劳动关系协调三级模拟练习题+答案

劳动关系协调三级模拟练习题+答案

一、单选题（共85题，每题1分，共85分）

1.下列属于行政规章的是0A、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》B、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》C、国务院颁布的《〈劳动合同法〉实施条例》D、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》正确答案D

2.《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与（）一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例）A、劳动者B、工会C、雇员D、工会会员正确答案A

3.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同A、0日B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、延长工作时间最长每日不超过3小时D、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商正确答案C

26.劳动规章制度空间效力范围，是指A、企业规章制度的溯及力B、企业规章制度的失效时间C、企业规章制度的生效时间D、企业规章制度约束力的空间正确答案D

27.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是A、落实制作人员B、重视材料收集C、以案件事实为依据D、做到美观漂亮正确答案C

28.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动A、人力资源和社会保障、国资、监察B、人力资源和社会保障、国资C、人力资源和社会保障、国资、经信、监察D、人力资源和社会保障正确答案C

29.下列关于劳动争议的特征表述正确的是0A、劳动争议的内容是约定的B、劳动争议处理机构是唯一的C、劳动争议只能由劳动者提起D、劳动争议的主体是特定的正确答案D

30.企业劳动争议调解组织由企业代表和组成A、政府代表B、群团代表C、职工代表D、工会代表正确答案C

31.下列关于工作时间说法正确的是A、午休时间不属于工作时间B、下班前的交接时间不属于工作时间C、怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间D、生产前的准备时间不属于工作时间正确答案A

32.符合规定的集体合同或专项集体合同，对具有法律约束力A、用人单位和本单位的职工，除非工会会员外B、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工C、用人单位和本单位的全体职工D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工正确答案C

33.下列不属于职工名册应包含的内容的是0A、劳动合同期限B、劳动者性别C、劳动者身份号码D、试用期期限正确答案D

34.员工的申诉是有技巧的，下列说法不正确的是A、申诉应该及时的提出意见和要求B、申诉最好借助工会组织和集体的力量来进行C、申诉必须遵循一定的程序D、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间正确答案DB、3日C、30日D、15日正确答案B

4.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现的规范原则A、为群众服务B、科学发展C、人道主义D、共建和谐正确答案A

5.下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是、开庭审理AB、立案受理C、仲裁申请D、案件归档正确答案A

6.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方商定集体协商时间A、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复B、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复C、以书面形式向对方提出集体协商要求，无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复D、以口头形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到口头要求之日起十个工作日内予以口头答复正确答案A

7.集体协商双方应当在举行集体协商会议的，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料、三日内AB、七日前C、五日内D、十日内正确答案B

8.用人单位招用劳动者时下列做法错误的是A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、告知劳动者与工作相关的情况C、要求劳动者把学历证书存放在用人单位D、与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件正确答案C

9.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，A、企业工会主席应当代表职工方与企业经营者协商解决B、企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决C、企业工会可以与企业经营者协商解决D、企业经营者应当代表职工方与企业工会协商解决正确答案B

10.女职工生育享受天产假、104AB、98C、60D、90正确答案B

11.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是0A、长期劳动合同B、短期劳动合同C、固定期限劳动合同D、临时劳动合同正确答案C

12.下列关于行政法规的说法正确的是A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案B

13.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次经提议，可以临时召集职工代表大会A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表正确答案A

14.情绪状况最容易被识别出来的是A、面部表情B、眼神表情C、言语表情D、体态表情正确答案A

15.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付0的工资、二倍AB、四倍C、三倍D、正常正确答案A

16.当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，A、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D、由当地劳动者的平均利益确定正确答案A

17.下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会D、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正正确答案C

18.《就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对符合条件的企业、人员依法给予税收优惠，下列不属于优惠范围的是A、失业人员创办的中小企业B、从事个体经营的残疾人C、农民工创办的企业D、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业正确答案C

19.下列关于劳动合同文本持有规定说法正确的是0A、劳动合同文本由劳动行政部门保管B、劳动合同文本由用人单位保管C、劳动合同文本由劳动者保管D、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份正确答案D

20.工作分析信息的主要来源不包括、书面资料AB、同事的报告C、任职者的报告D、主管的经验正确答案D

21.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和、政府AB、劳动仲裁委员会C、劳动者D、用人单位所在社区正确答案C

22.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是OoA、维护和谐稳定的劳动关系B、参加集体协商C、用有力的论据说服本方人员D、向党织汇报正确答案B

23.甲从1998年2月起在乙公司工作，2012年10月劳动合同到期终止，乙公司不再续签，符合支付经济补偿金的条件劳动合同终止前甲工资每月8000元，当地上年度月平均工资2000元，乙公司应支付甲经济补偿金为按《劳动合同法》规定计算，不考虑分段OoA、112000B、90000C、120000D、84000正确答案B

24.工会会员的权利包括，在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论A、在权益受到侵犯时，要求工会给予保护享受工会给予的各种奖励B、在合法权利受到侵犯时，要求工会给予支持享受工会给予的待遇和奖励C、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励D、在合法权益受到侵犯时，要求工会维护，并得到补偿享受工会举办的文化教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励正确答案C

25.下列关于延长工作时间的说法正确的是A、延长工作时间每月不超过32小时。