COC验厂之鞋业工资福利管理制度

联展鞋业工资福利管理制度第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护良好的工作秩序，根据国家和东莞市的有关规定，结合企业的实际状况制定本制度第二条为了使员工清晰理解工厂欧工资计算方式及其可享有的福利，保证工厂按制度予以工I人应有的劳动酬劳及福利，特制定本制度第三条本制度合用于联展鞋业全体员工，各部门参照执行第二章工资制度

一、最低工资保障管理措施目的

1.为充足调动员工的工作积极性，鼓励员工努力提高生产技术水平，认真工作，提高生产效率，为企业发明更多欧价值，同步予以员工基本的物质生活保障，增强员工对企业的稳定性、I I向心力和归属感，特此制定本措施合用范围

2.合用于在我司工作的所有员工职责

3.行政人事部负责对保底工资有关政策的制定、补充和完善及每月所有员工保底工资的

3.1查对工作；I各部门主管和主任负责在生产淡季对员工的工作安排进行合理的调整或培训；

3.2财务部负责查对所有员工每月最低工资的对时性和合法性

3.3定义

4.最低工资保障是指企业根据当地劳动法规定，每月予以员工的最低程度欧足以维

4.1I持员工基本生活的工资保障工作程序

5.及时掌握当地政府出台的有关最低工资原则的政府性文献

5.1行政人事部和财务部要及时理解劳动局出台时有关最低工资原则调整的文献，以便于及时对既有日勺员工工资做出合理性的调整行政人事部在收到有关最低工资原则调整的政府性文献后，要及时将文献张贴在公告栏内，保证所有员工理解到有关信息做好员工有关工资方面的有关培训工作

5.2财务部对员工进行有关工资构造、工资计算措施等内容的培训，保证员工懂得工资的各项构成部分，及每月工资总额是怎样计算出来的I财务部在每月发放工资时，必须让员工看清自己的实际工资后，再规定其签名确认工资所得精确无误生产部要根据生产的淡旺季周期对员工日勺工作时间进行合适日勺调整

5.3生产旺季时，在工作时间容许范围内鼓励员工努力工作，获取更多劳动酬劳生产淡季时，严格控制员工加班时间，并制定员工培训计划，对员工进行技能类、素质类、心态类的培训，从而提高员工整体技能素质，为生产旺季时期的用工需求做好充足的准备工作做好加班时间的管控工作

5.4I行政人事部每年必须根据生产淡旺季周期的状况，向当地劳动局申请实行综合计时工作制，在旺季时节充足运用加班时间，完毕生产任务；而在淡季时控制好加班时间，保证整个周期内的加班时间符合当地法规规定对于工作效率达不到最低工资原则的工人，工厂将严格控制其加班时间，甚至不安排其加班，但工厂将安排最低工资原则支付其工资在保障全体员工最低工资的前提下，工厂应逐渐按劳动法对于加班支付原则的规定支付工人日勺加班费，并最终足额支付工人的加班费）从企业成本的角度出发，原则上国家规定的法定节假日不安排员工加班加强对员工工资发放程序的管控措施

5.5财务部在计算员工工资时，必须严格按照工资计算公式并结合有关法规对员工的工资进行计算与查对，保证员工工资公平、公正、合法人事行政部的每月考勤明细表必须确认记录无误后方可交至财务部作为工资计算的重要根据财务部发放工资时，必须要有工资条明细给到员工，让员工清晰明白地理解工资条中的各项数据的对的性I制定工资出错的处理措施

5.6员工一旦发现工资计算错误，可拒绝在工资单上签名，并规定财务人员重新计算，核算更改无误后，方可在工资单上签名若员工事后才发现工资出错的状况，则员工可向人事行政部投诉，并携带工资条以作证明，I申请补回工资计算错误的差额行政人事部在接到员工申诉后，需及时向财务部反应，财务部对员工工资进行重新的计算与核算，假如不存在错误状况，则向员工作出合理解释；假如确实因计算错误的，则予以改正，并向员工补回差额、有关表格6《工资条》

6.1《工资表》

6.2

二、工资计算方式、工资形式（岗位包括裁断、面部、成型一线员工）1“计时制工资”（计时工资+加班费+奖金+补助）、工资构造2正常工作时间工资+工作日加班费+休息日加班费+节假日加班费+奖金+补助=应得收入、工资构造阐明3正常工资按东莞市政府法定之月工资原则为元/月，折合每小时工资为元即

3.

111006.32正常工作时间内实际上班时间

6.32x工作日加班费周一至五的加班费支付比例为倍,即:元/小时

3.2I

1.

56.32X

1.5=

9.48休息日加班费正常状况下，周

六、日两天为休息日，若因生产安排需要，经工厂与员工

3.3协商，在员工自愿加班的前提下，员工休息日在加班，工厂会优先安排补休，未能安排补休者，在休息日工作的加班费支付比例为倍，即元/小时

26.32X2=

12.64（（（（节假日加班费元旦天）、春节天）、五一天）、十一天）、清明（天）、

3.413131端午（天）、中秋（天）、共十一天，为全民法定节假日，安排在节假日上班时加班费11支付比例为倍,即元/小时

36.32X3=

18.

97、奖金方案4赚工时奖赚工时奖为其为个人产能工时不小于规定工时的赚工时的奖励

4.1J效率奖效率奖励合用于面部、裁断个人产值不小于元者，年资奖按照入厂日

4.

215004.3期发放，满六个月者每月元，满一年者每月元，满一年半者每月元，满两年者每年204060元，超过两年半以上者每月元100200新人奖为保障面部新进员工工资待遇，对新进厂第一种月员工产值之予以奖励，对

4.320%新进厂第二个月员工产值之予以奖励，对新进厂第三个月员工产值之予以奖励（当产13%6%能工时不不小于规定工时的不予补助）I进步奖次月产值减去上月个人产值定义为进步金额，进步奖=进步金额次奖合用

4.4X50%,于面部裁断进厂三个月的新进员工，出勤天数局限性整月，其产值按照实际出勤天数折算为I整月产值（当产能工时不不小于规定工时时不予补助）全勤奖为当月无请假、旷工员工

4.5年终奖按照企业当年实际获利状况予以对应的奖励

4.

6、补助5工资及加班费补助为当其个人产能工时不不小于规定工时，为使员工工资到达最低小时

5.1工资原则，企业予以的补助伙食补助每人每月元，外食者班长级别以上每月补助元，班长级别如下外食者

5.2250200每人每月补助元（当产能工时不不小于规定工时日勺不予补助）140住宿补助每人每月元（当产能工时不不小于规定工时欧不予补助）

5.3120I、扣缴部分（详细见扣款规定）6代扣法定社保费、个人所得税按照国家有关法律、法规由员工个人承担的税费

6.1电费（超额部份）、扣款（如借款）

6.2伙食费每人每月伙食费元

6.3250住宿费每人每月住宿费元

6.4120违反工厂扣分制度人员，根据扣分制度的规定不予以对应分数的当月的奖金/补助，

6.5总额不超过员工所得之（奖金/非工资类补助）总和工资发放企业员工工资发放日为次月日，假如工资发放日恰逢节假日，工资在节假日

7.30前一天提前发放、辞职（解雇、停职、撤职）人员，于办理完交接手续正式离开企业（或命令抵达）之日起8停发工资，之前工资在离职当日结清.工资核算负责人财务部主管

9.生效、执行时间、解释与修改权限等10本方案呈总经理同意生效，修改亦同101本方案执行日期为年月日10220110101为保证此方案日勺合理性及完善程度，在年月份，工资改善小组需根据试行状

10.

3.20238况及隐患归避、细节调配等原因召集有关人员进行最终修订，并核准本方案解释权属于人事小组

10.

4.因情势变化，人事部根据企业实际状况，可组织人员对此制度进行修改本制度，报总经理105同意，并经工会/员工代表大会通过第三章事假与福利假

一、事假员工请假需填写请假单，一般状况时请假需提前一天申请，有尤其规定的按照尤其规定处理当日请假一般不准假，若遇特殊状况可先口头请示或由同事、家眷代为请假获批后方可休假，事后应于到岗当日内，补办有关请假手续各单位（部门）主管领导应根据本单位（部门）工作状况妥善安排好各类休假中人员的工作事宜、员工和班组长请假由所在部门课长、主任和经理审核同意，报行政人事部立案

1、经理级或主任、课长级等管理人员请假，需经总经理审核同意，报行政部立案2第四条若提前结束假期，需及时到行政部办理销假手续若需要延长休假时间，需按正常请假流程口头申请续假，待到岗后当日内及时补办续假手续，否则以旷工论第五条有下列情形之一者，以旷工论、事前未按规定办理请假手续者；

1、假期结束，需要延长假期，未办理续假手续者；

2、请假或续假手续未获同意，私自休假者3

二、法定节假日分为、公休假星期

六、星期日（结合工厂实际状况，星期六实行加班，星期天公休）

1、法定假元旦一天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三2天、春节三天

三、年休假、职工在我司持续工作满一年者，可开始享有带薪年休假详细见下表:1合计工作年限年休假天数满1年不满23年5天满23年不满23年10天满23年以上15天、年休假可在一种自然年内一次或分次休完，逾年度不补休不累加，不可与春节假一起2休，但可与平时的事假相抵若因生产、工作特点等特殊原因，在规定期限内不能休假者，I企业将根据其享有年休假天数计算成工资发放给本人替代休假、国家法定休假日、休息日、员工依法享有的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工3伤停工留薪期间，均不计入年休假假期

四、婚假、员工符合法定结婚年龄（男方满周岁，女方满周岁），可享有婚假天（不含122203法定节假日和公休日）、符合晚婚规定（男周岁以上、女周岁以上）的可增长晚婚假天；（含双休22523I,7日，不含法定假日）、本条合用于员工入职后登记结婚者，婚假应当自结婚登记之日起个月内一次性休完33（以结婚登记日期为准），非因工作原因逾期不休或少休的，假期视为自愿取消，企业不另行补假

五、丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，或职工日勺岳父母（公婆）死亡后，需要员工本人料理丧事时，可以根据详细状况，由主管领导同意，酌情予以至天的丧假13

六、事假员工因私必须由本人处理而请假为事假，事假原则上年合计不超过天，有特殊情形需15延长者须按规定审批，且不许与年休假相抵事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位、员工涉嫌触犯国家法律、法规被拘留收容审查期间，由行政部立案后按旷工处理

1、员工请事假一天，扣除该员工当日日工资，以此类推2

七、病假、按照国家有关规定，员工请休病假，病假工资应不低于最低工资原则的但需提供180%,镇级以上公立医院的就诊证明未能提供医疗就诊证明者，经部门经理审核同意,可按事假处理，反之，按旷工处理就诊证明包括医疗挂号收据、病历卡诊治记录，有医生签字盖章的病假单等、请休病假，需经课长、主任及经理签字同意后，方可休假若遇特殊状况，不能亲自3履行请假手续者，可或由亲属、同事代为口头请假待返岗当日内，到行政部递交就诊证明，补办请假手续、后期补办日勺就诊证明或向企业提供的证明经查实为虚假证明，均属无效证明，已休4假期均按旷工处理，其行为性质属严重违反企业制度、员工在工作岗位上忽然发病，部门经理有权同意员工休病假半天到医院就诊

5、病假不含打架斗殴、酗酒等原因导致休息（此类按事假看待）持续病休超过天以615上到岗后，企业有权视状况另行安排工作岗位

八、产假、女员工在休产假期间，工资按基本工资发放

1、女员工在休产假期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费，需个人交纳部分2由企业提前代扣代缴、企业女员工生育，享有产假天（包括公休日和法定休假日）员工申请休产假，需390提供近来一次的产检记录，提前二周办理有关请假手续，员工在休产假期间的岗位工作由所I在部门经理进行协调安排、违反国家计划生育有关政策者，不享有产假待遇，一律按事假处理

4、接受计划生育手术的员工凭医院的证明，按规定休假，最多不超过天，休假期间按52病假处理

九、工伤假、员工因工受伤休假，按工伤假论

1、员工发生工伤，所在部门主管领导应当尽快上报企业行政部立案

2、受伤员工治疗期间的各项待遇按照国家及当地的有关规定执行

3、员工因工伤住院确需陪护的，需经企业主管领导同意，任何人不得私自安排陪护4第四章工资福利负责人、工资核算负责人财务部主管1重要职责工资的核算、福利假负责人人事部主管2重要职责福利假的查对、监管第五章控制与反馈、工资误算、误发时，当事人（部门）必须在发现后立即纠正，因误算而超付日勺工资，人1力资源部、财务部可向员工或部门行使追索权，因误算而少付的工资，员工可向人力资源部、财务部提出，经核算无误在次月工资一起补发、员工认为在工资核算、福利待遇方面受到不公正看待的，可以通过意见箱/书面或口头日勺2形式，逐层或越级向行政部主管，或企业副总经理、总经理级以上人士进行反应或申诉第六章支持性文献、《联展申诉政策及程序》、《扣款规定》12。