校长聘用合同范文

【聘用合同】校长，在秦汉时期指的是下级军官，后经演化为国家教育行政部门或其他办学机构管理部门任命的学校行政负责人另外还有不少人的绰号名为“校长”下面是为大家整理的校长聘用合同范文三篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助甲方地址乙方性别居民身份证号码现居住地联系电话（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）名单位员工，根据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方签订本劳动合同

一、合同期限

1、有效期本合同的有效期为年，自年月日起至年月日止劳动合同期满前三个月，经双方协商同意，可以续签劳动合同

2、试用期试用期个月，自年月日起至年月日止

二、工作内容

1、甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方部门工作，担任岗位

2、甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意服从

（一）经甲乙双方协商一致聘用合同可以解除乙方解除聘用合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方

（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同；

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；

4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的

（三）有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前通知乙方

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事校长工作

2、聘用合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的

（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同

（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得解除聘用合同；

1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的

（六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除聘用合同

1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；

2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬满三个月的

八、违背聘用合同的义务甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离校的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用

九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行

十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼

十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行

十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份本合同代签、涂改无效甲方（盖章）乙方（签字）法人（签字）年月日副校长聘用合同甲方_________乙方_________甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同、第一条合同期限合同有效期自一年—月—日至一年—月—日止、合同期满，聘用关系自然终止、第二条受聘岗位“丽雅形象”培训学校校长第三条工作目标及要求总体要求规范学校办学行为，全面准确落实校长负责制；加强师资队伍建设，促进教师专业化发展；重视学校安全工作，避免人为造成的重大安全事故；推进教育教学改革，促进学生的全面发展；提升教育教学质量，提高社会及家长对学校的满意度、第四条岗位工作基本条件应当符合以下基本条件

（一）具备教师资格；

（二）有较好的政治、业务素质和良好的品行；

（三）从事教育、教学工作五年以上，具有较强的组织管理能力；一般应具有大学专科及以上文化程度、中级以上专业技术职务；

（四）身心健康；

（五）符合岗位需要的其他条件、第五条岗位工资报酬及社会保险和福利待遇

（一）实行职级工资制，并随职级的变动进行调整、

（二）乙方享受规定的福利待遇、

（三）乙方享受与受聘教师同等的养老保险金、待业保险金和其他社会保险金、第六条聘任合同的变更、终止和解除

（一）聘任合同依法订立后，任何一方不得擅自变更合同、由于法定原因或特殊情况确需变更的，经双方协商一致，按照法定程序可以变更合同内容及变更聘任合同、

（二）有下列情形之一的，聘任合同终止

1、聘任合同期满，或者合同约定终止的条件出现的；

2、受聘人员死亡或者被人民法院宣告死亡的；

3、学校被依法撤销或合并的、

（三）有下列情形之一的，解除聘任合同

1、工作需要被调离校长岗位的；

2、本人申请辞职获批准的、

（四）受聘人员有下列情形之一的，教育行政部门可以解除聘任合同

1、经考核认定不合格的；

2、经考核认定不能胜任校长岗位的；

3、经考核虽为基本合格，但管理能力不强，办学成效不明显，影响学校工作的；

4、失职、渎职，造成严重后果的；

5、利用职务之便，索取、非法收受财物或者牟取其他不正当利益的；

6、有其他违法违纪行为的；

7、被依法追究刑事责任的、

（五）甲方解除乙方，必须提前30天以书面形式通知乙方本人，并且在书面通知中说明解除合同的理由、

（六）乙方在聘期内申请辞职，须向甲方提出书面报告、甲方应当在收到申请书的30个工作日之内予以答复、未经批准，不得擅自离职、学校教职工代表大会提出要求罢免乙方的建议时，甲方应当在30个工作日之内调查处理完毕、在调查处理期间，乙方是否继续履行职责，由甲方视学校具体情况决定、第七条违反聘任合同的责任

（一）聘任合同当事人违反聘任合同时一，应当依法承担责任、

（二）甲方不履行或不适当履行相关法定义务的，除了可以依法提起行政诉讼，请求其履行法定义务外，应追究直接责任人员的责任、

（三）受聘校长玩忽职守的，除可以根据本办法予以解聘、停聘或不续聘外，还可以依法予以行政惩戒、

（四）实施校长聘任工作机构的人员滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分；情节严重、构成犯罪的，依法追究刑事责任、第八条其他事项

（一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效、

（二）本合同条款与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为准、甲方乙方日期日期【聘用合同】2023最新的幼儿园保育员聘用合同书如何制定呢合同的使用频率呈上升趋势，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障以下是为大家收集的2023的幼儿园保育员聘用合同书范文（精选5篇）,欢迎大家阅读甲方（盖章）乙方（应聘方）为进一步充实师资力量，搞好教学工作，开展好幼儿园的各项工作，经校领导班子商定，向社会公开招聘幼儿保育员，聘期为20_年2月15日至20—年6月30日合同期满后，同等条件下，甲方优先考虑续聘乙方，经双方共同协商，签订如下合同一甲方职责I、乙方待遇每月基本工资为1100元，岗位津贴每月100元，出勤奖100元学期末不足一月按天计算工资

2、甲方保证按时足额支付乙方每月的工资，不得无故拖欠

3、如因乙方身体和能力等自身原因不能继续工作，甲方可终止与乙方的工作合同

二、乙方职责

1、严格遵守幼儿园的工作制度，认真履行保育员工作职责

2、服从园领导的工作安排，爱护幼儿园的声誉，维护幼儿园利益

3、每天按时上班，不迟到、早退、串岗、离岗否则，每次扣发工资20兀_

4、有事必须先请假，请假要自己安排好代班人，否则，每天扣发工资507L°

5、体罚或变相体罚幼儿的每发现一次扣100元

6、高度重视幼儿人身安全，防止出现幼儿安全事故凡因乙方原因而发生的幼儿摔伤、殴伤事件，视情节轻重每起扣发当月工资100元，如发生丢失、严重摔伤、烫伤等重大事故，甲方有权终止与乙方的合同，情节严重的移交上级主管部门和司法机关查处

7、爱护幼儿园设施和物品，积极作好园内安全保卫工作

8、若乙方不能胜任工作，需要辞职的，需提前一个月告知甲方；同样，甲方不聘用乙方的，甲方提前一个月告知乙方如违约的，各付对方一个月的工资作为违约金

9、安全保障

（1）同时具备下列三个条件发生的安全事故，由幼儿园负责一是在幼儿园发生的;二是发生在工作时间；三是由于幼儿园的安全设施造成的以上三个条件缺一不可

（2）发生下列安全事故的，幼儿园一概不负责

①具备第一条的其中三个条件，但是由于自身操作不当引发的事故

②不同时具备第一条中所含的三个条件外发生的一切安全事故

10、乙方在聘期内被本园解聘或经本园允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效.n、本合同一式两份，保育员、学校各一份，签字生效甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日甲方（聘用单位）幼儿园乙方（受聘教师）甲方根据教育、教学工作需要，聘请乙方为幼儿园小班保育员，双方本着平等自愿，协商同意签定本合同

一、聘用合同期限本合同为有固定期的聘用合同，合同期从年月日起至年月日止

二、甲方的权利与义务

1.对乙方进行党和国家的政策、教育法规、教育教学业务等培训及辅导；

2.甲方应每月按时支付工资

3.甲方应组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动

4.对乙方的工作进行考核、奖惩；

5.制订严格的规章制度规范乙方；

6.甲方保证受聘人员享有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利

三、乙方的权利与义务

1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，并认真执行定期向园长做工作汇报

2、服从工作安排发扬团队精神，积极主动与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作

3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心，随时维护幼儿在园所内之健康安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异

4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替、手脑并用，确保幼儿户外活动与游戏时间安全

5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长

6、坚持教育原则、尊重幼儿积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚

7、严格执行幼儿园的各项规章制度，上班期间不从事与工作无关的事

8、乙方应遵守本园的工作时间，无特殊情况不得擅自离开工作岗位，不得随意请假有特殊情况的，全期最多请假次数不得超过两次，每次不得超过一天（特事特批，请假期间扣除当天的基本工资）凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按矿工论处，扣发本月全勤奖

9、极力保障幼儿在园安全，因工作失误造成一般责任事故，如轻微磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况五次以上，扣发本月安全奖

四、聘用合同的解除与终止

（一）、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止

（二）、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如有违反视作违约行为，合同解除

（三）、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止

（四）、乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同

1、聘期内严重不履行合同的

2、乙方不服从甲方工作安排

3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度

4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响

5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作

6、工作不负责，造成重大安全事故

7、私自扣留、挪用、侵占甲方公物、财物的，私下将生源介绍到其他单位的

（五）、乙方需提出解除合同时，应提前15天提出书面申请，否则将视违约行为，将扣除一个月工资

五、工资待遇工资以月计算，达到标准班额的，按下列标准发放，每月基本工资600元，养老保险金300元，岗位津贴100元，全勤奖50元，如无重大安全事故奖50元，考核奖100元（另见考核方案）标准班额人数小班25—30人，中班30—35人，大班30—35人第一个月为试用期，试用期未满解除合同的，不发放工资

六、违反劳动合同的责任甲乙双方违约不履行本合同，违约方赔偿对方相应的一个月报酬其他

1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行

2、甲、乙双方在执行过程中，意见不能达到一致时，应首先通过协商解决如无法协商，可请上级主管部门协商解决

3、本合同一式二份，甲、乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力甲方乙方年月日年月日甲方（聘用单位）法人代表（负责人）乙方（受聘人员）为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守

一、聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从年月日起至年月日止合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止

二、双方的权利和义务:

（一）甲方的权利和义务

1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，业务培训及辅导；

2.对乙方的工作进行考核、奖惩；

3.制订严格的规章制度规范乙方；

4.根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬x元人民币，寒暑假无工资；

5.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件；

（二）乙方的权利和义务

1.认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养；

2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；

3.服从甲方工作安排，认真履行岗位职责；

4.热爱保育工作，刻苦钻研业务，积极投入保育事业，提高为儿童服务的能力；

5.乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同

三、聘用合同变更、终止、解除的条件

（一）聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同

（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止经双方同意，可续签聘用合同

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同

6、聘期内严重不履行合同的

7、乙方不服从甲方工作安排

8、乙方严重违反职业道德、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度

9、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响10乙方技术能力不够，无法胜任岗位工作

3、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标和各项工作任务

三、劳动保护和劳动条件

1、工作时间甲方实行每周工作制如有特殊情况，可根据甲方的工作性质作调整乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等假期

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

四、劳动报酬和福利待遇

1、工资报酬

（1）甲方确定乙方试用期内工资为元，试用期满经考核合格按所在岗位确定的乙方月工资报酬为岗位工资为元

（2）乙方工作岗位发生变化时，甲方实行变岗变薪办法甲方的发薪日期为每月的日

（3）缴纳个人所得税是乙方的义务，甲方按国家规定在乙方工资内代扣代缴

2、甲方按国家和地方相关规定并依据甲方规章制度为乙方办理相关福利保险

五、劳动纪律

1、乙方应遵守国家的法律、法规

2、乙方应严格遵守甲方的员工手册及各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保守甲方的商业秘密，维护甲方的利益和声誉，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高敬业精神和职业技能

3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方将按有关规定给予处罚

4、乙方因违反甲方管理制度而被开除、除名或触犯国家法律，被判刑、劳教、拘留的，本合同自动解除

5、乙方在为甲方服务期间，严禁在经营同类业务及相关业务的行业及单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作

六、劳动合同的变更、解除和终止

四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约如需中途终止合同，须经双方协商解决未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失如有争议，由劳动部门仲裁

五、本合同一式两份甲乙双方各执一份，具有同等效力

六、本合同于从年月日起生效

七、本合同未尽的其他事项，由双方协商甲方（盖章）乙方（签字）甲方法定代表人（签字）年月日聘用方（以下简称甲方）应聘方（以下简称乙方）麻田新苗幼儿园是经左权县教育局批准的民办的合法幼儿园，为加强教职员工管理，本着创建一流幼儿园和给幼儿一个健康、安全的环境，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿特签定本合同

一、聘用职位和期限聘用职位保育员期限为一年自年月日至年月日

二、保育员职责

1、负责责任范围内教室、宿舍环境的清洁卫生工作做到每天小扫除，每周大扫除，经常保持活动室内空气的流通，保证幼儿有一个舒适、干净的环境

2、按照消毒制度的规定，认真做好水杯、毛巾的消毒工作，认真做好水杯架和饭前餐桌的消毒工作

3、全面了解幼儿的饮食、睡眠情况，保持幼儿仪表整洁，精心护理幼儿生活

4、指导督促幼儿餐前、便后洗手等，帮助幼儿养成良好的生活卫生习惯，负责幼儿进餐时的清洁与收拾工作，根据幼儿饭量随时增添饭菜，满足幼儿的饭菜需求，饭前及时统计幼儿就餐人数

5、严格执行幼儿园安全、卫生保健制度，夏天防暑降温和防蚊、蝇工作，冬季做好防寒保暖工作，定时拆翻晒幼儿的被褥、枕套、，定期清洗，保持睡具、玩具的清洁卫生

6、耐心细致照顾幼儿，对待幼儿要像妈妈一样，细心观察幼儿的情绪、食欲、睡眠、大小便情况，发现病情及时报告

7、指导幼儿洗脸、洗手、洗脚，帮助幼儿修剪指甲

8、妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，防止霉烂、损坏、丢失

9、星期天教师值班，保证住校幼儿的安全，带领幼儿做游戏，为住校幼儿洗衣服

三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可由甲方自行辞退乙方

四、在聘用期内，严禁打骂、体罚幼儿，如因乙方打骂、体罚幼儿造成的不良效果，由乙方负全部责任

五、本协议签字之日起生效，涂改无效本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方乙方幼儿园（以下简称甲方），现聘用女士〔以下简称乙方）为幼儿园保育员甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及幼儿园行业教育、教学和保育的工作需要，双方本着平等自愿原则，协商签定本合同

一、聘用岗位及期限职位保育员期限自年月日至年月日

二、保育员职责1:热爱幼儿，热爱本职工作，对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心，随时维护幼儿在本园内之健康、安全，辅导幼儿身心健康发展与尊重个体差异2配合教师全面细致照顾幼儿，不得变相体罚、惩罚、责骂幼儿，坚持正面教育，尊重幼儿，积极诱导启发，培养幼儿良好思想行为习惯，使幼儿身心健康成长3熟悉本班教学计划，根据教学要求协助教师组织各项活动和准备工作4严格执行幼儿园安全制度和作息制度，不得擅自离开工作岗位，配合教师认真安排好幼儿一日生活学习，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间和游戏时间5指导、督促幼儿餐前、便后洗手等，培养幼儿养成良好的生活习惯，负责幼儿进餐时的清洁和收拾，根据幼儿饭量添加饭菜，进餐时不催促幼儿，保证幼儿的进餐量和进餐安全，不让幼儿抬送餐具做好餐后打扫，保持课室清洁整齐6每天及时统计幼儿人数，做好幼儿的生活管理和卫生保健工作，帮助幼儿入厕，指导帮助幼儿洗脸洗手剪指甲，午睡时要注意幼儿冷暖，如有尿床要及时清洁换衣晒被7了解幼儿体质情况，对体弱和病儿要格外照顾细心观察幼儿情绪、饮食、睡眠和大小便等情况，发现病情要及时报告并通知家长8幼儿起床后整理清洁好寝室，帮助幼儿大小便后整理衣服，下午整理好幼儿离园前的衣物和用品9妥善保管幼儿衣物及本班设备用品三薪金、补贴及待遇1乙方享有国家规定的双休日及法定节假日2乙方每月基本工资为元，另加全勤奖元，安全奖元3乙方因故未能全勤的，或因其他不可抗拒原因（如开学\放假）未能全勤的，按实际上班天数发放工资4甲方发放工资时间为每月10-15日5甲方为乙方支付乙方所购买的“灵活就业人员社会养老保险”一半金额，并为乙方购买商业意外保险四劳动纪律1:甲方按照国家有关法律法规和教育部（局）文件规定而制定相关的规章制度，乙方必须遵守和执行国家有关法律法规和教育部（局）文件\规定及园内相关的规章制度，维护乙方本人和甲方的声誉2:甲方有权对乙方违反劳动纪律的行为作出惩罚，对乙方在工作中确有成绩的，将予以奖励3有以下情形之一的为严重违反劳动纪律

①因乙方责任心不强或缺乏必要的安全保健意识而造成甲方经济损失或给幼儿造成伤害的

②违反工作纪律及规章制度，给甲方造成经济损失的五劳动合同的解除、续订和终止1:聘用期间内如乙方触犯法律被追究刑事责任的，本合同将自行终止2聘用期间内如乙方擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，或无故旷工三天及以上的，则视为违约行为，合同自行终止合同自行终止的，甲方不支付当月薪金及补贴3聘用期间内，如乙方有严重违反劳动纪律，或在家长中反响不良，或教育教学质量严重下滑的情况，甲方有权提前一月通知解聘乙方4因行业特殊性，乙方不得在聘用期间中途提出解除合同，如要提出解除合同，应在学期结束前一月提出5劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化（如拆迁或其他情况），致使原合同无法履行，经双方协商，可以解除劳动合同6劳动合同期满，经双方协商同意，可以续订劳动合同7为提升乙方的专业技能水平，甲方可能会根据实际情况出资派乙方参加各种进修、培训和学习，进修培训学习结束后，乙方未满甲方要求的工作年限而辞职的，须全额退还报销的学习培训费和差旅住宿费等费用六其他1:合同如有未尽事宜，按国家有关法律法规及幼儿园规章制度执行2甲乙双方在履行合同过程中发生争议，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法解决，可请上级主管部门协调解决3本合同一式两份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效甲方（盖章）法人代表（签字）乙方（签字）身份证号身份证号手机号手机号【聘用合同】2023月嫂聘用合同协议标准版是怎样的呢随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同对我们的帮助越来越大，以下是整理的2023月嫂聘用合同协议标准版汇编5篇，欢迎阅读与收藏聘用单位（以下简称甲方）地址_________________________法定代表人___________________委托代理人___________________联系方式_____________________受聘人（以下简称乙方）现住址_______________________身份证号_____________________联系方式甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》以及国家和本市的其他有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限

1、合同有效期自年月日至年月______________________________日止（其中年月日至年月日为见习期、试用期），合同期满聘用关系自然终止

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位

1、乙方根据甲方的工作需要，担任—岗位的工作（工种）

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护

1、甲方实行的工作制度

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训风险告知用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供保证或者以其他任何名义向劳动者收取财物，不得以风险典质金的名义收取任何财物需要注意的是用人单位违背限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款限定处罚第四条工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资

3、乙方享受规定的福利待遇

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的;2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；4严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；5被依法追究刑事责任的

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4乙方不履行聘用合同的

7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合《实施意见》第三条第5款规定者除外；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的符合《实施意见》第三条第5款规定者除外；3法律、法规规定的其他情形

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同1在试用期内的；2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的

9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）

5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方

6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第八条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议的，当事人可以向本单位争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼

2、本合同一式份，甲方份，乙方份，经甲、乙双方签字后生效

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准甲方（盖章）___________________代表人（签字）_________________年_____月_____日乙方（签字）年月日甲方乙方（东家）经甲、乙双方协商同意，签订以下协议，在协议有效期间，甲乙双方必须遵履各自的权益义务

一、甲方责任

（一）甲方向乙方收取服务介绍费180元，并负责派出“月嫂”服务员，如果孕妇提前或推迟分娩，甲方三天内派出月嫂

（二）服务时间白天工作8小时，晚上起来帮忙婴儿喂养

（三）服务内容

（1）产妇饮食（含加餐点心）、婴儿的护理

（2）产妇、婴儿的卫生

（3）对新生儿开展抚触4）指导产妇做产妇操、恢复体形

（5）产妇房间的卫生

（6）向产妇宣传科学的饮食和婴儿喂养

（7）月嫂应遵守职业道德，尽心尽责服务

二、乙方责任

（一）乙方做到平等待人，尊重月嫂的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准虐待

（二）乙方到“中心”交介绍费180元预定月嫂后，如果不请月嫂，需提前一个月通知甲方，否则180元介绍费不退

（三）月嫂的工资，由乙方在签订协议时一次性交给甲方，乙方需填写“回访单”由月嫂带回交给甲方

1、劳动合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，签订书面补充协议或变更劳动合同

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同

（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的

（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的

（4）被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的

（5）法律、法规规定的其它情形

3、有下列情况之一的，甲方可以提前告知并解除劳动合同

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后根据甲方工作特点，被甲方认为不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如部门或岗位撤消，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同订达成协议的

4、乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但违反公司规章制度和符合本合同的除外

（1）乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的

（2）乙方因工负伤或患有职业病，在就业医院规定的最低期限治疗、疗养的

（3）实行计划生育的乙方（指女性）在孕期、产期、哺乳期内的

（4）法律、法规规定的其它情形

5、乙方要求解除劳动合同，须提前日书面通知甲方，在获取甲方书面同意后，办理完辞职手续后方可离职，否则甲方将罚扣乙方最后一个月工资并视为乙方违约

（四）月嫂的工作期为一个月（28天），一个月（28天）满后自行解除协议关系若乙方需求延长服务期，应征得甲方同意，乙方会“中心”重新签订协议，续签半个月交介绍费100元，一个月交介绍费180元

（五）甲方派出的月嫂在乙方服务，如果乙方不满意可调换

三、本协议期限本协议有效期限为年月日起至年月日止

四、本协议争议处理甲、乙双方均按本协议履行各自的责任、权利、义务，若甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应由争议方书面告知对方争议内容，双方可协商解决，如协商不成，可提交福州市仲裁委员会裁决本协议一式二份，中心一份，东家一份甲方（公章）法定代表人（签字）年—月—日乙方（公章）年—月―日协议编号___________________甲方（雇主）__________________身份证号码____________________乙方（月嫂）__________________身份证号码____________________签订地址___________________签订日期年—月—日鉴于甲方有雇用母婴护理员（简称月嫂）方面的需求，乙方愿意为甲方提供“月嫂”服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务为了明确双方权利和义务，甲乙双方本着平等自愿、共同受益的原则，经过友好协商，根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，在互惠互利的基础上达成以下条款，并承诺共同遵守第一条项目、期限和地点

1、服务项目甲方预产期年—月—日乙方同意为甲方提供每月天、每日小时母婴护理服务

2、服务地点

3、服务期限年—月—日起至年—月—日止，如续约甲方应于本合同期满前天向乙方提出，以便乙方做好相关安排第二条服务费用

1、乙方向甲方收取的服务费用为（月嫂工资，不含公司管理费）元人民币

2、乙方服务为预付费服务，甲方预定服务时，向乙方交纳元定金，余下款项在乙方上岗天内一次性缴清

3、加班费用在国家规定节假日，乙方享有双工待遇，甲方在节假日内须向乙方支付加班费用，按实际工作每天元计算第三条服务内容

1、产妇护理保健

（1）保持室内空气清新，观察产妇身体情况（主要是乳房、恶露）

（2）消毒产妇衣物，在产妇身体不能自理时帮助产妇擦洗身体，以及做好会阴冲洗及伤口护理，防止细菌感染；指导产妇适当锻炼，促进身体恢复

（3）指导并帮助产妇清洗、热敷、按摩乳房，减轻乳房胀痛，指导产妇正确的哺乳姿势产妇出现乳腺堵塞或奶水不足时，帮助按摩，并调整饮食

（4）合理安排产妇饮食，为产妇制作营养餐

（5）多与产妇进行语言沟通，交流育婴心得

2、新生儿护理

（1）保持室内空气的清新，料理婴儿的饮食起居，给婴儿喂水、喂奶、洗澡、换洗婴儿尿布和其他衣物，安抚哭闹婴儿，呵护入眠等

（2）为婴儿测量体温，对婴儿的脐带进行消毒，做好臀部护理，对尿布、毛巾、奶瓶等婴儿生活用品进行清洗、消毒、观察婴儿黄疸消退情况

（3）观察婴儿大小便情况是否正常，身体有无异常，预防尿布疹、鹅口疮等常见病，发现异常及时提醒并协助治疗

（4）为提高婴儿抵抗能力和协调能力，开发潜能，酌情给婴儿做抚触、婴儿操、游泳，并指导产妇掌握这些技能

3、在婴幼儿有人照看、婴幼儿人身安全有保障的情况下，可适当协助家务第四条甲方的权利和义务

1、甲方的权利

（1）甲方享受乙方提供的本协议约定的母婴护理服务

（2）甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作

（3）甲方有权要求乙方体检，并提供有效的健康证明甲方对乙方健康状况有异议的，有权要求重新体检，如检验合格，体检费用由甲方承担，如体检不合格，体检费用由乙方承担

（4）如乙方擅离甲方家，甲方有权扣除其离开道返回期间的工资

2、甲方的义务

（1）按时向乙方支付服务费

（2）配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助

（3）为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件，不得安排月嫂与异性成人同处一室

（4）甲方应在月嫂入户的当天，具体说明与其工作有关的电器、设备的正确使用方法甲方应妥善保管家中的现金及贵重物品，以免造成误会和纠纷

（5）甲方应对月嫂服务期间和服务场所的安全负责第五条乙方的权利和义务

1、乙方的权利

（1）甲方增加服务内容以外的工作，乙方有权要求增加适当的报酬

（2）乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排

2、乙方的义务

（1）严格按服务内容为甲方提供服务

（2）在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿

（3）不得擅离甲方家第六条违约责任如乙方未能按质按时提供前文第三条所列服务内容，甲方应于乙方上岗天之内提出，并在甲乙双方协商之后，酌情解决（减免工资，或解除合同）如因乙方责任，造成产妇或新生儿伤害，甲方保留追究法律责任的权利第七条合同解除

1、在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方

（1）违反国家法律、法规；

（2）不服从甲方合理工作安排的；

（3）未经甲方同意，乙方擅自离岗；

（4）被证明有偷盗行为的；

（5）不能胜任相应工作的；

（6）身体有病，不能继续从事月嫂工作的

2、在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天折算费用

（1）甲方的工作安排违反国家法律、法规；

（2）甲方以任何理由对乙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为第八条其他约定

1、由于乙方的违法行为或其他责任造成甲方损失的，由乙方承担相关责任，赔偿甲方损失

2、乙方在服务期间（包括路途中），由于自身或第三方原因造成自身伤害的责任由乙方自行负责

3、若乙方在服务期间表现良好，甲方愿无偿为乙方提供客源

4、服务期结束后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答第九条补充与变更本合同可根据各方意见进行书面修改或补充，由此形成的补充合同，与合同具有相同法律效力第十条争议解决本合同各方当事人对本合同有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决当和解或调解不成时，选择下列第一种方式解决

（1）将争议提交—仲裁委员会仲裁；

（2）依法向—人民法院提起诉讼第十一条生效条件

1、本合同自双方在本合同上签字盖章之日起生效

2、本合同一式，各方各执份，具有相同法律效力甲方（盖章）____________________授权代理人（签字）联系电话________________________开户银行账号____________________________日期____________________________乙方（盖章）____________________联系电话________________________开户银行________________________账号____________________________日期甲方电话身份证号码乙方电话身份证号码由于甲方有雇佣月嫂方面的需求，乙方愿意为甲方提供月嫂服务，并为甲方提供专业、优质、安全的月嫂服务为了明确双方的权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守

一、甲乙双方约定事项

1、服务期限一年—月—日起至一年—月—日止，共计26天

2、服务费用—元，大写元，服务期内休息四天，具体时间双方协商，合同签订当日甲方向乙方支付服养费定金—元，服务至第七天将全款的50%元付清，第十三天将全款金额元付清

3、国家法定节假日，乙方是否休息，由双方协商，如不能休息，甲方可参照国家有关节假日标准，支付乙方报酬（一天工资的双倍），（元旦一天，清明一天，端午一天，中秋节二天，国庆节三天，春节三天）

4、乙方工作时间，正常每天24小时不断性服务，时间长、责任重，因此甲方不得随意额外增加乙方的其它服务内容，必须保证乙方体力充沛，精力旺盛，保证顺利完成母婴的正常护理工作

5、由于工作的特殊性与活动性，乙方可以根据客户需求转为第三方服务

6、若有早产儿未满37周新生儿，体重低于2500克，需再加护理费壹仟L o）

二、服务内容

1、产妇A根据产妇的饮食习惯合理的安排营养餐B指导产妇实行母乳喂养，按需哺乳C指导产妇进行乳房按摩与护理，防止乳房下垂、松弛D协助产妇进行个人卫生清洁，做好会阴冲洗及伤口护理，防止细菌感染

2、婴儿A科学、合理健康喂养婴儿，保证婴儿健康的营养需要B安抚哭闹婴儿、呵护入眠C为婴儿洗澡、按摩、抚摸，增加与宝宝的情感交流，促进婴儿健康发育，及时为婴儿换衣服、尿布D做好脐部护理，臀部护理，保持干爽，防止感染E随时对婴儿的身体状况（食欲、食量黄疸、体温、大小便）的观察F培养婴儿的良好的生活习惯

三、甲乙双方的权利和义务

1、甲方的权利甲方有权要求乙方提供有效的健康证明及有效证件甲方的义务按时向乙方支付服务费，不得以任何理由拖欠，为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件，配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助

2、乙方的权利乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排，并要求甲方提供有效的健康证明本协议自双方签字生效，甲乙双方各执一份，如有违约，由违约方向对方赔偿相应损失，本协议未约定事项，由双方协商解决甲方（公章）法定代表人（签字）年—月—日乙方（公章）法定代表人（签字）年—月—日甲方（产妇方）身份证号乙方（月嫂方）身份证号经就双方协商同意签订如下协议，各方应严格遵守

一、服务内容、时间、地点、费用及工资约定第一条乙方为甲方提供以下服务侍候月子产妇

1、产妇的护理（生理、心理）；

2、营养膳食；

3、卫生清洗；

4、产妇室内卫生新生儿

1、新生儿的护理与喂养；

2、卫生清洗；

3、向产妇及家人介绍科学育儿方法；

4、为新生儿做抚触操和益智健身操；

5、观察黄疸；

6、脐带护理；

7、奶瓶消毒；

8、衣服清洗时间自年月日至年月日止费用及工资甲方付乙方工资元/月、从签订协议时生效，违约方应赔偿对方违约金，违约金金额为月工资的10%o第二条乙方服务条件

1、月嫂每月服务时间为26天，超出天数另增加工资，月工资的天平均数

2、月嫂服务期间遇上国家规定的假日应为其放假（工资照付为一倍工资）或照常上班但支付天平均工资的两倍第三条履约期双方要相互理解，密切配合，认真履行各自的权利义务，遵守相互约定的事项

二、相互约定事项第四条双持有效证件签订协议协议运行期以30天为标准进行签署和结算第五条双不得干涉非服务时间的合法行为甲方应保证乙方每月休息4天，是否安排串休双方协商

三、不可抗力第六条本协议出现不可抗拒的因素造成无法履行协议的，各方均不负违约责任本协议一式两份双方各执一份甲方签字电话签约日期年月日乙方签字电话签约日期年月日

6、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同1在试用期内的2甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

7、劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即自行终止

七、违约、赔偿责任

1、甲方违反《劳动法》及本合同约定的条件应承担法律责任，并按国家和当地规定赔偿乙方的经济损失

2、乙方违反《劳动法》及本合同规定的条件和约定条款应承担法律责任，并按国家和当地有关规定、本合同规定赔偿甲方损失

3、其他赔偿1如果乙方在合同期内，由甲方出资进修含境内、外实习培训需要延长服务期的，由甲乙双方另签服务期协议如乙方在合同期内受甲方出资培训，乙方因个人情况被辞退或自行离职，甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利甲方出资培训未签订培训协议的，乙方为甲方服务时间不到两年，必须全额赔偿2乙方在合同期内接受由甲方出资的物品、出游、福利用品等一律按国家及企业规定执行

4、双方约定违约金额为元

八、争议解决双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉

九、其它

1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力

2、本合同未尽事宜以甲方员工手册、相关规章制度约定为准甲方盖章法定代表人（签字）签订日期年月日乙方（签章）签订日期年月日甲方公司（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限合同有效期自年月日至年月日止合同期满，聘甬关系自然终止第二条受聘岗位“丽雅形象”培训学校校长第三条工作目标及要求总体要求规范学校办学行为，全面准确落实校长负责制；加强师资队伍建设，促进教师专业化发展；重视学校安全工作，避免人为造成的重大安全事故；推进教育教学改革，促进学生的全面发展；提升教育教学质量，提高社会及家长对学校的满意度第四条岗位工作基本条件应当符合以下基本条件:

（一）具备教师资格；

（二）有较好的政治、业务素质和良好的品行；

（三）从事教育、教学工作年以上，具有较强的组织管理能力；一般应具有大学专科及以上文化程度、中级以上专业技术职务；

（四）身心健康；

（五）符合岗位需要的其他条件第五条岗位工资报酬及社会保险和福利待遇

（一）实行职级工资制，并随职级的变动进行调整

（二）乙方享受规定的福利待遇

（三）乙方享受与受聘教师同等的养老保险金、待业保险金和其他社会保险金第六条聘任合同的变更、终止和解除

（一）聘任合同依法订立后，任何一方不得擅自变更合同由于法定原因或特殊情况确需变更的，经双方协商一致，按照法定程序可以变更合同内容及变更聘任合同

（二）有下列情形之一的，聘任合同终止

1、聘任合同期满，或者合同约定终止的条件出现的；

2、受聘人员死亡或者被人民法院宣告死亡的；

3、学校被依法撤销或合并的

（三）有下列情形之一的，解除聘任合同

1、工作需要被调离校长岗位的；

2、本人申请辞职获批准的

（四）受聘人员有下列情形之一的，教育行政部门可以解除聘任合同

1、经考核认定不合格的;

2、经考核认定不能胜任校长岗位的;

3、经考核虽为基本合格，但管理能力不强，办学成效不明显，影响学校工作的；

4、失职、渎职，造成严重后果的；

5、利用职务之便，索取、非法收受财物或者牟取其他不正当利益的；

6、有其他违法违纪行为的；

7、被依法追究刑事责任的

（五）甲方解除乙方，必须提前30天以书面形式通知乙方本人，并且在书面通知中说明解除合同的理由

（六）乙方在聘期内申请辞职，须向甲方提出书面报告甲方应当在收到申请书的个工作日之内予以答复未经批准，不得擅自离职学校教职工代表大会提出要求罢免乙方的建议时，甲方应当在个工作日之内调查处理完毕在调查处理期间，乙方是否继续履行职责，由甲方视学校具体情况决定第七条违反聘任合同的责任

（一）聘任合同当事人违反聘任合同时，应当依法承担责任

（二）甲方不履行或不适当履行相关法定义务的，除了可以依法提起行政诉讼，请求其履行法定义务外，应追究直接责任人员的责任

（三）受聘校长玩忽职守的，除可以根据本办法予以解聘、停聘或不续聘外，还可以依法予以行政惩戒

（四）实施校长聘任工作机构的人员滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分;情节严重、构成犯罪的，依法追究刑事责任第八条其他事项

（一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效

（二）本合同条款与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为准甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日甲方地址法人（负责人）乙方（劳动者）性别居民身份证号码户口所在地址常住地址____________________为确立双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商，签订本合同

一、聘用合同期限（-）本合同有效期年，自年月日起至年月日止其中试用期从年月日起至年月日止

二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事校长工作乙方应胜任本职工作，并提高校长执业技能，完成工作任务

三、劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康

四、工作报酬及内容

（一）甲方付给校长工资为XXX元/月，岗位补贴XXX元/月，如在招生、对外销售等方面有特殊贡献，根据实际情况甲方给予一定金额的奖励，具体奖励办法由双方另行协商

（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务

（三）工作内容

1、全校的安全工作，

2、招生宣传工作,

3、日常保教工作,

4、重大活动的组织，

5、教师的考评工作，

6、甲方安排的其他工作

7、校长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作并征得甲方同意后，进行解聘

（四）工作考评学期考评，学校招生达到上学年同期人数或学校预定目标，不出安全事故,办校规范，记录完整

五、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的名誉有下列情况之一为严重违反劳动纪律

1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的

2、私下将生源介绍到其他单位的

3、故意或者过失泄漏本校教学方案、资料、教材等机密的

4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方学生造成侵害的

5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的

6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的

六、聘用合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商批准可以变更聘用合同的相关内容；聘用合同期满或聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止如经双方协商批准，可以续订聘用合同

七、聘用合同的解除。