学校学生奖惩制度

学校学生奖惩制度学校学生奖惩制度「篇一」

1、食堂主管囚管理不善造成一般性事故扣除当月奖金；造成食物中毒事故扣除全年奖金；严重者送食品卫生监督机构处理

2、凡采购、加工、出售变质或超过保质期的食品，发现一次扣当事人50元

3、生熟食品混放及生熟食具混用，发现一次扣当事人30元

4、餐具不进行消毒发现一次扣当事人50元

5、个人卫生不穿戴工作衣帽口罩，操作时吸烟，手指甲长，工作时戴戒指、手链，炒菜时、打菜时掏耳挖鼻，上了厕所不洗手，发现一次扣当事人10/UO

6、厨房、餐厅及规定的个人卫生包干区不做好卫生清洁工作，发现一次扣10JLo

7、食物中发现死虫、死苍蝇，每次扣有关人员各30元

8、不按规定时间灭蝇灭鼠，每次扣50元学校学生奖惩制度「篇二」

一、指导思想:

5、保证厨房餐具及食堂环境清洁卫生，若达不到检查要求，罚款30元；

6、为员工提供好的服务与质量较高的伙食，若接到食堂监督员或员工有效投诉，视其情况处以20元罚款；

7、严格按就餐规定刷就餐卡，若未遵照执行，扣款10元；

8、厨房物资、菜品、调料必须如实记录开支，不得谎报，不得带出公司，否则予以罚款并赔偿公司损失；

9、妥善保管、使用食堂用具、电器等物品，不得故意损坏，损坏物品原值赔偿并处以50元以上罚款；

10、应对菜品准备的量进行合理控制，杜绝浪费，若发现浪费现象处以警告并罚款30兀；

11、发现员工倒菜等浪费行为不制止的，员工和食堂人员各罚款10元学校学生奖惩制度「篇五」

一、全面控烟是市教育局的.一项重要举措，全体人员要自觉遵守控烟工作的各项规章制度控烟工作办公室在控烟工作领导小组的领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查，重点检查控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关部门反馈并进行整改

二、所有工作人员须认真贯彻局控烟制度，认真执行控烟规定，发现来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟蒂、无烟味、无与吸烟有关的物品

三、控烟区为市教育局办公楼，各处室（单位）负责其办公场所和其对应公共区域的控烟工作，负责范围内发生吸烟现象，负责人及监督员负监管失职之责

四、控烟场所不得刊登、张贴、播放、散发烟草广告控烟区实行包干负责，所有人员不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评，每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格

五、实施控烟目标责任制，各处室（单位）的监督巡查人员负责本处室（单位）控烟工作的监督和巡查并做好记录局控烟领导小组不定期抽查控烟情况，每月汇总检查结果，发现负责范围内有吸烟者或有烟蒂等违反控烟规定的现象报相关领导审批后，同时反馈到各违规人员，将检查情况在公示栏公布

六、对无视局控烟工作制度，造成重大影响的个人和部门，将按规定进一步追究责任

七、对戒烟成功的人员发放证书，予以表彰

八、本制度从发布之日起执行

九、本制度由控烟领导小组负责解释学校学生奖惩制度「篇六」

1.组织定期或不定期的治安保卫工作检查，及时发现和消除事故隐患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素

2.认真做好记录，定期进行分析制度，找出原因，全面落实各项安全保卫措施

3.建立和完善各项考核和奖惩制度，具有下列事迹之一的单位和个人，由当地人民政府、上级主管部门或公安机关给予表彰和奖励:⑴执行安全保卫制度，落实安全防范措施成绩显著的⑵发现并制止违法犯罪行为，事迹突出的⑶避免治安灾害事故发生或在抢捡救灾中事迹突出的⑷协助公安机关查破案件事迹突出的⑸在安全保卫工作中认真负责、忠于职守、成绩显著的具有下列情形之一的单位或个人，由公安机关责令限期整改、通报批评，建立上级主管部门或所在单位对主要负责人、直接责任人给予行政处分，违反治管理规定的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》给予处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任⑴忽视安全保卫工作，致使单位内部治安秩序混乱，经常发生违法犯罪活动的⑵安全防范措施不落实，造成治安灾害事故的⑶违反安全保卫制度，致使国家、企业和人民生命财产遭受损失的；⑷发现重大隐患不及时报告或能够消除的隐患不及时消除的⑸对发生的案件的治安灾害事故隐瞒不报的⑹妨碍本单位保卫人员履行职责或公安机关依法执行公务的学校学生奖惩制度「篇七」为了做好学校食堂卫生管理工作，积极有效地预防食物中毒和食源性疾病的发生，以确保一方平安，同时有效做好服务工作，使师生吃的好、吃得卫生特制定《奖惩制度》，以促进规范操作，落实有关的责任制

1、凡发现工作人员为落实工作人员卫生规则的任何一款的扣款20元且及时纠正，如发现后，经指正教育不改正者，扣款50元

2、对于工作人员违反操作规则中的任何一条款的扣款20元，且要求及时纠正，若发现后，经指正教育不改正者，给予学习有关规则一天（作事假处理），并扣款50元

3、对于没有清洗干净饭菜原材料就进行烹饪造成饭菜中有异物者视情节轻重扣20-100元

4、食堂操作间内的餐具、炊具、地面、操作台、墙面、门窗等没有打扫干净的扣款20元，经指正不改者并造成不良后果的扣款50-100元

5、蒸饭有一次不熟的、炒菜有一次味道很不好的师生反响很大者扣款20元

6、按时开饭，除特殊情况外，有一次不按时开饭扣款20元

7、饭菜应按照学生平时食量进行供应，不能出现大部分学生吃不饱现象也不能浪费太多，有一次这样的现象扣款视情节轻重扣款20-100元

8、食堂的粮食、调料、菜油、肉菜等原材料，不能带回家，有一次这样的现象视情节轻重扣款50-200元（并请退），情结严重的报送公安司法机关进行处理学校学生奖惩制度「篇八」

一、总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则第三条本制度适于本校全体员工第四条行政部负责监督本制度的贯彻实施第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度

二、奖励第一条目的为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为学校服务，奖励为学校做出贡献的员工，特制定本制度第二条范围本校全体员工第三条程序根据学校薪资福利制度，制定学校绩效考核评分制度学校绩效考核评分制度，采用100分制，每位员工每个月总分100分，按照考核实施细则，进行加分和扣分

（一）月度全勤奖全月无缺勤，无迟到、早退、请假等情况，积极做好本职工作，将获得100元全勤奖奖励，同时加10分;

（二）月度执行制度配合奖（3月-9月）全月无缺勤，无迟到、早退、请假、扣款等情况，积极参加学校组织的会议、学习等活动，将获得200元奖励，同时加20分；

（三）年度优秀团队奖

1、评选标准

①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现；

②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行，保障学校战略经营计划、业绩的不断提升；

③候选部门年度考核业绩必须是80分（含）以上；

2、评选对象学校各部门（以部门为单位）

3、评选流程年度考核业绩在80分（含）以上的部门，经行政部审核，全员投票选举，校长批准；

4、奖励标准奖金500元

（四）年度“优秀员工奖”

1、评选标准

①保持积极的工作态度，对学校忠诚并具有奉献精神

②本职工作突出，对学校发展能提出合理化建议

③全年无警告以上惩处

④用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可

⑤全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；

⑥能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准

⑦工作满一年（含）以上员工；

⑧个人年度业绩考核必须是90分（含）以上；

2、评选对象全体员工；

3、评选流程由部门内部推荐，经部门负责人同意（推荐），行政部审核，全员投票选举，校长批准；

4、奖励标准奖金500元

（五）特别贡献奖

1、评选要求

①在学校经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对学校经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值

②对学校有显著贡献的特殊行为；对提高学校的声誉有特殊功绩；

③创新的项目或建议被学校采纳、实施，对学校业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；

④对学校可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失；

⑤遇到突发事件，如灾害事故等，能临机应变，不惧风险，救护学校财产及人员脱离危难；

2、评选对象全体员工

3、评选流程各部门负责人推荐，经行政部审核，校长批准；

4、奖励标准20—1000元，职务晋升优先，同时加2-100分

（六）特别荣誉奖

1、评选标准在各类比赛或评选活动中获得名次，为学校赢得荣誉

2、评选对象全体教师

3、评选流程个人依据自己所获奖项进行申报，申报时须提供获奖证书（章）、参赛（评）原稿，经部门负责人确认、行政部审核，校长批准

4、奖励金额同时绩效加5-50分

①国家级比赛（评选）一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元，入围（选）奖200元；

②省部级比赛（评选）一等奖400元，二等奖300元，三等奖200元，入围（选）奖100元;

③市（厅）级比赛（评选）一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元，入围（选）奖50元；

（七）“好人好事”奖

1、评选标准

①见义勇为、舍己救人

②热心公益、志愿服务

③拾金不昧

2、评选对象全体员工；

3、评选流程个人或者部门负责人提出申请，经行政部审核，校长批准；

4、奖励金额20-500元，同时加2-50分（A）创作奖

1、评选标准

①积极创作，包括图片作品、教案、课件等；

②所创作作品由学校组织专家评审，并在学校网站或者专业杂志上发表；

③所创作作品必须为员工本人原创作品

1.评选对象全体教师

2.评选流程

①图片作品任课老师每1个月需完成5幅作品（白纱、晚礼、创意）；

②教案任课老师每1个月需完成2节课程的教案编写或教案优化;

③课件任课老师每1个月需完成2节课程的课件编写或课件优化；

④创作作品、教案、课件每4个月评选一次，教师在最后一个月的20日以前将所创作图片作品、教案、课件交行政部，由学校组织专家评审，校长批准评审优秀的图片作品由网络部在学校网站或杂志上发表次月10日前由行政部组织开会表彰

⑤评选时间第一次「4月，3月20日前上交评选资料；第二次5-8月，8月20日前上交评选资料；第三次9-12月，12月20日前上交评选资料

3.奖励金额

①图片作品优秀图片作品奖励900元（化妆师300元、摄影师300元、数码后期300元），同时加30分/人;

②教案优秀教案奖励80元，同时加8分；

③课件优秀课件奖励100元，同时加10分；

④没有完成任务者可以参加评选，但不予奖励，不加分；

（九）优秀教师奖

1、评选标准

①保持积极的工作态度，对学校忠诚并具有奉献精神；

②本职工作突出，对学校发展能提出合理化建议；

③用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可；

④全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色;为深入贯彻落实省教育厅《关于建立义务阶段学校学生家庭作业公示制度的通知》和市、县教育局等文件精神，进一步更新教育观念，树立正确的教育质量观，规范办学行为，提高教育质量，切实减轻学生过重课业负担，把注意力聚集到提高课堂教学效益上来，做到“减负不减质”，促进学生全面发展，特制定本方案

二、减负工作领导小组组长高艳副组长:刘叶陈新院成员全体教师

三、减负具体要求

1、严格执行课程计划不得随意增减课程门类、难度和课时，不得增加周活动总量不加课或变相加课；任何老师不能以任何方式挤占或挪用音、体、美等课程

2、控制学生在校时间学生在校活动时间不得超过6小时/天

3、控制学生作业总量

一、二年级不布置书面家庭作业，

三、四年级每天书面作业总量不超过40分钟，

五、六年级不超过60分钟

4、不得利用节假日（含双休日、寒暑假）组织学生集体补课或上新

5、控制考试次数控制教辅用书不得向学生推荐或变相推荐各类资料与习题集

四、检查要求与办法5能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准；6个人业绩考核必须是90分（含）以上；

2、评选对象全体教师

3、评选流程

①优秀教师每4个月评选一次，由行政部筛选推荐教师，全员投票选举，校长批准次月10日前由行政部组织开会表彰7评选时间第一次1-4月，3月末评选；第二次5-8月，8月末评选；第三次9-12月，12月末评选

4、奖励标准奖金300元，同时加30分

（十）奖励要求

1、公司给予员工的各种奖励，如无合适候选部门或候选人，则可空缺；

2、奖励事项如果是两人或两人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数平均分配，资质与荣誉同时享受

3、如奖励员工在颁奖之前已经离职，奖金将不再兑现

4、获奖人员的获奖信息将被记录在员工档案内；

5、获奖名单由行政部负责公布;

6、严禁作弊，一旦发现，给予行政和经济处罚并追回奖金，情节恶劣者予以辞退

三、惩罚第一条目的为了树立学校的良好形象和促进学校各项规章制度更好的执行，严肃工作纪律，特制定本制度第二条范围本校全体员工第三条程序

（一）考勤制度员工违反考勤制度将给予相应的处罚，有以下行为者，给予记警告处分，并给予罚款处罚

1.工作时间

①上下班必须打卡，上班打卡时间8:30,下班打卡时间5:00

②午休时间教师部11:30-12:30,招生部及行政部午餐时间30分钟，轮流用餐；

③如因工作原因造成未打卡，需在次日请相关部门领导签字证明；

2.早会时间8:25,不参加早会扣5元/次，扣

0.5分;

3.迟到

①全月累计迟到不超出5分钟，不扣款，无全勤奖，扣1分;

②全月累计迟到超出5分钟以上，30分钟以内，则每迟到一分钟扣一元，扣3分；超出30分钟以上，按每迟到一分钟扣二元计算扣5分；

4.早退全月累计早退5分钟以内，则每早退一分钟扣一元，扣2分；超出5分钟以上，按每早退一分钟扣二元计算，扣5分；

5.旷工

①未按照规定办理请假手续；

②请假但未获得批准；

③以虚假理由请假；

④续假未获得批准；

⑤虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责者；按照旷工罚400元每天处理，扣40分每天；一个月内旷工达到3天或者全年旷工达到6天，将予以辞退；

6.事假

①员工请事假应提前3天申请；并报有审批权限的主管领导批准请假一天主管领导审批；请假二天主管校长审批；请假三天以上校长审批

②因急事（包括车祸、意外、直系亲属生病或意外），事前不能办理，应在最短时间内通知主管领导，并在上班后及时补办请假手续并出示相关证明

③请事假期间无薪金一个月内最多可以请事假2天，事假超出2天以上（除扣除当天工资，另外扣除100元），以此类推；请事假每天扣5分

7.病假:

①员工因病请假休息，需凭医院证明办理请假手续，请病假每天扣5分

②因急诊，事前不能办理，应在最短时间内通知主管领导，并在上班后及时补办请假手续并出示相关证明

③请病假期间无薪金长期病假影响工作的，学校有权予以辞退；

（二）行为规范员工有以下行为者，视情节轻重，分别给予警告、记过、记大过/辞退、开除等处分，并给予罚款处罚

1.在工作时间吃零食、闲聊、嬉戏、看小说电影或聊私人QQ、浏览与工作无关的网站等（扣20元，扣2分）；

2.在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉、酒后工作者或从事与工作无关的事情（扣20元，扣2分）；

3.工作时间内仪容不整，不安规定着装（扣5元，扣

0.5分）；

4.教室卫生不合格（扣5元，扣

0.5分）；

5.无故不参加学校安排的会议、培训课程等（扣20元，扣2分）；

6.浪费水、电等情节轻微（扣20元，扣2分）；

7.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（扣5元，扣

0.5分）；

8.与学员、同事发生吵架斗殴事件（扣50-200元，扣5-20分）；

9.教学态度或服务质量不佳，引起学员投诉（扣50元，扣5分）；

10.学员投诉教学质量及教学态度问题，且出现学员不上课、退学、转学等引起学员不满现象（扣100-500元,扣10-50分）；

11.工作不认真，报表漏填或没按学校规定填写单据（开收据、现金日报表）（扣10元,扣1分）；

12.工作胸牌遗失（扣50元，扣5分）；

13、工作不负责，对造成学校损坏设备、工具，浪费材料、能源，造成经济损失的（照价赔偿并处罚50-500元，扣5-50分）；

14、携带危险物品入校，在禁烟区吸烟（扣20元，扣2分）；

15、对上级指示或有期限之命令，在未申报正当理由的情况下而又未如期完成（扣20元，扣2分）；

16、拒不执行会议决议及校长或部门领导决定的，干扰工作的（扣50元，扣5分）；

17、拒绝听从管理人员合理指挥监督；挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的（扣50元，扣5分）；

18、撕毁、遗失经管之重要文件、课件、物件或工具；违反学校规定带进出物品（扣50-500元，扣5-50分）；

19、偷窃学校、员工、学员财物或侵占款项者，除追回所窃占有物品外，均做开除处分，情节严重者将依法查办

20、散播谣言，制造事端，严重影响学校形象者，或泄露学校商业机密，如效益、教学资料、学员资料、促销计划等，均做开除处分

四、程序第一条行政部接到报告、检举、揭发有损害学校利益的违法、违规的事情，应立即报经校长批准后进行调查处理，并对报告、检举、揭发人予以保密对无中生有，捏造事实，夸大事态，匪谤他人的，要予以惩罚调查完毕，部门主管和行政部提出处理意见呈报校长批准，交有关部门执行并通知受处分人第二条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩第三条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起第四条对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案第五条对处分决定不服的，允许提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管部门申诉第六条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离学校（学校宣布辞退、开除的除外）第七条受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在部门提议或本人要求，行政部审核后呈报校长批准，可酌情减轻或免除处分奖罚制度所规定事项由学校各部门主管或行政部执行，开出处罚单后在发薪金时扣除，希望各位员工积极有效的配合本细则的解释权最终归杭州新视觉培训学校所有学校学生奖惩制度「篇九」为了强化学校管理，推进有效教学，褒奖先进，激励后进，引进竞争机制，实现量化考核，全面提高教育教学质量，特制定如下教学工作管理及奖惩制度

一、课改工作管理领导机构组长孟志春副组长王建忠曹飞周茂成成员各教研组长

二、各项工作考核及奖惩制度

（一）计划考核工作要求学期初各教师根据任课情况制定好科目学期科务计划，做好教材、学情分析，教学目标明确，课时划分科学，进度清楚，时间分配合理，教学方法得到，检测方式合理，并于上课前一天上交教导处

（二）备课考核工作要求1）提前3节以上备课；2）能运用最新教学备课模式，探究教材，因材施教；3）教案环节齐全，目标明确，重难点突出；4）有充实和反思；5）辅导教案每周每科不少于2节;6）承担集体备课任务教师按时上交导学案

（三）上课考核工作要求1）严格按科务计划同步上课，不超前或延后；2）以学生为本，面向全体学生，尊重学生个性发展，不挫伤学生积极性；3）因材施教，目标明确，重点突出，难点突破；4）35岁以下年轻教师每周至少一次使用现代化教学设备上课；5）使用普通话，写规范字；6）不体罚或变相体罚学生；7）铃响前到教室，上下课师生相互问好；8）上课期间，严禁接打电话，不坐着上课，不拖堂，真正做到40分钟课堂

（四）作业考核工作要求1）作业布置坚持同步、精选、适量的原则；2）批阅做到及时、认真、细致、准确，力求做到面批；3）语文有作文批阅记录，作业批阅记录，数学每天有批阅记录，其余各科按作业做记录；4）作文批阅做到不留一个错别字及标点，错句全纠，批语不说空话、套话，要结合习作客观作出评价，批语对学生要有指导作用;5）及时纠正作业中存在的错误及问题；6）家庭作业布置到位，检查到位

（五）有效研训工作要求1）不断加强理论学习，用最新的教育思想和教学方法指导课堂教学，做好读书笔记和教学心得（课堂教学执行《课堂教学评价标准》）；2）积极参加教研活动，踊跃承担教改试验课；3）积极参加听课活动，完成听课记录

（六）其他考核工作要求积极承担学校分派其他教育教学工作，不推诿，按时完成；做好各种业务计划及记录；说明以上所有工作记入业务档案，做为创选评、职称评定和教师招聘的依据在课改工作中获得突出成果的教师，将在教师聘任、评先考核、职位提升中获得优先考虑此制度与学校有关规定一并实施学校学生奖惩制度「篇十」

一、无烟学校标准

1.成立学校控烟领导组织，将控烟工作纳入工作计划；

2.建立健全控烟考评奖惩制度;

3.所属区域有明显的禁烟标识；中小学、托幼机构校园内全面禁烟，高校除指定室外吸烟区外全面禁烟；

4.学校设有控烟监督员；

5.开展多种形式的控烟宣传和教育；

6.明确规定全体教职工负有劝阻吸烟的责任和义务；

7.鼓励和帮助吸烟教职工戒烟；

8.校园内禁止烟草广告和变相烟草广告;禁止销售烟草制品；

9.将控烟知识有机地融入到学校的教育教学内容中，利用课堂、讲座等形式对学生开展控烟教育

二、《无烟学校》评分办法评分说明无烟学校评估标准各项总分为100分，达标标准为80分评价内容分值得分

一、成立学校控烟领导组织，将控烟工作纳入本单位工作计划15分

1.有控烟领导小组（2分），并职责明确（1分）

2.各部门有专人负责控烟工作（2分），并职责明确（1分）

3.将控烟工作纳入本单位的工作计划（3分）

1、成立减负工作领导小组，校长任组长，校长是减负第一责任人

2、与教师签定责任状，落实减负工作责任

3、制定减负工作的实施方案

4、检查办法行政人员加强巡堂记载，看是否执行课程计划；检查学生课堂作业是否适量；找学生座谈并抽查家庭作业，是否超量，是否控制在规定时间内；检查学生书包，看是否有规定之外的资料或习题集；不定期召开学生座谈会，了解减负情况，纳入教学常规绩效考核

五、“减负”八举措

1、健全制度，落实“减负”责任实行减负工作责任制，校长为“减负”工作第一负责人，小组成员各负其责，各司其职，层层落实，责任到人实行部门问责制，把“减负”具体工作落实到每个部门和每一位教师学校与全体教师签订减负责任书

2、定期检查，并将检查结果存入档案，作为履职考核的重要内容一查教案，每月检查一次；二查作业量及批改情况，两周抽查一次，一月普查一次

3、推行学生作业审批制度、公示制度严格控制学生课外作业量提倡布置活动性、实践性家庭作业倡导因人而异的作业，逐步推出个性化作业

（1）严格控制学生的作业总量布置作业，在“质”上狠下功夫做到作业布置的重点和难点到位，到点，可做可不做的基础题，已经掌握的知识点，最好不重复布置，有效地避免无效作业

4.有无烟环境具体实施方案（3分）

5.单位领导成员不吸烟（没有吸烟成员得3分，有吸烟成员得1分，超过一半吸烟成员不得分）

二、建立健全控烟考评奖惩制度5分

1.有控烟考评奖惩制度制定工作记录（1分）

2.有控烟考评奖惩标准（2分）

3.有控烟考评奖惩记录（2分）

三、所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟15分

1.校园内有明显的禁烟标识（5分）

2.室内任何场所完全禁止吸烟（共5分），每处发现烟头扣

0.5分、吸烟者扣

0.5分，扣完为止

3.高校室外吸烟区设置符合要求（远离密集人群和必经通道，通风良好）（3分），有明显的引导标识（2分）中小学、幼儿园全面禁烟（5分）

四、设有控烟监督员10分

1.单位内设有控烟监督员和巡查员（5分）

2.对控烟监督员和巡查员进行相关培训（3分），并有培训记录（2分）

五、开展多种形式的控烟宣传和教育15分

3.有控烟文字（如展板、宣传栏、标语等）宣传材料（5分）

4.宣传形式三种及以上（5分）

六、明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务5分

1.对职工进行劝阻吸烟的责任和义务的相关培训（2分），并有培训等记录（1分）

2.对职工进行劝阻技巧的相关培训（1分），并有培训等记录（1分）

3、鼓励和帮助吸烟教职工戒烟15分

1.掌握所有职工吸烟情况（2分）

2.对职工开展控烟知识培训并有记录（5分）

3.有职工参与的控烟活动（如沙龙、知识竞赛等）宣传（3分）

4.对职工提供戒烟服务（5分）

八、区域内禁止销售烟草制品5分

1.校园内商店、小卖部不出售烟草制品（3分）

2.校园内无烟草广告和变相烟草广告（2分）

九、将控烟知识有机地融入到学校的教育教学内容中（15分）

1.教师人员了解吸烟的危害和戒烟的益处（5分）

2.学生了解烟草使用的危害（5分）

3.学校将控烟相关知识列入教学内容，高校纳入新生入学教育内容（5分）学校学生奖惩制度「篇十一」

一、指导思想为了进一步加强学校内部管理，实事求是地评价教师建立公平竞争机制根据上级有关文件精神，决定结合我校实际，经行政研究决定，特制定本制度

二、内容和措施

（一）出勤

1、星期一下午放学后为教职工例会（原则上每周开一次，特殊情况另外通知）每周星期一第一节课前举行升旗仪式（雨天除外），各班班主任组织全班学生参加，其他教师也准时排队参加升旗各处室组织的会议，有关人员必须参加，并由各处室负责登记，将情况上交校长室凡开会、升旗迟到、早退一次扣2元，请假一次扣5元，旷会一次扣10元

2、按时作息，教职工因事因病必须书面请假，一天内（含一天）由教导处批，一天以上由校长批，假条存教导处上课和下班辅导迟到、早退一次扣2元，请假一节扣5元，旷课一节扣10元凡上下午最后一节课无人管理提前放学的作旷课处理婚假、产假、病假、探亲假必须严格执行上级有关规定，逐级审批，请假一学期的不享受学校福利，一期以内的按实际工作天数计算因公出差，外出学习或教导处安排的调课不算缺课，私自调课作旷课处理（含下班辅导）

3、住校行政每周住四晚，教师每周住三晚，每少一晚扣一元

4、晚自习由学校安排任课教师上课，每节课补助7元学校安排的老师不得无故缺课，调课请假后由教导处安排的临时代课补助每节6元各级行政人员必须按时上下班，各类管理人员必须认真履行岗位职责，按部就班，由行政值日查实凡上班时间30分钟内找不到人的视为旷岗，旷岗半天扣10元

5、后勤工作人员、图管、仪管及水电管理人员要尽职尽责，因自身原因影响学校正常工作的一次扣10元

（二）授课

（1）教师必须按照课表和作息时间表组织教学，带备课本入教师严肃认真地上好每一堂课，每一堂课做到教学目的明确，教学重点突出、难点突破，教学内容正确，教学方法恰当，教学结构合理，教学效果好，体现四环节教学模式

（2）教师要严格按照教学程序进行操作，按各学科独自的教学模式实施教学，严格执行教学计划，认真完成教学任务对学生管教又管导，对课堂有驾驭能力注意培养学生的非智力因素，做到把传授知识、培养学生的能力、提高学生的思想觉悟融为一体

（3）教师讲课应精神饱满，仪表端庄，教态亲切，举止从容，语言清晰、生动，照顾全局，尽量照顾该课程接受能力弱者

（4）教师要遵守课堂教学纪律，不迟到，不早退，不旷课，不挪用、随意调换课时和拖堂，不随意离开课堂或做与课堂教学无关的事情

（三）备课、作业批改

1、备课、作业批改实行送检制度

2、教师备课要根据要求备足、备好教案，教案中要体现电化教育手段及次数，要体现四环节教学模式，打印教案视为无教案每次优秀教案奖60元教案由检查小组每月中旬星期五下午检查一次，并张榜公布

3、教师作业批改要经常，低年级小字、数学、英语课堂作业当天批改，语文、数学、英语基础训练每周批改一次，作文每期不少于8次优秀奖60元/人，乱改、学生代改不奖，不送不奖检查小组对教师的作业批改情况每月底星期五下午检查一次，并张榜公布

4、全期所有教师（含村片小学）不批改作业扣200元，且当年绩效工资直接定为合格档，不评先、不评优、不晋级

（四）考试

1、所有教师凡在全县统抽考中在同级同类学校排前六名奖

1600、

1400、

1200、

600、

400、400o期末定为优秀，绩效工资定为最高档，排名倒

一、倒

二、倒三的，绩效工资定为合格档，且享受70%

2、凡全县统考抽考中在同级同类学校排名前3/4名次，每班奖励400元，完小教师毕业班则奖1000元，低于此名次不享受奖金学生统考的在同年级高于人平分数5分奖100元，5分以上每高一分奖40元

3、村片小学留用学生为30元/生（神下为45元/生）期中20元为办公经费另外10元为奖励性经费，凡在全县统考抽考中同级同类学校排名倒

一、倒

二、倒三的不享受奖励办公经费

4、代课教师工资为3000元/期，基础工资20xx元/期、奖励性工资1000元/期凡在全县统考抽考中排名倒

一、倒

二、倒三的不享受奖励性工资，下期不再聘请学校学生奖惩制度「篇十二」青湖学校期中期末考试奖惩制度为了提升我校教学质量，促进我校教学水平不断提高，特制订如下考试奖惩制度一.期中考试质量奖（总额2500元）

（一）初中部总额1900元

1.奖励对象中考科目

2.奖励金额a.优秀率奖420元每个主科平均拿出15元b.主科名次奖1000元名次四五六七金额806040302010-10-20C.跨级、保级奖480元

3.计奖方法1）优秀率奖

①该班科优秀人数+该班科校平均优秀人数X30元

②某科优秀人数为时，不能得优秀率奖2）名次奖平均分数的计算人数为开学的96%（转学、休学、死亡等特殊情况由学校校定）3）以上学期期末考试全县排名为基础，本学期期中考试成绩全县排名每跨一格奖该科15元，保前三名奖

1、

2、3名分别奖励

30、

20、15元.九年级生物计平均奖

（二）小学部总额600元

4.奖励对象语.数.英

5.奖励金额a.优秀率奖135元每个主科平均拿出15元b.主科名次奖300元名次四五六金额806040-10c.跨级保级奖165元

6.计奖方法1）优秀率奖

①该班科优秀人数+该班科校平均优秀人数义15元

②某科优秀人数为时，不能得优秀率奖2）名次奖平均分数的计算人数为开学的.96%（转学、休学、死亡等特殊情况由学校校定）3）以上学期期末考试排名为基础，本学期期中考试成绩全县排名每跨一级奖该科15元，保前三名奖

1、

2、3名分别奖励

30、

20、15元.四.五年级英语计平均奖二.期末考试质量奖（总额5500元）

（一）初中部总额4000元

1.奖励对象中考科目+副科

2.奖励金额a.优秀率奖420元每个主科平均拿出15元b.主科名次奖1500元名次四五六七八金额1008060403020-102布置作业，在“量”上要适当认真多做题，确有提高成绩之效但凭“题海”取胜，负担过重，会事倍功半每天的作业量要严格控制，平时的小练笔，应该做到随堂完成，不留到课外去3作业布置要讲究“活”在布置作业时，有时就将要做的题先整理一下，设计一些一题多问、一题多解、一题多变、补充条件、补充问题、自编题型，使学生觉得“玩”之有味，而且看上去只有一题，心理上好承受一些4作业布置要从“实”出发作业布置要结合本班学生实际情况，不搞一刀切，因材而定，分类要求，尽量避免一些偏、繁、难、旧，不合实际的题目可因人而异，与学生沟通，形成反馈机制，作业设计具有一定的梯度，以适应不同程度学生来完成，设计一些难度不同的必做题，选作题、深化题，这种有梯度的作业能使不同学生发挥各自的潜能5作业布置要少而精学生最忌作业多而繁，要掌握学生心理特点，当天所学内容，重点突出、难点突破，精心设计一些举一反三，触类旁通的题目，不随心所欲、信心拈来，搞题海战、疲劳战，尽量做到心中有数，不遗漏知识点

4、加强教师培训，组织学习，提高认识组织全校教师认真学习相关文件精神，明确任务和要求，统一思想和认识，充分认识到给学生减负的重要性和必要性，增强做好减负工作的责任感、使命感，提高做好减负工作的主动性和自觉性提升教师基本技能，做到高效备课，高效课堂，向40分钟要质量

5、定期召开家长会、组织家长减负志愿者，积极向家长和学生宣传实施素质教育的精神和“减负”的目的和要求，听取家长、学生对“减负”工作的意见和建议，并结合学校实际按规定进行整改

6、严格教辅资料征订工作的管理，禁止教师私自给学生征订教辅材料，拒绝上级规定之外的教辅材料进入校园C.跨级保级奖730元d.等级奖700元每个主科拿出25元

3.副科奖650元

4.计奖方法1）优秀率奖

①该班科优秀人数+该班科校平均优秀人数义30元

②某科优秀人数为时，不能得优秀率奖2）名次奖平均分数的计算人数为开学的96%（转学、休学、死亡等特殊情况由学校校定）3）以本学期期中考试全县排名为基础，本学期期中考试成绩全县排名每跨一级奖该科15元，保前三名奖

1、

2、3名分别奖励

30、

20、15元.九年级生物计平均奖4）等级奖:各年级取前十名七年级r2名每人25元.3~4名每人20元.5~6名每人15元.78名每人10元9~10〜名每人5元八年级「2名每人30元.3~4名每人25元.5~6名每人20元.7~8名每人15元9~10名每人10元九年级「2名每人45元.3~4名每人40元.56名每人35元.78〜〜名每人30元9~10名每人25元

7、严格规范考试管理控制考试频率，每学期只进行一次期末考试，学生学业成绩评定实行等级制，教师不得按名次公布学生学习成绩，学校不以学生的考试成绩作为评价学生的唯一标准提倡对学生进行多元化和过程化学业评价

8、充分利用多媒体技术，激发学生学习兴趣提高课堂效率，实质上要抓兴趣，兴趣是最好的老师每节课学生的注意力都是有一定限度的，单一的教学方法或手段，学生很容易出现感官疲劳，注意力分散，这就要求我们精心组织课堂教学，采用多种方法，吸引学生的注意力，激发学生的学习兴趣，提高学生的学习热情

六、奖励处理办法

1、每学期末评选减负增效突出的优秀老师，学校给予精神与物质奖励

2、检查中发现违规者第一次批评教育，责令改正，如有第二次，月工作考核该项分；第三次师德考核实行一票否决

3、家长对此工作反映强烈的，一经查实，当月师德考核分为分，教学绩效只拿一半总之，学校每一位教师要秉承“减负增效提质”的.理念，通过“减少不必要的机械作业，增加创造性思维的空间；减少硬性统一的作业，增加弹性作业；减少学生的心灵负担，增加学生的能力培养；减少接受性的被动负担，增加主动发展的探究性活动；减少苦学负担，增强乐学情感”等“五增五减”活动，在“减负效提质”上下足功夫，做好文章，减轻学生负担，打造高效课堂，提升教学效益总之，要打造理想课堂，并非一日之功，我们要努力学习，勤于反思，不断积累经验，大胆改革创新，努力构建科学的、和谐的、高效的课堂教学秩序和氛围学校学生奖惩制度「篇三」为进一步搞好教学常规管理工作，树立良好的校风,校纪,深化我校教育教学改革,调动全体教职工的工作热情,结合我校实际,特定学校教职工考勤制度

一、教师应提前到校，不得迟到、早退如有迟到或早退，每次扣除当月出勤奖1分如遇行政、教师值日，应及时到岗履行职责，如缺岗或迟到，每次扣除当月出勤奖1分

二、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不能随意离开课堂，一经发现，按迟到、早退处理

三、教师例会、周一升旗、学校集会、教研组活动、参加各类培训或其他应参加的各类活动，迟到一次扣4分

四、眼保健操、课间操按要求教师要准时到岗，不得缺岗在上有眼保健操的当堂课的教师应在岗，课间操全体教师均应到岗缺岗一次扣2分

五、教师因事请假应具备假条事假半天以内应向值周行政请示，一天以上向校长办公室请示，准假方得耍假事假半天扣除当月出勤奖2分，一天扣除当月出勤奖4分事假时间累计计算，累计后按相关规定处理

六、如上班时间临时外出，需向教导处或值班行政请假并登记，返校后及时消假如发现不假外出一次扣1分

七、不假外出、旷工者扣除当月全部出勤奖，学年度考核不得评为优秀

八、病假半天扣除当月出勤奖1分，一天扣除当月出勤奖2分，一天以上病假需具备医院证明

九、迟到、早退、病事假均累计计算

一、一个月内迟到、早退达五次，升格处理，每迟到、早退一次扣

1.5分，达10次，每次扣2分，10次以上，诫勉谈话，扣除当月出勤奖

二、病假待遇及相关规定待遇

1、每月病假在5天以内，按日扣发出勤奖；超过5天升格处理，每天扣除当月出勤奖3分；超过10天，扣除当月出勤奖

2、病假超过两个月的，从第三个月起按以下比例计发绩效工资1工作年限不满十年的，绩效工资按80%发放2工作年限满十年的，绩效工资按85%发放

3、凡病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准计发绩效工资1工作年限不满十年的，绩效工资按70%发放2工作年限满十年的，绩效工资按75%发放

4、凡病假满一年的，从一年后起绩效工资均按70%发放相关规定

1、教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，不能从事第二职业，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处；连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的给与辞退

2、凡病假超过一年的，由学校指定医院进行病情会诊认定，病情严重，应该休息的，可继续休息；会诊认定可以上班的，应该上班，如仍不上班，小病大病或以休假病为名，从事其他经济活动的，按旷工处理，当年考核确定为不及格等次，取消当年专业技术评聘资格；连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的予以辞退

3、教职工病愈后要求恢复工作，经定点医疗机构证明身体确已康复后方可恢复工作；两个月内不能坚持正常工作的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算，病愈后上班

4、因病完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退

5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期相应延长

（三）事假期间的待遇及相关规定待遇

1、每月事假3天以内（不含第三天），按日扣除出勤奖；3天及其以上升格处理，请假一天扣6分，事假达5天，扣除当月出勤奖；10天以上（含10天），当月绩效工资按70%发放

2、全年累计事假超过一个月，不足六个月者，从累计满一个月（30天）后开始计算，绩效工资按60%发放；全年累计事假超过六个月（含六个月，积180天）者，其超过天数停发全部绩效工资相关规定:

1、事假期满，仍不能按时回到工作岗位的人员，要及时与领导联系、说明理由，按领导的批示意见办理回到工作岗位后及时补办请假手续无正当理由逾期不归者，按旷工论；连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的予以辞退

2、利用事假从事第二职业的教职工，扣发请假时间工资、津贴和各项福利待遇，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论；连续矿工超过十五天，或一年内连续矿工超过三十天的予以辞退

十、如遇其他特殊情况，一事一议，交学校行政及绩效工资实施委员会讨论通过，并向全体教师公布

十一、婚假、丧假、产假等规定假期按相关文件处理

十二、每周考勤情况在教师会上宣布，一月公布一次

十三、教师出勤情况将作为教师考核、评优的参考学校学生奖惩制度「篇四」

1、工作积极主动，并提出合理化建议，有利于提高食堂工作效率或工作质量者，一次奖励30元；

2、工作态度好，饭菜质量高并受到领导及众多同事肯定者，奖励50元；

3、为公司节约成本，维护公司利益，表现突出者，奖励50元；

4、保证为员工提供卫生、合理的饮食，不做劣质、腐烂、过期的食物，违者公司予以辞退;。