建筑业劳动合同书

建筑业劳动合同书建筑业劳动合同书1甲方乙方甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守

一、合同期限从年—月—日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年—月—日止合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续

二、工作岗位甲方安排乙方在班组从事工作乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务

三、工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品

四、工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理

五、劳动报酬乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算法定代表人（签字）签字盖章日期年—月—日年—月—日建筑业劳动合同书3甲方_______法定代表人营业执照注册号资质等级在川通讯地址邮编_______乙方_______性别_______电话_______居民身份证号码家庭住址；编码_______户口所在地省（市）区（县）乡镇村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）（）、有固定期限劳动合同本合同于年月1日生效，于年月日终止（如有试用期，则试用期从年月日到年月日）（）、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为年月2日；以乙方完成工作任务为合同终止时间

二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在；（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作乙方的职业资格等级证或上岗证号码为第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准

三、和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的用品第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

四、工资待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期满后工资为每日（或每月）元;按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资元双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准甲方应在每月日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付甲乙双方对工资支付的其他约定第九条甲方应按规定为乙方办理社会,并按规定足额缴纳社会费用双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会手续乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行

五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的;

（五）被依法追究刑事责任的第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同

六、违约责任、劳动争议处理及其它第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发号文件规定的，

[1994]481应支付经济补偿金甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发

[1995]223号文件给对方以赔偿第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动委员会60申请对裁决不服的，可直接到裁决书之日起日向人民法院起诉o15第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的,按照有关规定执行第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签字之日起生效第十九条双方约定的其他事项甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期合同鉴证单位鉴证日期建筑业劳动合同书4甲方地址联系电话乙方性别身份证号码现住址联系电话甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下的规定

一、劳动合同期限与本工种同期

二、工作内容甲方安排乙方工作地点贵州省赤水市赤水大道与城工大道交叉从事（工种）:

三、劳动报酬工资计算方式

四、工伤保险甲方依法为乙方办理工伤保险上述条款未尽事宜，按《劳动合同法》相关规定处理本合同自签订之日起生效，合同已、一式二份，甲、乙双方各执一份甲方（签章）乙方（签章）年月曰年月曰建筑业劳动合同书5甲方乙方代表甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守

一、合同期限从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续

二、工作岗位甲方安排乙方在班组从事工作乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务

三、工作条件和甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品

四、工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理

五、劳动报酬乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算㈠按时计酬，日薪元或月薪元；㈡按建筑面积计酬，每平方米元；㈢其它若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减

六、社会甲、乙双方按规定参加社会

七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同

八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同㈠在试用期间，发现不符合录用条件的；㈡严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；㈢严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；㈣被依法追究刑事责任或劳动教养的在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人㈠乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；㈡乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；㈣甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的有下列情形之一的乙方可以通知甲方解除劳动合同㈠在试用期内的；㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；㈢甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；㈣乙方因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式通知甲方乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同㈠因工负伤，在规定的医疗期内的；㈡女职工在符合生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;㈢法律、法规、规章、规定的其他情形

九、违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任非因双方原因造成违约除外

十、劳动争议甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议委员会申请0不服裁决的，可在收到裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼

十一、其它约定合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效甲方、乙方各存一份，甲方公示一份本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准甲方（盖章）乙方代表（签名）年月日来年月日附件本附件是（甲方）与（乙方代表）在年月日所签《建筑业劳动合同》的组成部分等人作为乙方（班组，共人）的委托代表，代表乙方在《建筑业劳动合同》上签名，与甲方共同遵守该合同乙方签名（本人亲笔签名）如下，表示承认班组乙方代表电话姓名身份证号:备注:班组乙方代表电话姓名:身份证号:备注合同变更情况班组乙方代表电话姓名:身份证号:备注:建筑业劳动合同书6甲方_________单位名称__________法定代表人地址_________联系电话__________乙方_________姓名:__________性别_________身份证号码㈠按时计酬，日薪元或月薪元；㈡按建筑面积计酬，每平方米元；㈢其它若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减

六、社会保险甲、乙双方按规定参加社会保险

七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同

八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同㈠在试用期间，发现不符合录用条件的；㈡严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；㈢严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任或劳动教养的在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人㈠乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不住址_________联系电话__________签约须知

一、本劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书

二、甲方不得招用未满周岁的未成年工16

三、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行

四、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）

五、本合同中的空白栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空白栏，请打上/〃

六、本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项，可经双方协商一致，在本合同第九条中补充约定

七、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改

八、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规、规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报、投诉举报、投诉电话020-12333o甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同

一、合同期限从年月日起至年月日（或完成建筑工程任务）止

二、工作内容甲方安排乙方在工程项目班组从事工作乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务

三、工作时间甲方按规定具体安排乙方的工作时间，执行□综合计算工时制/口标准工时制/□不定时工作制（在口中打，〃，选一种工时制度）实行综合计算工时制或者不定时工作制的，须经劳动保障行政部门批准

四、劳动报酬和社会保险

（一）甲方根据本单位依法制定的工资制度，采用以下第种方式确定乙方正常工作时间工资，且正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准.按日计薪元/日;试用期为元/日

1.按月计薪元/月;试用期为元/月

2.按建筑面积计薪元/平方米

3.其它4o

（二）甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资

（三）甲方采用按建筑面积计薪的，可按工期进度结算乙方工资，但每月支付的工资不低于广州市最低工资标准

（四）甲方应当依照规定为乙方参加社会保险

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，提供劳动防护用品

（二）甲方应对乙方先安全教育后安排上岗;特种作业的，必须持证上岗

（三）甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害甲方应当公示参加工伤保险的有关情况

六、劳动纪律乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，严格遵守安全操作规程、施工规范，服从甲方的调度、指挥乙方有权拒绝违章和冒险作业，对危害安全和身体健康的行为有权批评、检举、控告

七、解除、终止、续订劳动合同甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同

八、劳动争议处理甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁60委员会申请仲裁

九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项O

十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人或者委托代理人（签名）年—月—日年—月—日第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签字之日起生效第十九条双方约定的其他事项甲方（签章）_________________年月日乙方（签章）_________________年月日合同鉴证单位（公章）鉴证日期年月日附件

一、本合同书供四川建筑业企业（含部属在川建筑企业、省外入川建筑业企业）与务工人员签订劳动合同时使用

二、建筑业企业与务工人员签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内第一条中，双方在约定的事项前括号内画，〃，并填写日期签订劳动合同，甲方应加盖法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字

三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改建筑业劳动合同书7甲方_________乙方_________甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守

一、合同期限从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续

二、工作岗位甲方安排乙方在班组从事工作乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务

三、工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品

四、工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理

五、劳动报酬乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算

（一）按时计酬，日薪元或月薪元；

（二）按建筑面积计酬，每平方米元；

（三）其它.若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减

六、社会保险甲、乙双方按规定参加社会保险

七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同

八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同

（一）在试用期间，发现不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任或劳动教养的在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同

（一）在试用期内的i

（二）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

（四）乙方因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式通知甲方乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同:

（一）因工负伤，在规定的医疗期内的；

（二）女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（三）法律、法规、规章、规定的其他情形

九、违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元,给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任非因双方原因造成违约除外

十、劳动争议甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解若双方不能协商解决的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向人民法院提起诉讼

十一、其它约定合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效甲方、乙方各存一份，甲方公示一份本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准甲方（签章）乙方（签章）年—月—日年—月—日能从事由甲方另行安排适当工作的㈡乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；㈣甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同㈠在试用期内的；㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；㈢甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；㈣乙方因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式通知甲方乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同㈠因工负伤，在规定的医疗期内的；㈡女职工在符合生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的；㈢法律、法规、规章、规定的其他情形

九、违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任非因双方原因造成违约除外

十、劳动争议甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内,向中山市人民法院提起诉讼

十一、其它约定合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效甲方、乙方各存一份，甲方公示一份本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准甲方（盖章）乙方代表（签名）年月―日来年—月―日建筑业劳动合同书2甲方（用人单位）______________________乙方（劳动者）________________身份证号_________________________甲乙双方根据年月日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及XX XX有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年第二条乙方享有的工作条件与办公设施甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方

1.在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品2与设施条件.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参3加各种行业研讨和培训会第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方以上岗位的工作内容和岗L位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现,可随4时调整乙方的工作岗位.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工5作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见6《公司考勤管理规定》第四条工作纪律乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制

1.度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗迟到、早退、病假、事2假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬第五条劳动合同的履行和变更甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务

1..甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同变更劳动合同应当采2用书面形式.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影3响劳动合同的履行.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承4继其权利和义务的用人单位继续履行第六条劳动合同的解除和终止.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同

1.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同具体2程序见《员工辞职管理办法》.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同3严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内1仍未改正或由此给甲方造成重大损失；营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机2密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成3甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；⑷被依法追究刑事责任的.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者4额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿1从事甲方另行安排的其他工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工2作；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的3聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的.；⑷甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同5乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；1⑵女职员在孕期、产期、哺乳期内的；⑶法律、法规规定的其他情形.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险6和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同.有下列情形之一的，劳动合同终止7⑴劳动合同期满的；⑵劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3⑷用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；⑸用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑹法律、行政法规规定的其他情形.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行8终止在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同第七条经济补偿有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿L甲方依据第六条款，第六条款⑷和⑸项解除劳动合同或依据147第六条款⑴项终止劳动合同；7乙方依据第六条款解除劳动合同的；

26.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一2个月工资的标准执行六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬〃而通知3甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，4对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金参见《员工学习培训管理办法》.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职，乙方不5得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条款要求甲方经济补偿1第八条其他事项.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议（包括与国家法律、法规相1抵触而产生的争议），按年月日实施的《中华人民共和国劳动合同法》11及相关法律法规的有关条款解释和执行.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳2动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方.若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定,若3实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签4署补充协议予以调整.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二⑵份，甲乙双方各执一5份甲方有限责任公司乙方。