新版小学教师聘用合同锦集

【聘用合同】新版小学教师聘用合同范本7篇小学教师聘用合同有哪些参考范文呢合同如今成了一个热门话题,为了更好的维护自身的权益,无论做什么，我们都得有合同意识以下是为大家收集的新版小学教师聘用合同（锦集5篇），欢迎大家阅读甲方法定代表人地址联系方式乙方身份证号地址联系方式因教育机构业务需要，为提高教师的专业技能，甲乙双方经过友好协商，达成下列条款

一、甲方委派乙方参加培训学习，本次培训学习时间为年月日至年月日

二、培训费用

1、本次培训的费用共计元，由甲方先行支付

2、在培训期间，交通费由乙方先行垫付，培训结束乙方回甲方处工作—个月后，甲方报销乙方的交通费

3、若培训不合格，则由乙方承担所有费用

三、乙方的责任

1、认真参与培训，提高自身专业技能法定代表人（签字）签订日期年月日乙方（签字）签订日期年月日甲方托管中心乙方（辅导教师）法定代表人出生年月身份证号码学历电话职务QQ电话地址身份证号码风险提示托管中心教师聘用合同与新入职员工签订的聘用合同一样，都是劳动合同的常见形式用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放根据国家相关法律规定及本中心相关规定，经甲、乙双方平等协商，特签以下合同第一条工作岗位乙方同意根据甲方工作需要，被聘任教师工作如果职务变化，双方应该根据需要重新确认乙方的工作职务变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变第二条聘期本中心首次聘期为天，即自年__________________月日至年月日，其中试用面期限为风险提示上述条款约定了本劳动合同的期限以及试用期限关于劳动合同中的期限，一般是根据该岗位的需求状态由用人单位与劳动者协商约定但是需要注意的是，用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，根据《劳动合同法》第19条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同聘任期限另行商定第三条工作目标乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标第四条岗位任务乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面

1、教学任务

（1）乙方必须按照甲方的教学安排，完成中心教学任务

（2）乙方必须按质按量地完成教学任务，树立中心形象

（3）乙方在教期间甲方会定期抽查教学情况第五条工资待遇及保险福利在聘任期内，甲方应该按照中心规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方工资二基本工资元+全勤奖（10000元）+奖金奖金的发放主要依据教学态度、教学质量、抽查情况、学生评议、家长评价以及中心负责人评议等在聘任期间，甲方依照国家相关法律规定为乙方缴纳“五险一金”，乙方按照国家相关规定享有一切福利待遇风险提示关于上述的社会保险条款，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（俗称五险），合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款“一金”暂不属于强制范围之内第六条中心对合同的解除

1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议

2、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同

（1）不能按时完成工作任务目标，给中心工作造成严重损失的；

（2）不服从中心工作安排的；

（3）严重失职，对中心利益造成重大损害的；

（4）不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不-LLU“而

（5）在本中心任教期间不得以学习繁忙等原因对工作不负责任甚至不来上班（违反本条将不给于任何报酬）第七条受聘方对合同的解除

1、聘用单位不能履行聘用合同，未按合同约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬；

2、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前两个星期向甲方提出申请，经甲方审核同意后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任第八条违约责任

1、本合同一经签订，双方必须严格执行任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金（元一元不等）第九条合同的终止如一方提出终止协议，则需提前5天以书面形式通知对方在按照本协议所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议第十条合同的效力

1、本协议一式贰份，甲方、乙方各壹份，每份文件具有同等法律效力

2、本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力甲方（盖章/签字）乙方（盖章/签字）年月日年月________________________日甲方（以下简称甲方）乙方（受聘人）（以下简称乙方）甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限合同有效期自年月—日至年一月一日止（其中至为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第四条工作报酬根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资乙方享受规定的福利待遇乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金第五条工作纪律、奖励和惩处乙方应遵守国家的法律、法规乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4乙方不履行聘用合同的

7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同1在试用期内的；2甲方无故未按照聘用合同约定支付工作报酬逾期一月的或者提供工作条件的

8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满年发给相当一个月工资的经济补偿金

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满年，发给相当一个月工资的经济补偿金

5、聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金

6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第八条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准本合同的未及事项，按国家有关规定执行双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同甲方乙方年月日年月日【聘用合同】2023年企业正式聘用合同模板7篇拟定聘用合同的时候需要注意什么呢聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议以下是整理的2023年企业正式聘用合同范文（通用5篇），希望能够帮助到大家2023年企业正式聘用合同1聘请单位（以下简称甲方）具体部分电话受聘人（以下简称乙方）身份证号码联系电话受聘岗位医生（）护士（）技师（）其他（）受聘人的担保人（以下简称丙方）身份证号码:兹有聘请单位（甲方）决定聘请乙方（受聘人）从事相干工作，经甲、乙双方协商一致，达成以下协议

一、聘请期限自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同

二、工资待遇与赏罚

1、试用期月工资为医生元、护士元、技师元、其他元

2、正式聘请期月工资为医生元、护士元、技师元、其他元

3、考虑到医疗风险及工作的延续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘请期满后双方交接无异议一次退还

4、试用期与正式聘请期月工资中均包括医疗、养老保险等用度，具体手续乙方自行办理

5、聘请期享受所在部分（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间是非自定，报院财务备案

6、正式聘请期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同

7、聘请期内对医院作出突出贡献或因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的赏罚时，同即是本院职工标准实施奖罚

三、甲方的权利与义务

1、积极其乙方提供展开工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘请部分负责安排

2、及时按相干标准向乙方兑现工资及赏罚资金

3、试用期根据工作表现可随时提出消除聘请，但需提早7天通知乙方;聘请期内若乙方不能胜任本职工作或由于违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面消除聘请，同时应提早15天通知乙方，并于解聘以后30天内将应支付给乙方的工资等用度兑现此款中提早通知期限对财物、信息等特殊部分视具体情况而定，不参照本条款

4、对相干技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他职员由院办公室办理）

5、聘请期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符适用人调进标准，双方自愿的条件下，可考虑办理调动手续

四、乙方的权利与义务

1、试用期内乙方可根据情况随时提出消除聘请，但需提早7天通知甲方，作好各方面交接工作聘请期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提早15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还

2、试用进程中故意继续聘请者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘请期工作的展开

3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相干技术操纵规程，服从甲方的工作安排，特别对必要的值班、加班等工作不得无理谢尽

4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部分负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资未经同意自行休息者，7天之内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除

5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息流露给第三方，否则扣除保证金并承当相应的法律责任

6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量

7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人

8、乙方因违章操纵或忽视大意、缺少责任心等情况导致医疗过失、纠纷乃至事故者，乙方承当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金

五、违约责任此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承当违约责任丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人缘由给甲方酿成的经济损失承当连带赔偿责任

六、合同生效与终止:

1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）

2、合同终止于试用期满或聘请期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计

七、具体程序为

（1）部分负责人提出聘请申请及人选建议，

（2）医务科、护理部、办公室按所需条件认可，

（3）院务会讨论决定试用或聘请，

（4）乙方将毕业证、执业证医务职员聘请合同及各项规定身份证复印件交医务科、护理部或办公室

（5）甲方具体部分负责人与乙方约定工资标准并签字认可，

（6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部分、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份

2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁

九、本合同一式四份，甲方具体部分、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）甲方负责人（签章）年月日具体应聘部分负责人年月日乙方（签）年月日丙方（签）年月日2023年企业正式聘用合同2甲方法定代表人地址乙方甲乙双方在平等自愿、长期合作的原则基础上，经友好协商，达成以下协议第一条聘请及期限

2、培训结束后，乙方返回甲方处工作实行一年服务期，培训期满后如乙方不回培训机构工作或工作不满一年（含—石5,需首先征得甲方同意，并承担本次培训的全部费用；乙方回培训机构后若工作超过一年不满一年要求调动，需承担本次培训全部费用的—%o

3、乙方需在培训完成后提供一份完整培新心得的书面报告给甲方相关负责人

四、甲方的责任甲方为乙方提供带薪培训，薪资每月人民币元X培训时间，此费用在乙方服务期满后一次性付给如乙方服务期内提前离职，甲方不予支付并扣除上月工资

五、其他

1、本协议一式一份，甲乙各执一份，具有同等法律效力

2、本协议自双方签字盖章后生效甲方法定代表人签订时间年月日乙方开户银行账户签订时间年月日合同编号聘用单位受聘人说明

1.1甲方聘请乙方担任其财务顾问，乙方接受甲方之聘请

1.2聘用期半年，自20_年9月1日至20_年2月29日第二条乙方服务内容

1.1乙方为甲方提供的服务包括日常咨询服务和专项顾问服务两大类

1.2日常咨询服务包括但不限于财务政策法规咨询、财务咨询、投融资咨询、产业、行业信息与业务指南、财务人员的招聘与培训、财务审核、税务工作等

1.33专项顾问服务包括但不限于年度财务分析报告、独立财务顾问报告、直接融资顾问（包括企业融资和项目融资）、企业资产重组顾问、兼并收购顾问、投资理财、管理咨询等第三条乙方服务方式

3.1日常咨询服务，乙方保证每周一天时间在甲方办公地点开展财务顾问工作

3.2对于乙方在前款当天来不及完成的工作，以及其他不必要与当天完成的工作，乙方可以在甲方办公地点之外完成

1.43对于特别紧急、重大事项，甲方可以要求乙方临时前往甲方公司办公地点处理

1.5乙方可以要求甲方财务人员及其他相关管理人员，通过网络方式，与乙方联系财务顾问的相关工作

3.5乙方提供的财务意见和建议，可以书面或口头的形式向甲方提交，但应尽量以书面形式第四条服务报酬

3.1就乙方提供的日常顾问服务，甲方愿意每月支付一定报酬人民币元（大写）支付方式为每月第一个周一，以现金形式打入乙方银行卡（乙方银行卡开户行，卡号）

4.2对于专项顾问服务，如果属于任务量特别大的工作的，由双方另行签订协议，明确专项顾问服务的具体内容和收费金额第五条双方的义务

4.1甲方的义务

4.

1.1积极配合乙方工作，并为乙方提供必要的办公场所和办公设备

5.

1.2向乙方提供全面的顾问咨询所需的基本资料和相关信息等，并确保真实、准确、完整

5.

1.3乙方前往甲方办公地点工作当天，甲方应派专车负责接送

5.

1.4甲方财务人员应主动向乙方汇报甲方财务状况，对于特殊、紧急或重大财务决策事项，必须事先向乙方咨询和请示

5.1乙方的义务

5.

2.1乙方保证按照本合同的规定全面、及时、勤勉地履行本合同

5.

2.2乙方承诺不接受任何不利于甲方的业务委托，并将尽最大努力维护甲方的利益

6.

2.3乙方应对甲方的财务人员进行适当的培训和考核第六条保密

6.1乙方应对其所知晓的甲方的商业秘密加以保密，只有在法律、法规或国家政策另有规定，或甲方同意的情况下，该保密义务才可解除

6.2乙方应与甲方签订甲方提供的商业秘密保护协议该协议作为本合同，与本合同具有同等效力

7.3非经对方同意，任何一方不得讲本合同的任何内容向第三方披露第七条违约责任

7.1任何一方不履行本协议规定的义务，均须依法承担相应的违约责任

8.2双方应维护对方的合法利益，任何一方因故意或重大过失造成对方损失的，应承担赔偿责任第八条协议的效力

8.1本协议自双方签字盖章之日起生效甲方按本协议约定支付日常咨询服务年费后，乙方开始为甲方提供顾问服务

9.2本协议一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力

8.3本协议有效期一年本协议生效后，除双方商定或不可抗拒的原因外，任何一方不得单方解除本协议甲方（公章）乙方法定代表人（或授权人）签约日期2023年企业正式聘用合同3甲方（聘用方）乙方（被聘方）身份证号码因甲方工程业务需要，决定聘用乙方担任项目经理岗位（工程项目负责人），经双方真诚友好协商，达成如下条款

一、聘用岗位项目经理（工程项目负责人），工程项目根据甲方工程开工需要确定，甲方保证所有工程项目均为甲方承建工程项目具体情况甲方应提前十个工作日告知乙方并征得乙方同意，甲方应对该工程配备专门的现场执行项目经理，负责现场的安全、技术、协调等等事宜

二、聘用期限该岗位聘用期限为担任项目负责人起至任职的工程项目竣工验收之日如甲方前一个工程项目竣工，需要在下一个工程项目中继续聘用乙方担任该岗位的，该聘用协议继续履行，甲方需提前一个月通知乙方，并征得乙方同意续签协议

三、工作时间乙方的工作时间形式为不固定，由甲乙双方协商确定，甲方需要乙方出场时，应提前1—2天提前告知乙方，乙方若有特殊情况不能到场，应在第一时间通知甲方

四、聘期报酬甲方在聘用乙方担任项目经理（项目负责人）期间，按每月3500元（大写叁仟伍佰元整）人民币另行支付给乙方聘用工资，直至该岗位聘期结束

五、支付方式乙方每月25日左右以银行转帐方式付给乙方

六、其它约定

1、甲方在聘用乙方担任项目经理（项目负责人）期间，需乙方出场的，由甲方承担出场的差旅费及住宿费，其它费用则由乙方自行负责

2、该岗位聘期结束后，如不再聘任乙方担任项目经理，则从次月起，甲方则按照双方签订的《一级建造师聘用协议》约定报酬支付给乙方聘用工资

七、甲方权利与义务

1、该岗位聘用期间，甲方有权使用乙方的资格证书申报公司的企业资质及年检；有权使用乙方相关证件及注册建造师执业印章用于承担工程项目建设的相关手续办理

2、甲方负责免费为乙方办理《一级建造师》、《安全生产考核合格证》等配套证件的续期注册、变更注册、年检、继续教育等相关手续，甲方承担乙方的学习费用、差旅费及住宿费用等

3、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料

4、甲方应根据协议要求，按时支付乙方的聘用工资

六、乙方权利与义务

1、乙方保证提供的建造师注册证书、执业印章等资料真实有效，故意隐瞒或变相隐瞒，导致资证和印章不能使用或无效的，责任由乙方承担

2、乙方有义务提供相应的执业资格证、执业印章等配合甲方工程招投标、承担的工程项目报建及建设施工过程中各类手续办理

3、乙方在聘期内应积极配合甲方项目经理岗位要求的相关工作，积极配合甲方完成建造师《安全生产考核合格证书》的考取和继续教育工作若已经注册到其他单位，甲方需要时，乙方应当自行负责证书的调动或注销手续并给甲方使用

八、证书及印章的保管乙方同意将《执业资格证书》、《注册建造师注册证书》、《执业信息卡》、《安全生产考核合格证书》交由甲方管理《执业印章》可以由乙方自行保管，但甲方需使用时乙方应作相应的配合

九、解聘

1、在岗位聘期内，双方不得擅自解除本协议如果甲乙双方在聘期内需要变更本协议的，应本着相互支持与理解的原则，另行协商

2、有下列情况，乙方有权提前解除本协议

（1）甲方不能按期支付工资；

（2）甲方有其它违约行为或者损害乙方利益的行为

3、有下列情况，甲方有权提前解除本协议

（1）乙方不配合甲方办理工程项目建设过程的相关手续及不配合相关工作开展；

（2）乙方有其它违约行为或者损害甲方利益的行为

4、如甲方不再聘任乙方担任项目经理（项目负责人）岗位，则本协议失效双方的聘用及解聘按《一级建造师聘用协议》相关条款执行

十、违约责任甲乙双方违反本协议约定的，应向对方支付违约金贰万元人民币

十一、本协议一式两份，双方各执壹份，具同等效力未尽事宜，双方再协商解决

十二、争议解决办法原则上双方协商解决，协商不成时由宜宾县人民法院裁决甲方（签章）乙方签章委托代理人经办人银行帐号银行卡号电话电话签订日期年月日2023年企业正式聘用合同4聘请方（以下简称甲方）应聘方（以下简称乙方）甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守

一、聘用内容甲方聘请乙方担任甲方公司总经理

二、聘用期限自年一月—日起至年一月—日止

三、担保方式风险抵押金乙方须于每年的一月—日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币___________元，作为乙方全面履行本合同的担保

四、权利义务

（一）甲方由董事会行使下列职权

1.公司的经营方针和投资计划；

2.制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

3.制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

4.决定公司内部管理机构的设置，决定公司的39；基本管理制度；

5.监督乙方的工作

（二）乙方

1.对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督保证甲方安全生产，长效管理，保值增值

2.遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度；

3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；

4.对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

5.聘用经营期间，若以甲方的名义借贷，须经甲方董事会同意；

6.不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；

7.应于每月—日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；

8.聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；

9.公司章程和董事会授予的其他职权

五、费用指标乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币万元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除经营管理等费用具体支出项目为___________________

六、工资福利聘用期间每年基本报酬为人民币元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的%分取报酬，年终结算

七、合同解除乙方违反本合同约定，经甲方指出后—日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方而，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任

八、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证；双方办理移交手续，移交程序为________________________

九、违约责任任何一方均不得单方终止本合同如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币元乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金元乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失

十、其他事项______________________________________________

十一、合同生效及文本本合同经甲、乙双方签署后生效，一式份，甲方、乙方各执份甲方_______________乙方_______________年一月―日2023年企业正式聘用合同5甲方（聘用单位）乙方（应聘门卫）根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时门卫为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，按照双方自愿的原则，经甲乙双方协商，签定本合同

一、聘用期限从年月日起至年月日

二、工资福利待遇甲方按月支付乙方工资元，结算日期为每月号，此工资包含养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的单位应缴部分，乙方不再要求甲方缴纳以上“五险”

三、双方的权利和义务甲方的权利和义务:

1、对乙方的工作进行考核、奖惩

2、制订健全的工作制度规范乙方

3、为乙方提供必要的工作和生活环境乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方乙方违纪、违法，不遵守甲方制定的工作制度乙方不服从甲方工作安排乙方工作随便，不履行岗位职责，在甲方区域内外造成不良影响乙方违反门卫职业道德规范因其他原因无法胜任岗位工作乙方的权利和义务

1、使用甲方提供的工作和居住设施

2、乙方需保证自身健康，必须自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度服从甲方工作安排，履行岗位职责1负责工作期间甲方大门的守护、关开、早晚落锁，坚持晚上睡在门卫室2负责工作期间来人来客的询问与登记注意传达各种相关的信息和排查安全隐患的人、动物、交通工具3保管好门卫室的财产不经过甲方允许，不得借给他人使用；门卫室不得堆放私人杂物

3、甲方要求对外保密的材料、事情要做好保密的工作

4、乙方在工作期间应注意保障自身安全，非因工作原因造成的意外由乙方自行承担

5、乙方发现甲方不履行合同，有权提出与甲方解除聘用合同为了确保甲方正常的工作秩序，乙方须在正式与甲方解除聘用关系前一个月告知甲方否则，甲方有权扣发乙方的当月工资合同期未满，乙方因特殊原因需中止合同不再受聘，应提前一个月书面通知甲方本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签定合同之日起生效甲方乙方:20—年x月x日【聘用合同】2023学校教师聘用合同【精选7篇】学校教师聘用合同怎么拟定呢聘用合同的客体具有单一性,单一性是指聘用合同双方当事人共同指向的对象是专门技术或者管理行为以下是整理的2023学校教师聘用合同【六篇】，大家一起来看看吧为了依法维护双方权益，经双方商议，特订立此协议书，具体事宜如下

一、聘方（甲方）—幼儿园法人代表被聘方（乙方）籍贯----------------------------姓名------------------

二、聘用期限自-----------年一月一一日至-------------年一一月一一日

三、聘请待遇

1.每月-一元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算

2.奖金按学校教师考评方案兑现.

四、其它事宜

1.乙方要服从学校（甲方）的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任.

2.押金乙方一个月工资

3.乙方在聘期内未经学校允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任4乙方在本校内外所发生的一切事故，甲方不付任何责任

5.乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效.

6.甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金

7.乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理

8.本协议自--一年-月-日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份甲方（印章）乙方（印章）年月日年月日甲方西安艾莱特学校乙方经甲、乙双方友好协商，本着互相合作，互相信任的原则，达成如下聘用协议

一、合同期限

1.甲方聘任老师担任课程任课老师，聘任期限为自年月日至年月日试用期月

2.合同期满关系自然终止其中合同期满前一个月，经双方协商同意可以续订聘用合同

二、甲方的权利和义务

1.为乙方的教学提供良好的授课环境

2.要求乙方按教学计划完成授课，维护教学时的教学秩序

3.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方

4.组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整

5.按时支付授课报酬

三、乙方权利和义务

1.除本合同所列内容外，聘用双方经协商一致，可另附页增加有关条款，但必须符合有关法律、法规、规章和规范性文件的规定另附页增加的有关条款须经双方当事人签名确认方有效

2.书写时一律用钢笔或者签字笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚

3.本合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字;书写工作报酬等金额,一律用大写

4.本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠（/）

5.本合同未经合法授权代签无效甲方（聘用单位）乙方（受聘人）名称姓名单位地址身份证地址法定代表人身份证号民办学校办学许可证号教师资格种类民办非企业单位登记证号学历联系电话联系电话根据相关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行

一、聘用岗位第一条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为第二条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位，但不能调低乙方的基本工资

二、合同期限第三条甲方聘用乙方的合同期限自年月日起，至年月日止，包含试用期为个月，自年月日起，至年月日止

1.要求甲方提供良好的教学环境

2.乙方授课期间保证教学质量和课堂效果

3.乙方按约取得授课报酬西安艾莱特教师工资发放标准

4.乙方如因故不能按时上课的，须提前1天请假

5.乙方如因故要提前单方面终止合约，须提前30天通知校方，否则视为违约

6.在乙方授课期间，学生如出现安全问题，由乙方负责

四、本合同的变更.终止和解除

1.本合同依法签订后，合同双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同

2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

3.经双方协商一致，本合同可以解除

4.有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任1发生不可抗拒力，既不能预见，不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；2乙方被证明不符合聘用条件的；如没有教授资历或能力3乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的；4通过组织学生对授课质量进行评测后，甲方有理由认为乙方教学不合格的；5乙方被依法追究刑事责任的除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方总授课费违约赔偿金

6.有下列情况之一的乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任1甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或不能完成教学计划的，需提供相关证明，并提前天通知甲方；乙方由于本单位工作.会议.出国等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提供相关证明，同时承担总授课费的违约金

五、工资结算方式按月结算，每月15日发放上月工资

六、附则

1.本协议自双方签订之日起生效

2.本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力

3.双方因履行聘用合同发生争议的，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向当地人事争议仲裁部门申请仲裁

4、本合同未尽事宜，双方协商后另行制定甲方（盖章）乙方代理人（签字）身份证号码联系电话联系电话年月日年月日甲方托管中心乙方（辅导教师）法定代表人出生年月身份证号码学历电话职务QQ电话地址身份证号码风险提示托管中心教师聘用合同与新入职员工签订的聘用合同一样，都是劳动合同的常见形式用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放根据国家相关法律规定及本中心相关规定，经甲、乙双方平等协商，特签以下合同第一条工作岗位乙方同意根据甲方工作需要，被聘任教师工作如果职务变化，双方应该根据需要重新确认乙方的工作职务变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变第二条聘期本中心首次聘期为天，即自年月日至年月日，其中试用期期限为O风险提示上述条款约定了本劳动合同的期限以及试用期限关于劳动合同中的期限，一般是根据该岗位的需求状态由用人单位与劳动者协商约定但是需要注意的是，用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，根据《劳动合同法》第19条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同聘任期限另行商定第三条工作目标乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标第四条岗位任务乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面

1、教学任务1乙方必须按照甲方的教学安排，完成中心教学任务2乙方必须按质按量地完成教学任务，树立中心形象3乙方在教期间甲方会定期抽查教学情况第五条工资待遇及保险福利在聘任期内，甲方应该按照中心规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方工资二基本工资元+全勤奖10000元+奖金奖金的发放主要依据教学态度、教学质量、抽查情况、学生评议、家长评价以及中心负责人评议等在聘任期间，甲方依照国家相关法律规定为乙方缴纳“五险一金”，乙方按照国家相关规定享有一切福利待遇风险提示关于上述的社会保险条款，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险俗称五险，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款“一金”暂不属于强制范围之内第六条中心对合同的解除

1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议

2、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同1不能按时完成工作任务目标，给中心工作造成严重损失的；2不服从中心工作安排的；3严重失职，对中心利益造成重大损害的；4不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端5在本中心任教期间不得以学习繁忙等原因对工作不负责任甚至不来上班违反本条将不给于任何报酬第七条受聘方对合同的解除

1、聘用单位不能履行聘用合同，未按合同约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬；

2、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前两个星期向甲方提出申请，经甲方审核同意后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任第八条违约责任

1、本合同一经签订，双方必须严格执行任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金（元一元不等）第九条合同的终止如一方提出终止协议，则需提前5天以书面形式通知对方在按照本协议所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议第十条合同的效力

1、本协议一式贰份，甲方、乙方各壹份，每份文件具有同等法律效力

2、本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力甲方（盖章/签字）乙方（盖章/签字）年月日年月日甲方乙方为明确彼此之间的权利义务关系，经协商，甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议

一、甲方聘任乙方讲授课程，聘期为，自—年—月至一年—月

二、甲方支付乙方的报酬标准为80元人民币/课时，每学期支付一次

三、乙方按甲方的培养要求及学生的实际情况，认真备课上课，辅导学生活动

四、乙方不得无故迟到、缺课或提前下课，不得擅自找人顶课有事确需请假调课者，须以书面方式至少提前一天向学校申请

五、乙方如果不认真履行教师职责，多次违反学校的规章纪律，或教学效果较差，不为多数学生认可，甲方有权提前解除合同

六、甲方有义务为乙方的正常授课提供必要的场所和教学资料，并有义务协助乙方组织教学活动，维持教学秩序

七、如遇合理的特殊情况，任何一方均可提前终止合同，但至少应提前2周通知对方

八、本合同由聘用单位（白塔岭小学）负责人代为签署合同一式二份，由甲乙双方各自持有未经对方认可，合同不得变更或修改甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年一月―日年一月―日甲方乙方甲乙双方本着平等、自愿、诚信的原则，就甲方聘用乙方担任兼职教师事宜，经协商甲乙双方达成如下协议

1.甲方聘任乙方为甲方教学机构的兼职教师乙方作为一名人民教师必须履行“学高为师、身正为范”的教师职责

2.乙方须在上岗前，向甲方提供本人真实资料（如教师资格证、上岗证、学历证等），乙方不得向甲方提供虚假资料，否则甲方有权追究乙方的法律责任

3.乙方上岗前须按甲方的规定对授课学科进行精心备课并写出教学计划

4.乙方的薪金是按甲方兼职教师课时辅导费标准结合本人辅导课时计提每月15号定期发放上一个月辅导费

5.乙方每接一个新学生，第一次辅导课前两小时均为试讲，学生及家长不认可乙方教学效果的本次辅导费甲方不支付若授课满意，甲方全额支付乙方课时费

6.甲方在为乙方安排家教工作时，必须将学生的基本情况提供给乙方，使乙方能够及时准确了解学生的情况，乙方要认真为学生做整体教学计划，并将计划表交予甲方备案，

7.乙方必须在授课前了解学生学习情况，认真备课，结合甲方的教学方式为学生进行针对性的辅导，备课笔记要由学生家长及甲方学管签字确认，以便作为发放工资的依据

8.乙方给学生授课时间、地点由中心教务部确定，乙方不得随意改动上课时间、地点，若调课需经教务部同意并做记录，如乙方自行延长授课时间，甲方不支付延时工资

9.乙方在教学过程中必须做到不迟到、不旷课、不早退，由于乙方原因造成学生退学的，甲方有权辞退乙方，并从乙方工资中扣除给甲方造成损失的相应部分

10.乙方如有特殊情况，需要更改上课时间必须提前两日通知甲方，得到甲方谅解后，另行安排授课，如乙方一个月中出现两次更改上课时间的情况，甲方有权视情节严重性认定乙方违约，双方终止本协议如特殊情况终止授课，须提前一周通知甲方并得到甲方同意，否则甲方将视情节严重程度扣除乙方全部或部分课时辅导费辅导过程中，乙方必须与学生保持良好关系如出现意外情况，须及时通知甲方，由甲方负责妥善处理，不得与学生和学生家长出现任何矛盾纠纷，否则甲方将有权不向乙方支付任何费用

11.乙方不允许泄露甲方机构的（包括教学方式、方法、资料、运作状况、财务状况等）一切机密

12.乙方作为甲方聘用的兼职工作人员，有责任为甲方保密乙方应遵守甲方的规章制度且有责任维护甲方形象、利益;不得做出有损甲方利益的行为、言论，如乙方有故意使学生退学的，一经发现将扣除乙方全部工资并承担相应法律责任

13.课时辅导费标准乙方所得工资按国家法律法规由公司代扣除应缴纳的个人所得税辅导费（X元/小时）

14.因国家政策变化、自然灾害等不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，甲方应根据乙方授课时间向乙方付清课时辅导费，双方合同自行终终止

15.协议自双方签定之日起生效，至20一年x月x日终止，期间双方均不得擅自解除协议

16.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字或盖章有效甲方乙方（签字）代表签字:日期20—年x月x日日期20—年x月x日甲方法定代表人地址联系方式乙方身份证号地址联系方式因教育机构业务需要，为提高教师的专业技能，甲乙双方经过友好协商，达成下列条款

一、甲方委派乙方参加培训学习，本次培训学习时间为年月日至年月Ho

二、培训费用17本次培训的费用共计元，由甲方先行支付18在培训期间，交通费由乙方先行垫付，培训结束乙方回甲方处工作—个月后，甲方报销乙方的交通费19若培训不合格，则由乙方承担所有费用

三、乙方的责任

1、认真参与培训，提高自身专业技能

2、培训结束后，乙方返回甲方处工作实行一年服务期，培训期满后如乙方不回培训机构工作或工作不满一年（含—年），需首先征得甲方同意，并承担本次培训的全部费用；乙方回培训机而后若工作超过一年不满一年要求调动，需承担本次培训全部费用的%o

3、乙方需在培训完成后提供一份完整培新心得的书面报告给甲方相关负责人

四、甲方的责任甲方为乙方提供带薪培训，薪资每月人民币元X培训时间，此费用在乙方服务期满后一次性付给如乙方服务期内提前离职，甲方不予支付并扣除上月工资

五、其他

1、本协议一式一份，甲乙各执—份，具有同等法律效力

2、本协议自双方签字盖章后生效甲方法定代表人签订时间年月日乙方开户银行账户签订时间年月日【聘用合同】事业编制聘用合同协议【精选7篇】拟定事业编制聘用合同协议的注意事项有许多，你确定会写吗人们运用到合同的场合不断增多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式以下是整理的事业编制聘用合同协议范文（精选5篇），欢迎阅读与收藏甲方（聘用单位）名称乙方（受聘人员）根据《赣州市事业单位全员聘用制实施办法》等文件精神，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，签订本合同

一、岗位名称甲方聘任乙方在岗位工作岗位性质__________________职级__________________

二、合同期限合同期限自年一月—日起至年一月—日止；其中年月—日至年—月一日为试用期

三、岗位职责要求乙方的岗位职责

四、基本权利义务

（一）甲方

1、根据国家有关法律、法规以及本单位的规章制度对乙方进行管理；

2、依据国家有关规定，对乙方实施奖励和处分；

3、保护乙方合法权益，按有关规定，支付乙方工作报酬及各种社会保险；

4、根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康；

5、按有关规定，创造条件提高乙方的政治思想素质和业务水平

（二）乙方

1、有参加业务学习，参与民主管理的权利；

2、按规定获得工作报酬和享有社会保险及福利待遇;

三、权利和义务第四条甲方的权利

（一）按照章程自主管理；

（二）组织实施教育教学活动；

（三）获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务；

（四）根据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩；

（五）享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等的知识产权所有权；

（六）聘任教师及其他职工；

（七）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利第五条甲方的义务

（一）遵守法律、法规；

（二）贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；

（三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；

（四）按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件；第六条乙方的权利

（一）按时获得劳动报酬,享受本单位制定的福利待遇

（二）参加进修或者其他方式的培训；

（三）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

（五）指导幼儿的学习和发展，评定幼儿的品行和学业成绩；第七条乙方的义务

（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表;

3、享有休息、休假与获得劳动安全保护的权利;

4、服从甲方的管理，完成岗位工作任务；

5、遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度，保守有关秘密

五、工资福利及待遇（-）乙方完成本合同规定的工作任务，甲方依据国家有关规定及本单位工资分配方案按月核发工资；

（二）甲方按规定为乙方办理养老、待业（失业）、医疗等社会保险其中，乙方个人负担部分，由甲方统一办理手续；

（三）乙方在合同期内的工作制度、公休假期、女工保护、因公负伤和患病医疗等待遇，均按国家和本市有关规定执行

六、聘用合同的变更、终止和解除

（一）当事人有下列情况之一的，可以变更合同

1、经双方当事人协商一致的；

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方调整其工作岗位的；

3、甲方单位变更名称的；

4、订立聘用合同时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的；

5、订立聘用合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行的

（二）符合下列条件之一的，聘用合同即行终止

1、聘用合同期满的；

2、聘用合同约定的终止条件出现的；

3、乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的；

4、乙方因病、因公负伤治疗终结后，经当地政府人事部门指定的劳动能力鉴定机构鉴定完全丧失劳动能力，按照国家规定应当退休退职的；

5、聘用单位依法注销的

（三）有下列情况之一的，甲方不得终止和解除聘用合同

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3、乙方因工负伤、治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

4、乙方患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；

6、国家规定的其它不能终止或者解除聘用合同的

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同

1、在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；

2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日；

3、未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

5、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；

6、被判处拘役、有期徒刑或者被劳动教养的

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者到新岗位后考核仍不合格的

（六）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同

1、在试用期内的;

2、考入全日制高等院校的；

3、被录用或选调到国家机关工作的；

4、依法服兵役的

（七）乙方有下列情况之一的，不得提出终止或解除聘用合同

1、担任市以上科技攻关项目、技术改造项目、重大工程项目的负责人和业务骨干，工作任务尚未完成的；

2、选派到贫困地区、少数民族地区支援工作时间未满的；

3、从事涉及国家安全、重要机密工作，在规定的保密期限内的；

4、国家另有规定的

七、保密要求

（一）乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让在终止或解除聘任合同后，应将所有权归甲方的技术成果和技术资料交所在甲方归档

（二）乙方离开用人单位年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方技术经济权益，否则追究侵权责任

八、违约责任和经济补偿

（一）聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任双方约定违约金标准为

（二）甲方依照《赣州市事业单位全员聘用制实施办法》解除聘用合同时，应按国家规定标准支付经济补偿金

九、人事争议处理甲、乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉

十、其他

（一）本合同未尽事宜，按国家有关法律有关规定办理

（二）本合同经甲乙双方签字盖章后正式生效本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事部门备案一份，三份具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签字）年一月―日甲方（聘用单位）名称法定代表人职务委托代理人职务所有制性质主管部门单位地址联系电话乙方（受聘人员）姓名性别民族身份证号码出生时间参加工作时间学历毕业时间和学校、专业职称或技术等级取得时间个人住址联系电话法定监护人与乙方（受聘人员）的关系工作单位_________个人住址联系电话根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同

一、聘用合同期限本合同为聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）合同期从_________年_________月_________日起至_________止（空白内选填年—月—日、完成工作任务）其中试用血从年月日起至年月日止

二、聘用岗位及其职责要求

（一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在岗位工作；在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位

（二）乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务

三、劳动保护和工作条件（-）甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康

（二）乙方必须严格遵守各项安全操作规程

四、工作报酬

（一）甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬

（二）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行

五、保险和福利待遇

（一）甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴

（二）乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行

（三）乙方患职业病或者因公（工）负伤的待遇，因公（工）或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行

（四）乙方患病或者非因公（工）负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行

六、工作纪律

（一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩

（二）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密

七、聘用合同的变更

（一）本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同

（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容

1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的

2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的

3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的;

4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形

八、聘用合同的终止有下列情形之一的，本合同即行终止

1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的

2、乙方达到法定退休年龄的（国家和省另有规定的，从其规定）

3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的

4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的

5、甲方被撤销的

九、聘用合同的续订本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同

十、聘用合同的解除

（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除

（二）乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

1、在试用期内被证明不符合聘用条件的

2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的

3、未经甲方同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经甲方同意逾期不归的

4、连续两年年度考核不合格的

5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的

6、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方

1、患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的

2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的

4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第

（四）款的规定解除本合同:

1、患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的

3、患病或者非因公（工）负伤，在医疗期内的

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的

6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的

7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形

（六）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同

1、在试用期内的

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的

3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的

4、被录用或者选调到国家机关工作的

5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的

6、依法服兵役的

（七）乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同

1、担任国家级、省部级重大（点）科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的

2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的

3、从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的

4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的

5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形、违反和终止、解除聘用合同的责任

（一）甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任违约要付给对方违约金造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任

（二）属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿

1、甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的

2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的

3、按照本合同第十条第

（四）款规定或者第十条第

（六）款第

2、3项规定解除本合同的

（三）乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业秘密，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理

十二、双方约定的其它事项

十三、附则本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行；没有规定的，由甲、乙双方协商约定本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行本合同一式份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份本合同于年月起生效甲方（签章）乙方（签章）年—月―日年—月―日为进一步完善、深化学校内部管理体制，充分调动教师工作的积极性、创造性，根据县教育局批复的《中心小学教师全员聘用实施方案》，按照公开、公正、公平、自愿的原则由甲、乙双方签订本合同甲方县中心小学法人代表乙方受聘教师

一、聘用条件（甲方要求乙方）

1、必须热爱教育事业，爱校如家，遵纪守法，能吃苦耐劳，具有奉献及合作精神

2、身体健康，能努力完成教育教学任务，合同期内不准调动

3、能够服从学校领导、课程安排、班主任工作、其它兼职及学校临时性工作，能够遵守学校一切规章制度

4、热爱学生，能热情为学生服务，不体罚和变相体罚学生能注重学生养成教育、安全教育能认真做好教学常规工作，能够遵守考勤纪律，不迟到、不早退，有事请假

二、合同期限本合同期限（自年一月—日起至年—月一日止）期满后，根据双方意愿，可续签合同

三、甲方责权

1、甲方根据学校需求聘请科任教师，按学校规章制度对乙方有管理权，依据乙方的工作实绩、工作表现对乙方有奖惩权

2、甲方有权根据本单位的实际情况，随时调整乙方的工作

四、解聘条件

1、在合同期限内乙方违法乱纪，不遵守校纪校规，自由散漫，工作效率不高，破坏团结，在职工之间挑拨是非，制造矛盾，经教育不改者，甲方有权解聘乙方，触犯法律的移交司法机关处理

2、合同期限内，乙方如参与赌博、酗酒、打架斗殴，有体罚和变相体罚学生行为，造成不良的社会影响，甲方有权解聘乙方

3、合同期限内，乙方因渎职，造成学生伤害事故的，甲方有权解聘乙方本合同一式二份，甲乙双方各一份，自签订之日起生效甲方（签字盖X）乙方（签字盖X）签合同注意事项核实确认对方当事人的主体资格

1、合同对方为自然人核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力

（二）贯彻国家的教育方针，遵守幼儿园制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务；

（三）对幼儿进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；

（四）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展；

（五）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；

（六）维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密、机密信息；

（七）不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益；

（八）依法应履行的其他义务

四、工资和社会保险第八条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资乙方试用期工资为人民币元/月；正式聘用期工资为人民币元/月每月日（每月15日之前）为（当或上）月工资的发放日，不得拖欠工资合同期满不续聘的，甲方应在合同期满的三个工作日以内发放聘期最后一个月的工资第九条在合同期内经甲乙双方协商一致，可以调整乙方的工资第十条甲方为乙方办理养老保险其中上缴保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴幼儿园放假期间、乙方请长假休息期间的养老保险费用由乙方自己负担第十一条

五、合同的变更、解除及终止第十五条本合同期满或双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止，但下列情况除外

（一）乙方患病或非因公负伤在规定医疗期内的，本合同续延至相应的情形消失时终止；

2、合同对方为法人到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章

3、合同对方为“其他组织”对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖法人筹备处确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公*早

4、合同对方除加盖_、私章外，要亲笔签名聘用合同篇10甲方—县兴—公司乙方身份证号根据《中华人民共和国劳动法》、》等法律、法规之规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，共同遵守

一、甲方聘用乙方担任本公司驾驶员（押运员），聘用期限为年，自年一月—日起至年—月—日止试用期三个月，试用合格，双方协商可签订正式劳动合同

二、乙方应保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书（身份证、驾驶执照、从业资格证、押运员证等）真实有效

三、乙方必须严格遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项内部规章制度，否则甲方可以依照内部管理制度进行处罚

四、驾驶员不得私自出车或将车辆转交他人驾驶，出车按通行证和公司指定路线行驶，违者视情节予以批评教育和处罚车辆主动违章由驾驶员个人负责，若发生事故，一切责任（包括个人安全、经济损失、违章罚款）由司机个人承担，若造成直接经济损失，在万元以上的由司机个人赔偿损失并解除聘用合同

五、车辆必须停放在公司停车场，车钥匙放在指定地点，在外停车时，也应停放在有人看管的停车场内，否则一切责任由司机承担

六、工资报酬和待遇按公司工资管理制度执行

七、乙方有下列情形之一的，甲乙可以随时解除本合同

1、严重违反甲方内部规章管理制度，给甲方造成重大损失的；

2、身份条件发生重大变化，不能胜任驾驶员岗位的；

3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的

八、合同期满，经双方协商一致，可以续聘，否则，此合同终止

九、违约责任

1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任

2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况追究乙方的赔偿责任

3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责

十、因发生不可抗力导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承担法律责任

十一、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力

十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份自双方签字盖X之日起生效甲方—县兴—公司代表签字________________________乙方签字________________________年—月―日年—月―日聘用单位（甲方）_______________受聘人员（乙方）_______________根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发

[20]35号）和规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行本合同自双方签订之日起生效

一、聘用合同期限本合同期限按下列第项执行:

（一）本合同期限为—年，自年月—日至年—月—日止试用期为个月，自年—月一日至年—月—日止

（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止

（三）本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止试用期为个月，自年月—日至年—月―日止

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的〃工作

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下］、___________________________________________________

（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准

（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作t-Lj冈4立

三、岗位纪律

（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明

（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理

（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理

四、岗位工作条件

（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制

（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训

五、工资福利与社会保险待遇

（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇乙方工资的构成和标准如下

（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行

（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行

（四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方

六、聘用合同的变更

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容

（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容

（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》（附件二），对本合同作出相应的变更

七、聘用合同的解除

（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；

6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的

（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同

1、在试用期内的；

2、考入普通高等院校的；

3、被录用或者选调为公务员的；

4、依法服兵役的除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同

（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同

（七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算

（八）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三），并办理相关手续甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿

（九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定

八、聘用合同的终止

（一）有下列情形之一的，本合同终止

1、本合同期限届满；

2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；

3、乙方按照国家有关规定退休或退职的；

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

5、甲方被依法注销、撤销或者解散的

（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件四），并办理相关手续

九、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》（附件五）聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限

十、违反聘用合同的责任

（一）甲方违约责任

1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金

（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；

（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的支付赔偿金的标准为_________________________________________________________

2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失

（二）乙方违约责任

1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为

2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失

（三）双方共同约定的其他违约责任条款］、_____________________________

2、______________________________

十一、双方约定的其他事项㈠_________________________

（二）_____________________

十二、争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行

十三、附则

1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守

2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案甲方（盖章）_____________乙方（签字盖章）年—月—日甲方（聘用单位）法定代表人地址_________乙方（受聘人员）性别_________民族_________出生年月_________参加工作时间学历:__________专业技术职务任职资格身份证号码住址_________根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发

（2019）117号），甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同

一、聘用合同期限按下列第项执行

（一）本合同为有固定期限合同合同期自年月日起至年月日止

（二）本合同为无固定期限合同合同期自年月日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止

（三）本合同为以完成一定工作为期限的合同合同期自年月日起至年月日止本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自__________年_________月日起至年月1止

二、聘用岗位和职责要求甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位双方就岗位变更事宜作如下约定0

三、工作条件和岗位纪律甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密

四、工作报酬、福利及社会保险

（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准

（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴

（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行

五、聘用合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同

（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同

（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方

（二）乙方因公负伤、致残而丧失或者部分丧失劳动能力的，合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行第十六条本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除第十七条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同

（一）有违法的行为，并被司法机关采取人身限制措施的；

（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（三）违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；

（四）签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的；

（五）故意不履行岗位职责，给学校（幼儿园）工作造成损失的；

（六）体罚学生，侮辱学生的；

（七）连续旷工超过5个工作日或者1学年内累计旷工超过10个工作日的第十八条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方

（一）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；

（二）乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的第十九条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同

（一）在试用期内的；

（二）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；

（三）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的第二十条甲方在试用期内解除合同的，应根据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资

六、解除合同的经济补偿

1、在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；

2、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；

3、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；

4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

5、严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；

6、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的

（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

3、本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的甲方按本款第

1、

2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务

（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第

（五）款规定单方解除本合同

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；

3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

5、正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的；

（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方

1、在试用期内的；

2、考入全日制普通高等院校的；

3、被录用或者选调到国家机关工作的；

4、依法服兵役的；

5、甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；

6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方未能协商一致的，乙方应当继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同法律、法规另有规定的，从其规定（A）有下列情形之一的，本合同终止

1、聘用合同期限届满的；

2、甲乙双方约定的终止条件出现的；

3、甲方被撤销、解散的；

4、乙方退休、退职；

5、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的

（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同

1、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

2、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

3、属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的

（十）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方续订聘用合同的，双方协商办理续订手续

（十一）本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续

（十二）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿

1、甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的；

2、乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；

3、乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的；

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的；

5、甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的；

6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的；

7、甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补偿金乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算

六、违反聘用合同的责任

（一）由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认

（二）甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为

（三）甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任

（四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算

七、双方约定的其他事项

八、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁

九、其他

1、本合同未尽事宜，按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关法律、法规、规章的规定执行

2、本合同一式三份，具有同等法律效力甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案甲方（签章）乙方（签章）签订地点签订地点年月日年月日第二十一条因下列情形之一，解除合同的，甲方应向乙方给予多发一个月工资的经济补偿金（-）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（三）甲方未为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同致使合同无效的；

（六）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

（七）甲方向乙方提出解除合同并与乙方协商一致的；

（八）依本合同第十八条规定解除合同第二十二条乙方在合同期未满，未经甲方同意强行终止合同，乙方需向甲方赔偿违约金壹仟元并赔偿甲方为乙方缴纳的养老保险费用

七、争议处理第二十三条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决;不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼

八、附则第二十四条本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（签字）年月曰年月曰甲方（聘任方）法定代表人或委托代表人:地址电话乙方（受聘人员）身份证号码性别年龄地址电话根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为教师事项，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、工作合同期限

1、本合同生效日期年月日，其中试用期，本合同终止日期年月日

2、聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同聘任期限另行商定

二、工作内容

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、工作模式与报酬执行课时工作制，每个月为一个周期，乙方每月完成任务课时的，甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资，工资元每堂课，实际月工资按课时计算其中试用期间工资元每堂课

四、工作纪律与处罚

1、乙方应遵守甲方依法规定的规章制度、爱护甲方的财产、遵守职业道德，不可私自泄漏甲方企业信息以及所教授学员的舞蹈信息，不可以甲方名义在外私自教学、独立教学

2、乙方如违反甲方条款，可依据本单位规章制度，给予处罚，直至解除本合同

3、乙方有下列情形之一，甲方可以给予乙方处罚或解除本合同1在试用期间，被证明不符合录用条件的解除合同2在工作期间，不可打骂学员，以侮辱性语言攻击学员，如有类似现象一次给予元人民币处罚，二次以上的接触合同3在工作期间，非自然因素旷课的，每次给予元人民币处罚4在工作期间，需按照规定时间按时上下课，如出现迟到早退现象，每次给予元人民币处罚5在工作期间，每月累计串课两次以上的，单次给予元人民币处罚6在工作期间，不得与学生发生感情及债务纠纷，如发现以上现象，没收当月工资，严重者将解除本劳动合同

五、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方本合同期限届满，劳动合同即终止双方当事人在本合同期满前一天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

六、争议解决双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉

七、其他约定

1、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方盖章。