劳务公司管理规章制度

劳务公司管理规章制度劳务公司管理规章制度「篇一」

一、为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益

4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍

5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议

6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励

8、公司认为应当提供的其他资料第六条通知义务员工的姓名、国籍以及第五条规定的应当提供的个人资料中记载的内容发生变化时，员工应当在发生日起10日内通知公司第七条保证员工应当保证其向公司提供的个人资料的真实性和有效性第八条擅自公开的禁止负责管理员工个人资料的员工未经公司许可不得擅自向第三者公开员工的个人资料第九条使用关系的确定公司和员工之间的使用关系的确定基于公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同公司认为有必要的，可以和员工就使用关系另行签订合同或者协议第十条试用期公司对员工设定期限为三个月的试用期公司认为员工不符合使用条件的，可以随时与试用期内的员工终止使用关系第十一条使用期限员工的使用期限依照公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同的约定，员工的试用期包括在使用期限之内第十二条使用关系的终止以下条件之一成就时，公司和员工之间的使用关系终止

1、公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同约定的使用期限届满，公司和人才派遣公司均无延长或者更新使用期限之意时；

2、员工单方面提出终止使用关系时；

3、公司单方面提出终止使用关系时；

4、公司被其总公司决定关闭时；

5、公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同被解除或者终止时;

6、员工达到法定退休年龄时（以员工的生日为准，其中男性为60周岁，女性为55周岁）第十三条使用关系终止的手续公司和员工之间的使用关系终止的手续以及使用关系终止不当的后果等依照公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同以及公司和员工签订的合同或者协议（如存在的话）的约定第十四条员工的工作内容公司决定员工的工作岗位和工作内容公司根据业务上的需要或者员工的工作能力、技能、健康状况或者工作表现等可以调整员工的工作岗位和工作内容员工应当无条件服从公司关于员工工作岗位和工作内容调整的决定第十五条工作移交与公司终止使用关系的员工，在离开公司之前应当向公司移交工作，归还公司物品如对公司负有债务，应当向公司清偿被公司决定调整工作岗位或者工作内容的员工，应当向公司指定的员工办理原工作的移交手续第十六条业务培训公司根据业务上的要求，在必要时对员工进行业务培训员工应当认真参加业务培训，努力达到公司要求的培训目标第十七条考核公司每年对员工进行考核（考核次数不受限制），考核内容包括工作成绩、工作能力、工作表现和公司规章制度的遵守情况等考核结果作为员工工资和奖金评定、工作岗位和工作内容调整以及与公司之间的使用关系是否存续的依据之一第十八条员工权益的保障公司保障员工基于公司和人才派遣合同或者劳务合同所拥有的合法权益劳务公司管理规章制度「篇四」为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定本规章制度，供大家遵守执行第一节、总则第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度第二条、制订本制度的指导思想以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现第三条、本制度适用于本公司全体员工第四条、本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整第五条、凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守第二节、员工的权利和义务第一条、员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务第二条、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出第三条、员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利风险提示企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时.，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷第三节、劳动合同第一条、公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同第二条、劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字劳动合同一经签订即产生法律效力第三条、员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况第四条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退第五条、劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同第四节、纪律第一条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事第二条、员工应无条件服从工作分配和调动第三条、员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕第四条、员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象第五条、员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非第六条、同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴第五节、考勤和请假制度第一条、上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行第二条、考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可第三条、员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗第四条、员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理劳务公司管理规章制度「篇五」为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目管理人员在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定《管理手册》，供大家遵守执行

一、公司规章制度第一节总则第一条为了使管理人员对本公司20xx年度工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障各位的合法权益，特制订本制度第二条本制度适用于本公司全体管理人员及班组人员第三条本制度可根据公司各项目部实际情况作修改、调整第四条凡进入本公司人员均应自觉遵守第二节员工的权利和义务第一条员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利第三节劳动合同第一条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字劳动合同一经签订即产生法律效力第三条入职员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具〃身份证原件〃、〃外来人员务工〃等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况第四条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退第五条劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同第四节纪律第一条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事第三条员工应无条件服从工作分配和调动第三条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕第四条员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象第五条员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非第六条同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴第七条严禁XX赌博、酗酒闹事第五节考勤和请假制度第一条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行第二条考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可第三条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗第四条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理第五条凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处第六节工资福利第一条

7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力

8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究

二、如何建立完善企业的劳动规章制度

1、企业劳动规章制度要合法化、规范化《劳动合同法》规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务按照《劳动合同法》规定，企业依法有权制订劳动规章制度，企业制定劳动规章制度要做到合法、规范有效必须满足三条条件一是程序合法,企业涉及到职工切身利益的规章制度要进行协商、职工代表参与讨论，并经职工大会或职工代表大会通过经过上述民主程序通过的企业规章制度，将得到法律的保护，也是劳动保障法规体系的延伸和拓展对未经民主程序仅是老板想当然，“一言堂”形成的规章制度，得不到法律的支持，将成为无效制度，因无效制度给劳动者带来利益损害的，企业将承担赔偿责任；二是内容合法,企业制定的规章制度各项条款不得与现行的劳动保障法律、法规、行政规章的内容相抵触，否则是无效条款比如，企业规定社会保险由职工交纳，职工违反操作规程造成的伤害后果自负女职工怀孕立即辞退等等都是违法规定，属无效条款企业应当根据自身的生产、经营特点，结合具体情况，制定相关规章制度，既便于企业管理，也便于职工履行，切不可无章可循；三是履行告知义务,对已通过民主程序制定的劳动规章制度，要在公开场所进行公示，或者在企业内部网进行发布，员工少的企业可组织集中学习培训I,并做好记录，如学习培训时间、地点、内容、参加人员等，最好是职工本人签名，也可以公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行第二条员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定第三条公司免费为员工提供宿舍第七节安全质量第一条企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分第二条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业第三条特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗第四条严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业第五条牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决第六条严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并即时制订整改措施将各项规章制度，制成员工手册，发给员工，凡领到手册的员工要本人签名规章制度制定过程，既体现了民主程序，也遵循了法定程序，让劳动者充分享有参与权和知情权，有利于调动职工的积极性，增强凝聚力和亲和力

2、企业应建立哪些规章制度企业制定规章制度要结合其生产、经营特点，要有针对性，同时也要方便职工履行我们认为涉及职工切身利益的规章制度主要包括以下几个方面工资分配制度、考核制度、休息休假制度、质量考核考绩制度、安全生产制度（含各个操作规程）、保险福利制度、劳动纪律、职工培训、奖罚制度、工时制度（含加班审批制度）、劳资矛盾调处制度等对未直接涉及劳动者利益制度，如投资管理、市场运营、财务管理等制度，可不按上述程序办理

3、要严格执行规章制度经过民主程序制定的各项规章制度，就是企业的法律，如何保证制度有效，关键是要执行有了制度不执行，只是一纸空文，企业将会无序前行，最终损害的是企业利益企业在执行规章制度中主要抓好日常的检查、考核记录按劳动仲裁所言即证据式管理比如，每月考勤与劳动者核对后签名，工资支付要制作工资表，注明工资项目，并经劳动者签名或能有书面的劳动者本人知情的凭证;确需加班的，劳动者要填写加班申请表，经过批准方认可加班，要不定期进行执行制度检查，发现违规要记录在案，并经劳动者签名确认，或备案有该劳动者违规违纪的旁证材料;计件质量考核，要经劳动者签字确认等等，总体讲，规章制度执行要抓好各个环节，完善相关程序，规范管理行为，及时纠正违规现象，保存好管理资料，依法保护好企业的合法权利

三、劳动保障监察条例第一条为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作第四条县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制劳务公司管理规章制度「篇二」

1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定

2.适用范围本制度适用于本公司所有员工

3.管理规定

4.

1.工作制度

5.

1.1工作时间周一至周五上午900——1200下午1400—

18003.

1.2打卡制度

3.

1.

2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度全体员工都必须自觉遵守工作时间打卡次数一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间因公外出不能打卡因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理

3.

1.3手工考勤制度

3.L

3.1手工考勤制申请由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案

3.

1.

3.2参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表

3.

1.

3.3参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单

3.

1.

3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；

3.2各类假期规定

3.

2.1病假员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理

3.

2.

1.2员工休病假必须提前申请如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午900前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理

3.

2.2事假

3.

2.

2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理

3.

2.

2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请

3.

2.2,3休事假每天扣除日工资的100%

3.

2.3婚假

3.

2.

3.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；

3.

2.

3.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；

3.

2.

3.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；

3.

2.

3.4再婚者不享受晚婚假;

3.

2.

3.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放

3.

2.4丧假

3.

2.

4.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天

3.

2.

4.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请

3.

2.

4.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放

3.

2.5产假与哺乳假

3.

2.

5.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理

3.

2.

5.2女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天

3.

2.

5.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算

3.

2.

5.4男员工可享受晚育奖励假

3.

2.

5.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行

3.

2.

5.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时

3.

2.

5.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假

3.

2.

5.8产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案

3.

2.

5.10计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准休假期间发放基本工资

3.

2.6工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行劳务公司管理规章制度「篇三」第一章总则第一条宗旨xx建机（上海）有限公司（以下称为“公司”）为保证公司业务的正常运行，同时保障公司和员工的合法权益，实现公司与员工共存共荣，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，特制定本员工工作规则第二条适用对象本规则适用于公司和员工第三条员工的定义本规则中使用的“员工”一词，是指公司基于其与人才派遣公司之间的人才派遣合同（包括劳务合同等）使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的员工第四条人才派遣公司的定义本规则中使用的“人才派遣公司”一词，是指根据中国法律设立、具有合法经营向其他公司或者不具有法人资格的机构等输出劳务或者派遣其雇佣的员工等业务的公司或者组织第二章关于员工的一般规定第五条员工个人资料的提供员工应当自派遣之日起日内向公司提供以下个人资料

1、户口簿复印件或者实际居住地址；

2、婚姻状况和家庭状况；

3、身份证复印件；

4、个人简历；

5、健康证明；

6、资格证书（适用于有特殊技能者）；

7、本人报名照片（最近三个月拍摄）;。