试用期解除劳动合同通知书

试用期解除劳动合同通知书试用期解除劳动合同通知书「篇一」先生/小姐你与公司于—年—月一日签订的劳动合同，由于你，严重违反本单位的规章制度根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第一款第一条的规定，决定从一年—月一日起解除劳动合同请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负有限公司人力资源部一年—月—日试用期解除劳动合同通知书「篇二」先生/女士根据你与公司于年月日签订的劳动合同，因下列第项原因

（1）试用期内不符合录用条件；

（2）严重违反公司规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；4建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正;5订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；6被依法追究刑事责任的；7医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作；8不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，决定从年月日起与你单位解除劳动合同，请你单位于年月日前到部门办理解除劳动关系手续通知方签名或盖章年月日试用期解除劳动合同通知书「篇三」先生/小姐因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续有限公司人力资源部年__月___日试用期解除劳动合同通知书「篇四」试用期解除劳动合同通知书范本试用期解除劳动合同通知书范文试用期解除劳动合同通知书先生/小姐经公司考核，由于阁下在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于一年—月—日通知解除劳动合同，现请您前往人力资源部办妥离职手续特此知会多谢合作！有限公司人力资源部XX一年一月—日本人已知晓并同意公司做出的以上决定签字日期试用期内用人单位解除劳动合同的程序1用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收2用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会3用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反用人单位的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑹被依法追究刑事责任的7劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同用人单位违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第八十三条规定用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种1用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限2同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期3用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期4用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题1劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定需提前三天通知；2用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效答案是无效3试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿4试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用？无需赔偿单方面解除劳动合同事例钱x是北京某名牌大学毕业生，原是北京某中央企业国际贸易部的经理，与公司签了两年的劳动合同，合同约定”合同的变更，需要经过甲乙双方协商一致”、“乙方有权拒绝甲方安排合同规定以外的工作”这是因为钱x是国际贸易专业毕业，不希望做与专业无关的工作，公司为了留住她，答应了这些条件这也是她签订劳动合同的初衷一年以后，公司换了总经理出于工作的.需要，新老总准备调钱X去别的部门做经理，钱X不同意，拿出合同来与公司争辩，要求恢复原工作岗位，被新老总拒绝，以这是总经理的权限不需要经得他本人的同意，并告诉钱X要么以单位利益为重，服从单位的安排;要么走人钱X特咨询律师未经本人同意，用人单位可以变更劳动合同吗？事例分析劳动合同是用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上签订，劳动合同的内容是用人单位与劳动者在遵守法律规定的前提下约定的劳动合同一经签订，并具有法律效力，用人单位与劳动者都应认真履行如果一方需要变更劳动合同内容，必须取得另一方的同意，否则，单方面解除劳动合同的行为是违法、无效的劳动合同变更后，用人单位与劳动者应对变更的内容签订书面协议本案中，公司在没有取得钱X同意的前提下，擅自调动钱X的工作岗位，使劳动合同发生了变更，并且公司的行为事后也没有得到钱X的同意，因此其行为是不合法的，并且也违反了公司与钱X签订的劳动合同中的有关约定，因此，公司的行为是违法、违约行为先生/小姐因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续公司人力资源部年月日试用期解除劳动合同通知书「篇六」公司决定自—年—月—日起，解除与你之间的劳动合同/劳动关系请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为否则，公司保留向你追究相关责任的.权利请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等因此，你应当按照约定继续履行相关义务公司（单位）XXX人力资源部（盖章）试用期解除劳动合同通知书「篇七」公司决定自—年—月—日起，解除与你之间的.劳动合同/劳动关系请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为否则，公司保留向你追究相关责任的权利请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等因此，你应当按照约定继续履行相关义务有限公司人力资源部试用期解除劳动合同通知书「篇八」先生/小姐经公司考核，由于阁下在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于—年—月—日通知解除劳动合同，现请您前往人力资源部办妥离职手续特此知会多谢合作!有限公司人力资源部试用期解除劳动合同通知书「篇九」有限公司于年月曰与先生/女士签订了劳动合同，劳动合同的有效期为年，至年月日止双方约定的试用期为个月，从年月日起至年月日止现因您在试用期间被证明不符合录用条件（以是否能够按照公司要求独立完成各项工作内容、工作指标、工作任务等条件为标准），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定，以及劳动合同的相关约定条款，经公司决定，依法与您解除劳动合同现特此通知先生/女土，劳动合同将于年月日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续特此通知有限公司年月日。