案例四有限公司股权激励方案分红权转实股

想理解更多股权知识添加WX有限企业股权鼓励计划XX为深入完善有限企业的法人治理构造，增进企业建立、健全鼓励约束机XX制，充足调动企业经营班子组员及业务骨干的积极性，有效地将股东利益、企业利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注企业的长远发展，将在企业建立股权鼓励机制、释义

1、企业指有限企业1XX XX、分红权指持有者可按持股比例享有每年可分派利润的虚拟股份，分2红权收益分为两部分发放，一部分当期现金兑现，另一部分留存于专用账户，仅供后来购置企业实股使用、实股鼓励计划中的实股为企业的实际股权，该等股权代表着其持有3者（即股东）对企业的所有权，这种所有权是一种综合权利，如参与股东大会、投票表决、参与企业的重大决策、收取股息或分享红利等，但对该等股权的处置权存在转让时间与转让对象的限制、鼓励对象指根据股权鼓励计划获授权益的人员

4、关键骨干指对企业、企业整体业绩和持续发展有直接影响的生产、5研发、技术、销售、管理人员、购股价格指鼓励对象购置实股所需要支付的价格

6、转股或购股指鼓励对象用分红权账户余额或自有资金参与企业7增资扩股，从而获得实际股权、锁定期计划开始至鼓励对象可转股时间

8、窗口期购股有两个窗口期，上六个月为年报财务汇报出具后的一种9月内，下六个月为六个月报财务汇报出具后的一种月内、股权管理委员会指本股权鼓励计划的最高决策机构

10、总体原则2本方案的制定基于如下原则、坚持鼓励性与约束性并重的原则；

1、重视平衡所有者与经营者利益的原则；2I、权益分派贯彻重要性原则；

3、体现鼓励长期性原则；

4、合法合规性原则；

5、体现统一性，兼顾企业特殊性原则

6、鼓励工具3企业免费赠送鼓励对象占企业总股本的虚拟股份，该等虚拟股份具有分红权，20%不具有表决权和增值权，企业将根据该等股份每年向鼓励对象分红，年度分红计入我司的管理费用，在年初计提或计入下一年度I年度分红权收益分为两部分发放，部分当期现金兑现，剩余部分留存于20%专用账户，仅供后来购置企业实股使用、鼓励对象4鼓励对象的选择重要基于重要性原则，企业高管及经营班子均包括在鼓励范围之内，详细包括总经理、副总经理、总经理助理及其他关键骨干每名鼓励对象获授职位（包括技术序列）人数合计分红权比例总经理120%20%副总经理310%30%总经理助理28%16%部门经理64%24%副经理2%510%总计16100%—、时间安排

5、股权鼓励计划的有效期1本计划有效期为年，即初次分红起计算，有效期结束，企业将不再根据本5计划授予鼓励对象任何权益、购股安排2在满足业绩条件勺状况下，分红数额的均须进行锁定，计划开始实行H80%满五年后一次性强制用于购置企业实股在购置实股时，无论是当期或是延期购股，均在约定的窗口期中进行、购股价格6购股价格为锁定期满后企业近来一次经审计的财务汇报出具的每股净资产价格若鼓励对象申请延期购股，则实际转股价格为授予时点的转股价格加上银行同期限（延期年数）贷款利率与出资前各企业近来一次经审计的财务汇报出具的每股净资产价格的孰高值、权益安排及来源7鼓励对象目的持有实股的上限为届时企业总股本的20%实股的权益来源为增资扩股，且必须符合如下原则、完毕股权鼓励后，实际控制人不做变化，第一大股东必须仍为或1XX XX;、完毕股权鼓励后，不变化中外合资企业的性质根据《中华人民共和国2I中外合资经营企业法》规定，在合营企业的注册资本中，外国合营者的投资I比例一般不低于百分之二十五〃、资金来源8实股的购置资金来源于分红权专用账户，局限性部分来源于鼓励对象的自有资金，若锁定期满，鼓励对象购置所有预设额度实股后分红权账户尚有余额，经鼓励对象申请，企业将用现金形式兑现余额若需要鼓励对象出资，则合计出资额度控制在年薪的约倍以内，考虑到J3出资能力，鼓励对象可申请延期购股，但延期购股时最长时间不得超过两年、业绩考核9企业将根据《集团五年规划》中界定的有关指标进行业绩考核，考核成XXX果以考核系数体现fX若不小于等于则锁定期满后，鼓励对象可按照计划约定进行购股；f x

0.8,若低于则企业将有权终止鼓励对象购股计划，企业将以现金形式兑f x

0.8,现分红账户余额，兑现方式如下实际分红额度=分红账户余额xf x、特殊状况处置措施

10、企业层面1企业被外部主体收购或与外部主体合并且控制权转移，则分红权鼓励计划1取消，分红权账户有余额的兑现现金，鼓励对象已经实行转股的，则不作变更；企业与外部主体合并且控制权不发生转移，则分红权计划的处置2需与新股东商议，若分红权取消，则其账户有余额的兑现现金，鼓励对象已经实行转股股则不作变更或转化为新企业股权J,（）企业清算的，分红权计划取消，分红权股账户有余额时兑现现金，鼓励对3象已经实行转股的，则按股权比例享有清算时的剩余资产I、鼓励对象层面2当鼓励对象出现某些特殊状况时，按如下方式处理（）有负面影响的状况1违反国家有关法律、行政法规或《企业章程》的规定，给企业导致重大经济1损失；因犯罪行为被依法追究刑事责任；2严重失职、失职；3企业有充足证据证明该员工在任职期间，由于受贿、索贿、贪污、盗窃、泄4露经营和技术秘密等损害企业利益、声誉等违法违纪行为，给企业导致损失；未与企业协商一致，单方面终止或解除与企业签订日勺劳动协议或聘任协议；5其他由企业认定时对企业导致负面影响的状况6鼓励对象出现上述状况时，企业取消已经授予鼓励对象的所有分红权并收回分红股权账户余额，鼓励对象已经实行转股的则由企业（大股东）向鼓励对XXX象进行回购，回购价格以鼓励对象的每股出资与回购前企业近来一次经审计的每股净资产价格的孰低值计算、没有负面影响的状况2死亡（包括宣布死亡）；1因丧失劳动能力而与企业终止劳动关系或聘任关系；2因企业裁员等原因被解除劳动关系，或者劳动协议、聘任协议到期终止；3与企业协商一致，终止或解除与企业签订的劳动协议或聘任协议；4其他由企业认定时没对企业导致负面影响的状况5鼓励对象出现上述状况时，企业取消已经授予鼓励对象的所有分红权，分红权账户有余额的兑现现金，鼓励对象已经实行转股的，则由企业（大股东）XXX向鼓励对象进行回购，实股回购价格以回购前企业近来一次经审计的每股净资产价格计算、退休3鼓励对象退休时尚未实行转股的，则分红权账户有余额的兑现现金；鼓励对象退休时鼓励对象已经实行转股的，可继续持有实股直至死亡，死亡后由大股东回购，也可以自主选择在退休后由大股东回购，回购价款以回购前企业近来一次经审计日勺每股净资产价格计算有限企业XX年月20238。