农民工标准劳动合同

农民工标准劳动合同农民工标准劳动合同「篇一」甲方（聘用单位）法定代表人地址联系方式乙方家庭住址联系方式根据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本聘用合同以便共同遵守

一、合同期限第一条本合同期限采用下列方式之一

（一）固定期限合同自年月日起，至年月日止，为期年个月

（二）甲方聘用乙方至退休自年月日起，至年月日止，为期年个月B、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散C、员工工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的a）有下列情况之一的，员工可以随时书面解除合同A、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；B、本专卖店违反国家法律法规，侵犯员工合法权益的a）乙方若合同期满甲方将结算清所有工资和押金b）乙方合同期未满，应自行承担经济损失

九、教育培训本专卖店XX历员工参加与本职工作关的各类培训|;凡员工参加经本专卖店同意的培训;本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用与专卖店外派员工参加培训；则双方另订培训合同

十、合同无效本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效；

1、根本违反法律法规的；

2、供虚假信息;欺骗本专卖店而签订本合同的；

3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效签约双方已读懂上述条款的约定，现自愿签字确认甲方乙方年月日年月日农民工标准劳动合同「篇五」根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同甲方（单位名称）乙方（姓名）第一条劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从年—月一日起至年一月—日止

2、试用期，自年月—日至年一月―Ho

3、熟练期（培训期、见习期）从年一月—日起至年—月一日止第二条工作内容及要求乙方安排在部门，从事工作甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作第三条劳动报酬及支付方式与时间

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠

4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律第六条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处mt训O在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕第八条商业保密及竞业禁止

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作甲方签章乙方签章签订地点签订地点年—月―日年—月―日农民工标准劳动合同「篇六」甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同

一、劳动合同期限甲乙双方约有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止

二、工作内容及工作地点

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作天（小时），（乙方可根据工作的实际调整时间）

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资

（三）甲方为乙方安排带薪年休假

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定

五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以人民币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于甲乙双方事先约定的（）

六、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方遵照执行

七、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款a.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务

八、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同

1.劳动合同期满的；

2.甲方未能履行本合同规定的协议条款

3.

九、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报

十、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决

（三）本合同不得涂改

（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准

（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份

（七）本合同于年月日生效甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出甲方签名乙方签名公章公章签名日期:签名日期:农民工标准劳动合同「篇七」甲方（用人单位）名称住所法定代表人或主要负责人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名性别现居住地地址户籍所在地地址居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的‘规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限第一条甲、乙双方选择一下第一种形式确定本合同期限（-）固定期限自用工之日一年—月一日起至一年—月—日止（-）无固定期限自用工之日一年—月一日起至法定的终止条件出现时止

（三）以完成一定的工作任务为期限自用工之日一年—月—日至一工作任务完成时即行终止其中试用期自一年—月—日至一年—月—日止，期限为一天

二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方要求，完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准

三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行以下第一种工时制度

（一）实行标准工时工作制度

（二）实行综合计算工时工作制度

（三）实行不定时工作制度

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查

（三）任务期限合同甲方聘用乙方从事特定工作任务，合同期限自年月日起，至该任务完成时（或）止

（四）试用期自年月日起，至年月日止，为期个月

二、工作地点和工作条件

（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作

（二）乙方在受聘期间应当按照甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务

三、劳动报酬（-）甲方应以货币形式每月日向乙方支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠

（二）甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，甲方安排乙方延长工作时间或在非工作日安排乙方工作的，应按照国家规定支付高于乙方正常时间的工资报酬

四、社会保险和福利待遇

（一）甲方应按照国家规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，甲方可以从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时告知乙方

（二）乙方在合同期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫士及有关规章制度的教育和培训第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举报告

五、劳动报酬第九条乙方试用期的工资标准为一元/月第十条乙方试用期满后，甲方应分局本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式

（一）计时工资乙方的工资由以下几部分组成底薪、加班费，其底薪标准为元/月、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月30日，不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定第十二条实行标准工时，综合计算公式和不定时工作制度，甲方安排乙方延长日工作时间的劳动工资报酬，按《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定执行

六、社会保险第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方接触、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具接触或者终止劳动合同证明书乙方应及时办理工作交接手续

七、双方约定的事项第十四条甲方双方约定本合同增加以下内容（-）甲方出资，为乙方提供法定外培训的约定

（二）保守商业秘密的约定

（三）补充保险和福利待遇的约定

（四）其他事项约定

八、其他第十五条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行第十六条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行第十七条双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

九、附则第十八条甲乙双方约定的专项协议、劳动合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力第十九条本合同未尽事宜，按国家及本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行第二十条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报当地劳动行政部门备案一份甲方乙方（签字或盖章）（签字或盖章）—年—月—日—年—月—日农民工标准劳动合同「篇八」公司员工劳动合同标准模板甲方（用人单位）___________________乙方（员工）______________________________名称_____________________________姓名_______________________________住所____________________________性别______________________________法定代表人_______________________身份证（护照）_________________________（主要负责人）____________________号码___________________________________联系人______________________________住址____________________________________联系电话___________________________联系电话___________________________________为保护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限

1、有固定期限从年月日起至年月日止

2、无固定期限从年月日起

3、以完成一定工作任务为期限从年月日起至任务完成时止完成任务的标志是

（二）、试用期为个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）o

二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）乙方的工作地点根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人（包括不得兼职），只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变经过培训或调整工作岗位后，乙方依然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周至少休息一日

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资

（二）乙方每月基本工资为元（试用期基本工资为元），是计算加班工资等非基本工资劳动报酬的唯一基数，不低于当地政府最低工资标准，由公司按岗位性质决定基本工资数额，公司有权按考核结果调整岗位及相应的基本工资，每月发放;但正常工作时间工资即基本工资不包括下列各项（下列各项不作为加班工资的计算基数）

（一）绩效奖、年终奖以及业务提成等；

（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性奖金、津贴、补贴等

（三）各类补贴、全勤奖、津贴、奖金、工资工龄等除正常工作时间外的各种工资及福利待遇

（三）加班费在经过无加班工资36小时加班后，员工如还有通过正常程序经批准后的加班的，则以基本工资为基数，结合考勤上的加班时间计算平时、公休、法定节日加班费，按每月发放

（四）甲方每月日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资

（五）乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行

（六）甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力，不能按照上述规定时间支付工资报酬的，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资下列情况之一的，不属于无故克扣行为

1、甲方依法代扣代缴乙方应当缴纳的‘个人所得税的;

2、甲方依法代扣代缴的应当由乙方个人负担的各项社会保险费用的;

3、法院判决、规定中要求甲方代扣的抚养费、赡养费的；

4、法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用的

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇

（三）乙方患职业病或因工负伤，甲方应按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规执行

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定

（四）乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依照法律法规以及规章制度给予处分或解除劳动合同

（五）乙方有下列行为之一的，经批评教育不改的，甲方可以分情况根据规章制度、劳动纪律以及法律、法规给予处分或经济处罚

1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务或销售任务的；

2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；

3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者规章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；乙方有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害的，甲方可根据本公司的规章制度对乙方予以相应的处分直至解除劳动合同

八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同变更合同应采用书面形式变更后的合同文本双方各执一份

九、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

（三）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

（六）有下列情形之一的，劳动合同终止

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形

十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十一、双方认为需要约定的其他事项

（一）本合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行

（二）本合同未尽事宜可由双方协商解决

（三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

五、售用合同的变更、续聘、解除和终止

（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份

（一）本合同经双方协商一致，可以变更、解除国家和省另有规定的，从其规定

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同

1、在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；

2、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

3、严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；

4、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作业不能从事由甲方安排的其他工作的；

2、乙方年度（聘期）考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的

（四）本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定聘用合同期限满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同相同，但最长不超过乙方的退休年龄的年限甲方（盖章）法定代表人（主要负责人）年月（签名）年月乙方:日日

（五）聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤销、乙方退休、死亡，聘用合同即行终止

（六）甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书；并按国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作乙方的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理

六、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决不愿协商或者协商不成的，可向本单位及上级主管部门聘用争议调解机构申请调解不愿调解或者调解不成的，可以按照有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁

七、其他事项本合同未尽事宜，按法律、法规和有关规定执行本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力甲方签字年—月日乙方签字年—月日农民工标准劳动合同「篇二」雇用（甲方）____________身份证号码—月嫂（乙方）身份证号码________________由于（甲方）有雇用母婴护理员（简称月嫂）方面的需求，（乙方）愿意为甲方提供月嫂服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的月嫂服务为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守

一、甲乙双方约定事项

1.服务期限

（1）年—月—日起至年—月—日止，共计天

（2）由于乙方工作性质特殊，需24小时对母婴进行护理，为乙方健康，甲方应安排乙方休息天

2.服务费用甲方向乙方支付服务费，支付的时间为服务期终止日年—月―日农民工标准劳动合同「篇三」甲方_________________________________地址_________________________________联系人电话_________________________________传真_________________________________乙方公司（设计人）

一、甲、乙双方通过协商，由甲方委托乙方对项目进行设计工作

二、设计工作内容

1、产品的外观设计

2、产品的结构设计

3、根据已审定的设计方案制造可供展览使用的仿真样机

三、乙方在委托合同生效后

1、在天内完成设计草案，提交叁款不同风格的设计效果图（彩色、电脑打印）供甲方评审选择；

2、在评审意见基础上，乙方在天内完成正式设计方案，提交正式设计的效果图（彩色、电脑打印）、所有的外观装饰设计效果图（彩色、电脑打印）；

3、在正式方案完成后，乙方在天内制作可供展览使用的仿真样机壹台；

4、每阶段设计成果均由甲方验收，并履行验收手续

四、设计要求乙方保证设计达到甲方提供的国家现行规定的各项安全与技术标准，及有关设计目标的‘要求乙方保证在甲方模具制造或试产过程中，对有关设计方面需要修改时，及时提供各项有关修改意见；在设计过程中，设计目标需调整时，双方应友好协商，取得一致意见

五、设计费经商定，甲方支付人民币元作为乙方设计工作之劳务费用，并于合同签字后即将该款%支付给乙方，合同自款项收到之日起生效当乙方完成样机制作并经甲方认可，甲方即将余款支付给乙方

六、甲方在设计过程中，应按双方商定的时间进度积极配合做好方案选定工作，提供有关技术资料及设计规定所使用的部件，因甲方原因影响乙方工作进度时，乙方项目完成时间顺延

七、双方商定，该项目在设计、备产阶段，双方均承担保密责任，因泄密造成的一切经济损失由泄密方负责

八、双方商定，该项目专利申请权归甲方，乙方保留署名权设计完成后，有关专利事项按国家专利法规定

九、产品投产后，甲、乙双方对设计均有宣传权

十、甲方提供设计费用可用现款、支票、转帐等方式提交乙方，乙方帐号卜

一、委托设计商定之指标见附件，附件共页，附件与本委托书共同生效

十二、合同一经生效，双方必须严格遵守，如有违反，违约方应承担对方由此引起的一切经济损失

十三、未尽事宜，双方应通过友好协商解决甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月―日年—月―日农民工标准劳动合同「篇四」甲方____________乙方____________根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿平等的原则，达成合同条款如下以资共同遵守

一、合同期限为年合同有效期自年—月一日至年—月一日止合同期满即终止执行因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同

二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作

三、劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下工作

四、工作时间（特定内容）提前10分钟上班、吃饭一个半小时冬季早班900——晚630中班1200——晚2100夏季早班830——晚630中班1200——晚2130

五、工作内容乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作

1、各种货品的销售；

2、贷品的清点和验贷；

3、各项卫生的打扫、陈列和整理

4、其他店内需要的工作

六、劳动报酬根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为基础工资元全勤奖元优秀卫生奖优秀服务奖优秀业绩奖消售提成年终奖

七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规

1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序

2、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇

3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场价给予以补偿盘点以少贷的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失贷品的原价赔偿给甲方，未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方

八、合同解除:a）合下列情况之一的，本专卖店可以解除本合同A、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的;或有严重损害本专卖店利益的行为，或严重失职，或收受客户回扣的。