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劳动法的体系A.《劳动关系协调员》（三级）劳动法的渊源B.劳动法的原则C.劳动法的内容D.理论复习题
一、单项选择题、劳动法的首要原则是（1A物质帮助权保障劳动者的劳动权B.A.休息休假权D.报酬权C.、劳动权的核心是（）2B就业权和择业权B.择业权和劳动报酬权A.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权C.、所谓（）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权3C益.基本保护优先保护全面保护部分保护A B.C.D.、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力4B劳动法律.宪法国务院劳动行政法规劳动规章A.B C.D.、（）是劳动法最主要的表现形式5A劳动法律宪法国务院劳动行政法规劳动规章A.B.C.D.、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据6C劳动法律宪法国务院劳动行政法规劳动规章A.B.C.D.、人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（）7D劳动法律宪法国务院劳动行政法规劳动规章A.B.C.D.、将
①宪法、
②劳动法律、
③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）8A、
①、
②、
③、
③、
①、
②、
①、
③、
②、
②、
①、
③A B C D、（）不具有法律效力9B.立法解释任意解释司法解释行政解释A B.C.D.、（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议10A劳动合同雇佣规则司法解释集体合同A.B.C.D.、是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系11A劳动争议调解委员会议均可由（）B.C o劳动争议仲裁委员会人民法院A.D.本单位劳动争议调解委员会C.）原则A.处理劳动争议必须遵循（调查、及时、依法、平等109A.B.调整、及时、依法、平等调C.申请、受理、调解、处理D.整、受理、调解、处理调解委员会调解劳动争议的期限为（）,到期未结束的，视为调解不成
110.B日日日A.15B.30El C.45D.60下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（）111Ao劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系A.劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系B.发生劳动争议应尽快裁决C.劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位D..下列纠纷中，属于劳动争议的是（）112A o劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷A.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷B.厂长与职工因个人债务引起的纠纷C.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷D.
二、多项选择题反映劳动法律部门的特点是指导性的法律规范A.B.反映调整的劳动关系的特殊性高度的稳定性高度的权威性C.D.E..劳动法基本原则的作用是（）2CDE反应劳动法律部门的特点作为指导性的法律规范A.B.指导劳动法的制定、修改和废止指导劳动法的实施有助于理解、解释劳动法C.D.E..劳动法基本原则的内容是（）3ACE保护劳动者劳动权的原则平等就业权原则劳动关系民主化原则A.B.C.自由择业权原则D.物质帮助权原则E..劳动权保障具体体现为（）4BDE平等就业权A.基本保护B.自由择业权C.全面保护D.优先保护E..劳动法基本原则的特点是（）1ABCDE.下列属于劳动权的是（）5ABCDE平等就业权劳动报酬权自由择业权A.B.C.休息休假权职业培训权D.E.劳动法律行政规章正式解释A.B.C.雇佣规则地方性劳动法规D.E..根据解释主题的不同，正式解释分为7ABC立法解释司法解释行政解释A.
8.C.任意解释合同解释D.E..下列属于法律渊源的有6ABCDE促进就业法律制度劳动标准制度职业培训制度A.B.C.社会保险和福利制度劳动争议处理制度D.E..下列属于劳动法构成体系的有8ABCDE.按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为9ABCDE私营企业和个体经营劳动法律制度外商投资企业劳动法律制度D.E.国有企业劳动法律制度集体企业劳动法律制度股份制企业劳动法律制度A.B.C.
10.劳动法体系的构成为ABCD劳动关系法劳动标准法劳动保障法A.b B.C.劳动监督检查法劳动合同法D.E.劳动标准法的构成为1L CDE劳动合同法集体合同法工作时间法A.B.C.工资法劳动安全卫生标准法D.E..劳动关系法的构成为12ABCDE劳动合同法集体合同法用人单位内部劳动规则制定法A.B.C.职工民主管理法劳动争议处理法D.E..劳动保障法的构成为13ABCD促进就业法职业培训法社会保险法A.B.C.劳动福利法劳动安全卫生标准法D.E.是劳动关系的现实形态其内容是权利和义务劳动服务法律关系A.B.C..双务关系具有国家强制性D E.劳动法律关系的特征包括
14.ABDE.法律通常将自然人分为15ABC完全劳动行为能力人限制劳动行为能力人无劳动行为能力人A.B.C.部分劳动行为能力人丧失劳动行为能力人D.E..各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是16AB用工权利能力用工行为能力劳动休息权利A.B.C.劳动权利能力行为能力D.E..劳动法律关系的特征是（）17ACD劳动法律关系的内容是权利和义务劳动法律关系是单务关系A.B.劳动法律关系具有国家强制性劳动法律关系是双务关系C.D.劳动法律关系不是强制性法律E..劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）18ABE o群众性自治性国家性强制性非性强制性A.B.C.D.E.
三、判断题劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标L准，低于国家规定的标准不具有法律约束力（）J.宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律2效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触（）J.国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系3和各项劳动标准的规范性文件（）J.规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类（）4J.法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效以前的时间和行为有无溯5及力（）X.法律的时间效力指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区（义）6•凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在十日内立案受理不符合规定受理范围的举报，告7知举报人向有处理权的机关反映（）X.对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起日内结案；情节特别复杂的，可以适当延830长，但不得超过日（）60X.依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道9（）V.集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与10义务的协议（义）.按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个11月内订立书面劳动合同对劳动者实行同工同酬（）X用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳12动者支付三倍的工资（）X用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有13固定期限劳动合同（）X.社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系（）14X.劳动关系多样式、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多使得劳动关系模糊化（）15J.《企业工会工作条例》规定企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日16常工作（.企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查17监督机构代表大会决议的执行（）J.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民18主管理和民主监督（）V.职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行驶民主管理权力的19一种制度（）V.工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬（）20X、一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别（义）
21、人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键（）22V、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础（）23J、工作分析的思想来源于以亚当•斯密为代表的科学管理理论（义）
24、访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用（）25J、工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别工作分析是展开工作评估的前提和基础，而26工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸（）J、排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员27的主观判断能力，因此只适合于规模较大的组织（）X、用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优28胜劣汰（）J、薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成其中，直接薪酬是薪酬的核心部分（）29V、我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最30经常、最全面的监督（义）、绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准31（）V、绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表32现进行评价（）X、期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值（）33X、从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工34相比较（）J、绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量35表示（）V、绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低一般情况下，应该多36数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己（）X、为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握37评估方法，克服常见偏见（）J、进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵38触情绪（）V、人力资本理论认为培训是人力资本的核心（）39X、开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式（）40X、集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议（）41J、集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系（）42J、职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式（）43x、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织在中国境内的企业、事业单位、机关中以工44资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利（）J、根据《工会法》规定，我国工会实行属地领导的组织原则（）45x、民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内容
46、规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系V47当事人行为的各种规章、制度的总称（）x、规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据（）48J、工资集体协商制度是市场经济条件下，规范劳动力市场运行，促进劳动力合理流动的必然49要求（，）、集体协商会议的主持工作可由双方首席代表轮流担任或按双方约定进行（）50J、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳51动者（）X、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效（）52x、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力（）53x、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬54（）x、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定（）55x、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行（）56x、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订57劳动契约（）x、禁止用人单位招用未满周岁的未成工（）5816x、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全59部实际损失额（）V、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格（）60x、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除（）61x、国家实行薪年休假制度（）62V、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度（）63x、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期（）64x、加班工资不能作为最低工资的组成部分（）65J、”待业“与“失业”两个概念含义相同（）66V、“待业“与”待岗”两个概念含义相同（）67x、集体合同经双方当事人签字即行生效（）68x、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效（）69x、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作（）70V、集体合同经双方当事人签字即行生效（）71x、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效（）72x、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动73合同（）x、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔74偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十（）V、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保75险是自愿保险（）x、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳76动合同（）x、在我国，工会法人是社团法人（）77J、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行（）78x、邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算79工时制（）V、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征（）80J.劳动者在工作时间内出任人民法庭证明人，用人单位应支付工资（）81x.岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式（）82J.集体合同与劳动合同的法律效力相同（）83x.平等协商与集体协商的目的相同（）84x.员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在（）85J.集体劳动合同签订后，应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查（）86x.确定和调整最低工资应考虑劳动者本人和他所赡养人口的最低生活费用（）87x.集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，另一方在收到集体协商要求之日起88内以书面形式给以回应（）15x属于劳动法律关系客体的是用人单位、工作时间和工资（）89x.劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权（）90J.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理91问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议（）x.劳动行政关系中的相对人主要是指用人单位（）92x.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度（）93J.带薪培训不属于福利范畴（）94x.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议（）95x.发生在两个单位之间以及职工之间的关系，只要与劳动有关，就是劳动关系（）96x.试用期内辞退员工是不需要理由的，且无须支付经济补偿金（）97x.如果劳动者在试用期间发现并经有关机构确认患有精神病，可视为不符合录用条件，用人98单位可以解除劳动合同（）J.用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会（）99J.只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同（）100x、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年12B工特殊保护制度等促进就业法律制度劳动标准制度职业培训制度社会保险和福利制A.B.C.D.度、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）13D最高，非强制性最低，非强制性最高，强制性最低，强制性、（）A.B.C.D.14A是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系劳动法律关系劳动合同关系劳动行政关系劳动服务关系A.B.C.D.、（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系15A劳动合同关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系劳动法律渊源A.B.C.D.、（）是劳动法律关系的主要形态16C法律文本.双方当事人劳动合同、劳动法法律渊源A.B C.17D.律关系的内容是（）C法律法规义务权利义务权利、劳动法律法规的A.B.C.D.18基本特点是（）A体现国家意志非强制性非国家意志性群众性A.B.C.D.、（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、19D休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议劳动合同A.B.专项协议集体协议集体合同C.D.约定要式合同非要式合同法定要式合同口头合同A.B.C.D.、集体合同是（）20C、企业违反集体合同，应当（）21A承担法律责任承担道义上的责任A.B.直接按照劳动合同的规定承担责任、依法订立的重新签订集体合同C.22D.集体合同（）C仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束A.仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束B.对企业和企业全体职工都具有约束力C.对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束.法律效力即（）,指人们D.23A应当按照法律规定的那样行为，必须服从法律约束力.法律的时间效力法律的空间效力法律的溯及力A.B C.D.、劳动法所规定的劳动标准为（）劳动标准24A最低.最高平均一般A.B C D.劳动关系的实质是（）
25.A.冲突与合作满足与平衡社会地位的不同其他A B.C.D.（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系
26.C法律关系权力义务.劳动关系法律规范A.B.C D.（）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和
27.A最低标准劳动法律法规劳动关系J劳动法律关系劳动合同A.B.D.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的
28.C利益激励型.利益约束型利益协调型利益平衡型A.BC.D.以下关于劳动关系说法错误的是（）
29.C是产权关系的表现形式主体具有特定性A.B.与劳动分工有直接联系资本与劳动力结合的表现形式C.D.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）30B汇总报表正式通知例会制度劳动管理表单A.B.C.D.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一
31.D加强企业民主管理协调劳动关系A.B.维护职工合法权益法律效力不同C.D..企业违反集体合同，应当（）32A承担法律责任承担道义上的责任A.B.直接按照劳动合同的规定承担责任重新签订集体合同C.D..下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（）33C企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则A.企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效B.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准C.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一D.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传递
34.C上向沟通下向沟通横向沟通越级沟通A.B.C.D.,下列各项中，不属于劳动管理表单的是（）35D统计表工资单.员工卡片岗位说明书A.B.C D..《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行36为，有权（）A拒绝执行向主管部门报告提出改进建议提出批评A.B.C.D..工伤职工治疗非工伤引起的疾病，（）享受工伤医疗待遇37A.不酌情全部部分A B.C.D.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间
38.A标准工作时间工作时间计件工作时间综合计算工作时间A.B.C.D.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间39不得超过（）B小时小时小时小时A.24B.36C.48D.72（）指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度
40.D标准工作时间正常工作时间计件工作时间缩短工作时间A.B.C.D.、集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签41订而进行的商谈和交涉的过程A、劳动合同、工资报酬协议、劳动关系、劳动保障条款A BC D、签订集体合同的法定主体是42A、企、也代表与职工代表、企业代表与职工个人A B、企业与上级工会、企业与劳动行政主管部门C D、自双方首席代表签字之日起内，企业一方将合同文本报送劳动保障行43C政部门审查、日、日、日、日A3B7C10D
15、民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、管44理和监督的活动下列不属于民主管理的实现形式D、集体协商集体合同制度、职工代表大会制度、厂务公开制度、董事会制度A BC D、根据相关法律规定，大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职工总数的比例为45A、、、、A3-5%B5-10%C10-15%D15-20%、是工会的基本职责46A、维护职工合法权益、开展职工教育、民主管理、民主监督A BC D、职工人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席47B、、、、A100B200C300D
400、法制原则、民主原则、公正原则、公开原则A BC D、下列不属于规章制度制定的原则48D、企业、事业单位、机关有会员人以上的，应当建立基层工会委员会49_B—、、、、、集体协商职工一方的首席A10B25C50D10050代表一般由担任B、人力资源部部长、工会主席、女工委员、法律顾问A BC D当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等这是就会有较
51.大的激励作用，这种理论称为（）A o公平理论效用理论因素理论强化理论A.B.C.D..“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）52B写实法观察法问卷法参与法A.B.C.D.在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父
53.D威廉•配第亚当•斯密•马歇尔舒尔茨A.B.C.A D..当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下54哪种招募形式（）B报纸广播电视杂志招募现场的宣传资料A.B.C.D.度考核所面临的最大难题是（）
55.360A完备性信度效度可接受度D.A.B.C..失业保险所属的员工福利类型是（）56B有偿假期D.企业福利法定福利生活福利A.B.C..人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的（）,并要为每一57A位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会能力知识工作时间积极性A.B.C.D.员工持股计划股票期权计划收益分享计划利润分享计划A.B.C.D..作为决定培训需求起始依据的是（）59A任务分析绩效分析培训计划制定前瞻性培训需求分析A.B.C.D..成人学习的最好方式是（）60D老师传授老师传授为主，自学为辅被动学习自我学习A.B.C.D..巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论（）61A经典条件反射理论操作条件反射理论A.B.社会学习理论有限条件反射理论C.D.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）
58.A.人与职业相匹配理论的提出者是（）62D斯金纳巴甫洛夫霍兰德帕森斯A.B.C.D..企业文化的中心内容是（）63B控制行为尊重人提高绩效品牌认同A.B.C.D..绩效反馈最主要的方式是（）64A绩效面谈绩效辅导绩效沟通绩效改进A.B.C.D..企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）65C.企业哲学企业价值观企业精神企业目标A B.C.D..第一个把人力看做资本的经济学家是（）66C舒尔茨阿奎那亚当•斯密李斯特A.B.C.D.工作职责工作环境工作权限工作中晋升A.B.C.D.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）
67.D o企业对新员工上岗前进行的培训称为（）
68.B培训岗前培训脱产培训在职培训A.B.C.D.企业一般给销售人员实行的是（）
69.B能力工资制绩效工资制计件工资制职务工资制A.B.C.D.李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任李某的管理方式在对
70.人的态度方面认为人是（）D o“机器人”“经济人”“生活人”“社会人”A.B.C.D.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）
71.A劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁A.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼B.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力C.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲D.裁.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试72证书是伪造的，实际上是高中毕业请问下列说法正确的是（）C企业无权单方解除合同张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同A.B.该合同无效该合同属于可撤销的合同C.D..一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）73C〜
0.3BO2〜
0.3C.
0.2〜
0.4DO2〜
0.
5.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）74Do《公司法》《合同法》《安全法》《工会法》A.B.C.D.（）是劳动权的核心
75.B择业权和劳动报酬权就业权和择业权A.B.休息休假权和劳动保护权.劳动保护权和职业培训权C.D.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益76B偏重保护优先保护平等保护A.B.C.全面保护D..狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（在多）的争议，77D数情况下，劳动争议是针对狭义而言劳动权利与义务D.劳动合同行政关系劳动报酬A.B.C.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年
78.B工特殊保护制度等促进就业法律制度劳动标准制度A.B.职业培训制度社会保险和福利制度C.D..对劳动法的阐述，下列说法不正确的是（）79Co它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门A.它是民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象C.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门D..下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）80D某公司向职工集资而发生的关系劳动者甲与劳动者乙发生借款关系A.B.两企业之间签订劳务输出的合同关系某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系C.D.劳动合同劳动者劳动力工作时间A.B.C.D..下列属于劳动法律关系客体的是（）81D.薪酬就是企业为员工所提供的（82C）o全部货币报酬工资总酬.货币与实物工作与福利之和A.B.C D..从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和（）调查两方面83B企业员工薪酬认可度企业员工薪酬满意度A.B.企业薪酬公平度企业员工薪酬合法度C.D.（）将工资计划和培训计划结合在一起
84.B年薪制技能工资制绩效工资制岗位工资制A.B.C.D..员工的（85钩浮动工资固定工资基本工资岗位工资A.B.C.D.）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂,下列关于绩效工资制度的说法错误的是（）86D绩效工资制的基础缺乏公平性A.绩效工资过于强调个人的绩效B.员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确C..绩效工资制不会导致员工产生不公平感D.单位劳动时间的最低工资数额称为（）87Ao最低工资率最低工资A.B.最低工资数额最低工资制度C.D..下列有关形式劳动关系的说法正确的是（）88C o它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系A.它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系B.它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系C.它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系D..在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）89A o建立现代企业制度，理顺企业分配关系A.建立工资分配的共决机制B.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共C决的机制使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商.工资集体协商时，D.90协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料A.雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）日内向对方书面提出意向书91D前一后一前前A B.D.30D.60日日日日A.5B.7C.10D.15（）是指专门就工资事项签订的专项集体合同
92.B工资指导线工资协议工资集体协商工资集体协商制度A.B.C.D..企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）93B o安全第一效益第一预防为主以人为本A.B.C.D..安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、（核94）的教育、培训和考D制度组织生产观念安全技术措施全局观念安全技术法制观念A.B.C.D.平等自愿一次裁决公平公正二次裁决A.B.CD.（）属于劳动争议仲裁的原则之一
95.B.按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议96B劳动争议的主体劳动争议的性质A.B.劳动争议的客体劳动争议的标的C.D..关于劳动争议仲裁说法错误的是（）97B仲裁主体具有特定性仲裁程序具有特定性A.B.仲裁对象具有特定性仲裁实行强制的原则C.D..企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（）98B群众性系统性自治性俳强制性A.B.C.D（）是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解
99.C矛盾的有效形式谈判协商调解仲裁A.B.C.D.处理劳动争议的正确程序是（）
100.B调解、诉讼、仲裁调解、仲裁、诉讼A.B.仲裁、调解、诉讼仲裁、诉讼、调解C.D.在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则10L C谁决定谁举证举证倒置谁反对谁举证直接送达A.B.C.D..发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）102D o工会指定当事人指定用人单位推荐职代会或职工大会推举A.B.C.D..劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为（）103D o集体争议权利争议利益争议团体争议A.B.C.D..团体劳动争议应自决定受理的结束，延期最长不得超过（）104o B日；日日；日日；日日；日A.157B.3015C.6030D.3030（）的内容只能是以劳动权利义务为标的
105.B个别争议劳动争议集体争议利益争议A.B.C.D..劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）106C o劳动争议集体争议利益冲突利益争议A.B.C.D..和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会107的调解是（）A独立的程序连续的程序和企业相关的程序和劳动仲裁接口的程序A.B.C.D..除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争108。
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