解除终止劳动合同

解除终止劳动合同解除终止劳动合同1甲方北京用友移动商务科技有限公司乙方性别身份证号码联系电话甲乙双方签订《劳动合同》（以下简称《劳动合同》〃），合同期限自年月日到年月日，现由甲方提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议

1、双方同意于年月日解除劳动合同，工薪及福利同时截止

2、乙方保证在年月日1700前，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的工作交接手续，包括但不限于项目的移交，资产的交接，向甲方的欠款及其他应付款项的结算支付，整理并移交客户信息等同时双方应按甲方规定程序办理完毕全部的离职手续如乙方的个人档案、户籍关系在本协议签定前已存放于甲方的，乙方应于20xx年02月05日前（以下简称“个人档案、户籍关系转出期限〃）,按照甲方的要求将个人档案及户籍关系从甲方调出，否则甲方将在上述个人档案、户籍关系转出期限届满之日后一个月内将乙方的档案及户籍关系按相关法律、法规和规定从甲方转出，因此而发生的费用及责任均应由乙方承担

3、因乙方在甲方工作已满，按照国家和北京市的有关规定，甲方一次性支付给乙方经济补偿金本协议生效前甲方向乙方支付前12个月的月平均工资标准*个月，计人民币元,大写金额为；甲方我们注意到对于37条对于试用期的通知没有强调书面形式，这种措辞导致我们在理解上产生了一点混乱但是，就《劳动合同法》的立法精神而言，应该说新法对于告知义务强调采用一种较为慎重的表达方式，无论是试用期还是非试用期，告知行为直接影响其三十天或三天预告期的起算问题，同时涉及劳动者工资等利益，因此我们认为，即使37条第二句没有书面二字，劳动者在试用期辞职仍需提交书面申请

2.劳动者单方解除劳动合同第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位本条的变化是本次劳动合同法中的重点变化之一相比较原《劳动法》，该条主要增加了企业不缴纳社会保险费、规章制度违法、劳动合同无效等单方解除情形，以下我们逐条分解:

1.关于劳动保护或劳动条件首先，该条所述为“劳动合同约定〃的劳动保护或劳动条件，那么不是劳动合同约定的劳动保护是否就无须遵守了呢显然不是此处所谓劳动合同约定的劳动保护或劳动条件是基于本法第17条明确将劳动保护或劳动条件规定为劳动合同的必备条款，因此采用了“劳动合同约定〃的措辞，事实上对于国家规定的相关标准即使没有约定在劳动合同上，用人单位仍须遵守，否则劳动者随时可以提出解除劳动合同关系其次，是否提供了合法的劳动保护由谁来确认保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全是用人单位的基本责任和义务，该义务存在一定的法定标准，并非可以随意提高对于是否提供了合法的劳动保护需要经国家劳动部门、卫生部门等部门确认，劳资双方自身均无法单方做出判定

2.及时足额支付劳动报酬本条与《劳动法》基本一致，所谓“及时足额〃是要求用人单位按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠

3.缴纳社会保险费社会保险费具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳，并负有代扣代缴本单位劳动者社会保险费的义务，未依法缴纳是对劳动者权益的侵害，劳动者可以单方解除劳动合同但是对于虽然缴纳了社会保险费但未按照法律规定的计算基数足额缴足社会保险费的行为是否可以适用本条呢？就本条款的措辞来看，未足额缴纳亦属未依法缴纳，但从全国人大法工委对劳动合同法所作的解释中我们并没有看到更为明确的答案事实上，未足额缴纳社会保险费的情形在实践中大量存在，这种欠缴有些是出于用人单位的违法目的，而有些则出于政策、执法的不统一，并不能完全归咎于用人单位同时，社保问题非常复杂，许多历史遗留问题很难在短时间内得到解决，对于以前发生的欠缴情况，是否可以适用本条款？目前仅仅根据该法我们很难做出准确的判断，相信后续的司法解释以及相关规定会给出答案

4.规章制度违法该条包含了两层含义，第一规章制度违法;第二，损害劳动者权益而对于规章制度违法又分为了内容违法和制定程序违法两方面首先我们来看内容违法所谓〃法律、法规〃，通常理解是指宪法、劳动法、劳动合同法以及其他相关的法律、法规，这里法规应当包括国务院行政法规和各地的地方性法规那么，国务院各部委，如劳动部颁布的部门规章包括在内吗总所周知，劳动部的部门规章在劳动法体系中占据着绝对主导的作用，没有了劳动部的部门规章《劳动法》几乎没有操作性，因此我们认为，即使该条款未明确采用规章〃的措辞，但在理解时仍应当将部门规章囊括进“法律、法规〃中，用人单位制定的规章制度不得与其相冲突此外，我们在此次全国人大法工委对该条款的解释中还发现了一个有意思的地方根据法工委的解释，所谓规章制度的合法化，既不能违反宪法、劳动法、劳动合同法以及其他法律法规的规定，同时还不得与劳动合同或集体合同的内容相冲突立法者认为规章制度属企业单方制定，而劳动合同为双方合意而成，前者的效力应当低于后者，因此凡涉及劳动条件和劳动待遇之处，用人单位规章制度的规定均不得低于劳动合同的约定按照法工委的解释，一旦有劳动合同约定的待遇高于规章制度了，那么规章制度即已陷入违法境地，员工可以随时行使解除权事实上，考虑到一个企业不同员工的劳动合同千差万别，如何能保证规章制度所规定的劳动保护和劳动待遇高于每一份劳动合同？同时，员工的单方解除权是一种特别解除权，对特别解除权应当严加限制，如果将规章制度冲突于劳动合同认定为〃违反法律、法规的规定〃,那么这种解除权将具有极大的随意性另外，依据该款可以提起解除劳动合同的主体将是全部因规章制度违法而致权益受损的劳动者，这不同于37条其他款项，一旦出现甚至是一个企业的全体员工均有权解除劳动合同，这将导致企业用工关系的极大不稳定性其次我们看程序违法程序包括两方面内容民主程序和公示程序应该说劳动合同法的一大立法特色正在于其对之前被忽视的程序问题给予了较大的关注，包括第4条在内的若干条款均对企业规章制度的制定程序进行了较为明确的规定而在此之前，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》虽然提到了民主程序和公示程序，但对于规章制度的民主程序以及公示程序并未进行具体的说明根据《劳动合同法》第4条，凡用人单位的规章制度，均应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，此即所谓民主程序而公示程序，可以以公告，通知、培训等多种方式进行，作为用人单位应当注意对公示程序的举证,例如目前在企业管理过程中常用的签收员工手册、针对新的规章制度举办培训班等方式需要提醒的是，很多企业拥有自己的内部网络,对于企业在内部网络上进行公告虽亦属公示手段，但鉴于网络数据易于篡改的特性，该方式目前仍较难为法院所采信，作为用人单位应慎重使用最后，关于损害劳动者权益，并无太大的实质性意义，但凡违法的规章制度，皆因损害劳动者权益而致，如果对劳动者权益没有任何侵害，那么这样的规章制度也很少会违反法律、法规的规定

5.劳动合同无效根据新法第26条第1款的规定，当劳动合同或其条款存在26条所述情形时自合同订立时无效，劳动者可以不予履行，对已经履行的,给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任根据民法原则，所谓合同解除的前提是合同有效存在，如果劳动合同被认定为无效，单从理论而言，是不存在可以解除之说的确切的说法应当是宣告该合同无效，而非解除但考虑到劳动法的保护对象较少能掌握复杂的法律技巧，立法应更重视法律的实效性，因此,劳动合同法在此处突破了所谓民法原则，对无效合同和采用了解除之说，其用意在于将劳动合同无效情形纳入到对劳动者权益的保护体系中来，使得劳动者能够更积极得运用解除方式保护自身权益

6.第38条第二款对用人单位采用暴力、威胁等非法手段严重侵害劳动者权益的行为采用了强调式的条款，并规定可以不经告知程序单方解除劳动合同，其中增加的主要有用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形7法与《劳动法》还有一个细小的区别第38条并未使用“随时〃二字，但通过对全法的解读我们可以看出本条仍属随时解除条款

（三）用人单位提出解除

1.用人单位单方解除劳动合同第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的本条之变化着重在后

四、五两项，其他四项本文不再赘述

1.我国有关劳动方面的法律、法规没有关于兼职〃的禁止性规定,但作为劳动者完成本职工作是其应尽的义务因此，《劳动合同法》在立法过程中引进了这一原则，并提供了两种可以由企业行使解除权的情形

（1）造成严重影响;⑵拒不改正前者强调了对本职工作影响的程度必须达到严重〃的程度，而后者强调了程序，即用人单位必须先提出改正建议，如果劳动者仍不改正，用人单位方可使用本条款不难想象，出于用人策略的考虑，公司往往会对希望留用的人员采用情形二，而对希望借此裁退的人员采用情形一但是相比较而言,情形一的举证难度将高于情形二，如果仅考虑举证问题的话，情形二的法律风险将大大降低，因此希望用人单位在实际适用本条款时能够慎重选择

2.第26条第1款第1项因劳动合同无效致用人单位解除合同同时适用于劳资双方，需要对第26条第1款第1项做一些解释首先，“欺诈〃是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人做出错误意思表示“胁迫〃是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方做出违背真实的意思表示的行为乘人之危〃是指行为人利用他人的危难处境或者紧迫需要，为牟取不正当利益，迫使对方违背自己的真实意思做出行为

3.无过失性辞退第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的本条与《劳动法》的不同之处在于增加了一种提前通知的替代手段，即〃支付劳动者一个月工资〃，也就是我们通常所说的替代金〃替代金的做法在各地的地方性规定中早已存在，但做法却略有不同，拿上海为例根据《上海市劳动合同条例》第32条，用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务前者是“一个月工资〃,后者是劳动合同约定的义务〃，这两种方式是有着本质性区别的第一，用人单位是否需要承担这三十天内的社保义务第二，这三十天内如果员工发生工伤，用人单位是否需要承担工伤赔付义务？很显然，根据《上海市劳动合同条例》，所谓承担劳动合同约定的义务，意即用人单位不但需要支付期间工资、社保，还要对包括工伤在内的所有风险承担雇主责任;但根据《劳动合同法》的规定，用人单位只需支付一个月工资即可，而无须再承担其他义务换句话说，根据《上海市劳动合同条例》，劳动关系的解除日仍然为通知期届满之日，而依照《劳动合同法》，只要支付了这一个月工资后，劳动关系即日解除我们需要明确的是，新法的效力显然高于各地方性法规，应以《劳动合同法》为准

4.经济性裁员（略）本条作为企业裁员专题将另行详述，本文不再铺叙

5.解除行为的限制第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形《劳动合同法》对于劳动合同解除行为的限制条款进行了补充,除原有的四种情形外，又增加了如第42条第1项、第5项情形L根据职业病防治法第32条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者鉴于此，《劳动合同法》将未进行离岗前职业健康检查的情形意即疑似职业病病人在诊断或医疗观察期情形规定为不得单方解除劳动合同的情形之一在这里，我们顺便对职业病的理解做一个澄清，并非所有因工作原因导致的疾病都叫做职业病，法律上认可的职业病是有一定范围的,具体可以参考卫生部和劳动部在20xx年颁布的《职业病目录》只有被列入该目录的职业疾病才适用本条款

2.凡在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，根据《劳动合同法》亦不得由用人单位依据第40条（无过失性辞退）和第41条（经济性裁员）解除劳动合同增加该项情形旨在保护老职工，其立法意图和第14条第2款第1项、第2项是一致的第42条的立法限制同《劳动法》一样，仅针对无过失性辞退以及经济性裁员而不限制员工过失性辞退，也就是说，如果劳动者有本法第39条情形之一的，即使属于第42条所列的保护对象，用人单位亦可解除其劳动关系此外，本条除第2项外，也同样是劳动合同终止的顺延情形，根据本法第45条，劳动合同应当顺延至上述情形消失之日而对于第2项，劳动合同是否终止应根据《工伤保险条例》执行具体来说就是第一,完全丧失劳动能力（一级至四级伤残）,劳动关系不得解除、不得终止，劳动者保留劳动关系，退出生产岗位直至退休；第二，大部分丧失劳动能力（五级至六级伤残），劳动者可以提出同时向乙方支付解除合同通知金1个月工资，计人民币元，大写金额为元；甲方应向乙方支付的上述款项共计人民币元,大写金额为:元以上工资计算方式均按照前12个月平均工资标准计算以上金额若不超过3倍前12个月平均工资金额的，不扣除个人所得税，超出部分按国家规定计算征缴个人所得税

4、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的工作交接和调离手续后,甲方于年月日公司工资统一发放日以现金方式向乙方支付工资本协议约定的经济补偿金和通知金因有不扣缴个人所得税的部分，故不和工资一起发放，在工资发放后10个工作日内支付

5、乙方离职后需继续遵守和甲方签订的《劳动合同书》中知识产权保密协议的相关约定，乙方应对在甲方任职期间从甲方获悉的各种保密信息承担保密责任

6、乙方承诺将继续履行双方《劳动合同》中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其它义务

7、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求

8、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效甲方北京用友移动商务科技有限公司乙方（签字或盖章）（签字或盖章）年月日年月日解除终止劳动合同2解除或者终止劳动关系，但用人单位不得提出解除或者终止劳动关系;第三，部分丧失劳动能力（七级至十级伤残），劳动者可以提出解除或者终止劳动关系，但用人单位不得提出解除劳动关系，但劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同解除终止劳动合同9甲方有限公司分公司乙方身份证号乙方原为甲方（部门），从事岗位本期劳动合同自20—年一月一日起至20—年—月—日止现因原因（主动/被动）离职经双方协商一致解除劳动合同劳动合同终止日期20—年—月—日甲乙双方确认终止劳动关系双方现已就在劳动关系存在期间的经济补偿金及薪酬等所有问题达成一致，并已一次性结清同时，甲方已为乙方办妥离职手续特此证明！___________公司—年—月—日劳动者签字一年—月—日解除终止劳动合同10根据双方签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之一（）原因,决定从年月日解除/终止与乙方签订的劳动合同

1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；

2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；

3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；

4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

7、乙方被依法追究刑事责任；

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；

9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；

10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的.其他工作；

11、经甲乙双方协商一致解除本合同；

12、法律规定的其他情形；

13、其他劳动合同约定的条款甲方按照国家和北京市的相关规定以及劳动合同书约定的条款,对经济补偿金做如下决定

1、不予支付经济补偿金;

2、按照合同规定，支付经济补偿金共计元（汉字大写）本协议书一式三份，甲方二级用工部门和乙方各执一份，医学部人才服务与培训中心备案一份甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字盖章）签约日期年月日签约日期年月日解除终止劳动合同11解除、终止劳动合同证明书孙秋双同志，性别女，31周岁，系我单位职工，身份证号码工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年（自20xx年1月21日至20xx年1月21日止），因个人提出辞职，于20xx年10月21日解除（终止）劳动合同特此证明此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利单位（章）职工签字签字时间:20xx年10月21日解除终止劳动合同12（先生、女士）年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于原因），终止（解除）劳动合同根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整甲方（签字盖章）日期X年X月X日解除终止劳动合同13（终止）劳动合同证明书兹有本单位职工,性别年龄—,工作岗位,在本单位的工作年限现住址劳动合同期限为—年，从一年—月—日至一年—月—日止（或）o因,根据《劳动合同法》第一一条第一款第一项规定，本单位解除动合同因,根据《劳动合同法》第—一条第一款第一规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止解除（终止）劳动合同的日期为一年—月—日该职工本单位工作年限为一年一个月，发给一个月的.经济补偿金，共计人民币（大写）o特此证明（用人单位盖章）劳动者签名（盖章）年月日年月日与该职工的劳有关说明

1、劳动合同期限〃请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限

2、“解除劳动合同〃要在相关空格栏中写明原因本人意愿:

①自动离职

②因自动离职被除名

③因本人原因并由本人提出解除劳动关系非本人意愿:

①被用人单位解除劳动合同

②因用人单位原因本人提出解除劳动合同

3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满〃还是双方约定的劳动合同终止条件出现〃

4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜解除终止劳动合同14单位名称（盖章）劳动保障证号填报日期填报人联系电话办理须知

一、本表一式二份，一份用人单位留存，一份经办机构留存（复印加盖公章有效）；

二、用人单位需提供

（1）劳动者与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；

（2）《终止、解除劳动合同证明书》（本人意愿中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；协商解除的应提供双方签字确认的协议书等）及有关材料

三、本表栏中

（1）非本市户籍人员〃户籍所在地〃仅需填至其户籍所在城市；

（2）终止、解除劳动合同依据条款〃按照《劳动合同法》写明（如依据合同法三十九条第二款,可简化填写为

39.2或39-2等）；依据三十六条的，应当在备注中注明单位提出或个人提出

四、用人单位办理终止、解除劳动合同备案后，十五日内将符合失业保险金领取条件的失业人员档案转移至市、区社会保险经办机构,失业人员可凭用人单位出具的《终止、解除劳动合同证明》及本人市民卡到户籍所在区经办机构办理领取失业保险金资格认定手续；非本市户籍人员符合失业保险金领取条件，选择在宁领取的，在暂住证〃所在区经办机构办理；选择回户籍所在地领取的，需填写《非本市户籍人员回原籍享受失业保险金申请表》，在市经办机构办理

五、不符合失业保险金领取条件的，用人单位应当将失业人员档案及时转移至就业服务机构或其他档案管理机构

六、本表可在南京市人力资源和社会保障网下载解除终止劳动合同15甲方乙方（身份证号码身份证地址现住址联系电话）在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议

1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止双方的劳动关系、工资、社保福利截至到年月日甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止

2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明

3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在年月日办理完结甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的，工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币¥兀（大写）

4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，o不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币¥元（大写）

5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务

6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究

7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力甲方乙方日期日期编号因依据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第条项之约定，双方于年月日签订的年月日起至年月日止或的劳动合同于年月日解除（终止）乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为，在甲方工作年限为解除（终止）劳动合同的I经济补偿金甲方按月支付乙方，计人民币元甲方（用人单位）乙方（劳动者）盖章签章法定代表人（委托代理人）签章劳动用工登记机关盖章劳动用工登记日期年月日云南省人力资源和社会保障厅印制解除终止劳动合同3本单位与同志签订的劳动合同，因原因，依据于年月日终止（解除）劳动合同该同志在本单位工作已有年月（单位盖章）经办人年月日终止（解除）劳动合同证明书同志本单位与你签订的劳动合同，自年月日至年月日止，工作岗位为，现因原因，依据，决定于年月日与你终止（解除）劳动合同，在本单位的I工作年限为年月，如未找到新的用人单位，请于终止（解除）劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续（单位盖章）年月日解除终止劳动合同4________编号本人（姓名，性别—,身份证号）于年—月—日收到公司出具的解除/终止劳动合同证明书（编号）,特此证明签收人（签名）年—月—日解除终止劳动合同5陈X平、李X平、张X佑、杨X平因你们四人于20XX年5月1日或20XX年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度,我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负O特此通知泰江县长宏煤业有限公司年8月12日解除终止劳动合同6甲方（用人单位）乙方（职工）身份证号码甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商达成一致签订本协议，协议内容如下

1、自（乙方工资、加班费等结算至年月日）原双方所签订的劳动合同自动失效，双方的权利义务随之终止，双方均不再为对方承担或履行任何责任与义务

2、乙方需在离职时，需妥善办理所有工作移交和归还公司所有物品等离职手续，甲方在乙方办完离职手续十天内付清其所有款项，（共计人民币元，大写人民币）

3、甲方为乙方缴纳保险社会保险至

4、乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为离职时，甲方根据乙方需要，可向乙方提供劳动合同解除的证明

5、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方

6、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务

7、本协议是解决双方之间劳动争议的，所有内容，双方之间不再存在其他任何劳动争议

8、签约地点此协议书一式二份，都具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份,本协议自双方签署之日起成立并生效甲方（盖章）法定代表人或委托人年月日乙方（签字或盖章）年月日解除终止劳动合同7解除（终止）劳动合同证明书兹有本单位职工,性别,年龄,工作岗位，在本单位的工作年限—,现住址_________________________________O劳动合同期限为年，从年月日至年月日止（或）o因，根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位解除动合同因，根据《劳动合同法》第条第款第规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止解除（终止）劳动合同的日期为年—月日该职工本单位工作年限为年个月，发给个月的经济补偿金，共计人民币（大写）O特此证明（用人单位盖章）劳动者签名（盖章）年月日年月日有关说明

1、劳动合同期限〃请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限

2、“解除劳动合同〃要在相关空格栏中写明原因本人意愿

①自动离职

②因自动离职被除名

③因本人原因并由本人提出解除劳动关系非本人意愿

①被用人单位解除劳动合同

②因用人单位原因本人提出解除劳动合同

3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是〃劳动合同期满〃还是双方约定的劳动合同终止条件出现〃

4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜解除终止劳动合同8

一、劳动合同解除

（一）协商解除第36条

（二）劳动者提出解除

1.劳动者提前通知解除劳动合同第37条

2.劳动者单方解除劳动合同第38条

（三）用人单位提出解除

1.用人单位单方解除劳动合同第39条

2.无过失性辞退第40条

3.经济性裁员第41条（略）

4.解除行为的限制第42条

二、劳动合同的终止

（一）终止的情形

（二）终止行为的限制

三、经济补偿正文

一、劳动合同解除

（一）协商解除第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同《劳动合同法》第36条继承了《劳动法》的协商解除条款作为现代劳动立法的发展方向，劳资双方通过意思自治的方式处理劳动关系，事实上已经成为我们在实务操作中最常用的劳动关系解除方式值得关注的是，《劳动法》在关于协商解除动议方的措辞上，并未做强调性描述，反倒是劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》明确规定了只有当用人单位主动提出解除并经协商取得一致时,才应支付经济补偿金考虑到劳动者提出协商解除时往往出于主动跳槽，而这种情形并不会造成其失业，且更类似于劳动者提前通知解除劳动合同的情形，因此，本次《劳动合同法》立法通过第46条再次加以明确这一条款对我们在实践中的影响在于通常我们在经协商就解除劳动合同达成一致后会签署相关协议，为避免双方今后就是否存在经济补偿问题产生争议，我们建议企业在该协议中明确解除请求的动议方，例如使用如下的措辞“甲乙双方劳动合同至某年某月止，现经乙方提议，双方就提前解除劳动合同事宜达成以下协议……〃如果双方未签订协议，则应当注意证明解除的动议方

（二）劳动者提出解除

1.劳动者提前通知解除劳动合同第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同关于劳动者提前解除劳动合同条款并无太大变化，倒是在试用期的问题上加强了员工的通知义务，在《劳动法》的试用期内员工可以随时通知单位解除劳动合同关系，但根据新法，劳动者必须提前三天通知用人单位，以便用人单位安排员工接替其工作该条款用意在于遏制目前个别劳动者不讲诚信，滥用试用期条款情形的出现。