乡镇机关干部管理制度范文

乡镇机关干部管理制度通用范文为进一步加强机关、社区干部作风建设、密切党群干群关系，充分调动和保护干部的工作积极性和主动性，确保**经济社会快速健康发展，推动全镇各项工作任务落实，根据《**区乡镇干部管理办法》及有关规定，特制订本办法以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持激励与约束并重，通过考勤与绩效考核，实施奖惩问责，有效解决干与不干一个样、干多与干少一个样、干好与干差一个样等问题，促使我镇干部进一步端正思想态度、激发工作热情、认真履职尽责，改进工作作风，提高工作效率，确保全镇各项工作任务高效完成成立**镇干部考勤考核管理领导小组，具体负责考勤考核工作组长副组长成员领导小组下设办公室，办公室设在纪委办公室，由**同志兼任办公室主任，**为成员，负责全镇干部考勤考核的汇总统计、资料收集、台账管理和奖惩工作的办理、签到人员镇机关工作人员（党政班子成员考勤由党政主要领1导负责）各社区工作人员在各社区签到、镇级签到地点纪委办公室

2、签到时间上午之前，下午之前308:3014:

30、签退时间上午之后，下午之后412:0018:

00、迟到、早退、旷工的界定签到有效时间延迟分钟内签到的视为520迟到，签退有效时间提前分钟内签退的视为早退，当日无正当理由未签到20签退的视为旷工、镇纪委将对各社区不定时抽查，对管理松散，未严格执行考勤制度的6社区负责人，由镇党委、镇纪委约谈并追究相关负责人责任、考勤情况实行一月一通报7各站所、各办公室人员上班期间要认真履职尽责、扎实工作，不断改进工作作风、严禁迟到早退、无故缺勤、随意离岗、串岗

1、严禁玩游戏、聊天等一切与工作无关的事项

2、严禁上班期间酗酒以及公共场所吸烟

3、严禁工作时间进入娱乐场所消费4对违反以上规定者，按其情节严重程度，给予责令检查、通报批评、报区纪委处理镇机关干部由镇纪委负责，各社区书记负责本社区干部管理，要建立考勤制度，明确专人，严格记录考勤状况联系社区领导下社区前要向单位党政主要领导汇报工作计划和天数，并依此作为考勤依据

（一）按照会议通知的时间准时参加会议，不能按时参加会议或有事不能参加会议的要及时向镇主要领导请假无故不参加会议者，视为旷工连续两次缺席会议者，将在全镇范围内通报批评

（三）严肃会场纪律，严禁吸烟，不得交头接耳，大声喧哗，不得随意进出，手机必须会前关机或调为震动状态

（一）职工请假天以内的，由主要领导审批；天以上者，经单位主77要领导同意后，按干部管理权限报组织、人社部门审批科级干部请假，5天以内由主要领导批准，超过天的报区委组织部批准超过假期需续假的，5与请假同样程序实行逐级报告凡请假者都要有书面请假条，打电话请假视为旷工，请假条由纪委办公室存档

（二）旷工天以上，全年累计旷工天以上及累计请事假超过天71530的，取消年终奖励工资

（三）请病假、婚假、丧假、计划生育假、探亲假、休假等法定假依照国家及**省有关规定并履行请销假手续职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作年限满20年不满年的职工，请病假累计个月以上的；累计工作年限满年不满110210年的职工，请病假累计个月以上的；累计工作年限满年以上的职工，20320请病假累计个月以上的；工作人员已经享受当年年休假，年内又出现上述4情形之一的，不得享受下一年度公休假全体科级干部休年休假，在征得镇级领导同意后，提前一周报区委组织部审批备案一般干部休假由我镇根据工作需要结合本人意愿安排年休假在一■个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排

（五）对一年内未办理请假手续离岗外出次数累计达到次的，对当事2人进行诫勉谈话，同时取消个人年终评先选优资格；累计达到次以上的，对3当事人本年度考核等次直接评定为基本称职对旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过天，或者一年内累计超过天的，镇党1530委按相关程序上报上级进行组织处理

（一）严格落实绩效工资制度结合当月考勤汇总情况和工作表30%现情况，依照当月缺勤情况和完成工作的好坏，按比例扣发当月绩效工30%资，将扣发的资金作为奖励发放给当月全勤且工作表现突出的干部职工

（二）迟到一次扣元，连续迟到一周者，视为旷工一天，扣除当日10全部工资，并进行诫勉谈话

（三）、旷工一次扣除元；、个人私自外出学习，停发工资;、15023请假期满，由于特殊原因不能返回的，必须与主要领导联系续假，返镇后及时补写假条，否则视为旷工；、无故缺勤、不按时参加各类会议视旷工；、45出勤情况作为奖励工资发放依据，年底奖励工资根据实际出勤和现实表现评定等级发放；、旷工或因工外出，请假期满，无正当理由，逾期不归超过615天或一年累计天，上报区委组织部;连续旷工天以下天以上，累计旷30155工天以下天以上，年终评为不称职，并取消一切奖励3010

（一）节假日期间实行轮流值班制度，要按值班安排表值班，对无故不值班的人员按旷工处理。