党支部工作绩效考核细则1

党支部工作绩效考核表被考核单位考核时间年月日考核得序号项目考核内容考核分考核标准分

1、组织党员认真学习党的路线、方针、政策和上级有关会议、文件精神，扎实开展科学发查看学习计划、学习记录、考勤，无计划扣1分，未组织展观教育制定党员、干部学习计划，每月至少组织党员、干部学习一次，学习有内容、有5学习扣3分，出勤率低于90%扣1分，低于80%扣2分，记录，有考勤上级重要文件随时组织学习和传达低于70%扣

2.5分查阅支部工作台帐，规定的会议和党课教育少一次扣3分，

2、坚持组织生活会制度和“三会一课”制度，党小组会每月不少于一次5党员参加率未达到要求的扣1分日常工

3、制定员工政治理论学习计划，确保时间、内容、对象“三落实”，建立学习记录和考勤查阅学习计划、记录、考勤，少一项扣除

0.5分出勤率5作制度班组员工学习时间每月不少于6小时；干部坚持每月4小时集中学习低于70%扣1分，学习时间不足的扣1分1规范

4、建立健全职工队伍月度思想分析制度，每月安排一次专题会，了解掌握员工思想情况，查阅会议记录，少一次扣1分未开展谈心无谈心记录分分提出建议，制定措施支部书记坚持“六必谈、五必访”谈心家访制度，做好谈心记录，开5析扣3分员工思想问题解决不及时，措施不力，出现越展有针对性地思想政治工作级上访、闹事丢丑等不良问题的扣5分查阅有关工作台帐，文字记录不规范、工作台帐不齐全，

5、加强党务工作标准化、规范化建设做到台帐齐全，内容真实，管理规范10发现一项扣1分

6、激励党员发扬企业精神，通过对党员进行考核和监督，调动党员主体意识，促使先锋模未达要求或未按规范进行的扣1分，党员发生“三违”每10范作用的发挥次扣

1.5分40序号项目考核内容基本分考核标准考核得分

7、落实党风廉政建设责任制发现本单位违反党风廉政建设规定和廉洁自律规定等违纪落实不力扣2分，未及时上报扣1分，隐瞒未报扣25问题及时上报和处理分责任区内发生违纪违法问题此项不得分党风廉政和路风建设存在推诿扯皮、工作落实不到位等情况每发现一次

28、按照“干事、干净”的理念，落实加强和改进党员干部作风建设有关措施深入班组15分5扣1分；情况特别严重并造成恶劣影响的，此项不和生产一线，努力为员工群众多办实事得分

9、按规定完成党风党纪教育等日常性工作任务5未完成工作任务，工作达不到要求酌情扣减按处党委专项文件规定进行量化考核，达标不扣分，文明创建与综合治理

10、文明单位创建工作组织得力，组织落实创建各项工作任务发挥治保组织作用，维护未达标酌情扣减支部考核分数责任区内发生政纪320生产经营和员工生活秩序处分扣减5分，发生违法犯罪刑事案件或严重治安20分问题扣减10分

11、按照要求完成群团组织安排的各项活动，且活动开展成效显著，基础资料规范、齐全群团工作10各类活动落实不到位扣

1.5分，资料不健全扣1分、4如“下基层、抓支部、打基础”活动、“青安岗”排查日常信息上报、面对面、心连10分信息上报不及时扣1分心、实打实”活动、“四联系”活动、“五比一创”活动当月重点工作

12、按照处党委年度工作计划安排和阶段性工作部署，及时组织完成相关工作任务，达到按处党委年度工作计划及阶段性工作部署的文件要51515分处党委工作要求求，进行量化考核

14、解放思想、与时俱进，紧密结合新形势新任务，积极探索党建思想政治工作和企业文党支部工作成绩突出，经验做法被介绍推广的，公65创新创优工作化建设新途径，创造性地开展工作司级每项加2分，集团公司级加5分

1、考核实行百分制，90分为达标；合计

2、考核得分低于90分，每低1分扣当月绩效考核

0.5分；酌情扣减绩效工资考核得分高于100分，每高1分加

0.5分党群工作部负责人:被考核单位负责人:考核小组成员:。