大学生就业情况调查报告

大学生就业情况调查报告大学生就业情况调查报告「篇一」大学生就业专业对口指所从事工作与所学专业相符目前，大学生就业中专业不对口的现象很普遍，并随着近年大学生就业难的趋势表现得更加明显20年就业蓝皮书中调查研究表明，全国20xx届本科毕业生的对口就业率为67%,高职高专毕业生为57%O本调查旨在研究近年我国大学生就业的专业对口程度，从地区、高校层次、学历层次、专业、个人意向等方面对专业对口的情况进行分析，从已经就业人员的就业情况（近5年）和即将就业的应届生的就业意向两方面综合调查，并分析大学生就业专业不对口对职业发展可能存在的影响本次调查中，针对已就业人员，在全国范围内采取网上调查和实地随机调查形式进行调查，针对应届毕业生，在全国有代表性的地区（北部选择北京，中部选择河南、湖南，南部选择广东），选择不同层次的高校采取实地调研形式进行调查本调查实地调研发放问卷1000份，回收有效问卷896份网络调研问卷完整填写量为94份，实地调研和网络调研共收到990份有效问卷【基本情况】

（一）接受调查者情况

1.性别接受此次调查的大学生性别比例为男生

56.38%,女生

43.62%,男生略多于女生，但性别比例基本均衡

①所学专业性知识；

②与人沟通、交流、协调的能力；

③吃苦耐劳的精神；

④知识面要广，专业性要强；

⑤良好的个人养成习惯；

⑥良好的动手、动脑能力，学以致用；

⑦良好的心理承受能力及心态的调整能力；我认为较全面发展比较好，当然不是十全十美，只是全面的人协调力较强大学生应采取的对策与态度在解决问题的所有方面而言，我们主观的意志与行为是我们唯一能去改变和做到的，先修炼好内功才能在应对竞争时占据主动地位置，面对这样严峻的就业形势与激烈的竞争环境，我们需要在态度上和行为上做出一定的改变

（一）接受客观现实，调整就业期望值从文章的第一部分我们可以看到，其实中高等级的职位需求是较少的，而较低等级的职位需求是巨大的，但是，许多大学生对“市场”残酷的一面认识不足，对就业市场的客观实际了解不够，只是停留在自己对“美好前途的幻想”之中，这就导致了就业市场上许多大学生找不到工作的同时，仍然有大量的职位空缺的现状我们说，与其不停地成天怨天尤人，浪费了时间、影响了自己心情，还不如勇敢地承认和接受当前所面临的现实，彻底打破以往的美好想象，脚踏实地地寻求解决问题的好办法这就要求我们调整就业的期望值

（二）充分认识职业价值，树立合理的职业价值观当下，很多大学生在选择就业时所考虑的因素不外乎经济收入、工作条件、地点等因素，其实不然，我们选择时也要考虑到职业对自我一生发展的影响与作用，应看重职业是否有发展的潜力，能否帮助实现自我价值对于那些虽然现在工作条件不怎么样，但发展空间大，能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑；对于那些现在经济发展水平不太高，但发展潜力大，创业机会多的工作地点也要重视

（三）修炼内功，直面竞争除了面对就业有一个正确的态度外，能力是面对竞争脱颖而出的更为关键的决定因素修炼好内功，才拥有谈判的筹码在大学期间，我们大学生就应该树立一个明确的方向，这个方向应细致到具体的行业与职位，之后再去了解这些职位需要哪些方面的技能与素质，并通过大学的学习不断往这个方向靠拢、深化，让自己具备这些方面的技能，当我们在毕业应聘的时候，哪怕面对着激烈的竞争，修炼过内功的我们会赢在起跑线上

（四）鼓起勇气适度自主创业我国教育局常常鼓励有条件的毕业生选择自主创业，这能够纾解就业的压力，也为毕业生通往成功提供了新的道路，但是，由于我国高等教育模式存在一定局限性，在大学期间没有为生存做好必要准备，导致很多学生放不开手脚，特别是自主能力和实践创新能力普遍不强，而创业者恰恰除了应该具备一般的知识结构、思想品质和心理素质外，还应具备积极主动的心态和强烈的创业精神以及不怕失败的勇气和毅力，这就导致了只有极少数的大学生在有条件的情况下选择创业，而许多人错失了机会并不是说鼓励所有人去自主创业，只是在有条件的情况下，应该正视这方面的选择大学生的就业问题从大的方向上说，这关乎社会的稳定与国家的发展；从小的方面说，它关乎着我们的切身利益，也是当下和不久的将来我们会面临的严峻的问题，因而全社会需要不断地探讨和关注这个问题，并为解决它作出不懈努力，而我们自己也需要树立正确的态度和培养自我内在的素质，为不久后迎接激烈的竞争做好准备大学生就业情况调查报告「篇三」就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题然而大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题这个寒假，我采访了一位已经踏上工作岗位的学姐，了解到了当前就业的前景和存在困难，并通过调查以及查询资料，以找到问题并求得解决方案

一、大学生就业难的原因分析

1、大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象当前，市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员，而大学校园培养的大学生刚毕业，基本没有工作经验，毕业生不符合企业的这种需要

2、大学毕业生对自己的期望值往往过高在大学毕业后，一般来说，大学生对自己的期望值较高，认为自己上了大学、有了文凭，就应该有个体面的工作其实这种想法本无可厚非，然而一些毕业生不愿参加或从事比较普通的工作，一心想要找到高薪的工作但是高薪工作往往要求很高，应届毕业生暂时还没有那个能力

3、一些学校的大学生就业指导工作尚不够到位学校对学生进行的就业指导、学生挫折教育以及技能培训等，都还未达到相应的要求

4、其他影响大学毕业生就业的因素一是专业问题有的专业设置不合理，或热门过热，如目前法学毕业生六成难就业;二是能力问题社会单位最看重学生的实际能力、适应能力，市场需要的又是新型复合型人才，而现实却无法提供这类人才，造成大学生就业困难;三是区域问题东部地区就业好于西部

二、企业对大学生的要求面对现在的社会，面对大学生越来越普遍的现象，面对下岗工人的事实企业对我们大学生的要求也是特别的挑剔优中选优，而相对的那些不为所知的个人素质也进入了选择之列

1、部分企业最看重毕业生扎实的专业知识从下面的图表中我们可以发现，企业最需要大学生所具有的能力是扎实的专业知识，其次是外语水平、组织协调能力，分别占

35.56%和

34.66肌由此可见，在大学校园里，最主要的还是学习这一块，这也同时解决了大学生到底应以学习为主还是以工作为主的困惑随着经济的发展，社会分工也日趋细致，所有对专业人才的需求也一直是呈上升的趋势在招聘中企业也越发的重视员工的专业技能，因而在缺乏一个统一的客观的专业技能评价标准的情况下，企业选择了首先了解毕业生的专业知识，是一个必然的选择我们还应该看到一个这样的趋势企业所需要的人才也在日益向“专业化复合型”转变，在要求员工具有出色的专业技能的同时也要求员工具备较高的心理素质、组织协调能力、管理能力等

2、大多企业认为大学生综合能力最重要大多数企业很是看重应聘者的社会实践能力，相对于成绩与学历，社会应该更看重员工未来的发展潜力，这个方向是正确的，也会是当今学生注重培养的能力

3、企业对毕业生的思想道德的要求比较高现阶段企业对毕业生的思想道德的要求是比较高的（

61.90%的企业将思想道德列为对毕业生的特别要求），这主要是由于企业为了应对目前大学生在求职过程中缺乏诚信的表现以及逃避人力资源风险而采用的措施同时一，我们也可以看到企业的用人标准也日趋务实，在招聘中学历、学校名气等因素所占比重都日趋合理，企业的评价标准更加合理但是，还存在不少影响大学生就业的不合理限制因素，比如，家庭背景、性别等，企业应该引起足够的重视，以免造成就业歧视，影响企业形象

三、当代大学生所缺乏的素质和能力

1、当代大学生所缺乏的素质作为当代大学生，首先要学会做人，并且要具有敬业精神，敬业精神是许多用人单位最看重的品质之一所谓有敬业精神的人就是有成就感，有一定责任心的人，以圆满完成工作来衡量自己，而不用升迁和报酬来衡量自己当代大学生所缺乏的素质，应该体现在以下4方面的素质较高的思想道德素质；良好的业务素质;较高的文化素质；良好的心理素质

2、当代大学生所缺乏的能力1）对社会认识能力对社会认识能力的不足是由于校园环境和社会环境的巨大不同和大学生总体上缺乏社会锻炼而造成的2）对自身认识能力对自身的认识能力是由于对社会认识能力的不足而导致对自身素质和能力的错误判断（通常是高估）因此，后者是前者的必然结果用辨证的方法将两句话连在一起，就具有着十分现实的指导意义的首先，要做事，先做人作为一个人，只有具备一定必要的综合素质和全面素质，尤其是成功必备的为人处世准则，才能在做事中正确思考、正确决断，最终取得成功其中最起码、最重要的素质就是坚守信用，行事专一俗话说，“人无信不立，业无信不兴”由此可见，信用对于一个人的重要性不仅关系到他的人生成败，也与事业的成败息息相关做人行事专一，持之以恒，认准目标，决不放弃，才能感天动地，化作精神，永世长存另一方面，学会做事才能更好的做人做人是做事的基础，将事情做好，做出成绩，是我们努力前进的目标，同时又对做人有积极的促进作用创业有成并惠及他人，是最好的做人方式，是将做人与做事有机结合的重要手段只有一个德才兼备的人，才能依靠他的能力和修养去赢得别人的尊重与支持

四、结论及建议

1、学校要切实做好学生的就业工作，尽快完善就业指导体系就业指导和就业服务的工作同等重要就业指导和就业服务属于就业匹配的促进措施其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题，通过向大学生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导，帮助他们进行有效的职业决策在借鉴国外经验的基础上，高等院校应通过改革传统的管理体制，逐步形成和建立一支高素质和职业化的就业指导队伍，为毕业生提供就业信息服务和就业帮助具体措施包括建立大学生就业信息系统，并与全国劳动力市场信息系统联网，形成一个完整的信息系统;建立职业指导机构，指导学生进行自我评估、职业开发以及制定工作寻找战略，为学生提供充分的信息与指导服务;建立职业指导课程，列入学校教育课程内容和教学计划，实施在校学生的就业指导与实习政策等等

2、大学生要转变就业观念首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念当前全社会就业形势比较严峻，除了表现在就业需求与劳动力供给的矛盾外，城镇和农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织，这为大学生就业增加了困难因此大学生要消除“眼高手低、有业不就”的思想，要树立科学的人才观和正确的就业观调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业其次转变到灵活就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来最后认清自身的素质和条件，正确认识自己和他人，不盲目攀比，寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面，既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价，既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素

3、大学生要提高自身的能力，在校期间也可以多参加一些社会活动，如学校安排的社会实践，社团的下乡活动、积极参加学校组织的招聘会，也可以在不影响自己学业的前提下去找一份兼职，提前适应社会生活，了解现在社会需要什么样的人才，积累一些社会经验，丰富自己的阅历这些都是将来找工作的资本大学生就业情况调查报告「篇四」20xx大学生就业情况调查报告就业问题一直是大学生关注的重要问题本文将介绍20xx大学生就业情况调查报告20xx大学生就业情况调查报告1

一、大学生就业现状分析20xx年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出近期，中国社会科学院发布的20xx年《经济蓝皮书》指出预计到20xx年底，将有100万名大学生不能就业，20xx年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻

二、20xx年与20xx高校毕业生就业形势分析20xx年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比XX年年增加50万人然而，20xx年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，20xx年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势

（一）、0809年的就业率对比分析20xx年就业蓝皮书指出，20xx年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平统计研究数据表明，20xx届大学毕业生半年后的就业率约为86%,比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;20xx届211院校毕业生半年后就业率为89%（非失业率90%）,非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XX年届半年后就业率211院校为93%（非失业率94%）、非2n本科院校为90%、高职高专院校为84%其中，20xx届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的按教育部公布的数据，中国20xx届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万（本、专），按本研究得出的比例推算，20xx届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数

21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人在毕业半年后的

73.56万的失业大学毕业生中（包括有了工作又失去的），有

51.59万人还在继续寻找工作，有

5.46万人无业但正在复习考研和准备留学，另有

16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者

（二）、20xx届毕业生就业地点分析20xx届毕业生就业量最大的前10位城市依次为北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州；圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛㈢、20xx届毕业生就业率最高和最差的专业分析:高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为北京、上海、广州、深

（四）、20xx年就业率最高和最差的专业分析:20xx年从本科专业大类来看，就业率最高的依次是工学、管理学、经济学，但工学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类从专业中类来看，地矿类专业独居榜首，工科类专业就业率受金融危机影响较小，就业率前十的专业中类中，有8个为理工类专业专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向，高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势20xx年最难就业的专业计算机科学据首“20xx年度大学就业能力排行榜”的调查显示，中国应届大学生最难就业的十个专业为计算机科学与技术、英语、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与信息系统令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业这项研究对20万名毕业半年后的学生进行了调查结果显示，在635个本科专业中，最热门的10个专业半年后的失业人数达到

6.67万人，占本科毕业生总失业人数的近三分之一其中，计算机科学与技术、法学、英语3个专业毕业半年后的失业人数过万在应届大学生毕业半年后失业人数最多的10个本科专业中，计算机科学与技术、法学、英语、国际经济与贸易、会计学等人们心目中的热门专业占了9个

三、20xx年大学生就业形势分析一大学生就业形势预测再者劳动和社会保障部科研所联合浙江大学就业与服务指导中心，对20xx年高校就业趋势也进行了预测预测结果是20xx年我国总劳动力富余，但专业技术人才缺口大根据劳动社会保障部科研所的数据显示我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但“4^一五”期间每年新增劳动力供给为XX万，每年将出现200万富余劳动力根据中国人事科学研究院《XX中国人才报告》预计，到20xx年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万以上两项数据表明我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第

一、第二和第三产业上第一产业缺口218万人根据国务院颁布的《农业科技发展纲要XX-20xx》数据显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为

3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业预计到20xx年，第一产业人才缺口将达到218万人

2.学习层次（学历）接受调查者专科（高职）占

25.53%,本科占

29.79%,硕士研究生占

28.72%,博士研究生占

15.96虬本科生所占比例最高，除博士研究生外，其他三个层次的调查对象人数比例相差不大

3.最后获得学位的学校层次接受调查者的最高学位获得学校分布于各层次，其中“985”高校或中科院占

31.91%,“211”高校占

10.64%,非“211”普通本科高校占

34.04%,高职高专校占

23.4虬学校层次中位于中等的非“211”普通本科高校比例较高，其次是“985”高校和高职高专学校，构成结构既有普遍性，又均衡兼顾了较高和较低层次的高校

4.获得最终学位大学所处地区接受调查者最后就学的大学所处地区主要位于中南部，其中中西部内陆占

42.55%,南部占

36.17%,另有小部分属于北部（

12.77%）和中部沿海（

8.51%）

5.所学专业接受调查者的专业分布为理科（自然科学）占

59.57%,具体学科根据受调查者的填写有数学、化学、生物、力学、经济学、信息与计算科学、电子科学、环境科学、医药、护理、园林、道路施工、土木工程等专业;文科（社会科学）占

40.43%,具体学科根据受调查者的填写有教育学、教育经济与管理、经济学、会计、财务、英语、国际贸易、电子商务等专业专业分布较广泛

6.所学专业就业面判断第二产业缺口1220万人我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的‘工程师，主要集中在it、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域预计到20xx年，人才缺口数字巨大，将达1220万人第三产业人才缺口325万人该产业将是扩大就业岗位最多的部门一些高端涉外人才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业，都需要大量人才预计到20xx年，人才缺口预计在325万人由此可见，我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生“就业难”仅仅为一种表象原因有两点第一，作为一名大学生是否学有所成，知识和能力结构能否达到企业用人标准，这值得思考;其次，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异

（二）电子商务专业学生当前的就业情况分析据统计，我国登记在册的电子商务企业已达到1000多万家，其中大中型企业就有10万多家，初步估计，未来我国对电子商务人才的需求每年约20万人，而我国目前包括高校和各类培训机构每年输出的人才数量不到10万人近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%,而全国普通高校毕业生就业鉴约率是47%,可见，电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国大学生就业平均水平，这种状况不容乐观造成这种局面的根本原因在于高校在电子商务人才的教育和培养方面还存在欠缺，在这种情形下培养出的学生很难符合社会对高层次电子商务人才的需求标准主要面临的问题有第

一、课程开设不合理，现阶段我国电子商务专业教师大多是由经济与计算机专业方向的人才组成的专业课程设置方面是经济与计算机专业知识的一个简单堆积第

二、学生的实习大都在虚拟的环境中操作，根本不能切实感受现实中电子商务的应用毕竟，现实与虚拟还是两个世界第

三、岗位群不明确，学生不知道自己今后的就业方向，更不知道毕业以后应该具备什么能力和证书，才能让自己更有就业竞争力三就业岗位对电子商务专业学生的能力要求第一层，电子商务建立在网络硬件层的基础上在这一层次需要了解一般计算机、服务器、交换器、路由器及其它网络设备的功能，知道有关企业网络产品的性能第二层，电子商务实施的软件平台在这一层次涉及服务器端操作系统，数据库、安全、电子商务系统的选择，安装、调试和维护第三层，电子商务应用层在这一层次，涉及商业逻辑，网站产品的设计、开发，或网络应用程序的开发网页设计和图像处理方面的技能，或网络应用程序的开发第四层，电子商务运营，管理层，在这一层次，涉及各类商务支持人员，如客户服务，市场、贸易、物流和销售等诸多方面作为20xx届的毕业生，特别是电子商务专业的学生，就业形势还是非常严峻我们需加强自身各方面能力的培养，做好充分的准备，迎接挑战！20xx大学生就业情况调查报告2

一、中国经济走势

1.当今中国经济发展面临四种压力影响第一种影响受到欧美经济放缓影响第二种影响中国经济发展或到了拐点第三种影响人口红利率的下降第四种影响多年来结构性矛盾的充分暴露

2.中国今明两年经济增长预期亚洲开发银行ADB20xx年10月2日公布20xx和20xx年最新经济展望报告，中国今明两年经济增速料分别为

7.6%和

7.4%,据有关统计数据，中国GDP增长估计

7.5%,保8难以持续

3.中国的经济增长的动力源分析近年中国的经济增长的动力来源于消费、投资和出口俗称“三驾马车”A、20xx年，消费对经济的拉动为

38.6%,投资对经济的拉动为

37.7%,出口对经济的拉动为

23.7%0B、20xx年，消费对经济的拉动为

37.3%,投资对经济的拉动为

54.8%,出口对经济的拉动为

7.9%o

二、欧美主权债务危机对我国经济的影响首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓其次，内外环境的变化，使得20xx年中国经济增速放缓成为大概率事件现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施未来中国经济发展的减速是大概率事件

三、世界经济低迷对我国就业的影响中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，20xx年预计我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻据有关统计，中国GDP每下降一个百分点,将会减少就业岗位100-200万人出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业四.近几年大学生就业形势

1、“十二五”期间的就业形势人社部部长尹蔚民依然用了“严峻”二字“一方面，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变”

2、近两年我国大学生的就业状况20xx年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高

3、当前大学生就业的心理一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不愿意到二三线城市和基层就业多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高

4、大学生扎堆大城市一是我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以改变经济越发达的地方就业机会也越多，发展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在高收入行业求职就业二是制度上存在障碍现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性矛盾三是中小企业和非公有制企业需要大量毕业生，但工资待遇相对较低、发展空间较小，部分企业用工不规范，对毕业生吸引力有限;基层教育、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等原因，吸纳毕业生能力有限

5、大学生就业难的原因

一、我国中小企业太少，就业容量不大

二、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人

三、人才供求信息不畅，造成职位浪费

四、结构失衡是就业难的主要因素A、时间结构大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长B、区域结构由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变综上情况所述，阳光大学生网给20xx年大学生毕业生提出以下建议

1、关于职业生涯规划现在职业规划当中，很多时候会对学生有一种误导，就是给学生们过早的制定了一个职业点，比如根据你的个性、特征等来评定你就适合做什么，过早的给学生定了一个框框，告诉学生就这个职业最适合他，这就对学生造成了束缚其实我们的学生不明白，人的这种个性的东西是不断的变化的，比如讲我的兴趣、我的能力，甚至我的价值取向，它是随着外部的环境的变化和自己的学习，自己的体会，是在不断调整的

2.转变观念是实现顺利就业的关键大学生应该根据自己的个性、能力、作出个性化的职业选择，不把求职的目光盯在传统的“集中”的区域、行业、单位，拓宽求职的视野改变“短期求职”为“较长期求职”在选择工作时，大学生不能太理想化，一个人可能要经过3至4次的选择，才能找到自己喜欢的工作，所以对第一份工作不要太挑剔了大学生就业情况调查报告「篇五」

3.薪水与自己心中的希望值不符很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾

4.各企业选人挑剔在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的

（二）当前高校毕业生就业问题的现状与分析

1、高校毕业生就业形势严峻随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增从整个国家来看，正在调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村富余劳动力正在向非农领域转移，向城市流动的规模不断扩大这样一来，给大学生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻

2、大学毕业生就业结构不合理毕业生在就业中出现了结构性矛盾，包括地区结构、专业结构等就业受到经济发展的影响，经济相对较发达的地区，就业形势好，人才非常多，就业渠道也比较畅通，而西部欠发达地区，就业情况比较糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造成人才流失，经济发展缓慢近年来，一种情况有的学校追求短时效应，不顾本校的实力，盲目开办一些热门专业，造成人才供求过剩；另一种情况是，有的高校市场灵敏性不够，对一些冷门专业，社会需求少的专业，不作及时调整，没有及时调整招生人数，改革课程内容、教学过程、教学方式，导致学生毕业未就业就先失业

3、大学毕业生就业市场不完善目前我国的高校就业工作是由教育部门管理，户口是由公安部门管理，而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理而这些部门相互之间沟通不够，再加上一些地区还有地方保护主义，对生源是本地的毕业生大开绿灯，而对一些外地毕业生则加上各种条件加以限制一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保障体系还未健全，体制性障碍还未真正消除

4、用人单位的盲目人才高消费一些用人单位缺乏人才培养机制，希望进一个人才，就马上发挥作用，创造价值，因此，非常看重工作经验，认为应届毕业生只是有书本上理论知识，动手能力差，不太愿意接受应届毕业生，不想把时间花在对毕业生的培训上

5、高校就业指导滞后高校缺乏有效的就业机制，就业指导体制不完善，许多高校的就业指导机构挂靠在学生管理部门，或者是刚从相关部门分离，其管理幅度相对较小，其工作人员业务能力欠缺，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调，有的只是在学生大三大四阶段开设，没有将就业指导贯穿于大学全过程大学生就业情况调查报告「篇六」第一要进一步深化教育体制改革，实现高等教育与社会接轨，增强毕业生素质和适应社会的能力高等学校是为国家和社会培养高素质人力资源的主要阵地，社会和市场发展的需要应该成为高等教育发展的导向增强学校与社会的联系，根据社会需要开设专业、设置课程，不断革新教学形式和内容，才能使高等学校更好地履行社会服务职能无视社会需要，盲目培养，就会导致高校毕业生不适应用人单位需要，在就业市场上缺乏需求，形成结构性失业高等学校应树立科学的发展观，以市场为导向，以质量为基础，培养服务社会各级各类需要的多种人才在培养中应充分重视市场需求，建立科学的评价、分析和预测体系，把握社会实时经济走势和就业市场的变化情况，按照社会发展方向设置专业，有效地消除结构性失业这是解决大学毕业生就业难问题的根本思路第二高校教学改革中应坚持推进素质教育，强化学生实践能力，优化人才培养结构市场需求是多样化的，不同岗位对毕业生素质的要求就不一样如果高等学校培养出的学生千##第1篇律，或是心理素质差，或是动手能力差，或是社会适应能力差，其结果必然就是毕业生在人才市场中缺乏竞争力和吸引力素质教育强调个人素质的发挥，因而培养出更多更好的具有创新精神和实践能力的毕业生，可以有效地提高毕业生的社会适应能力，增强毕业生在就业市场中的竞争力，克服摩擦性失业第三着力提高就业指导和服务水平，增强毕业生的择业技能在就业市场上，毕业生缺乏必要的求职技巧、择业技能差是导致摩擦性失业的重要原因毕业生就业指导服务作为毕业生就业工作中的重要环节，应当充分发挥服务职能，加强对毕业生的就业指导，着力提高服务质量和服务水平通过就业指导和服务，帮助毕业生科学地分析市场、客观地认识自己，有效地消除“供需矛盾”通过就业指导和服务，帮助毕业生掌握一定的择业技巧，善于利用市场信息，善于在就业市场中“推销自己”，通过市场落实就业单位第四加快完善毕业生就业市场建设，为毕业生就业提供更多的选择要重视和加强毕业生就业市场和信息服务体系建设，促进就业市场的信息化充分而有效的信息可以降低市场成本，提高效率，实现节省资源和提高效益的目标当前大学毕业生就业市场中信息不充分是影响用人单位选材和毕业生就业的突出问题，因此，加强毕业生就业市场和信息化建设是当务之急国家、地方和高等学校要围绕毕业生就业市场建设立体化的毕业生就业市场和信息服务体系，互相联系，互相补充，促进就业市场中的充分信息，为毕业生就业提供更多的选择同时还要制订相关规定，加强对毕业生就业市场的管理有效的调控和管理是市场发挥优势的重要保证目前毕业生就业市场中还存在着一些秩序混乱、缺乏监督的情况，不利于就业市场充分发挥资源配置作用，各级主管部门应当加强对毕业生就业市场的调控和管理力度，出台相关管理办法和规定，为毕业生就业市场提供统一规范，保证市场秩序第五积极引导毕业生转变就业观念，实现多渠道、多形式就业处在新世纪战略机遇期的大学毕业生和高校教育工作者都会发现，我们所面临的时代是一个快速变革的时代面对不断变化的新形势，要解放思想，与时俱进，以创新的思路不断加强和改进大学毕业生就业指导和服务工作，积极引导毕业生突破传统的就业观念的束缚，树立与时俱进的就业观，进一步拓宽就业渠道，自觉树立自主创业的思想观念，主动到基层就业努力实现多渠道、多形式的科学择业，积极创业大学是我们许梦和圆梦的地方，我们来的时候踌躇满志，我们走的时候也绝对不要留下任何遗憾虽然大学生难就业已成为一种趋势，一个比较难解决的问题，但是我们绝不要就这样失去了信心或许我们以后找不到称心的工作，但是我们也还是要有我们来时的那颗火热的心，把我们的热情投入到学习中去，不要管以后会怎么样，只要我们在这四年内无愧于心，这样就够了，如果我们太注重结果的话我们有可能欣赏不到沿途的美丽的风景，毕竟结果不是最重要的，如果我们能够想通这一点，那么我们就不会失去信心了，所以我们要把握好现在，把什么就业烦恼都抛到一边，认真学习，我想这才是我们的当务之急大学生就业情况调查报告「篇七」受调查者对本专业的就业面判断，认为就业面广和限于专业相关领域的分别为约40%,认为就业面窄、需求量小的占18虬主观判断总体较为乐观

7.年级受调查者中已毕业工作的大学生和在校生约各占一半，具体而言，20xx年的应届毕业生占

18.09%,非应届的在校生占

26.6%,20年及以前毕业生占

55.32虬在校生和非在校生各占约一半的情况让两类调查对象较为平衡

（二）接受调查者的对口就业情况与就业满意度

8.未来工作的专业对口意向接受调查的在校大学生对未来工作与所学专业相关度的意向为，严格限本专业的占

7.06%,与本专业相关即可的占

56.47%,对专业无要求的占

17.65%,不想从事所学专业工作的占

18.82%可见在校大学生对未来工作的专业要求不严格，超过七成的被调查者对就业的专业要求宽松

9.对未来的工作设想接受调查者对未来工作设想情况是，

56.1%的人表示不清楚，但都愿意尝试，

42.68%的人表示考虑得很清楚，还有

1.22%的人从来没想过工作的事对未来工作呈积极态度的人接近99%o

10.就读学校及院系的职业规划指导情况接受调查的在校大学生中，

15.66%的人接受过所在学校和院系3次以上职业规划指导，

53.0遇的人在入学时接受过职业规划指导，还有

31.33%的人从未接受过职业规划指导，未提供职业规划指导的学校或院系超过三成，比例偏高

11.所从事职业与所学专业的对口情况

一、报告说明（-）本篇调查报告因个人水平、时间、精力有限，仅如实反映金融专业就业现实状况，并不做，也没有足够信息来做相关研究分析，大学生社会实践调查报告金融专业就业情况报告中的设计到的任何观点均引自其它研究报告，非本人观点，仅作参考

（二）调查范围为金融证券业及金融银行业；调查样本为申银万国证券公司成都分公司及中国工商银行四川省分行；调查方式为个别样本观察；调查对象为公司基层，中层各职位；调查内容为金融专业毕业生在证券，银行宏观就业现实状况及趋势和具体样本岗位工作状况

（三）调查时间精力限制，调查资料除来自实地考察记录整理以外，在一定程度上的参考了网路上一些大型、权威的相关内容调查研究报告

（四）作者现今水平有限，信息搜集有限，内容在一定程度上反映情况，读者在浏览本报告时请有选择的进行参考

二、报告前言金融是现代社会和经济全球化背景下产生的标志性产业，也是一个典型的高收入弹性产业，会随着社会经济的发展而占据越来越重要的地位随着经济全球化的深入发展，金融日益广泛渗透到经济社会生活的各个方面，与人民群众切身利益紧紧相连因此一种观点认为，如今金融人才短缺，就业前景广阔然而在大学扩招的浪潮中，金融学个专业的扩招是极其明显的另外，XX年广东省高考有70%的学生首选金融和商业相关专业，而在商业极其发达的美国，这个比例也只有30%经统计资料表明，许多本科毕业生毕业之后进入银行都是从站柜台开始，最终能够熬出头的也是其中的小部分面对金融行业越来越高的入行门槛，另一种观点认为，金融从业压力大，就业前景看坏那么，到底哪种观点更符合现今金融就业状况呢？从招聘公司来说，对当今毕业生有着什么样的招聘要求呢？从招聘者来说，在金融行业工作又应该具备何种学历和哪些能力呢？工作在金融岗位的职员又有着什么样的生活形态和收入福利呢？本报告将从但不限于这些问题的角度，通过对证券公司的整体调查，公司经理的述说以及对相关职位职员的采访来反映就业现实状况，事实甚于雄辩，在对事实有过一定的了解后来回答以上两个问题也许会有新的感悟

三、报告正文（-）证券公司调查调查时间XX-2-2调查单位（地点）申银万国证券股份有限公司成都分公司调查对象该公司总经理王，职员肖、徐等

1、证券业金融专业宏观就业状况（总经理介绍）以下所提及职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专业有直接联系的职位基层职位的学历要求一般是本科生，职业能力要求是交际能力强，亲和力强，细心，耐心但一般无论是证券或者银行的职位如今都会将职员安排到基层进行一段时间的锻炼证券公司业务分为证券经济业务、投资银行业务、资产管理业务、自营业务等其中证券经纪业务及咨询顾问业务由分公司执行，其它业务均由总公司开展在总公司（更高级的业务）中对学历和能力总体会比分公司高，一般为优秀的本科生和研究生证券经纪业务中，为金融学专业毕业生提供的有证券经纪人、证券（期货）分析师、理财师等，学历要求一般为本科生经纪人要求人际交往能力强，亲和力强，细心，耐心；分析师则要求对证券行业敏感、熟悉经纪人薪水根据业务水平而定，多则月薪一万左右，底则月薪XX-3000大学生就业情况调查报告「篇八」

一、调查的对象和方法

（一）调查对象本研究以华中师范大学20xx级大学生为调查对象，共发放问卷505分，回收问卷474分，问卷回收率

93.86%,有效问卷有效率

82.77%其中男生占

33.1%,女生占

66.9%

（二）调查方法本研究采用问卷调查的方法收集数据问卷分为三个部分第一部分是调查被试基本信息；第二部分调查被试基本的就业期望最低接受就业起薪、期望的就业单位和择业考虑本次调查获取的数据采用SPSS

17.0（中文版）进行统计处理

二、结果与分析

（一）大学生对就业起薪的最低期望根据调查结果统计，

44.5%的大学生能接受的最低起薪为20xx-3000元，

35.9%最低能接受的起薪为3000-4000元，

9.9%的大学生认为自己能接受的最低起薪在4000-6000元之间，另有

7.2%的学生选择20xx元以下，

2.6%选择6000元以上据调查，20xx年本科毕业生的平均起薪为2500-3000元，而本次调查结果显示

80.4%的大学生能接受的最低起薪在20xx-4000元，说明大部分大学生对就业起薪的期望处于合理的水平

（二）大学生期望的就业单位调查结果显示，在大学生期望的就业单位上学校占最大比例

57.4%,其次为国企、政府机关和外资企业国企、政府机关和外资企业所占比例相差较小，分别占

25.3阿

23.2%和

22.8%但仍能看出大学生更愿意到具有国家性质的单位工作由于本次研究中免费师范生占

53.免费师范生被要求本科毕业后必须到学校工作，另外也会有非师范的学生期望到学校工作，所以本研究的结果中会出现学校占绝大比例，这也体现出师范大学的特色

（三）大学生的择业考虑大学生在择业时需要考虑多种因素，调查结果显示，工资福利、发展前景和就业城市是大学生在择业时首要考虑的三大因素，

31.0%的大学生在择业时首要考虑的是工资福利，

26.3%的大学生将发展前景作为择业时首要考虑的因素，

18.6%的大学生在择业时首要考虑的是就业城市有

14.1%的大学生认为自己在择业时首要考虑专业是否对口，另有

7.4%和

2.6%的大学生在择业时首要工作压力和其他方面的因素

三、讨论

（一）大学生的就业期望相对合理20xx年本科毕业生的平均起薪为2500-3000元，而本次调查结果显示

80.4%的大学生能接受的最低起薪在20xx-4000元，说明大部分大学生对就业起薪的期望处于合理的水平尽管数据样本最低能接受的起薪略高于这几年高校毕业生的实际月起薪，但由于本次研究被试是大三的学生，非毕业生被试最低能接受的起薪略高于现在毕业生的实际起薪也是正常的，这表明在高等教育规模持续扩展下，高校毕业生持续面临较大的就业压力使得他们的就业期望（包括期望工资）越来越和劳动力市场的实际情况相符合从调查结果中得知，国企、政府机关和事业单位这些单位最受大学生择业时的青睐，大学生选择到国有部门就业的趋势仍然没有改变，说明大学生更愿意选择舒适稳定的工作这也反映出我国国有部门与非国有部门单位之间的收入差距或其他福利待遇间的差距仍然明显也侧面反映了“学而优则仕”“官本位”等传统观念仍然深刻影响着当代大学生的思想

（二）工资福利是影响大学生择业的最重要因素大学生在择业时最为关注的事工资福利，反映了大学生希望在毕业后尽快获得较大的经济回报从教育投入这方面分析，本科毕业的学生从幼儿园开始读书到大学本科毕业，期间读书时间长达18年，在这18年的时间里，家庭的教育经济投入非常巨大的，而且大部分的学生在这段读书的时间里都是没有经济收入的，所以学生自身和学生的家庭都希望学生能够尽快的获得更多的经济收入，收回教育投入

四、对策与建议鉴于目前大学生就业形势越来越严峻，大学生的就业择业的认识仍不够深刻，高校应该加强大学生的就业指导大学生的就业指导需要贯穿整个大学教育首先，从学生入学开始，要纳入就业形势与人才素质结构相关的知识与教育，促使大学生一开始就重视职业素质的培养在大学生培养的中期阶段，将职业素质教育融合于专业知识和专业技能的学习中，融合到大学生的世界观、人生观和价值观教育中，在获得丰富科学知识的同时又丰满自身的人文素养，树立崇高的职业理想，培养正确的职业观在大学生毕业阶段，就业指导则应侧重于帮助学生认清形势，正确定位同时，广泛开展择业心理辅导、求职技巧（如何设计简历、如何面试、如何寻找工作信息）和订立合同等就业训练和就业服务，注重诚信教育，促进大学毕业生顺利就业大学生就业情况调查报告「篇九」

（一）标题调查报告的.标题形式多样，总的来说约可分为两种类型一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，基本格式为“XX关于XXXX的调查报告”、“关于XXXX的调查报告”、“XXXX调查”等另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用采用公文标题写法的优点是能使人一下子明确文种，并了解调查的对象和调查报告的目的，如《关于当前微电脑在企业财务会计工作中的运用情况和存在问题的调查报告》但是，采用公文标题写法容易写得过于冗长，而且比较平淡，不利于诱发读者的阅读欲望采用文章标题写法，虽也有不利的一面，如不能让人由标题一眼看出文种，但处理得好，能使人看了标题便对调查对象和调查报告的目的有所了解而且标题还有可长可短、可严肃可谐趣、可描述可设问的优点，因而，容易写得生动有趣，引人注目但是作为公文，最好用规范化的标题格式或自由式中正副题结合式标题

（二）序言序言是调查报告的开头部分，可用来交待调查的时间、地点、目的、对象、范围；也可以用来概述调查的主要内容，取得的主要收获;还可以交待调查工作的背景以及通过调查所获得的结论以及调查所使用的工具或者借鉴的资料著作等

（三）主体这是调查报告最主要的部分，是一篇调查报告的主干主体通常以叙述为主，叙议结合，围绕导语所提出的问题依次展开这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论等

（四）结尾结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议;或总结全文的主要观点，进一步深化主题;或提出问题，引发人们的进一步思考;或展望前景，发出鼓舞和号召；或指出调查存在的不足之处接受调查者中，有略多于一半的人所从事职业与所学专业部分相关，剩下的一半中，从事职业与所学专业完全对口的占

26.83%,不相关的占

20.73%可见，从事职业与所学专业相关的达到八成

12.就职年份接受调查者中，就职年份在2年以内的占

67.12%,2年到5年之间的占

26.03%,5年以上的占

6.85%大部分就职年份较短

13.对现在工作内容和状态的态度接受调查者中，对当前的工作状态很满意的占

15.94%,表示一般的占

71.01%,表示不满意的占

13.04%

14.认为专业不对口对工作发展有无影响接受调查者中，认为专业不对口对工作发展影响很大的占

17.33%,认为影响一般的占

70.67%,认为没有影响的占12%其中认为专业不对口影响一般的与对当前工作状态满意度一般的比例非常接近

15.目前是否有跳槽打算接受调查的工作者中，目前没有跳槽意愿的占

22.67%,有适当机会可以考虑跳槽的占

70.67%,时刻寻找机会跳槽的占

6.67%对于跳槽表示不急切也不排斥的态度较平和者所占比例，与对目前工作状态满意度一般的比例一致

16.专业不对口对跳槽意愿的影响接受调查者中，认为专业不对口是导致跳槽的原因的人约占60%,认为想跳槽是由于专业不对口以外的其他原因的约占40%全部或部分由于专业不对口导致跳槽想法的超过被调查者的一半，说明专业不对口有可能影响职业发展和延续性大学生就业情况调查报告「篇二」20xx年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高大学生的就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生的就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生的就业工作我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占

30.4%,女学生占

69.6%,基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生的就业问题的总体状况本次进行的大学生的就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷调查为一对一的方式，填一份收一份还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放最后统一整理，分析调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势；真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性难点一基层就业“非主流”在近日举办的一些就业双选会、招聘会上，城市就业岗位竞争激烈，但是一旦涉及“基层锻炼”“基层服务”等字眼的岗位都少人问津，尽管各方面待遇和优惠条件与城市基本无异，但急需人才的基层医疗单位、基层事业单位等常常出现招不到人的情况尽管我国近年来逐步加强基层就业引导，但鼓励政策、待遇保障等对于求职者来说都缺乏足够的吸引力，并且还存在着发展机会受限、工作环境差等问题，导致基层就业“看上去很美”，实际并非求职者的主流选择，基层就业未能起到缓解一线、二线城市就业压力的作用难点二“专业”冰火两重天近日，“最赚钱的十大专业”“就业前景最好的十大专业”“薪资最低的十大专业”等榜单引发了一场关于就读专业与就业之间的讨论，一些就业率低、竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生直呼“坑爹”某研究机构发布的“20xx年度就业前景最不看好的本科专业”中，动画、生物工程等曾经令人趋之若鹫的“好专业”赫然在列近年来，教育主管部门根据就业率等指标统计对一些专业亮出了“黄牌”甚至“红牌”，然而高校受到利益制约以及长期以来形成的僵化思想影响，不能根据市场需求及时做出富有预见性的调整，导致部分专业人才供过于求，陷入“滞涨”就今年的就业情况来看，高校专业建设跟不上市场的情况依然没有得到缓解忽视市场需求闭门造车，只能加剧专业发展的危险性，“热门”变“冷门”，导致毕业生的切身利益受到损害过去大学生国家统一分配，跟公务员似的，好坏给你安排个工作，不管对口不对口，喜欢不喜欢，对于单位也一样，不管新分配来的大学生是不是有能力有素质都要接收其中有些还是不错的，像医生、老师等，工作不错，基本能对上口过去大学不好考，含金量很高，当时的中专都比现在的大专难考能考上的水平都不太低，尤其是机械电等理工类的大学生，水平还是相当高的，很多都成了企业的中坚力量过去人们知识水平低，企业对人才需求门槛较低，所以大学生的就业优势十分明显例如，过去企业基本是人工操作，技术含量低，要求也相对低，大学生的就业机会也大大增加近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加上金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题曾几何时，被誉为“天之骄子”的大学生找工作是“皇帝的女儿不愁嫁”，如今就业前途却不容乐观

1.经济原因金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增形势将是一个非常不利的信息

2.社会原因在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生止匕外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划政府方面政府要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的，行政的，法律的手段进行调节首先实现经济稳定发展，提高经济增长的就业含量；其次面向社会经济发展需要，进一步深化高等教育改革，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识；第三，积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业，缩小自主创业制度的门槛最后，完善高校毕业生就业服务体系，发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导

3.社会方面企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生在这一点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更积极的态度，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作

4.大学生方面首先，强化择业的竞争意识，在正确自我评价的基础上，充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备其次，要学会正确对待挫折，在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气顺境中有自信心不足为奇逆境中更需要自信心的支持生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会遇到挫折后应放下心理包袱，仔细寻找失利的原因，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中也就是说，面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要”，更不要指望天上会掉馅饼要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力毕业生所应具备的素质对于就业市场供求的双方，只有了解了需方企业所需要的是什么，我们才能有方向去提升自己，才能更具有竞争力，因而我们必须知道毕业生具备什么样的素质或技能才能为企业所青睐为了让这部分更具有说服力，特别邀请到了麦肯嘉顿王先生为我们解答关于这方面企业的态度问你认为“人才”的概念应该如何介定？答人类所拥有的一切资源中人力资源第一宝贵的，人才的概念太大，其实所谓的人才应该是不同的人在不同岗位上所发挥的作用及所展现的潜力、动力我个人认为人才即把应该做的做好同时发挥自己的所长，向其它方向延伸一般人才应具有的能力为专业知识、发展眼光、动作能力，指挥能力、协调能力、社会能力及其它各方面的相对具有的理解能力问贵公司中，招聘应届毕业生的数量多吗？在招聘中最看重他们那方面的呢？答不多，如果要招聘应届毕业生我首先会考虑他的专业是否对口再次是看他们的沟通、演讲水平因为专业只是代表他们以前的学习好坏，沟通、演讲基本一个人的可塑性还会注意一些人接物的细节问题，细节能代表一定的素养及个人的观察性、能动性问您认为当代大学生应具备那些素质？其中您认为最重要的是哪一点？答当代大学生普遍较浮躁我认为当代大学生应具备以下素质:。