临时工劳务合同范本5篇

临时工劳务合同范本篇5在正式入职之前，签订一份临时劳务合同是对员工自身的权益保障下面我为大家带降临时工劳务合同范本，盼望对您有多协助，欢送大家参考阅读！临时工劳务合同范本1甲方（单位）名称________________法人代表______________________乙方（工人）姓名现住址________________________居民身份证号码____________________甲方因生产（工作）须要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，依据有关国家有关规定及人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款

一、合同期限自年一月—日起至年—月—日止合同期满，本合同自行终止如甲方须要接着留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续

二、生产（工作）任务甲方依据生产（工作）须要，支配乙方在岗位，担当临时生产（工作）任务乙方假设同意，须听从在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，须要变更乙方的岗位和任务，需经乙方续，甲方有权在不违反有关法律规定的前提下，扣除乙方的局部酬报及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途

六、其他

1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜乙方乙方与甲方建立劳务关系完全是真实、自由的意思表示且不会违反原单位的规章制度，也不会造成任何第三方就甲乙双方的劳务关系对甲方进展法律追诉

2.因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系,因此甲方不担当任何社会保险缴纳义务

3.乙方在用工期限内及解除劳务合同后一年内，乙方不得向任何第三方透露因履行本劳务合同而知悉的甲方及甲方客户的保密信息，包括但不仅限于经营管理信息、工程内容及各项数据信息，等否那么，乙方应赔偿甲方因此而造成的全部损失

4.双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼

5.本协议—式一份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月日临时工劳务合同范本3甲方（名称）经营性质地址法定代表人:乙方（姓名）性别年龄民族文化程度籍贯省市县乡村现住址居民身份证号码甲方因施工生产须要，经上级部门批准同意把施工工地临时用工统一承包给乙方依据《企业临时工管理暂行规定》经双方协商同意自愿订立本合同第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日其次条生产岗位及任务乙方同意并听从甲方所支配的工作岗位，在岗位担当任务第三条劳动纪律及平安责任甲方应依据国家的有关规定制定相关的规章制度，乙方必需严格遵守，听从管理，并按要求操作

1、凡用工人员必需严格按其要求的操作规程去做，对违反所造成的一切后果自负，给甲方造成损失的按价赔偿

2、乙方必需疼惜自己所运用的机械设备，未经主管领导批准不得交予他人运用

3、在工地施工人员必需严格听从工地负责人的指挥，不得擅自做主去做任何与工作无关的事情因其所造成的损失由乙方自行负担,甲方不负任何合同

4、乙方必需按甲方要求的工作时间按时上下班，工作期间不得做与工作无关的事情，任何工种、任何人员在工作时间内不得喝酒，一经发觉，马上终止合同

5、乙方在工作时间内所发生的一切担心全事故由乙方自行担当

6、乙方统一承包临时用工的其施工平安由乙方自行监管，因施工所造成的一切人身损害事故均由乙方自行解决处理，与甲方无关第四条劳动酬报按国家规定依据乙方岗位所担当的劳动强度，定为每月元支付方式为现金，按月支付第五条福利待遇在合同期内，如需甲方代缴养老保险的，甲方代为缴纳，费用由乙方支付第六条其他约定

1、乙方如要求甲方供应住房、生活用水、用电须要的，乙方必需按甲方要求严格用水、用火、用电规定去做因违反要求所发生的一切后果自行担当一切责任

2、甲方为乙方供应就餐必需遵守就餐时间，不得大声喧哗，如提前和错后就餐的提前通知

3、各岗位职责付本合同后页第七条违约责任任何一方违反合同，给对方造成损失的对方有权追究另一方责任,按实际损失金额进展赔偿第八条劳动争议因本劳动合同发生的争议按企业劳动争议有关规定提请劳动仲裁，或向法院诉讼第九条在合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触时按国家现行的法律、法规、政策执行第十条本合同自签订之日起生效第H^一■条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月_______日临时工劳务合同范本4依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担当临时岗位工作合同期限为一年,自年月日至年月日

二、乙方工作内容（需填写）

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日元（三度它；

四、乙方的权利与义务

（一）承受甲方的管理，并按合同要求谨慎履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知L履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2.甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4.订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的

（二）乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同L紧要违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成紧要后果以及紧要违反职业道德，给单位造成极坏影响的；

5.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

6.无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、紧要影响工作秩序和社会秩序的;

7.贪污、盗窃、赌博、假公济私情节紧要的；

8.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成紧要经济损失的；

9.伪造成果单、学历、安康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的;10被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；11其它违反国家、学校、甲方规定的

（三）乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同L患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丢失工作实力的；

3.实行打算生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4.符合国家规定其它条件的对上述人员，可依据业务开展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算

（五）有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同L甲方未按规定支付劳动酬报的；

5.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的

（六）有以下状况之一，本合同自行终止

1.合同期限届满；

2.合同期内乙方死亡；

3.乙方按国家规定应征入伍的；

4.法律、法规规定的其它状况

六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉

七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日临时工劳务合同范本5甲方（用人单位）名称地址__________________________________法定代表人________________乙方（劳动者）姓名现住址_____________________居民身份证号码________________________甲方因生产（工作）须要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据《全民全部制企业临时工管理暂行规定》及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同第一条合同期限合同期限自年—月—日起至年—月—日止其次条生产（工作）任务乙方同意听从甲方的生产（工作）须要，在岗位，担当生产（工作）任务第三条生产（工作）条件依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施,并发给乙方劳动爱护用品，保健食品费兀O第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度详细内容乙方应严格遵守各项纪律，听从管理，踊跃做好工作第五条劳动时间与劳动酬报劳动时间甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）须要加班时，应限制每日加班不超过一小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定劳动酬报按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每日元加班工资法定节日为元，公休假和平日为元:夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元;奖金依据单位效益和乙方劳动奉献定为每月元至元如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细方法双方约定为在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为根本生活费用第六条社会保险福利待遇

1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费,每月甲方负担元，乙方负担元乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方如符合招工条件，单位又有指标,可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限

2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，局部丢失劳动实力的,企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方遵照省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供给直系亲属救济费_________________yuo

4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，效劳每满年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理第七条合同的变更、终止、解除

1.甲方因转产，调整生产工程或者由于状况改变，经乙方同意,可以变更合同的相关内容

2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续如生产工作须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同

3.在合同期内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同1患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；2遵照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；3甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的

4.在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同1经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱护措施损害工人身体安康的；2甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；3甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵扰工人合法权益的；4经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参与社会招工考试已被录用的

5.在合同期内，乙方有以下状况，甲方不得解除合同1合同期未满，又不符合本条第3项规定的；同意如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续

三、劳动时间与劳动酬报

（一）劳动时间甲方实行每周—日，每日—小时工作制严格限制加班加点，确因生产（工作）须要加班加点的，应限制每日加班不超过一小时，每月加班不超过一小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费

（二）劳动酬报按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为为每日元，每月元加班工资，按不低于国家规定的标准执行奖金，依据单位效益和劳动奉献，定期发给实行计件工资制的，月工资按计件单价结算详细方法在本合同双方约定栏中约订从事夜班的，应发给夜餐费_________________7Lo

（三）在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方根本生活费元

四、劳动爱护、保险福利待遇

（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人一样缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限

（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工⑵患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；3患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4女工孕期、产假和哺乳期间的

6.一方要求解除合同的，必需提前一日通知对方但因本条第3项⑵的规定解除合同的除外

7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除第八条双方认为须要约定的事项

1.甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元

2.甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的,所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元

3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元

4.除国家规定以外，在况下，甲方可解除合同

5.除国家规定以外，在状况下，乙方可解除合同

6.计件工资制的，月工资结算方法

7.其他需约定事项________________________________________________________________________________________________________________________________O第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元第十条争议解决因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生—日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可干脆申请仲裁或向法院起诉）调解无效，甲乙双方协商相同选择

1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

2.向当地人民法院起诉第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同逢签订之日起生效，—式一份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效甲方（盖章）______________法定代表人（签字）年—月—日签订地点___________________乙方（盖章）_______________年―月―日签订地点____________________临时工劳务合同范本5篇人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，局部丢失劳动实力的,企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方遵照省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理

（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供给直系亲属救济费____________H O

（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，效劳每满一年假期为一天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理

（五）依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品，及劳动保健食品费元从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗

（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴元

五、劳动纪律

（一）按时上下班，不得迟到早退

（二）严格遵守操作规程，保证生产

（三）爱惜单位财产，不无故损坏公物

（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事

（五）听从指挥，听从调动

（六）保质保量完成任务，不得投机取巧

（七）有事刚好请示报告，不得擅自主见

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

（一）甲方因转产，调整生产工程或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的相关内容

（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续如生产（工作）须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同

（三）有以下情形之一的，可以解除劳动合同

（1）双方相同同意的；

（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；⑶乙方培训（娴熟）期满，不符合录用条件或乙方不情愿供职的；

（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的

（四）有以下情形之一的，本合同自行解除

（1）甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的；

（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的

（五）乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退；1紧要违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；⑵违反操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的；3效劳看法恶劣，损害消费者利益的；4有贪污、盗窃、赌博，假公济私等违法行为，尚未构成刑事责任的；⑸无理取闹、打架斗殴，紧要影响社会秩序或犯有其他紧要错误的六甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职1经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，紧要损害工人身体安康的；2甲方不按合同规定发放工资或连续一个月不支付工资的；3人格受到甲方负责人羞辱的；4甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；⑸经国家批准应征入伍的七乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同1合同期限未满，又不符合第六条第3项状况之一的；2患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大局部丢失劳动实力的；⑶女工在孕期、产假期、哺乳期内的八甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第四款所列状况外，必需提前半个月通知对方并办理有关手续

七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿详细数额由双方协商乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方元，否那么甲方不予办理离单位手续

八、双方认为须要约定的其它事项

（一）甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元

（二）甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元

（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元

（四）计件工资制的，月工资结算方法O

（五）其他需约定事项任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元

九、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原那么协商解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可干脆申请仲裁或向法院起诉）调解无效，甲乙双方协商相同选择O

（一）按企业劳动争议处理有关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁

（二）向当地人民法院起诉

十、合同效益本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行

十一、合同留存本合同自劳动部门鉴证之日起生效，—式一份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效甲方（盖章）______________法定代表人（签字）年—月―日签订地点______________________乙方（签字）______________年月—日签订地点______________________临时工劳务合同范本2用工方（甲方）__________________单位名称_________________________劳务方（乙方）___________________姓名:___________________________身份证号码________________________甲乙双方经同等协商，共同确定建立劳务关系本效劳协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国合同法》的调整之中甲乙双方在充清楚确这一法律关系的根底上，依据《民法通那么》、《合同法》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款

一、协议期限本协议期限自起，至为止，历时O

二、劳务内容乙方担当的劳务内容为0

三、劳务要求

1.乙方遵照甲方的要求，尽职尽责做好工作

2.乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作标准和各项规章制度

3.爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的管理

4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方担当赔偿责任

四、劳务时间、劳务酬报及福利

1.依据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，详细可参考本公司《考勤管理制度》及其他管理制度，甲方在劳务关系建立的同时告知乙方应遵守的各项规章制度

2.甲乙双方约定，乙方的劳务酬报为元/月，甲方于每月—日前支付乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务酬报

3.乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴

4.乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方

五、协议的解除与终止L在本协议期限内，任何一方均有权提前一个月通知对方解除本协议解除本协议不需支付经济补偿金

5.甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时与乙方解除本协议此时，不需按上款规定提前通知乙方

6.在没有特别状况的前提下，假设甲方未能遵照本协议的约定供应必要的劳务酬报，且经乙方书面催告后—日内仍未支付的，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制

7.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知

8.甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续如离职时未办理财物交接手。