教师聘用劳动合同

教师聘用劳动合同教师聘用劳动合同「篇一」学校教师聘用合同范本.劳动合同甲方（雇主）身份证号乙方（雇员）身份证号根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的.原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议

一、服务内容

1.看护小孩；

2.清洗小孩衣物；

3.家务（室内保洁）

二、服务时间

1.每天时分至时分

2.乙方每月可休息天，具体休息时间双方临时商定

三、服务费用

1.服务费用为1000元/月，甲方于每月

2.因特殊情况，乙方需要加班（指晚上留宿），则甲方须每晚另行支付20元加班费

（8）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的第六条合同解除处理

1、如果甲、乙双方一方要解除、终止本合同，需提前一月书面通知对方

2、甲乙双双合同解除后，乙方必须在甲方规定的时间内归还在受聘期间由甲方提供给的设备和财产，交割手续清楚后方可离校，否则甲方有权依法追究己方相关责任第七条违约责任合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行任何一方无故擅自解除、终止本合同的，要支付违约金；违约金按未履行合同的时间计算，每少一天，违约金按30元支付给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失第八条争议的解决方式甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向所在管辖地的人事争议仲裁委员会申请仲裁调解；不愿调解或调解不成的，当事人可向人民法院依法起诉第九条合同效力

1、本合同自甲乙双双鉴字盖章之日起生效

2、合同执行中如有未尽事宜，须经双双协商，作为补充规定补充规定与本合同具有同等效力

3、本合同一式两份，甲乙双双各执一份甲方（公章）法定代表人（签字）年—月―S乙方（公章）法定代表人（签字）年—月―H教师聘用劳动合同「篇四」甲方法定代表人委托代理人甲方地址乙方居民身份证号码家庭住址户口所在地地址在甲方工作起始时间年月日根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等自愿，协商合作的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为固定期限合同本合同自一年—月一日起生效，其中新聘用教师的试用期为2个月终止日期为一年一月—日

二、工作内容与工作量第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作第三条工作量为每周5个工作日乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务

三、工作条件与劳动保护第四条甲方安排乙方执行课时及坐班工作制在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行第六条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利第七条甲方安排乙方加班补课，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班补*费

四、工作报酬、保险与福利待遇第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则第九条甲方于每下个月月日前以货币形式支付乙方工资，工资为除试用期外，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的基本工资第十条甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用

五、工作纪律、奖励与惩处第十一条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务第十二条甲方负责对乙方的工作进行考核乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励乙方违反劳动纪律，完不成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育仍不改正的；品行不良、侮辱学生影响恶劣的；甲方可依据本校的规章制度，给予纪律处分，扣发工资、直至解除本合同

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

（3）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育仍不改正的；品行不良、侮辱学生影响恶劣的；

（4）被撤销教师资格的；

（5）被依法追究刑事责任的第十六条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前20日以书面形式通知乙方

（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第十七条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同第十八条乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

（1）试用期内，在不影响甲方正常教学工作前提下；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的；

（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第二十条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同

七、经济补偿第二十一条甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬外，还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金第二十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月1第十四条2第十六条3第十七条4第十九条

2、3款5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的第二十三条乙方违反第十五条中的任一款，甲方解除劳动合同的，甲方负责发放给乙方自解除合同之日前的薪金不再发给乙方任何经济补偿

八、劳动争议处理第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向上级行政主管部门申请调解；调解不成，当事人一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

九、其他第二十五条甲方以下列规章制度作为本合同的附件

1.《海阳教师行为规范》；

2.《职工守则》

3.《班主任工作条例》

4.《海阳私立学校教师工作纪律及奖惩办法》

5.《滦县海阳私立学校教职工考勤制度》

6.《滦县海阳私立学校工资政策》第二十六条本合同未尽事宜，双方协商解决第二十七条本合同与附件具有同等法律效力本合同一式两份，自双方签字盖章后生效甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字盖章）一年—月—日教师聘用劳动合同「篇五」甲方（用人单位）乙方（劳动者）姓名甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规定，在平等自愿协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同各项条款

一、合同类型和期限第一条固定期限自y月起至月

二、工作内容和地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方工作地点为幼儿园

三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作六天，工作时间参照具体作息时间表

四、劳动保护第四条甲方为乙方提供必要的劳动条件和生活条件第六条甲方应重视乙方在园内的安全

五、劳动报酬第八条乙方试用期的工资标准为元/月第九条乙方试用期满后，乙方的工资标准为元/月由以下几部分组成绩效工资领导力与执行力元/月，班级管理元/月，遵守园规元/月，业务考核（包括教学质量奖，含备课）元/月目标奖安全奖元/月，满勤奖元/月，出勤奖元/月，家长评价奖元/月，班级效益、贡献奖元/月

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应遵守甲方规定的劳动纪律，履行岗位职责，全心全意为幼儿服务第十一条甲、乙任何一方要解除劳动合同，应提前三十日通知对方，并写出书面辞职报告，否则作违约处理第十二条甲方继续聘用乙方，应续签劳动合同

七、其他事项第十三条其他事项

1、乙方须严格遵守园纪、园规，并按本幼儿园教职员工奖惩方案执行奖惩

2、各教职员工签订本合同后，需交纳押金800元/人，如无违约，合同期满后退还，如续签可不退（双方自愿）如违约扣除乙方所交押金第十四条本合同未尽事宜，双方另协商解决第十五条本合同一式二份，甲乙双方各执一份以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应仔细阅读，双方签字后即行生效甲方（盖章）法定代表人或主要负责人签名年月0乙方:签名年月日

四、甲方权利和义务

1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务；

2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同；

3.甲方有义务按时支付服务费用

五、乙方权利和义务

1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用；

2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件；

3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩；

4.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理；

5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意；

6.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应承担赔偿责任；

7.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任

8.乙方在非工作时间（包括上下班在途时间）所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任

六、合同的生效L本合同自双方签字后生效

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（签字）乙方（签字）年月日年月日教师聘用劳动合同「篇二」甲方乙方甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限

1.合同期限自20xx年4月19日至20xx年1月15日止，合同期满聘用关系终止

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同第二条乙方的权利

1.按约定取得3000元人民币/月薪资报酬，工作时间按26天/月按计算

2.要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料

3.要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件第三条乙方的义务

1.为甲方的授课积极准备教案；按时、认真上课，布置及批改作业；保证每次课时（45分钟/节课或50分钟/节课按培训中心统一规定）的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理；学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩

2.解决培训中心内部学生教学科目课业疑难，不得推卸责任

3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，具体请参考照《教员日常行为守则》第四条甲方的权利

1.要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序和安全

2.组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整

3.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容及上课时间进行变更，但必须提前通知乙方第五条甲方的义务L甲方需在每月28号的支付乙方上一个月的授课报酬

4.向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料

5.为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件第六条本合同的变更、终止和解除

1.本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同

2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

3.经双方当事人协商一致，本合同可以解除

4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同

5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任1发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排的；2甲方经营发生严重困难依照国家相关规定宣布破产，转卖的；3乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的4乙方被依法追究刑事责任的5乙方因个人身体原因，产生疾病或重大身体变故，甲方不承当责任除以上原因外，甲方提前解除合同的，视违反合同条约，应当支付全额违约金甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿

6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任1甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；2由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，应提前15天通知甲方

7.违反合同的责任

（1）由当事人一方的过错，造成合同不能完成履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，双方承担各自应负的责任

（2）当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向双方通报不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，并看根据情况部分或者全部免于承担违约责任

（3）当事人一方违反合同时，首先应当承担违约责任并向对方支付违约金1000元给对方造成经济损失的，应根据责任大小及造成的后果再另行追究经济赔偿责任第七条其它事项

1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼

2.本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效甲方（盖章）乙方（签字）教师聘用劳动合同「篇三」招聘方xx学校（以下简称甲方）受聘方（以下简称乙方）为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率，甲乙双双本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条工作岗位甲方根据自愿报名、综合考核、择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的第二条工作职责第三条合同期限

1、合同有效期自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止

2、聘用合同期满，根据甲方工作需要、聘用期间考核结果以及甲乙双双意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同聘任期限另行商定

3、本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第四条双方的权利和义务

1、甲方的权利义务

（1）甲方有权根据工作的实际需要，安排乙方的工作任务和工作数量，并对乙方提出具体的工作职责要求

（2）甲方提供给乙方为正常开展工作所必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益

（3）甲方根据聘用合同的约定和乙方完成工作任务等情况，按月准时核发乙方应得的工作报酬

2、乙方的权利义务

（1）乙方享有参与学校办学、教育教学、促进学校改革发展等方面的权利

（2）乙方每月有权获得由甲方支付的工资（含甲方为乙方缴付的三金养老保险、医疗保险、失业保险金）元

（3）乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核乙方在甲方聘用期间享受甲方正式教职工一半的节日补贴

（4）乙方在甲方聘用期间，必须由个人向相关机构缴纳基本养老保险、医疗保险等社会劳动保险基金乙方患病、因公导致负伤、致残的医药、住院费用，由乙方向社保部门提出申请按照国家相关规定予以报销，甲方不再承担与此相关的任何责任乙方因公负伤、致残治疗期间，享受甲方发给的基本工资乙方非因公导致负伤、致残的医药、住院费用及其它一切责任，全部由乙方自己承担

（5）乙方在招生奖励等方面享受与甲方教职工同等的待遇

（6）乙方必须遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规；遵守甲方制定的管理服务各项规章制度；如有违反，甲方可按规定予以处理

（7）乙方事、病、婚、丧假，必须执行由甲方制定的《山丹培黎学校教职工考勤办法》

（7）乙方必须完成甲方规定的工作任务乙方要忠于职守，服从领导，团结同志，关爱学生，努力做好本职工作，维护甲方声誉

（8）、乙方在受聘期间，不得擅自离职、辞职；不得再兼任有报酬性的其它职业第五条合同的解除和终止

1、因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行经双方协商同意可以解除或终止本合同

2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同

（1）在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的

（2）不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者

（3）严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的

（4）严重失职，给甲方利益造成重大损害的

（5）被依法行政拘留、刑事拘留、劳动教养的

（6）患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的

（7）连续旷工达3天以上或聘任一年内累计达7天以上的。