XX国有企业党委书记述职述廉工作情况报告

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一、2024年履职要点

（一）深化学习教育，坚定政治导向一是持续推进理论武装始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公司首要的政治任务，以学习“两个确立”的决定性意义为核心，通过及时跟进学、系统深入学、结合实际学等多种方式，引领公司全体党员干部深化思想认识，不断夯实政治基础全年主持召开党委理论学习中心组会议15次，其中，集中研讨n次，专题研讨4次，进一步强化公司党员干部的思想信念和政治觉悟二是推动党纪学习教育常态化制度化精心策划专题培训，包括党委理论学习中心组学习共16次、专题研讨5次、读书班3次、中层管理人员培训班4次、党员培训班6次、新员工培训班20课时，教育培训党员干部累计超过800人次,筑牢拒腐防变的思想防线在宣传党的二十届三中全会精神方面，全年开展宣讲12次,覆盖公司各级党组织及广大党员干部职工，掀起了学习贯彻的热潮充分利用红色资源，组织公司全体党员干部及职工参观XX革命纪念馆、XX纪念馆，传承革命精神，弘扬廉洁文化

（二）责任担当明方向，示范引领促发展一是严格督导抓落实，推进全面从严治党牢牢把握全面从严治党的主体责任和监督责任，强化党建工作的一体化领导和系统性监督全年主持召开党委会研究部署党建工作11项，制定并发布《2024年党建工作重点任务清单》，将党建作为年度考核的重要指标，通过考核倒逼责任落实建立完善的党建工作台账，详实记录各项工作的进展与成效进行专项督查3次，发布通报2期，各项党建任务得到有效落实二是强化主体责任，夯实党风廉政建设全面落实新时代党的建设总要求，扎实履行党建工作主体责任全年主持召开党委会研究部署党风廉政建设工作6项，专题研讨意识形态工作5项;坚持问题导向，亲自到所在支部讲授党课聚焦基层党建关键任务，指导基层支部解决突出问题12个，规范选人用人制度，全年提拔3人，考核通过5人三是坚持民主集中制,实现科学决策严格执行“三重一大”决策制度，确保决策的科学性与民主性涉及重大事项、重要干部任免、关键项目安排及大额资金使用时，均严格按照程序和标准进行今年已主持召开党委会4次，集体研究讨论20项议题，所有决策均遵循民主集中制原则加强对子企业的巡察检查，通过座谈、查阅、个别谈话等方式进行了5次调研检查，督促整改问题15条，为公司高质量发展提供了坚实保障

（三）夯实队伍基础，提升素质能力一是锤炼坚强党员干部队伍以高质量党建引领高质量发展为核心任务，重点加强党务干部的基础能力和实践能力培养全年发展10名新党员并进行转正考核，组织30名党员发展对象参加集中培训，同时开展2024年党建实务线上培训班各党支部支委、党小组组长、预备党员与发展对象等共计150人次参与培训，不断提升党员队伍整体素质二是搭建成长平台，强化政治生活严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内生活制度，确保党内政治生活严肃规范，切实提高其质量与效果认真开展“两优一先”推荐表彰活动，在全体党员中评选出优秀共产党员15名、优秀党务工作者10名、先进基层党组织5个，表彰推动工作取得显著成绩的先进集体和个人，激励党员干部更加奋发有为

二、存在的主要问题及原因分析

（一）存在的问题一是全面从严治党的责任传导仍需加强尽管在守土尽责方面取得一定成效，但在落实“两个责任”方面仍显不足对领导干部这个“关键少数”投入了较多精力，而对普通党员的监管力度不够精细；在党风廉政建设上，实施的具体措施不够扎实，跟踪问效存在差距；党建责任意识不够强，日常工作中时有“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象二是党员教育管理力度不足尽管建立了党内生活制度和党组织活动机制，但落实过程中力度有所欠缺党员思想教育缺乏针对性，教育内容略显枯燥、方式单一，党建工作的特色亮点不够突出，创新性不足三是党建与生产经营融合不够深入虽然在上级党组织的领导下有了一定的成绩，但在新形势的新要求下仍有差距，党建工作与生产经营的结合点较少，深度不够，服务生产中心工作的成效不够显著，推动方法较为单一，创新力度不足，使得党建促发展的作用尚未充分发挥四是基层支部建设力度不够尽管已成立基层支部并配备了支部书记，但在支部建设方面仍存在不足，对支部工作的重视程度不高；党建工作经费较为紧张，支部活动经费有限，支部书记的培训与管理亦不够到位

（二）存在问题的根源探析以上问题的产生既有内外因素相互交织，也有历史与现实原因并存的复杂性具体原因可归结为以下几个方面一是政治站位仍显不足对全面从严治党的认知尚显浅薄，未能深刻把握党风廉政建设的全局意义，错误地认为这是纪检监察部门的专责，忽略了自身的主体责任此类思想导致落实党的方针政策时立场不稳，行动无序二是宗旨意识亟待增强面对群众立场尚未完全转换，以致于在处理群众关切的问题时，反应迟缓，回应不力比如，在重要民生事项上，部分问题迟迟未能妥善解决,群众满意度相较去年下降了5个百分点三是思维惯性能量仍存墨守成规、固步自封的状况较为普遍，尤其是用老办法破解新矛盾，成效甚微在推进现代化工作的过程中，创新精神不足，离“破旧立新”的要求仍有差距四是纪律规矩意识不严自我要求低，存在执行规章制度时浮于表面的松散现象对党员干部的教育和管理缺乏系统性和持续性，党籍存续考察合格率比上年度下降了3个百分点五是担当作为相对欠缺面对新形势、新任务和新要求，存在思想准备不充分、行动迟滞等问题斗争精神不振，遇事畏难避险,干事创业的激情有所减退，与前几年相比，主动作为项目的数量减少了20%上述问题要求我们在今后的工作中要提高政治站位，强化宗旨意识，变革思维模式，严格纪律规矩，增强担当作为，全力推动事业的高质量发展

三、下一步整改措施

（一）坚定政治信念，增强“三力”建设坚定不移践行“两个维护切实提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力通过制度化的学习和实践，坚决杜绝“七个有之”,严格落实“五个必须”，从容应对复杂形势持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，苦读原文学，深思原理，全面领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求通过不断的理论学习和实际经验积累，提高政治素养和政治觉悟，进一步增强对党的路线方针政策的理解和执行能力

（二）巩固党纪教育成果，强化实际运用认真总结党纪学习教育的成功经验，充分运用学习成果提升队伍战斗力坚持学思用贯通、知信行合一，将理论成果转化为克服困难的勇气和干事创业的动力借鉴党的百年奋斗经验，不断提高政治站位，承担政治责任，完善党纪教育的长效化机制通过巩固和拓展教育成果，弘扬伟大建党精神，坚定拥护“两个确立”，忠实践行“两个维护”推动建立健全常态化的党纪教育机制，以实际行动促进各项工作落实到位

（三）压紧压实全面从严治党的主体责任推动全面从严治党向纵深发展，坚决贯彻上级决策部署明确责任分工,健全落实机制，确保各项责任压力有效传导到位强化对领导干部的全方位监督，促进行政履职，深化纪律和廉洁教育,加强警示教育，增强防腐自觉性俣持反腐高压态势，加大违纪案件查办力度，做到严管与厚爱相结合，激励干部勇于担当构建完善的防控体系，强化监督制约，提高治理能力,推动企业实现可持续健康发展加大干部队伍建设力度，选拔和培养优秀年轻干部，提高领导班子凝聚力和战斗力，弘扬实干务实的工作作风鼓励干部积极投身改革发展，提高人才培养质量，大力引进和培养科技人才，保障企业在竞争激烈的环境中保持活力和创新能力。