严格遵守上下班制度

严格遵守上下班制度严格遵守上下班制度「篇一」

一、上下班时间上午8:15-12:00；下午为14:00-17:

30、签到超过20分钟后为迟到、超过1小时后为旷工，签退提前20分钟以上为早退、1小时以上为旷工，不签至IJ（退）视为旷工迟到3次、记旷工1天，早退2次、记旷工1天

二、个人全年出满勤者，年度考核时可结合工作实绩给予表扬

三、全年病假累计超过半年者、事假累计超过3个月者、旷工累计超过10天者，不得参加年度考核

四、旷工、无正当理由超假不归连续达15天或一年内累计超过30天者，予以辞退

五、全年无故迟到、早退累计超过20次者，年度考核时不能确定为优秀等次；全年无故迟到、早退累计超过100次以上者，予以辞退

六、考勤管理人员必须实事求是、秉公正直、当日及时记录考勤；不能徇私舞弊，将矿工、迟到、早退等情况记录为正常出勤违者，将追究有关人员的责任

七、考勤管理由局办公室负责严格遵守上下班制度「篇二」

1、公司员工上下班必须严格按照作息时光执行，不迟到、早退;

2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时光，必须本人亲自签到确认；

3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；

4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；

5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，坚持整洁、干净的工作环境；

6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；

7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或供给咨询；

8、有来访电话时必须做好记录，包括来电单位、资料摘要、来电时光、纪录人等重要信息；

9、上班要佩带工作卡，必须坚持良好的工作态度和风貌；

10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；

11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理;

12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；

13、爱护公物，节俭物品

14、进取学习业务知识

15、同事间要相互协作，相互支持严格遵守上下班制度「篇三」第一章、总则

一、目的为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任

二、工作纪律

1、坚决服从领导，听从领导安排

2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排

3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗

4、不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗

5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所

6、工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情

7、衣着得体，干净整洁进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装

8、保持工作场所和办公设施用品的整洁

9、爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利

10、尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴第二章、考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为

7.5小时，其中周一至周五上午830-1200,下午1330-1730为工作时间；1200-1330为午餐休息；实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡午休不打卡，不得代替他人打卡

2、迟到、早退、旷工1迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理2月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次旷工一次扣发一天双倍薪金年度内旷工三天及以上者予以辞退

3、请假1病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即830-900致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排2事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处事假期间不计发工资

4、出差1员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤2出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤

5、请假出差批准权限三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批

6、加班1加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算2加班工资按以下标准计算工作日加班费=加班天数x基数X150%休息日加班费=加班天数x基数x200%法定节日加班费=加班天数X基数x300%

（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率

（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费

（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定严格遵守上下班制度「篇四」为了加强机关效能建设和干部作风建设，改善机关作风，规范办事程序，提高工作效率，树立精简、高效、勤政、务实的机关形象，特制定本制度

一、机关工作人员必须按规定时光上下班，不得迟到、早退和旷工上班实行签到制度无故迟到10分钟及以上者，视作旷工半天论处

二、上班必须衣着整洁、得体；不得穿背心、拖拖鞋上班

三、上班时光严禁擅离岗位，擅离职守；上班时光除工作需要外一般不得上网严禁上网玩游戏、聊天、炒股票违者给予严厉的纪律处分，并扣发当月奖金

四、上班时光不得干与公务无关的事，不得聚众闲聊或高声喧哗

五、上班时必须开门办公（特殊情景除外）离开办公室半小时以上，应向本科室同事打招呼

六、坚持办公场所清洁卫生不得乱丢杂物、纸屑、随地吐痰办公用具和文件资料应及时整理，坚持桌面整齐和清洁

七、开会时应准时到会，遵守会场纪律，会场内不得接打手机

八、服从工作安排，认真及时完成各项任务，严禁拖拉推诿、敷衍了事领导布置的各项工作必须按时完成，做到件件有着落，事事有回音

九、对前来联系工作或办事的同志热情接待，耐心诚恳，有问即答，有事即办，不推诿刁难

十、上班时不得将小孩带进办公场所玩耍。