严格遵守上下班制度

2、仪容仪表1上班时间穿戴工装，保持工装干净整洁2女员工不得浓妆、披发、拖鞋、佩戴夸张饰品、留长指甲，男员工不得留长发和胡须、穿背心短裤、穿拖鞋3工作时间不得依墙靠柱东倒西歪、与同事勾肩搭背、在工作场所追逐游戏，不得吃零食

3、人事管理人员招聘、试用、培训、薪资、请销假、公休、辞职、辞退等相关人事和日常管理制度按现行酒店制度办理

二、营业操作规范

1、开台点歌系统开台后，应立即在酒店美食家系统中开台，保证点歌与美食家两个系统中开台时间和数量上的一致性

2、录单收银员凭服务员开单出库商品，同时在美食家系统中录单操作，并在营业过程中不定时核对单据，做到账实相符

3、结算第一步关闭点歌系统并打印票据根据客人离开房可调整该步骤第二步清退酒水做好退单，核对账实是否相符第三步在美食家系统中预打收银小票交与顾客确认，进行优惠、免单、退单等调账操作第四步埋单结算，打印正式收银票据第五步美食家收银票据与点歌系统票据同时作为该单结算凭证，并与日结单据装钉在一起交财务严格遵守上下班制度「篇八」为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工第一条为进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行

一、员工必须按时上下班冬季10月至02月上午800—1200,下午1300—500夏季03月至09月上午800—1200,下午1400—1800

二、员工必须严格执行签到考勤制度和卫生值日制度；

三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；

四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过20分钟，特殊情况需向部门领导请示；

五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食等；

六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；

七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资;

八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用

九、未经部门领导同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等

十、

（一）下班后要认真关好门窗、切断电源等，做好一切安全防范工作；

（二）本公司员工应按作息时间之规定准时到退

（三）上班时间15分钟后30分钟内为迟到，30五分钟后列为旷职（工），早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职（工）半日论

（四）迟到早退按下列办理

1.迟到次数的计算，以当月为限

2.迟到折合的事假，均按事假规定办理

3.当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2小时计算

4.15分钟内早退者一律作旷职（工）半日论

（五）旷职（工）按下列规定办理

1.旷职（工）不发当日薪资

2.连续旷职（工）三天或一个月内累计6天，均予开除

（六）上下班因公外出必须告知会计登记好外出公干事由表，提前外出的，需打电话告知会计，回班后补写外出公干事由表

（七）上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下:

1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事

2.下班者应先打卡后外出

3.下班时间到后方才停止工作，不得未到下班时间就等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，部门领导人员应负连带的责任

（八）上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职（工）半日论处，其代人打卡者，受同等处分

（九）工作时间内，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处

（十）工作时间内，因事外出，须时有请假单，否则无故旷工论处严格遵守上下班制度「篇九」第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律己，互相监督，确保考勤管理工作落到实处各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施第二章考勤第五条根据岗位不同，工作时间分为四种

1、常日班每日工作时间为上午8:30-12:00,下午13:30-17:

302、实行单休制，每周日为正常休息日

3、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批第六条迟到、早退

1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到；

2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退；

3、月迟到/早退三次以旷工一日计

4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录2）员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理3）员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次4）员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工按公司相关规定处理

6.执行时间本制度执行时间从20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准严格遵守上下班制度「篇二」第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务特殊状况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理严格遵守上下班制度「篇三」

一、实行人脸识别考勤的范围

1、被考勤人员公司所有管理人员

2、考勤地点公司办公室走廊

二、人脸识别考勤时间正常工作日内，上班每人每天四次人脸识别考勤，具体考勤时间上午8:00前、11:30后，下午14:00前、17:30后如遇上、下班时间调整，则另行通知

三、人脸识别考勤规定

1、考勤机全天固定位置开机，被考勤人员只要上班，不论迟到与否，均须录取面像考勤上班后30分钟内录面像考勤计为迟到，超过30分钟计为缺勤，既无面像又无请假单者计为旷工

2、因工作需要，不能在公司录面像考勤的，须经公司领导批准负责考勤人员于每月1日上午9点前，将上月相关人员记录上报至办公室，便于汇总考核

3、每月1日上午下班前，办公室将上月员工上下班人脸识别考勤记录送给公司财务科，财务科按相关规定对缺勤、旷工行为进行处罚考勤结果将作为干部考察和年终考核考评的依据之

一四、关于请假、出差等情况的管理规定

（一）请假凡需请假不能考勤的，须提前填写《请假审批表》

1、请假半天以内的，须填写《请假审批表》经公司分管领导审批后，留存办公室备查

2、请假超过1天（包括1天）的，须填写《请假审批表》经公司主管领导审批后，留存办公室备查

（二）出差因出差不能考勤的，须提前填写《出差审批表》如单位正常业务出差的，经公司主管领导同意后留存办公室备查；如开会或其它出差，经公司主管领导同意后留存办公室备查

（三）特殊情况因特殊情况不能考勤的’，须第一时间电话报告分管领导，并补写《请假审批表》或《出差审批表》（特殊情况包括

1、因公突击开会、出差、外出办理急事等来不及办理相关手续的；

2、因公加班至深夜致第二天不能按时上班的；

3、因处理突发问题不能按规定请假的；

4、因不可预见因素导致不能按规定请假的等）

五、奖惩办法迟到或早退的罚款10元/次，旷工罚款100元/天，工作日中午未经批准喝酒的罚款200元/次，在公司全体管理人员大会上检讨，并降低年终奖金系数每月全勤的给予一定奖励严格遵守上下班制度「篇四」

一、考勤纪律

1、公司全体人员务必遵守公司的各项规章制度和决定，认真执行考勤管理制度，严格遵守上下班时间工作时间900—12001330—1730当日值班人员务必早830分到公司打扫公司卫生，晚1700开始打扫，打扫完毕后方可下班

2、各部门人员务必严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，应持续原始记录的真实、完整、清晰早上830之后不得在公司吃早餐

3、人员因公外出办事务必由分管负责人批准，并在外出登记表上予以注明上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事

4、业务人员如无特殊状况，需在下午500之前到公司并准备次日洽谈资料并予以汇报

5、如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情节轻重进行处id o

二、违纪事项及处罚

1、迟到、早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款在月底工资发放时一次性扣除

2、迟到、早退十分钟以上进行处罚

3、无故旷工1天扣除当月餐补+交补，无故旷工2天扣除当月餐补+交补+房补；当月内无故旷工3天做自动离职处罚

4、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工资

5、与顾客持续良好的沟通关系，交流语气和蔼发现顶撞或者不礼貌等状况出现者将进行处罚论处

6、拖稿和不按规定行使者，将进行处罚论处

7、以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金（快乐基金管理办法不在此制度中单独列出）

三、人员病、事假处理规定

1、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期调休期间享受正常待遇

2、病、事假1天以上者（含1天），须提前一天填写请假条，由分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处（病假具有突发性可视状况而定，到岗后需补假）

3、病、事假无特殊状况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围，超年假规定天数外将扣除相应天数工资严格遵守上下班制度「篇五」

一、上下班时间:上午8:15-12:00；下午为14:00-17:

30、签到超过20分钟后为迟到、超过1小时后为旷工，签退提前20分钟以上为早退、1小时以上为旷工，不签到（退）视为旷工迟到3次、记旷工1天，早退2次、记旷工1天

二、个人全年出满勤者，年度考核时可结合工作实绩给予表扬

三、全年病假累计超过半年者、事假累计超过3个月者、旷工累计超过10天者，不得参加年度考核

四、旷工、无正当理由超假不归连续达15天或一年内累计超过30天者，予以辞退

五、全年无故迟到、早退累计超过20次者，年度考核时不能确定为优秀等次；全年无故迟到、早退累计超过100次以上者，予以辞退

六、考勤管理人员必须实事求是、秉公正直、当日及时记录考勤；不能徇私舞弊，将矿工、迟到、早退等情况记录为正常出勤违者，将追究有关人员的责任

七、考勤管理由局办公室负责严格遵守上下班制度「篇六」

一、为严格工作秩序提高工作效率，特制定本制度

二、工作纪律

（一）按规定时间上下班，不得无故迟到、早退

（二）服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行

三、工作时间与休息公司行政职能部门员工实行每周5天工作制（包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理）行政职能部门周

六、周日为正常公休时间公司作息时间夏季上午830—1200,下午1300—1730冬季上午900-1200,下午1300-1730

四、考勤规定

1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为上午9:00以前（夏季830前），午休1200,下班17:30以后

2、公司总工办两位负责人每周必须在办公室出勤三天半；副总经理与总经理必须在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元

3、迟到、规定员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到迟到10分钟以内扣10元（总工办、副总/总经理扣20元），迟到10分钟以上30分钟以内扣30元（总工办、副总/总经理扣60元），一个月内迟到2次以内（累计时间不超过30分钟）的可免于经济处罚

4、旷工、早退规定在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到（早退）30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元

5、加班规定凡因工作需要需加班者，加班时间从18:30以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十（加班2小时次日上班时间延后1小时）当日加班时长超过6小时，次日上班时间为1300o凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档严格遵守上下班制度「篇七」

一、日常管理制度

1、作息时间

（1）白班1300〜2200,晚班1900〜0200,若有客人则待客人离店后下班

（2）按时打卡上下班，不得迟到早退、窜岗溜号。