服装厂规章管理制度范本与服装双方合作协议书范本

服装厂规章管理制度范本与服装双方合作协议书范本服装厂规章管理制度范本为规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度，望全体工作人员子细阅读，并遵照执行

一、行为守则、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有1事要请假或者连班者，必须经厂允许后才可请假或者连班在外面要请假者必须打电话给本厂负责人、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内2外逗遛、聊天、大声喧哗和吵闹，不许偷懒发呆和凑热闹、进出车间一律不许带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可3进出、生产现场要讲究文明生产行为，不许串岗串位、嬉笑打闹，不许4乱走乱跑、吵架打骂，不许玩手机、聊天，做与生产无关的事

二、工作要求、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片1或者半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如2有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或者向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或者向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话、在师傅补货或者修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理,3不得擅自离开和找其他员工聊天或者做与生产无关的事、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处一倍罚款，并扣除个人4所得工款

5、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争执影响他6人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映

三、考勤

1、职工应按时上班，上班、下班时都需要打卡

2、不得委托别人打卡，也不得帮别人打卡

四、人事异动风险提示企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷

1、新员工入职时，要与服装厂签订劳动合同，不得推脱

2、员工要离职的，要按照法律的规定，提前天提出申请、员工有法律规定的违法行为、严重违反服装厂的规章制度的,服装3厂可以解除与员工的劳动关系

五、罚则

1、工作时间不允许串岗，违者每次罚款元、上班时间应该穿工作服，带安全帽，上班不允许穿拖鞋、短2裤、赤背或者衣帽不整，违者每次罚款一元、酒后上班闹事和影响工作者，罚款元，写检查态度不好或者一3个月累计两次予以解雇、车间内严禁吸烟，违者每次罚款一元造成危害者，追究其经济、4行政及刑事责任、偷盗公物或者他人财物者，按实物价值一倍罚款，扣发工资,予以5解雇

6、严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款一元、上班必须佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款—元，涂改、遗失工7号牌罚款一元、严禁跨越或者坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严8禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新—的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动违者，每次罚款一元、不得在生产区内随意使用暂时电线，如果急需使用，须经主管人9员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除违者每次罚款7Lo、操作机器要切实做到人离关机住手使用时要及时切断电源，违者10每次罚款一元、中午、下午和夜班下班各车间负责人负责关好门窗，锁信车间大11门，关闭总电源违者每次对车间主任罚款一元

六、奖励

1、职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖—元、每月在本厂选出一名优秀员工，奖金—元（在满勤人员内选）

23、年终时，工作突出的，赋予奖金元风险提示企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，惟独依法制定的规章制度才具有法律效力劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意采集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候浮现举证不能的后果服装双方合作协议书范本甲方地址电话乙方住址电话风险提示合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开辟软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协议条款可能大不相同本协议的条款设置建立在特定项目的基础上实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或者重新拟定条款甲乙双方在平等自愿的基础上经充分商议，就服装设计合作，明确合作各方的权利与责任事宜，特订立以下协议条款共同执行第一条合作内容

1、乙方根据甲方提出的要求和规格进行服装产品的设计、甲方于本协议签订之日提出设计要求，包括服装的用途、着装人2员的工作环境、工作特点、结合甲方的主要要求，乙方进行设计必要时，乙方可要求进行3实地情况调查，甲方应予以配合、乙方于甲方提出设计具体要求后—日内提交设计方案，包括同类4服装的介绍、对本项目的设计倾向、风格建议、设计初稿第二条设计费用

1、本协议总费用为人民币元、甲方在签订本协议时，应支付协议总金额的—％作为定金，即人2民币—元剩余费用—%,即人民币—元；于甲方收到纸版、样衣之同时支付第三条合作时间双方的合作期限从一年—月一日起至一年—月—日止第四条双方责任风险提示应明确约定合作各方的权利义务，以免在项目实际经营中浮现扯皮的情形再次温馨提示因合作方式、项目内容不一致，各方的权利义务条款也不一致，应根据实际情况进行拟定、甲方应及时履行己方义务，包括但不限于提出有关设计的具体要1求、安排乙方实地调查、反馈修改意见、支付设计费用等等因甲方未履行义务将影响乙方设计工作的开展，乙方有权暂停设计工作，并顺延提交设计成果的时间、如甲方单方面解除协议，甲方应按乙方在协议解除时已完成之设2计工作（包括阶段性工作，以及阶段内的局部工作），支付乙方相应的设计费用第五条违约责任风险提示合同的约定虽然细致，但无法保证合作方不违约因此，必须明确约定违约条款，一旦一方违约，另一方则能够以此作为追偿依据、甲方迟于协议约定的期限付款的，每日按应支付价款的万分之一1向乙方支付违约金、乙方迟于协议约定的期限交付设计作品的，每日按总价款的万分2之一向甲方支付违约金、如一方违反其义务、承诺和保证，则应赔偿另一方的损失，以及3另一方为保护其合法权益而支付的合理费用，包括但不限于律师费和诉讼费，另有约定的除外第六条争议解决协议有效期内，若双方发生任何争议，应本着相互谅解、互惠互利的原则商议解决如果商议不成，双方可向—方所在地人民法院诉讼第七条其他、本协议经双方签字盖章后生效，本协议一式一份，甲、乙双方各1执一份，均具同等法律效力、未尽事宜及双方发生纠纷，双方本着友好互惠态度进行商议补充2解决、任何一方如更改项目联系人、地址或者其他—，应提前—天通知3另一方甲方（签字）—年一月—日乙方（签字）—年一月一日。