工厂临时工劳动合同范本

工厂暂时工劳动合同范本工厂暂时工劳动合同1甲方_________________________乙方_________________________依据《中华人民共和国劳动法》和《XX市人事局关于标准市级事业单位暂时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方同等商议，乙方为甲方聘用制暂时职工，并订立本合同

一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同合同期从一年—月一日起至—年一月一日止其中试用期从一年—月一日起至一年—月一日止

二、工作内容乙方允许接甲方工作须要，在岗位工作（详细事项另行约定）履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分

三、劳动爱护和工作条件甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间，劳动爱护，平安卫生等规定甲方应为乙方供应符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程

八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份甲方〔盖章〕乙方〔签名〕年一月—日年—月—日工厂暂时工劳动合同4甲方乙方甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省合同条例》及有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、商议相同、诚恳信用的根抵上，签订本合同

一、合同期限甲乙双方约定按以下一种方式确定合同期限”A、有固定期限的合同自年一月—日起至年—月一日止，其中试用期自年—月—日起至年—月—日（全年运用〕B、无固定期限的合同自年一月一日起，其中试用期自年一月—日起至年一月—日止〔假期不运用〕C、以完成工作任务为合同期限，自年一月一日起至完本钱项工作任务之日即为合同终止日

二、工作内容及要求〔一〕乙方依据甲方要求，经过商议，从事工作甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，遵照合理诚信原那末，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配〔二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当遵照甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求（三〕甲方要依据岗位提出相应的育人要求，乙方应遵照“效劳育人、管理育人”的要求开展工作

三、工作时间和歇息休假（一〕甲乙双方在工作时间和歇息方面商议相同选择确定条款，平均每周工作四十小时A、甲方实行每天小时工作制详细作息时间，甲方支配如下每周周至周工作，上午,下午o每周周一为歇息日B、甲方实行三班制，支配乙方实行班运转工作制C、甲方支配乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定D、甲方支配乙方的—工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定

（二）甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的歇息与身心安康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方商议允许，依法赐予乙方补休或者支付加班加点工资

四、劳动爱护和劳动条件〔一〕甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方发展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害（二〕甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方发展安康检查〔三）乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

（四）甲方遵照国家关于女职工、未成年工的特殊爱护规定，对乙方供应爱护

（五）乙方患病或者非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定

五、劳动酬报甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准〔一〕甲方承诺每月10日为发薪日〔遇节假日顺延〕〔二〕乙方在试用期内的工资为每月元〔三〕经甲乙双方商议相同，对乙方的工资酬报选择确定条款乙方的工资酬报遵照甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元工资遵照考核结果发放

1、由用人部门对暂时教育教学人员发展工作质量、工作数量等的考核考核结果分为A、B、C三个等级

2、月酬金依据工作考核结果发放，A等发给月酬金的101%,B等发给月酬金的95%,C等发给月酬金的90%,

3、甲方依据当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资

4、乙方加班加点的工资，以双方经过商议确定的工资为基数计算

5、乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为

六、社会保险和福利〔一〕双方依法参预社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴（二〕甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应协助〔三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办-理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务

七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方遵照执行

八、商议条款经甲乙双方商议相同，允许选择条约定条款A、寒暑假期间，甲方应尽可能支配乙方正常工作按常规发给乙方工资；甲方的确没有工作可支配的，此间甲方和乙方按常规缴纳保险，甲方按低保标准发给乙方生活费B、甲方支配乙方工作时间每周超过40小时的局部应按规定作加班处理，或者累计后充作寒暑假的工作时间

九、合同终止的条件经甲乙双方商议约定，浮现以下情形之一的，可以终止合同

1、合同期满的；

2、甲方不按时发放工资的；

3、乙方不能正常履行工作职责或者违反有关制度造成不良影响的

十、违反合同的责任〔一）合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除合同经济补偿金的规定〔二〕当事人一方存心或者过失违反合同，导致合同不能履行或者不能彻底履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定担当赔偿责任H^

一、劳动争议处理〔一〕甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以商议解决不愿商议或者商议不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼〔二〕甲方违反劳动法律、法规和规章，伤害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报

十二、其他〔一〕合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系〔二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等商议解决〔三）本合同不得涂改〔四〕本合同如需同时用中文、外文书写，内容不相同的,以中文文本为准〔五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份〔六〕本合同于年—月—日生效乙方签名_________甲方盖章签章日期

四、工作酬报

1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资

2、甲方每月日发放工资不得无故克扣，拖欠工资

五、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参预社会保险并依据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴

（二）乙方的孕期，产期，哺乳期盼遇以及终止和解除合同时乙方生活津贴费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行

（三）乙方患职业病或者因公（工）负伤的待遇，因公（工）或者因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供给直系亲属生活艰难津贴费等均按有关法律，法规，规章，政策执行

（四）乙方患病或者负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行

六、工作纪律甲乙双方应严格遵遵守法律律，法规，规章和政策甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法乙方应听从甲方的管理

七、合同变更，终止，解除的条件

（一）合同确需变更的，双方应商议相同，并按原签订程序变更合同

（二）合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件浮现，聘用合同即行终止经双方允许，可续签聘用合同

（三）乙方有以下状况之一的，甲方可以解除合同

1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2、旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

3、紧要失职，溺职或者违法乱纪，对甲方利益造成重大伤害的

（四）有以下状况之一的，甲方可以解除合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方

1、乙方患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；

3、合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，导致原合同无法履行，经甲乙双方商议不能就变更合同达成协议的

（五）有以下状况之一的，甲方不得依据本条第

（四）款的规定解除或者终止合同

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；

2、乙方患职业病或者因公（工）负伤并被确认丢失或者局部丢失工作实力的；

3、女职工在孕期，产期和哺乳期内的；

4、国家法律，法规另有规定的

（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，合同自行解除

（七）乙方提出解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方

（八）有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同

1、在试用期内的；

2、甲方未遵照合同约定支付工作酬报或者供应工作条件的；

3、国家法律，法规另有规定的

（九）经甲乙双方商议相同，合同可以解除

八、违反合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任违约方要付给对方违约金违约内容和违约金数额在第九条中约定造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任

九、双方须要约定的其他事项

十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行H^

一、本合同依法订立后，双方必需严格履行

十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行商议或者上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（签章）乙方（签章）年月日年月日工厂暂时工劳动合同2甲方_________________________乙方_________________________依据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在同等自愿的根抵上签订本合同

一、据甲方生产须要招用季节性暂时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为天）

二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，再也不享受其它任何费用

三、生产期间，甲方向乙方供应生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工完毕时统一收回保管），再也不享受生产以外劳保福利待遇

四、乙方必需遵守以下的厂纪厂规

1、遵照规定上下班，听从甲方工作支配

2、不得找人代替（特殊状况不能上班者，必需事先请假）

3、爱惜公司财物，保管好自己的工具用品发生丧失要赐予赔偿

4、留意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食

5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂

6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量

7、满25天以上才干计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放

五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作支配，工资待遇或者其它种种原由如有不满，同样有权解除合同离厂

六、本合同于每年用工时起先签订，甲乙双方签字或者盖章后即生效，当年用工完毕时即终止

七、留意安全生产，乙方如违反操作规程所浮现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方担当医疗期间医疗费用及工资甲方（签章）乙方（签章）:年月日年月日工厂暂时工劳动合同3甲方_________乙方_________身份证号码___________________依据《中华人民共和国合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等商议，订立本用工合同

一、协议期限协议期限为自年—月一日起至年—月—日止

二、工作内容乙方允许按甲方工作须要，在岗位工作，履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度

三、劳动爱护和工作条件

1、甲方为乙方供应生产所需的劳动爱护用品乙方应严格遵守各项安全操作规程

2、甲方不为乙方交纳保险

3、乙方在工作期间自身发生意外〔包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外

四、工作酬报

1、按双方商定的计时工资标准定时发放，再也不享受其它福利待遇及费用

2、合同终止时甲方为乙方供应的厂证、工作服、等等全部归还前方可结算工资，假设有遗失或者不归还将照价赔偿，在工资中扣除

五、工作纪律

1、乙方听从甲方的工作按排

2、特殊状况不能上班时需事先请假

3、爱惜公共财产，保管好自己的工用具，发生丧失要赐予赔偿

4、未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗

六、聘用合同的变更、解除、终止〔一〕乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知

1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2、甲方撤并或者减缩编制须要减员，经双方商议就调整岗位达不成协议的；

3、订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人商议不能就变更合同达成协议的〔二）乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同

1、紧要违反劳动纪律或者用人单位规章制度，伤害单位经济权益，造成紧要后果以及紧要违反职业道德，给单位造成极坏影响的；

2、连续旷工时间超过二天或者合同期内累计旷工时间超过三天的；

3、无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、紧要影响工作秩序和社会秩序的；

4、盗窃、赌博、假公济私情节紧要的；

5、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，造成紧要经济损失的；〔三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方允许之日计算〔四〕有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同

1、甲方未按规定支付劳动酬报的；

2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的

七、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方商议解决商议无效的，可以向有关仲裁机构申诉。