企业劳动合同协议书XX

企业劳动合同协议书XX引导语订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定以下是搜集的企业劳动合同协议书欢迎大家阅读！XX,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款

一、合同的类型与期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限固定期限自劳动合同签定之日起至年月日止,共三年（个月）36

二、工作内容和工作要求乙方的工作内容（岗位或工种）

1.乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量

2.完成工作任务和领导交派的工作

三、工作时间与劳动报酬.劳动报酬公司采用计件制，多劳多得，核算工资计件工资1甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理

2.化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励.甲方于每月号以前，以人民币形式支付乙方上月工资331甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位

4.

四、劳动合同的变更、解除和终止

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除

1..乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作2交结后可以解除合同.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的3

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同未及时足额支付劳动报酬的

1.以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的段强迫劳动的

2.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者

3.变更劳动合同嚷；

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

1.作的；.违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方2利益造成重大损害的；.同时与其他单位建立劳动关系

3、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改4正的；、被依法追究刑事责任的5

（四）有下列情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能1从事由甲方另行安排的工作的；.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合2同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿乙方擅自离职的;乙方旷工十天以上的;由他人代领薪水的;

1.

2.

3.

4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的;.偷窃；属于技术骨

45.干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;、6因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起个月乙方若违反本条约定，提前36解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用五合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效

六、劳动争议处理.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，2均可依法申请仲裁、提起诉讼乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大

3.疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效

3.力所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效合同文本具有同等法律效力甲方（签字盖章）乙方（签字或盖章）用人单位职工姓名联系人身份证号码联系电话联系电话甲方（用人单位）乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿，协商一致，诚实信用的原则,订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守

一、合同期限和工作内容第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止试用期从年月曰至年月日止第二条乙方应按照甲方的规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准

二、工作时间第三条甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间为小时第四条中午点至点，下午点至点劳动用工合同书第五条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

三、劳动报酬第六条乙方完成合同及规章制度的岗位责任工作任务后，甲方每月支付给乙方基本工资元，正式上岗后每月天休，全勤奖元，工龄奖每年元

四、规章制度第七条迟到、脱岗分钟以上，以论处，员工迟到一次扣除元月累计次，按扣除处理，一次扣除三天并扣除连续旷工或月累计次以上甲方给予开除处理;开除处理的员工，不给予退还第八条以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并仔细了解本合同内容本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后即可生效甲方法定代表人（主要负责人）户籍地址身份证号码住所联系电话乙方法定代表人户籍地址:身份证号码住所联系电话签订日期年月日。