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、若因乙方存在前述某一情形造成甲方或客户损失的，甲方还可以要求乙方给予相应赔偿13第四十条甲方有下列情形之一的，乙方可以单方要求甲方解除劳动合同不可抗拒的自然灾害原因L、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、甲方未及时向乙方支付劳动报酬的；

3、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权誉的；

4、法津行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形5十一条甲乙双方对本合同〃在试用期间被认为不符合录用条件的〃理解约定为下列情形之!1!提供的身份证明、离职证明、学历证明、工作经历或婚姻状况等证件中有虚假伪造成分的；L、应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的；

2、应聘前有吸毒、寻衅滋事、斗殴等道德品质方面劣迹的；

3、曾被依法追究刑事责任、治安处罚或劳动教养而在应聘时未声明的；

4、试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的；

5、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的；

6、培训考核不合格的；

7、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的8第四十二条乙方有下列情形之一的，视同其符合本合同第三十九条第、、、、、、、款的规定，甲方可单方解除合同，且不需支付经济补偿金

12345678、具有本合同第四十四条第、、、、款中规定的情形之一；

11234、发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；（如自然灾害）

2、未经甲方许可，私自授课的；

3、未经甲方许可，从事第二职业的；

4、对外泄露甲方商业机密的；

5、无故连续旷工日,或一年内旷工累计日的；

6510、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

7、散播不利于甲方的谣言或挑拨劳资双方感情的；

8、未经甲方许可，利用甲方名义从事对外活动的；

9、未经甲方许可或授权，私自向他人收取费用的；

10、虚报出勤记录的；

11、甲方《员工手册》或规章制度规定为严重违纪行为的其他情形12第四十三条有下列情形之一的，甲方不能解除或终止聘用合同、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反本合同规定除外）；

1、乙方正在接受纪律审查尚未做出结论的；

2、法律、法规规定的其他情形3第四十四条甲乙双方对本合同不能胜任工作的理解约定为下列情形之一:、培训和考核不合格的；

1、通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的；

2、不能完成工作任务或劳动定额的；

3、工作中出现非故意的较大差错的4十五条若乙方有下列情形之一，即使已离职离岗，甲方也有权继续追究乙方的违约及赔偿责任U!因乙方原因给甲方造成直接或间接经济损失的；L、乙方不配合办理移交手续给甲方造成直接或间接经济损失的；

2、违反保密义务的；

3、违反合同约定和法津法规规定的其他义务给甲方造成损失的4十六条在本合同解除或者终止后，乙方应在七天内与甲方办理完毕工作交接及解除劳动合同的有U!关手续甲方依据事实为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明十二.当事人约定的其他内容第四十七条甲乙双方约定本合同增加以下内容、甲方为乙方提供专项培训,对乙方进行专业技术培训的，甲方应当与乙方订立协议，约定服务期乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，违约金额应明确在协议上具体标准如下1I、若乙方存在违反本合同约定的情形或违反甲方规章制度的行为，甲方有权给予乙方纪律处分、经济扣罚（可从乙方工资报酬中直接扣除\降职降薪、解除合同、追究经济及法律责任等处罚

2、入职后，甲方为乙方提供基本的职业培训，由公司内部组织，以帮助员工顺利适应公司工作要求，3熟悉公司运作流程等，此培训不直接收取乙方费用，但以本劳动合同期限时间为基准，乙方提前解除合同的，应赔偿甲方的培训损失元，从乙方工资里直接扣除

1000、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头或书面协议、文件等都被本合同取代4十三.劳动争议处理及其他十八条双方因履行本合同发生争议，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院起诉十九条本合同签定后甲方新订立或调整的规章制度等，亦自动作为本合同附件，具同等法律效力!1!第五十条本合同签定后，甲乙双方之前签定的协议与本合同内容不符的不再履行，以本合同为准第五十一条本合同未尽事宜或与今后国家、永州市有关规定相悖的，按有关规定执行第五十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份注甲乙双方联系地址如发生变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达甲方（公章）乙方（签字）授权代表（签字）:签约时间季节中的花开花落，都有自己的命运与节奏，岁月如歌的谱曲与纳词，一定是你人生不如意十之八九，有些东西，你越是在意，越会失去一个人的生活，快乐与否，不是地位，不是财富，不是美貌，不是名气，而是心境有时候极度的委屈，想脆弱一下，想找个踏实的肩膀依靠，可是，人生沧海，那个踏实肩膀的人,也要食人间烟火，也要面对自己的不堪与无奈岁月告诉我当生活刁难，命运困苦，你的内心必需单枪匹马，沉着应战有时候真想躲起来，把手机关闭，断了所有的联系，可是，那又怎样，该面对的问题，依旧要面对与其逃避，不如接纳；与其怨天尤人，不如积极主动去解决岁月告诉我美好的人生，一半要争，一半要随有时候想拼命的攀登，但总是力不从心可是，每个人境况是不同的，不要拿别人的标准，来塑造自己的人生太多的失望，太多的落空，纯属生活的常态岁月告诉我挫败，总会袭人，并且，让你承受，但也，负责让你成长人生漫长，却又苦短，幽长的路途充满险阻，谁不曾迷失，谁不曾茫然，谁不曾煎熬？多少美好，毁在了一意孤行的偏执好也罢，坏也罢，人生的路，必须自己走过，才能感觉脚上的泡和踏过的坑因为懂得，知分寸；因为珍惜，懂进退最重要的是，与世界言和，不再为难自己和别人《菜根谭》中说花看半开，酒饮微醉就是说，做事不必完美，享乐不可享尽，这是一种含苞待放的人生状态即使是最美的月亮，也会有盈亏的自然之道否则便是过犹不及，弄巧成拙心灵松绑了，活着才自由半生已过，走走停停，看透了生活，选择了顺流的方式，行走流水今日，明月前身感谢每一粒种子，每一缕清风，每一个阳光的日子，于时光的碎屑中，静品一盏流年的香茗撕开浮云的遮掩，其实，每个人心中都有各自的山水，都有一段难捱的时光，好在，总有一天，你的淡然低调，你的暗自努力，你的理性豁达，终将点燃你的整个世界，让故事的结局，美好而温柔苏轼在《水调歌头》里写道人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全是的，层次越高的人,越懂得，人生本就不是尽善尽美，也正因为有了缺憾，才显得是那么的多姿多彩心情平和，与是非渐行渐远，再多的兵荒马乱，也抵不过时光的洪流，唯有日常才惊天动地夫切菜，妻拌菜，菜菜交缠，洒在热腾腾的面条上，剥头蒜就着，哧啦哧啦的，心里爽透了这世间最美的，不就是这样的烟火么人生，是一个苏醒的过程一首经典，低徊吟唱，年少不知歌者意，再听已是曲中人式第二十二条乙方承诺，乙方在甲方工作期间因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器等均归甲方所有，若前等载体是甲方配备的，甲方需要使用该已经记录需要保密对象的载体或乙方离职的，乙方应返还该载体若该载体由乙方自备，且该需要保密的对象可以从载体上消除或复制的，甲方有权将保密对象复制到甲方所有的载体上，且乙方须将原载体上的保密对象消除第二十三条乙方违反本合同规定的保密义务或侵犯甲方秘密信息的，乙方因此所得之全部利益应返还给甲方，并按照其任职期间总收入的一半金额支付违约金给甲方，对甲方造成的直接及间接损失承担（包括调查取证费用、仲载费、诉讼费、律师费等相关费用）全额赔偿责任上述赔偿金等甲方可以从乙方尚未领取的工资等报酬中直接扣除，不足部分由乙方继续清偿情节严重的，依法追究刑事责任第二十四条若乙方在甲方工作期间，违反本合同规定的保密义务，属于严重违纪，甲方有权单方解除劳动合同，且不支付田可形式的补偿金

九、利益冲突第二十五条乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应承担甲方因此遭受的一切损失第二十六条未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东，合伙人，董事，监

十一、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十四条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并办理变更手续、甲乙双方协商一致的；

1、订立本合同时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的

2、订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的3第三十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第三十六条乙方在试用期内解除合同的，须提前七天通知甲方，并办理相应的工作交接乙方在试用期满后解除劳动合同的，须提前三十日以书面形式通知甲方，并办理相应的工作交接若乙方未提交书面辞职申请，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属擅自离职由此给甲方造成直接损失及间接损失的，乙方需承担全部赔偿责任第三十七条在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失元，若乙方造成的实际损失（直接、间接）超过元，则乙方需按照实际损失给予赔偿50005000第三十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行第三十九条乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的；

1、严重违反甲方的规章制度的；

2、失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3、同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人单位提出，拒不改者；

4、乙方以欺诈的手段（包括但不限于提供虚假学历、职称、工作经历、个人荣誉等）与甲方订立或者变更劳动合同的；

5、存在严重违法违规行为或被依法追究刑事责任的；

6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

9、甲方依照企业破产法规定进行重整的；

10、用人单位生产经营发生严重困难的；

11、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；12。