2025年度综合办公室安全责任制考核表

****部门安全责任制考核表部门名称****综合办公室部门负责人李俊分数序号部门安全生产职责各职责权重（％）考核分数1负责部门的全面工作，并对本部门、本专业人员和设备的安全负责10将公司年度安全教育培训计划纳入全员培训规划和负责实施，协助质量安全部做好安全教210育、安全知识培训、知识考试工作统筹负责公司环境维护及内务管理，以满足公司日常运行需要；做好公司本部废旧硒鼓、电35池等危险废弃物的处理关心员工劳动条件的改善，保护女员工的合法权益；定期组织公司员工进行职业健康体检45工作参与相关安全会议，参与讨论、研究公司的安全问题并提出改进意见，并组织落实与本部510门职责相关的决议6统筹负责安全管理人员的招聘、职称申报工作，协助做好人才梯队建设5负责购买和办理员工工伤保险的投保工作，负责组织向政府机构办理工伤认定申请、组织75职业病和工伤致残劳动能力鉴定、工伤保险待遇申报工作参与和处理公司发生的工伤事件及工伤事故的处理鉴定，安抚伤者，落实和执行工伤待遇859负责公司车辆、饭堂和员工宿舍的安全管理工作10做好公司管理网络的安全维护工作，做好各类信息资料的保密工作，从而保障办公网络、信105息化安全将安全管理业绩纳入员工晋升、晋级和奖励考核的重要内容，协助质量安全部对个人安全1110管理行为进行奖惩积极组织本部门员工参加公司各项安全活动，包括但不限于安全教育培训、安全会议、应1210急演练、安全知识竞赛等系列安全活动13落实法律法规规定的本岗位其他安全管理职责和上级领导布置的安全工作514负责部门的全面工作，并对本部门、本专业人员和设备的安全负责5（考核评价口优良口合格□不合格）合计100备注各级考核人依据****《各部门各岗位安全责任清单》对被考核部门进行安全责任考核，清单中的内容不得删减，但其权重（总权重为HX）%）由考核人分配，清单中各项责任考核得分由考核人根据被考核部门的实际安全管理工作完成情况决定；安全责任考核评分为百分制（满分100分），考核得分大于等于90分的为优良；考核得分大于等于70,小于90分的为合格；考核得分小于70分的为不合格被考核人签名:考核人签名:考核日期:。