2023年酒店员工劳务合同协议标准版

年酒店员工劳务合同协议标准版2023年酒店员工劳务合同协议标准版篇20231甲方（用人单位）乙方（职工）名称姓名法定代表人身份证号码现住址电话电话根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同

一、合同期限

（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限

1、有固定期限从年—月—日起至年—月—日止

2、无固定期限从年一月一日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）年一月―日年酒店员工劳务合同协议标准版篇20233甲方经营乙方_____身份证号根据《劳动法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款第一条本合同年—月—日生效，年—月—日终止第二条乙方担任岗位（工种）工作，乙方如患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位第三条一月工资元（大写元），甲方每月一日前向乙方支付工资，乙方每日工作时间由甲方统一安排，具体事宜需甲、乙双方协商第四条甲方每月支付乙方的工资款中，已包含劳动部门所规定的一切保险及相关一切费用第五条乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同

（一）有偷拿酒店财物、吸毒、打架斗殴行为的；

（二）严重失职、徇私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

（三）严重违反劳动纪律和甲方规章制度；

（四）严重违反服务规范、损害消费者合法权益的；

（五）违反法律法规规定、被处罚拘留或劳动教养的；

（六）被依法追究刑事责任的第六条乙方解除本合同应当提前—日以书面形式通知甲方，乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失，并有权扣发当月工资第七条乙方在履行本劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第八条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，—日内向甲方所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可接到裁决书之日起—日内向人民法院起诉第九条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行第十条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年—月―日年—月―日年酒店员工劳务合同协议标准版篇20234甲方（用人单位）名称性质乙方（劳动者）姓名性别出生家庭住址甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，共同订立本合同，共同遵守本合同所列条款

（一）合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至日止期限为月第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作第三条甲方向乙方免费提供食宿，甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休

（二）劳动报酬第四条甲方每月以人民币的形式足额支付乙方工资大写元，（小写）不得拖欠

（三）劳动纪律和规章制度第五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第六条乙方应保守甲方的商业秘密，甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露第七条乙方违反劳动纪律，甲方可根据单位规章制度，给予相应的经济处训tm第八条甲方解除合同应提前十五个工作日通知乙方，乙方解除合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方

（四）违反劳动合同的责任第九条当事人双方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金

（五）其他第十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决甲方（用人单位）签字盖章乙方（劳动者）签字盖章年月B年酒店员工劳务合同协议标准版篇20235甲方单位名称法定代表人注册号联系电话乙方姓名性别身份证号家庭住址联系电话根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议:

一、合同期限和工作岗位

1、本合同适用餐饮，从年月日起至年_____月日止;雇佣期年

2、乙方工作岗位o

二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时（包两餐时间），乙方每月休息日

三、工资待遇乙方的工资每月为人民币元整（¥元）工资按月发放

四、工资发放

1、甲方每月日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金

2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放

3、乙方按照国家有关规定享受休假权利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下五一劳动节休假天，国庆节休假天，春节休假天，若休假期间正常工作的，工资按三倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放

五、工作期限要求乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训I,保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额账目

六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护

七、社会保险和福利待遇

1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险

2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇

3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元（¥元）

八、劳动纪律乙方在合同期内应做到

1、遵守甲方依法制定的各项规章制度

2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产

3、按时按质量完成甲方规定的工作任务

4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密

5、遵守国家和地方有关计划生育政策

九、发生下列情形之一，本协议终止

1、本协议期满的

2、双方就解除本协议协商一致的

3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的

4、因乙方个人原因连续请假天以上或累计请假达天的

十、甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前天通知另一方即可

十一、本协议终止、解除后，乙方应在天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿

十二、保密条款

1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等

2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任

3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室,并不得擅自打印、复印公司的资料

十三、违约责任

1、甲方违约的法律责任若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任

2、乙方违约的法律责任乙方违反合同约定无理提前解除劳务合同，则乙方应赔偿甲方下列损失1甲方招录、培训乙方费用2对生产、营业和工作造成的直接经济损失3劳务合同经约定的其他赔偿费用4违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行5违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行

十四、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理

十五、本合同一式份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，甲方执份，乙方执份，均具有同等法律效力甲方（公章）法定代表人（签字）年一月―日乙方（签字）年—月―日年酒店员工劳务合同协议标准版篇20236甲方法定代表人乙方身份证号第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、自治区有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同第二条乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民，有自主选择就业岗位的权力和承担民事、法律责任的资格第三条乙方的基本情况籍贯现住址性别年龄健康状况:婚姻状况:已选择的工作岗位:O第四条本合同的期限为一年合同期从一年—月—日起至一年—月一日止（其中试用期月，从一年—月—日至一年—月—日）第五条甲方的权利和义务

1、甲方有权根据工作需要安排乙方合适的岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件

2、甲方依据酒店业的特殊性安排乙方的工作时间，并为乙方提供必要的劳动保护用品

3、甲方有权根据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动报酬

4、甲方有权制定相关的企业管理制度，有权依据制度对乙方进行行为规范和考核，对违规违纪者有权进行处罚、处分和辞退

5、甲方不得对乙方进行人格侮辱和人身攻击，发生类似事件乙方有权辞职第六条乙方的权利和义务

1、乙方必须保质保量完成甲方确定的工作任务，服从甲方的统一管理、统一指挥和调度

2、乙方必须严格遵守甲方的店规店纪和各项管理制度，不得违背甲方的合理安排和意愿

3、乙方必须按操作规程进行工作，凡违反操作规程而导致的人身伤害事故,甲方不承担任何责任

4、乙方在工作之余（如休息期间或假期）发生的意外伤害等责任事故，或造成他人人身财产损失，甲方不承担任何责任乙方在工作时间内非因工作原因造成自身或他人财产人身损害，甲方不承担责任

5、乙方在工作期间，不管有任何理由，不得打架斗殴等违法事件，如有发生甲方将无条件辞退所有参与者，并扣除其个人行为保证金、工资和其它应得资费

6、乙方应爱护公共财产和设施，如有损坏按原价赔偿第七条为了避免乙方在聘用期间因非正当程序离职或发生违规违纪事件给甲方带来负面影响和损失，乙方同意甲方推迟20天发放工资，即上月工资在下月20日发放第八条甲方每月发放一次薪酬，如遇特殊情况不能按时兑现薪酬，甲方将向乙方说明第九条个人行为保证金符合下列条件，甲方将如数退还

1、届满合同期，或因特殊原因乙方提前一个月向甲方递交了书面辞呈，并经甲方负责人准许的

2、甲方违反本合同第五条第5款之规定的第十条个人行为保证金符合下列条件，甲方不予退还，同时甲方可以继续追究乙方的赔偿责任

1、不按规定程序办理辞职的

2、因违反店规店纪或触犯法律被甲方辞退的

3、打架斗殴或其他违法行为，给酒店带来负面影响和损失的

4、偷窃客人财物和酒店财产的

3、以完成一定的工作为期限从年—月一日起至工作任务完成时止

（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）

1、无试用期

2、试用期从年—月—日起至年一月一日止（试用期最长不超过六个月其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日）

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为

（二）乙方的工作任务或职责是

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件

（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议日内未提出异议的视为同意甲方乙方电话电话日期:第十一条乙方在甲方处的试用期为60天，试用期间双方均可视情况解除合同第十二条乙方在甲方处工作满一周年，如继续被聘用或在隶属于甲方的任何单位或部门工作，可享受每年60元的工龄工资满三周年可在县级以上医院享受一次全身体检第十三条乙方在本店工作期间表现突出，并做出重大贡献或在特殊事件中立功的，甲方将根据具体情况予以表彰奖励第十四条乙方在上岗前必须向甲方提供由甲方指定的防疫部门出具的健康诊断书上班后一年一度的体检费由甲方负责但合同期未满离开本店时，甲方将从其工资中全额扣回第十五条本合同共二页，一式两份，双方各执一份第十六条本合同自双方签字之日起生效并产生法律效力甲方________乙方（本人签字）法定代表人联系电话签订合同时间年月日年酒店员工劳务合同协议标准版篇20232甲方乙方甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及甲方所在地的有关法律、法规和条例的规定，本着合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并全面履行本合同约定的各自义务

一、劳动合同期限合同期限年，自年一月—日起至年—月—日止，其中试用期自年—月—日起至年—月—日止合同期满即行终止如经双方协商一致，可办理续订下一个劳动合同的期限手续

二、工作内容和工作地点甲方根据经营业务的需要，安排乙方担任工作，乙方必须根据岗位职责认真履行岗位工作内容服从甲方的领导，按时、按质、按量完成工作任务甲方可根据经营业务需要，或根据乙方的实际能力和工作表现，在约定的工作职责范围内调整乙方工作岗位，也可临时安排乙方从事其他岗位工作乙方应服从甲方所作的调动乙方的工作地点在甲方酒店大楼（包括大楼内部和大楼外部属于酒店管辖的区域），以及与甲方经营有关的场所（如出差、外卖、外出销售等）

三、劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境下从事工作甲方根据工作的实际需要，向乙方提供与其工作相适应的统一劳动保护用品乙方应自觉根据甲方的要求使用劳动保护用品，按甲方的操作规程和有关安全、卫生方面的规定进行操作，增强自我保护意识

四、工作时间和休息休假

（一）甲方根据本酒店生产经营的特点，针对不同岗位，分别实行标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制等三种工时制度乙方根据所在岗位的工作特性实行相应的工时制度

（二）甲方由于经营任务需要，可以延长乙方工作时间或安排乙方加班，但必须有部门领导审批的加班申请表作为结算加班费的依据乙方延长工作时间的时数不超过法律规定的时数，乙方的休息日及上下班时间由甲方根据工作需要作统一安排

（三）有下列情形之一发生时，乙方应当服从甲方的加班安排

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁酒店客人或酒店员工的生命健康和财产安全，需要紧急处理；

2、酒店设施设备发生故障影响经营，必须及时抢修；

3、酒店设施设备需要连续运转以调试、检修或清洁、保养；

4、大型宴会服务、重要贵宾接待

（四）乙方享有法律、法规规定的各类休假日以及甲方规定的各类假期乙方享有各类假期的具体规定详见《员工手册》

五、劳动报酬

（一）乙方在试用期内，每月基本工资为税前元人民币试用期满后，每月基本工资为税前元人民币元为绩效考核工资甲方对乙方实际出勤情况及业绩考核情况发放绩效考核工资

（二）乙方工资实行月薪工资制发薪日期为每月28日，发放当月工资发薪日如遇法定节假日或公休日，甲方应提前支付工资

（三）甲方安排乙方加班加点工作后，应支付加班工资或安排乙方同等时间补休

（四）甲方按国家、上海市和甲方的有关规定支付乙方的各类假期工资假期工资基数的具体规定详见《员工手册》

（五）合同期内，如遇乙方因个人原因（违纪、旷工、事假等）给甲方造成重大经济损失或严重恶劣影响，甲方可按酒店的相关规定，降低乙方的职级和工资标准

（六）合同期内，如遇甲方经营发生重大变化出现减产或停工，乙方在减产停工期间的工资或生活费按照国家或上海市的有关规定发给，乙方所得工资不低于当年上海市规定的最低工资标准，或所得生活费不低于当年上海市规定的城镇居民最低生活保障标准

（七）合同期内，如遇乙方发生工伤事故或患病，其工伤及患病期间工资按国家及上海市的有关规定发给，乙方所得不低于当年上海市规定的最低工资标准

六、社会保险甲方根据国家和上海市有关社会保险的法律、法规和行政规定为乙方缴纳以下第种形式社会保险费法律规定应由乙方个人缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴

（一）上海市（城镇）社会保险

（二）上海市外来从业人员综合保险及管理费

七、劳动纪律与奖惩:乙方遵守甲方的规章制度和劳动纪律，在工作过程中严格遵守安全生产规则、操作程序和工作规范，钻研技术，掌握必需的技术本领，爱护甲方的财产，维护甲方的利益和声誉，参加甲方组织的各类培训，努力完成本职工作和上司临时指派的任务甲方依据规章制度对乙方进行管理和奖惩乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权给予纪律处分或经济处罚，直至解除劳动合同，详见《员工手册》及相关规章制度若乙方工作表现均符合甲方要求并有杰出表现的，甲方按《员工手册》规定给予嘉奖酒店劳动合同范本

八、劳动合同的解除与终止

（一）双方协商一致，可以解除劳动合同

（二）乙方在合同期内提前三十日以辞职书形式通知甲方，可以解除本合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同

1.乙方在提出辞职之后的法定通知期内，应当继续履行本合同约定的义务,不得擅自提前离职若有违反，则乙方属于违约解除劳动合同，并支付与法定通知期相等天数的工资转为赔偿金

2.若乙方在工作期间给甲方造成经济损失而尚未承担相应责任或赔偿的，乙方应当在办理离职手续前承担其应负的责任或赔偿经济损失

3.乙方提出辞职后，应当履行办理工作交接、归还甲方所属财物的义务

（三）合同期内，甲方如有属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所描述的情形之一，乙方可以解除劳动合同

（四）合同期内，乙方如有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不支付经济补偿:

1.试用期内，被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，程度达到《员工手册》〃立即解雇〃规定的范围的；

3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；

4.甲方因破产或濒临倒闭而宣告解散或经营期满的；

5.同时与其它单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，经甲方提出后，拒不改正的；

6.以欺诈、胁迫的或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同（如提供虚假应聘资料、隐瞒重大病史等）

7.被依法追究刑事责任的以及被拘留、劳动教养、强制戒毒的

8.未按甲方规定及时取得有效健康证，持无效健康证上岗违反了国家有关食品卫生安全和公共卫生安全的相关法律和行政法规的规定的；

（五）合同期内，如有下列情形之一，甲方提前30天以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的

（六）如有属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所描述的情形之一,本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续

九、法律责任及违约赔偿:

（一）甲方违反本合同约定，应当按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律和法规规定承担法律责任和法定赔偿责任

（二）乙方违反本合同约定，或违约解除劳动合同，应当承担赔偿责任赔偿范围包括下列内容但不限于以下内容

1、甲方为招聘乙方而支付的中介费或其他高额招聘费用；

2、乙方因个人原因，对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3、乙方损坏或丢失甲方财产、设备的账面价值；

4、乙方违约解除劳动合同给甲方造成的损失；

5、乙方泄露甲方商业秘密给甲方造成的损失；

6、甲乙双方约定的其他赔偿项目赔偿费用的具体计算标准按照甲方的有关规定执行

（三）乙方尚未履行完约定的服务期，提出辞职或合同到期不愿续签的，应当向甲方支付违约金乙方支付的违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用违约金的具体计算标准按照甲方的有关规定执行

十、合同变更本合同自签订之日起即具有法律效力，双方必须严格执行经双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式书面形式包括《劳动合同变更书》、《人事变动表》、《工资变动表》等相关的书面形式经双方签字后，即成为本合同内容变更的协议文本

十一、员工手册

（一）《员工手册》是本合同的组成部分，已由甲方发给乙方，乙方已阅读知晓《员工手册》的内容并同意遵守执行

（二）《员工手册》的内容因甲方经营管理的需要可随时修订修订《员工手册》中直接涉及劳动者切身利益的规定时，甲方应与酒店职代会协商确定，并将修订后的内容以酒店备忘录的形式发布，并进行公示或告知乙方

十二、劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼

十三、劳动关系相关文件、文书的送达乙方确定以下地址作为本合同期内必要情况下有关劳动关系管理相关文件、文书的送达地址以下地址如果今后发生变化，乙方应及时书面通知甲方甲方按约定地址寄送即为送达，甲方对由此而导致的一切后果不负责任邮编

十四、附则

（一）本合同的未尽事宜，按国家和上海市的有关法律、法规和行政规定执行

（二）本合同内容若有与国家和上海市的有关法律、法规相悖的，按有关法律、法规执行

（三）本合同一式二份，甲乙双方各执一份本合同自双方签字之日起生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年月日。