机关事业单位考勤制度

机关事业单位考勤制度机关事业单位考勤制度「篇一」

一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度

二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据

三、在100以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在100以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡

五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休没有打卡记录的，不予换休

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理

1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；

2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；

3、上下班均不打卡的，按照旷工处理第一条、为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法第二条、《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数第三条、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期第四条、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第

（二）、

（三）、

（四）、

（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假第五条、依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数第六条、工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排第七条、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬年休假工资报酬的支付标准是每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决实行工资统发的单位，应当纳入工资统发第八条、工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴第九条、机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入

（一）因个人原因不休年休假的；

（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的第十条、机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查第十一条、机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行第十二条、工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理第十三条、驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行第十四条、本办法自发布之日起施行机关事业单位考勤制度「篇五」为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度

一、出勤时间工作时间每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（1200-1330）o

二、考核办法打卡员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签公出一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案请假任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计

三、考核制度全勤奖每月XX元，以签到表为准

1、迟到、早退规定上班845以后到达，视为迟到；下班1745以前离开，视为早退特别条款在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）

2、处罚规则在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下A845-900上班，1745-1800下班，即迟、早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%;B900-915上班,1730-1745下班，即迟到、早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%；C915-930上班，1700-1730下班，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%；D930以后上班，1700点以前下班，按旷工一天计旷工连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退

四、考勤统计各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部机关事业单位考勤制度「篇六」

一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度

二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理

三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查

四、加班

1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查

2、加班可以补假不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天

五、请假

1、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发

六、本制度从发布之日起执行机关事业单位考勤制度「篇七」第六章考勤管理与奖惩第二十二条考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资（不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴）除以每月制度工作天数进行折算根据国家关于“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日”的规定，每月制度工作天数可统一按

21.5天计算

（一）工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津贴;旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按有关规定进行处理

（二）工作人员因病请假当年累计超过3个月以上的，不参加本年度评优评先病假期间工资待遇

1、工作人员病假在当月累计超过10个工作日，停发当月工作津贴；

2、工作人员病假超过2个月不满6个月工作年限不满10年的，从第3个月起，按月工资的90%计发;工作年限满10年及以上的，按月工资的100%计发（以上均不含工作津贴，下同）；

3、工作人员病假超过6个月停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，工作年限不满10年的，从第7个月起，按月工资的70%计发;工作年限满10年不满20年的，按月工资的80%计发;工作年限满20年以上的，按月工资的90%计发；

4、身患重大疾病的工作人员，在停止工作进行治疗期间，原则上照发本人标准工资（含工作津贴），一切福利待遇与在职人员同等对待；

5、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇;

6、工作人员不得利用虚假证明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查实，即停发工资

（三）工作人员因事请假当年累计超过2个月以上的，不参加本年度评优评先事假期间工资待遇

1、事假累计不得超过30天，事假30天以内的，工资照发（不含工作津贴）；超过30天的，从第31天起，每请事假1天，扣除1天工资；

2、超过5个月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取消当年公休假；

3、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人申请，部门（单位）研究同意，根据审批权限，报组织、人事部门批准后，可不扣除工资第二十三条工作人员因健康原因不能坚持正常工作一年以上的，安排病休领导干部病休期间免去现职病休后视其健康状况和工作需要，予以重新安排工作第二十四条工作人员在编但长期不在岗者，按第二十一条第一款规定处理第七章考勤工作纪律及监督第二十五条在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究责任

1、考勤工作不认真、不负责任，不定期公布考勤情况的，对考勤工作人员、主管领导给予通报批评；

2、考勤工作中如发现弄虚作假，造成考勤登记失实的，视情节轻重追究有关领导责任考勤工作实行部门（单位）主要领导负责制

3、考勤工作中不坚持实事求是、客观公正原则，对本部门（单位）工作和团结造成不良影响的，视情节轻重对有关人员进行处理第二十六条县纪律检查委员会不定期组织县委组织部、县人力资源和社会保障局人员对各部门（单位）工作人员考勤管理情况进行监督检查第二十七条全年考勤情况在每年年底目标责任考核情况公布时一同公布第八章附则第二十八条各部门（单位）对见习岗位的大学生、大学生志愿者、公益性岗位人员、聘用人员的考勤管理可参照本规定执行第二十九条本规定由县纪律检查委员会、县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释第三十条本规定自下发之日起执行更多相关的规章制度文章推荐

1.员工考勤管理制度模板

2.茶餐厅员工考勤管理制度

3.企业考勤管理规章制度范本

4.公司员工考勤管理制度

5.公司考勤制度范本

6.公司考勤管理制度【参考版】

7.机关事业单位工作人员考勤管理办法全文

8.公司员工考勤规章制度

9.机关考勤管理制度全文

10.装饰公司考勤规章制度

11.饭店考勤管理规章制度

12.公司考勤管理规章制度范本

13.考勤管理规章制度机关事业单位考勤制度「篇八」

1、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工

2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事

3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准

4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理

5、对违犯考勤制度的人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分

八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担

九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担

十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担

1、因公出差的；

2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；

3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正

十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理

十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担

十四、对个人考勤记录有异议的，可以到管理部查询

6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报

十五、本制度与《公司请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据

十六、为了维护公司的整体形象，严肃工作纪律，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照公司相关规定处理

十七、员工互相之间不得代打卡，如若发现代打卡现象，按照公司规定代打卡者和被代者都进行处罚

十八、考勤卡丢失或者人为损坏的话，及时向管理部申请新卡，并支付制卡费用机关事业单位考勤制度「篇二」为了加强干部作风建设，使全体干部职工做到严于律己，促进局机关各项工作规范、有序地开展，特制定本制度

一、日常制度

1、局机关工作人员必须严格遵守八小时工作制，按时上下班，不得迟到、早退，特殊情况因事不能到岗者，应按照请销假制度要求提前请假，经同意后方可离开工作岗位，未请假或请假未经批准而私自离岗者，一律按旷工处理

2、机关会议或其它工作会议，由办公室或召集会议科室负责签到，无故迟到10分钟以上的为迟到

3、签到记录由办公室、监察室每月汇总，作为年度考核和评优评先的依据之

二、请销假制度

1、科室工作人员请假1天以内由所在科室签署书面意见后报办公室备案;2天以内科室签署书面意见以后报办公室并经分管负责人批准后备案，3天及以上报单位主要负责人批准后备案

2、科室长请假1天以内报报办公室并经分管负责人批准后备案，2天及以上经单位主要负责人批准后备案

3、局领导班子成员因公因私外出，由单位主要负责人批准并报区两办备案

4、主要负责人因公因私外出按区委、区人民政府相关规定执行

5、病假（病休）在职干部职工享受病假（病休）待遇的应提供指定医疗机构出具的证明、本人病假（病休）申请经单位主要负责人同意后并报办公室备案

6、干部职工所请探亲、婚、丧、产假等，按有关规定执行

7、请事假全年累计不得超过8天，超过8天的，从第9天起，其基本工资、津贴补贴或绩效工资按日减发

8、干部职工一年旷工超过3天，事假累计超过8天，病假累计超过45天的，原则上取消其当年评先、评优资格

9、工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退

三、值班制度

1、机关值班实行领导带班、一般干部值班制度、全员分组轮流值班的方式进行值班由1名局领导班子成员带班，4名一般干部值班

2、值班时间节假日、重大活动期间及非常时期值班按照正常上班时间安排值班

3、值班任务处理公务来电，答复公务电话的查询；接待来访群众，处理一般来访事件；处理突发事件和紧急公务；向区委、区人民政府、区应急办、区安监委及局主要领导报告重要事件和重要情况，承办领导交办的有关事项；做好机关的安全防护，做好值班记录

4、值班要求1记录处理各类公务来电值班人员应在《值班记录》中记录如下内容来电话人的单位、姓名、联系电话、电话内容，并将电话内容及时报告值班负责人，由值班负责人做出相应的处理2对突发事件的处理值班组接到突发事件的报告后，除少数人留守电话外，其余人员应在值班领导的带领下，迅速赶到事件现场进行相应的处理；若遇重大突发事件，应及时报区委、区人民政府、区应急办、区安监委及单位主要领导，然后通知相关人员3做好各类会议通知和相关电话通知要记录清楚会议名称、会议时间、地点、参会人员及会议要求；如遇紧急会议通知，应在10分钟内通知参会人员参加会议，一般通知则交由办公室办理4值班期间如遇上级检查工作，值班组应认真负责接待；如遇群众来访，应认真听取来访者的意见，做好记录，做好思想工作，不得推诿不办5值班期间如收到上级下发的紧急公文或紧急信函，值班人员要在10分钟内将有关情况报告主要领导，并及时按领导意图办理

5、值班纪律

（1）加强领导和管理节假日值班，由办公室负责安排，并报单位主要负责人节假日前三天应落实值班人员，做好节前排班，并通知本人如有特殊情况需临时换班，必须经分管负责人同意批准，自行调整后报办公室备案局监察室及办公室对值班情况实行抽查，凡发现因值班不到位造成工作失误的，按《机关考勤管理制度》有关规定处理

（2）严格遵守值班时间值班人员必须坚守岗位，严禁出现脱岗、漏岗现象不准饮酒、打牌、上网；不准找亲属、子女代替值班；不准擅自离岗值班人员玩忽职守，引起后果的，严肃追究责任

（3）严格交接班制度值班人员不得迟到、早退，交接班实行签字确认制度，保证值班工作正常、连续运转当班的事务原则上要处理完毕，做到不拖拉、不推诿未处理完毕的事情，要给接班的同志交代清楚遇重大情况立即向领导报告

（4）严格登记制度对本班情况要认真填写值班日志，对接收电话要注明接收时间，及时做好上传下达工作

（5）全体值班人员应服从办公室的统一安排和调度

四、附则

1、本制度由局办公室负责解释

2、本制度自公布之日起执行机关事业单位考勤制度「篇三」

一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质,结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据

二、适用范围新疆多路建设工程有限公司全体员工

三、工作时间

1.夏令时，上班时间为1000,1010晨会，下班时间为

20002.冬令时，上班时间为1000,1005晨会，下班时间为1930考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分

四、程序内容

1、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到？“谢谢”后打卡成功若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹

2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理

3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理

4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间

5、员工正常休息时间为每月4天以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导

6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到

7、全勤奖一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准

8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职

五、迟到细则

1、迟到一次扣1分即10元（1000打卡，1010早会）;

2、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元;迟到超过一小时以上的扣3分即30元；1100点以后到岗的，扣5分即50元;单月累计迟到超3次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元

3、单月累计迟到超六6次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元

4、单月累计迟到超9次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度

六、旷工处罚制度

1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工

2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理

3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚

七、请假的相关规定制度

1、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假

2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准

八、病假的相关的规定制度病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管

九、其他

1、本制度解释权归公司人事行政部

2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行

3、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守机关事业单位考勤制度「篇四」。