党员思想方面存在问题

党员思想方面存在问题第一篇党员思想方面存在的问题问题

一、思想认识不到位，敷衍应付走过场对民主评议党员工作的重要性、严肃性存在认识偏差，认为民主评议党员无非就是画个圈，打个钩，坐在一起唠一唠，没必要较真在民主评议时，置评议工作的基本程序和要求于不顾，原本需要广泛听取党内外意见、认真开展批评与自我批评，却只是简单地发个言，讲两句话，填一下测评表就算走完了程序，致使评议工作的质量大打折扣措施

一、教育先行搞好引导要认真学习《党章》和基层党组织建设的有关规定，使其认清民主评议党员工作的重要性，从而进一步提高认识，端正态度要针对批评与自我批评难开展的实际，从领袖论述中寻找思想武器，从《党章》中查找理论依据，从正反典型事例中认识利弊，使其明白严是爱，松是害、自己亮丑不是丑，遮遮掩掩才是羞的道理，对组织敞开心扉讲实话问题

二、批评制度不落实，评功摆好拉关系不能正确看待批评与自我批评，在撰写自评材料时，说成绩长篇大论，讲问题遮遮掩掩，将原本找差距、查原因的党性剖析材料写成了评功摆好、自我表扬的先进事迹材料在评议其他同志时，不讲缺点讲优点，不讲问题细致的思想政治工作,致使群众意见大，伤害了群众感情,影响了党员干部在职工群众中的声望少数基层工作人员服务意识差，门难进、脸难看、话难听、事难办的现象仍然存在有的态度生硬，工作推诿扯皮,办事效率低下㈣工作主动不够，存在严重等靠思讲成绩，尽说一些有违良心的假话、不痛不痒的废话、相互吹捧的客套话，特别是在评议干部党员时，更是有意奉承、一味讨好，把民主评议当成了拉关系、卖人情的良机还有的在评议中怕得罪人，影响进步;怕搞僵关系，影响工作，患得患失措施

二、健全机制抓好落实要建立民主监督机制，通过开设电子邮箱、群发短信，广泛征求和认真听取党外群众的意见同时，要将党性分析评议情况以适当方式向群众通报，接受党内外监督要建立责任追究机制，对开展民主评议党员工作思想不端正、不坚持原则的基层党组织和党员，要予以纠正及处理第二篇党员思想方面存在的问题

（一）政治理论学习不够深入一是学习态度不端正，总认为政治理论学习是务虚的离自己的工作生活太远，学不学没什么，通过一些活动，也学了不少马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，觉得自己有了一定的认识，满足于一知半解，没有必要再深入系统地学习掌握二是忽视政治了理论学习，只注重了自己感兴趣东西的学习，只顾钻研自己感兴趣的教学业务学习,而政治理论知识却不愿看，不想学三是学习方法不合理，不能合理地、系统地安排自己的学习，而是忽冷忽热，想起来了、用到了，就拿起书看两天，事一多，就放下不学习了，或是学了一半，觉得另一内容应该学，又换另一本书看两天，不能持之以恒在学用结合上，也没能把理论运用到实践中去指导工作，指导生活，指导学习四是学习时间不能保证认为上班时间教育教学、年级管理事务多，没时间也静不下心来学习，下班时间忙了一天了应该休息一下，业余时间要和家人在一起，没时间学习学习是人生是必不可少的一项内容，是提高个人素质的有效手段，而自己把大量时间用在各种事务上，致使自身政治素质提高缓慢五是学习效果不大理想有时自己也在学，也在读书、看报，但往往注意力不集中，走马观花，看后没有什么收获，过一段时间就忘了

（二）理想信念不够坚定一是对社会主义体制认识浮浅，对坚持走社会主义道路信心不足由于对我国生产力水平低、人民生活水平不高，群众思想道德滑坡，国内体制的不完善，党内腐败的增多等现象缺乏正确的理解和认识，有时产生社会主义道路会在腐败到一定程度时无法走下去的思想,甚至发些劳骚不满二是缺乏正确的人生观、价值观，没有个人主见，人云亦云，随波逐流有时思想波动，对人生在世的意义，工作生活的目的把握不准，气愤那些有权有势有钱、腐败奢糜、铺张浪费分子逍遥法外，实质上也是羡慕那种高档次的享受、没有压力的自由没能采取积极的态度看待人生，没能树立起在有限的生命里做出更多有意义事情的观念三是服务意识淡漠，虽不搞衙门作风，但待人不够热情，存在那是玄乎套形式主义的错误认识致使自己在与人交往过程中容易给人留下冷漠无情，难于沟通，不易接近的感觉

（三）党性修养缺乏磨炼一是在坚持原则上，有时不负责任，把责任向上推给领导，自己不动脑筋、不想办法解决不能把握住在自己的职责范围内什么事该做，什么事不该做，什么事该怎么做，而是一味地依靠领导，凡事都等、都拖，自己没有主见，不能做到独挡一面二是缺乏政治敏感性和政治鉴别力，走实用主义极端只关心对自己有用或感兴趣的东西，对其他事物漠不关心，没有那种政治上的警觉性三是有时有老实人吃亏的错误思想，看到一些偷尖取巧的人不但没出问题，反而过得很潇洒时，自己也产生过想占点小便宜，讨点好处的自私心理

（四）组织纪律遵守不够严格一是有迟到现象存在攀比思想，看到有时别人迟到没事，自己也这样，认为个人家里有事，上班晚来一会是正常的，缺乏正确的时间观念和组织纪律观念二是有时有吃喝现象认为吃点喝点没啥,别人都这样，自己怕啥

（五）思想作风方面不够扎实一是工作漂浮，缺少必要的调查研究二是工作方法简单，被动等靠，不负责任只停留在圆满完成领导交办的任务，没有站在上层领导的角度考虑问题，适时提出合理化建议，而是担心说多了惹人烦，说过了让人恼，说错了闹笑话，不如默不作声，没人挑错，自己还清闲三是没有顾全大局，考虑个人名利得失工作负担重时，曾有过觉得工作太累的不满情绪和怨天忧人的思想四是思想保守，缺乏大胆创新精神，总想把前人工作落实好以后再研究新方法认为原来的工作制度只要严格落实好，没必要研究新方法，缺乏敢闯敢干的开拓精神五是有时有畏难情绪，放松对自己的要求，工作效率不高,连续作战能力差，工作时间太长时，不能坚持始终，有马虎交差，蒙混过关的侥幸心理

二、对以上存在问题的原因剖析一是对政治水平的提高缺乏足够的认识，政治鉴别力不强处理不好政治理论学习与实际工作需要的关系，错误地认为政治理论学习与实际工作互相矛盾，要研究工作，理论学习就得放松，要抓紧学习，工作就受影响，错误地认为政治理论学习对业务工作没有什么用处，不能正确运用政治理论指导工作二是自己不够成熟处理不好实事求是与必要形式的关系，天真地认为只要我们自己工作目的达到就满足了；只要人民生活水平提高了，没必要在报纸上宣传炫耀处理不好少言寡语、言多语失与正确语言表达的关系，认为话不在多，用时在说，能互相理解的不必口头说出来话说多了，必会出错，要么令人生厌，要么影响他人，要么不礼貌，要么闹笑话，不如少说为佳，没有漏洞，但少说又怕被别人当哑巴、当傻子处理不好主动工作与个人冒尖的关系认为自己把领导交办的任务完成是本职，争着干其他的是冒尖，领导不说，同事也反感处理不好主要矛盾与次要矛盾的关系，认为只要一件事一件事的去做，所有事都会完成，缺乏解决问题的全盘考虑，统一部署三是对自己要求不高，对廉洁自律缺乏足够的认识处理不好吃吃喝喝与正确联络感情的关系，认为自己认识的熟人少，就是因为自己在外吃吃喝喝少，每天接触人少，整天钻研工作不利于联络感情

三、今后努力方向

1、加强学习，不断提高自身素质首先要学好理论，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装自己的头脑，使自己树立正确的积极的人生观、价值观，学会用辩证的、历史的方法看问题，学会用矛盾论的观点分析问题解决问题其次，要学业务，不断熟悉业务工作，争取达到精通业务的程度，为领导开展工作出谋划策，提供最好的服务第三，要学科技，在科学技术日新月异的今天，要学会用科技手段服务工作

2、树立为人民服务的公仆意识党的宗旨、正确的人生观、道德观都要求全心全意为人民服务，要树立公仆意识，在工作中把群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应做为想问题、办事情的出发点，真正落到实处，使自己成为党组织中的优秀一员

3、培养政治鉴别力和政治敏感性世界是复杂的，多变的，作为一名党员，只有在政治上成熟起来，才能更好地维护党的利益，维护人民的利益，只有保持高度的政治敏感性和政治鉴别力，才能抵御各种外来腐朽思想的侵蚀，因此要时刻保持清醒的头脑，高度的警觉性，沿着正确的方向前进

4、分清主次，树立大局意识，统筹安排工作在遇到问题的时候，首先要看其重要程度，紧迫程度，难易程度，与手头的具体事物相比较，然后统一安排时间，统一部署，避免拿起来就干，结果捡了芝麻，丢了西瓜

5、改进工作方法，强化理论联系实际在以后的工作中，尽可能多地抽出时间多深入基层搞调查研究，总结经验，把经验提练成理论，用理论再去指导实践，完善工作，使考核方法更科学，目标制定更合理

6、树立开创精神，放开手脚大胆尝试打破固守陈规的思想,只要是符合三个代表要求的都要大胆开拓，勇于创新要敢于提出自己的意见和建议，要敢于承认自己的缺点和错误，也就扫清了前进路上的拌脚石

7、排除消极思想，摆脱名利困扰人生在世，名利都是身外之物，抛弃名利思想，使自己轻装上阵，用乐观的人生，迎接新生活，用积极的态度开拓工作的新境界要树立负重奋进的思想，不断提高自身的工作能力和水平，努力完成本职工作，为国家的繁荣，为学校的发展尽自己的全力第三篇党员思想方面存在的问题解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝解放思想是党的十七大主题，开展深入学习实践科学发展观更要求我们解放思想为了进一步剖析基层干部职工在思想观念方面存在的一些问题，我结合下乡检查工作，深入部分基层单位，采取走访、个别谈话等方式，对干部队伍在思想观念、工作作风、精神状态等方面进行了深入调研，现将调研情况汇报如下

一、存在主要问题近年来，我县农业经济的快速发展，充分证明农林系统干部职工、基层分管领导是一支敢打硬仗，经得起考验的高素质队伍在肯定成绩的同时，我们要也清醒地看到，在某些党员干部身上还存在着对农业发展悲观失望、思想观念不够解放、宗旨意识淡薄、作风不扎实、精神状态不佳等问题，与新形势、新任务、新要求还不适应，不符合，甚至背道而驰通过调研主要存在以下问题:㈠加快发展步伐，缺乏信心和信念一些基层干部职工缺乏科学发展的战略眼光，认识不高，对农业未来的持续发展丧失信心和信念㈡思想观念陈旧，开拓创新意识不强一些基层干部的思维方式、工作方法不适应新形势的发展，自我感觉良好，满足现状，不想事、不谋事、不干事，因循守旧个别干部嘴上讲解放思想、讲实事求是，但一遇到具体问题就唯书、唯上、固守教条主义，不善于研究新情况，凭经验办事一些干部目光短浅,没有创先争优意识,没有积极探索新时期、新形势下各项工作新途径的勇气，工作推一下，动一下，不思进取㈢宗旨意识淡薄,工作作风不够扎实面对新形势、新任务认识不到位，思想模糊，对出现的新情况、新问题缺乏深层次思考,拿不出切实可行的应对措施，找不到解决的办法,不善于借鉴别人的经验，自己又总结不出经验,动辄耍态度,工作方法简单粗暴对群众缺乏深厚感情，指导工作指手划脚、高高在上、指责训斥有的干部对待群众态度生硬，作风粗暴，不愿做耐心。