聘用退休人员劳务合同范本

聘用退休人员劳务合同范本聘用退休人员劳务合同范本1甲方（聘用方）法定代表人电话乙方（受聘方）身份证号码住所电话鉴于甲方业务需要，雇佣乙方为甲方提供种养殖一体化生产劳务甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条劳务合同期限L合同有效期自一年—月—日至一年—月—日止，合同期满聘用关系自然终止

2.聘用合同期满前一周，经双方协商同意，可以续订聘用合同本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一周通知对方第二条工作报酬L甲方按—支付乙方工资，为元/―人民币

3.甲方不需要为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金合同第十一条本合同终止、解除后，乙方应按甲方的要求将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明；如给甲方造成损失，应予赔偿,甲方保留进行追偿的权利第十二条乙方同意在本合同期内出现任何疾病接受医疗期间内，一切医疗费用自理第十三条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一份保险公司意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿，保险期限与本合同期限相同保险不予赔偿部分，乙方自理第十四条因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方协商解决，如协商不成，可通过民事诉讼程序在滨海县人民法院处理第十五条本合同首页甲乙双方的实际经营地（实际居住地）为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议,该地址为双方法定地址若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联络障碍，由过错方负责第十六条本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具备同等法律效力附乙方身份证复印件甲方（公章）乙方（签字）法定代表人年月日年月日

4.乙方不享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期第三条工作岗位

1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向安排乙方的具体工作岗位及职责

2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位第四条工作时间采取不定时工作制，具体工作和休息时间由甲乙双方根据情况适时安排乙方请病假事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期内，病假事假累计不得超过30天，连续病假事假不得超过3天超过或未经甲方同意而擅离职守的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任第五条工作纪律、奖励和惩处

1.乙方应遵守国家的法律、法规

2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育

3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方有权解除合同,并追究乙方的责任第六条生病及事故责任约定

1.甲乙双方约定，乙方在工作期间因病或非工负伤的，医疗及相关费用自理，医疗期内不能继续工作的，甲方不支付劳务费，同时甲方有权解除劳动合同

2.甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿，保险期限与本协议期限相同第七条聘用合同的变更、终止和解除L聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

3.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一周前，经双方协商同意，可以续订聘用合同

4.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止

5.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同1被依法追究刑事责任的；⑵严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；4严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前一周通知受聘方1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4乙方不履行聘用合同的第八条其它事项

1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼

2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效

3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准甲方盖章乙方签字代表人签字年—月—日年—月—日签订地点__________签订地点__________聘用退休人员劳务合同范本2甲方:法定代表人乙方身份证号甲方因工作需要，需聘用乙方鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格根据《民法典》和有关规定，现经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守执行

1、乙方基本情况原工作部门退休年月年月

2、本协议期限为月（年）本协议于年—月―日生效，至年—月一日终止

3、乙方承担的劳务内容、要求为o

4、乙方提供劳务的方式为□全职口兼职

5、乙方报酬元/月，甲方在每月—日前支付上述报酬

6、乙方负有保守甲方商业秘密的义务

7、发生下列情形之一，本协议终止

（1）本协议期满的

（2）双方就解除本协议协商一致的；

（3）乙方由于健康等原因不能履行本协议义务的；

（4）其他o

8、甲、乙双方若单方面解除本协议，提前7天书面通知另一方即可

9、本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明;否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成；如给甲方造成损失，应予赔偿

10、特别约定

（1）乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费（报酬）O

（2）甲方不需为乙方缴纳社会保险乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴

（3）双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金

（4）其他o

11、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地法院处理

12、甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定

13、本合同一式份，甲乙双方各执份甲方法定代表人年月日乙方:年—月—日聘用退休人员劳务合同范本3甲方（单位）名称实际经营地登记注册地法定代表人联系电话乙方（劳动者）姓名性别文化程度身份证号码联系电话邮政编码户籍所在地实际居住地鉴于乙方为退休工人，不具备劳动法律关系的主体资格根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本协议期限为年，于年月日起至年月日止第二条甲方安排乙方在岗位工作，工作时间为，月劳动保护用品发放标准:第三条乙方提供工作方式为第四条乙方须遵守甲方制定的各项规章制度，如果违反，乙方自愿按甲方规章制度的规定办理第五条乙方认为，根据乙方目前的健康状况（签定本合同前需进行体检），能依据合同第二条、第三条约定的工作职责和工作要求、工作方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担约定的劳务如果乙方的健康状况发生变化的，无法继续必履行本合同的应提前三十天以书面形式通知甲方；确因突发性原因无法提前三十天通知甲方的，应向甲方提供二级甲等以上医院出具的证明材料第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式和发放时间第七条乙方依法缴纳的个人所得税，由甲方依法代为扣缴第八条发生下列情形之一，本合同终止；

1、本合同期满；

2、用人单位解散（分流/减员），或者被依法撤消、宣告破产，或者因其他原因终止的；

3、乙方由于健康原因不能履行本合同约定义务的；

4、出现其他法定终止条件的；第九条合同变更、解除

1、经合同双方协商一致，合同可以解除

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以依法解除本合同，并应当书面告知乙方理由，甲方不承担向乙方支付任何补、赔偿责任及违约责任

（1）乙方在合同期内拒不服从甲方安排或经过培训或经调整岗位后被证明仍不能胜任分配工作的；

（2）乙方连续5个工作日或者1年内累计15个工作日没有到岗的；

（3）乙方违反国家相关政策的；

（4）乙方违反工作规定或者操作规范发生责任事故的，或者失职、渎职造成严重后果的；

（5）乙方严重违反甲方工作纪律或职业道德，按照甲方规章制度的规定或者本合同的约定可以解除合同的；

（6）乙方自身或伙同他人（或参与）扰乱甲万正常工作秩序，致使甲方（包括下属科室）或其他单位部门工作不能正常进行的（无时间下限、实施行为即认定）；

（7）乙方被判处拘役、有期徒刑以上刑罚收监执行（含缓刑人员）或者被劳动教养的；

（8）乙方同时与其他用人单位建立劳务关系的；

（9）乙方故意隐瞒与订立本合同有关情况或提供虚假信息的

①恐高症

②以前有伤残

③重大疾病精神病、癫痫病以及岗前体检不能检查出的疾病

④有前科劣迹或应当说明的情况；

（10）乙方使用他（她）人身份证件报名或以他（她）人名义签定本合同的

（11）因国家政策、法律、法规和规章规定的其他情形第十条任何一方提前30日书面通知另一方，即可单方面解除本。