中山入职劳动合同标准版

中山入职劳动合同标准版订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿的原那么，不得违反法律法规的规定劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行规定的义务下面是我为大家整理的中山入职劳动合同标准版，更多合同范本点击“劳动合同〃查看！中山入职劳动合同1甲方（单位）名称乙方（职工）姓名性另U诞生年月:年月日文化程度:居民身份证号码______________________________________依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行

一、合同期限无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方到达退休年龄时终止

二、工作内容和工作条件

1、甲方依据单位状况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行

2、甲方依据乙方的岗位及工作要求,为乙方供应必需的工作条件第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）或者托付代理人签字签字日期签字日期中山入职劳动合同4甲方（用人单位）乙方（劳动者），身份证号码在同等自愿的根底上，经双方协商相同，就双方解除劳动关系达成如下协议

1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止双方的劳动关系、工资、社保福利截至到年月日甲方为乙方缴纳的根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止

2、甲方依据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明

3、乙方遵照甲方要求办理离职交接手续，并在年月日办理完结甲方在乙方办理完结交接手续时遵照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币¥元（大写

4、乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私（包括本协议内容）进展保密，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金人民币¥元（大写

5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务

6、本协议是解决双方劳动争议的全部支配和规定，双方不再存在其他任何劳动争议本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究

7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日中山入职劳动合同5合同编号甲方（用人单位）全称法定代表人，单位地址托付代理人，本市（县、区）办公地址乙方（劳动者）姓名居民身份证号码户籍所在地省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街）本市（县、区）住址依据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同方法》等有关规定，甲乙双方在同等自愿的根底上，经协商相同订立本合同

一、合同期限第一条本合同期限为（从以下a、b中选择）a.有固定期限的劳动合同合同期自年月日起，至年月日止；b.以完成必须的工作为期限的劳动合同双方的详细约定为其次条试用期约定为（从以下a、b中选择）a.无试用期；b.试用期自年月日起，至年月日止

二、劳动岗位和工作内容第三条甲方支配乙方从事工种（岗位）依据生产经营的须要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务乙方应完成甲方合理安排的生产任务

三、劳动酬报第四条甲方依据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从以下a、b、c中选择;无论采纳何种标准，每月工资总额均不得低于工程所在地政府规定的最低工资标准）a.按月工资标准计算劳动酬报，每月工资为¥元（人民币大写）;b.按工日工资标准（1工日=8工时）、依据乙方实际工作时间计算劳动酬报，每工日工资为¥元（人民币大写）;c.依据乙方完成工作量计算劳动酬报，详细标准为第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管,作为计算工资的原始凭证甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录;甲方工程部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进展审核、确认第六条对于乙方非因本人缘由而全天不能工作的，甲方按每天¥元（人民币大写）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方第七条工资按月支付，详细支付、结算方式为（从以下a、b中选择;无论采纳何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于工程所在地政府规定的最低工资标准）a、每月日前结算付清上月工资；b.每月日前支付¥元（人民币大写），余款按如下约定结算支付第八条工资发放方式为（从以下a、b中选择）a.银行代发甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进展；b.现金发放甲方干脆向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认

四、工作时间第九条工作时间为（从以下a、b中选择）a.人实行标准工时制乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天b.甲方依据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息方法，并报劳动部门备案甲方应遵照国家法律、法规和我省有关规定，合理支配乙方的工作和休息时间

五、社会保险和福利待遇第十条甲方依法参与工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，详细如下

六、劳动爱护第十一条甲方应遵照国家和行业劳动卫生、平安生产等相关规定,向乙方供应合格的劳动平安卫生条件和必需的劳开工具、劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进展安康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的平安和安康第十二条甲方应对乙方进展上岗前平安生产教育乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗第十三条甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等根本生活条件应到达平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环（境与卫生标准》jcjl46-_J第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守平安生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工平安和安康的行为有权进展检举和控告

七、劳动纪律第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当刚好告知乙方乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律

八、本合同的解除、变更、终止第十六条经甲乙双方协商相同，本合同可以变更或解除第十七条有以下状况之一的，甲方可以随时解除本合同

1.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；

2.乙方供应虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

3.乙方紧要违反甲方劳动纪律或规章制度的；

4.乙方有偷窃、打架斗殴、等行为，经教育仍不悔改的；

5.乙方紧要失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的；

6.乙方被依法追究刑事责任的第十八条有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能遵照劳动合同约定支付劳动酬报的；

4.甲方不能遵照国家规定和本合同约定确保劳动条件的第十九条有以下状况之一的，劳动合同终止L固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；

5.以完成必须的工作为期限的劳动合同，工作完成的其次十条本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进展工资结算，并一次性付清全部未发放工资

九、违约责任其次十一条违约责任规定如下

1.甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天¥元（人民币大写）的标准向乙方支付违约金（自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算）

2.任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿

3.其他

十、双方约定的其它事项其次十二条双方约定

十一、劳动争议处理其次十三条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼

十二、其它事项其次十四条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行其次十五条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必需严格遵守执行本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案甲方（盖章）乙方（签字）甲方法定代表人（托付代理人）（签字或盖章）年月日年月日中山入职劳动合同标准版【5篇】和劳动爱护设施，保障乙方的平安与安康

三、酬报和保险、福利待遇

1、乙方自己接到广告类生意，可分得50%提成试用期未3个月，在试用期间，公司赐予元的试用期工资，加上伙食津贴300/月，转为正式员工后，每月薪金为元底薪为:元+%的期提成

2、依据按劳安排为主体、多种安排方法并存的安排制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况，以货币按月核发乙方应得的工作酬报，不得克扣或无故拖欠,并依据国家有关规定，为乙方建立档案工资

3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行特别状况请参阅《公司管理制度》

四、工作纪律

1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度，做到职权清晰、

2、甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度，乙方有违反

3、乙方应努力学习政治文化，主动参与岗位技能培训，忠于职守,听从领导，团结同志，

五、聘用合同的变更、解除、终止

1、因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以

2、乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同⑴在试用期间被证明不符合聘用条件的2紧要违反甲方规章制度和工作纪律，经指责教育仍不改正的3紧要失职，假公济私,泄露商业隐私事项给甲方利益造成重大损害的4被依法追究刑事责任的5乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作⑹连续两年考核不合格的，又不听从组织支配或重新支配后年度考核仍不合格的

3、有以下状况之一的，乙方可以解除聘用合同1试用期内的2甲方未遵照国家规定或聘用合同支付工作酬报或供应工作条件的3遵照国家规定乙方经甲方同意考入平凡高等、中等专业学校,应征入伍，以及经甲方

4、有以下状况之一的，聘用合同终止⑴聘用合同期满2双方约定的终止条件出现的3乙方被开除、自动离职以及死亡的

5、有以下状况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同1在正常的合同工作期间的

（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的

六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第

5、

6、7项情形的,应提前30天通知对方

七、违约和解除合同责任

八、聘用合同争议处理

九、其它事项

1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效，甲乙双方各执一份

2、本合同应当由当事人签字，确因故需代签的,须经合法授权，否那么，代签无效

3、本合同在生效后，假设有条款与国家新公布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准

4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行，国家没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月_______日中山入职劳动合同2甲方（用人单位）居处法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址身份证号码甲乙双方在同等自愿的根底上，遵照中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商相同达本钱合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）A、有固定期限劳动合同年月日至年月日；B、无固定期限劳动合同，自年月日起C、以完成工作为期限

2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）其次条、工作地点省（自治区、直辖市）市（县）路号第三条、工作内容

1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担当职务，乙方详细工作内容遵照甲方的岗位职责要求执行

2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金遵照国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在紧要过失或者存心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从

2、休息休假甲方遵照国家的规定支配乙方休息休假第五条、劳动酬报

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;（假设实行计件工资的遵照以下标准计法工资）

2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为第六条、社会保险

1、甲方遵照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法采纳平安防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的,应当担当赔偿责任第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止

1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（详细部门、职务）为准；

2、有关解除或终止劳动合同的事项，遵照劳动合同法等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进展交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未约定的事项，遵照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期年月日日期年月日中山入职劳动合同3甲方（用人单位）名称居处法定代表人（主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名户籍所在地现居住地址身份证号码联系电话依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么订立本合同第一条本合同期限类型为（固定期限/无固定期限/以完成必须工作任务为期限），自年月日起至止其中，试用期（有/无），自年月日起至年月日止其次条甲方支配乙方从事的工作为，工作地点为乙方应遵照甲方支配的工作内容及要求，谨慎履行岗位职责，按时完成工作任务第三条甲方支配乙方执行工时工作制（标准工时/综合计算工时/不定时）第四条甲方于每月日前以现金或转账形式刚好足额支付乙方工资，工资（计时/计件）标准为其中，试用期期间的工资标准为第五条甲方应当遵照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，详细工程为乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴第六条甲方为乙方供应平安生产培训I,并供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品支配乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进展安康检查乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程乙方发生工伤时，甲方应当刚好采纳措施使乙方得到救治，并遵照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇第七条甲乙双方应当遵照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法遵照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金第九条双方约定的其它事项:。