电力个人工作总结之财务部主任与电力企业职工教育培训计划

电力个人工作总结之财务部主任与电力企业职工教育培训计划汇编电力个人工作总结之财务部主任各位领导、同志们一年来，在公司领导的正确领导和各部门的支持下，经过我们财务部全体人员的共同努力，圆满完成了领导交给的各项任务作为财务部主任，我的工作目的是组织公司全体财务人员认真贯策执行国家财经法规、政策，组织做好日常财务核算、财务监督工作，按时完成公司下达的各项财务指标和工作任务现就自己一年来的工作简要的汇报

一、政治表现通过保持共产党员先进性教育活动以来，使我更加深刻的认识到保持共产党员先进性，就是切实把广大党员的思想和行动统一到中央的决策和要求上来，真正在解决实际问题上有新的进展，努力使这次先进性教育活动的成效长期发挥作用，不断把改革发展，稳定的各项工作做的更好，*时刻提醒自己要不断加强自身修养，积极参加党支部组织的各项活动和各项政治学习，处处以三个代表重要思想严格要求自己，保持一个党员的先进模范带头作用，以实际行动全面完成领导交给的各项任务

二、一年来的工作㈠组织做好会计核算和监督，完成公司交办的各项任务按时完成公司日常各项财务核算工作，及时、全面、准确真实1的反映财务信息，在办理各项费用报销时，多解释、多理解，同时严格按有关财经法规及公司有关规定和审批权限办理在财务核算工作中每一位财务人员尽职尽责，认真处理每一笔业务，准确无误的出具各类会计报表、及时抓好资金回笼，在主营业务中既电费回收工作，每月督促2各供电所按时到公司结算电费，及时编制电费回收考核表，随时掌握各所电费回收情况，为领导及时提供真实，准确的财务信息到年200*12月日止，各供电所电费回收率达到考核日止，整个电费回收率31100%,达100%o、在资金运作方面今年资金运作比较紧张，不象往年，首先按3公司当月资金计划，分先急后缓，每月除了付电站电费外，还得考虑职工的切身利益，既按时发放工资，按时缴纳养老金、医保金、公积金，同时还考虑到国家税收，每月按时申报各种纳税报表，并按时足额交纳各项税款，合理规避了税负，今年税务部门在我公司没有收到一分钱的延税滞纳金，在以往年度，税务部门每年都要收缴我们公司几万元的延税滞纳金，在为公司减少不必要的损失等方面，尽了自己最大的努力！、由于历史原因，马颈坳电站和黄土溪电站在我公司分别借款4万元、万元，这完全是改制前一种行政干预行为所至，对此，我XX XX公司蒙受了一定的经济损失为了维护公司的权益，财务人员积极运作，每月从个电站的上网电费中扣部分电费作为偿还我公司的欠款利息，2全年收利息万元，给公司创造了一定效益总之，XX在今年资金非常紧张的情况下，公司没有新增借款，也没有拖欠当年费用，我们是做了一定的工作、电子纳税申报作为一种新型的申报方式，以其高效、快速为特点，5年为了完成地税、国税系统电子纳税申报缴税系统推广和应用，全200*面实现申报缴税方式的电子化、网络化，我们财务部从公司发展的战略高度出发，统一思想、精心组织、稳步推进，有效解决了我公司传统申报方式中的数据采集问题，节省了人力、物力如今我们公司的办税人员每月只需轻点计算机鼠标，即可完成申报纳税，实行电子申报，也大大提高我们公司财务工作的质量和效率，能确保申报资料的安全、及时和准确，保证税款按期入库㈡、加强财务人员管理，提高财务人员业务素质为了完善了公司各项内部管理制度，规范了会计工作秩序，不断的提高会电力企业职工教育培训计划职工培训教育是我国社会主义企业管理的一个重要组成部分，是提高职工素质，培养“四有”职工队伍的有效途径职工培训教育必须坚持贯彻执行党的教育方针，坚持面向企业、面向生产，因材施教、学用结合、定向培养的原则，做到多出人才，出好人才我公司的培训教育在经理的领导下，以安教部为主，负责全公司的文化、技术、业务培训，做到统一规划、组织实施并把培训教育计划纳入公司的生产计划，同时下达，同时落实，同时总结考核

一、岗位培训以练好基本功为主，即练习实际操作的基本动作，基本技能和基础理论按照部颁电业生产工人技术等级标准”应知、应会”的要求，达到“三熟三能”、变电、线路及设备运行人员的“三熟三能”1熟悉设备、系统和基本原理；1熟悉操作和事故处理；2熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程和制度；3能正确进行操作和分析运行状况；4能及时发现故障和排除故障；5能掌握一般的维修技能

6、供电所人员的“三熟三能”含农村聘用电工2熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程制度；1熟悉电工基础知识；2熟悉检修、维护工艺和质量标准；3能熟练地进行本工种的检修、维护和运行操作，正确处理4事故；能熟练地进行触电急救和人工呼吸；5能看懂常用图纸和掌握常用材料性能

6、财务、审计和用电营销人员的“三熟三能”3熟悉本岗位的规程制度和相关法规；1熟悉本岗位的业务知识和要求；2熟悉电工基础知识；3能熟练地进行财务或经营统计、测算和分析；4能熟练地填报各类报表；5能熟练地运用电脑进行文档处理和制表；

6、计量人员的“三熟三能”4熟悉电能计量装置的基本原理；1熟悉本岗位的规程制度和相关法规；2熟悉电能计量装置的检修工艺和质量标准；3能熟练地进行电能计量装置的安装和校验；4能及时发现故障和排除故障；5能正确地进行计量误差的退补6

二、新工人培训、新工人进公司，首先要经过安教部一段时间的培训，经考试合1格后方可分配岗位内容分为政治思想和传统教育、遵纪守法和文明礼貌教育、安全生产和局规局纪教育、基础知识和专业技能教育、恢复传统的师徒传、帮、带培训新工人到达岗位后，指定具有2较高业务水平的工人为师傅，经现场基本制度学习、现场见习、跟班实习三个步骤，考试合格并确认有独立操作能力，报经有关部门批准后方可独立上岗作业

三、专业骨干培训、有目的、有计划地选择优秀的、具有较高技术水平、热爱本专业、1思想进步的生产工人和班组技术人员，作为专业骨干培训的对象，编制专业骨干培训计划，并取得主管部门的同意、对专业骨干的培训，要做到有目标、有方向，理论和实际结合，2在一般情况下，不轻易变动他们的工作，鼓励他们从专业上提高、所、站长的培训3所、站长的培训由公司编制计划，组织实施所、站长应从组织领导、技术业务、思想政治工作三个方面提高，特别是要学会管理，学会做人的思想工作

四、培训的形式和方法、岗中培训由各部门（或班、组、站）根据本岗的实际和要求，1自行组织本部人员进行相关业务知识培训岗中培训是职教培训的主要方式、集中培训组织公司相关人员集中学习，由各职能科室负责人或2具有较高技术水平人员轮流授课；、专题讲座聘请公司外专业技术人员，针对某一专项内容，3到公司进行授课、短期脱产培训公司根据需要，有计划、有目的地将专业技4术骨干送往外地进行短期脱产学习

五、培训时间要求、岗中技能、安规培训，每月一次；

1、技术考问，每月一次；

2、异常和事故分析，每月一次；

3、模拟演练和事故预想，每季一次；

4、集中培训，每季两次；

5、安规、技术规程和基础知识考试，半年一次

6、专题讲座，每年四次；7技能比武，半年一次；。