事业单位与公务员面试真题100题附答案

（2）“一屋不归，何以扫天下”？只有把小事做好，才能让领导信任，才有机会做大事

32、你的直接领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，你怎么办？

（1）首先是正确相识工作及表扬的关系，至少要懂得工作不是为了表扬，不能为了这点事情跟直接领导较真；

（2）领导是出思路，指方向的，我只是详细执行，所以首功原来就是领导的；

（3）上级不会直接看到我的工作，直接领导代表了我们整个部门的工作状况，俗话说“强将手下无弱兵”，上级承认了直接领导的成果，也就是间接承认了我的成果

33、优点的边缘是缺点，你怎么理解？从哲学的角度去谈，就是说任何事情都要把握一个度，过犹不及，本质就会随之改变比如虚心是美德，但是太过虚心就不好了，给人没有自信的感觉，而且不利于表现工作实力特殊在外国人眼里，太过虚心就是没有实力的表现

34、请你谈一谈领导者应当怎样对待缺点较多，实力较差的下属

（1）领导者对待下属应当遵循同等，民主和宽容的原则，有时还应遵循主动担当责任原则

（2）领导者必需真诚关爱全体下属，敬重他们的人格，爱护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特殊表示关切，切忌当众呵斥或者羞辱下属

（3）领导者不要断然把下属分成好和坏的两类陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中留意加以培育

（4）懂得换位思索领导者应当把自己置身于下属这个位置，假如是你，你盼望领导怎样对待你？

35、有人说“胜利对人是有益的”，也有人说“失败对人是有益的”请你谈谈对此的看法

（1）胜利是对努力的一种回报，一种确定，能使人们相识到自身的价值，对自身是一种动力，能激发人们接着创新，学习的志气！

（2）失败对人是有益的俗话说“失败乃胜利之母”，它赐予人们更多的是阅历及坚韧坚韧的精神，能激发人们的不屈斗志作为一名公务员

（3）应当用正确的心态去处理胜利及失败，做到胜不骄，败不馁！

36、你对“不在其位，不谋其政”有何看法？

（1）国家兴亡，匹夫有责无论是哪行哪业的人，只要是我们中国的公民，无论是否有官位，都要关切国家大事“事不关己，高高挂起”是不负责的看法

（2）谋其政并不等于强行干涉和影响，而是一种对人对事负责任的表现！民众拥有对机关等监督的权利，为了尽快地把我国建设成为一个民主的法治国家，必需人人行使民主监督的权利，这同时也是一种义务公民应当通过这种方式来参及国家，社会利公共事务

（3）在单位也应当如此，每个人该关切，参及本单位的事务，作为领导该集思广益，作为职员也应主动响应，当然在意见不被接受时，应当遵照执行上级命令这同样体现一个纪律观念的问题

37、有人说腐败是经济的润滑剂你怎么看？

（1）假如腐败是经济的润滑剂，它对社会进步，经济发展有重大贡献，那么反腐败就是错误的但现今国际上，全部发达国家在抓经济的同时，反腐败也紧抓不放这说明，腐败不仅对经济发展起不到任何主动作用，还是经济发展的绊脚石

（2）腐败不是经济润滑剂，而是社会的大毒瘤及癌细胞，它侵袭着我们社会健康的肌体，危害着国家发展的事业就象厦门远华走私案件，表面好像给厦门的经济带来了确定的推动力但是，在远华走私最猖狂的时候，也是我国石化行业亏损最厉害的时候，它混乱了市场秩序，给我国的财政收入带来了数以百亿计的损失所以，反腐败势在必行

（3）作为公务员，更应以史为鉴，在腐败问题上保持醒悟的相识，树立正确的人生观，价值观，利益观，地位观及权力观，牢记为人民服务的宗旨，勤政为民，廉洁奉公

38、“谁在背后不议人，谁人背后无人议”，对此你是怎么理解的？

（1）这是一个客观存在的事实，每个人都得面对它，正视它

（2）每个人首先应约束自己，不在背后争论别人，特殊是别人的缺点和隐私，这是不道德的，它不利于大家和谐相处

（3）别人对自己的争论，假如无大碍的，抱以“有则改之，无则加勉”的看法，用不着一味追究假如涉及重大问题，应当在适当的场合予以指出一个单位假如背后争论的现象太严峻，则应讲明利弊，以正风气

39、江泽民同志提出要“依法治国，以德治国”，请谈谈你的相识

（1）从治理国家的角度来说，法治和德治从来都是相辅相成的，相互促进的法治属于政治建设，属于政治文明；德治属于思想建设，属于精神文明所以，二者缺一不可，不可偏废

（2）江泽民同志曾强调，我们在建设有中国特色社会主义法制，发展社会主义市场经济的过程中，要坚持不懈地加强社会主义法制建设，依法治国也要坚持不懈地加强社会主义道德建设，以德治国

40、你对反腐败的问题怎么看？腐败问题是一个政治性的问题党风正则民风纯，腐败堕落则必定背离党的宗旨，为人民服务也就成了一句空话，腐败分子也必将被人民群众所唾弃所以，反腐败是必定的假如腐败问题得不到根本的解决，我国在社会主义现代化建设的道路上，必将遭遇严峻的挫折，甚至是亡党亡国！

41、现在，社会出现一种现象，大城市人才过多，而中小城市特殊是偏远山区人才缺乏你认为形成这种现象的缘由是什么？

（1）受经济利益的驱使大城市相对经济发达，条件优越，待遇丰厚等，这些直接诱惑他们向大城市涌动

（2）人生观，价值观的牵引有的人认为只有到大城市方能施展拳脚，实现志向；才能充分体现自己的人生价值

42、“法不责众”是各级领导常常遇到的令人头疼的问题请你从哲学角度谈一谈看法

（1）从哲学上讲，“法不责众”的“法”是广义的，既包括宪法，法律，法规，也包括规章，组织纪律等这里的“法”主要是指后者

（2）黑格尔说过，现实的东西都具有确定的合理性“法不责众”现象的产生，是有其社会基础的在我国，主要是长期以来，法制不健全，存在着有法不依，执法不严，违法不究等状况，特殊是某些法规过于志向化，可操作性不强，造成了“法不责众”的现象

（3）领导者应坚持实事求是，依法办事的原则，针对上述实际问题，在群众中开展法制教化，并辅之以思想道德等方面的教化，真正实现依法行政，消退法不责众”的现象

43、有的城市旧城改造，把一种文化底蕴都改变了对此，你有何体会？

（1）随着社会的发展，旧城的改造是必定的但改造不是重建，所以在考虑适应时代要求的同时，也得考虑城市本身的历史和文化背景保留传统，体现现代化

（2）每个城市都有每个城市的特色，它同样是“我特性，故我存在”的所以，不能为了追求热点而千城一面，更不能让世俗的，热闹的东西破坏其本身的美妙假如把人文的东西改没了，那这个城市就没有了特色，就割断了历史，这是不可取的

44、改革开放以来，民办学校如雨后春笋涌现对此，你有何看法？

（1）随着体制的改革，民办学校的兴起应当说是一件好事一是办教化是全民的事，不能由政府一家独办民办学校的兴起体现了全民对教化的重视，又可解决办教化经费不足的问题二是民办学校的兴起势必带来各种教化模式和管理方法的涌现，能形成各级各类学校之间的竞争，提高整体的教化水平

（2）当然，办民办学校要具备确定的条件和设施，开办者要对受教化者负责，而其开办的本身是以赢利为目的的所以，在支持，扶植民办学校的同时，政府对其要严格审批，加强指导，加强监督

45、你的工作得到同事的认可，而却得不到领导的认同，应当怎么办？【答案示例】首先，我想我不会因为没有得到领导的认同而有心情，进而影响工作，终归，我得到了同事的认可其次，我会冷静地从自己身上找缘由，分析工作得不到领导认同的缘由比如，是不是我工作时没有敬重领导或者遵守工作程序，没有向领导请示和汇报呢？假如是这个缘由，我会仔细向领导检讨自己，并且以后留意改正假如是我的工作成果离领导的要求有一段距离，我会主动找领导谈谈，向他寻求建议，表明我会在以后的工作中努力达到领导的要求假如只是因为领导不了解我，我会在以后的工作中主动同领导沟通，擅长表现自己，做到苦干加巧干最终，假如是领导疾嫉妒能，有意压自己，我会及领导坦诚的交谈，实在不行只好向上级领导反映，寻求帮忙

46、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？我从不认为自己有特殊突出的优点，我认为自己大学最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功能困难的公用建筑时，常常牵涉到一些困难问题的简单化，常常须要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要冲突，找出合适的解决方法我觉得这对我特别有益另外在建筑的学习中，人的因素是很重要的建筑是因为人而存在的，常常要考虑人的感受和感觉，所以敬重人已经成为我思索问题的一个习惯以上两点我认为特别重要，而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面总的来说，我觉得自己分析和解决问题的实力较强，口头语言和文字表达实力还不错，我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作

47、假如你遇到了挫折将怎么办？

（1）要敢于面对，哪里跌倒要从哪里爬起来邓小平同志还三起三落呢，不要惧怕困难，要敢于向困难挑战

（2）分析失败缘由寻根究源，俗话说失败乃胜利之母，在挫折中吸取教训，为下一次奋起供应阅历还有在平常的工作生活中要加强学习，人的一生是有限的，不可能经验全部的事，要在别人的阅历中吸取教训

（3）求助他人可能由于当局者迷或者知识经验的不足，自己对于挫折并没有特殊好的处理方法，这时可以求助自己的亲人朋友，群策群力渡过难关

48、你认为怎样的环境适合你？怎样的工作适合你？（你的择业观？）

（1）每个人都有自己的职业期望，这个期望值首先是和自身的爱好和爱好联系在一起的当一名公务员是我从小的幻想

（2）要看这个职位能不能发挥自身的优势和专业知识，我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我的特长

（3）人往高处走，水往低处流，往往进步意味着向上发展，取得一个更重要的角色

（4）盼望工作能及自己期望的生活方式相适应

49、你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你实行什么方法劝服他们及你合作？

（1）假如产生这种状况我会感到很缺憾，但要一片公心，不能心存怨恨觉得领导和同事不同意自己的方案有其他方面的缘由

（2）仔细查找自己方案的可行性，保证在实施过程中不会出现不良的后果

（3）和领导，同事进行沟通，问清晰不同意方案的缘由，并虚心听取他们对你的方案的意见，许多时候由于阅历不足等缘由，方案并没有可行性

（4）假如方案没有问题，那么依据不同的缘由进行劝服工作，统一思想假如是涉及到荣誉的问题，可以将我的想法公开当作大家探讨集体的才智结晶

50、你对人们追求时尚有何看法？时尚的产生是社会发展的必定，那么追求时尚也应当是一种必定现代人生活条件好了，视野也宽了，追求时尚也就成了正常现象但时尚有好坏之分，所以在追随的过程中要有辨别实力，不能盲目作为年轻人应当追求一些对自身提高或对工作，事业有帮忙的时尚，比如学英语，学计算机等同时，追求时尚不能脱离客观现实，更不能脱离自身所处的环境及经济条件的现实

51、为什么有的单位能“三个臭皮匠赛过诸葛亮”，而有的单位则是“三个和尚没水喝”对待后一种状况，假如你去上任，该怎样处理？

（1）找寻根源，激发合力；

（2）合理用人，各尽其能；

（3）明确职责，按制奖惩；

（4）定编定岗，引进竞争机制

52、有人说“权大于法”，对此，你有什么相识？

（1）这种观点是错误的，不符合“依法治国”的方针政策

（2）正确分析权及法的关系

（3）分析这种说法产生的缘由和危害

（4）提出基本的解决方案

53、作为一名领导干部，你认为应当如何创建性地开展工作？

（1）创新是一种精神，是一个民族发展不竭的动力，也是实现领导干部职责的基本要求

（2）创建性地开展工作，是实事求是的思想路线在实际工作中的详细体现，是检验和衡量领导干部水平和工作水平的重要尺度

（3）领导干部必需具有及时俱进，开拓进取，勇于创新的精神；必需敢于负责，敢担风险

（4）要坚持一切从实际动身，敬重群众，坚持在继承中扬弃

54、解放思想，实事求是是我们做好各项工作法宝你走上领导岗位后，如何运用这个法宝去做好工作？

（1）解放思想，实事求是是邓小平理论和“三个代表”重要思想的精髓

（2）敬重实践，深入调查探讨

（3）留意领导方法和工作方法

55、假如你是某镇的领导，在一次“政务公开”过程中，有人举报你公布的内容不完整，你怎么办？“政务公开”是中央提出的一项贴近人民的民心工程，目的就是做到让群众可以了解自己本身的权利和知情权，是一项解决以前的暗箱操作式的工作方法的重要措施，真正做到全心全意为人民服务以上的问题在现在政务公开过程中的确存在，但有些政务基于保密的要求不可能公开，还有些问题是因为在操作中还是第一次，没通过实践，所以没法公开……我应当通过召开一次听证会和群众进行沟通，开诚布公地向群众说明，信任群众确定会谅解的！

56、一位科学院院士说，他对社会贡献主要是在成为院士前，而不是成为院士后你对这段话有何看法？

①，院士是我国最高学术称号，为终身荣誉他是我国成千上万的知识分子中的佼佼者才能获得的有贡献才有地位，在一个人贡献达到确定程度以后，社会赐予这个称号以示回报及激励，这是对个人价值的一种确定所以院士们的贡献是特别大的

②，在成为院士之后，本着对科学的酷爱，本着对国家的敬重，他们仍旧会孜孜不倦地为之奋斗，当然可能因为本身地起点已经很高，要想在更高层次取得突破有相当困难所以社会甚至于他们自身也会忽视了这种虽然没有实际成果但仍不断努力的精神贡献假如说在成为院士前更多的是实物贡献，那么之后更多的是精神贡献，所以，他们同样令人敬重及仰慕

57、有些地方对外来人口设立打工者居住区，你认为这有利还是有弊？既有利又有弊利便于统一管理，统一服务政府统一建廉租房，可降低外来打工者的生活成本；设立统一办证点，便利打工者；设立医疗点，便利打工者就医，免受黑医点之害，不利居住区集中，简单受当地人卑视

58、在马路上发生了一起交通事故，肇事双方将车移到马路旁自行解决，你怎样看待这个问题

①，对于交通事故，自己解决的好处是能解决事故带来的交通堵塞，提高交通警察的工作效率（不必为一些小磨擦频繁出动）所以自己解决小型的交通事故是有好处的

②，但自己解决交通事故也存在很大的问题，如谁是违章一方，涉及金额赔偿问题，将会很难解决，过后更是无从追究

③，对于交通事故自己来解决政府应当提出一个方案，比如怎么划定自己解决还是交警处理的一个界限这样可以快速解决道路堵塞问题，能够有效提高交警的工作效率

59、一位外商到某地考察投资环境，当地政府热忱款待，摆了一桌丰富的宴席，其中有珍稀动物，可是，午餐完毕，外商也一去不返请你就此事谈谈看法应当说那位外商的环保意识是比较强的，他能从珍贵动物的肉，想到当地对环保的相识，对法律的意识，当前.，各地政府都吸引外资，发展经济，这是好事，但吸引外资不能以牺牲生态环境作为代价，否则，即使现在经济短暂上去了，可没有环境的支持，也达不到以后的可持续发展同时，外商投资不仅考虑自然的或市场的因素，还要考虑人的因素当地的做法反映了当地人的素养很低，所以，外商才一去不复返

60、单位负责人及主管人员之间有冲突，你怎样对待？

①，首先我要以工作为重，以大局为重，不管哪位领导交代的工作都要尽心尽力，不折不扣的完成其次，不要以个人感情，好恶来对待他们，做到不亲不疏，同样敬重

②，对待他们的冲突只能起中和作用，不能起催化作用，同时在工作中时时留意化解他们的冲突特殊做到不利于团结的事情不做，化大为小，化干戈为玉帛；不利于团结的话不说，使他们能够求大同存小异，精诚团结，同舟共济，集中精力把单位的各项工作做好

61、有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》，你怎么办？首先要承认这种状况是有的，当前正在开展党风廉政建设，这是一种不正之风，我信任我们的领导是不会这样做的其次，往往签名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联系的，假如直接拒绝往往会影响到以后工作的正常开展，假如买的话又不符合政策我觉得可以介绍他去办公室，由办公室全权代理

62、我们加入世贸组织，竞争激烈，尤其是人才的竞争，请谈谈你的看法，指出自己的不足，以及公务员应如何做？开放的中国须要世界，开放的世界也须要中国，中国加入世贸组织是为了更多更好的提升国力，因此须要国家的政策，但更须要的是人才

①，首先我觉得要知道选人才，懂得选人才从前赵国选赵括为大将乃至有长平之败；刘备三顾茅庐才成三国鼎立之势；司马懿说刘备之所以成大业是懂得用人

②，入世后的竞争更加残酷，须要从业人员拥有很强的业务素养，学习实力以及精通外语已成为一项刻不容缓的要求，自己在听说方面上还须要进步

③，公务员要有很强的使命感和责任心，肩负起中华民族复兴的使命

④，加强学习，及时俱进

63、用人单位要求高学历你怎么看？

①，一般都认为高学历者大多驾驭的知识相对比较丰富，全面和扎实一点在高和低之间选择，当然择优择高，及其以后花钱去培育和培训低学历者，不如一步到位

②，当然，谁都知道高学历不等于高实力，但实力的考核不是一时能完成的，所以只有以学历这个标准来衡量实力，而且有些企业在企业验收及升级时对职员的素养有确定的要求，所以单位也须要招收高学历的人才

③，其好用人单位应结合本单位的实际须要，不能盲目，不能一概而论，要充分发挥人才资源优势，否则对人才,对社会都是一种奢侈

64、一个歌星个人演唱会一个晚上就有好几万收入，相当于一个一般工人30年的收入，你怎么看这问题

①，在成为歌星的道路上可以说充溢了竞争，要想脱颖而出很不简单，这是其一其二，许多歌星的艺术生命是很短暂的，一旦他们退出这一行，他们没有可以谋生的手段，所以他们的收入中还应当包括为以后的生活保障而获得的合理收入

②，在现今市场经济下，歌星开演唱会是一种商业行为，它必定要遵循市场经济规律他的收入不是政府给的，而是主办方依据预期获利的多少而计算出来，是理性的但是不可否认的是，及一般人民生活水准相比，他们的收入已经高到了无法想象的地步这及我国共同富有的国策是不相符合的，政府应当通过一系列宏观手段合理规范类似收入，并且严格打击不法收入和偷税漏税，把其收入限制在合理的水平

65、“同行是冤家，在同一部门工作难找到知心朋友，你认为如何及同事相处？我认为现在应当提倡的是友好竞争的良性竞争工作模式，大家相互促进，而不是相互排挤的恶性竞争同行是冤家的敌对看法对工作没有好处，对部门的利益也没有好处应当提倡同行是同事的观念，大家一起工作共事，应当有个融洽的工作环境，每个人都有自己的特长和短处，可以相互学习，一起合理竞争自己将报着学习和虚心的看法和同事相处，信任自己和同事会相处开心

66、虚心使人进步，傲慢使人落后，但在现代社会又强调表现自我，你怎么看？“虚心使人进步，傲慢使人落后”这是工作胜利准则现代社会中虽然强调表现自我，但并不是说主见傲慢假如一个人只认为自己是最好的，一味地表现自我，自以为是，结果只会适得其反，令人对你反感假如这样就得不到别人支持，到最终就落到个众叛亲离的地步，工作就不能绽开，不可能提高成果，更不可能进步相反，假如一个在工作中静默无闻，虚心学习，工作的人，往往就能不断地提高自身各方面的实力，才能在强调表现自我的现代社会恒久立于不败之地所以“虚心使人进步，傲慢使人落后”是一条不变的胜利准则！

67、当一辆满载乘客的汽车驶入车站时，久等的候车者都盼望能马上挤上这辆车；而已经上了车的乘客则高喊着“别再上了，等下辆车吧！你如何看待这种现象？”它反映了城市公共交通的一些问题，发展公共交通无论从环保，资源还是其他方面都达成了世界各国的共识，尤其在我国人口众多市民收入不高的状况下，发展公共交通就显得尤为重要

①，然而我国的公共交通明显没有达到供需的平衡，乘客多车辆少是最基本的现实，这须要公交部门加大投入

②，它暴露的另一个问题是安全问题，车辆超载是一个安全隐患，公交部门和乘客都应当有这个认知

③，公民的道德素养有待于进一步提高，不排队上车的不文明现象时有发生

④，上了车的乘客则高喊“别再上了，等下辆吧”则体现了他们在赶时间和个人空间上的基本要求这种现象在社会生活的其他方面也有所体现，除了上面相同的几点外我觉得还有一个隐懒的角落，举个例子说中国的电信业，大家都想进去，在里面的又不想别人来共享自己利益，因此应加强对垄断行业的管理

68、买火车票时，学生可以半价优惠，而民工不能享受这种半价优惠；学生可以在候车室等车，而民工则要在外面等你如何看待这种现象？

①，学生可以买半价票，不只是因为他们是纯消费者，更从侧面反映了政府对教化事业的重视，以及对学生的激励和支持而民工也享受半价票，虽然可以从确定程度上减轻低收入群体的经济压力，但是它影响了国家经济收入，延缓了经济建设速度，更何况目前我国经济发展水平还不高，还不足以拿出更多的钱来支付这部分费用

②，至于学生可以在候车室等车，而民工不可以，我认为这种现象是不可以理解的，从某种程度上说这就是卑视，应当坚决予以取缔

③，当然，对于生活在社会底层的民工，在现实生活中确实遭遇着各种各样的卑视，这须要政府和全社会的关切，并不只是半价票候车问题那么简单同时，政府应当相应的制定和完善一些维护民工合法权益的制度和保障措施

69、目前我国未成年人刑事犯罪的犯罪率逐年上升，问你怎样分析这个问题，有什么详细解决措施？青少年是祖国的花朵，目前我国出现的青少年犯罪上升的状况令人担忧，他们本应当坐在教室里学习，为明天打基础，由于社会，家庭或个人因素等缘由，他们却进入高墙之中，接受改造，奢侈了人生中最珍贵的时期，也势必会对其以后的人生之路产生影响，盼望全社会都高度重视这个问题，关切爱惜青少年本人认为可从以下几方面着手

①，形成全社会共同关切爱惜青少年的良好氛围

②，在学校中有针对性的开展法制教化，加强道德素养和法律意识，提高青少年的推断力，防卫力和自我限制力

③，家庭中家长要及时和孩子进行沟通，了解其思想动态，防患于未然

④，多设置有利于青少年身心发展的场所，引导其远离歌舞厅，嬉戏室，网吧，为他们供应健康的消遣场所

70、假如你的同事工作实力不如你，而先被提升，你怎样看待？

①，公务员的考核及提拔要从德能勤绩几方面来综合考察三人行，必有我师我的同事实力不如我，而其他方面确定有超过我的地方，或许品德更高尚，或许工作更勤奋，或许业绩更突出所以他的提升不足为怪，我应当向他学习，找出自身差距，主动改进工作

②，当然，也不能完全解除个别人通过不正值途径获得提升，但这种状况终归是极少数的对于这种状况，我们也要正确看待，而不能自暴自弃，怨天尤人更不能把心情带入工作，影响工作

③，白居易有一句诗说“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”在今后长期的工作中，孰优孰劣，确定会自见分晓

71、有人说“反腐败，反腐败，越反越腐败你怎么看？

①，首先我们应当看到反腐败工作已经取得的显著成果，同时应当明确腐败现象屡打不止甚至有愈演愈烈的倾向，并不是反腐败而造成的

②，腐败现象屡禁不止，只能说明我们的制度还存在漏洞，让势图腐败的分子还有机可乘，是我们的打击力度还不够大，以致腐败分子有恃无恐

③，这句话也提示我们当前反腐败工作，还存在严峻的问题，还应当健全监督机制，完善法律法规，防患于未然，一经发觉，势必严惩，加大打击力度

72、古人云“公生明，廉生威”请结合实际，谈谈你的看法？

①，为官应出自公心，这样才能处理问题，明白，公正，了然于心°若自身又廉洁，则能在同事和下属中确立威望，树立威信，这是对每一位干部的要求，也是为官者胜利的准则

②，在现实生活中，我们讲求公开，公允，公正，要求为官者出于公心，实实在在地为百姓办事；同时要求干部杜绝腐败，维护形象出于公，才能认准方向；只有廉，才能抗拒腐败

73、一些原来老大难即久拖不决的涉及法律的案件，一经中央电视台“焦点访谈”播出后，一般都得到了及时的妥当处理请你对这种“焦点访谈现象”谈谈看法首先“焦点访谈现象”说明白新闻监督的威力及其在法制建设中的重要作用其次执法机关应当正确对待新闻监督，“闻过则改”，及时订正自己的错误，同时执法机关要充分发挥自己的职能作用，保证严格依法办事，及时处理各类案件，不能曝光后才处理，才依法办事再次，负有法定监督职能的监督机关应主动履行自己的法定职责，担负起保证法律实施的责任，不能让新闻界孤军奋战或“包打天下”同时我们应当意识到“焦点访谈现象”是一种不正常现象，它反映了当前法制不健全和有法不依的现象，但愿“焦点访谈现象”成为历史

74、作为公务员，最大的要求就是“听从上级，听从领导”，但从你的表现看，你的特性太强，不太适合我们的职位要求，你怎么看？首先我承认我的特性有点强，但这并不意味着我就会不听从领导，不听从上级领导和上级正确的指示，指责，我当然会听，即使有问题，我也不会直接顶撞领导，任由自己的特性，而是找寻恰当的时机及领导沟通或委婉的提出同时我既然选择了公务员这一职业，我就必需严格以公务员的标准来要求自己，约束自己的行为其次，我现在还年轻，在性格的可塑性上还有很大的空间，我信任在这样的环境下，在同事们的言传身教中，确定会有很大的改变

75、在及客户接触的过程中，客户向你提出了一个你回答不了的技术问题，你当时又无法及其他人联系，你怎么办？

①，出现这样的问题我感到很缺憾，这说明我的基本功还有欠缺，但我觉得在科技发展，知识更新如此快速的今口，一个人不可能能够解决全部的问题

②，我会跟他说对不起，我不清晰这个问题，我会在迟些时候给您答复同时我会对他说特别感谢您的问题让我察觉到了自己的不足

③，以此为鉴，平常加强业务的学习，不断更新自己的知识结构，尽量少出现这种局面

76、假如你被录用了，会对你有什么实惠？假如你失败了，你将如何面对别人的争论？假如被录用为公务员，我会有一个比较稳定的工作环境，一份稳定的收入和一个学以致用的机会假如失败了，我想也没有什么关系，并不是失败了，就说明我一无是处，只能说明或许我对这份工作准备还不够充分，或者会有人能比我做得更好当然我不会在意别人怎么争论，我想那些争论我的人并不了解我，我还是会充溢信念的去做准备，以迎接下一次考试的挑战，并争取在下次考试中证明自己

77、你正在主持一个会议，意见对立的双方由争论发展到恶语相向，你怎么办？作为会议的主持人，我会把双方争论的论点，争论的问题记录下来，然后先建议大家宁静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气之后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气和地商议某一问题，提出解决方法，而不是争论，等局面限制后，我再要求双方各派一名代表将双方的意见，观点，安排总结出来，再阐述自己的理由，然后大家举手表决，少数人听从多数人的意见同样，我会把最终的结果写进会议记录中备查

78、恩格斯说“一些小事可以看出一个人的优良品质”结合公务员的工作特点谈谈体会一滴水可以反射出太阳的光辉，一些小事也当然可以看出一个人的优良品质公务员的工作可以说都是处理一些琐碎的小事，但对待这些小事也不可以随随意便，且不说这些小事都关系到国家政策的详细实施，因为一个人的优良品德都是在小事中培育起来的处理政府公务须要的耐性，细致，权衡各种利益的实力和各方面的协调实力等等都是在日常公务中培育的

79、请谈谈你对父母或其他亲人的评价我的父亲是位老老师，一生诲人不倦，勤勤恳恳，桃李满天下，我特别尊敬他，而且父亲那种敬业的精神对我的影响很大另外或许是始终从事老师工作的原因，父亲常喜爱用教训的口吻及我沟通，所以长大以后有时遇到什么事我都不喜爱和他沟通但是，长期离家在外上学，相隔一段距离看他，想他，渐渐就体会到了父亲对我的殷切盼望和良苦专心

80、当前对有些单位实施的“末位淘汰制”，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行，但要因状况而异，不能一刀切，再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制对于规模较大，人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可，假如在规模小，人数少的单位实行，效果就不确定好，因为也确有些单位人数不多，几乎全部人员都很努力，成果都不错，甚至难分上下，假如实行就会造成人心不稳，人际关系惊慌的不利局面

81、有人见义勇为将一个遇到车祸的老人送到医院，但老人的家人说他是肇事者你对这件事的看法是什么？我觉得这种事情造成的社会影响特别坏，这将会使和善的人们不敢再去帮忙别人，长此以往，没有人再去选择见义勇为了我们的媒体应当给人们以正确的舆论引导，激励目击者出来作证另外，新的道路交通法规已经实施，对交通肇事后逃逸的司机应严加惩处

82、如今越来越多的大学毕业生参及到传销活动中，对这一现象你怎么理解？

①，随着高校的扩招，大学生就业形势越来越严峻

②，市场经济大潮下，经济地位成了人们衡量一个人胜利及否的主要标准大学生都对自己的期望值比较高，渴望很快就富起来，这种心理被传销者利用了

③，传销培训利用了一些心理学方面的知识，很简单将参及者鼓动起来参及者上当之后往往不甘心，又会去骗别人

④，这种现象暴露出大学生虽然知识比较丰富，但心智还是很不成熟学校应当加强对大学生的就业指导，以防上当受骗

83、据某报社记者调查，我市某大学自1995年以来安排外招生800余人，1998年至1999年共擅自发放毕业证书600余份你作为市教化局分管这方面的副局长，准备怎样处理这件事？某大学擅自招收学生，并发毕业证书，已违反了国家教化法的规定我作为分管这方面工作的副局长，准备做如下处理:

①，责成某大学领导仔细学习教化法和有关政策法规，明确相识学校的行为是违法行为，并做出书面检查，报市教化局

②，宣布该大学擅自发放的大学毕业证书无效，国家不承认其学历，并责成学校收回，对于已制未发的毕业证书，由局监察室负责收回，并予销毁

③，收回学生的毕业证书，学生会出现一些思想问题，因此，我作为分管这项工作的副局长确定指导和帮助学校做好思想政治工作，并处理好遗留问题

84、你对招人要有工作阅历和年龄限制怎么看？有的工作部门须要丰富的工作阅历，比如招经理，这都是很正常的但现在是大部分单位招人时都有工作阅历和年龄的限制，这就很不正常，也很没有必要全部的企业都盼望把阅历丰富又年富力强的人网罗到自己名下，这很不现实，对就业者特殊是学生也是极不公允的其好用人单位应当端正自己的心态，看到这种人才的优缺点，比如，初出校门的学生虽然没有阅历，但可塑性很强用人单位应当有自己的人才储备安排，培育人才，留住人才

85、人贵有自知之明，你对自己的认知就是自我认知及职位匹配题吧一，自知包含两个方面对自己的相识和对环境的相识一个人要树立自己的志向，实现自己的人生目标，就须要清晰的认清现状从实际状况动身，发挥自己的强项，规避缺点，就能扬长避短，事半功倍二，“知人者智也，自知者明也”三，我认为我自己的优点在于，我认为这种特质很适合这个职业

86、只有相识自己，仔细反思自己，才能“不能物喜，不以己悲”，实行有效正确的行动，成就自己的卓越人生人最珍贵的是相识自己，了解自己所以人贵有自知之明尤其重要意义，因为自知之明是人胜利的机制，人最大的敌人就是不相识自己，找不到北；自知之明有助于扬长避短，更好的发挥自己的作用；自知之明有助于提高自身的修养，和吸取别人的优点要真正了解自我，就必需换一个角度看自己首先，要“察己”三省客观的审视自己，跳出自我，观照自身，犹如照镜子，不但看正面，也要看反面;不但要看到自身的亮点，更要觉察自身的瑕疵包括对自己的学识实力,人格品质等进行自我评判，切忌孤芳自赏，妄自尊大其次，要不断完善自我，有则改之，无则加勉须知道天外有天，人外有人；尺有所短，寸有所长只有真正了解自己的特长和短处，避己所短，扬己所长，才能对自己的人生坐标进行精确定位当你相识到自己的不足之时，也就是进步的开始自知无知才求知，自知无畏才拼搏好说己长便是短，自知己短便是长自知度愈高，求知欲愈强学然后知不足，知然后更求知驾驭的东西越多，越感到自己学识的短浅知无止境学无涯因此，自知之明是求知的不竭动力，求知是自知之明的升华自知之明通过求知改变自己的无知无识，也是使自己达到自尊自重，自律自信，进而独立自强自如人生境界的基础

87、最近酒后驾驶导致了许多车祸，对酒后驾驶应当要怎么处理酒驾是对他人安全极不负责任的行为，禁止酒后驾驶不仅是对别人生命的敬重，也是对自己生命价值的敬重光有严格的法律法规还不够，执法公正也是治理酒驾胜利国家的共同特点公允和公正是法治社会的基本要求，对酒后驾驶者不论高官富商，明星名人，只要发觉就应当依法惩罚.严打酒后驾驶，首先应当从健全法规和加强执行力两个方面入手，维护法律的肃穆性，而不是一时的所谓专项整治行动惩罚只是一个方面，减少酒后驾驶，更应当重视教化，预防层面的工作当然，各个城市状况不同，该方法未必具有普适性从这个角度来说，在治理酒后驾驶现象中多一些人性化的创新并非不可能，而关键在于城市管理着是否情愿创新

88、现在工作很难找，有些女大学生就想先找个有钱人嫁了，然后再去实现自己的志向，你怎么看对于这种现象我是这样看的大学生就业形势严峻，对女性大学生有所卑视女大学生自身知识实力储备不足，是造成这种现象的缘由如何解决1,国家加速经济发展扩大大学生就业渠道；2,女大学生在校主动充溢学业增加就业实力；3,引导社会避开其实女大学生4,做好大学生创业的相关支持加大对女大学生的创业帮扶力度这个现象在社会是普遍存在的因为第一，每个人都有自己的价值观，每个人对自己的价值体现都有确定的认定，都会有自己实现价值的方式方法；第二，婚姻是爱情的殿堂，假如将利益建立在婚姻的基础上的话，那能走多远呢？

89、制度制定的好作用很大，制度制定的不好也能够使好人误入歧途请结合实际谈谈你的理解？邓小平最经典的话，好的制度让坏人变好，环的制度让好人变坏，伟人说一个好的制度，就是人们的宏大导师，她把人们引向善的彼岸；一个坏的制度，她就是一个教唆犯，她把人们引向罪恶的深渊中国的前途和出路，就是沿著世界的民主潮流，建立好的制度一一民主，自由，法治那么，如何才能制定出科学合理的规章制度呢？一是要合情制度贵在精，不在多对于每一家公司而言，都会有一大堆的规章制度，但是真正发挥作用的制度又有多少不得而知，多少已经失效的制度不得而知，多少有制度却不能很好执行的也不得而知特殊是在一些工艺流程较为困难的企业，流程的繁琐和制度的困难程度很高，这其中，无效和无用的制度不在少数，但是公司每年的制度数量还在不断的增加二是要合理制度的合理性来自于内外部两个方面从外部来讲，一个制度的涉及要考虑公司，社会，客户等多方面的利益诉求，要尽量做到平衡从内部来讲，制度的设计要考虑到公司内部各个部门和层级之间的平衡，不能顾此失彼，从而引发部门及部门之间的冲突或者公司层级之间的隔阂如在许多企业，一线技术人员和后勤支持人员之间的冲突很深，特殊是在薪酬和职业发展通道方面，一线技术人员往往认为公司的制度不合理，他们的付出和得到的利益太少，而后勤支持人员却认为他们和一线技术人员之间在薪酬等方面的差距太大了，很不公允三是要合法首先是要符合国家的法律法规，这是最基本的要求特殊是一些财务规定和人力资源方面的一些管理，不能单纯从公司日益动身，不考虑社会法律的要求和员工的日益，否则最终吃亏的还是公司自己尤其是在现在的形势下，社会对企业的要求越来越高，因此公司的制度制定不仅仅要满意自身发展的要求，同时也要满意社会对企业所担当的社会责任要求其次是要符合公司的基本法律，就是公司章程公司任何制度的制定都要以公司章程为要求，以公司股东利益为最高要求，而绝不能仅仅以部门甚至个人利益为产动身点第三是规章制度的制定要及公司其他的规章制度相融洽，不来出现制度之间的相互冲突和对立，不利于执行四是要合势合势就是要符合社会经济发展的情势，这是深化改革，市场竞争的内在要求特殊是销售企业，直接面对市场，制度制定不仅仅要满意企业现实条件下的要求，同时也要满意社会发展对企业发展的驱动要求只有这样，制度的确立才会顺应历史大势的发展主轴，具有价值的度量尺和强大的生命力

90、雪灾时客车乘客饥饿难耐要求下车，孕妇待产，这时你怎么办？答先哲孟子说过“徒善不能为政，徒法不能自行”，只有善德不足以处理国家的政务，只有法令不能够使之自己发生效力意谓治理国家必需把行善政及行法令结合起来德法并治，遇到题目中所说状况我会实行以下方法首先，保持冷静，这有这样才能够正确理智的解决此问题尽量安静大家的心情，只有在稳定的心情下才能切实的解决问题并向其做以说明，在雪灾的前提下，只有大家在一起等待救援才是爱护自己的最好方法其次，立刻爱护待产孕妇，防止孕妇因现场状况失控而出现危险组织起整个客车上的乘客进行分工假如乘客中有医生或者有医疗背景，阅历的人员，则请其在旁帮助视察状况，稳定孕妇的心情再次，立刻联络相关救援，了解其仍未到达的缘由和状况，确定来的时间，并联系相关的医疗机构做好准备工作，第一时间将孕妇送至

91、长江大桥通车时拥堵不堪，私家车慢行看风景小孩子向江中撒尿，你怎么看这种现象？这是个社会现象的问题一要加强宣扬，在桥上设置醒目的宣扬载体，遏制不文明的现象；二是会同交警等部门出台相关方法，并加大监管，执行力度，都有上述行为的要坚决予以处理；三是提升中华民族的总体国民素养，政府应做好国民素养教化的功课

92、有群众来办公室说你工作看法不对，领导为此肃穆指责了你，而你没做过群众所反映的事情，年终考核奖金被取消，领导指责你，你将如何处理？遇到类似的状况我会冷静对待，正确处理首先，领导肃穆的指责我时，我不会和领导进行正面冲突，做好自己的反思，尽管我没做过群众所反映的事情，我28,现在普遍存在着人才高消费现象，假如你参与工作后发觉你所在的单位对你来说也是这样，你会怎么办？.・.29,“非典”成为我国乃至全球的一大灾难，“非典”当时对人的心理和精神产生一些影响，你认为会产生什么样的影响？30,在改革开放的形势下，每个干部都面临着腐朽思想侵蚀的严峻考验你若成为一名公务员，将怎样经受住这一考验？31,假如到了单位，领导让你做琐碎的小事，你有什么看法？32,你的直接领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，你怎么办？33,优点的边缘是缺点，你怎么理解？34,请你谈一谈领导者应当怎样对待缺点较多，实力较差的下属35,有人说“胜利对人是有益的”，也有人说“失败对人是有益的”请你谈谈对此的看法°36,你对“不在其位，不谋其政”有何看法？37,有人说腐败是经济的润滑剂你怎么看？38,“谁在背后不议人，谁人背后无人议”，对此你是怎么理解的？39,江泽民同志提出要“依法治国，以德治国”，请谈谈你的相识40,你对反腐败的问题怎么看？41,现在，社会出现一种现象，大城市人才过多，而中小城市特殊是偏远山区人才缺乏形成这种现象的缘由是什么？42,“法不责众”是各级领导常常遇到的令人头疼的问题请你从哲学角度谈一谈看法43,有的城市旧城改造，把一种文化底蕴都改变了对此，你有何体会？44,改革开放以来，民办学校如雨后春笋涌现对此，你有何看法？45,你的工作得到同事的认可，而却得不到领导的认同，应当怎么办？46,你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？47,假如你遇到了挫折将怎么办48,你认为怎样的环境适合你？怎样的工作适合你？（你的择业观？）49,你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你实行什么方法劝服他们与你合作？50,你对人们追求时尚有何看法51,为什么有的单位能“三个臭皮匠赛过诸葛亮”，而有的单位则是“三个和尚没水喝”对待后一种状况，假如你去上任，该怎样处理？52,有人说“权大于法”，对此，你有什么相识？53,作为一名领导干部，你认为应当如何创建性地开展工作？54,解放思想，实事求是是我们做好各项工作法宝你走上领导岗位后，如何运用这个法宝去做好工作？55,假如你是某镇的领导，在一次“政务公开”过程中，有人举报你公布的内容不完整，你怎么办？56,一位科学院院士说，他对社会贡献主要是在成为院士前，而不是成为院士后你对这段话有何看法？57,有些地方对外来人口设立打工者居住区，你认为这有利还是有弊？58,在马路上发生了一起交通事故，肇事双方将车移到马路旁自行解决，你怎样看待这个问题？59,一位外商到某地考察投资环境，当地政府热忱款待，摆了一桌丰富的宴席，其中有珍稀动物，可是，午餐完也要以一个良好的看法对待领导和群众其次，了解实际状况，是否因为自己的做法导致群众的误会，假如是这种状况，则要真诚的向群众致歉，主动的改进自己工作的方式方法，以保证日后工作的顺当进行再次，假如此事确实不是自己所做的，也要在事后，找寻合适的时机，用合适的方式向领导做以委婉的说明和说明，要以平和的看法客观的说明实际状况信任领导确定能够明辨是非无论如何，都要以此次事务作为契机，有则改之无则加勉，增加自己的办事实力，更好的为群众服务，同时也要用主动的看法看待此事，不要影响自己日后的工作

93、你在机关工作，刚开始接受的工作没人情愿去做，你接手了后来工作在你的努力下，有了进步，别人情愿接受，领导也同意了请问你会如何去做？遇到题目中所说的状况，我会实行以下的解决方式首先，要听从领导的安排，顺当的及我的同事进行交接领导作为一个单位的主要负责人，想问题比较周全，思想比较深刻，阅历丰富，提出建议更有建设性，这么安排确定有他的理由，信任我的同事确定比我更适合这项工作，所以我会保持正面主动的看法去对待其次，在及同事交接的同时，将手头的全部资料•，阅历，设备，留意事项等毫无保留的供应应我的继任者同时，在日后也要主动主动的赐予同事力所能及的帮忙第三，保持正确的心态，作为一名公务员，无论任何工作都本着同样的目标，既全心全意为人民服务当然，对此事我也要进行确定的反思是否因为我的实力不行，或者自己的工作方式方法不妥，还是有其他工作等待我去做而导致领导进行换人确定针对详细缘由实行相应的处理方式吸取教训，提高自身总之，我在日后工作中努力提高自己的业务水平，高效的完成领导交予的任务，同时要擅长处理好各种人际关系，打造一个和谐，团结的工作氛围

94、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你将怎么做？1,原则书会敬重和听从领导的工作安排，同时私下找机会以请教的口吻，宛转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法2,假如领导没有接受我的建议，我也同样会依据领导的要求仔细地去完成这项工作3,还有一种状况，假如领导的方式违反原则，应拒绝反对；假如领导固执己见，应向上级领导反映毕，外商也一去不返请你就此事谈谈看法60,单位负责人与主管人员之间有冲突，你怎样对待？61,有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》，你怎么办？62,我们加入世贸组织，竞争激烈，尤其是人才的竞争，请谈谈你的看法，指出自己的不足，以与公务员应如何做？63,用人单位要求高学历你怎么看？

95、一个歌星个人演唱会一个晚上就有好几万收入，相当于一个一般工人30年的收入，你怎么看这问题？

96、“同行是冤家，在同一部门工作难找到知心朋友”,你认为如何与同事相处？66,虚心使人进步，傲慢使人落后，但在现代社会又强调表现自我，你怎么看？67,当一辆满载乘客的汽车驶入车站时「久等的候车者都盼望能马上挤上这辆车；而已经上了车的乘客则高喊着“别再上了，等下辆车吧！你如何看待这种现象？”68,买火车票时，学生可以半价优惠，而民工不能享受这种半价优惠；学生可以在候车室等车，而民工则要在外面等你如何看待这种现象？69,目前我国未成年人刑事犯罪的犯罪率逐年上升，问你怎样分析这个问题，有什么详细解决措施？70,假如你的同事工作实力不如你，而先被提升，你怎样看待？71,有人说“反腐败，反腐败，越反越腐败你怎么看？72,古人云“公生明，廉生威”请结合实际，谈谈你的看法？

97、一些原来老大难即久拖不决的涉与法律的案件，一经中央电视台“焦点访谈”播出后，一般都得到了与时的妥当处理请你对这种“焦点访谈现象”谈谈看法74,作为公务员，最大的要求就是“听从上级，听从领导”，但从你的表现看，你的特性太强，不太适合我们的职位要求，你怎么看？75,在与客户接触的过程中，客户向你提出了一个你回答不了的技术问题，你当时又无法与其他人联系，你怎么办？76,假如你被录用了，会对你有什么实惠？假如你失败了，你将如何面对别人的争论？77,你正在主持一个会议，意见对立的双方由争论发展到恶语相向，你怎么办？78,恩格斯说“一些小事可以看出一个人的优良品质”结合公务员的工作特点谈谈体会79,请谈谈你对父母或其他亲人的评价80,当前对有些单位实施的“末位淘汰制”，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？81,有人见义勇为将一个遇到车祸的老人送到医院，但老人的家人说他是肇事者你对这件事的看法是什么？..・82,如今越来越多的大学毕业生参与到传销活动中，对这一现象你怎么理解？83,据某报社记者调查，我市某大学自1995年以来安排外招生800余人，1998年至1999年共擅自发放毕业证书600余份你作为市教化局分管这方面的副局长，准备怎样处理这件事？84,你对招人要有工作阅历和年龄限制怎么看？85,人贵有自知之明，你对自己的认知就是自我认知与职位匹配题吧86,只有相识自己，仔细反思自己，才能“不能物喜，不以己悲”，实行有效正确的行动，成就自己的卓越人生87,最近酒后驾驶导致了许多车祸，对酒后驾驶应当要怎么处理88,现在工作很难找，有些女大学生就想先找个有钱人嫁了，然后再去实现自己的志向，你怎么看89,制度制定的好作用很大，制度制定的不好也能够使好人误入歧途请结合实际谈谈你的理解？90,雪灾时客车乘客饥饿难耐要求下车，孕妇待产，这时你怎么办？91,长江大桥通车时拥堵不堪，私家车慢行看风景小孩子向江中撒尿，你怎么看这种现象？92,有群众来办公室说你工作看法不对，领导为此肃穆指责了你，而你没做过群众所反映的事情，年终考核奖金被取消，领导指责你，你将如何处理？93,你在机关工作，刚开始接受的工作没人情愿去做，你接手了后来工作在你的努力下，有了进步，别人情愿接受，领导也同意了请问你会如何去做？94,在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你将怎么做？

98、你升职了，你以前的三位同事，一个对你言听计从，一个冷若冰霜，一个不闻不问，请问你如何解决？首先，调整好心态，以前是同事，现在是领导，别人心里一时不平衡也是可以理解的，不要让别人的心情影响自己的工作其次，对那位言听计从的同事要适当的拉开距离，因为他的想法和做法很有可能不一样；最终，冷若冰霜的那位和不闻不问的那位，要和他们沟通，以使工作能顺当开展最重要的是多多提高自己的业务实力，在领导岗位上做出成果，这时大家自然就心服口服了

99、高校逐年扩招，导致许多大学生毕业即失业，你怎么看？

①，毕业即失业并不意味着我国的高等教化有多么的发达，事实上，我国青年受高等教化率还不及世界平均水平，因此，大学生不是太多了，而是太少了

②，毕业即失业的缘由有多方面学校培育的人才不适合社会发展的须要；大学生对自己的工作期望值太高，高不成低不就等

③，一方面，高校的专业设置应当和社会发展的须要结合起来，多培育社会确实须要的人才；另一方面，要端正学生的学习看法，读大学并不意味着一出校门就会有很高的起点，要想真正做好一件事，往往先要从最基层做起

100、现在有许多人钻法律的漏洞，不但不受惩罚还挣大钱，你怎么看待这个问题？

①我国现行的法律制度还不健全，以致有人钻了法律的空子，还赚了大钱，但我们应当信任这只是一时的现象，不要艳羡他们，更不要去效仿他们

②党中央已经提出了依法治国的方略，这些年我国的立法工作也确实取得了长足的进展法律的空子会越来越少，法律会得到越来越严格的遵守我们每个人应当做到执法守法，用法律规范自己的行为

101、现在中央对安全生产很重视，但有的地方总会出现小煤窑倒塌，爆炸的事情，你认为主要缘由是什么？

①，这几年新闻媒体对这方面的报道和曝光比较多，之所以出现这么多的问题我觉得要从源头上查找缘由中央部门对安全工作很重视，而且对煤炭资源开发企业的要求也是很高的而出事的这些小煤窑许多都不具备开发资质，许多根本就不符合安全生产的要求，出现事故在所难免我认为小煤窑的出现有以下一些缘由政策宣扬和监管的力度还有待于加强，没能做到上情下达下情上达，上级对地方的状况不是很了解；一些地方的领导片面追求经济效益，实行地方爱护主义，置国家政策于不顾，公开支持小煤窑；地方官员存在腐败现象

②，建议以下处理方案加强政策宣扬和监督的力度；对现有的小煤窑进行普查，登记在册，对不符合开发资质的坚决予以取缔，对符合开发条件的进行安全大检查，限期整改；提高地方干部的素养，坚决查处腐败

102、针对你学的是理工科，而报考岗位是文员，你说说自己做这一工作的优势

①学理工的人一般思维比较严密，留意逻辑推理，而文员的工作须要整理各种资料，撰写公文，我想理工科培育的严密的思维会比较有利

②理工科的人一般都比较有耐性，不急躁，也很务实，我想这也是做文员的一个有利因素

103、调查发觉，个别地方和单位的负责人，工作中存在弄虚作假的现象，群众意见比较大你认为，应当如何解决这个问题？

（1）进行思想教化，端正工作的动身点

（2）深入调查，进一步驾驭真实状况，并作好处理

（3）客观，全面，正确地看待干部的政绩

（4）对弄虚作假的主要责任人员，仔细查处

104、抓住中心，带动全盘这是一种基本事导方法请结合实际谈一谈在工作中，作为领导者如何才能做到抓住中心？

（1）要从实际动身找寻和相识工作中心

（2）牢牢抓住中心一方面，下决心砍去面上一些活动，把主要力气投入中心工作，有所失才能有所得，有所不为才能有所为；另一方面，组成两套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍应付正常性工作

（3）抓中心也要顾及其他抓中心不是单打一，而是要有先有后，有轻重，有缓急

（4）举一及所考职位有关的实例说明

105、现在社会上贷款买汽车，买房子的现象越来越多，人们对此褒贬不一你如何看待？

（1）贷款消费是世界性的趋势，有利于扩大内需，拉动消费，刺激经济发展

（2）但任何事物都有个“度”，超过了这个“度”，就会走向反面贷款消费从个人角度讲，必需量力而为，量入而出；从国家角度讲，必需完善法律和制度，加强信用评价，防止信用危机

106、在领导工作中，有的说，不谋全局不足以谋一域；也有的说，一着不慎，满盘皆输谈谈你对这个问题的看法

（1）这两种观点都是正确的

（2）第一种是讲全局及局部辩证关系中全局对局部的确定意义；第二种是讲主要冲突和关键环节对全局成败的重要作用

（3）树立全局观念，要擅长抓主要冲突，学会抓关键环节的工作方法

107、有人说“要使组织气氛和谐，领导就要讲民主；要提高工作效率，领导还是专断点好”你对这个问题的看法如何？

（1）这两句话并不冲突

（2）民主及集中是辩证统一的关系光讲民主，不讲集中，必定导致无政府主义；光讲集中，不讲民主，简单导致决策失误，影响下属主动性

108、接到上级通知，有一外国代表团要来你单位参观，假如你负责组织接待，请你提出详细安排意见

（1）首先要全面了解该团组成状况

（2）选择接待方式

（3）安排参观内容

（4）其他细微环节问题陪伴人员，翻译人员，外文资料，车辆等

109、作为一名领导干部，应当如何发挥，调动和爱护下属的工作主动性？

（1）发挥，调动下属的工作主动性是提高本部门和本单位的凝合力，战斗力，完成各项工作任务的重要条件和保证，也是领导干部的重要职责

（2）领导干部要以身作则，起模范带头作用，树立榜样

（3）要加强教化，提高下属的思想相识，使其相识到所从事的工作和任务的重要性

（4）要仔细听取下属的意见和建议，做到集思广益，使下属自觉地将自己及全局的工作融为一体

（5）要奖罚分明，该表扬的要表扬，该指责的要指责

（6）要激励下属勇于创新，创建性地开展工作

（7）要关切下属的生活，帮忙解决实际困难

110、假如你是主要领导，在作出某一项决策时，你的副职提出反对意见，你将如何处理？

（1）同提反对意见的同志进一步探讨，求得统一相识，或者协调方法

（2）进一步听取有关部门人员的意见，待取得大多数人员同意后，再作出确定

（3）在征求意见的基础上，若决策是错误的，应立刻修正；若决策是正确的，应坚持原则，同时做好不同意见同志的工作

111、当被别人包括主要负责人误会时，应当如何处理

（1）作为一名成熟的领导干部，对冲突和误会确定要冷静处理，正确对待

（2）要坚持有则改之，无则加勉的原则，虚心听取指责和意见

（3）要及时沟通，消退误会

（4）要举一反三，找出误会的缘由，以便在今后的工作中避开同类误会的发生

112、请你谈谈如何在班子中当好“配角”

（1）依据分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制

（2）主动参及集体领导工作，并擅长发表自己的见解

（3）摆正位置，当好助手，维护领导权威

（4）坚持民主集中制原则，坚决执行集体决议

113、假如你是某局副局长，分管信访工作下午临下班时办公室主任突然报告，下属一企业的职工因单位不景气，几个月没有发工资了，想明天上午到市委集体上访面对这种状况，你将如何处理？

（1）摆明自己的观点，必需坚决反对上访和越级上访

（2）马上向主要领导汇报此事

（3）立刻下去，做好安抚工作

（4）制止了上访之后，要依据领导班子探讨的意见，想方设法帮忙企业摆脱发展中的困难，解决根本问题

114、你担当某单位主要领导，假定一天在你值夜班时突然发觉档案室被盗，你将如何处理？

（1）爱护现场并马上报警

（2）协作公安部门勘察现场作好记录

（3）对丢失物件向上级部门报告

115、为什么说司法腐败是最大的腐败？如何防治？

（1）“文化大革命”的惨痛教训转化为珍贵的精神财宝确定要以法治取代人治只有建成社会主义法治国家，形成制衡机制和约束机制，才能使各级官吏自觉在宪法和法律允许的轨道上运作只有依法履行公务，依法实施监督，才能使国家长治久安，健康发展

（2）在法治社会里，作为最终确定权的司法权享有至高无上的权威，任何人和任何单位都无权凌架于法律之上假如以权代法，必将导致司法不公，司法腐败，权贵横行而趾高气扬，平民遭害而难以伸冤，社会必将由部分质变演化成整体倒退性的质变因此，江泽民尖锐地指出“司法腐败，吏治腐败，是最大的腐败

（3）解决司法不公和司法腐败的前提条件和有效保证”是司法公开，包括审判公开和检察公开公开才能使公众知情，知情才能进行有效的监督暗箱操作，预定调子，审判分别（审者不判，判者不审），以罚代法，本身即是司法腐败

（4）有效的监督机制是公正司法的关键不受监督的权力是腐败之源为了快速而有效地遏制司法腐败，除了加强公，检，法三家的相互制衡和相互监督外，还应强调人大的立法监督，包括定期的执法检查和常常性的执法监督同时，应加强和改善党的监督，加强和改善民主监督，支持和强化新闻监督，把严峻违法者暴露于光天化日，众目睽睽之下

116、据不少职工反映，选购中存在着不少回扣问题，但要查处这些问题，好像又难以找到证据，不便处理你假如作为监察室主任，怎样解决这一问题？

（1）建议成立选购组，由主管部门干部和监察室干部共同组成，单位选购首先通过批准，再由选购组负责选

（2）加强对有关干部和职工的思想教化，使他们充分相识廉政的重要意义，在思想上筑起一道防腐拒腐的长城，这样才能从根本上解决这些问题总之，我认为要解决这个问题，既要加强思想教化，解决思想上存在的问题，又要加强法制教化和选购制度建设，实行详细措施防止腐败的发生这两个方面相辅相成，缺一不可

117、你担当宣扬到处长，其中一项重要职责就是帮助厅党组做好干部，职工的思想政治工作，你准备怎样做好这一工作？

（1）宣扬新时期开展思想政治工作的重大意义我国已进入全面建设小康社会的新时期，新时期政治工作内容更困难，任务更艰难，因而更要主动开展思想政治工作，才能适应新时期新的形势和发展的须要因此，新时期开展思想政治工作更具有必要性

（2）驾驭干部群众的思想动态，及时向党组织汇报状况做好思想政治工作，必需驾驭群众的思想动态作为宣扬处长，确定要常常深入干部群众当中，了解群众的思想状况，发觉问题及时向党组织汇报，保证党组织能及时实行措施，解决干部群众中存在的思想政治问题

（3）实行多种方式提高干部和群众的思想文化素养我担当处长后，确定要依据干部群众的思想实际状况，开展演讲，论辩，知识竞赛等活动；努力提高大家的思想文化素养

（4）及干部群众沟通思想，勤于沟通

118、在新时期，必需保持和发扬艰苦奋斗的作风，请结合实际进行阐述

（1）艰苦奋斗是中华民族和我们党的光荣传统

（2）我国仍处于社会主义初级阶段，这一基本国情，确定了必需保持和发扬艰苦奋斗的作风

（3）坚持和发扬艰苦奋斗的作风，自觉抵制和反对各种腐朽思想和生活方式，才能保持党的坚毅战斗力，保证正确的方向

119、假如你的一个很要好的朋友找你借了500元钱，但是他却始终都不还你，你会怎么做首先我会等上一段时间，因为朋友有可能因为周转有点问题，或许因为其他的缘由目前不能还所以等上一段时间给朋友一个缓冲期，等朋友富有了，自然就会还钱假如等上一段时间，朋友仍旧没有要还钱的意思，那他有可能已经遗忘了，我会在一个大家心情比较高，比如说聚会，或者是集体活动的时候，不经意的提示他一下假如他周转没问题的话，我认为他会还的，假如他不还，那我也不再提起这个问题朋友假如明白我的难处，他会想方法还的，终归友情远比金钱重要

120、你的同事水平不如你，实力不如你，却总喜爱在领导面前显示自己，并说你的坏话，你怎么办很荣幸，在我的工作中还未能遇到这样的同事但大千世界，什么样的人都可能存在，假如真的遇到这样的同事，我会这样去做首先，尺有所短，寸有所长，每个人都会有优点存在，我会尽量去发觉他的优点，去向他学习，但我绝不会学习他身上全部的“喜爱显示，搬弄事非”的特点，不论从事何种行业，首先要会做人其次，对于他喜爱显示自己我还是表示怜悯，人人都有展示自己的愿望，他工作实力不行，只能从其它方面去谋求领导的关注，其实，他虽可恨，但也挺可怜其三，我会从大局考虑，尽量及之处好关系，假如相互争斗，最终损失的是工作，是自己其四，我信任领导的眼睛，假如不从提高业务实力入手，最终他能蒙蔽一时，却总不能蒙蔽一世

121、你的领导在你毫无准备的状况下安排给你一项任务，但你假如接下这个任务将严峻影响你手头正在进行的工作，问你会怎么办？首先我要做的是权衡领导交付的任务和自己的本职工作谁更重要，领导比我更有原则性，领导交付的任务一般都是特别重要和紧急的任务，我会在尽量不影响自己本职工作的基础上抽时间完成领导交付的任务，假如因为为了完成领导交付的任务致使自己的本职工作受到影响，我会加班完成本职工作，然后向直接领导自己的上级作出相关说明假如领导交付的任务不是很重要和很紧急的任务，我会先完成自己的本职工作，然后再去做领导交付的任务听从领导是很重要的，但是听从原则更重要

122、某市最近有一场“制章风波”，就是工商局对注册的商户和企业要求全部的印章都必需在公安局的印章中心制作，并且收费昂贵，还要附带买笔墨，你对这件事情的看法如何首先，这是一个行政垄断行为，公安机关做为一个行政部门，依法行使国家赐予其的职权但是在这场“制章风波”中却充当了一个经营者的角色因其拥有其他的经营者全部不具备的行政权利，导致不公允的竞争出现这及以同等为基石的市场竞争经济是悖离的其次，产生这场风波很大部分缘由不是因为公安部门制章的权力受到质疑受到质疑的是制章的方式，公安机关制章的权利范围应当仅限定于审批和相关监督程序而详细制章的过程因为其不具有行政管理的必要，不具有相当的专业性，可以由市场进行自我调整

123、你是单位人事主管，这次你们聘请，你的亲戚特别想来，可是又不够条件，他就找你帮忙，你该怎么办？

（1）向亲戚说明状况及缘由假如自己实力不济的话那么即使进去工作也会于人于己都不利

（2）对于亲戚个人可以对他进行帮忙，比如买书培训，告知一些适合他工作的信息等

（3）要在平常生活中留意自己的言行，让大家感觉到你是一个公私分明的人

124、我国广电总局发文，规定各级电视台不得在黄金时段播放有关色情，暴力，凶杀等题材的影视剧，你怎么看待这个问题

（1）现阶段刑事案件有呈现凶残化，智能化，集团化发展，而媒体的宣扬导向无疑是引发案件的催化剂舆论的失调已经达到不可不管的地步，广电总局文似久旱后的甘露，推动广电事业健康发展媒体不能靠限制时段来解决犯罪导向问题，

（2）而是应当制作出更加文明，健康，又能吸引观众眼球的节目，让观众自觉的跟着舆论走向健康发展的方向

（3）要解决社会的暴力色情案件增加的问题，光靠舆论导向是远远不够的，还须要加强社会治安综合治理工作，动员全社会的力气才能从根本上解决危害社会的病毒

125、现在普遍存在着人才高消费现象，假如你参与工作后发觉你所在的单位对你来说也是这样，你会怎么办？

（1）年轻人刚进单位工作总要从小事从基层做起，所以刚开始要端正自己的看法，有可能是自己思想上缘由

（2）一段时间后假如真的发觉自己有较高的实力可以跟主管领导沟通，委婉说明主动请示看能否在单位内更换有挑战的职位

126、2003年“非典”成为我国乃至全球的一大灾难，“非典”当时对人的心理和精神产生一些影响，你认为会产生什么样的影响？“非典”作为一种传染性疾病，又因为其传播途径的特殊性，对人的心理产生了严峻的影响，主要表现为恐惊,疑病，焦虑，抑郁等而精神方面的影响更大一些，主要体现在个体和整体两个方面从个体方面而言，使个体战胜病魔，增加战胜困难的决心和志气，更好的珍惜自己的生命；从整体而言，全国上下，万众一心，战胜非典，是民族凝合力的一次考验，提高整个民族的环保意识，卫生意识等

127、在改革开放的形势下，每个干部都面临着腐朽思想侵蚀的严峻考验你假如成为一名公务员，将怎样经受住这一考验？

（1）加强学习，树立正确的世界观，人生观和价值观，增加拒腐防变的实力

（2）严格遵守有关规章制度，自觉地接受组织和群众监督，防微杜渐，做到清正廉洁0

（3）主动及腐败现象作斗争

128、假如到了单位，领导让你做琐碎的小事，你有什么看法？

（1）我刚到一个单位，状况还不特别熟识，通过做小事，可以熟识工作，熟识单位，尽快进入角色不管是什么学历，都要从小事做起，甘当小学生。