绩效考评工作自评报告

绩效考评工作自评报告绩效考评工作自评报告「篇一」

一、预算绩效管理工作总体情况20xx年，我办在市委、市政府的领导下，在财政部门的指导下积极推进预算绩效管理工作我单位以实现绩效目标为导向，以财政支出绩效评价为手段，以评价结果应用为保障，提高财政资金使用效益，扎实有效推进了我办预算绩效管理工作，预算绩效管理工作取得了一定的成效主要做法是一是健全绩效管理工作机制，明确职责分工二是做好事前目标绩效编制并及时报送三是加强事中绩效跟踪监控，深入开展支出绩效评价，对项目资金实施自评和核查四是强化评价结果应用，对发现的问题及时改进

二、自评得分情况及说明通过自查自评，20xx年度我办预算绩效管理工作自评得分

97.35分，具体为组织保障体系4分，过程管控体系

81.85分，基础支撑体系

4.5分，考评监督体系2分，其他考评事项5分具体分值及得分依据如下

（一）组织保障体系（4分）根据市政府办公室内设机构、直属事业单位职责及分工，我办预算绩效管理工作由办公室副主任王兴全分管，行政科具体办理四级调研员王平负责日常业务管理，邱强、黄智慧负责日常业务办理

（二）过程管控体系（

81.85分）文件上报省财政厅，并结合省领导检查及时向分管领导报告绩效工作情况，自评得3分

3.绩效管理信息应用于预算管理根据绩效管理目标清单，我局按照月、季、半年、全年节点，对照目标标准对所有项目的进展情况、经费拨付情况进行绩效监控，对监控中发现的问题及时提醒督促相关处室及时整改，对各季度绩效目标执行中发现的问题进行总结分析，指导下一季度绩效目标的开展通过绩效管理信息督导预算管理，全面提升预算资金使用效率和效益自评得8分

（五）绩效管理创新

1.目标管理创新20xx年我局编报绩效目标项目金额27900万元，占年初批复预算项目资金总额

31836.05万元（剔除涉密项目1800万元）的

87.63%,依据计分标准自评得1分；绩效目标5个，依据计分标准自评得1分，共计得2分

2.监控管理创新我局将“省级粮库建设补助”预算资金6500万元和“引粮入闽奖励专项资金”预算资金20xx万元、作为我局部门开展自行监控项目，自评得2分

3.评价管理创新20xx年我局把省级粮库建设项目10000万元（含宁德国家粮食储备库项目、福安扩建项目、建阳扩建项目、沙县扩建项目、周宁扩建项目等5个子项目），引粮入闽奖励项目20xx万元，市县粮库建设12600万元，占20xx年度我局部门决算专项资金

28921.96万元的85%,超过资金覆盖率标准要求，自评得2分

4.其他事项创新委托第三方对“福建省储备粮管理有限公司光泽直属库（拆旧建新）建设项目”项目进行结算评审；同时结合省长责任制考核对全省粮库建设目标进行检查，得到省领导高度肯定自评得1分

（六）监管存在问题20xx年我局在开展绩效管理工作中未发现财政资金违法违规使用现象，未发现骗取、冒领、截留、挪用财政资金等其他违反财经制度的情形，资金使用符合有关规定已按要求从预算绩效管理专家库抽取参与一个项目的绩效评价工作，按要求及时报送综合评价自评材料，自评为不扣分

三、综合评价根据以上评价情况，我局部门预算绩效管理综合评价自评103分，为优秀等级绩效考评工作自评报告「篇三」

一、考核内容基本情况

（一）基本医疗服务

1、服务质量严格执行诊疗常规和操作规程,执行病历书写规范、医院感染管理规范、医疗废物处置规范等有关法规制度，处方质量、病历质量、护理文书质量、医院感染管理和病案管理符合要求

2、服务数量门（急）诊人次，1-6月份为15678人次、辅助检查总7895人次

3、执行基本药物制度我院于20xx年10月全部实行国家基本药物制度，配备和使用基本药物，按照基本药物临床应用指南、基本药物处方集和《处方管理办法》的要求，规范、合理使用基本药物，开展基本药物不良反应监测情况

4、医疗费用情况每门诊收费

46.2元，去年平均为

48.3元，与上年相比，次均门诊费用实现负增长

（二）公共卫生服务

1、建立居民健康档案农村居民健康档案的建立、使用、管理按照卫生部《城乡居民健康档案管理规范》的要求，在自愿的基础上，为辖区的常住人口建立居民健康档案,及时更新健康档案,逐步实行计算机管理

2、健康教育健康教育和健康咨询服务的提供情况、农民健康知识知晓率88%o

3、免疫规划项目国家免疫规划的执行及其管理情况建证（卡）率100%；免疫规划接种率N

99.6%；及时接种率

96.9%

4、传染病及突发公共卫生事件报告与处理项目保障传染病疫情网络直报系统正常运行；共报告传染病16例，及时报告16例，及时报告率为100虬认真配合疾控机构，参与现场疫点处理，对非住院结核病人、艾滋病病人进行治疗管理有较强的应急处理能力，做好食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与管理工作

5、儿童保健项目建立0-3岁儿童保健手册，规范开展儿童保健工作；0-3岁儿童系统管理率达96%O

6、孕产妇保健项目建立孕产妇保健手册，规范开展孕产妇保健工作；年度孕产妇系统管理率达94%o

7、老年人保健全乡65岁以上老年人2254人，管理1360人,管理率60虬老年人健康检查、健康登记管理情况定期为65岁以上的老年人进行一般体格检查,开展健康危险因素调查,并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导

8、慢性病管理共筛查2578人，共有高血压病人570人，20xx年度315人，管理191人；共筛查糖尿病2184人，共有糖尿病人230人，其中管理138人

9、重性精神疾病患者管理报告及管理7个，认真做好重性精神病患者的随访、康复指导及登记管理情况在专业机构指导下，对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导

10、重大公共卫生服务项目按照重大公共卫生服务项目实施方案，认真做好乙肝补种、农村孕产妇住院分娩、农村妇女孕前和孕早期增补叶酸、艾滋病防治等重大公共卫生服务项目的有关工作三新型农村合作医疗1新农合政策宣传；设置新农合宣传栏1个，认真做好新农合补偿政策宣传,公布就诊报销流程，公示医疗服务与药品价格2新农合监督公示参合农民补偿情况,并公布投诉举报电话以方便群众投诉3新农合服务认真做好新农合参合农民住院报销工作,及时、准确、全面上传医疗服务信息,并按要求开展即时结报工作四乡村卫生服务一体化管理1按照浙江省社区卫生服务中心、村卫生室建设标准，基本完成乡镇卫生服务中心标准化建设工作，目前建成10个村卫生室的建设工作

（2）卫生院对村卫生室管理情况协助卫生行政部门建立乡村医生准入制度；建立乡村医生例会制度；对村卫生室进行业务指导和监管建立统一制度；村卫生室能统一收费标准目前村卫生室按基本用药目录用药

（五）人事财务管理

（1）人员配备情况人员岗位设置合理，配备到位，基本公共卫生服务岗位人员人，占卫生院专业技术人员的30知卫生专业技术人员具备相应岗位的执业资格

（2）财务管理、分配制度建立执行情况严格执行财务预算制度和会计制度，业务收入存入专户，基本能按照当日发生，当日入帐，并定期结算，收费使用统一票据，票款相符；医院年终有结余

（六）院内环境与管理建立健全并落实行政、后勤、进修和培训等制度并落实院容院貌干净整洁，工作环境及病员休息环境干净舒适，健康宣传标语、专栏醒目规范，医务人员精神饱满，服务态度和蔼得

（七）群众评议与监督医患沟通情况,群众满意率院内设有群众意见箱,能开展问卷调查,有群众及病人评价结果,群众满意率达90%o

二、存在问题自查发现存在许多问题，主要表现在（-）公共卫生服务情况

1、健康教育方面工作不到位，质量不高，开展讲座次数不够咨询工作开展不到位等

2、资料收集完善，人员对公共卫生项目工作业务尚不够熟悉

3、某些项目工作开展难度大如慢性病的管理方面

4、科室设置房屋不足

（二）医疗质量情况

1、未能完善质量管理机构，特别是质控和院感方面工作开展较差，未能落实完善

2、病历书写规范尚未完善

3、“三基”工作开展不够

4、职工对医院核心制度不熟悉，未能很好的执行医疗核心3制度的情况

5、护理水平有待进一步提高

三、整改措施

（一）加强培训与管理，努力提高卫生院整体水平

（二）对公共卫生项目，加大在资金、物力、人力的投入，要全院人员的动员和参与

（三）加强慢病的管理，特别是要加强筛查的力度，加强管理力度，主动发现病人，主动管理病人

（四）加强进修与培训，加强“三基”培训，提高人员素质，提高医疗技术水平

（五）加强医病质量的管理绩效考评工作自评报告「篇四」

一、项目基本情况项目建设涉及施甸县仁和镇西部山区金鸭塘、银滚坡两个村其中

（一）金鸭塘村位于仁和镇西山片区，距镇政府所在地13公里，距县城19公里全村有国土面积

5.82平方公里，耕地

4141.54亩，林地

8153.4亩，平均海拔1855米全村辖4个自然村9个村民小组，总人口349户1609人，现有脱贫户110户471人

（二）银滚坡位于仁和镇西山片区，距镇政府所在地

16.8公里，距县城24公里全村有国土面积

9.32平方公里，林地面积6893亩，耕地面积4127亩，平均海拔1758米全村辖5个自然村7个村民小组，总人口267户1277人，现有脱贫户66户303人，贫困发生率为零

（三）建设内容为分为两部份

1、道路建设分为C25混凝土道路硬化长

4.917km,路面宽

3.0m,路面厚度

0.18m,硬化面积

17562.5口2,开挖土方

21700.52m,开挖石方8014m路基填筑

11277.0m3,挡墙砌筑

828.OZm,片石砂砾料混填（夯实）

3346.030,DN800mm米混凝土管30m,桥涵2座；

2、亮化工程安装太阳能路灯安装40盏

二、项目绩效自评工作开展情况绩效目标一旦建立，所有项目管理人员应了解这些目标，并按要求定期进行绩效测量和整理，对实施情况进行检查项目检查主要包括状态检查和工作过程检查两方面内容项目的状态检查，主要检查项目的绩效是否达到要求，项目是否在进度计划和预算之内，以及项目管理的范围是否正确;项目的工作过程检查，重点在于检查项目管理工作开展得如何，现在做得是否满足要求，有哪些问题需要改进项目前期工作组织项目办相关人员和村小组负责人到实地查看项目建设地点，确定适宜建设地点后编报实施方案，组织设计公司进行实地测量绘图；项目得到批复实施，严格按照招投标程序进行招投标；项目由仁和镇人民政府组织实施，项目办技术人员进行跟踪监督

三、项目绩效实现情况

（一）项目资金情况

1.项目资金到位情况施甸县发展和改革局《仁和镇金鸭塘村、银滚坡村产业道路建设和功能提升项目建议书的批复》（施发改发[20xx]46号）文件，项目估算总投资

268.0309万元，目前资金到位240万元

2.项目资金执行情况上海市人民政府《关于20xx年上海市对口帮扶云南省项目资金计划安排的函》（沪合组办[20xx]7号）文件，援助施甸县仁和镇金鸭塘村、银滚坡村产业道路建设和功能提升项目项目资金260万元，目前到位资金全部支出用于项目工程款

3.项目资金管理情况海市人民政府《关于20xx年上海市对口帮扶云南省项目资金计划安排的函》（沪合组办[20xx]7号）及施甸县发展和改革局《施甸县发展和改革局关于仁和镇金鸭塘村、银滚坡村产业道路建设和功能提升项目建议书的批复》（施发改发[20xx]46号）文件要求严格管理项目资金，严格执行财会制度执行项目法人负责制，实行乡级财政报账制度，加强项目资金管理，确保资金专款专用，专人专账确保资金使用安全实行乡、村、组、户四级公示公告制度，确保项目资金“阳光”操作

（二）项目绩效指标完成情况

1.产出指标完成情况

（1）金鸭塘至银滚坡道路验收结算完成路基开挖土方22114n、路基开挖石方9472m\路基填方2848m\级配碎石垫层

8807.lm\混凝土硬化路面O QQ

8807.1m、路肩培土H

94.54m\防护挡墙

580.8m\DN800mm管涵30m、DN300mm管涵14m、2米跨涵洞（1座）

8.0m3米跨涵洞（1座）

10.0m；

（2）大水井小红桃山至矿山道路工程完成道路路基级配碎石垫层O.O

2509.9m、道路混凝土硬化

2509.9m；

（3）金鸭塘村委会驻地至大小水井公路学校边坍塌滑坡段恢复治理完成坍方清理

3359.3m

3、片石砂砾料换填（夯实）

3284.5m

3、路面硬化

231.TS IA防护挡墙浆砌石

297.45m

3、挡墙基础混凝土

52.38m

3、挡墙基础钢筋制作安装

751.05kg；

（4）银滚坡村内道路硬化完成道路硬化3条，硬化面积

5543.52n）2；

（5）安装太阳能路灯安装40盏

2.效益指标完成情况在20xx年完成建设金鸭塘、银滚坡两个村道路硬化5条，水泥硬化路面

17092.27mz,治理公路滑坡腹膜塌山路段1处，安装路灯40盏，项目投资

268.0050万元，项目工程质量达到行业验收标准，项目惠及2个行政村，共616户2886人

3.满意度指标完成情况项目建设完成后收益群满意度达95%

四、绩效目标未完成原因和下一步改进措施

（一）绩效目标未完成原因项目工程建设管理中存在多计工程价款、建设程序不完善、合同管理不规范的问题

（二）下一步改进措施加强资料的收集和管理，确保归档资料的完整性

五、绩效自评结果根据实际情况进行综合评价，乡镇自评分98分，主要是项目工程建设管理中应加强资料的收集和管理，确保归档资料的完整性绩效考评工作自评报告「篇五」时光荏苒，20xx年在一片有序的繁忙中将要过去了，回首过去一年，内心感慨万千总结是一面镜子，通过总结可以全面地对自己的成绩与教训、长处与不足、困难与机遇进行客观评判，为下一步工作理清思路，明确目标，制定措施，提供参考和保障因此，我做出如下总结

一、对一年来工作的回顾，各项工作的完成情况一是年初预算申报各类项目时，提前做好调研，精准测算，科学合理进行绩效评估，据实申报二是项目实施时，逐项落实到各办公室及具体经办人，强调时间节点，强化项目管理，对项目推进情况进行督促，确保按进度完成三是实时进行绩效监控管理，以设定的绩效目标为核心，认真收集数据、分析数据，把数据信息背后所反映出来的情况和问题进行全面、真实、准确地梳理，对项目运行进行全面监控对项目实施情况进行全程跟踪检查，发现问题及时督促整改，从而提高了预算绩效评价的准确性和有效四是科学应用绩效评价结果将绩效评价结果向社会公开，根据评价结果进一步完善管理制度，改进管理措施，提高财政资金使用效率

（三）基础支撑体系（

4.5分）我办一直高度重视制度建设，相继修订完善了《巴中市人民政府办公室内部目标绩效考核办法》《“三重一大”决策制度实施办法》《巴中市人民政府办公室财务管理制度》《巴中市人民政府资产管理制度》《巴中市人民政府办公室机构汽车使用与安全管理制度》等相关制度，为绩效管理工作提供了制度保障

（四）考评监督体系（2分）我办坚持以《巴中市人民政府办公室内部目标绩效考核办法》以及相关财务制度来考核监督内部科室，但预算绩效管理工作考核监督还需进一步加强

（五）其他考评事项（5分）我办一直积极支持并配合绩效评价工作，及时提供相关材料并做好相关保障工作，按规定时间报送自查报告及相关材料

三、存在的问题及不足过去的一年，绩效考核工作在各部门员工的通力配合下，取得长足的进步，这与公司领导前期对员工的绩效理念的灌输是密不可分的绩效一词已经成为了员工关心的话题，绩效考核在某种程度上深入人心，得到了广大员工的理解与支持各部门员工从绩效考核中得到了实惠，使得大家积极参与，共同进步员工绩效考核从一线员工的质量考核、产量考核、执行力考核和成本考核等，到管理（计时）员工的工作内容考核全面展开并取得了一定的成效，调动了员工的工作积极性和工作热情车间员工的考核数据做到了按日提取，例如总装的成品检验记录在厂长班长和质量主管的配合下，考核数据做到了及时准确，为切实做到员工考核结果的准确性有效性做出的贡献

二、工作目标没有达成的失误和问题纵观整个20xx年，考核工作还是有些不足与缺憾部分考核细则未做到及时的修改，脱离客观实际，致使个别部门考核出现了与真实情况相矛盾的不合理情况个别员工素质低，不能按时准确提供考核数据，有的员工对考核反映出的负绩效不能接受，应加大考核理念的解释，使员工能够真正理解和接受我们的考核理念有些本门的员工对考核怀有排斥心理，对考核数据的提供不给予积极地配合，使工作无法有效开展

三、下一年度的工作计划与安排明确工作思路，下一年度应该沿着既定的工作目标方向和轨道继续前进，避免像无头苍蝇瞎撞，这样会背离考核宗旨而越走越远对本年度考核工作中遇到的问题找出解决办法，例如各部门平均绩效出现参差不齐的情况，针对这一点应在下一年度逐步引入部门绩效，对不同部门工作绩效结果进一步校正；另外车间批次和产量考核还存在不合理，应该针对出现异常的情况作出具体的矫正措施，例如尾欠批次数量过大的情况，应对其出现的原因进行分析，作出合理的追加规定其他问题也应该制定出相应的解决办法加强绩效考核人员的执行情况，做到一切从实际出发，按数据按事实说话，拿出准确反映员工工作情况的绩效结果积极制定20xx年考核工作计划，消除以往考核中的盲点，做到每个员工都纳入考核工作，进行合理的绩效管理新的一年意味着新的机遇和新的挑战，我们决定在现有的基础上再接再厉，更上一层楼，努力打开一个工作新局面

一、绩效考核实施现状分析

1、绩效考核注重拉开差距，体现一定的激励作用学校在制定绩效考核方案时根据多劳多得、优质优酬、效率优先、兼顾公平的原则重点强化教师工作绩效的考核，将绩效工资比重向一线教师、骨干教师、实绩显著教师倾斜，拉开差距，充分发挥绩效考核的激励作用春学期绩效工资高低相差4600多元，秋学期绩效工资高低相差xxxx

2、绩效考核内容全面细实，涵盖多方面重点工作绩效考核内容主要包括教师德、能、勤、绩等方面“德”的考核重点是教师为人师表、爱岗敬业、关爱学生、廉洁从教等情况；“能”的考核内容包括教育教学能力、科研能力等方面；“勤”的考核内容包括教育教学工作量、教学常规、出勤以及教师个人专业发展等方面德情况；“绩”的考核重在教育效果、教学效果、教研业绩等方面

3、考核方案经教代会通过，方案实施有群众基础学校考核方案制定依据是《XX市xx区义务教育学校绩效工资实施办法》和《XX市xx区教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的指导意见》，方案在广大教师充分讨论的基础上，形成初稿然后召开学校领导班子会议，对初稿进行修改完善，形成初步方案最后将方案经教代会讨论通过因此，我们认为绩效方案实施有广泛的群众基础

4、考核方案几经修改完善，凸显重点工作的考核在方案实施的过程中，我们不断完善、补充相关内容，使方案更成熟x月，学校从强化教学常规，提高教学质量，落实安全责任等方面制定了《XX小学关于教师绩效考核的补充规定》，并与X月执行X月学校从XX个方面修订完善班主任工作月考核方案和教师考勤工作制度

二、存在问题及改进措施分析

1、对领导班子成员的考核激励作用不够明显绩效方案实施五年来，学校领导班子绩效津贴标准较低，与班主任津贴相比由一定的差距从年绩效分析表上可以看出中层与班主任绩效平均数每学期相差XXX元左右这已经影响了中层班子积极性建议教育局统一制定不低于班主任津贴的标准

2、对教师绩效考核的综合考评档次未能细化学校将期终综合考核结果分为优秀、合格和不合格，划分过于宽泛，不够体现出教师之间的实际绩效差别例如同轨年级教学质量获得第一名的教师，绩效考核中因某种原因未获得优秀等次，在综合考评时与其他教师一样获得合格等次，那么这位教师实际教学绩效在同学科中未能体现

3、对工作量的确定没有进行全面细致地量化现行绩效工资考核项目一般由几块构成主要包括教师所带班的学生学业成绩、课时、教研情况、参加活动及获奖情况、出勤率、备课、作业批改及辅导等方面，但是不同学科之间、行政人员与教师之间、后勤与教师之间的工作量应该怎样换算颇有争议虽然区局在宏观政策上出台了明确规定，但在具体落实过程中，并没有一个细化的标准作为基层学校，不太好平衡，而且也会因各校所实行的方案侧重点不同造成同等条件的教师，却因在不同的学校任教，导致工资收入产生很大差别，这样反而不利于激励教师

4、对教师绩效单项奖励的考核力度相对弱化在绩效单项奖励中，学校对教师教科研、辅导学生等方面考核力度相对薄弱《XX镇中心小学教师参加或辅导竞赛获奖奖励细则》还是五年前制定的，其要求与奖励标准已不适应现代教育的需要（如细则中明确教师辅导学生在各级各类报刊上发表文章奖励标准，每篇文章xx元）

三、学校建议

1、进一步推进人事制度改革、绩效工资改革区人社局、教育局编制核定学校用编，科学制定改革方案，学校具体组织实施，全力营造能者上，庸者让，不能干者靠边站的氛围，做到按劳取酬，按绩分配，真正破除不劳而获的现象

2、促进学校平衡，体现社会公平财政上尽可能提高绩效发放标准，使绩效工资的激励作用得以体现区人社局、教育局要统一设定学校各类津补贴标准，以缩小学校间不合理的收入差距，更好地发挥绩效工资的激励功能

四、教师岗位设置和岗位聘用情况本学期我校现有在职在岗专业技术教师XX人，已全部纳入岗位管理高级教师岗位X人，一级教师岗位XX人，二级教师岗位XX人学校对他们进行了不同专业技术岗位聘用，并与其签订岗位聘用合同为充分调动教师积极性，建议上级主管部门在调研基础上及早实施《XX市XX区教育系统事业单位专业技术岗位设置及内部各等级岗位聘用条件（试行）》绩效考评工作自评报告「篇六」

一、项目基本情况（-）项目概况项目立项背景根据县编办成立机构的有关文件，XX县交通运输局负责对全县乡村道进行维护管理，维护交通运输秩序，加强交通基础设施建设为保证局机关人员稳定及正常运行设立人员工资及日常办公经费项目项目实施情况根据绩效工作目标，按计划及工作进度，开支局机关工作经费，计划目标开支工作经费11427万元，实际开支1452万元实际开支超额完成127虬经费来源和使用情况经费来源于县财政拨款，实际开支全部超额完成

（二）项目绩效目标用战略规划指导交通行业发展，保证局机关人员稳定及正常运行

二、绩效评价工作情况

（一）绩效评价设计过程绩效评价设计，主要选择单位经费开支项目比较大，影响范围广作为评价目标，评价指标的设计，主要考虑项目实施对单位及社会的影响

（二）绩效评价框架，包括绩效评价原则、评价指标体系、绩效标准和评价方法等年度绩效指标包括产出指标和效益指标产出指标包括数虽指标、质虽指标、时效指标、成本指标效益指标包括经济效益指标和社会效益指标

（三）证据收集方法财务部门提供项目开支情况，办公室提供开支效果

（四）绩效评价实施过程年初制定项目绩效目标，年中检查进度，项目结束要评估总结，提出改进意见

（五）本次绩效评价的局限性

三、绩效分析及评价结论

（一）绩效分析投入计划目标开支工作经费

114.27万元，实际开支

145.2万元过程按月及工作进度产出指导协调交通行业发展更好发挥机关服务社会指导交通行业发展职能效果交通行业大发展交通基础设施建设维护、公交运行平稳绩效目标完成情况分析计划目标开支工作经费

114.27万元，实际开支

145.2万元实际开支超额完成127%

（二）评价结论评分结果自评满分主要结论更好发挥机关服务社会指导交通行业发展职能绩效考评工作自评报告「篇七」本人自20xx年7月21日入职某公司，担任总务部经理，至20xx年8月21日共计31天，现将第1个月绩效以业绩、能力、态度3要素自评如下

一、业绩

1、为解公司管理现状，自行设计《企业管理现状调查问卷》，于7月24日开展问卷调查，及时做好调查结果统计与分析，并反馈给员工；统计公司现有工作人员人数与岗位设置；修改了《公司简介》、《劳动合同》、《安全生产守则》、《员工手册》、《新员工入职流程》、《关于进行返工、返修的工作人员计时工资计算方法》、《团体意外伤害保险管理办法》等一些常用规章制度与方法；

2、为促进公司管理现代化，建立健全科学、规范的管理制度，使公司各部门、各生产线的工作有新思路和新局面，激励员工奋发向上，以提高工作效率和质量，特编制《企业文化框架》，并提出X绩效考核模式应用于我公司绩效考核的设想，设计了《绩效考核体系设计初稿》和《薪酬管理体系设计初稿》；

3、编制并执行《学徒工管理办法》，形成一套完整的学徒工管理体系，思路清晰，强化对学徒工的管理，要求带薪学徒工必须与公司签订协议，将晨会制度贯彻执行，通过晨会每天对学徒工进行上岗前安全教育和思想教育，在控制其流动性和学习效率方面效果显著；并开展周考核与月考核，按照规定流程评定等级安排上UU冈；

4、按要求执行和协助相关部门的工作情况编写通知通告启事等文件共13份次；编制了《应聘人员登记表》、《计口寸人员缺勤情况登记表》、《学徒工考勤表》、《工伤人员报案登记表》、《辞职人员登记表》等多份记录表并及时登记备案根据以上主要职能履行情况，对自己的业绩自评为88分，权重60%,业绩得分xx分

二、能力

1、专业技能作为一名人力资源管理专业的硕士研究生，具备良好的理论基础，通过在企业管理实践中的磨合，能很快进入角色并高效完成本职工作，认为自己后劲足发展潜力大；

2、工作能力勇于创新，善于运用先进的理论与方法来评估判断分析与解决问题；

3、工作效率办事速度快，质量好，效率高，能出色完成上级交办的任务和协助同级工作；

4、沟通能力善于交际，乐于助人，与同事相处十分融洽，各方面关系处理得当根据以上表现，对自己的能力自评成绩为92分，权重20%,能力得分xx分

三、态度

1、出勤情况全勤此月共31天，仅休假1天，出勤30天，未出现过任何迟到早退情况；

2、责任心具有较高的归属感，工作认真负责，尽心尽力，维护公司利益，节约成本；

3、进取心积极进取，从不自满，尽最大努力与能力提升个人价值与能力；

4、意识奉献意识、服务意识、自律意识、质量效能意识较强根据以上表现，对自己的态度自评成绩为95分，权重20%,态度得分19分综合以上3要素得分，绩效自评成绩为业绩xx分+能力xx分+态度19分=xx分等级为优秀，绩效系数为XX

四、不足之处

1、缺乏产品生产工序现场实践经验，对生产流程知之甚少；

2、对应聘人员面试技巧方面经验不足，影响招聘人员质量，致使人员流动性较大；

3、在处理问题上对上级依赖性较大，谨小慎微；在管理风格上偏柔和，缺乏刚性绩效考评工作自评报告「篇八」

一、基本情况-教育扶贫资金项目预算和绩效目标情况20xx年度海口市秀英区教育局收到教育扶贫资金，截止20xx年12月1日，财政共下拨

208.57万教育扶贫资金，此笔预算数包括

109.82万惠及936人名建档立卡贫困户子女，

44.115万惠及366名家庭经济困难学生，

54.64万惠及农村低保户子女409人其余为农村低保发放金额，无结余资金二财政专项扶贫资金项目绩效目标设定情况已全部按时精准发放家庭经济困难学生教育保障资金

208.57万元

二、绩效自评工作开展情况开展范围为全区所有建档立卡户家庭，对象为全区幼儿园至中职生936名建档立卡学生；366名家庭经济困难学生；409人其余为农村低保，通过我局自查及各镇村帮扶责任人上报是否有漏发情况等方式进行自评

三、绩效目标完成情况分析

（一）项目资金情况分析20xx年共计下拨教育扶贫资金

208.57万元，已经使用

208.57万元，发放率100%,资金支出进度100%其中家庭贫困学生发放

109.82万，家庭经济困难学生发放

44.115万元及农村低保户子女发放

54.64万元

（二）项目绩效指标完成情况分析

1.此笔预算中的

109.82万惠及936人名建档立卡贫困户子女，

44.115万惠及366名家庭经济困难学生，

54.64万惠及农村低保户子女409人其余为农村低保发放金额，无结余资金

2.效益指标完成情况分析项目的执行使得建档立卡学生辍学率为0%和受益建档立卡936人使得家庭经济困难学生辍学率为0%和受益366人.使得农村低保辍学率为0%和受益409人，无结余资金

3.满意度指标完成情况分析项目的有效执行，使得建档立卡家庭小孩；家庭经济困难学生；农村低保上学资金负担相应减轻，受资助家庭满意度达100%o

四、绩效自评结果拟应用和公开情况预算绩效管理工作虽然取得了一定成绩，但还存在一些问题，一是全过程预算绩效管理制度体系不健全，工作流程和操作细节需进一步规范二是全面推进预算绩效管理工作贯彻落实不够到位三是有效进行项目绩效跟踪、绩效评价、绩效评价结果应用等工作有待加强

四、下一步工作打算和改进举措一是加强领导，精心组织，实现预算绩效目标全覆盖二是积极开展绩效跟踪监控，及时纠偏，确保绩效目标实现三是积极开展绩效自评工作，积极运用评价结果，提高资金使用效率四是进一步修订完善相关制度，推进制度落实五是积极同财政部门沟通，寻求预算绩效管理工作业务指导和技术支撑绩效考评工作自评报告「篇二」据省财政厅《关于印发〈部门预算绩效管理综合评价方案〉的通知》（闽财绩（20xx）21号）等相关文件要求，我局高度重视预算绩效管理工作，积极推进“事后算账”向“事前有计划，事中有控制，事后有总结分析和考核”转变，部门预算管理更加规范、资金使用效益和效率得到进一步提高现将20xx年部门预算绩效管理综合评价总结报告如下

一、基本情况

（一）专项资金安排情况我局部门预算单位包括局本级、省粮油质量监测所、福建工贸学校、福建经贸学校、省粮油科学技术研究所（只拨离退休人员经费）等5个单位20xx年本部门预算中安排专项资金项目19个，金额

33636.05万元，其中省级一般公共预算拨款

30365.05万元；财政代管资金拨款870万元；财政专户拨款275万元；单绩效考评工作自评报告「篇九」

一、项目概况

1.项目资金申报及批复情况为全力助推乡村振兴战略的深入实施，根据年初预算，20xx年乡村振兴工作经费项目于20xx年2月25日申报，经县政府批准，下达乡村振兴工作经费100万7L o

2.项目绩效目标项目以省委、省政府印发《四川省现代农业园区建设考评激励方案》为依托，开展乡村振兴示范创建，创建市级以上先进镇1个，示范村3个，创建市级以上美丽宜居达标村50个以上力争通过5年持续推进,构建我县乡村振兴建设体系，推动建成一批产业特色鲜明、加工水平高、产业链条完善、设施装备先进、生产方式绿色、品牌影响力大、农村一二三产业融合、要素高度聚集、辐射带动有力的乡村振兴示范区和省市级示范村，并能够辐射带动特色优势主导产业提质增效，持续改善农村人居环境，提高资源利用率、实现生态环境改善和社会经济发展，实现农民增收、企业增效、提升综合效益

3.项目资金申报相符性项目申报内容与具体实施内容相符、申报目标合理可行

二、项目实施及管理情况

（一）资金计划、到位及使用情况

1.资金计划及时到位项目于年初由县农业农村局申报，经县政府同意，乡村振兴工作经费100万元资金到位及时快速

2.资金使用项目实行县级报账制主要用于乡村振兴示范创建工作中产生的设计费、广告宣传费、资料印刷费等

（二）项目财务管理情况项目财务管理制度健全，严格建设、机构设置、会计核算及账务处理等相关情况对照项目资金管理办法，评价项目是否严格执行财务管理制度、财务处理是否及时、会计核算是否规范等

三、项目绩效情况

（一）项目完成情况完成乡村振兴示范工程建设，创建市级以上先进镇1个，示范村3个，创建市级以上美丽宜居达标村50个，并达到了省、市创建标准

（二）项目效益情况

1.经济效益乡村振兴示范村镇的成功创建，促进了农民增收、企业增效、提升综合效益

2.社会效益

（1）推动我县主导产业茶叶和蚕桑的产业发展，优化了产业布局通过龙头企业的牵引带动，将为提升改造茶产业，提高茶农种茶积极性，实现茶产业向规模化、产业化、品牌化发展，为茶产业结构调整提供了可能和实现路径2完善产业链条，加快产品流通解决了茶农卖茶难和购买农资难的问题；龙头企业利用产业、技术、品牌、营销等优势，为联合体各经营主体提供技术、信息、流通、资金等服务，将茶产业上下游联结在一起，分工协作，抱团发展3带动基地升级，提高管理水平通过龙头引领，在管理上为大户提供技术指导和培训服务、定期发布市场信息、用保护价的订单模式解决收购问题4实施精准帮扶，带动农民致富增收龙头企业形成稳定的“龙头企业+基地+新型经营主体+农户”和“保底收益、二次分红”利益联结机制，此外，还将企业部分收益用于二次返还，按照“三包两返一互助”的方式，进一步提高农民收益，实现产品帮扶、农民增收三生态效益持续改善农村人居环境，提高资源利用率、实现生态环境改善和经济社会发展位结余结转资金2126万元其中省级部门二次分配资金项目3个16600万元，部门建设含业务费专项项目13个

10661.05万元，其他专项资金项目1个1800万元具体项目区分如下

1.省委省政府已确定的专项资金项目5个27900万元，具体区分如下1引粮入闽奖励专项资金项目20xx万元为省级部门二次分配资金项目；2市县粮库建设补助项目12600万元为省级部门二次分配资金项目；3省级粮库建设补助项目6500万元；4粮食加工能力应急保障资金项目20xx万元为省级部门二次分配资金项目；5省级储备订单直接补贴项目4800万元

2.其他专项资金项目1个军粮供应差价补贴1800万元为涉密项目

3.本级专项业务费项目8个

642.25万元，具体区分如下1粮食财务会计报表经费

9.5万元；2全社会粮食流通统计经费

28.5万元；3粮食库存监督检查经费

28.5万元；4粮食专项业务经费230万元；5粮食应急指挥部经费

14.25万元；6省内外产销协作经费

161.5万元；7局属关停企业离休干部、512退休干部津补贴及管理经费75万元；

（8）政策性用粮质量及原粮卫生抽查监测经费95万元

4.福建省粮油质量监测所“产品质量监督检验”项目

22.8万元

5.福建工贸学校“教育经费收入安排相关办学支出”项目401万元

6.福建经贸学校“教育经费收入安排相关办学支出”项目2870万元

（二）预算绩效管理制度建设和执行情况20xx年我局积极探索预算绩效管理工作，推进“事后算账”向“事前有计划，事中有控制，事后有总结分析和考核”转变，规范和加强部门预算管理，提高预算资金的使用效益和效率

1.加强预算绩效管理制度学习为提高预算绩效管理水平，我局第一时间组织绩效评价小组及局属单位有关人员学习部门预算绩效管理综合评价相关文件，统一思想、提高认识，树立财政资金的使用要有效率及效益的理念

2.加强内部控制制度建设局属各预算单位加强业务内部控制建设，不断健全预算编制、审批、执行、决算与评价等预算内部管理制度高标准做好本单位年度支出预算资金安排工作，进一步规范了基本支出和专项经费的使用

3.加快下达部门二次分配预算指标进度会同省财政厅按照《福建省财政厅福建省粮食局关于下达20xx年度市县粮库建设补助资金的通知》（闽财建指（20xx）23号）、《福建省财政厅福建省粮食局关于下达20xx年市县企业引粮入闽补助资金的通知》（闽财建指（20xx）82号）和《福建省财政厅福建省粮食局关于下达20xx年粮食产业发展补助资金的通知》（闽财建指（20xx）200号）要求及时分配项目资金，下达进度100虬

4.充分发挥绩效管理专家指导作用我局有4位同志为部门绩效管理专家库成员，通过专家库平台可学习借鉴省直兄弟部门预算绩效管理的先进经验和做法，指导我局扎实开展绩效管理工作，为我局部门预算绩效管理奠定了良好的基础

（三）部门预算绩效管理工作开展情况50xx年我局部门的绩效评价涵盖全过程，包括事前（预算申报阶段）、事中（预算执行阶段）和事后（预算完成阶段）

1.根据省财政厅《关于做好省直预算单位20xx年财政支出绩效自评工作的通知》（闽财绩（20xx〕1号）要求，我局确定对20xx年度省级粮库建设项目、市县粮库建设补助项目、引粮入闽奖励等3个项目使用财政专项资金开展绩效评价所选3个项目专项资金合计预算金额

16610.90万元，占我局20xx年度部门决算专项资金26635万元的

62.36%同时，我局在全面扎实开展绩效自评的基础上，撰写绩效评价自评汇总报告，绩效自评工作经省财政厅评审为“良好”等次

2.根据省财政厅《关于批复福建省粮食局20xx年度部门预算的通知》（闽财指（20xx）66号），我局部门预算中将“市县粮库建设补助”项目预算资金12600万元、“省级粮库建设补助”项目预算资金6500万元和“引粮入闽奖励专项资金”项目预算资金20xx万元、省级订单直接补贴项目资金4800万元等5个项目作为事前绩效目标申报

3.根据省财政厅《关于开展20xx年财政支出项目绩效监控工作的通知》（闽财绩（20xx）4号）要求，我局属自行监控部门20xx年财政安排我局部门项目预算资金为

33636.05万元,剔除涉密项目“军粮供应差价补贴”1800万元,实际纳入监控项目资金为

31836.05万元确定对引粮入闽奖励专项资金20xx万元、市县粮库建设补助项目12600万元、省级粮库建设补助项目6500万元、粮食加工能力应急保障资金20xx万元、省级储备订单直接补贴4800万元等5个项目开展自行监控，资金量达到专项支出的

87.63%,已按要求实施事中绩效监控评价

4.根据省财政厅《关于编报20xx年度部门整体支出绩效目标的通知》（闽财绩[20xx）2号）要求，我局编报了20xx年度部门整体支出绩效目标，并经省财政厅审核确认

二、自评情况

（一）绩效目标管理

1.项目覆盖情况我局20xx年在绩效目标编报范围内确定申报5个项目粮食加工能力应急保障资金20xx万元，引粮入闽奖励专项资金20xx万元，市县粮库建设补助项目12600万元，省级粮库建设补助项目6500万元和省级订单直接补贴项目4800万元作为20xx年绩效目标对象其他专项资金“军粮供应差价补贴”1800万元为涉密项目，不申报绩效目标，达到项目覆盖要求，自评得8分

2.资金覆盖率20xx年我局编报绩效目标项目金额27900万元，占年初批复预算项目资金总额

31836.05万元（剔除涉密项目1800万元）的

87.63%,达到省财政厅要求的“编报绩效目标的专项资金占本部门20xx年度专项资金总量的比例不得低于60%”标准，自评得8分

3.整体支出绩效目标我局20xx年严格按照《福建省预算绩效目标管理暂行办法》要求，认真开展绩效目标的申报、监控、评价工作，提升了财政资金的使用效率和效益，自评得4分

（二）绩效监控管理项目运行期间，我局坚持按照年初制定的绩效目标及资金使用情况进行实时跟踪，确保项目按照既定目标执行

1.项目覆盖情况20xx年确定局本级的“省级粮库建设补助资金”、“引粮入闽奖励专项资金”、“粮食加工能力应急保障资金”、“市县粮库建设补助资金”、“省级订单直接补贴资金”作为我局部门开展自行监控项目，实施绩效监控的项目数达到省财政厅工作要求的标准，自评得6分

2.资金覆盖率20xx年确定局本级的’“省级粮库建设补助”预算资金6500万元和“引粮入闽奖励专项资金”预算资金20xx万元作为我局部门开展自行监控项目20xx年财政安排我局部门项目预算资金为

33636.05万元，剔除涉密项目“军粮供应差价补贴”1800万元，实际纳入监控项目资金为

31836.05万元绩效监控管理的资金覆盖率为

87.63%,已达到绩效资金要求比例标准，自评得6分

3.监控质量精心组织对项目实施自行监控，指定局本级的粮食加工能力应急保障资金项目20xx万元，引粮入闽奖励专项资金项目20xx万元，市县粮库建设补助项目12600万元，省级粮库建设补助项目6500万元和省级订单直接补贴项目4800万元作为20xx年我局部门开展自行监控项目，局本级对编报绩效目标的项目进行跟踪，按季度在福建省财政管理一体化信息系统上填报监控表，对项目资金的安排使用情况，年度绩效目标完成情况、项目阶段性产出成果、累计项目阶段性产出成果、当期阶段存在的问题、下一步改进的意见都有完整详实的监控报告，高标准完成了项目监控工作，自评得8分

（三）绩效评价管理

1.资金覆盖率20xx年我局把省级粮库建设项目10000万元（含宁德国家粮食储备库项目、福安扩建项目、建阳扩建项目、沙县扩建项目、周宁扩建项目等5个子项目），引粮入闽奖励项目20xx万元，市县粮库建设12600万元，占20xx年度我局部门决算专项资金

28921.96万元的85%,已经达到年度预算布置要求，自评得6分

2.自评质量上述3个项目自评结果上报省财政厅后，省财政厅组织有关人员进行评审，根据省财政厅《关于省直预算单位20xx年度财政支出项目绩效自评专项工作情况的通报》（闽财绩（20xx）28号），我局被评定为“良好”等次，本项指标自评得27分

3.整体支出绩效评价20xx年我局严格按照绩效项目清单和项目整体支出绩效评价要求，参照《福建省预算绩效目标管理暂行办法》相关标准，认真组织对省级粮库建设项目10000万元（含宁德国家粮食储备库项目、福安扩建项目、建阳扩建项目、沙县扩建项目、周宁扩建项目等5个子项目），引粮入闽奖励项目，市县粮库建设项目，及时进行整体支出绩效评价，并撰写高质量评价报告，自评得4分

（四）结果反馈与应用

1.绩效目标公开我局确定“省级粮库建设补助”、“引粮入闽奖励专项资金”、“粮食加工能力应急保障资金”、“市县粮库建设补助”、“省级订单直接补贴”等5个项目为20xx年编报的预算绩效目标，并按要求在我局部门网站（外网）进行了公开，自评得3分

2.绩效评价结果公开情况我局项目自评结果以《福建省粮食局关于报送20xx年度财政支出绩效自评报告的函》（闽粮（20xx）函215号）向省财政厅报告的同时，还在局部门外网进行了公开，并在决算公开中将重点支出绩效评价结果一并公布，自评得5分

3.向上级报告根据绩效工作计划，我局第一时间以《福建省粮食局关于报送20xx年度专项支出绩效自评目标的函》（闽粮（20xx〕函52号）、《福建省粮食局关于报送20xx年部门财政支出绩效目标的函》（闽粮（20xx）函75号）、《福建省粮食局关于报送20xx年度财政支出绩效自评报告的函》（闽粮［20xx）函215号）。