（2025.01.14）人力资源和社会保障局2024年工作总结及2025年工作计划

人力资源和社会保障局2024年工作总结及2025年工作计划2024年以来，在县委、县政府的坚强领导下，县人社局深入贯彻落实（单字替换）的（一次重大会议，五年召开一次）和二十届（每届组织每年召开的一次重大会议）精神，立足“民生为本人才优先”工作主线，稳就业保民生、聚人才优结构、促和谐劳动关系、扎牢社保基金安全网，坚持尽力而为、量力而行，在发展中保障和改善民生,解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，不断满足人民对美好生活的向往2024年，全县新增城镇就业多少人，完成任务多少人的多少％；“四上”企业用工增长指标多少个季度以来首次扭负为正，共有多少家企业申报从业人员期末人数多少人,同比增长多少%;城镇失业人员再就业多少人，完成任务多少人的多少%；就业困难人员就业多少人，完成任务多少人的多少％;城镇职工养老保险、城乡居民养老保险等相关指标均已完成全年目标任务

一、2024年工作开展情况

（一）坚持就业优先，激发就业创业活力一是落实稳岗拓岗政策积极使用就业补助资金和失业保险基金，延续实施1%的阶段性降低失业保险费率政策，通过“直兑直达”的方式，为企业发放稳岗返还资金，对参加就业见习的高校毕业生给予就业见习补贴等，共发放各类援企稳岗促就业补贴超过多少万元，健全用工需求动态监测机制,动态摸排130家重点缺工企业岗位需求多少个，已按企业用工计划帮助招工多少人二是完善就业服务体系全面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业相互结合、相互促进总体方针，以基层公共就业服务能力建设为基础，积极搭建多元化“家门口”就业服务平台，重点推进零工市场、人力资源市场、就业驿站及“五公里”就业圈建设，持续规范各项管理运营制度，常态化开展零工对接、专场招聘等活动，提供政策咨询、岗位推介、劳动维权等多样化服务三是保障重点群体就业紧盯未就业高校毕业生、退役军人及家属、就业困难人员和防返贫监测户等重点群体，开展2024年重点人群就业“百日冲刺”行动，采取专场招聘、入校园、入家户等方式，主动送岗位送政策、提供就业创业指导等帮扶服务全年线上线下宣传重点群体就业创业扶持政策多少万余人次，为多少名防返贫监测户提供援助并成功实现就业，多少名符合条件学生享受就业计划补贴多少万元，全年审核发放就业见习补贴等各类就业创业补贴多少万元

（二）突出双招双引，完善引育留用体系一是大力开展招才引智采取“组团式”模式组织开展35场招才引智高校行活动，通过城市推介、政策宣讲、人才交流、专场招聘等形式，加大外出招才力度进一步搭建校地合作平台，深化与高校在人才培养、项目合作、资源共享等方面合作，与5所高校签订合作协议并设立高校人才工作站开展人才交流活动多少场，推进多少名大学生来实习，通过集中推介、专场招聘、交流座谈、集体参观、促成合作等方式，引导更多人才来创新创业二是加强人才队伍建设汇聚职能部门、行业协会、企业和学校力量，构建“企业、行业、县域”三梯次，覆盖“一产、二产、三产”的全覆盖技能竞赛体系成功举办第五届职业技能竞赛、首届职业院校技能大赛，先后举办电算、插画、农艺等多个领域技能大赛多少场，并成功举办全市机电行业职业技能竞赛，2024年全县开展职业技能培训多少人次，新增技能人才多少人，新增高技能人才多少人三是持续优化人才服务全面实施“高学历人才十条”及“高端产业人才八条”政策，加强对高技能、高层次、青年人才的全方位支持，落实人才引进奖励、购房补贴等政策，搭建随时申报、随时受理、月度兑现的人才政策兑现机制今年以来发放房票多少万元，惠及多少名人才，出台《全县博士后工作实施办法》，对博后工作站引进博士后予以补助，提高全职博士后补助标准，多少家企业多少名员工获中国博士后基金

（三）坚持兜底保障，完善社保体系一是多举措推进参保扩面以中小微企业和个体工商户为重点，加强与民政、公安等部门信息数据共享，实现精准扩面；设立重大政策改革台账和专门服务窗口，组织基层经办人员集中培训，提升三级经办能力2024年养老保险参保人数多少万人，征缴多少亿元，失业保险参保人数多少万人，征缴多少万元；工伤保险参保人数多少万人，征缴多少万元，基本实现全县社会保险应参尽参、应享尽享二是兜底保障助力乡村振兴持续推进为低保、特困和重度残疾人等困难群体代缴城乡居民基本养老保险费，做到“困难群体新增一个，社会保险保障一个“，2024年困难群体城乡居民养老保险政府代缴率100%,为多少人次代缴城乡居民基本养老保险费和补充养老保险费多少万元三是便民服务优化经办模式严格按照“一次办结”的服务要求，优化经办流程，将21个高频社保服务事项延伸至全县多少个镇、街，多少个村、社区服务点，深化“互联网+社保”建设，线上线下同频共振，打通政策宣传的“最后一公里”，实现稳岗返还、一次性扩岗补助发放“零申报、零跑腿”，职业技能提升补贴全程线上办理，2024年发放各类补贴多少万yc o

（四）坚持防治结合，构建和谐劳动关系一是强化监管，健全治欠体系主动巡查用人单位及在建工程项目多少家次，接待群众来访投诉、咨询多少批次，接收“国务院欠薪线索”、“安薪码”线索多少条，成功核处多少条,及时核处率达

98.7%,成功处理欠薪案件多少件，为多少名劳动者追回约多少万元劳动报酬二是深化调解，源头治理纠纷坚持“早发现、早干预、早调解、早办结”原则,开展常态化仲裁监管，将矛盾纠纷化解在萌芽状态2024年劳动争议调解成功率

96.2%,劳动争议仲裁结案率

95.7%,组织培训“持证上岗”劳动监管员多少名和劳动关系协调员多少名下沉一线推进劳动关系调处三是优化服务，维护劳动关系积极构建多层次、多支柱的“l+1+n”工伤职业伤害保障体系，全年受理工伤案件多少件，坚持走企业进园区，开展（名称替换）劳动关系、劳务派遣用工情况、企业薪酬调查、新业态劳动用工情况等调研，为多少家企业开展劳动用工体检

二、2025年工作计划

（一）着眼全局，全力做好就业创业工作把握“就业是最大的民生”这一根本要求，深入贯彻落实更高质量和更充分就业部署要求，高质量做好城镇新增就业和农村劳动力转移就业工作围绕（名称替换）就业基本盘，结合人力资源服务平台、零工市场、基层就业创业服务点等平台，优化民生服务链，完善就业创业补贴、重点群体就业等政策，为高校毕业生等重点群体及小微企业提供高质量、针对性的指导帮扶，打造高代表性、强辨识度、广影响力的专项创业服务活动品牌

（二）聚焦发展，力促人才引培量增质优大力抓好技能提升工作，重点开发特色培训项目，开展职业技能竞赛，全方位推进我县技能人才队伍建设，发展技工教育，全力推进高级技工学校申报工作；高质量做好“英才荟”、教育及卫健系统的紧缺急需人才引进工作，积极参加省厅引才活动、高校春秋季双选会，吸引更多人才来常留常，加强博士后工作站管理，积极推动博士后招聘、科研项目择优资助、博士后创新创业大赛等活动

（三）健全体系，推进社会保险提质扩面按照“兜底线、织密网、建机制”要求，着力构建更公平更可持续社保体系，充分运用全面参保登记成果，实施精准扩面，做好社会保障卡居民服务“一卡通”推广应用工作，强化政策宣传解读力度，不断提高群众参保积极性，进一步提升我县基本养老保险参保率，力争2025年企业职工养老保险参保缴费人数增长5%以上

（四）服务大局，推进劳动关系和谐（名称替换）积极开展根治欠薪行动，加大监察监管力度，促进劳动用工行为不断规范；优化仲裁调解建设，进一步整合乡镇（街道）及开发区的基层劳动人事争议调解组织，落实基层调解中心“六有六统一”，为调解仲裁服务提供有力保障。