学习贯彻党的建设的重要思想研讨心得共十篇

近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为组织工作是一项系统工程，其性质及特点直接决定了组织部门和组工干部的要求和标准只能高不能低,推动组织工作达到更高标准、更高要求更不能简单化、程序化、模式化，抓好系统性的工作就要坚持系统性的思维，找准方法抓实抓细，进一步实现出新、出彩、出色学以致用，确保知行合一强化理论武装是抓实党的政治建设和思想建设的关键，更是抓好组织工作的基础，尤其是抓系统性、复杂性的工作，更要坚持理论学习，坚持党的理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步，牢牢把握好“及时学”“坚持学”“学深入”三个关键词，坚持学以致用，甚至求知若渴，确保有充足的理论支撑和丰富的知识储备去应对各式各样的问题，实现以学促行锤炼本领，确保业务精通组织工作的专业性强，且杂而多，又极端重要，对于组工干部的能力素质要求极高越是复杂的工作，越要时刻保持“本领恐慌”，充分发扬“吾将上下而求索”和“打铁还需自身硬”的精神，勤学苦练、提升本领,在深入学习的基础上反复实践和练习，在工作中养成总结和反开门路引才，精准滴灌育才，千方百计留才，不拘一格用才，方能让更多“千里马”竞相奔腾复兴征程，为助推全面建设社会主义现代化国家和全面推进中华民族伟大复兴提供坚实人才支撑近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示,强调要以解决大党独有难题、健全全面从严治党体系为重大任务，坚持不懈用党的创新理论统一全党思想意志行动，不断严密上下贯通、执行有力的组织体系总书记讲话高屋建领、内涵丰富，为我们纵深推进全面从严治党指明了思路方向全面从严治党基础在全、关键在严、要害在治，广大年轻干部要掌握“运笔”之道，做到“横画平正、竖画直挺、撇捺有度”，一刻不停书写“全面从严治党”之章咬定青山不放松，“横画平正”一以贯之习近平总书记曾强调“全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路”俗话说，“思想上松一寸，行动上散一尺”，纵观百年党史，我们党就是在内外忧患中诞生的，在磨难挫折中成长的，在风险挑战中壮大的，正是因为我们党始终保持着强烈的忧患意识，时时刻刻在从严治党上“下功夫、使力气”，才能充分发挥党的严密组织体系的强大组织力、行动力、战斗力，带领人民群众克服一个又一个困难，创造一个又一个奇迹全面从严治党没有终点，只有接连不断的新起点，尤其是在“黑天鹅”“灰犀牛”事件频发的今天，“全面从严治党”这个武器更不能丢广大年轻干部要进一步加强政治理论学习，学原文、读原著、悟原理，吃透党的创新理论，在立根铸魂、固本培元上下功夫，以“钉钉子”精神久久为功，确保全面从严治党这把“达摩克利斯”之剑能时时纠偏，驰而不息、一以恶竹应须斩万竿,“竖画直挺”一笔到底不下“猛药”贯之沿着正确的政治方向砥砺前行无法治“顽疾”，不用“刮骨”无以清“毒素”，勇于自我革命是我们党最鲜明的品格，也是我们党最大的优势习近平总书记曾强调“经过不懈努力，党找到了自我革命这一跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案，确保党永远不变质、不变色、不变味”我们党长期面临四大考验”和“四个危险”，唯有以刀刃向内的精神开展自我革命，推进全面从严治党，才能在一副副的“猛药”下治疗“顽瘴痼疾”，在一次次的“刮骨”中清除“体内毒素”，保持党的先进性和纯洁性广大年轻干部要永远保持赶考的清醒和谨慎，时时找缺点、寻差距，在自查自纠前不摇头，在反省总结前不退缩，敢于红脸出汗，以壮士断腕的决心向自我“亮剑”，下大力气整改“四风”度干部”“踢皮球”等问题，做到“斩“45草除根”，将严的基调、严的措施、严的氛围“一笔到底”只留清气满乾坤，“撒捺有度”一身清风俗话说，“撇捺舒展，收放有度”，撇捺在汉字中起支撑和平衡作用，若无度延长、不知收尾的话，则会破坏汉字的美感，为官从政亦如是，若突破底线、贪婪无度的话，也将走向堕落的深渊习近平总书记曾强调“为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心”党诞生伊始，就始终把纪律规定视为“生命线”和“压舱石”，“不拿群众一针一线，不吃群众一米一面”的铁律至今仍不过时一身正气是年轻干部的做人之本，清正廉洁是年轻干部的从政之基，广大年轻干部应牢记“千里之堤，溃于蚊沆”的古训，时时防微杜渐，面对“利益之诱”要“常吹冷风”，以廉洁教育中的“反面例子”为戒，牢记“手莫伸，伸手必被抓”的道理，切勿有当“漏网之鱼”的“侥幸心理”要勤惮“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，时时做到不踩纪律“雷区”、不越思想“红线”，在工作生活中慎独慎微、慎友慎亲，以身作则营造风清气正的良好政治生态习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示指出，要以党的政治建设为统领，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作各级组织部门要把贯彻落实习近平总书记的重要指示精神转化为围绕中心服务大局的实际行动,锚定构建风清气正的政治环境、担当作为的干事环境、人才集聚的创业环境目标，精准把准组织工作定位，为推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证把牢理论武装“定盘星”，解锁“政治建设、思想建设”的信仰密码行源于心，力源于志政治上、思想上的坚定离不开理论上的清醒，坚持把政治建设摆在首位，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线要强化政治忠诚教育，认真落实坚决维护党中央集中统一领导的规定，坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，深入开展政治能力提升培训，教育引导广大党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力要细悟党的创新理论，落实“第一议题”制度，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，切实在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效要坚定扛起政治担当，发扬刀刃向内的自我革命精神，推进整改融入全面从严治党、班子队伍建设、日常工作，以检视整改成效彰显担当作为实效把牢选贤任能“指南针”，解锁“骨干力量、栋梁力量的队伍密码国以才立，政以才治，业以才兴选人用人是现代化建设的关键和根本，建设堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，为推进党的建设新的伟大工程和新时代组织工作提供了根本遵循要鲜明选用导向，坚持新时代好干部标准，认真落实“五个大力选拔”要求，把在急难险重任务中扛重活、打硬仗、一贯表现好的优秀干部选出来、用起来要强化培养锻炼，突出精准赋能，科学制定干部教育培训规划，选派干部到发达地区、重大项目、重要产业中，学先进学示范、促发展促提升，抓好后继有人这个根本大计，不断增强干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领要坚持严管厚爱，进一步规范“三重一大”、民主生活会等制度落实，坚持“三个区分开来“，打好关心关爱、容错纠错、澄清正名“组合拳”，持续涵养风清气正用人生态把牢强基固本“压舱石”，解锁“支部建强、党员发声”的引领密码欲筑室者，先治其基坚持大抓基层、重抓党建的鲜明导向，着力基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥，把强基固本作为长远之计和关键之举要建立党组织作用发挥长效机制，抓党建促乡村振兴，以尽锐出战选优派强乡村振兴力量，抓党建促基层治理，构建领导有力、平急结合的治理体系，抓基层基础规范化建设,标准化规范化提升村级阵地要建立党员作用发挥联动机制，“找党员”让党员主动亮身份、找组织，“管党员”做好发展党员工作、流动党员管理，“用党员”完善党员干部直接联系服务群众制度，引导广大党员看得出来、站得出来、豁得出来要建立条块融合的协同机制，抓好农村、城市、机关、国企、学校医院、新经济组织新社会组织新就业群体党建工作，构建贯穿各领域、全过程的党建矩阵把牢育才聚才“助推器”，解锁“人才支撑、人才生态”的资源密码治国经邦，人才为急人才是第一资源，加快建设世界重要人才中心和创新高地，关键在于坚持党管人才原贝以更新I,理念、更大力度、更实举措提升人才集聚度、创新活跃度、工作辨识度要深化人才引进攻坚，聚焦教急需紧缺人才需求，完善紧缺人才目录，加大急需紧缺人才、专家人才的引进力度，不断扩大引才“朋友圈”、增强引才针对性要深化人才生态创优，充分发挥党管人才的政治优势，优化完善党委联系服务专家人才制度，完善一站式服务平台服务内容，统筹解决好人才普遍关心的住房、子女入学等问题，让人才安身、安心、安业要深化人才作用发挥，促进人才交流服务和融入发展大局，实行科研任务、科技攻关“揭榜挂帅”“军令状”，树立以创新能力、质量、实效、贡献为核心的评价导向，让人才近者悦、远者来近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为作为新时代组工干部，既要敢于在艰难困苦中“披荆斩棘”，更要在全面建设社会主义现代化国家新征程中“破浪前行”以坚韧毅力为“袍”，拼搏奋斗、一往无前，锻造“越是艰险越向前”的披荆之勇思想是行动的先导，有什么样的思想必然会产生什么样的行动作为一名组工干部要端正思想，始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定理想信念，拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，不断增强战略定力、站稳政治立场，在“乱花渐欲迷人眼”的诱惑干扰面前，保持“乱云飞渡仍从容”的政治定力面对涉滩之险、爬坡之艰、闯关之难，组工干部要有不屈不挠、一往无前的精神，披荆斩棘、迎难而上要“自找苦吃”，甘于在吃苦中成长，多接“烫手山芋”，多当“热锅上的蚂蚁”，真正在苦水里泡一泡、在炉火上烤一烤，在苦学苦干中锻造“硬核”本领，做到心中有底气、手里有办法、工作有路子，成为组织工作行家里手要甘当绿叶、甘为人梯、甘做渡船，无私奉献、永不懈怠，使组织部的门常开、组织部的灯更亮，牢固树立“不争先进就是落后、不在上游就是下游、不抢先机就有危机”的工作理念，跳出自己看自己，不“躺平”、不“内卷”、不“折腾”，摒弃“前望标兵自叹不如、后看追兵胆战心惊”的心态，善于向强者学习、敢于同快者竞跑、勇于与优者同行，努力跑出比别人更快的速度以创新创先为“剑”，永站排头、敢为人先，锻造“天工人巧日争新”的破浪之能新时代新征程，面对“眯崖转石万壑雷”的挑战，组工干部要走在前、作表率，主动找位，主动作为，在工作上大胆创新、开拓进取，勇于砥砺奋斗，担当时代责任，练就过硬本领，锤炼品德修为，争做新时代的“劲草真金”，让组织工作日新月异、推陈出新，不断增强党的凝聚力、战斗力新的形势和任务，使组织工作面临许多新情况、新问题，必须坚持与时俱进，持续创新要适应新形势，善于用新的理念和方法指导组织工作，做到观察形势有新视角，推进工作有新思路，解决问题有新办法，不断使我们的工作有所发明、有所创造、有所前进当然，创新是为了解决实际问题,绝不能把创新理解为提新口号、搞新花样，关键要在解决实际问题上下功夫作为组工干部要力戒“眼高手低”，必须增强狠抓落实的本领，多把功夫下在平时，汗水洒在实处，以“抓铁有痕、踏石留印”的态度和“爬坡过坎、滚石上山”的韧劲,勇于做“干将”、当“闯将”，一步一个脚印把状态调到最佳,把劲头鼓到最足，在服务人民中提升思想境界、实现人生价值思的习惯，定期检视自己在业务锤炼方面的进步，对照需要加强的点不断修炼，避免“差点火候”“差点意思”，力求应对组织工作做到游刃有余、胸有成竹勤于调研，确保依据可靠当前，全党大兴调研之风，推动组织工作出新出彩更要把调查研究作为一条减少走弯路的捷径，用好调查研究“重要法宝”去掌握组织工作的复杂性，再在分析的过程中理清思路，推动工作顺理成章正确的决策需要调查研究，正确的贯彻落实同样离不开调查研究，因此，抓好落实推动工作高质量发展应多一些调研，投入足够的时间和精力搞好调查研究，真正扑下身子、沉到一线，把关键问题搞清楚，把矛盾风险搞清楚，把短板弱项搞清楚，确保决策有“底”谋定而动，确保精准有效组织工作关键在于“精”，各个细节和环节都必须达到精准谋划、精准施策、精准操作的要求“谋定而动”的意思是要提前深思熟虑，一方面要坚持“凡事预则立，不预则废”的系统思维提前谋划部署，以“养根而俟实，谋近以致远”的远见提前介入、计划未来、谋划长远；另一方面要充分发扬“安专迷”的精神，坚持“致广大而尽精微”，既要“做”，更要“做好”，既要抓宏观，又要抓实抓具体，善于用系统思维来谋划工作，实现统筹兼顾、整体推进，不断推动组织工作落地生根守正创新，确保系统科学创新是发展的动力源，推动工中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平近日对党的建设和组织工作作出重要指示指出，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人各级组织部门当深悟内涵、主动“揭榜领题”，真正在“以点连线、以线成面”中实现面面开花、取得进阶蜕变，真正从“点线面”三维度不断打开组织工作的“新局面”，为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证聚焦“忠诚于党”基准点，紧盯“政治方向”把理论学深“沧海横流显砥柱，万山磅礴看主峰星星之火何以燎原、小小红船因何致远，其根本都是在于党的全面领导，在理想信仰的感召下、在信念志向的凝聚中、在许党报国的情怀沁润里,一代代中华儿女团结成了“一块坚硬的钢铁”，面对狂风骤雨、惊涛骇浪不畏惧、不偏航，反而一次次激发起了澎湃的奋斗力、斗争力，以创造人间奇迹的非凡之功书写了华章组织路线服务于政治路线，各级组织部门当始终聚焦“忠诚于党”这一基准点，坚持把政治建设摆在首位，在深入开展政治忠诚教育、政治能力培训中不断淬炼党员干部的党性修养和理论水平，切实于“以学铸魂”“以学增智”“以学正风”“以学促干”中取得成效，真正紧盯“政治方向”督促引导干部把理论学深写实“干部队伍”发展线，打破“思维定式”把人才聚拢“功以才成，业由才广“源源不断的新鲜血液涌流新时代，是推动发展、造福民生、服务大局，保证党的事业千秋万代、风华绝伦的“重要力量”所在，当“后继有人”的增量、质量、存量不断“走高”，我们就有充足信心面对未知、就有十足把握成就梦想所以，各级组织部门当一刻不停写实“干部队伍”发展线，始终把目光锁定在“德才兼备，任人唯贤”的人才观上，主动打破思维的“条条框框”、探索选人用人的“良方妙计”，以更为多元、更为立体、更为科学的方式“考准人、考准事、考准责”，积极在一线奋斗天地识别和选拔干部，把各行各业的有志之士、能工巧匠、行家里手吸纳到组织中来，真正以“聚天下英才而用之”的宽广胸襟把人才聚拢绘好“助力大局”奋斗面，校准“作风航标”把步子迈实“一身正气冲天地，两袖清风鉴古今“干部的素质、作风、能力好坏，直接影响到群众对于公职人员的观感印象，关系着党在基层的执政根基，对于实现民族复兴具有重要意义正所谓“打铁还需自身硬”，只有能力过硬、作风过硬、担当过硬，方能挑起使命重任、答好时代考卷各级组织部门当用心绘好“助力大局”的奋斗面，既要在干部队伍中鲜明亮出“实干为先”的风向标，更要在纪律上“从严从实”管理要求，辩证思考和把握“严管和厚爱”“加压和撑腰”“关爱和检视”之间的关系，在勤于引导干部“对镜自照”正衣冠、常常追问“实效好不好”中，不断校准“作风航标”，真正让干部把步子迈实、奋力创造新荣光近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调，“实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为”踏上新征程，组织部门必须以习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示为前进方向，勇担时代重任，紧紧围绕中心、服务大局，奋力书写让党放心、让人民满意的“满分答卷”执“夯基固本”之笔，书写“筑牢战斗堡垒”的“满分答卷”基础不牢，地动山摇习近平总书记指出，要“不断严密上下贯通、执行有力的组织体系”“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”基层党组织是推动各项决策部署落地落实的“最后一公里”，是“触地得分”的关键首先要深化“两个覆盖”，消除各领域“空白点”“薄弱点”，形成上下贯通、执行有力的严密组织体系，使党的领导“如身使臂、如臂使指其次要增强“两个功能”，对“软、弱、涣、散”者开展“大整顿”，抓牢“领头雁”，破解“两张皮”，培优“双带头人”，建强“大党委”，紧紧围绕提升党组织政治功能和组织功能，不断增强党组织凝聚力、向心力、战斗力最后要发挥“两个作用”，紧紧围绕全面推进乡村振兴、经济社会发展、重大项目建设等重点工作，发挥基层党组织和党员干部在服务发展中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，切实把党的政治优势和组织优势转化为强大的发展动能执“强筋壮骨”之笔，书写“堪当时代重任”的“满分答卷”成事之要，惟在得人习近平总书记指出，“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍”全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍首先要“立体识”，常态化通过随机调研、蹲点调研、重大专项调研、年度综合调研“四位一体”考察识别干部，健全立体透视智控的全方位考察识别机制，把信念坚定、政治过硬的优秀干部识别出来其次要“综合培”，建立健全机关干部与基层干部双向交流机制，鼓励干部到招商引资、项目建设、乡村振兴等中心工作中磨砺，练就“硬肩膀”“真功夫”以培训挂职、跟班学习等推动干部走出去开阔视野、增长见识最后“导向用”，树立重一线、重实干、重实绩、重公认的鲜明导向，积极发挥综合考核“指挥棒”作用，坚持“严管、厚爱、促干”相结合调动干部工作积极性，激励广大干部挑重担、争第一执“近悦远来”之笔，书写“集聚天下英才的“满分答卷”功以才成，业由才广习近平总书记指出，要“加快建设世界重要人才中心和创新高地“必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”要扎实抓好“十四五”人才发展规划、人才培养引进实施办法等系列人才政策的贯彻落实，立足自身实际激发各类人才创新创业活力在回引人才上，要抓好“万名人才兴万村”和“人才回弓等行动实施，推动各类人才向基层集聚，服务基层发展；在I”高层次人才联系服务上，要不断健全党委联系服务专家制度，优化各类人才联系机制，落实“一人一策”保障措施，加大户籍办理、出行服务、子女入学、家属随迁等方面的政策关爱力度；在人才工作评价上，要全面推行人才服务“好差评”制度，营造倾心引才、悉心育才、真心爱才、精心用才的良好氛围近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调，“实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为”风起帆扬，奋楫争先，各级组织部门要彰显组织担当，推动党的组织工作不断取得实效，为强国建设、民族复兴提供坚强保证谋事下好“一盘棋,站稳政治立场做好新时代党的组织工作，最根本在于有习近平总书记掌舵领航、有习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引要明确新时代党的组织路线，深入理解和把握新时代以来的组织工作重点，自觉把组织工作放在党和国家工作大棋局中审视，要“合唱”不要“独唱”、要“和声”不要“白声”要充分利用此次主题教育契机，做到“既见树木，又见森林”，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致干事迸发“一股劲”，提升业务能力组织工作具有政治性和严肃性，“本领恐慌”要不得，“知识短板”不容有要向书本找方法，确保思想上“不掉队”，深入学习习近平总书记关于组织工作重要论述以及上级重大决策部署，深入学习组织工作相关政策法规文件，坚持用理论学习推动实际工作要向实践找方法，确保行动上“不落伍”，坚持好运用好新时代十年行之有效的经验做法，在实际工作中创造性地运用，在实践中不断调试、不断优化，充分利用集中培训、实操训练等机会“充电蓄能”，提高业务水平、增强履职能力，使求解的问题更优解、出手的工作更出色共事团结“一条心”，主动担当作为新时代党的组织路线更加明确了组织工作的指导思想，更加清晰了组织工作的主责主业，更加凝聚了组织工作的使命担当组织部门要强化责任意识，统一思想、统一意志、统一行动，不当无原则的“老好人”，不做不扛事的“软肩膀”，始终以“组工出品必是精品，组工新兵必成精兵”为目标，用“文经我手无差错、事交我办请放心”的标准严格自我要求，审慎稳妥处理好每件事情,做到零细漏、零瑕疵、零隐患要为担当者担当、为作为者作为，始终秉持公道正派，要为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲处事绷紧“一根弦”，把好廉洁关口要实现组织工作提质增效，就必须从严从实加强组织部门自身建设组织部门的同志是管党员的党员、管干部的干部、服务人才的人才，要坚决遵守党的政治纪律和政治规矩，时刻对标对表党规党纪，在落实全面从严治党要求上走在前、作表率，做到从严自我教育、从严自我管理、从严行使权力；要做到一心为公、一身正气、一尘不染，管好关键人、管到关键处、管住关键事，筑起廉洁“防火墙”，坚决防治“灯下黑”，树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的良好形象习近平总书记近日对党的建设和组织工作作出重要指示强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为使命催征正当时，青春筑梦斗志扬作为年轻组工干部，要坚定不移听党话，沉下心来干工作，心无旁鹫钻业务，做到“心中有党”“眼里有活”“手上有招”，以“满血状态”勇做强国复兴的排头兵年轻组工干部要做到“心中有党”“岂不畏艰险，所凭在忠诚”作为年轻组工干部，旗帜鲜明讲政治是“第一位”的要坚持用党的创新理论武装头脑，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，炼就共产党人的“钢筋铁骨”，铸牢共产主义信仰的“铜墙铁壁”要心怀“国之大者”，自觉把组织工作置于全局大势中来观察、思考、谋划，确保组织工作与中心工作目标同向、号令同调、运行同步，做到“心为党所向，剑从党所指”，始终在做老实人、说老实话中干好老实事年轻组工干部要做到“眼里有活”“为官避事平生耻”新时代对组织工作赋予了新任务，提出了新要求年轻组工干部作为“管党员的党员”“管干部的干部”“管人才的人才”，要自觉把初心使命变成主动担当、善于作为的自觉行动，把工作标准调整到最高、精神状态调整到最佳、自我要求调整到最作出新就要牢固树立“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”的科学理念组织工作因其复杂性，容易创新和取得新成果，也正因为政策性、原则性强，许多方面具有一定的传承性，故而要坚持守和创相结合，积极探索新技术、新方法，追求进步，不断改革、改进，跳出刻板思维，敢于试验创新，在制度建设、方案实施上谋创新，在创先争优上勤思考，实现组织工作整体提升“登高必自迢迢，得之不易”组织部门作为管党治党的重要职能部门，要牢牢把稳主题教育之年的契机，通过先学一步、学深一层实现更进一步、更上一层，坚持用科学有效的方法导向推动组织工作出新出彩，为各项事业高质量发展提供坚强的组织保证严，尽心尽力、不折不扣地履行好职责要保持“不待扬鞭自奋蹄”的老黄牛精神，做到一个目标一个目标分解，一件任务一件任务落实，一个节点一个节点推进，把工作抓实、基础打实、步子迈实，以担当诠释初心，以实干践行价值年轻组工干部要做到“手上有招”“软肩膀挑不起硬担子”作为年轻组工干部，能力过硬既是干事创业的“定海神针“，也是站稳脚跟的“看家本领”，要争做“精专通”的表率，对党的理论和路线方针政策学好悟透，对党内法规制度和业务知识熟悉掌握，做到“问不倒”“张口来”“一门清”要以深究细研、刨根问底的劲头分析研究问题，拿出实招、硬招、高招，善用“他山之石”，学习办法精髓、总结提炼做法,用本领撑起担当，真正成为本职工作的“多面手”“政策通”“活字典”附参考材料年主题教育专题民主生活会领导党委班子对照检查材料2023根据《学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会工作方案》的要求，领导班子成员围绕会议主题，聚焦目标要求，认真开展学习教育，深入开展谈心谈话，对照六个方面全面梳理问题，认真盘点问题清单，结合典型案例进行剖析，明确了整改方向现汇报如下

一、存在问题

（一）理论学习方面一是在抓学习的自觉性上还存在差距个别班子成员从讲政治的高度抓学习、抓转化的力度还不够理论学习碎片化、表面化、形式化问题还不同程度存在，基本满足于上级安排什么就学什么，强调什么就突出什么，坚决扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命方面还存在一定的差距二是在学以致用的务实性上还存在不足班子成员自觉把新思想理论学习成果，转化为人才培养模式的实践和理论探索,放在建设大背景下来思考的力度还不够对各自分管领域工作的新形势、新问题所形成的判断形势、研究谋划发展、有效推进工作的科学方法论学习掌握不够精准，从“政治三力”的角度强化和树立战略思维、辩证思维、历史思维方面仍有不足三是实践运用重思轻行在运用新思想指导工作、推动实践方面，有的班子成员与实际结合不够紧密，想问题、做决策、定目标时站位还不够高，思想还不够解放，推动**工作的创造性不足比如，在解决改革发展稳定的重大问题时，能主动从新思想、新理念中找指引、查依据、想办法，但在把思想力转化成生产力上还有一定差距

（二）政治素养方面一是政治敏锐性不强有的班子成员在政治上是坚定的，在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移，但也存在政治上不敏锐、不敏感的问题理论武装抓得不紧有时候认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求，县处级干部主要是抓落实、具体干，对学习理论的重要性迫切性认识不足，学习的主动性自觉性不强，不能够从政治上认识和分析问题，对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争，缺乏警惕性和鉴别力，认不清问题的性质，看不到潜在的风险在党忧党、在党护党意识不强二是强化政治素养的方式单一有的班子成员对政治素养缺少行之有效的自我教育、自我强化的途径，往往被动接受教育多一些，自我教育方式少一些，没有综合运用抖音、微博、微信、学习强国等平台，主动开展政治信仰教育，特别是面对新媒体时代的强势来袭，对于政治信仰方面信息碎片化、无区别化、去中心化等形势，自己缺少把握理论传播和信仰培育“质”“量”“度”等方面的政治站位、政治眼光和政治判断,有时对于在多元化思潮冲击下的马克思主义观点，缺少自身防御的政治能力，导致自身政治信仰的情感和政治热情，没有随着时代的变革和思想的碰撞而明显增进三是研究政治素养的重点内容的深度不够在接受马克思主义理论教育时，对马克思主义理论的理解往往停留在上级宣传教育的文本表述上，对马克思主义原理和著作，学习难以深入，常常一知半解，“半生不熟”“回囤吞枣”的问题比较明显，导致自己马克思主义理论基础薄弱对马克思主义理论的“一言半语”有所了解，有时对马克思主义理论“望文生义”

（三）能力本领方面一是运用新理论、新思想指导实践的成效不够显著在谋划重大战略、制定重大政策、部署重大任务的过程中,各类《方案》《计划》《意见》等宏观指导性文件都能够做到紧跟创新思想、体现创新理论，但在“终端”抓手上，缺乏创造性地转化为具体措施的方法，存在一定的“落实误差”二是为民服务的能力还需加强未能在为党分忧、为民服务的坐标系中找准找实履职尽责的着力点、创新点，在具体工作中往往单纯就事论事，没有站到人民立场和群众视角去审视工作比如，在履行社会责任，做好定点帮扶、对口支援，助力帮扶地区全面推进乡村振兴方面，还需进一步加大领导力度、投入力度和攻坚力度，用推动发展的“辛勤指数”换取人民群众的“幸福指数”三是基层调研的能力还需加强对标主题教育和重要指示精神，部分班子成员到基层调研，接触一把手和班子成员多，接触一般干部和群众少，发现问题不全面、不深入、不细致，解决问题不彻底比如，面对重大决策部署落地、深化重点领域改革、人才队伍建设、职工急难愁盼问题开展的调研频次和深度不够，主动挖掘问题、创新推进举措等方面谋划不多、思考不深，形成的高质量的调研报告不多

（四）担当作为方面一是破难题的举措不多有的班子成员思想不够解放，一些工作缺乏开拓性，推进工作时大胆改革创新的举措和办法不多比如，对要素、资源等瓶颈问题，往往首先强调上级政策限制或现实困难，原创性的办法还不多、成效还不明显改革的勇气不足，想改革求新、想推动发展，但又怕担当风险、破坏稳定，有“前怕狼后怕虎”的想法比如，在产业结构调整机制创新试点上，新思路、新想法还有所欠缺，未能提供更多的示范和经验二是开拓创新能力不足个别班子成员工作时间较长、任务压力较大，开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，面对身边个别党员干部“庸懒散”现象、工作“粗浅慢”、利益斤斤计较、纪律“宽松软’’隐患等现象，未能很好落实政治思想教育工作领导责任，优秀教师入党“上热中温下冷”的现象依然存在三是破解复杂矛盾还需增强虽然对制约事业发展的体制性矛盾、结构性矛盾以及各种历史遗留问题有清醒的认识，也有破解矛盾、改革发展的强烈意愿，但在具体实践中，破题解难开局的招法和力度还不够比如，在通过主题教育研究战略规划前瞻性、引领性的措施办法上还有不足，高点高位引领发展上仍需加强；深化改革在推进实施下虽然取得阶段性成效，但很多难题还需要研究具体的破解措施；一些历史遗留问题的解决，还是以求稳为主，缺乏彻底解决的智慧和办法

（五）工作作风方面一是主动深入基层一线“破题”的意识还不够强班子成员在互相交流中感到，随着近几年各项工作压力的加大，各种考核任务的增多，部分领导群众观念有所弱化，有时坐等上门多，主动问需少，同师生主动沟通、主动关心少，扑下身子走进师生身边，近距离听取师生心声做得还不够二是联系群众还不够紧密班子成员平时忙于事务，参会多、开会多，真正进村入户、实地调研的时候相对较少，与群众面对面沟通、心连心交流做得不够工作决策中，大家有时只考虑了如何把工作做好做扎实，没有更多地站在群众的立场思考解决群众诉求问题治表多治本少，对群众的急事难事还不能感同身受，收到信访信件都是层层转批办理，缺乏从根本上解决问题的措施和办法，致使一些信访包案一拖多年得不到解决，甚至小事拖大、易事拖难有的对待来访群众缺乏耐心,推诿搪塞、敷衍应付，损害了干群关系和政府形象三是调查研究不够深入主动下基层调研意识不强，调研形式相对刻板，有时存在“被安排”或走马观花等现象比如,有的企业和项目一周要接受几次调研，扰乱了正常的工作节奏和进度；有时“任务性质”地一天去多家单位调研，走走过场、听听汇报的味道较浓，没有真正把自己摆进去，沉下身子帮助分析问题、研究方法、破解难题

（六）廉洁自律方面一是纪律教育方式僵化有的班子成员纪律教育习惯以集体学习、讲座报告、知识竞赛等传统方式开展，拘泥于“我说你听”的填鸭式灌输、施压式沟通，热衷于宣传造势，看似形式多样、热热闹闹，实则缺乏新意，缺少说服力、公信力，实际效果不佳二是责任落实的压力传导不够到位有的班子成员对全面从严治党认识还不到位，不认真落实分管领域管党治党的政治责任，导致全面从严治党责任落实压力递减部分县管领导班子和县管干部对全面从严治党主体责任认识不到位、思想不适应、行动不自觉，仍然存在心存侥幸、望风观望、大而化之的现象村（社区）等基层党组织落实全面从严治党责任还不均衡,不严不实问题还一定程度存在三是一岗双责履行不够到位部分班子同志对落实党风廉政建设责任制认识不足，错误地认为经济工作是务实，党风廉政建设是务虚，主要是纪委的事，没有站到党委这一高度和全局来看待问题，简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作，比如，对分管部门和领域的党风廉政建设工作，更多关注的是会议开没开、文件下没下、述职述廉搞没搞，具体指导、实地督查、跟踪问效做的不够，对部门党员干部谈话、提醒、警示、教育不够，以致一些单位等到县委巡查时发现问题众多，有的党委一年召开党的建设尤其党风廉政专题会不到一次，基本丧失了党组织书记的管党治党职能

二、原因剖析一是理论学习抓的不够紧对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统、不够全面对党章党规和我们党的一些重要文献学习研究不够深入班子成员在联系实际推动***工作上结合的不够好面对互联网新技术、自媒体新生态和意识形态工作形势更加严峻、更加复杂的情况，班子成员由于在理论上的缺失，在能力上还没有跟上新形势新任务新要求，阵地管理的办法不多、手段不强，效果不够好二是群众观念有所淡薄部分班子成员认为自己工作多年且经过多岗锻炼，经历丰富，对各项工作都十分熟悉，忽视了向群众学习，久而久之，在开展工作时缺少以群众的视角思考问题，导致在解决群众具体困难上有时考虑得不够细致究其根源，还是对党性修养锤炼不够，群众路线坚持的不够好，没有全面、深入地了解群众的所需、所求、所盼，没有在思想深处解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题，群众观念淡化三是表率引领作用发挥不强随着工作头绪越来越多，班子成员带头自我加压、持之以恒的劲头少了点比如，在**过程中，缺乏“啃硬骨头”精神，反映出领导班子在模范执行上级决策部署上有差距在制度执行上的带头作用还没有切实发挥好，如，在改进文风会风方面，节俭意识、效能意识还没有牢固树立，从而没有切实把精文减会、行短文开短会讲短话的要求很好地落实到位，造成基层仍有一定的意见反映

三、整改措施

（一）进一步加强理论学习，不断夯实理论武装持之以恒学习贯彻新思想，紧紧抓住主题教育有利契机，立足各自岗位工作实际，在准确把握党的创新理论成果的深刻内涵和精神实质上下功夫，不断增强破解难题、化解风险、应对挑战的能力,真正把理论学习成效转化为谋划和推动发展的工作思路和创新举措，转化为立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务新发展格局的生动实践，着力推动高质量发展

（二）进一步锤炼政治能力，不断筑牢发展根基在新的形势下，面对世情国情党情的深刻变化，领导干部要讲政治、讲大局，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，坚决做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保党中央的决策部署能够全面贯彻、落地生根要保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力在政治理想信念上要更加坚定，通过学党章党规、学系列讲话，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持学而信、学而思、学而行，真正做到理论上清醒、政治上坚定

（三）进一步履职担当尽责，不断推进工作落实时刻擦亮党员本色，牢记心为民所想，情为民所系，权为民所用，利为民所谋，聚焦广大最关心的切身利益问题，放下“架子”，去掉“官气”，持续聚焦高质量教学、学习、生活领域痛点难点焦点问题，着力解决最关心、最直接、最现实的利益问题，切实解决好的操心事、烦心事，不断增强全体人员的获得感幸福感安全感

（四）进一步全面从严治党，不断深化作风建设领导干部要自觉遵守政治纪律和政治规矩，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识必须坚持纪律面前一律平等，着力增强纪律执行力，不搞“情有可原”，不搞“下不为例”，不搞“法不责众”，不留“暗门”、不开“天窗”，让铁规发力、生威要发挥好监督执纪问责的职责,把严明纪律作为全面从严治党监督责任的主要内容，把维护党的纪律放在首位，坚持把纪律挺在前面，运用好监督执纪“四种形态”，立足抓早抓小、防微杜渐，以眼里不揉沙子的认真劲儿，加强对纪律执行情况的监督检查，把监督执纪问责做深做细做实，把执纪从严体现在每一次监督问责的实践中年主题教育专题民主生活会领导党委班子对照检查材料2023按照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育要求，局党委坚持把开好这次专题民主生活会作为重中之重,准确把握会议主题，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等内容，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对标要求深刻查摆，对照问题刨根究底，研究制定整改措施下面，我代表党委班子作对照检查

一、存在的主要问题

（一）理论学习方面局党委建立“第一议题”制度，认真学习贯彻党的建设的重要思想研讨心得近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，加快建设世界重要人才中心和创新高地”千秋基业，人才为本当下，人才资源已经成为一个地方能否实现高质量发展的最重要因素各地要着眼于强化现代化建设人才支撑，构建人才发展制度体系，提升服务保障水平，创新搭建人才引育平台,让人才有“用武之地”，切实搭牢人才发展的“四梁八柱”，真正让人才引得来、用得好、留得住，让各种人才遍地开花、各尽其用搭牢制度之“梁”，立起“责有攸归”“同心协力”之“柱”一个地方相关职能部门拧不成一股绳，人才发展就不可能有所突破人才发展涉及组织、人社、教育、财政、编办、住建等多个部门，部门间职责千差万别，如若没有一套完善的制度体系作支撑，厘清部门职责，压紧压实责任，势必会出现推诿扯皮、敷衍塞责，甚至“九龙治水”现象制度是工作出效的基础，能够将各方面力量凝聚起来，化为锋利之“矛”，破难题之“盾”要立足破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，既要将好经验、好做法以制度形式固定下来、施之长远，又要因地制宜加快构建具有吸组织党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话、重要批示精神，推动新思想新要求落地生根但深入剖析查摆，发现在结合文章上做的还不够一是学与思结合不够紧密通过四个月的集中学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，明确规定了学习的内容、次数、数量等，取得了一定的成效但在学习成效上缺乏有效的检测手段,对如何巩固主题教育成果、建立长效机制等方面思考的不够，党员干部存在学而不思、学而不用的问题二是讲与懂结合不够紧密新思想内涵丰富、寓意深远，需要常学常用局党委指定了《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《习近平著作选读》为辅导读本，但由于所处的层次和理论人才的匮乏，邀请高层次专家教授辅导讲解的次数少，讲解内容与业务工作结合不够，党员干部普遍存在理解领悟不到位的问题尤其是关于业务工作等方面的内容，未能邀请到相关方面的专家教授,只能内部自行摸索，理解和掌握还有差距三是知与行结合不够紧密党的二十大报告指出，坚持人民至上、坚持自信自立、坚持守正创新、坚持问题导向、坚持系统观念、坚持胸怀天下这“六个坚持”是贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，如何将这“六个坚持”运用到业务工作实际中，局党委还没有研究提出具体的措施和办法，运用新思想推动业务工作的成效还不够明显

（二）政治素养方面局党委坚持把践行“两个维护”作为最大政治任务，坚决贯彻落实党中央和上级党委的各项决策部署，提升班子政治素质，但与新时代新要求相比还有一定差距一是政治站位不够高习惯于站在本党委、本机关的角度来考虑问题、谋划工作，在自觉向党中央、向上级党委看齐上做的不够好，班子成员“国之大者”的意识还有待加强比如，今年开展垮地执勤，个别班子成员认为人手紧张，会影响本局任务开展，但实际这是锻炼执勤执法能力的机遇，也是学习提高的机遇，是做到“两个维护”的具体实践二是政治领悟不够深对党的二十大等最新理论武装精神学习停留在集体领读、理论测试、撰写体会等层面，没有对标业务工作深入开展分析研究，领悟的不够深不够透比如，虽然组织党员干部撰写主题教育心得体会**篇，但认真查阅发现多数心得体会浮在表面,没有把本职工作结合起来，没有提出建设性的意见建议三是政治执行不够严对照党章和党的纪律规矩要求，在落实上存在失之于宽失之于软的问题，尤其是在一些小事上容易忽略，执行不够有力，抵制不够坚决比如，在党内组织生活中，个别党员习惯以职务称呼，违反了政治规矩，局党委只是私下进行了提醒，没有严肃进行批评教育

（三）能力本领方面局党委坚持把提升班子整体能力作为主题教育的重要方面，通过理论学习、完善制度等措施，各项能力本领有了大的提升，但仍然存在一些短板一是统筹全局能力有待加强作为行业部门党委，对本部门在全局工作的定位和作用掌握不够精准，主要注重了本领域本行业本部门的工作任务落实，注重了重点工作的任务落实，对长期性、基层性工作有所弱化，统筹推进各项工作的能力有待提升，距离推动各项工作全面进步、全面过硬还有差距比如，对基层党建工作抓深抓实不够，党员干部思想上认为党建工作是虚事，落实工作任务动力不强，质量有待提升二是科学决策能力有待加强科学决策是对班子的基本要求，也是做好各项工作的首要前提加强民主建设是提高班子决策能力的有效抓手，局党委研究制定出台了一系列规章制度，从程序上、方法上提高议事决策的科学性，但深刻剖析发现仍然存在局党委与行政班子议事决策界限不清、基层对规章制度掌握不够准确、落实上时有偏差、民主集中制落实不到位等问题比如，在研究部分议题时，个别班子成员发表意见不充分、随大流，没有真正起到建言献策、汇集众智的作用三是攻坚克难能力有待加强班子是否有较强战斗力，主要看在危机时候、艰巨任务面前能否勇挑重担、攻坚克难当前全局各项工作任务千头万绪，工作任务量大面广，班子成员在落实重点任务、难点工作上不同程度存在畏难情绪，不敢下判断，不敢定调子，一味期望上级领导给够给予指导，存在宁愿不干也不愿出错的心理，贻误了工作时间和机遇比如，在机关基础建设上强调困难多，现在与兄弟局相关，基础建设差距较大

（四）担当作为方面担当才能有为，有为才能有位党的二十大强调敢于斗争、善于斗争是对党员干部的基本要求，只有每名干部都具有担当作为的精神，我们的事业才能够蒸蒸日上但对照当前工作中表现出的实际情况，党员干部与担当作为的要求还有很大的差距一是斗争意识树得不牢针对当前社会存在的拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思想，敢于斗争、善于斗争的勇气不足，习惯于当“好好先生”，机械死板执行各项规定任务，主观能动性不强比如，年轻党员干部知识水平高，头脑灵活，工作中想法新颖、很有见地，最大的问题是不敢把自己的想法和意见建议鲜明的提出来，怕说的不对，领导有想法，对自己有看法，这就是斗争精神不足的表现二是创新意识树得不牢创新是各项事业发展的动力，没有创新就没有发展班子及班子成员在工作中创新意识不强，习惯于用老经验老方法，对出现的新形势新问题思考较少，研究制定有效的破解措施不够，致使部分工作长期滞后比如，在信息化建设上仍然存在不会用、不敢用的问题，以信息推动业务工作更好更有效的落实上还有很大的差距三是风险意识树得不牢当前是知识信息大爆炸的时代，舆情、安全、廉洁等风险处于多发阶段，班子及班子成员对全局存在的风险隐患点掌握不够精准，预防措施制定不够全面，防范风险发生上还有很大的欠缺，存在较大的风险隐患比如，在日常执法过程中，个别党员干部不注意自己的形象举止和语言，仍然存在粗暴执法的问题，容易形成网络舆情

（五）工作作风方面作风是看不见、摸不着的战斗力，良好的作风是落实工作任务的有效保证无数的革命先辈给我们留下了许多宝贵的工作作风，是我们的精神财富对照实践情况全局党员干部还有相当差距一是调查研究作用不显主题教育期间，局党委班子成员带头深入基层进行调研，形成了高质量的调研报告对照党中央关于调研研究的相关要求，党员干部对调查研究的认识不够明确，认为调研就是安排了才做，是集中式任务，没有把调研作为日常工作的重要方法，没有把调研作为了解基层、深入群众、解决问题的有效手段，存在只调查不研究、发现快解决慢、个性多共性少等问题，没有发挥出调查研究的参谋推动解决作用二是转变作风成效不大虽然一直在抓党员干部作风问题，但成效不明显个别同志平时工作中拖拖拉拉，缺乏果断和胆识，对有些工作缺乏认真的态度，只安于做好领导交待的任务和自我分内的工作有的干部落实请销假手续不到位，有时没有按时到岗，有时开会学习纪律不强、开小差，没有细致的做好学习笔记，导致领导会上交办的工作没有全面的贯彻执行三是容错机制适用不畅为了全面增强党员敢为的主动性，我们研究制定了容错纠错机制，但从实际落实情况看，制度制定不够细，适用性不够强，容错纠错的情形不够明确，党员干部仍然存在思想顾虑，工作中不敢为、不想为、不会为的问题仍然比较突出，干事创业的劲头和韧性严重不足，极大影响了工作任务的落实和工作质量的提升

（六）廉洁自律方面局党委带头落实管党治党责任，全面推进不敢腐不能腐不想腐体系建设，推动全面从严治党向基层延伸，但对标自查仍有死角一是管党治党责任落实有差距“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”的理念践行还不到位，对落实党委主体责任实施意见等制度性文件和责任清单，在具体化、可操作性上还存在不足全局系统谋划、指导和推进党建工作上还有短板，管党治党的责任压力传导没有完全到位二是廉洁文化建设有差距廉洁文化是看不见的防火墙，局党委采取廉政谈话、廉政党课等形式加强廉政建设,但对如何做好廉政文化建设思考谋划不够，组织开展廉洁文化活动次数较少，公正廉洁的文化内涵没有真正做到入脑入心三是内控监督机制有差距虽然开展了专项排查，解决了**项问题，但重点人群、重点岗位、重点事项的廉洁风险点摸底排查不够仔细，纪委监察与上级巡察监督等相互贯通的监督体制机制还没有建立起来，内部监督机制还不够完善，需进一步探索创新，增强监督工作合力

二、产生问题的原因分析

（一）党性修养抓得不够紧局党委存在的问题表现在面上,根子是因为放松了党性锻炼，忽视了党性提升的长期性和必要性，对中国特色社会主义理论体系的精神实质和内涵精髓理解把握还不够透彻，没有真正做到把新思想新精神内化于心、外化于行，没有很好的通过自我学习、自我改造、自我提升，而达到领导干部所必备的党性修养和素质要求

（二）宗旨意识树得不够牢局党委历来高度重视并积极推动执法更需践行为民服务宗旨的理念在队伍中落地生根，千方百计解决群众和干部的急难愁盼问题，但有时做决策、办事情，往往考虑上面的安排多，主动深入基层、深入群众少,回应群众、干部诉求和关切不够经常，践行以人民为中心的发展思想还不够到位

（三）担当精神落得不够实局党委谋划工作时把稳定放在了第一位，考虑“稳”的因素更多一些，“进”的因素相对少一些，斗争精神和进取意识发扬的不够好，个别班子成员思维理念不够新，对“智慧建设”等新技术新模式新业态跟进学习不及时，跟不上新形势新变化的要求，用开放思维和开阔思路来推动创新发展的能力不足

（四）纪律作风管得不够严局党委严格执行纪律规矩要求,但在管党治党责任压力传导上还有盲点，在党员、干部管理上不同程度存在“宽松软”现象，与全面从严治党要求相比有差距从表面上看这是体谅基层干部不容易，彰显的是关怀和体恤，但从根本上看，就是没有以更高的标准、更严的要求严明纪律规范，没有树立起严管才是厚爱的理念

三、下一步的整改措施

（一）提高政治局位，坚定理性信念要深刻理解“两个确立”的决定性意义，认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护”要把坚定理想信念作为安身立命的主心骨，从思想深处解决好理想信念问题，努力把理想信念与业务任务结合起来，积极投身到业务工作中，切实增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性

（二）发扬创新精神，破解工作难题面对应对经济下行压力、推进高质量发展等新任务新形势，要以强烈的责任感和使命感，不断增强做好业务工作的创新意识、创新精神、创新思维和创新能力，身体力行、俯下身子、脚踏实地、扎扎实实地工作，遇到问题不回避，遇到困难敢担当，特别在解决疑难问题时，要勇于冲锋陷阵，不断战胜自我，追求新的突破，进一步提升业务工作的质量和水平

（三）转变工作作风，营造良好环境坚持从严管好队伍，推行“快干即办”工作理念，用信念、人格、实干立身，坚持原则、恪守规矩，严格按党纪国法办事；要严肃纲纪、疾恶如仇，对一切不正之风敢于亮剑；要艰苦奋斗、清正廉洁，正确行使权力，在各种诱惑面前经得起考验班子成员要率先示范,形成既有集中又有民主，既有纪律又有自由，既有统一意志又有主观能动的干事创业环境

（四）强化纪律要求，树立廉洁形象党委班子成员要带头自觉接受广大群众、基层干部的监督，接受党组织内部监督，恪守廉政底线；要积极落实双重组织生活制度，切实拿起批评和自我批评的武器，始终保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性；要坚持走群众路我，利用各种形式，通过多种渠道，虚心听取群众的意见和建议，正确行使和运用手中的权力，坚决做到公道处事，正派做人，秉公用权引力和竞争力的人才制度体系，将相关单位的职责“支线”，统一编织到本地人才发展“主线”上来，职责到岗、责任到人,“主线”动则“支线”联动，各责任单位各司其职、各负其责,在同向发力中凝聚人才发展合力搭牢服务之“梁”，立起“环境优良”“拴心留人”之“柱”“蛟龙须待春雷吼，鳏鹏腾飞万里游”提升人才服务保障水平，是推动人才高质量发展的不二法门对于人才而言，服务保障到位是确保人才引得来、留得住、沉得下、干得好的前提要着力优化人才发展的“软环境”，探索在本地政务新媒体设立人才服务板块，依托现代化信息技术，实现信息数据共享、互联互通，优化审批环节，坚持让数据多跑路、让人才少跑腿，做到人才计划“一网申报”、人才政策“一键兑现“、人才办事“一网通办”；要在本地政务大厅增设置人才服务窗口，受理人才服务相关事项，开通人才办事绿色通道，坚持“统一受理、分类办理、跟踪反馈“，用心用情当好人才服务“店小二”要强化人才服务保障力度，把“真金白银”花在“刀刃”上，办好人才奖励补贴、配偶安置、子女入学、安居住房等实事，设立激励人才创新创业专项资金，开展各类评选活动以奖励资金和荣誉拿出最大诚意“拴心留人”搭牢创新之“梁”，立起“兴利除弊”“靶向引育”之“柱”“满眼生机转化钧，天工人巧日争新”创新的本质是突破常规，转变旧的思维定势，加重向好可能性的“硬码”人才发展是一项复杂的系统工程，是衡量一个地方经济活力的重要指标，考校着一个地方能否利用有限的资源引育好人才，以产出更高效益要秉持创新观念推动人才发展，敢于打破传统思维模式，锚定高质量发展这个核心，着眼于抢占新一轮经济和科技发展制高点，围绕“产业链”布局“人才链”，坚持全职引进和柔性引进并举，引进和培养并重，创新搭建人才引育的高效平台，革除人才资金“大水漫灌”、与产业发展衔接不畅等弊端，打通人才按需流向相关领域的便捷通道，以便更好聚焦乡村振兴战略，“靶向”引育一批“田秀才”“土专家”；聚焦战略性新兴产业，“靶向”引育高精尖缺人才；聚焦自然科学、社会科学、思维科学三大领域，“靶向”引育创新创业领军帅才等等，切实激活人才“一池春水”搭牢善用之“梁”,立起“拾级而上”“克逮克容”之“柱”要着力构建人尽其才、才尽其用、用有所成的人才工作大格局，围绕中心工作、重点项目，探索实施“揭榜挂帅”“揭榜领题”机制，坚持问题导向、需求导向，明确具体任务、技术指标，搭建起人才与企业一线之间对接的“桥梁”，推进人才链、教育链、产业链、创新链、资金链深度融合要树牢任人唯贤、唯才是举的理念，坚持科学客观公正评价人才,跳出唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项的“怪圈”，把束缚人才手脚的“硬杠杠”拆解掉，将实践作为衡量人才的根本标准,让各类人才价值得到充分尊重和体现，对想干事、能干事、干成事的人才给机会、给舞台、给荣誉、给地位，形成“用好一个人，激励一大片”的效应对人才使用坚持“不以一管掩大德”，要建立健全容错纠错机制，对一些敢为人先、大胆探索、挑战未知而出现失误、错误的行为多一点宽容，合理认定容错免责、从轻减轻处理情形，切实为人才施展本领“松绑”，最大限度调动人才的积极性、主动性、创造性“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”各地要在推动人才工作过程中，强化制度保障，厚植人才扎根的沃士，以创新革除弊端、开启高效引育“通道”，激励广大人才想干事、能干事、干成事，营造人才近悦远来的良好生态学习贯彻党的建设的重要思想研讨心得习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调，“实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为“路线决定方向，组织凝聚力量各级组织部门要准确把握新时代组织工作的新任务、新要求，以织密组织“体系网”、建强干部“主力军”、激活人才“强引擎”为切入点，执“笔”书写新时代组织工作新篇章执“固本强基”之笔，织密组织“体系网”，书写“沧海横流显砥柱”的风展红旗新篇章欲筑室者，先治其基历史与现实充分证明，只有基层党组织健全过硬，才能形成上下贯通、执行有力的严密组织体系，党的领导才能“如身使臂，如臂使指基层党组织是党的组织体系的“神经末梢”，也是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”组织部门要坚持大抓基层的鲜明导向，全面加强基层党组织建设，通过优化实绩考核制度、加大督促指导力度、整顿软弱涣散党组织等方式,把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒要从严从实抓好党员队伍建设，注重从青年农民、高知群体、“两新”从业人员中培养发展党员，做实农村党员分类管理，围绕产业发展、项目建设、招商引资等中心工作，引导党员积极参与，持续强化党建服务保障工作水平执“选贤任能”之笔，建强干部“主力军”，书写“百舸争流奋楫先”的还看今朝新篇章党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍春晚小品《坑》一经播出便引起了广泛讨论，正是从侧面说明了高素质、专业化、忠诚干净、有担当等正是人民对新时代干部队伍的迫切要求组织部门作为选人用人的职能部门，要坚持正确选人用人导向,把政治素质过硬、本领高强、作风扎实、群众公认高的干部识别出来、使用起来要加强对干部全方位管理和经常性监督，坚持抓早抓小抓预防，严格落实谈心谈话、提醒函询、诫勉等制度，注意及时发现和纠正各种苗头性倾向性问题要认真落实《推进领导干部能上能下规定》，加大对“躺平式”干部的调整力度，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向执“近悦远来”之笔，激活人才“强引擎”，书写“百花齐放春满园”的群英荟萃新篇章习近平总书记强调，“要树立强烈的人才意识，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之”回望百年征程，我们党始终重视培养人才、引领人才、成就人才，从而凝聚了一批又一批优秀人才为党和人民事业前赴后继、奋斗终身如今，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,也比历史上任何时期都更需要发挥人才作为第一资源的引领和支撑作用组织部门作为“人才之家”，要当好“伯乐”，广。