一工作制执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

四、劳动报酬第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月一日以货币形式支付乙方工资，工资不低于一元，其中试用期间工资为一元执行不定时工作制的工资支付按——执行第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于一-元

五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照------------------------------执行第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇---------------------------------------------

六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容

5、因，根据《劳动合同法》第条第款规定,与乙方协商一致，解除双方劳动合同乙方工作年限为年，按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿计算“劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿”经双方协商，我单位支付其经济补偿元人民币

6、员工同意公司在年月日（含）前，将员工离职当月工资及补偿以方式支付给乙方

7、劳动合同解除后，员工仍有义务对在公司工作期间接触到的，公司在设计、技术、管理、劳资、财务、客户关系、客户名单等方面的商业秘密信息严格保密未经公司书而允许，员工同意不以任何形式向第三方提供、披露或帮助第三方获取、使用、传播公司的商业秘密

8、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

9、本协议自公司与员工双方签署后生效

10、员工是在详细阅读并充分理解协议内容的基础上签署本协议的，员工对协议内容无异议员工签名年月日（用人单位人事盖章）年月日劳动合同书篇二联系地址法人代表第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;http:〃/

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同L患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

6.义务服兵役期间的第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按-------------------办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第二十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止

八、经济补偿与赔偿第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金

4.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月

1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的’；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金

3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费其标准为---------------------------------------------------------------------------

九、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向----------------------------------------劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十、其他第三十九条甲方以下规章制度--------作为本合同的附件第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证日期年月日--〉劳动合同书篇七合同编号______________甲方____________________________乙方签订日期年月____________________日北京市劳动和社会保障局监制乙方性别居民身份证号出生日期年月日在甲方工作起始时间年月日邮政编码___________________________户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止本合同于终止

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________________________岗位（工种）工作第三条乙方工作应达到标准

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬乙方加班工资基数为每日元或按执行第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育

四、劳动报酬第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行

五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质

七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的第十七条当事人依据第十六条第

（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的--〉劳动合同书篇八甲方（用人单位）名称法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系电话乙方（劳动者）姓名居民身份证号户口所在地省（市）区（县）乡镇村邮政编码现住址联系电话根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同

一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

（一）有固定期限自年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止

（二）无固定期限自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自年月日起至年月日止

（三）以完成一定工作（任务）为期限自年月日起至工作（任务）完成时终止

二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事岗位（工种）工作乙方的工作地点为经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理

三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度

（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

四、劳动报酬第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资

（一）月工资元，试用期间工资元甲方每月日前向乙方支付工资

（二）日工资元，试用期间工资元甲方向乙方支付工资的时间为每月日

（三）计件工资计件单价约定为甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务

五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行

六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》jgjl46—xx对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方依法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行

八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决

九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项乙方身份证号码联系地址根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款本合同期限类型为固定期限劳动合同，双方合同期为年，即从年月日起至年月日止，其中，从年月日起至年月日为试用期，试用期为个月在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的,甲方有权随时解除劳动合同所谓试用期不符合录用条件包括

1.乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；

2.乙方在7日前未能完备所规定的手续的；

3.乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；

4.乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的；

5.乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；

6.乙方顶撞上司或在工作期间与同事或领导发生斗殴行为的；

7.其他任何部门经理主管认为乙方不能符合该职位的要求的

1.乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位（工种）工作，工作地点为，其主要工作职责见其“职务说明书”

2.甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力、品德、潜力）可作适当临时性调整，是不对本合同相应条款作出修改或调整乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日劳动合同书篇九根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同甲方（单位名称）住所地法定代表人乙方（姓名）性别身份证号码住所地文书送达地址

1、本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从一年—月—日起至一年—月—日止

2、试用期，自—年一月—日至一年—月—日

3、熟练期（培训期、见习期）从一年—月—日起至一年—月—日止乙方安排在部门，从事工作甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠

4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元

1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力

3、通知如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份本合同甲方加盖骑缝章甲方法定代表人乙方合同订立日期:年月日完成任务并接受甲方的考核如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受甲方安排乙方执行八小时工作制执行标准工作制度，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时甲方保证乙方每周休息1日甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不超过

1.5小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时对此乙方表示同意并接受执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；在员工假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费

1.乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币元，试用期工资为正式录用后工资的烟每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准

2.甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额由部门经理、考核部和人事部门进行，根据甲方效益和规定乙方绩效来确定

3.甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前（遇假日的，不超过假日回来后的第二个工作日）足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理

1.乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和本市有关规定

2.乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行

3.乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册

4.在甲乙双方合作年后，甲方为乙方交纳五险一金

1.订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容

2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容

3.甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外

4.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

5.乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同2严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3被依法追究弄事责任的；乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正

6.有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

7.有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员1依照企业破产法规定进行重整的；2生产经营发生严重困难的；⑷其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的5因国家政策和法律法规的要求，进行人事调整的；

8.若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形2在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4女职工在孕期、产期、哺乳期的；5在本单位连续工作满十五年后，且距法定退休年龄不足五年的；6法律、行政法规规定的其他情形

9.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外

10.本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金

11.有下列情形之一的，劳动合同终止1劳动合同期满；2劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；4用人单位被依法宣告破产的；5用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；6有法律、行政法规规定的其他情形的；7因公司规定，员工不遵守纪律、制度等等因素的；

1.甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全的工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准

2.甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查

3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

4.乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、保密制度、自觉预防事故和职业病等突发事态的发生

1.甲方所有规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方

2.乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度，并积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同

1.因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决；解决不成,当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向辽宁省沈阳市劳动争议仲裁委员会申请裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

2.相关文书送达地址确认甲方的送达地址为收件人为固定联系电话为乙方的送达地址为收件人为固定联系电话为任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达若上述地址收件人信息有变化的应当立即告知对方双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即

1.甲方以下的规章制度《人力资源管理制度》、《行政管理制度》、《员工手册》、《职务说明书》、《作为本合同》、《业绩承诺书》、《保密协议》等附件

2.本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更

3.本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力

4.在合同期内本合同内容与国家相关法律法规相抵触，相关条款即行作废，按照法律执行

5.本合同在甲乙双方平等自愿条件下签订，双方必须严格遵守本协议内容，本协议从签订之日起即刻生效甲方乙方（公司印章）（签字或盖章）日期20—年—月一日日期20—年—月—日劳动合同书篇三甲方（企业）乙方（企业）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实守信的原则签订本协议，并共同遵半本协议所列条款

一、劳动合同期限期限自20xx年3月起，至20xx年11月止

二、工作岗位塔吊司机

三、工作要求及岗位职责

1、遵守公司的各项规章制度，服从管理，服从分配;严格遵守职业道德，热爱并安心本职工作，有较强的敬业精神（做到优质服务，安全服务）

2、乙方应按岗位职责和规范要求，按质按量完成本岗位要求的工作任务以及临时指派的生产任务（做到不迟到，不早退，随叫随到）

3、认真钻研业务、技术，熟练掌握本岗位工作内容及要求;业务能力和实际操作技能，能够达到相应岗位的等级水平（做到检查、保养好机械并按要求填写记录）

四、劳动保护和工作条件

1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，试用期间按公司有关规定给乙方购买工伤险并向乙方提供必要的劳动保护用品

2、乙方必须严格遵守岗位操作规程和公司的有关安全生产制度及其他管理制度

五、工资报酬待遇

1、甲方对乙方实行承包塔机岗位工资办法，每台塔机工作十小时操作工按每月6000元发放

2、甲方委托项目部解决食宿或按600元/月伙食补助每月15日以现金形式向乙方支付上月薪酬

六、发生下列情形之一的，本协议终止

1、本协议期满的；

2、双方应解除本协议书协商一致的；

3、严重违反工作（劳动）纪律或者甲方规章制度的

七、甲、乙双方违约责任

1、依据本协议第二项“四做到”发放整月工资，每月根据项目部反映情况一项做不到按1000元赔偿。