用人单位劳动合同

用人单位劳动合同用人单位劳动合同「篇一」甲方名称法定代表人（主要负责人）联系电话注册地址经营地址邮政编码乙方性别联系电话户籍类型（城镇、农村）身份证号码在甲方工作起始时间年月—日家庭住址邮政编码

（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按口寸完成工作任务

（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶

七、履行和变更

（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务

（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式

八、解除、终止和续订

（一）双方协商一致，可以解除劳动合同由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

（三）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

（四）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效

（五）本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人20年月日20年月日用人单位劳动合同「篇五」用人单位单方解除劳动合同的情况有哪些因过错性解除合同、非过错性解除、裁员，用人单位可以解除劳动合同就是当劳动者严重失职，严重违反用人单位的规章制度的，不能胜任工作的等情况如下是中国人才网法律编辑为大家整理的相关法律知识，希望能够帮助到大家

1、过错性解除合同【法条】第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的第26条第1款第

（一）项“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”

2、非过错性解除（用人单位需预告的解除）【法条】第40条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

3、裁员【法条】第41条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的裁减人员时.，应当优先留用下列人员

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员劳动合同在什么情况下可终止劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束根据我国《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止这种终止属于自然终止如果在劳动合同履行期间，劳动合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止另外，如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同，由劳动合同确定的关系也告终止这两种终止可以称为劳动合同的非自然终止劳动者与用人单位订立劳动合同时，在约定终止条件时要注意的一点是，一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同的规定（如《劳动法》第二十九条规定的内容即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第三I七条的规定解除劳动合同

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4、法律、行政法规规定的其他情形约定为劳动合同终止条件，这是不正确的《劳动法》第二十三条规定的劳动合同终止条件是一般性规定，在法律效力上属于特殊规定，而《劳动法》第二十九条规定内容属于特殊规定所以，在劳动合同终止条件中不能将这些特殊规定约定进去同时，即使上述特殊规定的内容没有约定为劳动合同终止条件，但如果这些条件出现时，也要考虑到是否满足特殊规定即当劳动合同终止条件出现时，如果劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得终止劳动合同，只有当医疗期、孕期、产期、哺乳期届满，才能终止劳动合同《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形

二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止用人单位劳动合同「篇六」提请十届全国人大常委会第十九次会议审议的劳动合同法草案明确规定，在五种规定的情形下，用人单位不得依照本法的相关规定解除与劳动者签订的劳动合同草案中还明确规定，用人单位解除劳动合同，应当事先通知工会工会认为不适当的，有权提出意见用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助用人单位劳动合同「篇七」兹有本单位职工,性别_,年龄,住址劳动合同期限为年月日至年月日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因,根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同特此证明（用人单位盖章）20年月日用人单位劳动合同「篇八」本单位与员工签订（期限）工作岗位的劳动合同，在本单位的工作年限为年月日，因原因，依据,于年月日终止（解除）劳动合同法定代表人经办人年月_______日劳动者签名（盖章）年月日用人单位劳动合同「篇九」编号因根据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第十八条项之约定，双方于年月日签订的年月日起至年月日止或的‘劳动合同于年月日（终止）乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为，在甲方工作年限为解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方按月支付乙方，计人民币J]O甲方（用人单位）乙方（劳动者）盖章签章法定代表人（委托代理人）签章劳动用工登记机关盖章劳动用工登记日期年月日本协议书一式三份甲乙双方各执一份，云南省劳动和社会保障厅印制存入乙方档案一份用人单位劳动合同「篇十」甲方用人单位名称法定代表人经营地址乙方姓名性别身份证号码家庭地址第一条乙方于年月日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为年月日至年月日现经双方友好协商，于年月日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止第二条乙方完成以下工作交接手续后甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系

1、交接程序及内容1乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员2乙方整理好应该移交的.各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面3编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认4以上交接工作应在年月日内完成

2、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方盖章__________________乙方盖章______________________甲方代表签名________________乙方代表签名____________________地址________________________地址____________________________电话________________________电话____________________________传真________________________传真____________________________日期年____________月_____日日期年月日甲方赔偿损失户口所在地省（市）区（县）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式

（一）固定期限自年__________月一日起至年月—日止

（二）无固定期限自年月一日起其中，试用期自年_____月_日至年月—日

（三）以完成一定工作任务为期限自年__________月一日起至时止第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准第四条甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作安排，不得违规违纪第五条乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支付项目参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目执行乙方的工资调整L由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整⑵比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算

（一）按本合同第五条约定的工资标准基数；

（二）按甲方规章制度规定的计算基数；

（三）按集体合同确定的计算基数第九条甲乙双方对工资的其他约定第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险其中，乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放第十四条甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，减少职业危害第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容变更合同应采用书面形式，双方各执一份第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付第二十条甲乙双方约定的其他事项

1.除因发生《中华人民共和国劳动合同法》规定情形和乙方自己提出而外，甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳动合同

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

（1）严重违反甲方的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑷被依法追究刑事责任的第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十二条以下协议作为本合同的附件本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行第二十三条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签或盖章）年月—日法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签或盖章）年月日年月—日用人单位劳动合同「篇二」先生/小姐依据《劳动合同法》相关规定，XX公司依法解除此前您与XX公司订立的劳动合同（合同期限年月—日至年—月—日）解除您的理由是

1、过失性解除

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反公司的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的您的劳动合同于年—月—日解除您需要结算以下薪资和补偿金事项

1、您薪资结算至年—月―日；计元；

2、此种情形下公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元公司不需要支付经济补偿金您需要办理以下交接手续以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续XX公司年—月—日用人单位劳动合同「篇三」存根第号兹有本单位职工姓名，性别,身份证号码，因，经双方协商一致，公司自年—月一日起与其解除劳动关系特此证明单位（盖章）年—月一日用人单位劳动合同「篇四」用人单位劳动合同范本用人单位（甲方）地址（住所）:法定代表人（主要负责人）员工姓名（乙方）身份证住址身份证号码根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照〃合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用〃的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系

一、劳动合同期限

（一）甲、乙双方商定，采取下列第1_种形式确定劳动合同期有固定期限从年月日起至年月日止法定终止条件出现时止

（二）已经过试用期六个月（20xx年02月10日至20xx年8月19日）

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为

（二）乙方的工作任务或职责是

（三）乙方工作地点是济南市，（如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议）O

（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以一个为周期，每周工作40小时的综合计算工时工作制

（二）甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

四、劳动报酬

（一）乙方工作工资按月份时间工资形式执行，每月工资金¥元/月，奖金

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

（三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的‘工资（应签订补充协议）

（四）甲方每月10日发放乙方上一个月的工资如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付

（五）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资

五、社会保险和福利待遇

（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费

六、劳动纪律。