监理公司员工劳动合同范本

监理公司员工劳动合同范本监理公司员工劳动合同1甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同

一、合同期限本合同自年月日起至年月日止；其中试用期为月3

二、工作内容、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，并为1乙方提供必要的工作条件、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作2任务和责任制度要求完成规定的工作任务、乙方的工作任务为3

三、劳动保护和劳动条件为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产

四、劳动报酬、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足1额支付乙方的工资报酬，每月支付一次其支付时间为次月中⑵乙方依据第六条款解除劳动合同的；

6.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付2一个月工资的标准执行六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬〃而通知3甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，4对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金参见《员工学习培训管理办法》.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职，乙方不5得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条款要求甲方经济补偿1第八条其他事项.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议（包括与国家法律、法规相1抵触而产生的争议），按《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳2动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方.若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定,若3实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签4署补充协议予以调整.本合同经甲、乙双方签字后生效，式份，甲乙双方5各执份甲方公司乙方法定代表人（签字）联系电话年月日年月—日监理公司员工劳动合同4甲方________________乙方________________甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务,依据中华人民共和国《劳动法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同第一条合同期限自年月日起至年月日其中试用期个月，自年月日起至年月日第二条工作内容甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为经双方O协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的‘，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬为元/月，其中试用期的劳动报酬为元/月第四条合同的终止与解除双方解除或终止合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方第六条乙方有义务保守甲方的商业秘密乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照《反不正当竞争法》第条的规定计算20甲方（盖章）________________乙方年月日旬或下旬、甲方支付乙方工资报酬的标准2

五、劳动纪律、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度

1、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方2的商业秘密

六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的，有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训

七、劳动合同的解除、变更、终止、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同1（）在试用期间被证明不符合录用条件的；1（）违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2（）失职、营私舞弊，对用人单位利益造成较大损害的；3（）被依法追究刑事责任的

4、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合2同的，按法律的规定办理、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容

3、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止甲方4应当在期限届满日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于30工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同

八、违反劳动合同的责任、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行甲乙双方任何一1方违、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙2方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责3任甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月_______日监理公司员工劳动合同2甲方身份证号乙方身份证号甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作1在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工2作任务，履行职责在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和3甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配乙方试用期内，月收入4为元，试用期满后，月收入为元本收入包括国家规定的各类津贴、补贴、甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的，有关规定缴纳职工养5老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度6执行、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日左右发放，若乙715方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操8作规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲9方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工10作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照元/月的标准800发放报酬、条在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材11料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;12或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公13司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月延长期内仍o不合格者，公司应予以辞退处理、因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日14起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼风险告知关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局,约定向法院提起诉讼两审终审、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守15各项事宜、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定16执行、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效17甲方乙方年月日年月日监理公司员工劳动合同3甲方（用人单位）________________乙方（劳动者）__________________身份证号_________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月一日至年月—日止，共_______年第二条乙方享有的工作条件与办公设施.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方1在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品2与设施条件.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参3加各种行业研讨和培训会第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方以上岗位的工作内容和岗L位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现,可随4时调整乙方的工作岗位.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工5作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见6《公司考勤管理规定》第四条工作纪律乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度

1.和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗迟到、早退、病假、事2假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬第五条劳动合同的履行和变更甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务

1..甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同变更劳动合同应当采2用书面形式.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影3响劳动合同的履行.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由4承继其权利和义务的用人单位继续履行第六条劳动合同的解除和终止甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同

1..乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同2具体程序见《员工辞职管理办法》.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同3严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内1仍未改正或由此给甲方造成重大损失；营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机2密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；⑶未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；被依法追究刑事责任的

4.有下列情形之一的，甲方提前日以书面形式通知乙方4或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿1从事甲方另行安排的其他工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工2作；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的3聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;⑷甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的‘.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同5乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；1女职员在孕期、产期、哺乳期内的；2⑶法律、法规规定的其他情形.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险6和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同.有下列情形之一的，劳动合同终止7⑴劳动合同期满的；⑵劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3⑷用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提5前解散的；⑹法律、行政法规规定的其他情形.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行8终止在劳动合同期满个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同第七条经济补偿有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿L甲方依据第六条款，第六条款⑷和⑸项解除劳动合同或147依据第六条款⑴项终止劳动合同;7。