绩效考核二次分配方案（6篇）

绩效考核二次分配方案（6篇）绩效考核二次分配方案1根据卫办号文件《区卫生系统奖励性绩效工资分配指导意见（试3行）》的精神，为做好奖励性绩效工资分配工作，充分调动本中心工作人员积极性，经考核领导小组研究，特制定《区疾病预防控制中心工作人员奖励性绩效工资分配方案（试行）》并经全体职工审议通过

一、指导思想在上级核定的奖励性绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，建立符合本单位分配激励机制和约束机制，调动广大职工的积极性，提高服务质量和办事效率

二、分配原则贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则；坚持公开、公平、公正原则；坚持科学合理原则处理好改革与稳定的关系，在实施中逐步完善分配方案

三、分配对象、分配对象为在编在岗的正式职工（现为人）

13、不参加分配对象为年度考核不合格人员

2、当月取消奖励性绩效工资分配的对象每月旷工累计超过三天的；3病事假当月累计达到或超过十五天的法定假期（含产、婚、丧、带薪假），不计入事假天数

四、分配额度及构成、坚持公开、公平、公正的原则，做到全过程公开，接受教师的监2督、坚持统筹兼顾，倾斜调节〃的原则奖励性工资坚持向有突出3贡献的教师和班主任倾斜，照顾老年同志，坚持中小学统筹，相互调节，合并思考的原则，力求合情合理，科学规范

三、分配办法及实施步骤

（一）计算特殊岗位津贴、班主任津贴1按人平元每月的标准，分平行班和实验班两个梯队分别比较,按80照班主任量化积分进行排名，分出三个档次，即、、元每月的档908070次总和调平只计算个月此项由政教处操作

5、领导岗位津贴2按照副校级元每月，主任元每月，副主任元每月的标准，807050同样计算个月，同样按照各领导的工作表现分为三个档次，每月上下浮5动元，由校长组织部分教师分三个级别评议其中校长的绩效工资由10教育局考核

（二）计算人平总数工资人平绩效工资=（参与对象绩效总和---------班主任津贴总和一领导津贴总和）/参与人数（记为）w

（三）分别计算不同类别人群的绩效工资、年满周岁以上教师的工资此项系特殊人群,属照顾对象，158他们的绩效工资不参与绩效考核范围，即得人平绩效工资、后勤人员绩效工资由于他们没有参与教学工作或参与教学工作2量较小，无法统一标准，故单独考核，按后勤人员的人平绩效总额包干，由校委会组织对后勤人员的平时工作表现打分，分出等次,其等次分别比照教学人员的高、中、低档进行、代课人员的绩效工资，严格地说，代课人员不参与绩效工资，但3学校要考虑，由校委会集体研究决定作出一定的补偿但补偿的金额不得高于历年来的金额、中心学校的人员的绩效工资不纳入此项管理

4、除了上述以外的其他人员统称为教学人员5

（四）教学人员的考核办法、教学常规1按照人平绩效工资的纳入计算，实行扣款制按照常规教学检10%查的标准和要求，每次检查不达标，缺备课每节次扣元，每次作业扣5元，监考未监考每堂扣元，阅卷未按要求完成的扣元，扣款实103050行累计扣款，扣完为止此项由教导处提供准确的依据、考勤2按照人平绩效工资的纳入计算仍实行扣款制分为三类:一是20%坐班考勤每次坐班未签到扣元，累计扣完为止二是会议考勤，每次5旷会扣元，迟到扣元，事假扣元，扣完为止此两项由政教处提2055供准确的依据三是上课考勤，每次旷课扣元，迟到每次扣元，3010扣完为止此项由教导处提供依据、工作量:3按照人平绩效工资的纳入计算，先计算临时性工作补贴，如临30%时性代课，每节元，由教导处统一造表，还有临时性抽调其他大型工作3补助，由校委会统一研究决定，再按照教学人员的平均工作量计算，工作量计算办法按照学校的教学资金分配方案相同，但不计算早晚自习和辅导本学期按照周计算，每超出一点补元，低于一点扣元不够的钱2032用考勤、常规教学的扣款来补偿还不够的学校另外拿出一部分若有结余，平均补给所有的教学人员、教学成绩4按照人平绩效工资的纳入计算，先计算特殊贡献奖此项由教40%导处统一造表（）教师四优评比获奖，只计算本学期的，论文获奖、教案评选1及新闻报道发表省元、市元、县元，讲课说课比赛获奖的1508050省级及以上的元，市级县级元教师获得荣誉模范的市级300150,100及以上元，县级元150100（）辅导学生获奖只计算本学期的以文件或证书为准国家级2每人次元，省级元，市级元，县一元，县二元县三没504030105有涉及到三科联赛的综合名次的可重复计算再计算教学成绩，取期中考试和期末考试两次成绩，按照学校计算成绩的积分制度进行其中期中占期末占也可按照档次进行，如40%,60%,第二名保本，第三名扣那么第一名就奖元100,100绩效考核二次分配方案4为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据（）号文件精神，结合我中心的实际情况，XX特制定本分配方案

一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高〃的绩效工资分配机制

二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高

三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员人,全年绩效工资为元人元，其6698166=418896中全年基础性绩效工资为元（占全年绩效工资总量的）全年

22968054.8%,奖励性绩效工资为元（占全年绩效工资总量的）奖励性绩

18921645.2%效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放

（一）月考勤奖，元/月/人，按月发放全年月考勤奖元，60043200占全年奖励性绩效工资的；

22.8%

（二）月绩效奖，基数为元/月/人，根据不同的岗位职责进行800分配正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员（包含管理

九、十级和专技

十一、

十二、十三级）比例为按月发13:

1.2:

1.11,放全年月考勤奖元，占全年奖励性绩效工资的；

5856030.9%

（三）年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖二（基本工资+基础性绩效工资）年度绩效奖元，占全年奖励性绩效工资的

3.

57177837.9%

（四）其他绩效奖，年末发放，总额为元（未包含月考勤奖、15678月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励），占全年奖励性绩效工资的

8.3%0

四、考核办法

（一）月考勤奖、工作人员当月迟到或早退次以内的，每次扣发元，当月迟1550到或早退次或以上的，全额扣发当月月考勤奖无故旷工的，扣发当月5全部月考勤奖；、当月请病事假个工作日以内的，每个工作日扣发元，当月2350请病假个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假个103工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖；、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖3中

（二）月绩效奖、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖125%

①当月迟到或早退达到次的；6-10

②当月事假累计达个工作日的；4-

6、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖250%

①当月迟到或早退超过次的；10

②当月事假累计达到个工作日的；7-10

③当月无故旷工累计达个工作日的；

2、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖3

①当月事假累计达个工作日的；10

②当月无故旷工累计达个工作日的；2

③因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；

④因工作失职在社会上造成严重不良影响的；

⑤工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖；

4、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效5奖中

（三）年度绩效奖年度绩效奖根据个人年度考核情况，合格（含合格）以上的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的年度绩效奖合格（不含合格）以下的扣发当年年度绩效奖年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖部分基础上另加元年度累计事假超过个工作日、病50060假个工作日的全额扣发年度绩效奖以上扣除、停发、没有领取的每90月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中

（四）其他绩效奖加班、值班、超工作量、年终先进奖励，按规定系数比例进行统筹发放

五、其他问题

（一）有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资、受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，1处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的;、被市级（含市级）以上效能告诫或通报的；

2、表现很差、群众意见很大的扣发的奖励性绩效工资全部纳3入单位其他绩效奖中

（二）国家法定的假期（如探亲假、婚假、生育假、丧假等）按有关规定执行

（三）本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理

六、其它事项本方案月日经职工大会表决通过,于年月日起生效1220xx11绩效考核二次分配方案5根据《福州市其他事业单位绩效工资实施意见》（榕人薪号），以8及《福州市鼓楼区其他事业单位绩效工资实施意见》（鼓人综号）文88件精神，为充分调动广大干部工作的积极性和主动性，切实发挥绩效工资的激励导向作用，结合街道实际，制定本实施方案

一、指导思想以事业单位绩效工资实施为契机，在区人事局、区财政局核定的绩效工资总量内，建立符合街道特点的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大干部爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动街道各项工作持续健康快速发展

二、分配原则、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平〃的原则奖励性绩效考1核工资分配以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向责任重大岗位、业绩突出的人员倾斜、坚持“公平、公正、公开〃的原则绩效工资考核分配实施过程2实行阳光操作，考核结果由街道党政办定期张榜公布，切实做到公平、公正、公开、坚持〃科学合理〃原则绩效考核工资分配方案要统筹兼顾街道3各类人员之间绩效工资分配关系，力求科学合理，并根据街道及工作人员的实际情况，逐步完善分配方案

三、奖励性绩效工资分配的对象、额度及构成

（一）奖励性绩效工资分配对象街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员（名单附后）

（二）奖励性绩效工资分配额度街道现有事业编制在岗、在编工作人员名，年基础性绩效工1620xx资总计元，奖励性绩效工资总计元17690x12=21228011793x12=141516

（三）奖励性绩效工资发放形式绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分组成，其中基础性绩效工资按基金册每月发放，奖励性绩效工资按实际情况考核后予以发放

四、奖励性绩效工资的分配办法奖励性绩效工资由管理岗位（责任）补贴、日常工作量（任务）补贴和年终业绩奖励补贴三个部分构成其中管理岗位（责任）补贴、日常工作量（任务）补贴每月造册发放，年终业绩奖励补贴待年终考核后统筹发放

（一）管理岗位（责任）补贴、管理岗位（责任）补贴总额管理岗位（责任）补贴占奖励性绩1效工资构成的年总额为元5%,20xx141516x5%=

7075.

8、管理岗位（责任）补贴的计算街道现有股级干部名，每月每人29管理岗位（责任）补贴元，全年总计元6565x9x12=7020此项余额部分（元）作为年终业绩奖励补贴

7075.8-7020=

55.8

（二）日常工作量（任务）补贴发放办法、日常工作量（任务）补贴总额日常工作量（任务）补贴占奖励1性绩效工资构成的年日常工作量（任务）补贴总额为85%,20xx元141516x85%=

120288.

6、日常工作量（任务）补贴构成包括出勤情况、正常工作量、超时2工作量（加班），考核按《东街街道干部管理办法》实施、日常工作量（任务）补贴发放计算对遵守考勤制度、按时完成工3作任务、无纪律处分的人，每月发放个人奖励性绩效工资的对受街道85%;通报批评的人，扣除当月奖励性绩效元;对受区级以上通报批评的人，50扣除当月全部奖励性绩效工资

（三）年终业绩奖励补贴发放办法、年终业绩奖励补贴总额年终业绩奖励补贴占奖励性绩效工1资构成的年年终业绩奖励补贴总额为10%,20xx141516xl0%=

14151.67L o、年终业绩奖励补贴发放计算街道工作人员年终业绩奖励发放按2事业单位干部年终考核结果为依据，对年终考核为合格以上等次的人员，全额发放年终绩效奖励补贴;对年度考核为不称职等次的人员，不发年终业绩奖励补贴、对婚、丧、产假期间的工作人员绩效工资予以全额发放3

五、其他需完善调整及未尽事宜，由街道党政班子会议研究决定后执行本方案自年月日起执行20xx11绩效考核二次分配方案6

一、指导思想为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造力，增强办学活力按照《浙江省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》要求，结合我区义务教育学校实际,根据教职工不同工作岗位、任务和内容的特点和要求，充分体现按劳分配、效率优先、注重实绩、兼顾公平的原则，按工作责任轻重、工作量大小和岗位目标任务达成情况，合理拉开绩效工资档次，逐步形成内部激励机制和约束机制，发挥学校绩效工资的激励导向作用，特制定本方案

二、制定方案原则本单位月奖励性绩效工资分配的额度为人元（另人每月基32240:3础性绩效工资元进入基金册按月发放）奖励性绩效工资由职务（岗3360位）补贴、工作量（任务）补贴、业绩奖励三个部分构成

五、分配及发放办法

（一）职务（岗位）补贴分配办法职务（岗位）补贴的总额占奖励性绩效工资构成的每月人为15%,3元，按月发放

336、正股级岗位补贴元；

1140、副股级岗位补贴元;

2120、科员岗位补贴元;

3100、以上职务兼职的取高岗位的补贴+低岗位补贴的一半4以上合计元余额元30036

（二）工作量（任务）补贴分配办法工作量（任务）补贴的总额占奖励性绩效工资构成的每月人75%,3为元，按出勤情况、完成工作任务情况、加班情况等，按月发放

1680、出满勤每人按元发放，对“法定假期”和因公外出的不计缺1200勤因病事假当月累计十五天以下，请假一天扣发元，迟到三次扣发30元，旷工一天扣发当月满勤补贴

20、完成工作好，每人按元发放，工作中出现差错或失误一次扣2300发元，效能告诫一次扣发元

50200、加班天每人按元发放

3150、坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡1无私奉献，团结协作和主人翁的精神、打破平均主义，按工作责任，岗位目标任务完成情况，在考核的2基础上，确定教师的绩效工资待遇、多劳多得，优教优酬，奖勤罚懒，重实绩、重贡献，看工作质量，3看效益优先、处理好历史与现实的关系，既要充分保护老教师的.利益，又要4让优秀的中青年教师脱颖而出、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步，不停步的方法，根据学5校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇

三、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员（接受黄鹏小学聘任的在编正式教师，待聘、试聘、拒聘教师不拿绩效工资），从年月日开始实施奖励性绩效工资20xx1

四、奖励性绩效工资的分配

（一）奖励性绩效工资的总量和水平核定奖励性绩效工资总量按义务段学校教师绩效工资的比例确定30%人均奖励性绩效工资根据扣除提留项目后的总量与学校在编的教职员工人数确定最后按学校在编教职员工人数和人均奖励性绩效工资额，计算学校的奖励性绩效工资的基础总量，再根据实际需要作适当奖励

（二）奖励性绩效工资的结构:、月考核奖1每月考核，对教师的师德、劳动纪律、安全、月全勤、岗位性质、工作量情况、附加绩效等进行认定合格者按规定当月发放，反之酌情扣发学校各责任部门成立考核评议小组，根据分工，实施检查、指导、发现问题提出建议，及时解决月考核奖结构及计算办法（）超课时（教育教学岗位履行工作量奖）津贴按核定的课节系1数计算额度（中层按教师平均工作量计算）因工作需要，由学校指定加班的每天元，半天元，餐费自理（工作量计算方法见附表一）5025计算办法每课节金额周课节系数（含岗位系数）、月课时（岗x4=位）工作量奖（元课节）8/I（）班主任津贴按班额人数发放相应的班主任津贴2计算办法人以上（含人）元；人至人元；4646500314540030人以下（含人）元30300（）中层津贴3计算办法按局规定以班主任津贴核定（人以上计算）（分校46区按计算）1/2（）其他管理人员岗位津贴4计算办法图书元/月、卫生元/月、实验元/月、教研组1005050长元/月、网管电教元/月、出纳元/月、办公室组长元/5020020050月（）出勤奖5计算办法出全勤按元/月发放（病假一天按元/2001540天扣发；事假一天按元/天病假天以上、事假天以上按备145065注规定计算月奖励性绩效工资）（）师德、安全奖6计算办法元/月（有师德一票否决行为或因个人造成的教学事200故，视情节轻重酌情扣罚）（）其他附加绩效岗位津贴7计算办法校艺术社团负责、体育负责、校环境宣传负责、校中层助理等每月补发津贴元；棋类负责、综合实践负责、书法负责、品德负50责等每月补发津贴元以上岗位原则上不享受课节系数照顾担任多30项附加绩效岗位的教师同时享受多项附加绩效岗位津贴（）学校临时代课按元/课,按月纳入教师月超课时津贴中810（）体育教师训练按实际训练周期进行相应的补贴9（）担任两班语文学科教学的，低段两班语文（年级）每月补101-3贴元；高段两班语文（年级）每月补贴元；担任两班数学跳班304-650的每月补贴元担任数学三个班的每月补贴元2030（）语数学科教师每月发给元的作业批改补贴，（年级）英11303-6语教师每月发给元的作业批改补贴20（）对周岁以上女教师，周岁男教师（担任语数学课的）每125055月发给慰老课时补贴元，（担任其他综合学科的）每月发给慰老课时30补贴元，纳入月绩效工资中20备注

①每个月如事假累计天（包括天）以上，病假累计天（包括5515天）以上，或为私事外出未请假，作旷工处理的，不发当月绩效工资15

②病假累计天发当月绩效工资的累计天发当月绩效6-101/2,11-14工资的事假、病假、法定假等教师同等享有学校发放的节假日待遇1/

3、学期（学年）考核奖2学校实行一年两次定性综合考核，其中学期考核（月）采取教师自1我反思式问卷考核的形式进行自主测评；学年考核（月）以区教育局基7础性指标要求及教师个人自主发展指标达成情况两方面对全体教职工进行星级考核认定，具体操作依据黄鹏小学教师个人学年自主性发展评估考核实施方案执行教师终结性考核原则上以学期为单位分阶段独立考核，其中学年考核（月）结果对教师进行星级的认定（教师星级认定详71-5见附表三一一星级教师评选指标与认定条件〃），并发放相应的星级考核奖金（各星级奖金分配见附表四）、学期考核（月一—月）结构及考核办法A91

①学期全勤奖考核办法一学期出全勤，奖励元，请假者（包括因为学历进200修而请假）全扣（除调休）一学期未调休者再奖励元，半天5025）Lo

②学期师德安全奖:考核办法一学期无师德一票否决行为或无因个人造成的教学事故一次性奖励元，反之视情节轻重酌情扣发，并直接作为学期考核评500估的依据

③学期考核评估奖考核办法依据学期自我反思式问卷考核的自主测评情况预发学年考核奖元1000

④学期正、副班主任考核奖考核方法每学期根据正、副班主任工作实绩，对照班主任考核细则，通过自评、主管领导评等方法，确定考核等级，其中优秀、良好、合格、基本合格、不合格，比例按考核实际情况而定考核奖发放标准优秀元，良好元，合格基本合格400300200,100,不合格不发考核奖，副班跟正班考核，按发放1/2

⑤荣誉、获奖津贴（详见附表二）考核方法以文件或荣誉证书为准，实行当年奖励符合同一类荣誉的不重复奖励，按所获荣誉中最高一档标准奖励

⑥对外开课奖奖励方法改革课堂教学、探讨教学艺术，积极开课分别给予下列奖励校内公开课元；校外公开课元；区级公开课元;市级公开2050100课元；省级公开课元；全国级公开课元200400600

⑦通讯报道杂文奖奖励方法积极投稿报道学校工作，按录用篇数适当奖励区级报道简讯每篇元，专题报道元；市级报道简讯每篇元，专题元，20303060省级（全国）报道每篇元，专题元，全国报道每篇元，专题50100100元，图片新闻作简讯奖励，简讯形式发表的奖金折半（此类报道均200由本人执笔，自行发表全额奖金，学校联系的奖金折半）

⑧先进奖奖励方法对各类先进或称号给予适当奖励校级先进元、区100级先进元、市级先进元、省级先进元、全国级先进元200300400600（凡上级已发奖励的，学校不另发）单项先进折半

⑨科研、指导奖教师各类竞赛获奖及指导奖，每学期结束，经有关部门统计后,均按（附表二一一“教师参赛获奖、发表文章等奖励标准〃）规定奖金发给凡在区级以上课题获奖的课题组成员均有奖，区级元、市级4060元、省级元、全国级元课题承担人、课题组长或执笔教师区级80100元、市级元、省级元、全国级元120240360500区田径运动会进入第六名奖励元，第五名奖励元，第四名400500奖励元，第三名奖励元，第二名奖励元，第名奖励7009001500120xx元（奖给每位体训教师）体育全年总分第六名元，第五名150020xx元，第四名元，第三名元，第二名元,第一名元（平2500300040006000均奖给参与体训的全体教师），两项奖励同时执行⑩建议奖向学校提建议，对改进学校工作有贡献的，经过讨论被学校采纳的给与一定奖励备注个人指导奖累计不能超过同一档次团体三等奖奖金额度、学年考核（月-月）结构及考核办法B27

①全勤奖；师德安全奖；正、副班主任考核奖；荣誉、获奖津贴；对外开课奖；通讯报道杂文奖；先进奖；科研、指导奖；建议奖等以月至2月按学期计算，奖励办法与学期（月月）考核奖励办法一致79-1

②对毕业班小学升初中考核中成绩显著者给与适当奖励

③教师学年星级考核考核办法教师各自对照黄鹏小学星级教师管理办法中的评选指标及认定条件〃，对自己一学年的工作进行自我鉴定，并自评相应星级，向考核组申报星级并提供相应材料，经考核组审核并综合教师学年履行工作绩效后确定星级，发放相应星级奖金教师学年星级考核分星，1——5各星级奖励金额及绩效认定见“黄鹏小学星级教师管理办法〃

④名优教师奖励列入学年教师星级考核中

五、岗位津贴的分配、局管干部按局规定发放月绩效工资

1、学校中层按局规定发放岗位津贴

2、学校各兼任岗位按核定的岗位系数给与补贴（岗位系数核定3见附表一），兼任两个以上岗位，岗位系数不累计，取高者，（网管电教兼并适当考虑增加系数）纳入学校绩效工资中、学校其他岗位津贴按需设定4

六、考核办法、月奖励性绩效工资考核一一对教师的师德、劳动纪律、安全、月1全勤、岗位性质、工作量情况、附加绩效等进行认定合格者按规定当月发放，反之酌情扣发学校各责任部门成立考核评议小组，根据分工，实施检查、指导、发现问题提出建议，及时解决、学期（学年）考核一一学校实行一年两次定性综合考核，其中学2期考核（月）采取教师自我反思式问卷考核的形式进行自主测评；学年1考核（月）以区教育局基础性指标要求及教师个人自主发展指标达成情7况两方面对全体教职工进行星级考核认定，具体操作依据黄鹏小学教师个人学年自主性发展评估考核实施方案执行（详见黄鹏小学教师个人年度自主性发展评估考核实施方案）教师终结性考核原则上以学期为单位分阶段独立考核，其中学年考核（月）结果对教师进行星级的认定71——5（教师星级认定详见黄鹏小学星级教师管理办法中的认定条件），并发放相应的星级考核奖金此方案自年月起实行，解释权在校行政会议20xx9

（三）业绩奖励分配办法、业绩奖励的总额占奖励性绩效工资构成的人元110%,3224个月元，作为年终奖发放

122688、年终考核合格的约按元发放，工作中被评为优秀的另奖2700500元奖励性绩效工资在每月或年终考核公示无意见后发放绩效考核二次分配方案2

一、基本原则根据靖政综号文件、靖教号、靖教号、号等文件精神，21665859为落实好教职工奖励性绩效工资分配政策，维护广大教职工利益,规范学校内部分配办法，确保学校安定稳定，坚持以教职工的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得、优绩优酬的原则，坚持向一线教师、骨干教师，特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用，充分调动广大教职工教书育人的积极性，促进我校教育事业又好又快发展，据此制定本方案

二、发放的对象范围全校在编在岗的教职员工

三、发放的具体办法

（一）为切实落实绩效考核中以德为先〃的要求，明确师德表现在绩效考核中的一票否决〃作用，有下列行为者，取消当年奖励性绩效工资的发放、因违纪违法被执法机关处理

1、因师德师风问题被上级有关部门处分

2、年度考核被评为不合格者

3、无特殊理由拒不服从学校工作安排（如不服从学校安排当班主任、4不承担学校或年段安排的相关工作、不服从年段安排的早读、晚自修值班等）o、实行年段长责任制后，因未被年段聘用导致没有教育教学工作任5务且学校又无法安排工作岗位的

（二）因自己工作失误导致酿成事故，视情节轻重由学校奖励性绩效工资考核分配工作领导小组研究制定发放标准

（三）因工作成效差，被县级或县级以上有关部门通报批评者,由学校奖励性绩效工资考核分配工作领导小组研究给以扣除以上奖励10%性绩效工资直至取消全部奖励性绩效工资

（四）按上级有关文件的规定，学校应将奖励性绩效工资总额中不低于的部分作为考勤履职津贴，按单位在编在岗人数平均，计算出60%统一的学年考勤履职津贴标准，教职工在完成单位安排的基本工作量，可全额领取考勤履职津贴教职工缺勤扣除的考勤履职津贴,充到全校剩余的奖励性绩效工资总额中教职工考勤情况按照《南靖县山城中学教职员工考勤制度》有关规定执行教职工必须完成学校安排的基本工作量，是否完成基本工作量作为发放考勤履职津贴的依据之一;超出基本工作量,超额完成的工作量，作为发放超课时津贴、加班补贴的依据

（五）按上级相关文件规定，初中专任教师基本工作量为平均每周教学工作量不少于课时12六教职工每周固定岗位工作量补贴标准校级领导课时18教育局任命的学校中层领导含校长助理、三处正副主任、2工会副主席、团委书记、保卫科长等课时6年段长、生管组长课时36保卫科人员课时45团委副书记、少先队总辅导员、校长办公室管理员课时；54团委委员课时1教研组长、信息报道员课时63理、化、生实验室管理员课时73多媒体教室、农村远程教育课室、计算机教室、音、体、8美、劳室管理员课时2电子学籍管理员课时92学校兼职电工以满工作量课时计算1012花草管理员课时118班主任课时122图书室管理员课时136按上级相关文件规定，负责学校安全的校长助理不用上课,每14周以满工作量计算临时性或根据实际工作需要临时增加的工作量，按实际情15况化为课时（）参加各种公派学习培训，学习培训期间的工作量按实际安排16授课数计算，周固定岗位工作量补贴不变，（）寒暑假、节假日因学校工作需要加班，其具体的工作时间和17工作量由各部门负责人负责统计并上报教职工奖励性绩效工资考核分配工作领导小组审核以上各项工作量兼任可以累积计算

（七）各项教育教学工作量计算方法（）上课每节以课时计算，11（）早读每节以课时、晚自修值班每节以课时计算，

20.

60.8（）听课扣除每周必听一节外，剩余每节以课时计算（教研组、

30.5备课组组织的集体听课、评课每节以课时计算），每周未达到一节，1扣元，20（）门卫值班每人每班次（小时）以课时计算，453（）年段长、年段分管领导在年段晚自修值班每次以课时计舁，52（）每周星期五放学校外值班每人每班次以课时计算，

60.5（）卫生值日师每班次以课时计算，71（）初三年毕业班教师坐班每节以课时计算，年段长、分管领

80.4导每周以课时计算，5（）年段学生周练习、月练习每次值班年段长或分管领导以课时94计算，监考老师监考语、数、英三科每次以课时计算，其余科目每次2以课时计算，1（）协助生管值日师（指不领生管补贴）每班次以课时计算，101（）各项兴趣小组上课每节以课时计算，111（）后勤人员除出公差外，每周到校上班天，以满工作量课12512时计算，（）值班教师不在岗的，取消该次工作量，并反扣一次该工作量补13贴，（）学校或各部门布置的在规定时间内必须缴交的各项材料没有14按时缴交的，每次扣元20

（八）班主任津贴为奖励性绩效工资中的必设项目，发放标准按县政府有关文件规定为每人每月元70

（九）奖励性绩效工资在发放教职工考勤履职津贴及班主任津贴等固定津贴后的剩余部分主要用于发放超课时（工作量）津贴、教育教学成果奖励、名优教师奖励、优质服务奖励等，具体内容包括（）节假日、寒暑假辅导每节元,晚自修每晚（节）元、早115312读每次元，年段长、分管领导实际工作量少于年段平均数的，以年段3平均数计算，（）生管教师值班每班次元，过夜值班每次元，21212⑶行政值日每天元，30（）护校值班（包括节假日、防汛值班等）每天元，420（）由学校组织的家访每天每人元，560（）教师参加各种教育教学比试获奖获县级三等奖以上每人6每次奖励元，市级三等奖以上每人每次奖励元，省级三等奖100200以上每人每次奖励元，国家级每人每次奖励元,300500（）指导学生参加各种竞赛获奖获县级三等奖以上每次奖励指7导老师元，市级三等奖以上每次奖励指导老师元，省级三等奖100200以上每次奖励指导老师元，国家级三等奖以上每次奖励指导老师300500元（以上奖项不以学生人数多少累积，同一项目以最高级别奖项为主），（）初三年毕业班（含初二年地理、生物中考）中考成绩达到学校8制定的目标，最高奖金封顶为万元，4（）校级领导每人每学期补贴元，教育局任命的学校中层领9350导（含校长助理、三处正副主任、工会正副主席、团委书记、保卫科长）及年段长每人每学期补贴元，300（）超课时（工作量）补贴及节假日因学校工作需要加班，由学校10奖励性绩效工资考核分配工作领导小组视情况给予一定工作量补贴根据学校财力，超课时（工作量）补贴每课时不少于元，5（）每学期由教务处组织有关人员推荐评选若干个教学常规工作11优秀教师，上报学校奖励性绩效工资考核分配工作领导小组研究确定并给以一定的奖励

四、奖励性绩效工资的核算、审批、发放程序、学校成立教职工奖励性绩效工资考核分配工作领导小组1组长苏立忠副组长张明强成员吴琳炜、黄庆文、黄春华、张文龙、阮三木、陈火木、吴文鹏、陈卫平、实施考核的过程坚持公平公正、公开透明的原则，充分发扬民2主，各部门负责人要根据要求及时把有关数据上报学校教职工奖励性绩效工资考核分配工作领导小组审核考核量化分数统计完成后,将在校内进行不少于天的公示，自觉接受教职工的监督，教职工要及时核实，5发现有误要及时反馈学校将指定专门人员和部门对绩效工资进行核算、审批、发放若发现上报的各种数据存在弄虚作假的现象，学校将追究有关部门、有关责任人的责任，并给以严肃处理、发放的时间每年分两次发放，月，月；或以学期为31—67—12单位进行发放

五、本方案执行时间年月日起xx11

六、本方案由学校教职工奖励性绩效工资考核分配工作领导小组负责解释绩效考核二次分配方案3

一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展

二、分配原则、坚持“激励先进，促进发展〃的原则绩效工资以工作绩效考核1结果为主要依据，多劳多得，优劳优酬，鼓励先进，促进学校发展。