五星级酒店薪资福利制度福利一览表

薪资福利制度第一章总则第一条目的随着知识经济的来临和酒店业的迅猛发展，建立一套科学合理的薪酬制度，对于企业吸引和驻留人才，激发员工的工作热情，有十分重要的作用为建立有效的薪酬体系，实现薪酬管理制度化、规范化、科学化，视员工为“人力资本”，体现人才的真正价值，从而形成一个有效的薪酬激励机制现参照东莞同档次酒店的实际薪酬水平，结合本企业的具体情况，对原《薪酬福利制度》（试行）方案进行修订第二条适用人员本方案仅适用于酒店正式聘用并与酒店签订《劳动合同》的工作人员，特聘人员、临时聘用人员和实习生的薪酬及其他待遇，由酒店与当事人或学校另行签订协议第二章、指定薪酬标准的原则、依据第三条根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定和地区有关最低工资标准的政策法规，依据XX花园酒店营业收入与效益预测，本着量入为出的原则制定本薪酬标准本标准主要从酒店行业的角度进行考虑，以个人的特长、才华、知识、技能、服务年限、工作效率、结合岗位素质要求的差异等方面进行科学合理的权重第四条实施此薪酬方案时，将根据企业不同时段的经济效益变化而进行灵活的工资档次调整务求达到员工薪酬与工作表现、贡献大小、企业效益挂钩第三章、薪酬等级的组成与行政级别的划分第五条薪酬构成员工薪酬包括工资、奖金、津贴及福利四项，其中工资（包括基本工资、加班工资、岗位绩效工资、工龄工资）将按本制度标准执行，其它三项将视酒店营业收入与效益另呈方案第六条员工工资不低于地方政府公布的最低生活标准，按各岗位级别的差异而甄别制定第七条加班补贴酒店实行每周六天工作制，其中每周一天加班工资已在工资总额中体现第八条岗位绩效工资依据岗位描述，当月经营指标完成情况以及员工工作表现进行考核评定第九条薪酬按酒店的职级共划分为七个级别（行政级、总监级、A级、B级、C级、D级、E级）行政等级分类行政级总经理、副总经理级总监级总监、副总监、A级部门经理级B级分部经理级、副经理级C级主任级D级领班级E级员工级第四章薪酬方案的实施细则第十条最低级别员工起薪标准不得低于770元（实习生按协议执行）第十一条原则上所有岗位员工薪资均按规定额度最低标准给予，按岗位给定工资后并依据《XX花园酒店工资等级》套级第十二条外籍管理人员及餐饮娱乐专业技术人才在既定的薪资标准以外另加专业技术津贴，其金额标准以双方合同约定为准；第十三条凡取得国家正式任命的高技术职称,或经本酒店颁发聘书任命的注册会计师,高级工程顺，高级经济师,高级烹调技师（特三级）可在职级起薪点的基础上上升一个等级第十四条国家正规院校毕业，取得研究生、硕士等学位的员工可在职级起薪点的基础上升二个等级；国家正规院校毕业，取得大学木科学历并取得学士学位的员工可在职级起薪点的基础上升一个等级第十五条凡属于本酒店重点猎头的B级以上职位（含B级），或在同一国际五星级酒店连续担任同等职位三年以上,以及在国际五星级酒店担任比现职位更高一级职位的B级以上（含B级）可在职级起薪点的基础上升一个等级第十六条满足以上上升等级条件者，比同岗位上升的等级最多不超过二级第十七条员工从到职之日起，首二个月为试用期，试用期满经所在部门，人力资源部考核合格后予以转正，调薪需遵循《XX花园酒店员工薪资级别划分表》逐级调整原则原则如下级别试用期转正调幅E级

0.5级D级

0.5级C级

0.5级B级1级A级1级总监级由总办根据个人资历能力和业绩调整行政级由董事会根据个人资历能力和业绩调整注试用期调整级别原则上按照以上标准实行，如其专业技能、工作表现、贡献大小得到大多数人的认同，需将其相关事迹工作表现以呈请批示文件的格式呈报总办审批后，方可调整1级，最高则不能超过2级第十八条工龄工资各职级工龄调薪薪资相同，从员工正式入职日期起，按在店服务实际时间计算经批准连续休假时间达半个月或以上者，计算其服务时间时要做相应减除原则上E、D、C级人员每半年调整一次，B、A级人员每一年调整一次，总监级、行政级则由总办、董事会根据个人资历能力和业绩调整级别薪资/半年薪资/一年E级

0.5级/D级

0.5级/C级

0.5级/B级/1级A级/1级总监级由总办根据各个人资历能力和业绩调整/行政级/由董事会根据各个人资历能力和业绩调整第十九条外语津贴实行岗位外语定级津贴制，按照酒店相关的定级考核办法，确定员工外语级别,享受不同的外语级别津贴第二十条酒店实行易岗易薪制员工岗位调整，其级别待遇按调整后相应岗位级别待遇执行第二十一条员工应遵守国家税法的规定，按员工基本工资由酒店根据国家相关规定每月代扣代缴第二十二条薪酬的发放时间为次月的13—15日，因周日或法定假日可提前或顺延发放第五章工资发放第二十三条各部门考勤责任人根据员工考勤情况填写《员工考勤表》，经部门负责人审核签认后于每月2日下班前送人力资源部复核第二十四条人力资源部于根据《人事异动表》、《员工转正汇总通知单》、《员工晋职（级）、降职（级）汇总通知单》、《调动函》以及各单据等核算资料核算工资第二十五条工资的核计员工工资统一实行日工资制日工资计算方法为日工资二月工资该月自然天数，♦月工资二日工资义计资天数第二十六条每月8日前，人力资源部劳资专员根据《员工考勤表》以及各工资核计资料编制《工资报表》一一会计主管初审一一人力资源部复核一一财务总监审核一一总经理审批一一董事会批准第二十七条每月15日为工资发放日（特殊情况除外）由出纳根据签批后的《工资报表》提前将应发工资金额转入代发银行，确保员工15日能正常领取工资第二十八条对于第一次发放工资的新入职员工，财务部出纳应根据员工的身份资料，向代发银行申请开设其工资账户银行卡该卡由员工凭本人工作证及身份证件，于工资发放时间到工资核发员处签名领取，不得代领第六章离职工资结算第二十九条离职员工于5日前离职，其离职的工资以现金方式结算于5日后离职其上月工资将于15日在银行领取，离职当月工资以现金方式结算现金结算时间为每周

二、

四、六下午1630〜1700o第三十条人力资源部劳资专员根据离职员工的《离职交接清单》、《终止聘用表》制作现金报销单,送交财务会计审核，后者编制《工资发放表》一一主管会计初审一一财务总监审核一一总经理审批第三十一条员工本人凭有效身份证件到出纳处签名领取第七章员工查询第三十二条每月工资发放前财务将工资条分发各相关部门，由部门分发给员工以便员工核对第三十三条员工对工资核算有疑问时，可在一个星期内到财务部工资核发员处查询，工资核发员须耐心及时答复如查询内容需人力资源部确认时，人力资源部须在1个工作日内予以答复第八章密薪制第三十四条工资奖金直接关系酒店和员工切身利益人力资源部、财务部应根据酒店实际情况，指定专人负责工资保密的日常工作酒店所有员工都有保守工资秘密的义务第三十五条部门负责人只限知道本部员工的工资，同时不得向外泄露第三十六条参与工资保密工作的人员应尽职尽严守工资秘密，不允许向外人及亲属泄露若发现违反规定者，经核查属实针依据情节轻重加以处理，轻者调离岗位，重者，将按违纪处理，直至辞退第三十七条上下级之间、部门之间、员工之间也应遵守保密规定，做到不告知、不打听、不传播若发现违反纪律者，也将视情节轻重按违纪处理，直至辞退第三十八条本制度自签署日起试行附件《XX花园酒店职级薪酬标准表》《XX花园酒店薪酬等级划分表》《XX花园酒店员工福利一览表》级另IJ行政级总监A级（经理）B级（副理）C级（主任级）D级（领班级）E级（员工）人数公寓每套1人公寓每即1人公寓每房2人公寓每房4人公寓每房6人电冷水电冷水热水电冷水热水电冷水热水电冷水热水电冷水热水住水电标准4-10月4-10月4-10月60324-10月60/45644To月451084-101804280218021宿11-3月11-3月11-3月302211-3月304411-3月308811-3902230113011设施按酒店标准提供家私、电器、床上用品、饮水机等床、衣柜、空调、台灯、电视机、床、柜、电视机、写字台、空空调、床垫、衣柜、写字台、风扇、写字台、饮水机调饮水机床垫、衣柜、写字台、风扇、饮水机纯净水1桶/月1桶/月1桶/人/月1桶/人/月1桶/人/月膳每天餐费不设限额每月总额限2000元，不可累积每月总额限1500元，不可累积副餐（早餐/夜宵）一餐，正餐（午餐/晚餐）二餐成本7元/天以餐牌价计算，恕不打折，超标转入私人帐，由财务在工资中扣除食就餐地点不限西餐厅员工餐厅年假五天/年（工作日）假法定假每年可获11天有薪法定假（元旦一天、清明一天、五一一天、端午一天、中秋一天、国庆三天、春节三天），春节假期补假按12计算，其余假期按11计算期例休假工作满六天可获一天有薪例休假医疗免手续费，仅按药物成本收费保险按公司规定办理相关保险600元/月400元/月洗衣费不设限额只限本人衣着，按门市价计算，超标转入私人帐，由财务在工资中扣工衣免费洗烫（工衣皆洗烫免费）除电话补贴按酒店“集年网”有关方案执行泳池福利，客人优先使用免费使用网球场福利（只限白天），客人优先使用不可享受娱乐设施健身房福利，客人优先使用宿补如因公差（东莞范围外）超过一天，需预先提交计划预算于总经办审批执行，按酒店出差之旅费标准执行公差餐补按酒店标准执行，但需以发票报销为准，多除少扣正餐¥20元、副餐¥10元，以发票报销为准，多除少扣住宿只限直1）与本人同住宿舍为福利内免费，事前需报人资部备案；1）员工亲属可入住员工宿舍招待房，费用自理；系亲属

1、与本人同住宿舍为福利免费但事前需报人资部备案；2）申请酒店客房，门市价七折优惠，每年限十天2）事前需持有效证件随同员工到人资部登记备案；

2、申请酒店客房，门市价五折优惠，每年限10天3）遇节假日、广交会等高开房口不可申请入住客房3）每次入住时间不得超过五天“直系亲属

3、遇节假日、广交会等高开房日不可申请入住客房膳食只限直自费，可申请折扣挂入私人帐，由财务在工资中扣除自费，可申请折扣挂入私人帐，由财务在工资中扣除系亲属酒店员工福利一览表人力资源部:总经办:]。