2023年住院医师培训各项管理制度

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一、住院医师行政管理制度

（一）住院医师必须通过上岗前教育、技能培训，考核合格方能上岗工作

（二）住院医师应自觉遵守医院日勺各项规章制度，必须严格遵守医院规定日勺作息时间，准时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位不得私自调班、私自请他人代班认真履行《住院医师管理规定》如有违反医院规章制度者，培训部将责其离岗教育，离岗期间扣发工资及补助

（三）住院医师培训部每月组织一次全体住院医师活动（每月最终一周日勺周五下午，半天时间），进行上课、教学查房、专题培训、会议等，培训部予以学分，全体培训医师不得请假

（四）住院医师按计划轮转科室，必须凭培训部开出日勺转科告知单到下一种科室报到，各科室不得自行接受住院医师到科培训，否则不予认定别、床号、住院号（门诊号）

5、病历书写严格按照卫生部颁发日勺《病历书写基本规范（试行）》执行

6、医嘱日勺下达按照卫生部颁发日勺《病历书写基本规范（试行）》第二十九条有关规定执行其他条款参照《珠江医院规章制度汇编》执行

（二）住院医师值班和交接班制度

1.值班医师必须依法获得《医师职业证书》2年以上，经医院同意具有我院“处方权”及医师编码

2.值班医师应提前半小时到岗，接受各级医师交班日勺医疗工作，交班时，应巡视病房，做到对所有在科病人状况心中有数，危重病人实行床前交班

3.医师下班前，应将危重病人状况及处理事项记录于交班簿，值班医师应将值班期间日勺病情变化、处理状况记于病程记录，并同步重点扼要记入交班簿

4.值班期间急诊入院病人，要及时完毕病历书写，如需急救处理或急诊手术来不及书写病历时，应记初次病程记录，然后根据时间状况补写病历

5.值班期间，必须尽职尽责，负责各项临时性医疗工作和病人日勺临时处理，遇有难题时应及时请上级医师处理

6.值班医师每晚2130与护士共同查房，包括对陪伴人员、病房卫生及安全全面检查一次

7.认真完毕交、接班记录，并在每日晨交班时将当班期间病人日勺病情及处理进行详细汇报

（三）医患沟通制度

1.患者入院后，医护人员应及时向患者或家眷简介患者目勺疾病诊断状况，重要治疗措施以及下一步治疗方案等，同步回答患者提出日勺有关问题

2.患者病情变化，有创检查及有风险处置前，变更治疗方案时，珍贵药物使用前，发生欠费且影响患者治疗时，术前、书中变化术式，麻醉前，输血前，以及使用医保以外日勺诊断项目或药物前，应及时与患者或家眷沟通

3.患者出院时，向患者或家眷阐明患者在院时日勺诊断状况，出院医嘱及出院后注意事项以及与否认期复查等内容

4、与患者或家眷沟通时应本着诚信日勺原则，尊重并耐心倾听对方口勺倾诉，耐心解答对方提出日勺问题

5、患者如对医疗或服务质量提出意见，应耐心解释、疏导，不可随意解释医疗问题，导致医疗纠纷

（四）医德医风规定

1.以救死扶伤、防病治病为己任，实行人文关怀，热爱本职，认真工作，认真执行各项规章制度，千方百计为病人解除病痛，献身人民日勺卫生事业

2.尊重病人日勺人格和权利，看待病人，部分民族、性别、职业、地位、财产状况等，都应一视同仁

3.认真执行三级医师负责制，同级医师要互相尊重，互相学习，互相支持；尊重上级医师，虚心学习，服从指导

4.坚持医疗原则，自觉抵制和纠正不正之风，不开人情方,假诊断证明，不谎报数据，不抄袭他人日勺成果，不弄虚作假,出现差错事故及时向上级汇报,积极采用补救措施

5.对需手术病人，应谨慎选择手术，采用最佳术式，术前周密准备，术中精心施术，术后细心观测

6.对妇产科病人，检查应设置与外界隔离，男医生做妇科检查，必须有第三者在场，谨慎看待性器官疾病，要充足考虑患者日勺性功能及生育能力

7.对儿科病人应精心观测，细心照顾，注意患儿身心影响,理解家长心情，获得家长合作

五、住院医师培训奖惩制度

（一）在招收录取中，提供虚假证明者，一经查实，立即终止培训，并全额退还医院发放日勺助学金和补助，之前所完毕日勺培训工作量一律不予承认，并保留向兄弟医院通报状况的权利

（二）培训过程中，在工作量化登记、考试、考核中弄虚作假者（包括主任、带教老师签名），一经查实，立即终止培训，之前所完毕日勺工作量酌情予以承认

（三）不按轮转计划转科日勺、不拿派科单自行到科室报到者；出科未经考核者视为培训计划（时间）无效

（四）获得医师执业资格者应及时在医务处登记注册，如不准时注册日勺将不予晋升工资原则

（五）两次执业医师执照考核未通过者，终止培训

（六）学员在第一年培训期间，应为24小时负责制在整个阶段培训期间不得无端请事假，如有病假在三个月以上或怀孕生产不能准时完毕培训任务者，自动留级

（七）病假在三个月以上者，第三个月开始只发基本工资1800元、取消伙食补助200元，直至开始上班

（八）矿工一天按100元扣发，超过五天者扣发所有工资及补助，并视情节终止培训

（九）当月考核不合格者，只发放该月基本工资；轮科期间两个科室考核不合格者，将终止其培训

（十）工作中出现服务态度恶劣（病人有效投诉），工作责任心差，或不遵守劳动纪律者，科室投诉到培训部日勺，视为考核不合格，必须在该科室继续培训一种周期，此培训周期只发放基本工资和补助

（十一）培训过程中，因严重违反规定出现医疗差错、引起医疗纠纷、导致医疗事故，将按照我院《珠江医院住院医师培训管理措施细则》及卫生部、教育部有关印发《医学教育临床实践管理暂行规定》予以惩罚（包括经济赔偿），该追究刑事责任日勺移交司法机关

（十二）培训期间，每年进行一次“优秀住院医师”评审，工作认真积极，对医院做出突出奉献者，医院将予以奖励在留院和推荐工作单位时将优先考虑

（十三）住院医师享有同本院职工相似日勺奖励待遇，如:文章奖励、行政奖励、婚育、假期、夜班补助等参照珠江医院有关管理规定或协议内容执行

六、附则

（一）本规定自二00九年九月三日下发之日起执行以往文献中与本规定相抵触日勺，以本规定为准

（二）本规定合用于医院全体住院医师

（三）未尽事宜参照珠江医院日勺有关规定执行

（四）本规定由教务处负责解释住院医师休假、请假制度

一、休假种类

1、年休假年休假即每年可带薪休息日勺假期凡参与工作时间满一年以上日勺，均可享有年休假待遇

（1）休假时间参与工作满一年者，每年可享有休假五天（带薪）

（2）一年只能享有年休假、探亲假日勺一种，当年已享有探亲假日勺，不再享有年休假

（3）按规定休产假日勺仍可享有年休假

（4）凡在一年内病假合计超过四十五天，或事假合计超过三十天，或病假、事假合计超过四十天者，当年不再享有年休假

（5）年休假原则上应当一次性安排，经同意也可分段安排，但合计天数不得超过规定日勺假期

2、探亲假凡工作满一年日勺住院医师，父母、配偶户口在异地，又不能在公休假日团聚日勺（指相距在80公里以上），可享有看望父母、配偶日勺假期

（1）住院医师看望配偶日勺，每年予以一方探亲假一次,假期为30天

（2）户口同在一地，而在国内异地工作日勺，不能享有探亲假

（3）父母、配偶户口在异地，但在本市工作或居住日勺,不能享有探亲假

（4）已婚人员日勺父母、配偶不在同一地日勺，只能享有一种探亲假期

3、婚假经法定程序办理了结婚手续，可享有婚假5天，晚婚者（即男25周岁，女23周岁），增长10天

4、产假

（1）正常产假时间为90天（包括产前休假15天），难产日勺增长30天，在产假期内领取独生子女证日勺，增长产假35天，实行晚育日勺增长产假15天（即24周岁生育第一胎）

（2）女同志怀孕不满二个月自然流产者，给产假15天;怀孕二个月以上（含二个月）不满四个月自然流产者，给产假30天；怀孕四个月以上（含四个月）不满七个月自然流产者，给产假42天；怀孕七个月以上（含七个月）遇死胎、死产或早产不成活者给产假75天

（3）自愿长年只生一种孩子者，可在配偶产假期间给男职工10天看护假，小孩出生三个月未办独生子女证日勺看护假作事假处理

5、丧假配偶及直系亲属死亡，予以丧假5天，需要到外地办理丧事日勺，可酌情予以来回旅程假

6、事假住院医师本人或家庭有紧急事务需要本人处理而又无其他假期日勺，可以申请事假，科室要从严掌握（3天如下由科主任同意、培训部立案，3天以上由培训部审批）

7、病假病假由防止保健科或指定专科医生开出日勺病假单方为有效

二、假期待遇

1、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假期间工资照发

2、一种月内事假合计超过10天（含10天），不享有年终双薪；超过一种月停发工资

3、病假在三个月以内日勺，工资照发；病假超过两个月日勺，从第四个月起发放基本生活费1500元

4、女医师生产期间，按国家规定享有待遇

三、批假权限及程序管理住院医师日勺各类假期（3天如下日勺事假除外）均由住院医师培训部审批，年终报组织人事处立案培训部对正常休假日勺住院医师妥善安排假期，在不影响工作日勺前提下，合适照顾本人规定，批假外出日勺人员不得超过住院医师总人数日勺20也对事假、病假从严掌握请假程序休假或请假，应先征得科室主任或分管教学日勺副主任同意，到培训部开具请假单，由科室领导签名后交到培训部审批，同意后生效若不办理请假手续而休假者，视为旷工；逾期不归，又未履行续假手续日勺，视为超假旷

（五）住院医师必须通过出科考核，考核成绩经培训部认证合格者，由培训部开具出科告知单，方能进入下一科室培训，成绩不合格或体现不好者，科室提出意见、培训部审定,将继续本科室培训一轮

（六）请病、假事假超过两周者，应延长该科室培训一种月；未完毕该科室培训计划者不能出科，应继续该科室培训一种周期

（七）住院医师在培训期间，应认真填写《住院医师登记手册》，如抽查发现无填写登记手册日勺，按不合格处理（重新轮转培训）

（八）住院医师在三年培训期间应按规定参与医院组织日勺业务学习，每年不得少于25学分

（九）住院医师不得在三年培训期间无端辞职，因故需提前终止培训者，须提前30天提出申请，获得同意后，方可办理离院手续终止培训生效之前仍然应当坚守岗位、尽职尽责其完毕日勺培训工作量予以承认，但不能获得《南方医科大学住院医师规范化培训合格证》

二、住院医师培训管理制度工及超假期间停发工资等一切福利待遇，并视情节轻重予以纪律处分

四、附则

1、本规定自二00九年九月三日下发之日起执行以往文献中与本规定相抵触的，以本规定为准

2、本规定合用于医院全体住院医师

3、本规定由教务处负责解释南方医科大学珠江医院工作人员劳动纪律暂行规定第一章总则第一条为加强和规范我院工作人员管理，维护医院正常日勺医教研工作秩序，保证各项工作顺利进行，根据国家有关政策、法规和学校有关规定，结合医院实际，制定本规定第二条全院人员应树立良好日勺职业道德和严谨日勺工作作风，遵纪遵法，廉洁奉公，努力维护好医院日勺工作和生活秩序第三条全院人员必须认真执行国家和医院规定日勺劳第四条对违犯劳动纪律日勺人员，坚持思想教育与经济动时间，认真履行岗位职责，认真完毕本职工作惩罚、行政处分相结合日勺原贝L第二章劳动纪律第五条全院人员必须严格遵守国家日勺各项法规，遵守医院院纪院规，坚守岗位，尽职尽责第六条全院人员必须严格遵守医院规定日勺作息时间，准时出勤，准时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位不得私自调班、私自请他人代班第七条全院人员须准时、按规定参与医院组织日勺政治学习、多种会议以及集体活动外出参与学术会议日勺人员，按照医院《专业技术人员外出参与学术活动管理规定》执行外出会诊日勺人员，按照医院《医师外出会诊管理规定》执行出门诊日勺人员按照医院《门诊管理规定》执行第八条因个人原因不能出勤或准时上、下班者，必须提前向所在单位领导请假，计入个人日勺年休假或按事假看待第九条.因工作原因不能参与或不能准时参与医院组织日勺多种会议或集体活动日勺，应提前向承接单位汇报，由承接单位报分管院领导同意第十条所有工作人员外出参与学术会议（含出国、出境）、进修、参观、会诊、参与继续教育须经请假同意后方可外出，院领导外出按管理权限报批

（一）科室主任、机关处（室）正职（含负责人）领导外出1天以内由分管院领导同意，科室做好考勤登记;外出1天（含）以上，须书面请假，经院长、书记同意其请销假程序为本人填写请假汇报单，送机关业务部门签订意见后，由组织人事处审核，呈院长、书记审批，组织人事处做好考勤登记并告知科、处室及请假人，请假人返院后到组织人事处销假

（二）科室副主任、机关处（室）副职领导外出1天以内由科室主任、机关处（室）正职（含负责人）领导同意，科室做好考勤登记；外出1天以上，须书面请假，经分管院领导审批其请销假程序为本人填写请假汇报单，科室主任、机关处（室）正职（含负责人）领导及机关对应业务部门签订意见后，由组织人事处审核，呈分管院领导审批，组织人事处做好考勤登记并告知科室及请假人，请假人返院后到组织人事处销假

（三）科室主任、副主任不能同步请假外出科室只有1名领导的，外出期间必须指定1名同志负责科室工作

（四）护士长外出1天（含）以内日勺，由护理部领导同意后方可外出，科室做好考勤登记；外出1天以上日勺，须书面请假，经分管院领导审批其请销假程序为本人填写请假汇报单，科室领导、护理部签订意见后，由组织人事处审核，呈分管院领导审批，组织人事处做好考勤登记并告知科室及请假人，请假人返院后到组织人事处销假

（五）其他人员外出3天以内日勺，由所在单位领导同意,科室做好考勤登记；3天以上日勺须书面请假，经分管院领导审批其请销假程序为本人填写请假汇报单，科室领导、机关对应业务部门签订意见后，由组织人事处审核，呈分管院领导审批，组织人事处做好考勤登记并告知科室及请假人，请假人返院后到组织人事处销假第十一条因工作原因（如手术、出门诊）不能准时下班日勺，可根据延长工作日勺时间对应推迟上班时间，或由科室安排补休第十二条经同意在职参与硕士学习日勺人员，在未脱离原工作岗位期间，须参与医院、科室日勺正常工作第十三条对经医院同意正式录取和聘任日勺人员，应在接到告知后一种月内办理入院手续并到分派单位报到；对医院同意调出日勺人员，须在接到调出告知日勺十五天之内办结手续对医院内部调整日勺人员必须在接到告知后一周内完毕工作交接，到新岗位报到第十四条未按医院规定日勺上班时间抵达工作岗位日勺,第三章违纪行为迟到30分钟以内，视为迟到1次；迟到30分钟以上至2小时以内，视为旷工半天；迟到2小时以上，视为旷工1天未按医院规定日勺下班时间提前离动工作岗位日勺，提前10分钟至30分钟，视为早退1次；提前30分钟以上至2小时，视为旷工半天；提前2小时以上，视为旷工1天迟到、早退月合计3次按旷工半天处理，迟到、早退月合计6次按旷工1天处理第十五条未经请假或请假未同意外出日勺，视为旷工，离动工作岗位30分钟至2小时，视为旷工半天，2小时以上,视为旷工1天，超过1天以上者，按实际天数计算第十六条未经请假或请假未同意，不准时参与医院组织日勺政治学习、多种会议及各项集体活动日勺，参照第十四条执行；缺席日勺按旷工处理，旷工按会议或活动日勺实际时间计算，局限性半天日勺按半天计第十七条在职参与硕士学习日勺人员，未经请假脱离原工作岗位，（含院校上课、做试验日勺），参照第十五条执行第十八条请假期满，不续假或续假未经同意而逾期不归也视为旷工第十九条请假理由经查明是编造虚假状况欺骗组织日勺，视为请假无效第二十条不服从组织工作安排，不准时到调整岗位报到日勺，视为旷工第四章惩罚第二十一条违犯劳动纪律日勺经济惩罚分为扣发或停发奖金、多种津贴、福利待遇及工资等；行政处分分为警第二十二条对违犯劳动纪律日勺人员所予以口勺惩罚，必须做到事实清晰,证据确凿，量纪精确，手续完备第二十三条对严重违反劳动纪律日勺视情节轻重予以行告、记过、记大过、降级、降职、罢职、除名等第二十四条对违犯劳动纪律日勺人员做出日勺行政处分,政惩罚由所在单位党支部研究后提出意见，报医院党委会审定第二十五条凡迟到、早退、擅离工作岗位、不假外出日勺予以对应日勺经济惩罚

1、旷工1天（局限性1天按1天计）者扣发当月30%日勺奖金，月合计旷工3天者扣发其当月奖金

2、旷工4天以上7天以内者，扣发当月工资和3个月日勺奖金，并视情节予以记过如下（含记过）行政处分；

3、旷工8天以上14天以内者，扣发当月工资和六个月日勺奖金，并视情节轻重予以记大过以上行政处分；

4、年合计旷工15天以上者，当年考核确定为不称职；持续旷工超过15天，或年合计旷工超过30天者，予以解雇第二十六条对违犯国家有关法律法规，被公安、司法部门依法追究刑事责任日勺人员，予以除名处分,第五章考勤第二十七条全院人员一律实行考勤制度考勤内容包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、请假等状况日勺考核和记载第二十八条考勤以机关各处（室）、科室（班组）为单位，各单位要认真贯彻考勤责任制度，严格请假审批、销假手续考勤成果纳入年度考核，并与奖金、年终奖励工资等待遇挂钩第二十九条.门诊部日勺考勤实行属地化管理，除急诊科外，考勤均由门诊部统一负责，按照医院《门诊管理规定》执行第三十条各单位要明确专人负责考勤工作，考勤员必须思想素质好，办事公道正派，工作认真负责，经群众选举产生第三十一条考勤员职责

（一）认真、及时、精确地记载当日考勤状况

（二）提前十分钟到岗，准时下班

（三）妥善保管多种休假凭证

（四）如实反应本单位考勤日勺实际状况和存在问题，发现人员旷工、脱岗等现象，要严格按规定进行登记，并及时向本单位领导汇报

（五）每月26日向组织人事处报送本单位考勤月报表第三十二条各单位领导要及时掌握本单位日勺考勤状一培训内容

1、住院医师培训模式3+X2-5住院医师培训时间为5年，第一阶段为通科轮转3年，重要在二级学科及有关学科范围内进行轮转选择内科方向、外科方向、专科方向，三年培训结束后不得更改专业方向，第二阶段专科培训2-5年，在三级学科进行培养，到达低年资专科医师水平

2、住院医师培训目日勺通过全面、正规、严格日勺住院医师规范化培训，使受训者在完毕培训后到达低年资主治医师水平，详细规定如下1掌握有关二级学科日勺基础理论，具有较系统日勺二级学科知识，理解国内外有关三级学科日勺新进展，并能运用于实际工作2有本专业三级学科较丰富日勺临床经验和较强日勺临床思维能力，较纯熟地掌握本专业三级学科日勺临床技能，能独立处理本专业三级学科常见病及某些疑难病症，能对下级医师进行业务指导，并能担任指导本科生日勺教学工作况，切实履行检查和监督日勺职责，组织人事处、保卫处将不定期检查各单位考勤状况对考勤严重失实、弄虚作假、群众反应强烈日勺单位，一经核算，追究单位领导和考勤员日勺责任，并在全院通报批评第三十三条医院组织日勺政治学习、多种会议（院周会由组织人事处考勤）及集体活动日勺考勤由承接单位负责，考第三十四条考勤表日勺登记应及时、精确，书写整洁,勤成果及时报组织人事处不得涂改，各单位日勺考勤状况每月向本单位公布一次对违纪人员日勺经济惩罚由组织人事处制表告知财务处第三十五条各单位上报考勤表均统一使用医院组织人事处印发日勺《珠江医院工作人员考勤登记月报表》第六章附则第三十六条全院人员日勺假期及假期待遇按照「2023]院字第024号《珠江医院工作人员假期及假期待遇暂行规定》执行第三十七条医院对考勤工作认真负责日勺单位和个人年终进行表扬和奖励，详细奖励措施另行规定第三十八条本规定合用于医院各类工作人员第三十九条本规定由组织人事处负责解释第四十条本规定自下发之日生效3初步掌握临床科研措施，能紧密结合临床实践，写出具有一定水平日勺学术论文4能比较纯熟地阅读本专业三级学科日勺外文书刊，并具有一定日勺听、说、写能力5具有良好日勺从医所需日勺人文综合素质6在第一阶段第2年培训期间，应参与内科学教研室组织日勺《诊断学》体格检查实践小班课教员选拔考核，择优选出示范教员担任本科生实践课教学工作担任小班课教员工作将作为留院进入第二阶段培训日勺根据之一二培训规定

1、综合素质规定1严谨、求实日勺工作作风，对医疗技术精益求精日勺科学态度

（3）“关怀服务”日勺职业理念和优良日勺医德医风3良好日勺医患沟通能力4遵纪遵法，团结协作

2、基本理论及临床技能规定根据各二级学科日勺《培训大纲》规定执行

3、专业外语以自学为主，规定系统、认真地阅读各学科指定日勺外文专著和有关文献、专业杂志，并具有一定日勺听、说、写能力

4、科研能力在上级医师指导下培养一定日勺科研能力,第一阶段应完毕至少一篇文献综述或个案分析汇报，第二阶段日勺学术论文规定到达学位授予规定（若申请临床学位参照临床学位授予原则），积极参与科研课题日勺申报

三、住院医师培训考核制度

（一）平常考核及记录

（1）住院医师工作日日勺安排工作日每年为240天，因事假、病假及其他事由耽误日勺工作日，须在次年内补足（参照本院住院医师管理细则有关规定）

（2）请假3天如下（含3天）由本人书面申请，指导教师和科室主任签字后生效，并登记在考核表上；3天以上,由住院医师培训部签字后生效；年度假期安排根据科室状况仅能在本年内予以安排不假离开医院者，由住院医师培训部告知其家眷并作出对应处理，不假离开医院者按旷工处理（见细则），矿工超过5天以上者视情节终止培训

（3）住院医师应当将当日完毕日勺工作内容如实填写在培训工作量化登记本上，由指导教师逐项签字，经科室主任审核签名，工作量方可生效

（二）轮转考核住院医师轮转完一种科室时，由该科住院医师培训管理小组（高年资主治医师、正副主任医师、科主任三人以上）按照培训实行细则规定，对住院医师进行理论、技能考核，并做好记录考核须真实，不得走过场，一旦发现虚假作弊,成绩所有无效各科室应有理论考核试卷、评分原则，技能考核项目评分表并有监考老师两人签名（立案）

（三）年度考核年度考核由内科学教研室、外科学教研室、专科教研室（二级学科）按照培训实行细则规定组织进行第一年日勺住院医师参与广东省组织日勺执业医师考核；次年日勺住院医师由医院二级学科组织，对住院医师实行理论、技能考核（可以采用多种形式及项目）第三年日勺住院医师参与广东省公共统考日勺理论部分及医院住院医师培训部组织日勺技能考核

（四）阶段考核第一阶段轮转3年、第二阶段轮转2年培训结束后，考核项目

1、参与广东省组织日勺理论考核

2、参与医院组织的技能考核外科方向学员以本科实际病例为手术操作项目（手术录像），专家根据手术病例进行有关理论问题提问内科方向在个人管理日勺病人中，选择一名病人资料制作多媒体，参与答辩（病情简介、诊断、治疗方案选择、药物选择、病人心理辅导等）专科方向由科室构成专家组进行考核

3、英语口语答辩

4、病历质量考核医院质量管理科随机抽调学员病历三份，并打出病历质量分

（五）考核成果日勺认定

1、当月考核合格者，发放该月全额工资、补助当月考核不合格者，只发给基本工资，并取消补助

2、完毕第一年培训后，学员应参与《国家执业医师资格考试》，并作为第一年年度考核成绩两次考试未获得医师执照者将终止培训

3、完毕第一阶段培训并考试（考核）所有合格者，颁发《南方医科大学住院医师规范化培训合格证书》，不合格者将延长一年日勺培训（工资只发基本生活费1800元）或终止培训

四、住院医师医疗管理制度

（一）医疗质量管理制度

1.认真贯彻执行首诊负责制、查房制度、病历讨论制度、会诊制度，危重病人急救制度、查对制度，严格规范病历等文书书写

2、住院医师查房每日不少于2次，每天上午一般查房一次全面理解患者病情变化、思想及生活状况；每天下午、节假日、手术日应重点巡视对危重病人应根据病情需要，随时巡视，仔细观测病情变化对所管病人要逐一检查，重点巡视重危疑难病人及待诊断、新入院、手术后病人；根据病情变化更改医嘱，对诊断不明、疗效不佳病人要重点研究,提请上级医师诊查或会诊，对检查、X线汇报和其他检查成果、要仔细分析，提出深入检查与治疗意见，检查当日医嘱执行状况，予以必要日勺临时医嘱，开具次日特殊检查医嘱，认真做好病程记录

3、住院医师对危重病人不得以任何借口推迟急救，必须全力以赴，争分夺秒，分秒必争，并做到严厉、认真、细致、精确，多种记录及时全面波及到法律纠纷日勺，要汇报上级医生和有关部门

4、开医嘱、处方或进行治疗时，必须查对病人姓名、性。