骨科护士医德医风工作总结

骨科护士医德医风工作总结骨科护士医德医风工作总结「篇一」在进修骨科，学习骨科专业基础知识很重要，这可以让我了解疾病病因，病理生理变化，临床表现，影象表现，创伤骨折的受伤机制，骨折分型意义;让我学会诊断疾病和知道治疗疾病的原则但作为骨外科医生最重要的治疗手段是手术，因此对手术技术的掌握显得更加重要协和骨科在全国骨科重点学科之一，因此骨科手术以高精尖而闻名以脊柱关节为拳头专业，因此脊柱手术技术全面，脊柱手术基本技术包括矫形，减压，固定，融合和非融合脊柱矫形是协和骨科的特色，矫形技术由一般的转棒、撑开、加压、去旋转技术，也有截骨矫形技术最常用的SPSmith-Peterson截骨术，经椎弓根V”形截骨术pedicle subtractionosteotomy PSO,脊柱切除术vertebral columnresection VCRVCR截骨术代表脊柱截高最高技术，国内仅少数几家医院开展固定技术目前最常用的是椎弓根钉技术，在协和骨科椎弓根钉技术应用手术节段可以从C2到S1的当然还有颈椎侧块累钉技术和椎弓根钩及椎板钩作为椎弓根钉的补充减压技术包括颈椎前路的间隙减压，椎体次全切除或二都联合减压;颈椎后路的单开门和双开门;腰椎后路椎板间隙减压，部分椎板切除减压融合技术包括颈椎前路的椎间自体骼骨块植骨融合，椎间Cage植入融合，椎体间钛笼植入融合，颈后路关节突关节融合;腰椎后路椎间融合技术PLIF和后路经椎间孔椎间融合TLIF,后路后外侧横突间植骨或小关节植骨融合非融合技术包括颈椎人工间盘置换，腰椎人工间盘置换，腰椎棘突间撑开器在协和骨科关节科技术比较成熟主要有人工全髓关节置换THA技术，人工全膝关

2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、骨科知识，以提高专业知识

3、各骨科每周晨间提问1—2次，内容为基础理论知识和骨科知识

4、〃三八妇女节〃举行了护理技术操作比赛（无菌操作），并评选出了一等奖（吴蔚蔚）、二等奖（李敏丹、唐海萍）、三等奖（周莉君）分别给予了奖励

5、12月初，护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核病区护士考核静脉输液、吸氧；急诊室护士考核心肺复苏、吸氧、洗胃；手术室护士考核静脉输液、无菌操作

6、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理骨科护士医德医风工作总结「篇五」

一、积极完成医院的各项指令性任务护理部作为职能部门，能较好地做好上情下达、下情上递工作围绕医院的医德医风工作，较好地完成医院布置的各项任务动员全院护理人员利用休息时间，参加肠道门诊工作，确保了肠道门诊顺利进行参加卫生局中心血站献血服务10人次，干部体检数百余人次，外出公益服务15余人次

二、围绕创建“二甲”医院的工作重心，积极开展工作L为落实“二甲”评审的各项准备工作，护理部按照“二甲”护理管理评审标准，就相关各项医德医风工作进行分解安排，要求各部门在完成日常工作的前提下，确保质量地按照日程安排完成各项医德医风工作护理定期对各骨科的准备情况进行检查和考核，并对存在的问题作相应的指导

2.一月中旬护理部组织大内科、大骨科的护士到邵逸夫医院、杭州市第三人民医院，学习上级医院先进的管理理念、管理方法，以弥补自己工作中的不足之处，为创建等级医院做准备

三、继续狠抓护理质量，保障护理安全

1.根据浙江省务态度，加强业务素质通过一系列的措施，使输液室的面貌得到极大的改观，病人满意度上升达90%以上，在四月份医院“满意窗口，满意职工”评比活动中，输液室被评为“满意窗口”

3.各病区克服人员紧缺，临床工作繁忙等诸多困难继续开展出院病人的延伸服务一年来病区与延伸服务中心完成出院病人电话回访3859人次，信访437人次，家访374人次，回访率达

97.3%在延伸服务过程，得到病人及家属对护理工作的表扬多次，也收到许多合理的意见及建议

4.上一年护理部完成护理满意度调查2次，参与满意度调查的病人数达232人次，平均满意度一季度为

92.7%,二季度为

95.4虬对调查中病人认为不满意内容，要求骨科提出整改意见并作为下一轮考核的重点

5.一年来，在全院护理人员的共同努力下，我们的护理质量有了较明显的提高，护理过失比去年同期下降10%,投诉较去年同期下降15%,护理满意度比去年提升1%,收到病人的表扬信3封，锦旗2面，口头表扬多次，其中我们的血液净化中心因向血透病人吴笑春捐款献爱心而被义X日报公开表扬

五、重视医德医风工作护理部立足于现有的护理人员，抓好人才梯队培养，鼓励和支持在职人员参加学历教育，继续教育继教参考率、合格率达100%,选派人员外出学习8人次，计划外出进修7人次，完成一人

六、纪念国际护士节，开展丰富多彩的庆祝活动为了庆祝

5.12国际护士节，弘扬“南丁格尔”精，丰富医院护理人员的文化生活，围绕今年护士节的主题，护理部组织全院护士举办了一系列丰富多彩的庆祝活动

1.为迎接医院“二甲”评审，进一步提高护理操作技能，于4月底举行了全院护理操作比赛比赛决出团体奖6名，单项奖18名

2.于护士节前夕在全院范围内开展了“优秀护士”的评选活动，李秀娟、施晓芳十名护士被授予了20xx年度“优秀护士”称号，这对全院护士都是一种激励和鼓舞

3.特别邀请了浙江传媒学院的蒋育秀老师为全体护士带来了一堂生动的“职业女性形象设计”主题讲座

4.20xx年5月11日晚，在医院多功能厅，举办了以“让我们用心关爱”为主题的护士节晚会晚会还对在系列活动中涌现的先进团体和个人进行了颁奖，共表彰了12个团体和28位个人

5.继续开展护士志愿周活动，共有6个骨科，50多名护士利用休息日到社区、敬老院、儿童福利院为老百姓提供医疗服务和健康咨询护理部上一年，骨科遵循医院管理年活动所倡导的以“病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的服务宗旨，认真执行本年度护理工作计划，按山东省医院护理服务质量评价标准的基本要求及标准考核细则，完善各项护理规章制度，改进服务流程，改善住院环境，加强护理质量控制，保持护理质量持续改进节置换TKA技术和关节镜手术技术，当然也有肘关节和踝关节置换开展，但毕竟国内开展还是较少创伤骨科主要还是针对规范化选择内固定和各种内固定技术的应用当然还有目前比较热忠的微创内固定技术MIPPO,要掌握MIPPO技术最主要的还是掌握闭合复位技术，协和学习最多的还是老年粗隆部骨折，也是我原来接触最多的骨折之一经过对脊柱矫形、减压、固定、融合和非融合技术，关节置换技术和关节镜技术地学习为以后的专业方向奠定坚实的基础脊柱微创技术在协和主要由椎体后突成形术PKP和腰椎MINI-OPEN技术，我的理解是必须要有一定开放脊柱手术经验的前提再学习脊柱微创技术，PKP技术现在开展比较多了，精通了椎弓根钉技术PKP技术无任何难度，但掌握好适应症很重要这是邱贵兴院士每周大查房时一直强调的在创伤科学习感受最深的是以前不太重视关节周围骨折分型，还是一个很不专业的骨科医生，就知道骨折块有多少经过这里规范的培训学习，对于以前一知半解的踝关节骨折的Lange-Hanse分型有明确的了解，有利于指导复位通过对肱骨近端骨折Neer分型，股骨粗隆部骨折Evans-Jensen分型，胫骨平台骨折Schatzker分型等的学习可以指导内固定选择和手术入路的选择总之骨科医生必须是二条腿走路，既要学习理论，又要学习手术技术理论指导手术，这样才能做到不犯手术原则性错误记得积水潭骨科主任王满宜在一次大会上说过，骨科医生手术原则不能有错误，至于手术漂亮不漂亮是次要的很有道理，如果最原则的东西都不对了去手术，即使手术做的最漂亮片子上又有何用呢骨科护士医德医风工作总结「篇二」整体总结经过20xx年一年的学习和努力，整体科室无论从管理、服务、还是追求质量上，达到了一定的高度，科室的各项工作都有了一定的基础，整体的科室规模已经初步具备，个人的工作也有了一定的基础和今后努力的方向，科室更加团结，并且由于开出了骨伤科病房，科室的各项指标更加合理，对于疑难病的治疗有了更好的措施，提高了科室的整体的诊疗水平，对于复杂疾病的诊疗能力，以及特殊操作的的实施，对于较难治疗的疾病现在有了较好的处理方法科室学习科室在学习方面表现的更加趋于个性化，手法组主要负责手法的精准确和疗效，操作的简便更加合理临床医生能够人人有专病，并且根据专病门诊的建设，对于不同的病种有着更加的疗效和更优质的病例的总结，这样每个人的提高和分享对于科室的提高都很大病房组更是提出了难治的病例的处理方案，不仅仅是疗效优良的，并且对于疗效较差的患者也提出来相应的分析服务意识继续保持全年零事故的安全质量目标，并且临床工作随时针对的安全隐患进行排除，上班工作前随时强调工作中的服务态度，把病人放在第一位，全年多次受到患者的表扬，在此不做列举，另外在全科室一年的努力下，科室被评为“浦东新区文明示范窗口”科室的综合指标在药占比和中药处方数均较去年保持基本不变但是对于各项指标的内涵建设有着更加良好的结构的调整，包括科室在中药饮片的处方数目上，较去年有所增加的同时，科室的中药饮片的量也较去年增加较多，充分体现科室适应新医改后的综合竞争力的提高继续教育:继续科室的4位人员到龙华医院骨伤科、康复科和黄浦区中心医院骨伤科学习“石氏伤科”的相关技术，学习其中药保守治疗的技术提高科室中药的使用率，提高科室的诊疗水平科研今年争取到了区级的两项课题《石氏伤科海派分基地的建设项目》《针刀改良》年骨伤科工作总计划20xx

1.石氏伤科的特色的诊疗技术能够在科室的医生中熟练的应用并且相应疾病的特色专病门诊的开展

2.通过石氏伤科文化特色的场地的建设，石氏伤科各基地专家的教学互动、查房、抄方、跟师、拜师、门诊等，使得科室整体的骨伤科诊疗技术的提高，逐渐形成浦东新区中医医院骨伤科的独特的文化内涵，逐渐建立骨伤科科室的文化自信

3.通过培养两名合格的石氏伤科的传人，将石氏伤科的文化、技术和理论精髓吸收消化，主要的手法、中药处方、针刺等，并带动科室的人员通过不断学习理论，临床实践，真实的变成具有浦东新区中医医院特色的骨伤科，形成科室的技术自信

4.通过两项特色技术的引进、消化、吸收，临床应用并且适当的改进，形成优化的特色诊疗技术，并在曙光医院骨伤科的带动下进行临床的科研，验证其临床的疗效，从而形成骨伤科的技科研自信

5.通过石氏伤科适宜技术的引入（手法、三色膏等）并广泛应用，使得科室的各项业务数据指标进一步提升与优化，包括门诊量，床位数，门诊病房的药占比、中草药处方占比、适宜技术的使用率等

6.通过开展至少两次的石氏伤科特色技术的推广会和继续教育的学习班的学习，使得石氏伤科在浦东的影响力更加扩大，并且进行周边社区和居民区的推广和宣传，从而能够促进科室的门诊量的提高，科室整体创收的提高，更高效、更简便、更有效的服务于广大的患者

1.硬件建设建立石氏伤科的工作室并挂牌，面积在15平方米左右，具有鲜明石氏伤科的文化特色，配备工作室的相关橱柜等相关的特色文化宣传和流派传承的展示

2.特色诊疗技术（初步制定两项）推拿手法治疗颈椎病（神经根型或者颈型颈椎病或颈性眩晕）和“六步推拿法”膝骨关节炎；并且引进三色膏等首先科室内学习，做到全部的科室成员均能合格的完成相关技术的操作，并临床应用，并且通过学习之后使得此项技术对于相应疾病的做到全覆盖，并使得相应三色膏的使用量达到一定的指标（通过三色膏的制作量来统计），并且有逐步的提高，临床使用率达到80%以上

3.专家的引进开展医疗活动每周开设石氏伤科流派门诊5天，流派主要传承人下沉基地门诊1次，开设石氏伤科特色专病门诊（颈椎病、膝骨关节炎、下腰痛、骨质疏松等），相应门诊量逐年增加

4.开展相关教学活动，教学查房每二周一次，小讲课每二周一次，病例讨论每月一次

5.培养石氏伤科流派传承人2名（张帅、黄小霞），通过进修、学习、拜师等方式提升自我能力，争取职称晋升1人次，获得学术团体任职1人次

6.改良优化石氏伤科特色诊疗技术，针对临床相应的两种疾病（暂定膝骨关节炎、颈椎病）的方案进行优化，形成自己的改良的技术和相应疾病的优化方案

7.积极申报区级、市级课题，争取立项相关科研课题1-2项，撰写并发表核心期刊的文章2篇

8.科室的各项指标的优化门诊量的目标希望在两年内提高5%,病房规模的扩大希望在两年后病房扩大到至少15张床位，收治率达到100%门诊的中药处方占比达到65%以上，门诊的药占比低于18%,石氏伤科技术使用率＞80%,病房的中药覆盖率超过95%,病房的药占比低于5%,平均住院天数小于14天

9.开展石氏伤科继续教育项目1次石氏伤科治疗慢性筋骨病为主题的适宜技术推广培训会1次10加强中医基础理论的学习，尤其是石氏伤科的理念的学习，四大经典的经典导读，通过日常工作病例讨论学习中传达，以个人学习为主，科室倡导和鼓励，主要是中医的基础理论、诊断、手法和处方，临床应用以经方为突破口，提高中药的临床使用率结合石氏伤科的中药诊疗思路，提高临床中药的使用率，提高临床疗效骨科护士医德医风工作总结「篇三」xx年，就是我工作的第五年了，这些年，我由一个蒙蒙憧憧的实习生，成长为一名有着丰富工作经验的护士病人在一轮轮的换着，科里也在这几年中离开了不少老同事，来了好多新同事！可是相处的岁月中，工作的协调与配合中依然那么依然有序又快过年了，感触不由得从心底像投幕电影一样，放映着这一年之中发生的一件又一件事情！最有意义的事今年我们分组了，这也许算得上是头等大事吧？我们科整个分了两组，我被分在了前组，虽然和从前一成不变的工作模式有了很多的差异，可是我们每个人都勇敢的尝试着新的医德医风工作重点这未尝不是件好事啊，也许换一下方法，会使我们的骨科变得更加有力、更加强大！在组长孙英的带领下，我们组的每一个成员都紧紧地团结着！也许团结就是力量吧；以前有的事情拖拖拉拉，有的事情都不愿意去做！可是，自从分了组，大家都乐意去抢着去做，充分调动了大家的进取性，病人和家属的反映都十分好，使我们巡视病房和病人沟通的时间也相应增加于是，我们的努力最终得到了病人的满意、和领导的肯定所以在护士的带领下，经过我们全骨科的共同努力，我们光荣地获得了院第三季度护理质量考评的第一名最不安的事“康复部要搬了，护士要合并了”这件事情在很长一段时间内牵扯着我们的心，随着一病区消化科合并到新大楼，相继是血液科、脑骨科的搬迁，我们每个人的心里多多少少会有想法“我们科会怎样？我会不会被踢出局？我想这个事情是多是少都影响着每一个人！我在一病区支援这20天里深刻感触到一句话如果你是一个好护士，没有人舍得放弃你！站好自我的岗位比什么都重要！所以我要更努力和认真地去工作！新的一年快来到了，我真诚的祝福大家在新的一年里，身体健康，工作顺利，也祝愿我们的骨科工作更上新台阶，业务开拓新局面！骨科护士医德医风工作总结「篇四」xx年是全国卫生系统继续深化改革的一年，全体护理人员在院长重视及直接领导下，本着〃一切以病人为中心，一切为病人〃的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项医德医风工作，完成了XXXX年护理计划90%以上，现将医德医风工作情况总结如下

一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证

1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象

2、坚持了查对制度1要求医嘱班班查对，每周护士参加总核对1—2次，并有记录；2护理操作时要求三查七对；3坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错

3、认真落实骨科护理常规及显微骨科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘

4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生

二、提高护士管理水平

1、坚持了护士手册的记录与考核要求护士手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士订出的适合骨科的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展医德医风工作

2、坚持了护士例会制度按等级医院要求每周召开护士例会一次，内容为安排本周医德医风工作重点，总结上周医德医风工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士反馈护理质控检查情况，并学习护士管理相关资料

3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士的管理水平

4、组织护士外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面5月底派三病区护士参加了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了汇报

三、加强护理人员医德医风建设

1、继续落实护士行为规范，在日常医德医风工作中落实护士文明用语50句

2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训

3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，（定期或不定期测评）满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士

4、每月骨科定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予最大程度的满足

5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗

四、提高护理人员业务素质

1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。