非全日制用工劳动合同

非全日制用工劳动合同非全日制用工劳动合同「篇一」甲方（用人单位）名称地址性质法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止期限为年（月）甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同

一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”a.有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止b.无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月S起至年月日止c.以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日

二、工作内容及要求

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求㈢_________________________________________________________________

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款,平均每周工作四十小时a.甲方实行每天小时工作制具体作息时间，甲方安排如下每周周至周工作，上午,下午o每周周为休息日b.甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制c.甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定d.甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资

（三）甲方为乙方安排带薪年休假O

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定

五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准（-）甲方承诺每月日为发薪日

（二）乙方在试用期内的工资为每月元

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定c.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬do

（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定

（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算

（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为O非全日制用工劳动合同「篇四」天津非全日制用工劳动合同范本劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议下面是关于天津非全日制用工劳动合同范本的内容，欢迎阅读!甲方（用人单位）:法定代表人:职务:地址:电话:乙方:年龄:性别:户籍所在地身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同的期限自一年—月—日起至一年—月—日止第二条工作岗位乙方在岗位工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务第三条工资报酬甲方按工作时间支付乙方工资报酬小时工资报酬不低于本市规定的最低工资标准工资具体支付办法约定如下0第四条工作时间乙方在甲方每天工作一小时，具体工作时间安排第五条福利待遇约定如下O第六条劳动保护和劳动条件

一、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训，为乙方提供劳动安全和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的安全与健康

二、乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度

三、乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行第七条本合同的变更、解除和终止

一、经甲乙双方协商同意，本合同的.内容可以变更或解除

二、本合同期满，自行终止

三、双方就本合同的解除条件约定如下］、

02、o、3o、4o、5o

四、双方就解除本合同有关经济补偿的约定如下］、O、2o

3、o

五、双方就本合同的终止条件约定如下

1、O

2、o

3、o第八条违反本合同的责任

一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成解除本合同的，有过错一方应承担违约责任违约金约定如下O

二、甲乙双方任何一方违反本合同约定的，给对方造成损害的，具体赔偿办法按国家和本市的有关规定执行

三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受损害的，可不承担违约责任第九条双方需约定其它事项第十条其他事项

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按照国家和本市的有关规定执行

二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）:乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年月日非全日制用工劳动合同「篇五」文章摘要:于20xx年1月1日起实施的《劳动合同法》是针对我国目前的社会现状，特别是我国劳动力市场供过于求及企业用工不合理的普遍现象而提出由于劳动者明显处于弱势地位，《劳动合同法》旨在通过倾向性地保护雇员，以达到实质公正的平等状态，最终实现雇员和企业的双赢本文主要阐述新法对企业薪酬体系的修改规定及影响，分析当前企业和劳动者对新法的反应，提出企业如何对待新规定，构建的劳动关系新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《步丁动台同法》）于20xx年1月1日起实施，引起厂极大关注在它开始实施以前，就已引发“外资撤资潮”和各公司突击裁员”风波日本数码相机奥林巴斯决定于20xx年前将中国的两座工厂合井为一座，于附受资约7亿元在越南设公司在总部和全国各地分公司人举裁减5至9年的老员工，其中成者卜分公司裁员规模达到最大;9月，华为鼓励7000名工作满8年的员辞职再上岗；10月，沃尔玛全球采购中全球裁员200余名，其中在中国深圳、仁海、莆田、东莞的四个部分，曾、计裁掉约100多少、有才O新《劳动合同法》是中国历史上最受关注的一邵法律，本身就是一种社会进步的象征这说明我国公民的法律意识在不断增强企业对《劳动合同法》的关柱应在于其增加了企业的人力资源成本，尤其新法对企业薪酬体系的影响可谓之大从篇幅看，《劳动合同法》关于薪酬的条款达29之多，占总数98条的近三分之一，相对于1994年颁布的17%,体现新《劳动合同法》对劳动者薪酬的保护力度再加大

一、《劳动合同法》的宗旨及立法背景《劳动合同法》的宗旨明确劳动合同上方当事人的权利和义务，建立和发展稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益其制定和修改是以中国当前的主要社会现状为背景L1995年1月1日起执行的劳动法见效甚微;

2.劳动力市场供过于求;

3.普遍存在拖欠农民工工资问题;

4.黑窑奴上震惊世界;

5.贫富差距进一步加大;

6.工资低，中国收人只有美国的3%;

7.滥用试用期

二、薪酬条款的修改及其对企业的影响新《劳动合同法》对薪酬条款的修改，明显增加了企业的劳动用工成本，加大了用工管理难度针对中国当前劳动用工存在的突出问题，如企业滥用试用期、不按法律规定为员工缴纳社会保险、不支付加班费等，新法都做了调整，主要包括以下几个方面

（一）缴纳社会保险，薪酬支出明显增长，却可能引起员工的不满新法第十七条规定，社会保险为劳动合同应当具备的条款同时新法草案中也有加大企业按法规给员工缴纳相应社保福利的内容两部法律的先后实施，必将使得依法为员工缴纳社会保险成为绝对大多数企业的必然选择事实上，法定福利给一些企业增加的成本，不仅包括企业应缴纳的费用，还包括员工个人应缴纳的相关费用最容易产生的后果是，企业赔了夫人又折兵一薪酬支出增加了，但员工实际到手的收人却减少了，员工心生不满因此，企业在进行薪酬设计的时候，除了将社保福利纳人薪酬结构外，还必须考虑增加员工的薪酬，至少保证发到员工的工资不低于原有水平非全日制用工劳动合同「篇六」甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同第一条本合同期限自年月—日至年一月一日止第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作工作地点在第三条乙方工作时间为下列第种方式

1、每周工作日，分别为周；每日工作小时

2、其他第四条甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时元，工资结算周期为（日/周/15日），工资发放时间为，工资发放方式为（直接发放/委托银行代发）第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

二、工作时间第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定

三、劳动保护和劳动条件第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

四、劳动报酬第九条乙方的小时工资标准为元，（不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准）第十条甲方每周星期以法定货币形式足额支付乙方工资第五条甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险第六条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇第七条甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品第八条乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范第九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更第十一条甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同第十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、诉讼第十二条双方约定的其他事项第十三条乙方可以同时与其他用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行第十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签章）年—月—日年—月—日非全日制用工劳动合同「篇七」根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条甲方__________法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址___________经营地址___________第二条乙方__________性别__________户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码___________在甲方工作起始时间年一月一日家庭住址___________邮政编码___________在京居住地址邮政编码___________户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）第三条本合同于年—月一日生效第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作第五条乙方的工作时间为第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日支付劳动报酬的其他约定第七条甲方应当按照北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条本合同的附件如下第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期年—月—日附件劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年一月—日使用说明一本合同书适用于非全日制从业人员，即在本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位及社会团体（以下统称为用人单位）所使用的平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时，并以小时为单位计算发放工资的劳动者与用人单位签订劳动合同时使用二用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖*早三经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十二条中写明四当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸五本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改六本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管XX年年11月非全日制用工劳动合同「篇八」

一、本合同书适用于非全日制从业人员，即在本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位及社会团体（以下统称为用人单位）所使用的平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时，并以小时为单位计算发放工资的劳动者与用人单位签订劳动合同时使用

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖早

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十二条中写明

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的‘不得由甲方代为保管非全日制用工劳动合同「篇九」用人单位（以下简称甲方）劳动者姓名（以下简称乙方）签订日期日根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条用人单位名称法定代表人（主要负责人）委托代理人住所联系电话第二条劳动者姓名别民族居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码户口所在地省（市）（县街道

二、劳动合同期限第三条本合同期限经双方协商一，采取下列第

（一）固定期限自年月日起至年月日止其中，试用期自年月日至年

（二）无固定期限自年起

（三）以完成一定工作任务为期限自年

三、工作内容和工作地点第四条用人单位根据工作需要，安排劳动者在岗位从事工作，工作地点第五条劳动者在该岗位的职责要求是第六条劳动者按照用人单位安排的工作内容及

四、工作时间和休息休假第七条用人单位安排劳动者执行下列第种工

（一）执行标准工时制度的，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时

（二）执行综合计算工时工作制度的，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其周期内总的实际工作时间不应超过法定标准工作时间

（三）执行不定时工作制度的，用人单位在保障职工身体第八条用人单位依法保证劳动者的休息休假权利

五、劳动报酬第九条用人单位结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度劳动者的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合劳动者的.劳动技能、劳动强度等确定，实行同工同酬第十条用人单位按下列第者工资

（一）用人单位每月以货币形式支付劳动者工资

（二）计时工资劳动者的工资标准为元/月（周、日），绩效工资（奖金）根据劳动者实际劳动贡献确定

（三）计件工资劳动者的劳动定额为，计件单价为第十一条劳动者在试用期的工资为元（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%）o第十二条用人单位安排劳动者延长工作时间的按150%的标准支付加班工资；休息日安排劳动者工作又不能补休的按200%标准支付加班工资;法定节假日安排工作的按300%标准支付加班工资

六、社会保险及其他保险福利待遇第十三条用人单位和劳动者双方按国家和青海省有关规定参加社会保险用人单位为劳动者办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务第十四条劳动者在合同期内，患病、患职业病或因工负伤的按国家有关规定执行第十五条用人单位为劳动者提供以下补充保险和福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条用人单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对劳动者进行必要的培训和配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品O第十七条用人单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;劳动者应当严格遵守用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十八条用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者有权拒绝劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告

八、劳动合同的履行、变更第十九条用人单位和劳动者双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务第二十条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行第二十一条用人单位发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由继承其权利和义务的单位继续履行第二十二条经用人单位和劳动者双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定

九、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十三条用人单位和劳动者双方解除、终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条、四十三条、四十四条的规定执行第二十四条用人单位和劳动者双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条情形的，用人单位依法向劳动者支付经济补偿第二十五条用人单位应当在解除或者终止本合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

十、当事人约定的其他内容第二十六条用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期，作为本合同的附件第二十七条劳动者负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款，作为本合同的附件第二十八条用人单位与劳动者双方约定本合同增加以下内容:第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬

五、社会保险待遇第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险第十三条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行

六、劳动纪律第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前天以书面形式通知对方第十九条本合同期满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第二十九条用人单位和劳动者双方因履行本合同发生争议，可以协商解决协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼第三十条本合同未尽事宜按国家和青海省有关规定执行甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年月日年月日第二十条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续

八、经济补偿与赔偿第二十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金第二十二条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给予赔偿第二十四条因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方承担违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金元

九、违反劳动合同的责任第二十五条其他违约责任

十、双方约定的其他事项第二十六条

十一、劳动争议处理第二十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第二十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份（特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效）甲方（盖章）法定代表人或（委托代理人）（签名）年月日乙方（签名）年月日鉴证机关（盖章）鉴证人（签章）年月日续订劳动合同情况经甲乙双方协商一致，本合同续订至甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人或（委托代理人）（签名）年月日年月日非全日制用工劳动合同「篇二」非全日制职员劳动合同标准范本甲方_____________________乙方_____________________签订日期年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国培训，并为乙方提供以下劳动条件_____________________________________________________________第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容:第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条本合同的’附件如下第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期:使用说明

一、本合同书适用于非全日制从业人员，即在本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位及社会团体（以下统称为用人单位）所使用的平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时，并以小时为单位计算发放工资的劳动者与用人单位签订劳动合同时使用

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖早

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十二条中写明

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管非全日制用工劳动合同「篇三」劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理以下是江苏省全日制劳动合同，欢迎参考！甲方（用人单位）用人单位名称___________________________________用人单位住所___________________________________工商登记_______________________________________注册类型_______________________________________劳动合同履行地_________________________________法定代表人或负责人_____________________________乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址___________________________________现居住地址_____________________________________居民身份证号码_________________________________社会（养老）保险号码_________________________就业登记证号码_________________________________联系方式_______________________________________。