《工会会计制度讲座》课件

工会会计制度讲座欢迎各位参加工会会计制度讲座本次讲座将系统地介绍工会会计制度的基本框架、核算原则以及实务操作要点，旨在帮助各级工会组织财务人员更好地理解和掌握工会财务管理与会计核算工作，提高工会财务工作的规范性和有效性讲座内容涵盖工会会计制度概述、基本原则、科目设置、核算流程、会计报表以及内部控制与信息化等六个部分，让您全面了解工会会计工作的各个方面目录第一部分工会会计制度概述法律依据、适用范围、定义和职责、组织体系第二部分工会会计的基本原则核算一般原则、会计期间和记账本位币、核算基础、会计要素、会计平衡公式第三部分工会会计科目设置资产类、负债类、净资产类、收入类和支出类科目第四部分工会会计核算流程会计凭证填制和审核、会计账簿设置和登记、会计核算程序和方法第五部分工会会计报表报表体系、资产负债表、收入支出表、附注第六部分内部控制和信息化内部控制制度建立、会计信息化建设要求、总结与展望第一部分工会会计制度概述背景介绍工会会计制度是适应工会组织特点和财务管理需要而制定的专门会计制度，是规范工会经济活动、加强财务管理的重要依据历史沿革我国工会会计制度经历了从计划经济到市场经济的转变，不断完善发展，形成了具有中国特色的工会会计体系制度特点工会会计制度既体现了一般会计核算的共性要求，又反映了工会组织非营利性、服务性和群众性等特点，具有鲜明的工会特色重要意义规范的工会会计制度对于加强工会财务管理、提高经费使用效益、防范财务风险、保障工会组织健康发展具有重要意义工会会计制度的法律依据《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国工会法》作为会计工作的基本法律，《会计法》为工会会计制度提供了基《工会法》是专门规范工会组织的法律，其中对工会财产和经费本法律框架和规范要求工会组织作为社会团体，必须遵守《会的来源、使用和管理作出了明确规定，为工会会计制度提供了特计法》的各项规定，依法设置会计账簿，进行会计核算定的法律依据该法明确规定了会计核算的基本要求、会计机构和会计人员、会该法规定工会应当依法建立健全经费管理制度，加强对企业拨缴计档案管理以及法律责任等，为工会会计工作的开展提供了法律经费的监督，确保工会经费合理使用，并接受会员和审计机关的保障监督工会会计制度的适用范围各省级工会全国总工会包括省、自治区、直辖市总工会，负责作为工会组织的最高领导机构，全国总在本行政区域内贯彻执行工会会计制度工会负责制定全国工会组织的财务制度2，并进行必要的监督和指导和会计制度，并在全国总工会机关内部1实施市、县级工会包括地市级和县区级工会组织，是工会3会计制度的重要执行者，需要严格按照制度要求开展会计核算工作工会所属企事业单位5基层工会工会举办的疗养院、培训中心等企事业单位，在适用相关行业会计制度的同时4企业、事业单位和机关等基层工会是工，也需要考虑工会会计制度的特殊要求会会计制度最基础的实施主体，直接面向工会会员开展各项活动，处理日常财务收支工会会计的定义和职责定义工会会计是指依照国家法律法规和工会会计制度，对工会组织的各项经济活动进行核算、反映、监督的专门工作它是工会财务管理的重要组成部分，具有服务性和监督性的双重属性核算职责依据工会会计制度，及时、准确、完整地记录工会各项经济业务，进行会计处理，编制会计报表，如实反映工会预算执行情况和财务状况反映职责通过会计账簿和会计报表等，真实、系统地反映工会组织的资产、负债、净资产变动情况以及收入、支出发生情况，为工会决策提供财务信息监督职责对工会经费收支、资产管理、预算执行等财务活动进行监督，确保各项经济活动符合法律法规和工会内部控制制度的规定，防止违法违规现象工会会计的组织体系全国总工会财务部1制定和完善工会会计制度省级工会财务部门2指导和监督下级会计工作地市级工会财务机构3落实会计制度执行县区级工会会计人员4具体实施会计核算基层工会会计人员5日常经济业务核算工会会计组织体系与工会预算管理体系相适应，遵循统一领导、分级管理的原则全国总工会财务部负责制定工会会计制度并组织实施；省级工会财务部门负责在本区域内贯彻执行会计制度；地市级和县区级工会及基层工会会计人员负责具体的会计核算工作各级工会应当根据业务需要和规模大小，设置相应的会计机构或配备会计人员，确保会计工作的连续性和规范性会计人员应当具备必要的专业知识和职业道德，持续学习新的会计制度和方法第二部分工会会计的基本原则1客观性原则工会会计核算应当以客观存在的经济业务为依据，如实反映工会组织的财务状况和预算执行结果，不得随意改变或篡改会计信息2一致性原则工会会计核算采用的会计政策和方法应当前后一致，不得随意变更如确需变更，应当履行相应的审批程序，并在财务报表附注中说明变更的原因及影响3重要性原则工会会计工作应当突出重点，区分轻重缓急，对于可能影响会计报表使用者判断的重要会计事项，应当单独披露；对于金额较小且不会产生重大影响的事项，可以适当简化处理4实质重于形式原则工会会计核算应当以经济业务的实质为依据，而不仅仅以法律形式为依据在处理特殊业务时，应当充分考虑其经济实质和对财务状况的实际影响会计核算的一般原则真实性完整性及时性工会会计核算应当以真工会会计核算应当全面工会会计核算应当及时实的经济业务为依据，反映工会组织的各项经进行，确保会计信息能如实反映工会组织的财济业务，不得遗漏应当够及时反映工会组织的务状况、预算执行情况记录的经济业务，或者财务状况和预算执行情和经济活动成果，不得随意忽略重要的会计信况，为工会决策提供及虚构业务或伪造数据息时的财务依据会计人员应当依据合法会计记录应当完整，账会计凭证应当及时填制有效的原始凭证进行核目清晰，不得隐瞒或遗，会计账簿应当及时登算，确保会计信息的真漏任何收入和支出所记，会计报表应当按时实可靠对于不符合规有的经济业务都必须及编制和报送，不得拖延定的原始凭证，应当拒时、准确地记录在会计和积压绝办理账簿中会计期间和记账本位币工会会计期间采用公历年制，即每年1月1日起至12月31日止为一个会计年度会计年度内设置会计月度和会计季度，每月1日起至月末为一个会计月度，每三个月为一个会计季度会计月度和季度是编制定期会计报表的基础工会组织以人民币作为记账本位币如涉及外币业务，应当折算为人民币记账折算时应当采用交易发生日的即期汇率或者按照系统合理的方法确定的、与交易发生日即期汇率近似的汇率折算期末外币账户余额应当按照期末即期汇率折算，汇兑差额计入当期收支会计核算基础收付实现制1基本核算方法权责发生制2补充核算方法专项管理3重大项目专项核算工会会计核算以收付实现制为基础，即以现金或银行存款的实际收付作为确认收入和支出的依据当资金实际收到时确认收入，当资金实际支付时确认支出这种方法简单明了，便于预算管理和资金监控同时，对于重大长期资产投资和负债等项目，可采用权责发生制作为补充，即根据经济事项发生的时点而不是资金实际收付的时点来确认和记录会计事项例如，固定资产应当按照规定计提折旧，分期摊销其成本；对于重大的预付款项和应付款项，应当及时进行账务处理对于专项资金、重大活动和重要项目，工会应当实行专项管理，单独设账、单独核算，确保专款专用，提高资金使用效益会计要素1资产2负债3净资产工会资产是指工会组织过去的交易工会负债是指工会组织过去的交易工会净资产是指工会组织资产减去或者事项形成的、由工会组织拥有或者事项形成的、预期会导致经济负债后的余额，代表全体会员对工或者控制的、预期会给工会组织带利益流出工会组织的现时义务包会组织净资产的共同所有权益包来经济利益的资源包括货币资金括短期借款、应付款项、应付职工括累计盈余、专用基金等、应收款项、存货、固定资产、无薪酬、长期借款等形资产等4收入5支出工会收入是指工会组织开展各项活动取得的经济利益的流工会支出是指工会组织为了实现其职能而发生的经济利益入，导致工会组织净资产增加包括会费收入、拨缴经费的流出，导致工会组织净资产减少包括职工活动支出、收入、政府补助收入、投资收益等职工服务支出、维权支出、行政管理支出等会计平衡公式资产负债总资源外部义务工会拥有的全部经济资源工会对外部承担的经济义务净资产内部权益会员对工会资产的共同所有权益工会会计遵循的基本平衡关系是资产=负债+净资产这一公式体现了工会资产的来源与运用之间的平衡关系，是复式记账法的理论基础，也是编制资产负债表的依据当工会收入大于支出时，会产生盈余，导致净资产增加；当工会支出大于收入时，会产生亏损，导致净资产减少因此，收入和支出的差额反映了净资产的变动情况工会会计平衡公式是会计恒等式，在任何时点都必须保持平衡这一平衡关系是会计核算的基本约束条件，是检验会计记录是否正确的重要手段会计人员应当定期对账，确保会计记录的准确性第三部分工会会计科目设置负债类科目资产类科目2反映工会承担的义务1反映工会拥有或控制的资源净资产类科目反映工会资产扣除负债后的余额35支出类科目收入类科目反映工会各项支出情况4反映工会各项收入来源工会会计科目按照工会资产、负债、净资产、收入和支出五大类要素进行设置，形成了完整的科目体系科目编号一般采用四位数字，便于会计核算的分类和汇总工会会计科目设置遵循统一性和灵活性相结合的原则各级工会组织应当按照规定的科目设置核算，不得随意增减或变更科目；同时，根据实际需要，可以在基本科目下设置明细科目，细化会计核算资产类科目概览货币资金应收及预付款项存货固定资产在建工程无形资产工会资产类科目主要包括货币资金（含现金、银行存款、其他货币资金）、应收及预付款项（含应收票据、应收账款、预付账款、其他应收款）、存货（含材料、库存商品）、固定资产及累计折旧、在建工程、无形资产等从工会资产构成来看，货币资金通常占比最大，约占45%，主要是由于工会经费收入主要以货币形式取得；其次是固定资产，约占25%，主要包括工会拥有的办公用房、设备和文体活动场所等；应收及预付款项与在建工程各占约10%；存货和无形资产所占比例较小，各约为5%各级工会应当加强对资产的管理，定期盘点清查，确保账实相符对于大额资产购置和处置，应当履行相应的审批程序，确保资产安全和有效使用货币资金现金银行存款其他货币资金工会组织持有的库存现金，包括人民币工会组织存入银行或其他金融机构的各除现金和银行存款以外的其他货币资金和外币现金工会应当遵循现金管理规类存款，包括活期存款、定期存款等，如存出投资款、银行汇票存款、银行定，合理确定库存现金限额，超过限额工会应当严格按照规定开设银行账户，本票存款等这类资金通常具有特定用的部分应当及时存入银行现金收支应不得擅自开立账户或使用个人账户进行途或使用限制，工会应当单独核算，明当取得合法有效的原始凭证，严格执行工会资金结算银行存款应当定期与银确资金性质和用途，避免混同管理现金日清月结制度行对账单核对，确保账实相符货币资金是工会资产中最基本、最重要的组成部分，也是最活跃、最容易发生问题的资产工会组织应当建立健全货币资金管理制度，明确经办人员、审批人员和保管人员的职责权限，实行分工负责、相互制约的管理机制，防范资金风险应收及预付款项1应收票据工会取得的商业汇票、银行承兑汇票等票据，用于结算工会应收款项工会应当建立票据登记簿，详细记录票据的种类、出票日期、到期日、票面金额、付款人、承兑人等信息，并定期清查核对2应收账款工会因开展各项活动应收取的款项，如应收会员单位的会费、拨缴经费等工会应当建立应收账款台账，明确债务人名称、金额、形成原因和预计收回时间，并定期分析应收账款的账龄和可收回性3预付账款工会预先支付给供应商的款项，如预付购买物资款、预付活动场地租金等工会应当加强对预付款项的管理，明确预付的用途、金额和结算方式，及时跟踪预付款项的使用情况，避免长期挂账4其他应收款不属于上述各类应收款项的其他应收款项，如应收的利息、押金等工会应当严格控制其他应收款的发生，对于确需发生的应收款项，应当明确责任人，并及时催收，避免形成呆账、坏账存货材料库存商品工会购入的各种材料，包括办公用品、宣传材料、文体活动用品等工会应当工会为开展各项活动而购入或者加工制造的准备出售的商品一些工会组织可建立材料验收、入库、领用、盘点等管理制度，规范材料的购置和使用流程，能设有小超市、小卖部等，为会员提供便利服务，所购入的准备销售的商品属防止浪费和损失于库存商品材料的购置应当履行相应的审批程序，验收入库应当填制入库单，领用应当填库存商品应当按照实际成本计价，包括购买成本、运输费、装卸费等相关费用制领用单，并由相关人员签字确认对于贵重材料，应当实行专人保管，定期销售商品时，应当按照实际销售价格确认收入，同时结转相应的商品成本盘点工会组织的存货管理应当遵循谁保管、谁负责的原则，明确保管人员的责任，定期进行盘点清查，核对账实是否相符对于盘盈盘亏，应当查明原因，分清责任，及时处理存货的核算方法可以采用先进先出法、加权平均法等，但应当前后一致，不得随意变更对于存货减值，应当按照规定及时计提存货跌价准备，真实反映存货价值固定资产及累计折旧固定资产累计折旧•工会拥有或控制的、使用期限超过1年的有形资产•固定资产价值随着使用而逐渐转移到工会支出中的部分•包括房屋建筑物、专用设备、通用设备、文物和陈列品、图•工会应当按照规定的折旧方法和折旧年限计提折旧书、家具、用具、装具等•一般采用年限平均法计提折旧，即按照固定资产原值和预计•固定资产应当按照实际成本计价，包括购买价款、相关税费使用年限计算每年应计提的折旧额、运输费、安装费等•文物和陈列品、图书等一般不计提折旧•工会应当建立固定资产台账，详细记录固定资产的名称、规•固定资产折旧应当按月计提，计入当期支出格型号、数量、使用部门、责任人等信息工会组织应当加强对固定资产的管理，明确保管责任，定期盘点清查，确保账实相符对于固定资产的购置、调拨、报废等，应当履行相应的审批程序，并及时进行账务处理在建工程项目立项工程实施核算管理工会在建工程项目应当经过严格的工会在建工程实施过程中，应当严工会在建工程应当按照工程项目设立项审批程序，明确工程的必要性格按照批准的设计方案和预算进行置明细账，详细记录工程支出，包、可行性、预算和资金来源项目，不得随意变更工程款项的支付括建筑安装工程支出、设备购置支立项时，应当成立专门的项目小组应当经过相关负责人审批，确保工出、工程管理费等，确保核算清晰，负责项目的实施和管理程质量和资金安全、准确工程完工工会在建工程完工后，应当及时办理竣工验收手续，编制工程竣工决算，将在建工程转入固定资产转入固定资产的价值应当按照实际发生的全部支出确定在建工程是指工会正在建造的建筑物、构筑物以及安装的设备等在建工程是一项重要的资产，工会应当加强对在建工程的管理，确保工程质量和资金安全工会在建工程的核算采用分期施工中的投入数按工程进度情况予以结算的原则，重点关注施工进度与付款进度的匹配性，防止出现超进度付款或者拖欠工程款的情况无形资产软件资产专利权商标权土地使用权工会购买或自行开发的各类软工会拥有的各类专利技术，包工会注册的商标，用于区分工工会依法取得的土地使用权，件系统，如财务管理软件、会括发明专利、实用新型专利和会组织或其所属企业的产品和用于建设办公场所、活动场所员管理系统等软件资产应当外观设计专利等专利权应当服务商标权应当按照注册费等土地使用权应当按照购买按照购买价款或开发成本进行按照购买价款或申请注册费用用进行初始计量，并在法律保价款进行初始计量，并在土地初始计量，并在预计使用年限进行初始计量，并在法律保护护期限内进行摊销使用权证规定的使用年限内进内进行摊销期限内进行摊销行摊销工会无形资产是工会拥有或控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产，包括软件、专利权、商标权、土地使用权等无形资产的价值往往难以准确计量，工会应当加强对无形资产的管理，确保其价值得到合理反映负债类科目概览工会负债类科目主要包括短期借款、应付及预收款项（含应付账款、预收账款、其他应付款）、应付职工薪酬、应交税费、应付下级经费、长期借款等这些科目反映了工会组织承担的各类债务和义务从工会负债构成来看，应付及预收款项占比最大，约35%，主要是由于工会在开展各项活动中经常会产生应付供应商的款项；其次是应付职工薪酬，约占25%，包括应付工会工作人员的工资、奖金、社会保险等；短期借款约占15%；应交税费和应付下级经费各占约10%；长期借款占比较小，约5%工会组织应当加强负债管理，及时清理和偿还各类债务，避免形成长期拖欠对于借款等负债，应当履行相应的审批程序，控制负债规模，防范财务风险短期借款1定义与特点2借款审批程序工会短期借款是指工会组织向银行或其他金融机构借入的期限在工会短期借款应当严格履行内部审批程序，一般需要经过工会主一年以内（含一年）的各种借款短期借款通常用于满足工会临席或工会委员会集体讨论决定借款申请应当明确借款金额、用时性资金需求，如大型活动的前期准备、临时性资金周转等途、期限、还款来源等，确保借款的必要性和可行性3利息核算4还款管理工会短期借款应当按照借款合同约定的利率计提利息，并按期支工会应当建立短期借款台账，详细记录借款金额、借款日期、到付借款利息属于工会的财务费用，应当计入当期支出工会应期日、利率等信息，并定期与债权人核对工会应当合理安排资当关注借款利率变动情况，适时调整借款策略，降低财务成本金，确保按时归还借款本息，维护工会信誉应付及预收款项1应付账款工会因购买材料、商品和接受劳务等经营活动应付而尚未支付的款项工会应当建立应付账款台账，详细记录债权人名称、金额、形成原因和预计支付时间，并定期与供应商核对账目，确保账实相符2预收账款工会预先收取但尚未提供相关商品或服务的款项，如预收会议费、培训费等工会应当加强对预收款项的管理，明确预收的用途和结算方式，及时提供相应的商品或服务，避免长期挂账3其他应付款不属于上述各类应付款项的其他应付款项，如应付的保证金、押金、代收代付款项等工会应当严格控制其他应付款的发生，对于确需发生的应付款项，应当明确责任人，及时清理和支付工会应付及预收款项是工会日常经济活动中形成的各类负债，反映了工会对外的各种债务关系工会应当加强应付及预收款项的管理，及时清理和结算，避免形成长期拖欠或长期挂账的情况对于大额的应付款项，工会应当履行相应的审批程序，确保付款的真实性和合理性对于长期挂账的应付及预收款项，应当查明原因，及时处理，避免形成坏账或呆账应付职工薪酬工资薪酬社会保险费住房公积金工会应付给工会工作人员的各种形式的工会为工会工作人员缴纳的社会保险费工会为工会工作人员缴纳的住房公积金报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补，包括养老保险、医疗保险、失业保险工会应当按照国家和地方规定的缴存贴等工会应当建立健全工资管理制度、工伤保险和生育保险等工会应当按基数和比例，及时足额缴存住房公积金，明确工资标准和发放程序，确保工资照国家和地方规定的缴费基数和比例，，保障工会工作人员的住房权益发放的合法性和规范性及时足额缴纳各项社会保险费工会应当建立住房公积金台账，详细记工会工作人员的工资薪酬应当遵循按劳工会应当建立社会保险台账，详细记录录每位工作人员的公积金缴存情况，包分配、同工同酬的原则，与岗位职责、每位工作人员的社会保险缴纳情况，包括缴存基数、缴存比例、缴存金额等，工作业绩和实际贡献紧密挂钩工会应括缴费基数、缴费比例、缴费金额等，并定期与住房公积金管理中心核对，确当定期评估薪酬制度的合理性和有效性并定期与社会保险经办机构核对，确保保账实相符，适时进行调整和完善账实相符应交税费增值税工会组织在提供应税服务、销售货物或转让无形资产时应当缴纳的税金工会应当按照税法规定，及时申报和缴纳增值税，依法履行纳税义务工会在开展非营利性活动时，可能享受一定的税收优惠政策，应当密切关注相关政策变化企业所得税工会组织从事经营活动取得收入应当缴纳的税金根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，工会组织从事非营利性活动的收入，可以免征企业所得税；从事营利性活动的收入，应当依法缴纳企业所得税个人所得税工会组织作为扣缴义务人，代扣代缴工会工作人员的个人所得税工会应当按照税法规定，准确计算应纳税所得额和应纳税额，及时扣缴个人所得税，并向税务机关报送扣缴税款报告表其他税费工会组织应当缴纳的其他各种税费，如房产税、城镇土地使用税、印花税等工会应当了解各类税费的计税依据、税率和缴纳期限，依法履行纳税义务，避免因延迟纳税或少缴税款而被处罚应付下级经费拨缴标准1规定的经费分配比例拨缴程序2审批、记录、支付流程使用监督3监督下级使用情况应付下级经费是指上级工会应当向下级工会拨付但尚未拨付的工会经费根据《中华人民共和国工会法》和工会经费管理办法的规定，工会经费实行分级管理、分级负责的原则，各级工会应当按照规定的比例和程序向下级工会拨付经费工会应付下级经费的拨付标准一般按照工会经费收入的一定比例确定，具体比例由全国总工会根据各地区、各行业的实际情况进行规定上级工会应当及时、足额向下级工会拨付经费，确保下级工会能够正常开展工作工会应当建立应付下级经费台账，详细记录应付金额、形成原因、拨付时间等信息，定期与下级工会核对，确保账实相符拨付下级经费时，应当履行相应的审批程序，填制规范的记账凭证，确保拨付过程的合法性和规范性长期借款1借款申请与审批工会长期借款的申请应当详细说明借款用途、金额、期限、还款来源等，并提供必要的可行性分析报告借款申请应当经过工会委员会或会员代表大会审议通过，履行民主决策程序2借款合同签订工会长期借款应当签订正式的借款合同，明确双方的权利和义务，包括借款金额、利率、期限、还款方式、违约责任等合同签订前，应当经过法律顾问审核，确保合同条款合法有效3借款资金管理工会获得长期借款后，应当专款专用，严格按照借款用途使用资金，不得挪作他用工会应当定期向工会委员会或会员代表大会报告借款资金的使用情况，接受监督4还款计划执行工会应当制定详细的还款计划，明确还款时间和金额，并在财务预算中优先安排还款资金，确保按时归还借款本息，维护工会信誉还款情况应当定期向工会委员会或会员代表大会报告净资产类科目概览累计盈余专用基金工会净资产类科目主要包括累计盈余和专用基金两大类累计盈余反映了工会历年收支结余的累计金额，是工会净资产的主要组成部分，约占净资产的70%；专用基金反映了工会为特定目的而设立的专项资金，如固定资产更新基金、工会福利基金等，约占净资产的30%工会净资产是衡量工会财务状况的重要指标，净资产规模越大，说明工会的财务实力越强，抵御风险的能力越强同时，净资产的结构也反映了工会的财务策略和管理理念，专用基金比例较高的工会，往往更注重长远发展和风险防范工会应当加强对净资产的管理，合理规划资金使用，既要保证当前工会活动的正常开展，又要为未来发展积累必要的资金对于大额的盈余分配或基金提取，应当履行相应的审批程序，确保资金分配的合理性和公平性累计盈余1定义与特点2形成来源累计盈余是指工会历年收入扣除支出后的累计结余，反映了工会可累计盈余主要来源于工会历年的收支结余，包括会费收入、拨缴经用于未来活动的财务资源累计盈余是工会净资产的主要组成部分费收入、政府补助收入等扣除各类支出后的余额当工会收入大于，也是工会财务自主权的重要体现支出时，形成当年盈余，累加到以前年度的累计盈余中3使用管理4监督机制累计盈余的使用应当遵循民主决策、公开透明的原则，重大的盈余工会应当建立健全累计盈余管理的监督机制，定期向工会委员会或使用决策应当经过工会委员会或会员代表大会讨论通过工会应当会员代表大会报告盈余的形成和使用情况，接受会员的监督和审计合理规划盈余使用，既要满足当前会员的合理需求，又要为未来发机关的审计监督结果应当及时公开，接受会员的质询和建议展预留必要的资金专用基金固定资产更新基金工会福利基金会员教育培训基金工会为了更新固定资产而设立的工会为了改善会员福利而设立的工会为了提高会员素质和技能而专项资金，用于固定资产的购置专项资金，用于会员的文体活动设立的专项资金，用于会员的职、更新和改造基金的提取比例、健康体检、节日慰问等福利支业培训、技能比赛、学历提升等应当根据固定资产的使用状况和出基金的提取比例应当根据工教育培训支出基金的提取比例更新需求确定，通常可以按照固会财力和会员福利需求确定，通应当根据工会财力和会员教育培定资产原值的一定比例提取常可以按照工会经费收入的一定训需求确定比例提取工会应急救助基金工会为了应对突发事件和紧急情况而设立的专项资金，用于会员的紧急救助、灾害救济、突发事件处理等支出基金的提取应当保持足够的规模，确保在紧急情况下能够及时提供救助收入类科目概览工会收入类科目主要包括会费收入、拨缴经费收入、政府补助收入、专项经费补助、投资收益和其他收入等这些科目反映了工会组织的各种收入来源和结构从工会收入构成来看，拨缴经费收入是主要来源，约占60%，主要是企事业单位按照职工工资总额的2%向工会组织拨缴的经费；其次是政府补助收入，约占15%，包括各级政府对工会工作的专项补助；会费收入约占10%，是会员按月缴纳的会费；专项经费补助约占8%；投资收益和其他收入占比较小，分别约为5%和2%工会应当加强收入管理，拓宽收入来源，提高资金使用效益对于各类收入，应当按照规定及时入账，不得截留、挪用或者私分同时，工会应当定期分析收入结构和变动趋势，为工会决策提供依据会费收入缴纳标准收缴方式会费管理根据《中华人民共和国工会法》和工会工会会费的收缴可以采取多种方式，如工会会费的管理应当遵循统一领导、分章程的规定，工会会员应当按月缴纳会银行代扣、现金缴纳、微信支付等基级管理的原则基层工会收取的会费，费会费的缴纳标准一般为会员工资收层工会应当根据实际情况选择适合的收按照规定比例上缴上级工会，其余部分入的

0.5%，最低不少于1元，具体标准由缴方式，简化收缴程序，提高收缴效率留作基层工会工作经费，用于开展会员全国总工会根据实际情况确定活动和服务会员对于特殊情况，如会员患病长期休假、工会应当为每位会员建立会费缴纳记录工会应当加强会费的使用管理，确保会下岗待业、退休等，可以减免会费减，详细记录缴纳日期、金额等信息，并费用于工会工作和会员活动，不得挪作免会费的决定应当经过工会委员会或者定期向会员公布会费收支情况，接受会他用或者用于发放现金补助会费的使会员代表大会讨论通过，并报上级工会员监督同时，工会应当向按时缴纳会用应当经过工会委员会或者会员代表大备案费的会员颁发会员证或者会费收据会讨论决定，重大支出应当经过民主程序审议拨缴经费收入计提标准收缴方式分配比例根据《中华人民共和国工会法》工会经费的收缴可以采取多种方工会经费实行分级管理、分级使和相关规定，企业、事业单位、式，如单位财务部门代扣代缴、用基层工会收取的经费，按照机关和其他组织应当按照全部职税务部门代收、银行托收等各规定比例上缴上级工会，上级工工工资总额的2%向工会拨缴经费级工会应当根据实际情况选择适会再按比例逐级上缴具体分配其中，职工工资总额包括计时合的收缴方式，简化收缴程序，比例由全国总工会根据各地区、工资、计件工资、奖金、津贴和提高收缴效率，确保经费及时足各行业的实际情况确定，一般基补贴、加班加点工资以及特殊情额收取层工会留用60%左右况下支付的工资等监督机制工会经费的收缴和使用应当接受会员、审计机关和社会的监督工会应当定期向会员公布经费收支情况，接受会员质询审计机关应当依法对工会经费收支情况进行审计，并公布审计结果政府补助收入1定义与特点2补助类型政府补助收入是指工会组织从各级政府部门获得的无偿拨款和补贴，主政府补助可以分为经常性补助和专项补助两类经常性补助是指政府定要用于支持工会开展各项活动和服务政府补助具有无偿性、指定用途期给予工会的财政支持，用于工会日常运行和基本服务；专项补助是指和一定附加条件等特点，是工会收入的重要来源之一政府为支持工会开展特定活动或项目而提供的专项资金，如职工技能培训、劳动竞赛、职工文化建设等3申请程序4管理要求工会申请政府补助一般需要提交书面申请、项目计划和预算等材料，经工会应当加强对政府补助的管理，建立专项台账，详细记录补助金额、过政府相关部门审批后获得申请材料应当详细说明补助用途、预期效来源、用途和使用情况对于专项补助，应当实行专款专用，确保资金果和资金需求，确保申请的合理性和必要性获得补助后，工会应当按用于指定的项目和活动工会应当定期向政府和会员报告补助使用情况照规定的用途使用资金，并及时向政府报告使用情况，接受监督和检查专项经费补助项目申请1工会专项经费补助的申请应当明确项目名称、目标、内容、预期成效、资金需求等，并提供详细的实施方案和预算申请材料应当经过工会委员会或专2资金拨付门委员会讨论通过，履行民主决策程序上级工会或相关部门审批通过后，将专项经费拨付给申请的工会组织拨付方式可以是一次性拨付，也可以是分期拨付，具体方式根据项目性质和资金项目实施3规模确定工会获得专项经费后，应当按照批准的方案和预算组织实施，严格控制资金使用，确保专款专用项目实施过程中，如需调整方案或预算，应当按照规4绩效评估定程序报批项目完成后，工会应当进行绩效自评，总结项目成效和经验教训，并接受上级工会或相关部门的绩效评估评估结果将作为未来申请专项经费的重要参考投资收益投资类型工会组织的投资主要包括银行存款、国债、基金、股票以及对企业的投资等工会进行投资应当遵循安全性、流动性、收益性相结合的原则，优先考虑风险较低的投资品种，如银行存款、国债等，谨慎进行高风险投资投资审批工会进行投资应当履行严格的审批程序，重大投资决策应当经过工会委员会或会员代表大会讨论通过投资方案应当包括投资目标、金额、期限、预期收益和风险分析等内容，确保投资的合理性和安全性收益核算工会投资收益应当按照权责发生制原则进行核算，在实际取得收益时确认投资收益投资收益包括利息收入、股息收入、基金分红和处置投资资产的收益等工会应当建立投资台账，详细记录投资金额、收益情况和风险状况风险管理工会应当加强投资风险管理，定期评估投资组合的风险和收益，及时调整投资策略对于高风险投资，应当设定止损点，避免因市场波动而造成重大损失工会应当定期向工会委员会或会员代表大会报告投资情况，接受监督其他收入资产租赁收入服务收费收入捐赠收入资产处置收入工会将闲置房产、设备等资产工会向会员或非会员提供有偿工会接受企业、个人或其他组工会处置固定资产、无形资产对外出租取得的收入工会应服务取得的收入，如培训费、织捐赠取得的收入工会接受等资产取得的收入工会处置当与承租方签订正式的租赁合咨询费等工会提供有偿服务捐赠应当遵循自愿原则，不得资产应当履行相应的审批程序同，明确租金标准、支付方式应当遵循非营利原则，收费标强制或变相强制企业和个人捐，资产处置价格应当公允，处、租期等条款，并定期检查承准应当合理，以保本微利为宜赠接受捐赠后，应当向捐赠置收入应当及时入账，不得私租方履约情况，确保租金及时，不得以营利为目的过高收费方出具捐赠收据，并按照捐赠分或挪用足额收取方意愿使用捐赠资金支出类科目概览职工活动支职工服务支维权支出业务支出行政管理支资本性支出对附属单位其他支出出出出补助支出工会支出类科目主要包括职工活动支出、职工服务支出、维权支出、业务支出、行政管理支出、资本性支出、对附属单位补助支出和其他支出等这些科目反映了工会组织的各种支出用途和结构从工会支出构成来看，职工活动支出占比最大，约为25%，主要用于组织职工文体活动、劳动竞赛等；其次是职工服务支出，约占20%，用于为会员提供各种服务和福利；维权支出和行政管理支出各占约15%；业务支出和资本性支出各占约10%；对附属单位补助支出和其他支出占比较小，分别约为3%和2%工会应当合理安排支出结构，优先保障直接面向会员的活动和服务支出，控制行政管理支出的比例，提高经费使用效益同时，工会应当定期分析支出结构和变动趋势，为工会决策提供依据职工活动支出1文体活动2劳动竞赛工会组织的职工文化体育活动支出，包括文艺演出、体育比赛、趣味运工会组织的各类劳动竞赛、技能比武、创新创效活动支出，包括活动组动会等活动的场地租赁费、设备租赁费、奖品费、宣传费等工会组织织费、评比奖励费、宣传费等工会组织劳动竞赛应当结合企业生产经文体活动应当面向全体会员，注重活动的参与性和普及性，避免形式主营实际，注重实效，激发职工的工作积极性和创造性义和铺张浪费3职工教育4会员活动工会组织的职工教育培训活动支出，包括技能培训、安全教育、法律知工会组织的会员日常活动支出，包括会员大会、座谈会、慰问活动等的识讲座等活动的讲师费、场地租赁费、资料费等工会组织职工教育应场地租赁费、餐饮费、交通费等工会组织会员活动应当注重活动的实当针对职工的实际需求，提供实用性强、针对性强的培训内容效性和针对性，增强会员的归属感和参与感职工服务支出职工服务中心困难职工帮扶2服务设施建设与维护1对困难会员的救助支出健康体检会员健康检查服务35心理服务法律服务心理健康辅导与咨询4法律咨询与援助职工服务支出是工会为会员提供各种服务和福利的支出，是工会履行服务职工职能的重要体现工会应当根据会员需求和财力状况，合理安排服务支出，确保服务质量和覆盖面困难职工帮扶是工会服务职工的重要内容，包括对困难会员的生活救助、医疗救助、子女助学等工会应当建立困难职工档案，实行动态管理，定期走访慰问，及时了解困难职工的实际需求，有针对性地提供帮扶职工服务中心是工会服务职工的重要平台，包括工人文化宫、职工书屋、心理咨询室等服务设施的建设和维护工会应当加强服务中心建设，提高服务质量和水平，满足职工日益增长的文化需求和精神需求维权支出劳动保护法律援助集体协商工会开展劳动保护工作的支出，包括安工会为会员提供法律援助的支出，包括工会开展集体协商工作的支出，包括协全生产检查、职业病防治宣传、劳动保法律咨询、法律服务、诉讼代理等费用商代表培训、协商会议、咨询费等工护培训等活动的相关费用工会应当积工会应当建立健全法律援助制度，为会应当积极开展集体协商工作，代表职极参与企业安全生产管理，监督企业落会员提供及时、专业的法律服务，维护工与企业平等协商工资、工时、福利等实安全生产责任，保障职工的安全健康会员的合法权益劳动条件，维护职工的合法权益权益工会可以设立法律援助中心或者聘请专工会应当选派具有代表性和专业能力的工会可以组织专家对企业的安全生产状业律师，为会员提供免费或者低收费的人员参与集体协商，做好协商前的调研况进行评估，发现安全隐患及时向企业法律服务对于涉及职工集体权益的重和准备工作，掌握职工的真实诉求和企提出整改建议，并跟踪整改情况对于大案件，工会应当积极介入，协调解决业的实际情况，提出合理可行的协商方严重威胁职工安全健康的问题，工会有争议，必要时提供法律援助案，争取达成互利共赢的集体合同权要求企业采取措施，必要时可以向有关部门反映业务支出宣传教育工会开展宣传教育工作的支出，包括宣传资料制作、宣传活动组织、教育培训等费用工会应当加强宣传教育工作，宣传党的路线方针政策，宣传工会工作成果，引导职工正确认识和处理国家、企业和个人的利益关系调研考察工会开展调查研究和考察学习的支出，包括调研差旅费、会议费、资料费等工会应当重视调查研究工作，深入基层，了解会员需求和工作难点，为工会决策提供依据工会考察学习应当注重实效，避免形式主义和铺张浪费业务培训工会组织工会干部和积极分子参加业务培训的支出，包括培训费、交通费、住宿费等工会应当加强对工会干部和积极分子的培训，提高其政治素质和业务能力，增强做好工会工作的本领会议费用工会召开各类工作会议的支出，包括会议室租赁费、会议资料费、茶点费等工会召开会议应当精简高效，控制会议规模和次数，降低会议成本，提高会议效果会议费用应当按照规定标准执行，不得超标准接待行政管理支出1人员经费工会工作人员的工资、奖金、津贴补贴、社会保险费、住房公积金等支出工会人员经费应当按照国家和地方的相关规定执行，不得超标准发放工资和福利工会应当建立健全工资管理制度，实行同工同酬，合理确定工资水平2办公经费工会日常办公的各项支出，包括办公用品购置费、水电费、通讯费、邮寄费等工会应当加强办公经费管理，厉行节约，反对浪费，降低行政成本工会应当建立办公用品领用制度，实行定额管理，避免浪费和流失3差旅费工会工作人员因公出差的交通费、住宿费、伙食补助费等支出工会差旅费应当按照国家和地方的相关规定执行，不得超标准报销工会应当加强差旅费管理，合理安排出差计划，尽量减少不必要的出差，降低差旅成本4维修费工会办公场所、设备设施的维修保养支出工会应当加强对办公场所和设备设施的日常维护，延长使用寿命，降低维修成本对于大额维修支出，应当履行相应的审批程序，确保维修的必要性和合理性资本性支出战略规划1资本性投资的总体规划项目可行性研究2经济技术分析和论证预算编制与审批3详细预算方案和审批流程项目实施与监控4执行管理和资金监督验收与资产管理5项目验收和长期维护资本性支出是指工会为购置固定资产、无形资产或者进行工程建设等长期资产投资而发生的支出资本性支出具有金额大、使用期限长、影响深远等特点，工会应当审慎决策，科学管理工会的资本性支出应当符合工会工作需要和长远发展规划，应当经过充分的可行性研究和论证，确保投资的必要性和合理性重大的资本性支出应当经过工会委员会或会员代表大会讨论通过，履行民主决策程序工会应当加强对资本性支出的管理，建立健全项目审批、招标采购、验收和资产管理等制度，确保资金使用的合法性、合规性和有效性对于大型工程项目，工会应当实行全过程监督，防范廉政风险和工程质量风险对附属单位补助支出1补助类型工会对附属单位的补助主要包括经常性补助和专项补助两类经常性补助是工会为保障附属单位正常运转而提供的定期财政支持；专项补助是工会为支持附属单位开展特定项目或活动而提供的专项资金2补助对象工会的附属单位主要包括工会所属的培训中心、职工服务中心、法律援助中心、文化宫、俱乐部等企事业单位这些单位虽然具有相对独立的法人资格，但在业务上接受工会的指导，财务上可能需要工会的补助支持3补助标准工会对附属单位的补助标准应当根据附属单位的性质、规模、业务范围和财务状况等因素综合确定补助标准应当合理，既要保障附属单位的基本运转，又要鼓励其提高自身造血能力，减少对工会的依赖4管理要求工会应当加强对附属单位补助的管理，建立健全补助申请、审批、拨付和使用监督等制度附属单位应当定期向工会报告补助资金的使用情况和效果，接受工会的监督和检查其他支出其他支出是指不属于上述各类支出的其他各项支出，如对外捐赠支出、赞助支出、突发事件应急支出、税费支出等这些支出虽然不是工会的主要支出类型，但在特定情况下也是必要的，工会应当加强管理，确保支出的合理性和规范性对外捐赠支出是工会向社会公益事业、灾区或困难群体提供的捐助资金工会进行对外捐赠应当履行相应的审批程序，捐赠金额应当与工会财力相匹配，避免过度捐赠影响工会正常工作捐赠后，工会应当跟踪捐赠资金的使用情况，确保资金用于指定用途赞助支出是工会对外部组织或活动提供的赞助资金工会进行赞助应当与工会职能和会员利益相关，不得随意赞助与工会工作无关的活动赞助金额应当合理，赞助合同应当明确双方的权利和义务，确保工会获得相应的宣传和回报第四部分工会会计核算流程原始凭证收集和审核原始凭证，确保真实、合法、完整记账凭证根据原始凭证填制记账凭证，确定会计科目和金额会计账簿根据记账凭证登记会计账簿，包括总账和明细账会计报表根据会计账簿编制会计报表，反映财务状况工会会计核算流程是指工会组织在进行会计核算过程中所遵循的一系列程序和步骤，主要包括填制和审核会计凭证、设置和登记会计账簿、进行会计核算等环节规范的会计核算流程是确保会计信息真实、准确、完整的基础工会会计核算应当遵循凭证先行、账证相符、账账相符、账实相符的原则所有的会计核算都应当以合法有效的原始凭证为依据，不得随意编造或篡改原始凭证会计账簿的登记应当与会计凭证相符，总账与明细账应当保持一致，账簿记录与实际情况应当相符会计凭证的填制和审核原始凭证记账凭证凭证审核原始凭证是记录经济业务最初形成记账凭证是根据原始凭证填制的、凭证审核是对会计凭证进行检查验的凭证，是会计核算的基础包括确定会计科目和金额的凭证，是登证的过程，确保凭证的真实性、合外部凭证（如发票、收据）和内部记会计账簿的依据包括收款凭证法性和完整性审核内容包括凭凭证（如领料单、付款申请）原、付款凭证和转账凭证记账凭证证形式是否合规、经济业务内容是始凭证应当真实、合法、完整，包应当包含凭证编号、填制日期、会否真实、金额计算是否正确、会计含凭证名称、填制日期、经济业务计科目、金额、经济业务摘要等要科目使用是否恰当、附件是否齐全内容、金额等要素，并有经办人、素，并有制单人、审核人、会计主、有关人员签字是否完整等审批人签字管签字凭证整理凭证整理是对会计凭证进行分类、编号、装订和保管的过程凭证应当按照编号顺序或日期顺序排列，附件应当与凭证装订在一起装订好的凭证应当定期归档，按照规定的保管期限妥善保存，防止损毁和遗失会计账簿的设置和登记账簿种类账簿设置账簿登记工会会计账簿主要包括总账、明细账、工会会计账簿的设置应当根据会计制度工会会计账簿的登记应当以审核无误的日记账和备查账簿四类总账是根据会的规定和单位的实际需要确定一般应会计凭证为依据，遵循及时、准确、清计科目设置的，用于登记各个会计科目当设置资产类、负债类、净资产类、收晰的原则账簿登记应当使用蓝黑墨水的发生额和余额；明细账是总账的补充入类和支出类总账，并根据实际需要设书写或者计算机打印，不得使用铅笔或和明细，用于详细记录各个会计科目的置相应的明细账对于现金和银行存款者易褪色的墨水发现账簿记录有误，具体内容；日记账是按照时间顺序记录，应当设置日记账，每日结出余额，并应当按照规定的方法进行更正，不得随货币资金收支的账簿；备查账簿是辅助与银行对账单核对意涂改性账簿，用于记录不需要在总账和明细账中反映的事项会计核算的程序和方法审核原始凭证核对原始凭证的合法性、真实性和完整性，审查经济业务的内容、金额和审批手续，确保原始凭证的有效性填制记账凭证根据审核无误的原始凭证，确定会计分录，填制收款凭证、付款凭证或转账凭证，明确会计科目和金额登记会计账簿根据记账凭证，按照规定的方法登记总账、明细账和其他账簿，记录各会计科目的发生额和余额期末结账月末、季末和年末，结算各账户的余额，对账目进行核对，确保账证相符、账账相符、账实相符编制会计报表根据账簿记录，按照规定的格式和要求编制资产负债表、收入支出表等会计报表，全面反映财务状况第五部分工会会计报表工会会计报表是工会组织定期编制的、系统反映工会财务状况和预算执行情况的书面文件，是工会会计工作的最终成果工会会计报表包括资产负债表、收入支出表和附注等，是工会组织向上级工会、会员和相关监管部门报告财务状况的重要依据工会会计报表的编制应当以账簿记录为基础，遵循真实、完整、清晰、及时的原则报表数据应当准确无误，各项目之间的勾稽关系应当正确，报表格式应当符合规定要求工会会计报表一般按月、按季和按年编制，并按规定时间报送工会会计报表不仅是反映财务状况的工具，也是工会管理的重要依据工会应当加强对会计报表的分析和利用，通过报表分析了解资金使用效益、收支结构变化和财务风险状况，为工会决策提供有力支持工会会计报表体系资产负债表收入支出表附注反映工会组织在某一特定日期的财务状反映工会组织在一定会计期间的收入、对资产负债表和收入支出表中反映的重况，包括资产、负债和净资产三大部分支出和结余情况，包括各类收入、各类要事项进行说明和补充，包括会计政策通过资产负债表，可以了解工会的资支出和本期结余三大部分通过收入支、重要事项说明、或有事项等内容通产构成、债务状况和净资产规模，评估出表，可以了解工会的收入来源、支出过附注，可以更全面地了解工会的财务工会的财务实力和风险水平去向和结余状况，评估工会的收支平衡状况和经营成果，提高会计报表的可理和资金使用效益解性和有用性资产负债表的编制应当遵循资产=负债+净资产的平衡原则，各项目的填列应当收入支出表的编制应当以账簿记录为依附注的编制应当客观、具体、明确，对以账簿记录为依据，确保数据的准确性据，按照收入、支出的分类进行归集和报表使用者关心的重要信息进行充分披和真实性资产负债表通常在月末、季汇总，计算出本期结余收入支出表通露，避免含糊不清或信息缺失附注是末和年末编制常与资产负债表同期编制，相互印证会计报表的组成部分，与资产负债表和收入支出表具有同等重要性资产负债表的编制要点项目编制要点数据来源货币资金包括现金、银行存款和其他货币资货币资金类科目余额金，应当与库存现金和银行对账单核对应收及预付款项包括应收票据、应收账款、预付账应收及预付款项类科目余额款等，应当定期清理，确认可收回性存货包括材料、库存商品等，应当定期存货类科目余额盘点，确保账实相符固定资产应当按照原值减去累计折旧后的净固定资产类科目余额减去累计折旧值列示，定期清查，确认实际状况负债包括短期借款、应付账款、长期借负债类科目余额款等，应当定期与债权人核对，确认准确性净资产包括累计盈余和专用基金，应当与净资产类科目余额资产减去负债的差额相等资产负债表的编制应当遵循谨慎性原则，对于资产的确认和计量应当谨慎，避免高估资产或低估负债资产负债表的各项目应当按照账簿记录如实填列，不得随意调整或虚构资产负债表的编制应当注重资产的可变现能力和负债的偿付能力的反映对于可能存在减值的资产，应当按照规定计提减值准备；对于即将到期的负债，应当关注其偿付能力和资金安排收入支出表的编制要点收入支出表的编制应当以实际发生的收入和支出为依据，按照规定的收入和支出分类进行归集和汇总收入支出表分为收入、支出和结余三大部分，收入部分包括会费收入、拨缴经费收入、政府补助收入、专项经费补助、投资收益和其他收入；支出部分包括职工活动支出、职工服务支出、维权支出、业务支出、行政管理支出、资本性支出、对附属单位补助支出和其他支出；结余部分反映当期收入总额减去支出总额的差额收入支出表的编制应当注重收支平衡和资金使用效益的反映对于收入，应当按照实际收到的金额或者应当收到的金额确认；对于支出，应当按照实际支付的金额或者应当支付的金额确认收入和支出的确认应当遵循配比原则，确保当期收入和当期支出的匹配附注的编制要点1会计政策说明2重要事项说明工会附注应当说明采用的会计政策，包括会计核算基础、记账本位币、工会附注应当对报表中的重要项目进行详细说明，如资产构成、负债状固定资产折旧方法、存货计价方法等如果会计政策发生变更，应当说况、重大收支事项等对于金额重大或性质特殊的项目，应当单独列示明变更的原因和影响会计政策说明应当客观、准确，便于报表使用者和说明，提供更详细的信息重要事项说明应当全面、具体，避免遗漏理解会计处理方法关键信息3或有事项披露4资产负债表日后事项工会附注应当披露可能影响财务状况的或有事项，如未决诉讼、担保事工会附注应当披露资产负债表日后发生的、对财务状况有重大影响的事项、承诺事项等或有事项的披露应当包括事项的性质、可能的财务影项，如重大资产处置、重大债务变动、重大自然灾害等资产负债表日响和解决的不确定性等内容或有事项披露应当谨慎、全面，避免夸大后事项的披露应当包括事项的性质、财务影响和处理方法等内容或低估潜在风险第六部分内部控制和信息化内部控制概念控制环境控制程序工会内部控制是指工会组织为了保工会内部控制的环境包括组织结构工会内部控制的程序包括授权审批障资产安全、提高会计信息质量、、人员素质、管理理念等因素工控制、岗位分离控制、会计系统控促进各项工作有序开展而建立的一会应当建立科学的组织结构，明确制、财产保护控制等工会应当建系列控制措施和程序内部控制覆各部门和岗位的职责权限，实行分立严格的授权审批制度，明确各级盖工会经济活动的各个方面，是防工负责、相互制约的管理机制工负责人的审批权限；实行关键岗位范风险、规范管理的重要手段会应当重视人员素质培养，提高工分离，确保不同岗位相互监督；规作人员的专业能力和职业道德水平范会计核算程序，确保会计信息的准确性；加强对财产的保管和使用控制，防止资产流失信息化建设工会信息化建设是提高工会工作效率和管理水平的重要手段工会应当积极推进财务管理信息化建设，运用现代信息技术手段，提高会计核算的自动化程度，加强会计信息的共享和利用，为工会决策提供及时、准确的财务信息支持工会内部控制制度的建立授权审批制度岗位责任制度2规范各项经济业务审批流程1明确各岗位职责权限预算管理制度加强预算编制和执行监控35内部稽核制度资产管理制度定期检查财务工作执行情况4保障资产安全和有效使用工会内部控制制度的建立应当遵循全面性、重要性、制衡性、适应性和成本效益原则内部控制应当覆盖工会经济活动的各个方面，重点关注关键环节和重要岗位，通过科学的制度设计实现相互制约和相互监督，同时考虑工会实际情况和可操作性，在保障控制目标的前提下尽量减少控制成本岗位责任制度是工会内部控制的基础，要求对各岗位的职责、权限和任职要求进行明确规定，建立岗位说明书，指导岗位人员正确履行职责对于关键岗位，如会计、出纳、采购等，应当实行定期轮岗和强制休假制度，防止舞弊行为的发生内部稽核制度是工会内部控制的重要环节，要求工会定期对财务工作进行检查和监督，及时发现和纠正问题，防范财务风险内部稽核可以采取定期稽核和不定期抽查相结合的方式，稽核结果应当形成书面报告，并向工会领导和相关部门反馈工会会计信息化建设要求会计软件选择数据安全保障人员培训无纸化办公工会应当选择适合工会特点的工会会计信息化建设应当高度工会会计信息化建设应当重视工会应当积极推进无纸化办公会计软件，软件应当符合工会重视数据安全，建立健全数据人员培训，确保会计人员掌握，运用信息技术手段减少纸质会计制度要求，能够满足工会备份和恢复机制，定期进行数信息系统的操作和使用方法文档的使用，提高工作效率和会计核算和财务管理的需要据备份，并将备份数据存放在培训内容应当包括软件操作、环保意识无纸化办公应当从软件选择应当考虑实用性、稳安全的地方工会应当加强信数据管理、系统维护和安全防制度和流程上进行规范，确保定性、安全性和可扩展性，避息系统的访问控制，设置不同护等方面，培训方式可以采取电子文档的合法性和有效性，免选择过于复杂或功能过剩的级别的用户权限，防止未经授集中培训、实地指导和在线学同时做好电子文档的归档和保软件权的访问和操作习相结合的方式存工作总结与展望制度遵循工会会计工作必须严格遵循《会计法》、《工会法》等法律法规和工会会计制度的规定，确保会计核算的合法性和规范性工会会计人员应当加强对相关法律法规和制度的学习，不断提高业务能力和专业素养服务意识工会会计工作应当树立服务意识，为工会工作和会员服务提供有力的财务支持工会会计人员应当主动了解工会工作需求和会员期望，提供及时、准确的财务信息和专业建议，支持工会决策和活动开展创新发展工会会计工作应当适应新时代要求，积极推进方法创新和技术应用工会应当运用大数据、云计算等现代信息技术，提升会计工作的智能化和精细化水平，为工会工作提供更加科学和高效的财务管理服务风险防范工会会计工作应当加强风险防范意识，建立健全内部控制机制，防范财务风险和廉政风险工会应当定期开展风险评估和内部审计，及时发现和纠正问题，确保工会经费安全和有效使用工会会计制度是规范工会财务管理的重要依据，是工会履行职能、服务会员的重要保障本次讲座系统介绍了工会会计制度的基本框架、核算原则、科目设置、核算流程、会计报表和内部控制等内容，旨在帮助各级工会组织财务人员更好地理解和掌握工会会计工作展望未来，工会会计工作将面临新的机遇和挑战一方面，随着经济社会的发展和工会工作的深入，工会会计工作的内容和要求将不断丰富和提高；另一方面，信息技术的发展和应用将为工会会计工作带来新的方法和手段工会会计人员应当与时俱进，不断学习新知识、掌握新技能，推动工会会计工作迈向更高水平。