职业卫生管理专项安全检查表

职业卫生管理专项安全检杳表检《中华人民共和国职业病防治法》（2018年12月29日修正）查《工作场所职业卫生管理规定》（2021年2月1日施行）依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》（2012年6月1日施行）《职业卫生档案管理规范》（2013年12月31日）《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》（2014年11月13日）检标准检是否备注查要求查事内项容检查依据《中华人民共和国职业病防治法》（年月日修正）20181229第四

1.项目公司职业卫生管理制度职业卫生管理体系建总条本设体劳动单者依位法享是有职否业卫采生保取护的相要权1关利措求用人施单位为应当员为劳工动者提制定单职业位病危职害防业治计职业病危害防1,卫划和生实施建设项目职业2,管方理案，职业病危害项3,制建度立、和职业病防治宣健全4,操下列作职业5,职业病防护设规卫生程管理6,职业病防护用制度和操业病危害7,IR作规程监:―8,IR业病危害职警;业病劳动者职业监9,危害防治职业病危害冷10,责任制11,职业病危害A度；二职12,职业病防治t业病危害13,硫化氢事故A警示与告14,岗腼业卫V知制度；第十

7.管理要求二条本产生单职业位病危工害的作用人场单位所的工设作场置所应是当符否合下符列基合本要规求范一要生求产布局合理，有害作业与无害作业分开；-工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人；

（三）有与职业病防治工作相适应的有效防护设施；

（四）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职求；

（七）法律、I法规、规章和国家职业卫生标准的其他规定第十

8.制度要求，注意危害程度三条是用人否单位按工作要场所求存在向职业本病目单录所位列职所业病在的危地害因卫素生的，健检查第十

9.三同时四条建新设建、项改目建、是扩建否的工进程建行设项职目和业技术病改危造、害技术预引进评项目价（以、下统职称建业设项目）防可能产护生职业设病危害施的，建设设计、职单位应业当按照病国家有危关建设害项目职控业病防制护设施效〃二果同时〃评监督管价理的规及定，进相行职业应病危害的预评价、评职业病审防护设施设计、职业病危害控制效果评价及相应的评审，组织职业病防护设施验收第十六条用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督1管理要求

0.是否向员工定期发放符合国家职业卫生创造供符合符国家合职业国卫生家标准要和卫求生要的求的工工作作环境环和条境件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护第五

2.条项目公司职业卫生管理制度职业卫生管理体系建本用人单设单位位应当安建全立、生健全产保养，确保防护用品有效，不得使用不符合国家职业卫生标准或者已经失效的职业病防护用品第十1七条

1.在线检测仪器在可是能发否生急在性职可业损能伤的发有生第十八1管理要求条用人

2.单位应是当对职否业病防对护设职备、应业急救援病设施进防行经常护性的维设护、检备修和保、养，定应期检测急其性能救和效果，援确保其设处于正施常状态，定不得期擅自进拆除行或者维停止护使、用检修第十1和九条

3.保存在是养职业否病危工害的作用人场单所位，职应当业实施病由专危人负害责的因工作素场所进职业行病危日害因常素日监常监测I测，确保监测系统处于正常工作状O第二1十条

4.对外检测服务要求职业是病危否害严委重的托用人具单有位，相应当应委托资具有质相应的资质职的职业业卫卫生技生术服技务机术构，服每年务至少机进行构一次，职业每病危三害因年素检至测，少每三进年至行少进一行一次次职职业病业危害病现状危评害价因职业素病危检害一测般的现场公示结果用人单病应当委危托具有害相应资因质的职素业卫生检技术服测务机构，结果是现场标识要求检查依据《工作场所职业卫生管理规定》（年月日施行）

202121、第八

3.下发文任命用条是人职业否单病危根位害严据不得使用不符合要求的设备第三1十三

7.不适应人员要求条是用人否单位安不得排安排规未成范年工要从事求接触的职业相病危关害的人作员业，不不得从安排事有职接业禁触忌的职劳动业者从病事其危所禁害忌的的作作业，业不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业三检查依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》（年月日施

201261、行）职《职业卫生健康档案要求业工健作场是康所职否体业生卫管每检理规年定》组第三职业卫生健康档案要求《职面业病健如康监危实护技告害术规知范》因员素GB工的Z188员在《上放LJU冈射工.、乙作人刖等有关织员职规定组接业健织上岗触康监刖、在岗职护技期间、离业术规岗时的范》职业四检查依据《职业卫生档案管理规范》（年月日）20131231职业卫生健康档案要求，一人一册者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、处理结果和职业病诊疗等有关个人健康资料劳动者离开用人单位时，有权索取本人全职业卫生档案,包括以下主要内容（―）建设项目职业卫生同时〃档案；

（二）职业卫生管理档案；

（三）职皿卫生宣传培训I档行政法规、规章要求的其他资料文件五检查依据《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》（年201411第七签订劳动合同要求内容条、月日）13用人是单位否与劳在动者劳订立动劳动合合同同（含或聘用其合附同，件下中同）对时，员应当工在劳进动合行同中职写明业工作病过程危可能害产生告的职知业病签订劳动合同要求内容危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保等险）进等内行容职同业病以书危面形害式告告知劳知务派遣人员格式合同文本内容不完善的，应以合同附件形式签署职业病危害告知书_第八2签订劳动合同要求内容条

3.劳动员者在工履行因劳动工合同作期间岗因工位作岗或位或者者工工务，并协商变更原劳动合同相关条款第十条产生职业病危害的用2现场公告人单位

4.应当设是置公告否栏，公布设本单位置职业病办防治职公的规业区章制卫域度等生公内管容告理栏，公布设置制在办度公区和域的操公告作栏，规主要程公布等本单现场公告内容位的职业是卫生否管理设制度置和操作规作程场等所;设置公在工告作场栏所的公告布栏，存主要在公布的存在职的职业业病病危害危因素害及岗位、健因素康危害、及接触限LLJ值、应冈急救援位措施，、以及工健作场所康职业病危危害因害素检测、结果、接检测日触期、检限测机构值名称等应急救援措施9以及工作场所职业危害因素检测结果、检测日期、检测机构名称等六职业病危职业病危害警示标识要求、害警示标警识具体要示求见《安全标标识标牌识专项安全检查表》检查人员:检查时间:的职业管理要求

4.卫生管是理人员，否负责本对单位的本职业病单防治工位作员第十条工用人单进位应当行对劳动上者进行冈LJ-J乙■A上岗前刖的的职业职卫生培业训I和卫在岗期生间的定期职业卫生培训，培普及职训业卫生和知识，在督促劳UU动者遵冈守职业期病防治间的法律、的法规、定期规早、辽职国家职业业卫生卫标准和生操作规培程训用人单位应当管理要求

5.对职业变病危害更工-g、技术、设备、材料者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训项目公司职业卫生管理制度第十

6.一条是设存在否职业建病危立害的、用人健单位全应当本职业卫生管理体系建。