公司劳动纪律管理制度

公司劳动纪律管理制度2公司劳动纪律管理制度「篇一」2机关劳动纪律管理制度范本制度经济学中常常引用“分粥”的案例来说明制度的功能:在一个僧多粥少的庙里，人们发现掌勺和尚分粥有多有少，因人而异，很不公平，于是掌勺和尚改由大家推选以下为大家介绍的是机关劳动纪律管理制度范本，仅供参考！机关劳动纪律管理制度范本

一、严格遵守工作时间按时上、下班，做到不迟到、不早退、不无故缺席

二、严格考勤制度考勤考绩实行自我记载、办公室签到、领导督查相结合，工作人员相互监督，各科室长每月对科室成员考勤本进行检查调阅主管领导每季度对分管科室成员的考勤本进行检查和调阅节假日加班、休假须由科室负责人报办公室备案;办公室安排加班、值班及休假，年末由办公室负责汇总统计，作为目标管理考核依据

三、严格遵守办公纪律一干部职工要以高昂的工作热情和良好的工作态度，立足于本岗位，履行好岗位职责二坚决服从组织安排和上级领导，自觉维护班子的权威，做到内部政令畅通，运作协调高效

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元

5、各部门、车间必须在早750前组织召开班前会，800后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意违者可给予批评或处以50元次的经济处罚

7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200—500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发一日工资如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失

9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理

10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分属专职工作人员失职者，从重或加重处罚公司劳动纪律管理制度（）「篇六」2

一、公司员工自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意

二、公司工作时间为每周六天，日工作8小时即每天上午8时至12时，下午13时30分至17时30分，每周日休息（轮休）公司周日和夜间值班由办公室统一安排因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排

三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处

四、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发8天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月基本工资的一半

五、请假制度员工因私事请假2天以内的（含2天），由部门负责人批准；5天以内的（含5天），由副总经理批准；5天以上的，报总经理批准副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理

六、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假未经批准擅自不参加的，视为旷工

七、员工按规定享受探亲假、婚假、产假等，必须凭有关证明资料报总经理批准员工病假期间发给基本工资

八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责公司辞退、辞职管理规定

1、公司对违纪员工经警告、教育不改者有辞退的权利

2、司员工工作不适应、工作不满意等原因有主动辞职的权利，但必须提前一个月向公司提交书面申请

3、有以下行为者公司将给予辞退1一年内记过3次者2连续旷工5日或全年累计超过10日者3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者4工作疏忽，致使企业蒙受重大损失者5聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者6因破坏、盗取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司财物遭受损失者7违反公司管理制度，情节严重者8泄露商业机密，情节严重者9办事不力，玩忽职守，有具体事实，情节重大者10年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者11因公司业务紧缩须减少一部分员工时12工作时因受刑事处分而经法院判刑确定者本公司下属各分公司或部门辞退员工，必须经由公司人事部、人事经理审核批准可执行被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清公司劳动纪律管理制度「篇七」2公司劳动纪律管理制度范本

11、盗窃、诈骗公私财物，情节较轻的，给予警告处分;情节严重的，给予降职级，辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

12、其他方面违反纪律，其性质、情节同上列违纪行为相当的，分别给予警告至除名处分

七、对职工给予辞退和开除处分，须经主管副总经理以上级别参加的会议讨论通过或报副总经理级以上领导审批

八、对于受到撤职处分的职工，同时降低其工资级别

九、给予职工行政处分，必须弄清事实，取得证据，经过会议讨论通过或宣布

十、职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，公司应当书面通知本人，并且记入本人档案对受处分者应当说服教育,热情帮助，做好思想工作,不得歧视、侮辱领导责任和纪律监察

一、各级领导负有维护纪律的直接责任各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律;经常对部属进行纪律教育，增强职工的纪律观念;有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题各级领导应当对下级实施纪律监察，并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,应当给予批评或者给予处分;对带头违反纪律的,应当从重给予处分

二、各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分休假种类和请假程序

一、员工请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、公伤假、年休假共7种，可按以下规定办理

1、病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，30天以上需报公司总经理审批或总经理办公会审议，病假期间没有工资

2、事假因私事需处理者，可请事假，每年累计不得超过15天，事假期间没有工资1部门车间、科室为部门最多有三天之内请假批准权限2超过三天不含三天，10天以内者，需报主管副总经理批准，超过十天报总经理或总经理授权人批准

3、婚假本人结婚按规定享有婚假10天

4、丧假祖父母、父母或其配偶丧亡者，可请假5天，外祖父母或者其配偶之父母或子女丧亡者，可请假3天丧假丧

5、产假1女职工生育假期为3个月2女职工为生育难产的，延长产假15天，多胎生育者，延长产假15天，最多延长15天3妊娠流产者给予产假15天

6、工伤假因公受伤可请公伤假，假期依医院诊断情况决定

7、年休假公司外聘特殊工种人员可申请年休假，年休假最多不超过15天

二、请假

1、请假逾期不办理相应手续者，均以旷工论处，但因患重病非短期内所能治愈，经医院证明属实者，可视病况补办手续，最多一次15天，事假逾期系因特别或意外事故者经领导批准可以补办手续，最多一次7天

2、员工请假原则上均应本人办理请假手续，病假在3日以上者，应附正规医院证明，工伤假应附指定医院证明，凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处

3、员工突发事件或急病不能事先请假者，应利用电话或者其他方法迅速报告法定节假

1、元旦1月1日1天

2、春节（除夕、农历正月初

一、初二）3天

3、劳动节（5月1日）1天

4、国庆节（10月1日、10月2日、10月3日）3天

5、清明节、端午节、中秋节各放假1天员工聘用、岗位管理与离职

一、新员工招聘管理

1、本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升

2、本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则

3、新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填报《人才招聘申请表》报公司办公室统一安排招聘;公司办公室将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者办公室将安排相关部门进行复试，部门负责人以上级别或有特别需求者须经过总经理或主管副总经理第三次复试后方可录用

4、复试合格者公司办公室将对其学历证明等进行资格审查并通知其到会从指定医院进行体检

5、新进员工通过审核及体检后，经公司领导签署同意聘用意见后，由公司办公室办理试用手续，试用期为一个月，员工试用期内原则上不准请假

6、新进员工入职前应接受入职培训，并办理入职手续

7、部门负责人及其他高级职员的招聘，由公司副总经理提出申请，经总经理批准后执行

二、岗位管理

1、公司办公室与新进员工签订《劳动合同》，首签期限及所含试用期期限的比例按《劳动法》有关规定办理最长不得超过6个月除特别在劳动合同中注明者外，一般员工试用期为1-3个月，员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者，公司可随时停止试用表现优异之员工可由部门负责人提出申请，经主管副总经理批准，在试用期申请提前转正试用期内累计迟到、早退6次含以上、累计病、事假3天以上者，不得提前转正

2、公司基于工作上的需要，可调动员工的职务或工作地点各单位负责人依其管辖内所属员工的工作态度、学识和能力，可向公司办公室进行推荐经主管副总经理批准签字后由公司办公室填写《岗位调动单》并下达至员工本人调岗员工接到调任通知后，按要求需在2个工作日内快办理交接手续就任新职

三、解除劳动合同本公司通过以下途径与员工解除劳动合同

1、立即解除劳动合同；

2、提前书面通知解除劳动合同；

3、员工辞职

1、立即解除劳动合同在下列情况下，本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚:A、疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者；B、违反操作规程，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失达1000元以上的或未履行岗位职责及工作流程要求，造成公司财产损失达1000元以上的；C、涂改重要文件或损坏重要公物者；D、贻误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；E、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者；F、连续旷工或全年累计旷工触犯规定者；G、偷窃、侵犯他人或公司财物，经查属实者；H、滥用职权、违反政策法规、财经纪律，使公司遭受重大损失者；I、故意煽动员工罢工或罢工者；J、伪造或滥用公司印鉴，在外行骗者;或利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉或经济蒙受损失者；K、参加非法组织者；L、因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到公安机关的拘留者；受到刑事控诉而被法院判定有罪者；违反政府的有关法令者；M、违反公司纪律被记过三次以上者；

2、员工符合下述情况之一的属于严重违反公司劳动纪律，公司可以依照《劳动法》和《聘用合同》的规定单方面解除双方的劳动合同关系A.违反公司劳动纪律，给公司带来较大的经济损失或商誉损失的;B.蓄意或轻率导致公司设备或物品材料较大损失者；C.不服从领导合理安排，屡劝不听者；D.对公司/部门组织的培训，无部门负责人的同意或正当理由，累计三次不参力口培训的；E.未履行公司规定请假手续不到岗或超过请假期7天不到岗也未有任何书面说明的；F.犯有其它严重错误，符合解聘条件的员工，按照公司及各部门具体规章制度规定执行

3、员工辞职A.正式员工辞职须提前一个月向本部门经理提交辞职报告并填写《员工离职申请表》，报公司办公室备案，在本公司有辞职记录的原则上不在聘用，经总经理或主管副总经理批准后生效B试用期员工辞职须提前一周向本部门经理提交辞职报告，并公司办公室备案C员工在离职通知期内与各有关部门办理清楚所有离职手续，如员工有欠公司财物款的，须在离开公司前还清所欠所有财物，如员工在辞职前给公司造成了一定的财产损坏或经济损失，须在离开公司之前依照相关规定给予公司相应赔偿，公司并保留向其继续追讨的权利；由员工本人提出辞职解除劳动合同的，本公司不支付其经济补偿金

（三）工作时间坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗

（四）在工作时间内，不得打扑克、麻将或者从事其它娱乐活动

（五）在工作时间内，不准从事与工作无关的事情，不准利用电话进行与工作无关的闲聊或拨打其他声讯电话，不准上网闲聊、玩游戏

（六）工作人员外出办事必须与本科室负责人或本办公室人员通气并告知去向，时间较长的（半天以上），必须征得科室负责人同意，事后应报告办理情况

（七）请假时间一天以上者，须将要进行的工作向科室负责人或有关人员移交清楚，方可离开工作岗位

四、严格请、销假制度

（一）事假、病假、公休假、年休假、产假、婚假、丧假均属请销假范围

1、机关干职工因事、因病需要请假，必须认真履行请假手续，实行层次管理，首先必须报告科室负责人，安排好工作后可以休假凡年休假者，必须经过审批程序批准后方能休假

2、当日值班人员非特殊原因，不得请假

3、严格按作息时间上、下班，不得无故迟到、早退上班时间外出办事，须报告办公室，如办私事，应履行请假手续

4、未经请假，擅离职守，作旷工处理，月旷工一天以上，扣发当月奖金，月累计请假超过5天，当年不给奖，无正当理由连续旷工时间超过10天，或一年累计旷工超过15天的予以辞退（法定假除外）

（二）审批程序:D未按以上相关要求办理辞职，公司有权追罚其因强硬辞职造成生产秩序混乱所产生的损失

四、解聘程序

1.解聘试用人员A）根据《聘用合同》相关条款的规定，公司对试用期员工可以随时解聘;B）部门负责人直接向试用人员发出解聘通知，部门安排工作交接后，填写《交接工作清单》，报办公室备案;C）离职当月工资于下月发放工资之日统一发放

2.解聘正式员工A）根据《聘用合同》或公司规定对不符合继续在岗工作条件的员工，由直接负责人填写《解聘员工申请表》，部门总经理签字同意后报公司办公室，必要时应提供该员工以往的《员工违规行为处理意见表》公司办公室根据相关法律规定、公司规定以及双方的《聘用合同》对部门的解聘申请确认后，由行政人事部在2个工作日内向该员工发出正式的《解聘通知书》，通知书中将写明解聘理由和处理方法及依据;B）被解聘员工持《解聘通知书》，依照公司离职人员管理办法的规定开始工作交接以及离职

3、员工辞职A）员工辞职必须提前一个月提出书面申请至部门负责人签署意见，再由生产经理签署同意后，交行政部备案并安排其工作移交，由部门负责人指定工作移交监交人进行遗留工作交接，工具设备交接等，工作移交完毕后由办公室牵头至公司财务部，进行清算，在本公司有辞职史人员原则上不在聘用B员工才办理辞职手续期间，移交工作的同时，一切工作照常，并严格遵守各项规制制度，如出现违规现象处罚及处分照常公司劳动纪律管理制度「篇八」21凡拒绝执行公司决策及部门主管指挥、调度者,公司可以作出包括解聘在内的处罚决定2公司外派执行任务,必须在规定期限内到达指定地点,否则按违纪处理并给予行政处分和经济处罚3在公司工作期间,拉帮结伙,搞小团活动者,一经发现,立即予以解聘4工作时消极怠工，擅离职守,私自外出者,一经发现,立即予以停职检查,无悔改表现者,将予以解聘给公司造成经济损失者,要承担经济责任⑸在工作场所吵架,无论何由，一律停职检查并一次扣除当月工资的50%,态度恶劣,影响正常工作秩序者,将予以解聘,损坏公物,造成经济损失者,需照价赔偿6迟到、早退者,一次予以警告,两次扣除月工资30%,三次则视为不可原谅过失予以辞退7凡没有履行任何手续无故不上班者,一律视为旷工,旷工一天,扣除日工资的200%,并在本部门做公开的书面检查,旷工两天以上者,视为不可原谅之过失,予以自退，一切责任自负8弄虚作假,欺上瞒下,假公济私,做私下生意,贪污受贿,偷盗或诈骗公司财务者,均视为不可原谅之过失予以辞退,凡触犯法律,构成犯罪者，由公司提交司法部门处理9对于缺乏职业道德,工作不负责任者,发现后立即解聘10除公司会议场合要求讨论分析问题之外,无论是在公司内部还是外部,凡不按公司要求宣传企业，信口开河,贬低企业形象者,一经发现,无论何人，降一级工资,罚款500元,如情节严重或经教育不思悔改者,将予以解聘,直至追究法律责任11无论任何场合,不得超越公司公开刊登的内容议论公司领导,凡造谣散布小道消息者，立即解聘12妄自尊大,搬弄是非,拉帮结派,影响团结的行为,一经查实,对部门负责人予以严重警告以上的和行政处分,罚款100-1000元，情节严重,给予辞退13对公司文件精神,要求,传达不实者,一经查实,对部门负责人予以严重警告以上的行政处分,罚款100-1000元,如重要文件精神因传达不及时或未传达,造成严重后果或经济损失的,将依据经济损失情况,按30%——50%的比例，予以追究有关责任人的经济责任,并就地免职或解聘14对意志不坚定者,发现其行为后立即解聘以上处罚决定，由部门负责人书面提此报公司人事部门批准执行,被处罚员工,如有理由认为处罚不当,可以向主管部门，人事部直至总经理提出申诉,最后裁定对敢于举报违反纪律和自由主义错误行为的干部经核查情况属实者,将予以奖励并加以保护办公秩序1工作场合必须保持肃静、整洁、文明办公2员工上班期间必须穿正装，要衣着大方，不准穿背心、拖鞋、不准留长胡须、怪发型3每日提前至少十分钟上岗4处理事物要准确、及时、合理、果断、不推诿、不妥协、不拖沓、当天的工作当天完成5工作时间内不吃零食,不大声喧哗,不准窜岗聊天,不准喝酒6妥善保管办公用品,下班前必须将所有文件放置妥当,防止遗失7每天打扫整理一次办公桌面，地面,每周大扫除一次会议制度1会场秩序a:会前要有准备,尽量节省时间,讲究实效b:应提前进入会场,禁止吸烟,不得喧哗,不得来回走动c:会议时间不接电话,不接待客人,有要事可与会议组织者联系⑵例会a:晨会:每天召开，由各部门负责人主持,上班后进行,一般不超过15分钟,主要是贯彻上级部署,安排当天工作b:周会由部门负责人主持,小结一周工作情况研究安排下周工作C部门经理会议:原则上每月召开一次，由公司经理负责通报全月销售情况，部署下月营销企划方案和销售任务等d:民主会:各部门负责人主持,全体员工参加,开展批评与自我批评,沟通思想，鼓励大家发表意见,共同改进工作作风业务人员远控制度

1、公司各级员工每天必须记工作日志

2、工作日志内容包括当天的工作内容，工作总结，当日工作心得,存在的问题和教训I,第二天工作计划,合理化建议

3、级对下级工作日志要定期检查、点评

4、干部要以身作则,带头做好工作日志a）业务经理将进行定期与不定期的市场调查,如发现有欺骗公司的b）情况,将视为不可原谅之过失，停发工资,就地解聘

5、工资管理制度采用多劳多得,奖优罚劣的原则

6、区域主管考核制度主要进行素质考核及业务考核a）定期检查其工作进展情况b）每月按时完成工作任务

7、财务管理制度a）因私人问题需预支工资的，必须书面申请，由综合部部长签字,报总经理签字后生效，否则无效，不予批准b）因公事需资金进行口头或书面申请,事情紧急,可直接找总经理审批c）业务员所签业务订单，自送货之日起，三日内回全款,按正常业务提成提取,超过七日到十五日扣除全部提成20%作为处罚，十五日到三十日内回全款,扣除提成50刎乍为处罚，三十日之后回款扣除提成50%,业务员此订单剩余提成到年终结算时一并结清d）因款未及时收回而影响公司正常业务的，由公司酌情给予业务员一定处罚（包括行政处罚及经济处罚）e）由业务员签定的订单收款由本业务员负责，出现经济纠纷,如因公司服务及产品不到位而产生由公司负责，否则由业务员个人承担,从业务员月工资的（包括奖金、提成、保底）50%扣除相抵,直到全部还清欠款注因不按公司制度行事造成一定的比较坏的影响的,公司有权处以50元以下不等罚款,而不需向业务员解释（本制度是劳动合同的配套制度）（注以上制度是根据本公司性质以及管理现况而制定，仅供参考!）公司劳动纪律管理制度（）「篇九」2为了加强卫生院管理，提高两个文明建设，增强职工的组织性、纪律性，严明劳动纪律，保障卫生院各项工作的顺利开展，更好地为患者服务，为当地经济建设和社会发展服务，特作如下规定

一、作息管理第一条科室应按时开诊，并保证随时接诊病人，科室不能按时开诊或提前收诊的，发现一次扣罚科室20-100元第二条职工迟到或早退30分钟内，发现一次扣20元，两次30元，三次50元，三次以上按旷职半天处理;迟到或早退一次超过30分钟以上按旷职半天处理，扣罚当事人100—300元，旷职一天扣罚当事人200—500元，旷职两天按落聘下岗处理第三条脱岗一次（30分钟以内）扣罚本人50T00元，脱岗超过30分钟的，扣罚本人100-300元，造成极坏影响的，当事人按待岗处理，并追究科室负责人责任

二、工作纪律第三条上班时扎堆聊天、干私活、打毛衣、出科游逛、上班洗澡等每发现一次扣罚当事人20-50元;上班打扑克、下棋、玩电脑游戏等每发现一次扣罚当事人100元;上班喝酒、打麻将等每发现一次扣罚当事人200-500元;上班聚众赌博，每发现一次扣罚当事人500-800元，其中发起人和案发科室当事人扣罚1000T500元第四条医务人员上班时间应衣帽整齐，佩戴胸卡，工作服要干净整洁，应着淡妆，不要浓妆艳抹，违者每发现一次扣罚5元;进行医疗操作时，不准戴首饰，要戴工作帽和口罩，违者每发现一次扣罚10元;在从事医疗活动时，不得接听手机电话，引发医疗纠纷的，扣罚当事人20—50元;医务人员在接诊过程中，应严格按照医疗操作规范和规程执行，未按规定执行的每次扣罚100—200元；第五条医务人员应以病人为中心，树立主动为病人服务的思想，杜绝出现生、冷、硬、顶、推现象，在工作中因生、冷等与患者发生纠纷的，每次扣罚当事人50—100元;因硬、顶等与患者发生纠纷的，每次扣罚当事人100—200元;因推诿、敷衍病人等与患者发生纠纷的，每次扣罚当事人200—300元

三、安全生产第六条为保证卫生院医疗及财产安全，保证正常工作的开展，凡在医用计算机上安装游戏程序、玩游戏，扣罚当事人500—10000元，找不到当事人的，以2倍扣罚科室第七条在卫生院重点消防部位吸烟者，每支烟头100元，重点消防部位有药房、药库、物资库、检验科、放射科、B超室、财务科、收费处、住院处、档案室、病案室、配电室、中控室、计算机室、氧气站、手术室（含门诊）、食堂操作间等第八条宿舍、科室不准使用大功率电器（如热得快、电炉子、烤箱、微波炉等），特殊情况需经院保卫科批准备案方可使用，违者没收电器并处50—300元罚款

四、环境卫生第九条保持科室干净整洁，每天要搞好科室卫生，做到定室定人，在院检查中卫生不合格的，扣科室50-100元;诊室和病房内禁止吸烟，每发现一次给予警告，连续发现三次给予通报批评，连续发现五次扣罚科室100元;在卫生院消防重点部位吸烟者，按第七条处理;公用冰箱内禁止放个人用品及食品，违者扣罚当事人50T00元，医用冰箱内禁止放个人用品及食品，违者扣罚当事人100T50元第十条自行车、摩托车一律不准停放楼内、室内，发现一次扣罚本人10至30元

五、请假事项第十一条事假需提前24小时向科室领导请示，经批准后方可休假，原则上不准电话请假，特殊情况需出示证明，违者按旷工论处批准权限各科主任、护士长向主管院长请假，职工向本科室主任请假，权限为科主任1天，主管院长3天急诊看病可电话请假，但事后应向科主任或卫生院人事部门出具急诊就诊医院的急诊证明、处方、收据及门诊病历手册其他各种休假均应事先请假并在批准后方能休假否则，按旷工处理，并执行本规定第二条

六、组织纪律第十二条科主任、护士长应及时向职工传达各种会议精神，未传达的（三天内），每次扣罚科室领导50元第十三条要在全院提倡互学互尊、团结协作、正确处理同行、同事之间的关系对于不能搞好科室之间、同志之间的团结，不能相互协作、乱传闲话、吵架者扣罚50元-200元/次，打架者扣罚100-300元/次，情节严重者同时停止其工作，按待岗处理第十四条所有职工必须服从院部及科室领导的管理，不服从管理者，科室可处以100—500元处罚，造成极坏影响的，院部给予待岗处理第十五条院部将对遵守劳动纪律突出的科室及个人年终将给予评优选先奖励第十六条本规定自xxx5年3月1日起执行

1、事假一天（含一天）以下，须经科室负责人批准;一天以上三天（含三天）以下，须由本人提出申请，经科室负责人同意签字并报主管领导批准，同时报办公室备案;三天以上，须由本人提出申请，经科室负责人及主管领导同意签字后报委主任批准，同时报办公室备案;科室负责人请假，一天以内，须经主管领导同意，一天以上，主管领导同意后还须委主任同意，并报办公室备案;委机关领导班子成员请假，须报告委主任;委主任请假按市委、市政府的规定程序办理

2、病假凭县级以上医院证明，其请假程序按照事假请假程序执行

3、公休假、探亲假、产假、婚假、丧假，按上级有关规定办理其请假程序比照事假请假程序执行

（三）销假干部职工假期满后，必须及时办理销假手续（一般请假时间一天以上者）凡超假者，要说明原因或出示证明，并及时补办续假手续，否则视为旷工

（四）因故未能及时办理书面请、销假手续者，应及时电话或口头请假，并说明理由，否则视为旷工

（五）干部、职工出差一天以上，应告知办公室和主管领导机关各科室要加强对本科室人员的.管理，认真组织考勤，委办公室应不定期的汇同各科室负责人或主管领导，抽查考勤情况对管理松懈、弄虚作假、虚报实情的，要追究科室负责人及主管主任的责任本制度适用于机关全体工作人员，包括临时聘用人员本制度的解体由办公室负责公司劳动纪律管理制度（）「篇二」2

一、员工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工有事请假在得到批准后方可休假

二、员工必须坚守工作岗位，认真负责，不脱岗、串岗、睡岗，不做与工作无关的事情

三、员工在工作时间内应按公司规定着装，并在接到通知后统一佩戴胸牌

四、员工必须严格执行安全和技术操作规程，服从指挥，加强劳动保护，不违章作业

五、员工必须爱护公共财产，认真维护机器设备，确保设备正常运转

六、员工在生产现场禁止吸烟，外单位人员来本公司工作应由相应接待部门人员告知相关规定

七、严格交接班制度，生产进展状况交接清楚，工作场所清洁有序在连续工作中若接班人员未按时接班，当班人员应继续工作，并报告相关领导妥善安排

八、正确使用公司物品和设备，无故损坏者照价赔偿下班前必须关闭本科室门窗及照明、空调、电脑等用电设备

九、员工严禁工作期间饮酒，严禁酒后进入工作场所

十、员工应相互团结，严禁在工作场所、工作时间打架斗殴违纪处理罚条款

一、员工于规定上班时间迟到30分钟之内，警告一次，于规定下班时间之前30分钟内签退的为早退，警告一次一个月迟到和早退累计3次者，罚款100元并考核当月月度奖

二、旷工一天，无月度奖；旷工两天起按比例考核基本工资，无月度奖，无季度奖一个月累计旷工7天者，扣除当月全部工资并解除劳动合同

三、因个人原因损坏或遗失胸牌，应到办公室重新申领胸牌，每个缴纳工本费20元，员工胸牌一般情况下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部门负责人应督促所属员工佩戴胸牌，并由办公室负责监督，不佩戴胸牌一次罚款50元

四、工作时间睡岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每次罚款500元脱岗、串岗人员每人每次罚款100元

五、工作时间一律不准利用电脑、手机设备上网游戏、视频等非工作行为，违者一次罚款100元

六、员工工作时间必须穿公司统一工作服，员工工作时间禁止穿拖鞋、露趾凉鞋、背心上班，违者一次罚款50元

七、员工工作时间发生打架斗殴，责任者按旷工处理，无理挑衅并打伤他人，打人者承担被打伤者休息时间的工资和医疗费等，经公司研究认定情节严重者解除劳动合同，触犯刑律的移交公安部门处理

八、员工违反技术操作规程、设备维护使用规程及安全环保规程，不论是否造成事故和影响均罚款100元，导致事故造成损失的根据实际情况从严处理

九、工作时间一律不准饮酒，接待情况除外；运营、设备、司机、保卫喝酒者一律不能上班，接待饮酒人员不得进入工作现场初次违反者罚款500元，以后逐次加倍因喝酒造成经济损失的，除承担赔偿责任外，公司将研究给予行政处分，情节严重者解除劳动合同

十、员工严禁在标有“禁止吸烟”的工作场所吸烟，违者一次罚款100元

十、所有机动车辆入厂、出厂需到门卫办理相关手续者，车辆一律停放在停车位，违者罚款50元机动车入厂一律按规定停放车辆，违者罚款50元员工摩托车、电动车、自行车一律放到公司车棚内，不按规定停放，违者罚款30元

十一、办公场所严禁大声喧哗、吵闹，影响他人办公及公司形象，违者给予相关人员50元罚款

十二、以上各项处罚均带入当月、季度及年终奖金考核公司劳动纪律管理制度「篇三」

21.加强职业道德修养，严格遵守劳动纪律，文明工作，礼貌待人，对工作中因态度恶劣，给企业和部门造成严重后果和不良影响的人员，视情节严重，予以严肃处理

2.各岗位工作人员上下班必须手拉手交接班、严禁脱岗、窜岗、迟到、早退，对迟到早退、串岗人员发现一次，每次罚款20元；出现脱岗一次，每次罚款30元;如对全队工作和企业财产造成经济损失的，可视情节轻重另行处理

3.工作人员在交接班时，必须交接清楚，未交接清楚而下班者，造成设施丢失和财产不清者，后果自负

4.各岗位工作人员必须按时到岗，原则上不允许私自顶班、换班、替班，因特殊原因必须出现顶班时，本人持假条，由队部统一安排

5.严格请销假制度，有事必须提前请假，不许带假和电话请假，特殊情况例外，未办理请假手续者按旷工处理，屡犯不改者按停工处理

6.上岗时必须穿工作服，挂牌上岗，着装必须整洁，不许混穿，对不着工作服，不挂牌上岗的.人员，每发现一次处以10元的罚款

7.严格执行每周星期四，例会学习制度，无故不参加例会学习者按旷会处理，旷会一次罚款10元;借故请会假一次者，每次罚款5元

8.对全队的临时工工作人员，若出现迟到早退或完不成当班任务者，当班不予考勤，每次罚款20元

9.各工作人员所在岗位卫生必须保持清洁，设施摆放整齐，值班室内严禁闲杂人员在内逗留;对自己所在岗位卫生较差，造成不良影响的扣除当班工资，经批评后，仍无改观者，对其当班工作人员按停工处理，即当班负责人要负联代责任

10.各岗位的工作人员要有高度的责任感，不得大意麻痹，对造成不良后果或不能及时到位处理的，处以50200元的罚款，并写出书面检查〜

11.全队各岗位工种人员，在上班期间严禁聚众玩牌每发现聚众玩牌一次，是管理人员的每次罚款40元，是一般职工的每次罚款20元

12.工作人员必须要有团结协作敬业精神，严格按照岗位责任制一丝不苟的进行工作，确保工作保质保量，按期完成不得敷衍了事，如不遵守岗位责任制度，造成不良影响的，追究当班负责人和工作人员责任，扣除当班工资，并写出书面检查，屡犯不改者，介绍出服务队或调离本岗位公司劳动纪律管理制度「篇四」

21、目的为维护公司形象，更好的为业主方提供服务，保证各项生产工作的顺利进行，结合实际，制定本制度

2、适用范围适用于技防运保全体人员

3、管理职责作业长是作业区劳动纪律管理的第一责任人，并直接管理下属员工的劳动纪律负责对考勤情况进行审核、汇总、上报；负责对劳动纪律考核结果的执行

4、管理要求

4.1工作时间每周正常工作时间为星期一至星期五，工作日标准作息时间为8:00至16:30点

4.

1.2国家法定节假日正常休息，安排值班人员除外

4.2考勤管理

4.

2.1每天报到时间为上午上班时间为8:00前（以到休息室为准），下午下班时间为16:30（以出休息室为准）员工外出作业，原则上应先报到后再外出；无法先报到的应事先向直接上级进行情况说明

4.

2.2因个人原因需请假的员工要提前填写请假条，经直接上级及作业区签字后报综合队队部，记为请假无法提前递交请假条的必须在到达后及时补办请假手续，否则视为无故缺勤

4.

2.3无故超过规定上班时间5分未到岗者，记为迟到一次；无故早于规定的下班时间5分钟离岗者，记为早退一次，各考核30元；无故超过规定上班时间1小时内未到岗者，记为缺勤半天，考核50元

4.3劳动纪律基本要求

4.

3.1上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元;

4.

3.2上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚50元；

4.

3.3禁止酒后上班，违者每次罚200元；

4.

4.4上班时间禁止做与本岗位无关的私事，违者每次罚20元

4.

4.5严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即作辞退处理情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理

4.

4.6员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理

4.

4.7员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿

4.

4.8员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，根据公司有关规定，对当事人给予处分，并记入个人档案

4.

4.9以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理年—月―H公司劳动纪律管理制度「篇五」

21、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元午餐时间未到提前就餐者视同早退。